COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD 2 EVIDENCIA DE APRENDIZAJE ensayos gratis y trabajos
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Autorreflexiones De Comportamiento Organizacional
Autorreflexiones. Unidad 1. Comportamiento Organizacional. 1. ¿Qué relación identifiqué de los contenidos de esta unidad, con mis esferas actuales? Identifique muchos aspectos dentro de mis esferas actuales como en lo personal, laboral, social, familiar o de pareja, el cual, se enfoca en mi comportamiento hacia los demás y en la forma en que me relaciono con cada uno ellos dentro de mis esferas, por tal motivo dentro de cada una tengo varias objetivos que tengo
Enviado por MelgarejoRDZ / 801 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Negociación y manejo de conflictos La negociación es un proceso de las comunicaciones que tiene por finalidad influir en el comportamiento de los demás y donde ambas partes lleguen a un acuerdo GANAR-GANAR. La misma es importante para lograr lo que queremos de otras personas, sobre todo cuando no se tienen intereses en común, lo cual genera un conflicto, afectando la productividad de las persona, la solución comienza cuando una de las partes cambia de
Enviado por cecilia7 / 1.402 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
José Alejandro Bours Murrieta 225344 Comportamiento Organizacional Tarea: 1. Defina comportamiento organizacional con sus propias palabras Estudio y aplicación de los conocimientos en como las personas se comportan en las organizaciones ya sea individualmente o en grupo. 2. ¿Cómo respondería a la siguiente afirmación: ‘’el comportamiento organizacional es egoísta y manipulador, ya que solo sirve para los intereses de los administradores’’? Mentira el comportamiento organizacional ayuda a que las organizaciones puedan operar satisfactoriamente y con
Enviado por pepeboursm / 375 Palabras / 2 Páginas -
Resumen Cap. 3 Comportamiento Organizacional-Robbins
Capitulo 3 ( pags. 72 – 101) Comportamiento Organizacional (decimotercera edición)- Stephen Robbins & Timothy A. Judge. Las actitudes y la satisfacción en el trabajo. Las actitudes son enunciados de evaluación ya sea desfavorable o favorable de los objetos,p personas o eventos. Reflejan como se siente alguien respecto a algo, por ejemplo: “me gusta mi trabajo”, se expresa una actitud hacia el trabajo. Las actitudes son complejas, a fin de comprenderlas a fondo, se necesitan
Enviado por mechita25 / 392 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Elabora un cuadro en donde se muestren las aportaciones de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional en sus diferentes unidades de análisis (individual, grupal, del sistema de la organización). DISCIPLINA INDIVIDUAL GRUPAL DEL SISTEMA DE LA ORGANIZACIÓN SOCIOLOGÍA Estudia a las personas en relación con sus semejantes. Algunos de estos conocimientos contribuidos son sobre la dinámica de grupos, diseño de equipos de trabajo, cultura organizacional, teoría y estructura de las organizaciones formales, tecnología organizacional, comunicaciones,
Enviado por devyani / 325 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Estrés en el trabajo “El estrés en el trabajo aparece cuando las exigencias del entorno laboral superan la capacidad de las personas para hacerles frente o mantenerlas bajo control” (Banchs, González & Morera, 1997). “Hablamos de estrés cuando se produce una discrepancia entre las demandas del ambiente, y los recursos de la persona para hacerles frente” Cano (2002) Según se entiende, el estrés en el trabajo o estrés laboral es la reacción física o psicológica,
Enviado por Marie13 / 933 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. Muchos gerentes fracasan en seleccionar el estilo de liderazgocorrecto cuando pasan a la administración.¿Por qué piensa usted que ocurre esto? Los problemas que presentan los nuevos gerentes, como bien semuestran en el caso presentado, pueden ser tan variados como laspersonalidades de los recién ascendidos y la cultura organizacional que sedesarrolla en la empresa.Principalmente considero que el más frecuente es el de no entender quecuando era empleado del mismo nivel que los demás, solo era
Enviado por Lionide / 873 Palabras / 4 Páginas -
El concepto de comportamiento organizacional
Robbins and Judge Capitulo 1 ¿Qué ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? Gerentes: individuos que logran las metas a través de otras personas. Organización: unidad social coordinada en forma consciente, compuesta de dos o más personas, que funciona sobre una base de continuidad relativa para lograr una meta o conjunto de metas comunes. Planear: proceso que incluye la definición de metas, establecer la estrategia y desarrollar planes para coordinar las actividades. Organizar: determinar las tareas a realizar,
Enviado por Crisssss / 220 Palabras / 1 Páginas -
La Historia del Comportamiento Organizacional
Fecha de entrega: 30 de marzo de 2010 Resumen Ejecutivo #2 La Historia del Comportamiento Organizacional La importancia de conocer la historia del comportamiento organizacional es porque nos ayuda a entender y comprender cómo llegó la administración a imponer reglas y normas a los empleados, también por qué los colaboradores de las organizaciones ejecutan tareas estandarizadas y repetitivas en las cadena de montaje y sobre todo como ha ido evolucionando las mismas. Los primeros postuladores
Enviado por neimaru / 214 Palabras / 1 Páginas -
Comportamiento Organizacional
INTRODUCCIÓN Hoy por hoy uno de los temas que más se está trabajando en las empresas, es el cambio; del cual basta recordar la conocida frase “lo único permanente es el cambio”. Dentro de un ambiente en constante transformación, las empresas deben someterse al cambio, y por lo mismo, diversos autores y con distintos enfoques no dejan de enfatizar la necesidad de manejar adecuadamente el cambio en las organizaciones. El énfasis de manejar el cambio
Enviado por BetRamirez / 1.335 Palabras / 6 Páginas -
Caso 1 Comportamiento Organizacional
Caso N° 1 La Empresa “ Nexus “, Sociedad Anónima cerrada, es una Empresa que opera en el mercado nacional y posee una estructura altamente jerarquizada y centralizada y que sus niveles de utilidad han ido disminuyendo en los últimos años. Revisando el tema se han detectado además los siguientes aspectos relevantes: El nivel de productividad no ha mejorado en los últimos años; además, se ha detectado que el porcentaje de rotación en puestos gerenciales
Enviado por cristian.parra.i / 267 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
FACULTAD DE PSICOLOGIA, RR.II Y CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN ESCUELA PROFESIONAL DE RELACIONES INDUSTRIALES CURSO: COMUNICACION ORGANIZACIONAL DOCENTE: JOSE LUIS PURIZAGA LAOS ALUMNOS: "Querer hablar y oírse no sale bien; y si hablarse a solas es locura, escuharse delante de otros será doblada." (Baltasar Gracián) INTRODUCCION: La comunicación organizacional No es posible concebir una organización sin comunicación, porque tal como decía Watzlawick «no es posible no comunicarse. Bajo esta premisa, la comunicación organizacional es el
Enviado por Criart / 8.150 Palabras / 33 Páginas -
Elementos Modelo de comportamiento Organizacional
Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Establece modelo básico que llama Etapa I, muestra 3 niveles de análisis. Nivel de sistemas de la organización Nivel de grupo Nivel individual Conforme se avanza de un nivel a otro, se incrementa sistemáticamente el entendimiento del comportamiento de las organizaciones. Considera variables dependientes, independientes y variables de contingencia. Para Chiavenato el modelo de comportamiento organizacional permite
Enviado por JUAJ / 242 Palabras / 1 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Liderazgo. Capacidad de una persona de influir en un grupo de personas para llegar a un fin en común. Liderazgo mundial. El tema de liderazgo mundial es objeto de numerosas investigaciones y cada vez más las organizaciones están analizando que se necesita para ser un líder eficaz a nivel mundial. Una reciente encuesta sobre el liderazgo a nivel mundial realizada por la Asociación Estadounidense para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) considero los comportamientos y
Enviado por javakike / 2.622 Palabras / 11 Páginas -
Comportamiento Organizacional - Encuesta Para Alumnos
UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS – Facultad de Ciencias Administrativas E.A.P. Administración Comportamiento Organizacional – Encuesta para alumnos La siguiente encuesta es para medir el grado de administración eficaz de los castigos y disciplinas en la Facultad de Ciencias Administrativas. Por favor, marcar con un aspa (X) en la opción que considere correcta. Muchas gracias. Edad: Sexo: M ( x ) F ( ) Ciclo: Turno: M ( ) T ( ) N (
Enviado por GSifuentes / 256 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. Trabajo: Act. Laboral que involucra la participación del servicio humano, subordinación jurídica y de apartamento económico que puede ser una persona natural o jurídica 2. Trabajador: configura al trabajador como sujeto de contrato de trabajo y será quien voluntariamente preste sus servicios retribuidos. Por cuenta ajena y dentro de ámbito de organización y dirección 3. Empleado: sector publico que generalmente designa con este nombre al funcionario técnico o profesional que preste su actividad al
Enviado por dayvelisrojas / 1.202 Palabras / 5 Páginas -
Evidencia Aprendizaje CO
PRISMA, S.A. Primera Parte PRISMA S.A. es una empresa dedicada a la fabricación de blusas para dama. Fue fundada hace más de 20 años y durante un tiempo, fue una empresa exitosa. Su evolución fue muy rápida: en tres meses duplicó el número de empleados y pasó de la inexistencia a tener más de 50 empleados en un periodo de 9 meses aproximadamente. El Gerente General el Sr. Hernández y también propietario, ingresó al inicio
Enviado por MAYLIA / 2.945 Palabras / 12 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
INTERACCION ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES La expresión recursos humanos se refiere a las personas que forman parte de las organizaciones y que desempeñan en ellas determinadas funciones para dinamizar los recursos organizacionales. Por un lado, las personas pasan gran parte de su tiempo en las organizaciones y, por el otro, éstas requieren a las personas para sus actividades y operaciones, de la misma manera que necesitan recursos financieros, materiales y tecnológicos. De ahí la denominación
Enviado por 40691350 / 16.135 Palabras / 65 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Indice 1. Introducción 2. Conceptualizacion de la naturaleza e importancia del comportamiento organizacional. 3. Elementos claves del comportamiento individual 4. Contextualizacion del grupo y los factores de la organización que intervienen en esta categoría 5. Implicaciones del comportamiento de los empleados en las estructuras o diseños organizacionales 6. Conclusiones 1. Introducción Desde hace décadas los gerentes han buscado mejorar el funcionamiento organizacional, esta situación es tan antigua como la cultura. Anteriormente se veía
Enviado por melbadillo73 / 6.168 Palabras / 25 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: Planeación, Dirección, Organización y el Control. La gerencia cumple roles muy importante dentro de una organización, por ende debe ser capaz de desarrollar habilidades técnicas para aplicar los conocimientos y la experiencia
Enviado por sandra2perez3 / 318 Palabras / 2 Páginas -
LAS FUERZAS QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
PSICOLOGIA INDUSTRIAL: LAS FUERZAS QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INFLUENCIA DE LAS FUERZAS EN EL CAPITAL HUMANO ENTORNO: El ritmo de los cambios organizacionales y sociales se lleva a cabo bajo una clara aceleración razón por la cual deben cambiar constantemente para sobrevivir, el éxito de un cambio no solo depende de un buen plan de acción y adopción, es decir el individuo juega un papel muy importante, si consideramos que las organizaciones están
Enviado por andrerichard / 1.332 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
INTRODUCCIÓN En el transcurso de la última década, se manifestó la necesidad de implementar nuevos cambios a las organizaciones, ya que por la constante evolución de los procesos de información, y las nuevas tendencias hacia el desarrollo en los comportamientos que las organizaciones emprenden para su propio beneficio, siendo primordial la participación de los trabajadores y sus directivos. En las próximas páginas se podrá apreciar distintos temas que están dentro de los comportamientos organizacionales, como
Enviado por taiten10 / 4.987 Palabras / 20 Páginas -
ORGANIZACIÓN DE LOS APRENDIZAJES
SESIÓN DE APRENDIZAJE I. DATOS INFORMATIVOS Grado y Sección.1er Grado ”B” Fecha: Profesora de aula : Milagros Carmona Actividad: Leemos y comprendemos mensajes escritos II. ORGANIZACIÓN DE LOS APRENDIZAJES ÁREA CAPACIDADES INDICADORES DE DESEMPEÑO CONTEXTUALIZADO TÉCNICAS E INSTRUMENTOS COMUNICACIÓN . Comprensión de textos: Identifica información en diversos tipos de texto según propósito. Producción de textos: Se apropia del sistema de escritura. Lee textos con imágenes, vocabulario y estructura sencilla. Escribe de manera convencional en el
Enviado por Milagroserika / 402 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
PRÁCTICAS DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS El objetivo que persigue el proceso de selección, es acoplar las características que poseen las personas individualmente con las necesidades del puesto. Por lo tanto los gerentes deben buscar el ajuste adecuado entre estos dos elementos, para esto deben partir de la evaluación de las demandas y las necesidades o requerimientos del puesto. Análisis del puesto Se refiere al proceso de desarrollar las actividades de un puesto. Además implica
Enviado por juditho / 804 Palabras / 4 Páginas -
Que Es Comportamiento Organizacional
Caso se estudio Comportamiento Últimamente se han empezado a detectar ciertas anomalías en el funcionamiento del hospital . Se han escuchado quejas de los pacientes, así mismo se han escuchado quejas del personal de enfermería Los médicos de guardia se quejan del personal de enfermería y del personal administrativo, además han renunciado trabajadores con antigüedad. La señora de Morineau Carrera últimamente ha reprendido al personal por diferentes situaciones causando un clima difícil en las relaciones
Enviado por osvaldo1112 / 1.039 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional Conflicto Y Negociacion
El capítulo 15, inicia definiendo el concepto conflicto, como “un proceso que comienza cuando una de las partes percibe que la otra ha sufrido un efecto negativo, o está por hacerlo, o algo que la primera le preocupa”. Que exista un conflicto o no, es cuestión de percepción, pero el conflicto debe ser percibido por las partes involucradas. Existen diversas posturas y propuestas en el concepto de conflicto. El punto de vista tradicional del conflicto.-
Enviado por vizuga / 594 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
• Explica la diferencia entre “parafrasear” y hacer una “cita textual.” Thompson, Peteraf, Strickland, y Gamble (2008) exponen la definición de “estrategia” en la página 4 del libro de texto. ¿Cómo parafrasearías y cómo harías una cita textual de esta definición? • • Define lo que es una “cita bibliográfica” y una “referencia”, y da un ejemplo de cada una de ellas (¡Cuidado! Una “cita bibliográfica” no es lo mismo que una “cita textual.”). Para
Enviado por sorayamgy / 355 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
En este ensayo se hablara sobre lo que trata el comportamiento organizacional y se explicara cual es su funcionamiento dentro de una industria o una empresa, para que una empresa u organización tenga un buen funcionamiento siempre deben existir personas competentes laborando eficientemente para que la empresa tenga éxito y salga adelante, todas las personas que laboran en la empresa necesitan de una buena organización para poder lograr sus objetivos personales dentro de la empresa.
Enviado por Didi_EM / 292 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Las variables dependientes que consideran algunos autores o que remarcan más son: -Productividad.- la empresa es productiva si entiende que hay que tener eficacia (logro de metas) y ser eficiente (que la eficacia vaya de la mano del bajo costo) al mismo tiempo. -Ausentismo.- toda empresa debe mantener bajo el ausentismo dentro de sus filas porque este factor modifica de gran manera los costos, no cabe duda que la empresa no podrá llegar a sus
Enviado por marbelvill / 496 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional En Empresas Publicas Y Privadas
Psicología industrial, alcance, herramientas que utiliza y área de acción. Rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, concejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara psicológica organizacional, la de la selección de personal y la ergo ecología (o diseño de máquinas y mobiliario que tenga en cuenta las capacidades del trabajador).en el desarrollo de la nueva psicología industrial pueden distinguirse dos etapas en la
Enviado por oscarina17 / 804 Palabras / 4 Páginas -
UNIDAD DE APRENDIZAJE 1 ACTUALIZACIÓN DISCIPLINARIA
MAESTRÍA EN EDUCACIÓN BASADA EN COMPETENCIAS UNIDAD DE APRENDIZAJE 1: ACTUALIZACIÓN DISCIPLINARIA ACTIVIDAD 1.1. DISEÑO DE MI PERFIL PROFESOR: ALMA ANGELINA VILLA DOMÍNGUEZ ALUMNO: ÁNGEL ADRIÁN CORVERA LÓPEZ SAN JOSÉ DEL LLANO, BADIRAGUATO, SINALOA. ABRIL 2013 INTRODUCCIÓN Las competencias van más allá de las habilidades básicas o saber hacer, ya que implican saber actuar y reaccionar; es decir que los estudiantes sepan saber qué hacer y cuándo hacer. De tal forma que la Educación Media
Enviado por andru13243549 / 1.381 Palabras / 6 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Qué es el Comportamiento organizacional Es un campo de estudio que investiga el impacto que tienen los individuos, los grupos y las estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999) Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una
Enviado por solisjav / 565 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
TEORÍA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW “Es muy cierto que el hombre vive sólo de pan, cuando no hay pan. Pero que sucede con los deseos del hombre cuando hay un montón de pan y su vientre esta crónicamente lleno" El siglo 20 se ha caracterizado por desarrollar tres olas de pensamiento psicológico sobre la naturaleza humana: el psicodinámico, el conductual y elhumanista/existencial; Abraham Maslow, se asocia tradicionalmente con lapsicología humanista, con un trabajo pionero
Enviado por Uriel9403 / 3.805 Palabras / 16 Páginas -
Comportamiento Organizacional
INTRODUCCIÓN En el transcurso de la última década, se manifestó la necesidad de implementar nuevos cambios a las organizaciones, ya que por la constante evolución de los procesos de información, y las nuevas tendencias hacia el desarrollo en los comportamientos que las organizaciones emprenden para su propio beneficio, siendo primordial la participación de los trabajadores y sus directivos. En las próximas páginas se podrá apreciar distintos temas que están dentro de los comportamientos organizacionales, como
Enviado por waldyr / 12.241 Palabras / 49 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es el ambiente de patrones de comportamiento, creencias, costumbres, conocimientos y hábitos prácticos. Recuérdese que la cultura es el comportamiento convencional de la sociedad propia, el cual influyen en todas nuestras acciones, aunque rara vez hace acto de presencia en sus ideas conscientes. La gente aprende a depender de la cultura, ya que esta le ofrece estabilidad y seguridad, dado que le permite entender que ocurren en su comunidad cultural y saber como
Enviado por herminocm / 1.652 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional. Comportamiento Individual En La Organización
2.1 Naturaleza de las personas. El comportamiento individual de las personas, que se caracteriza por las diferencias individuales y las de personalidad, es un aspecto importante para las organizaciones. Las personas tienen muchas cosas en común (el idioma, la comunicación, la motivación) pero también diferencias entre sí (su forma de pensar, actuar y sentir). Todas las personas pertenecen al género humano, pero son muy diferentes unas de otras. No existen dos personas con las mismas
Enviado por yadirard / 5.967 Palabras / 24 Páginas -
|RESUMEN CAPITULO 7 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Capítulo 7 Planificación Es un proceso que consiste en determinar objetivos y evaluar la mejor forma en que esos objetivos pueden alcanzarse. La planificación proporciona una dirección, reduce el impacto al cambio, minimiza el desperdicio y las redundancias, y establece las normas que deberán aplicarse al realizar la función de control. Planes estratégicos Los planes estratégicos abarcan un amplio período de tiempo (típicamente, tres años o más), cubren cuestiones amplias e incluyen la formulación de
Enviado por andrea262876 / 496 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Cuando se inicia un cargo de mayor responsabilidad como lo es ser administrador de una empresa bien sea unipersonal, limitada y anónima, suelen presentarse retos, que constituyen oportunidades de cambio y estimulan el desarrollo de las potencialidades humanas por lo cual se manejan y se busca solucionar de una mejor forma. En el ámbito laboral se debe tener en cuenta que los problemas tienen características peculiares porque su tratamiento debe estar ajustado a la formalidad
Enviado por MccrO2O5 / 374 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
El comportamiento Organizacional se va a encargar de analizar en una empresa los valores que posee tanto el trabajador como los directivos, va a ayudar a comprender las actitudes que poseen, y por qué actúan de tal modo. De tal suerte que conociendo estos aspectos se pueda motivar para tener una mayor satisfacción empresarial. Es necesario destacar que no se puede generalizar los valores, debido a que dependiendo del área en el que se desempeñe
Enviado por lguribe / 2.049 Palabras / 9 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Dos definiciones de Estructura organizacional: • Strategor: (1988) Estructura organizacional es el conjunto de las funciones y de las relaciones que determinan formalmente las funciones que cada unidad deber cumplir y el modo de comunicación entre cada unidad. • Mintzberg: (1984) Estructura organizacional es el conjunto de todas las formas en que se divide el trabajo en tareas distintas y la posterior coordinación de las mismas. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL La finalidad de una estructura organizacional es
Enviado por yoselyn30 / 1.897 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional CAPITULO 1 QUE HACEN LOS ADMINISTRADORES Administradores: individuos que alcanzan metas por conducto de otros, toman decisiones y designan RR. Organizacion : Unidad social conscientemente coordinada, compuesta por 2 o + personas, que funciona de manera relativamente continua para alcanzar una meta o conjunto de metas comunes. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS -Administradores desempean 5 funciones: planeacion, organizacion, direccion, coordinacion y control. Planeacion: Definicion de metas, establecimiento de estrategias y desarrollo de planes para coordinar act.
Enviado por meyvis / 2.283 Palabras / 10 Páginas -
Unidad De Aprendizaje 1 Unidad 2
Actividad de Aprendizaje 1 Unidad 2 Propósito: Clasificar las artes plásticas, con base en los contenidos abordados y otras fuentes que consideres pertinentes. Instrucciones: 1. Una vez abordados los contenidos del primer tema de la presente Unidad, elabora un documento en la parte inferior en el que plasmes una clasificación de las artes plásticas que te sea de utilidad a lo largo de esta Asignatura. 2. Para ello, deberás apoyarte tanto en el contenido, como
Enviado por DESERETH / 1.534 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Qué es el Comportamiento organizacional Es un campo de estudio que investiga el impacto que tienen los individuos, los grupos y las estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999) Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana
Enviado por Veronica22 / 3.171 Palabras / 13 Páginas -
Comportamiento organizacional.
Capítulo 1 ¿Qué es el Comportamiento organizacional Un gerente es quien está a cargo de la dirección o coordinación de la organización, con la finalidad de encaminarla a la consecución de los objetivos y aumentar la productividad. Las actividades de un gerente son las siguientes: Papeles de la gerencia El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las
Enviado por pamela123456 / 210 Palabras / 1 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENO ORGANIZACIONAL SEGUNDA UNIDAD ÍNDICE INTRODUCCIÓN 2.1 NATURALEZA DE LAS PERSONAS 2.2 CARACTERÍSTICAS DEMOGRÁFICAS ENTRE LOS INDIVIDUOS: EDAD SEXO Y RAZA 2.3 CAPACIDADES 2.3.1 CAPACIDADES FÍSICAS 2.3.2 CAPACIDADES MENTALES 2.4 MOTIVACIÓN 2.4.1 FACTORES DE INFLUENCIA DE LA MOTIVACIÓN 2.4.2 FRUSTRACIÓN 2.4.3 TOLERANCIA A LA FRUSTRACIÓN CONCLUSIÓN 30 INTRODUCCIÓN Todas las personas tenemos nuestra personalidad propia que se fue desarrollando desde que nacimos, todos somos de diferentes edades sexo, etc. Además de que tenemos diferentes capacidades
Enviado por yiyiswift03 / 6.232 Palabras / 25 Páginas -
UNIDAD DE APRENDIZAJE
SESIÓN DE APRENDIZAJE I.- NOMBRE Grado 6º Sección “C” II.- CAPACIDADES, ACTITUDES E INDICADORE. MATEMÁTICA INDICADORES Interpreta, determina, relaciona, resuelve operaciones con conjuntos Resuelve problemas con conjuntos PERSONAL SOCIAL INDICADORES Reconoce la familia como unidad de una sociedad Responde preguntas sobre su familia III.- MATERIALES Y RECURSOS: Copia, IV.- TÉCNICA E INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN: Práctica V.- ESTRATEGÍAS METODOLÓGICAS ESTA F AREA: CIENCIA Y AMBIENTE ÁREA: PERSONAL SOCIAL • Observan y dialogan: ¿Qué le sucede al
Enviado por manenita311 / 985 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
En el curso de comportamiento Organizacional es de suma importancia porque permite analizar los actos de la gente dentro la organización y observar como estos actos influyen en la organización. Para ello primero debemos tener conceptos básicos de comportamiento individual: _Percepción: La percepción es un proceso mental y cognitivo que nos permite interpretar nuestros sentidos que captan El proceso de percepción inicia con la selección de aquellos estímulos que consideramos importantes o de aquellos que
Enviado por rardsasdas / 288 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
CAPITULO 1 ¿QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? Hemos llegado a entender que las capacidades técnicas son necesarias pero insuficientes para tener éxito en la administración. En el trabajo actual cada vez más competitivo y exigente, los administradores no pueden salir adelante únicamente con sus capacidades técnicas. También deben tener buenas habilidades para tratar con los demás. ¿QUÉ HACEN LOS ADMINISTRADORES? Los administradores hacen cosas a través de otras personas. Toman decisiones, asignan recursos y dirigen
Enviado por lesliemarissa / 2.304 Palabras / 10 Páginas -
UNIDAD DE APRENDIZAJE
Unidad de Aprendizaje 2: Estado del Arte Actividad 2.1 Propuesta de “Actualización” Por: Chantal Alvarez Carrillo Hermosillo, Sonora a 05 de Mayo del 2013 ¿Qué es el estado del arte? Es una de las primeras etapas que debe desarrollarse dentro de una investigación, puesto que su elaboración, que consiste en “ir tras las huellas” del tema que se pretende investigar, permite determinar cómo ha sido tratado el tema, cómo se encuentra en el momento de
Enviado por shantis26 / 1.657 Palabras / 7 Páginas -
MODELO DE ANALISIS PARA EL DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2
• Definir los diferentes modelos de análisis Modelo de contingencias Modelo de Mintzberg Modelo de Hax y Majluf Modelo para armar (Do it yourself) • Especificar los elementos presentes en cada uno de los modelos de análisis Modelo de contingencias La diferenciación: Especialización de partes para reducir la complejidad de su entorno Segmentación de subsistemas que desarrollan atributos especiales respecto a los requerimientos de ambiente externo Existe la posibilidad de conflictos internos como resultado de
Enviado por castillin / 402 Palabras / 2 Páginas