COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD 2 EVIDENCIA DE APRENDIZAJE ensayos gratis y trabajos
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Comportamiento Organizacional
1. Introducción Desde hace décadas los gerentes han buscado mejorar el funcionamiento organizacional, esta situación es tan antigua como la cultura. Anteriormente se veía a las organizaciones como una forma de alcanzar la competitividad y obtener beneficios sobre la base de una división horizontal del trabajo y vertical de la decisiones, donde existía alguien en la cúspide que era quien pensaba y los demás eran los autómatas que se les pagaba para que hicieran lo
Enviado por angelyy / 6.220 Palabras / 25 Páginas -
Comportamiento Organizacional
MI ANÁLISIS Visite un supermercado. ¿Puede usted identificar algunos envases en cuyo diseño, en su opinión, el mercadólogo haya aplicado sus conocimientos de la generalización del estímulo o de la discriminación entre estímulos? Analice bien esos ejemplos y sustenta tu respuesta. APLICACIONES ESTRATÉGICAS DEL CONDICIONAMIENTO CLÁSICO Tres conceptos básicos se derivan del condicionamiento clásico: a) Repetición: La repetición acrecienta la fuerza de la asociación entre un estímulo condicionado y un estímulo no condicionado, y vuelve
Enviado por AY5577 / 518 Palabras / 3 Páginas -
Disciplinas Que Intervienen En El Comportamiento Organizacional
Entre esas disciplinas que pueden prestar gran colaboración están: Ciencias de la Comunicación Ciencias que intervienen en todos los procesos comunicacionales que están relacionados con una organización. La rama de las Ciencias de la Comunicación que atiende sobre las organizaciones es llamada Comunicación organizacional o institucional. Psicología Ciencia que pretende medir, explicar y en ocasiones cambiar la conducta de los seres humanos. Los primeros psicólogos se concentraban en los problemas de fatiga, aburrimiento y factores
Enviado por Alejandroacd / 429 Palabras / 2 Páginas -
IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS
IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS En el siguiente trabajo abordaré la importancia del Comportamiento Organizacional en las empresas, por lo que es necesario tener claro que gran parte del éxito en cualquier empresa tiene que ver con el desarrollo de buenas habilidades personales e interpersonales y que esto va de la mano con el buen desempeño de los altos mandos dentro de una empresa, las habilidades interpersonales son consideradas las más importantes debiéndose
Enviado por yanyan / 1.925 Palabras / 8 Páginas -
Funsamentos De El Comportamiento Organizacional
FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización misma. El comportamiento organizacional es una disciplina, ello significa que tiene un campo de estudio bien definido, con un acervo común de conocimientos. La cual estudia tres determinantes de la conducta en la empresa: individuos, grupos y estructura. El comportamiento organizacional (a menudo abreviado como CO) es un campo
Enviado por biac.fernandez / 540 Palabras / 3 Páginas -
Capitulo 12 Comportamiento Organizacional
CAPITULO 12: MANEJO DEL CONFLICTO Y NEGOCIACION EFECTIVA En el diario vivir de una organización aparecen conflictos que necesitan ser manejados. El conflicto es un proceso en el cual parte percibe que sus intereses encuentran la oposición de otra parte o son afectados de forma negativa por ella. El manejo del conflicto consta del proceso de diagnóstico, los estilos interpersonales y las estrategias de negociación que son diseñados para evitar los conflictos innecesarios y disminuir
Enviado por edgar1236 / 1.486 Palabras / 6 Páginas -
Organizacion De Los Aprendizajes
Índice I. Introducción…………………………………………………………………… 3 II. Desarrollo. 1.1. Organización de ambientes de aprendizaje………………………..... 4 1.2. Desarrollo de habilidades digitales……………………………………. 5 1.3. Evaluación……………………………………………………………..... 7 III. Cierre………………………………………………………………………….. 8 IV. Bibliografía……………………………………………………………………. 9 Introducción La Guía del Maestro es una herramienta innovada que sirve de apoyo, que su finalidad es ofrecer orientaciones pedagógicas y didácticas que guíen la labor del docente en el aula. En esta se introducen en los programas de estudio estándares curriculares y aprendizajes esperados, los cuales
Enviado por luna20091994 / 1.725 Palabras / 7 Páginas -
Fundamentos Del Comportamiento Organizacional
FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Éstos son los objetivos del comportamiento organizacional: El primer objetivo es describir sistemáticamente cómo se comportan las personas en condiciones distintas. Lograrlo permite que los administradores se comuniquen con un lenguaje común respecto del comportamiento humano en el trabajo. Un segundo objetivo es entender por qué las personas se comportan como lo hacen. Los administradores se frustrarán mucho si sólo pudieran hablar acerca del comportamiento de sus empleados sin entender las
Enviado por airam12345 / 227 Palabras / 1 Páginas -
Comportamiento Organizacional
BOLSA MEXICANA DE VALORES La Bolsa Mexicana de Valores, S.A.B. de C.V. es una entidad financiera, que opera por concesión de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, con apego a la Ley del Mercado de Valores. Misión Ofrecer servicios integrales para la operación y el desarrollo de los mercados financieros soportados en su capital humano y en tecnología de vanguardia, buscando siempre incrementar el valor para nuestros accionistas. Visión Tener una posición de liderazgo
Enviado por 20011985 / 2.063 Palabras / 9 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Definición: Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas individual y grupalmente actúan en las organizaciones. Trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. También facilita su comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales, en las que interactúan 2 personas. Igualmente es valioso para para examinar la dinámica de las relaciones en grupos pequeños, tanto en equipos formales
Enviado por Yamibu / 2.269 Palabras / 10 Páginas -
Objetivos del comportamiento organizacional
Objetivos del comportamiento organizacional Hay muchas ciencias que comparten cuatro objetivos: describir, entender, predecir y controlar ciertos fenómenos, incluso el entorno organizacional. Éstos son los objetivos del comportamiento organizacional: El primer objetivo es describir sistemáticamente cómo se comportan las personas en condiciones distintas. Lograrlo permite que los administradores se comuniquen con un lenguaje común respecto del comportamiento humano en el trabajo. Un segundo objetivo es entender por qué las personas se comportan como lo hacen.
Enviado por leonelalo / 345 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
El comportamiento organizacional se encarga del estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la forma en la que las personas actúan dentro de las organizaciones, nos ayuda a comprender mejor la conducta de las personas en las organizaciones. Los elementos clave del comportamiento organizacional son las personas, la estructura, la tecnología y el ambiente. Con la debida interacción y aprovechamiento óptimo de estos elementos, la organización puede lograr el éxito. Comportamiento organizacional Es un
Enviado por bortizf / 1.023 Palabras / 5 Páginas -
NIVELES EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
NIVELES EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TESIS: El Comportamiento Organizacional es la unión de un nivel individual la cual forman grupos y trabajan mediante estructuras organizacionales. ARGUMENTALES: NIVEL DE COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL A1: El comportamiento individual permite reconocer la capacidad que tiene un individuo para realizar varias tareas en un trabajo ya sean habilidades intelectuales como mentales. A2: Una de las características fundamentales del INDIVIDUO es la PERSONALIDAD es un grupo estable de características y tendencias que
Enviado por sherley_mendoza / 1.037 Palabras / 5 Páginas -
APÉNDICE A LA EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
¿Por que estudiar historia? Oliver Wendell Holmes contestó esta pregunta en forma sucinta al decir: “Cuando deseo entender lo que está sucediendo hoy o trato de decidir lo que pasará mañana, miro hacia atrás.” Al mirar hacia atrás en la historia del comportamiento organizacional, uno obtiene muchos elementos de juicio respecto de cómo llegó este campo hasta donde está hoy Por ejemplo, le ayudará a entender cómo la administración llegó a imponer reglas y reglamentos
Enviado por luigysowavy / 3.107 Palabras / 13 Páginas -
Comportamiento Organizacional
¿Qué es un balance general? Es un reporte financiero que presenta a una fecha dada, todos los recursos de la empresa, sus deudas y la inversión aportada por los dueños al negocio. ¿En que radica la importancia de este estado financiero básico? Los estados financieros son un importante marco de referencia para la toma de decisiones gerenciales. ¿Cuál es el significado del concepto activo? Son recursos tangibles e intangibles que representan algún valor para la
Enviado por r1s1p1 / 1.031 Palabras / 5 Páginas -
MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Motivacion Consecuencia de las Metas Filosofia y Metas ( de quienes lo crean ): la filosofia organizacional proviene de: • premisas relacionadas con los hechos , es decir, la perspectiva de como vemos el mundo, que se extraen de la ciencia de la conducta y de la propia experiencia. • Premisas de valor, que representan nuestra idea de la conveniencia de ciertas metas. Son creencias variables y que estan bajo nuestro control. Liderazgo: la filosofia
Enviado por 2010411018 / 1.218 Palabras / 5 Páginas -
Ensayo Sobre El Comportamiento Organizacional
PROBLEMAS DE FORMULACION PROBLEMA 1 Una empresa fabrica tres productos : 1, 2 y 3. Cada producto requiere un tiempo de producción en tres departamentos, como lo muestra la siguiente tabla : Producto Departamento 1 Departamento 2 Departamento 3 1 3 hrs/unid. 2 hrs/unid. 1 hrs/unid. 2 4 hrs/unid. 1 hrs/unid. 3 hrs/unid. 3 2 hrs/unid. 2 hrs/unid. 3 hrs/unid. En cado uno de los tres departamentos, se dispone de 600, 400 y 300 horas
Enviado por rutber254 / 1.920 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento Organizacional.
Introducción Tanto el Comportamiento Organizacional como el Desarrollo Organizacional son Estrategias Gerenciales de Desarrollo de Gestión, que se aplican en las organizaciones en algunas oportunidades incluso de forma simultánea, con la finalidad de: Obtener o generar algún tipo de información Crear un clima de receptividad Diagnosticar problemas y situaciones insatisfactorias, tanto individuales como grupales Establecer un clima de confianza Desarrollar potencialidades de los individuos y de los equipos de trabajo
Enviado por anye2018 / 872 Palabras / 4 Páginas -
ENSAYO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
NSAYO - COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ENSAYO Cuando se inicia un cargo de mayor responsabilidad como lo es ser administrador de una empresa bien sea unipersonal, limitada y anónima, suelen presentarse retos, que constituyen oportunidades de cambio y estimulan el desarrollo de las potencialidades humanas por lo cual se manejan y se busca solucionar de una mejor forma. En el ámbito laboral se debe tener en cuenta que los problemas tienen características peculiares porque su tratamiento debe
Enviado por sheymiarfi / 375 Palabras / 2 Páginas -
Unidad De Aprendizaje
SISTEMA DE EDUCATIVO ESTATAL DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN SECUNDARIA HISTORIA UNIVERSAL PLANEACIÓN BIMESTRAL DE ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE Escuela: Secundaria General Matutina Particular Incorporada No. 13 “Guadalupe Victoria” Ciclo escolar: 2012-2013 Profesor: Lic. Natali González Villicaña Asignatura: Historia I Grado: Segundo Fecha: Marzo –Abril 2013 BLOQUE IV : IV EL MUNDO ENTRE 1920 Y 1960 APRENDIZAJES ESPERADOS: • Identifica la duración y secuencia de los procesos relacionados con el periodo entreguerras. • Localiza los principales países protagonistas
Enviado por nataliaa969 / 967 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Universidad Nacional de Panamá Facultad de Administración de Empresas y Contabilidad Departamento de Recursos Humanos Investigación #1 Rodrick Simpson Comportamiento Organizacional 1- A. Defina Comportamiento Organizacional. Relaciónelo con la administración. B. ¿Qué es una organización? ¿Es la unidad familiar una organización? Explique. 2- ¿Cómo se abordan los conceptos del C.O. en las funcione, papeles y habilidades administrativas? 3- “En general, la conducta es predecible por lo que no hace falta estudiar el C.O.” ¿Porque este
Enviado por rodinho09 / 966 Palabras / 4 Páginas -
Fundamentos Del Comportamiento Organizacional Y Equipos De Trabajo
UNIDAD 3: EL GRUPO 3.1 Fundamentos del Comportamiento Organizacional y Equipos de Trabajo Introducción En este reporte se toca el tema de la importancia que tiene el desempeño del personal para lograr un mejor ambiente dentro de la empresa. Para lograr un buen desempeño del personal, se debe reconocer que ellos son parte indispensable para que el trabajo salga de manera correcta y que también son parte importante de toda la estrategia para que la
Enviado por AnnaKaren2307 / 6.694 Palabras / 27 Páginas -
El comportamiento organizacional
El comportamiento organizacional se encarga de estudiar el comportamiento de los trabajadores en las organizaciones laborales retomando de aquellos que han generado las ciencias que estudia a la organización y generando nuevos productos a partir de un trabajo multidisciplinario. (GONZALES Y MARTIN OLIVARES 2006) 9. El estudio del comportamiento no es una disciplina o una ciencia generalmente aceptada con un fundamento teórico establecido. Se trata de un campo que apenas ahora comienza a crecer y
Enviado por unod / 705 Palabras / 3 Páginas -
FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Éstos son los objetivos del comportamiento organizacional: • El primer objetivo es describir sistemáticamente cómo se comportan las personas en condiciones distintas. Lograrlo permite que los administradores se comuniquen con un lenguaje común respecto del comportamiento humano en el trabajo. • Un segundo objetivo es entender por qué las personas se comportan como lo hacen. Los administradores se frustrarán mucho si sólo pudieran hablar acerca del comportamiento de sus empleados sin
Enviado por Jack_sparow / 1.505 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Ministerio del Poder Popular para Relaciones Interiores y Justicia Universidad Nacional Experimenta de la Seguridad Unidad Curricular: supervisión Policial COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Discentes Aponte yovanny C.I .V-12.086.147 Beltrán Amaro C.I V-12.162.388 González Aiskel C.I.V-13.419.343 Lira Edwin C.I.V-10.828.993 Martínez Alexander C.I.V-08.762.838 Martineau Alexander C.I.V-11.195.144 Profesor: Douglas García Caracas, Mayo 2013 INTRODUCCIÓN El estudio del comportamiento organizacional constituye un área de oportunidad para los directores, gerentes,
Enviado por martineau21 / 7.862 Palabras / 32 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Instituto Tecnológico Superior de Atlixco. Ingeniería Industrial. Productividad Humana. “La comunicación” Presenta: Herrera Cárdenas Ernesto. Imparte: Olvera Torres Fabiola. Fecha: 27 de Marzo de 2013. LA COMUNICACIÓN. La comunicación está de moda. El extraordinario desarrollo de los medios de trasporte y de información de principios del siglo XX; el automóvil, la prensa, el cine, la telefonía inalámbrica, el fonógrafo y la radio sin duda han contribuido a la definición del término. Al finalizar la Segunda
Enviado por golozo69 / 1.598 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional Robbins Cap. 11
Comportamiento Organizacional Capítulo 11 Robbins ENFOQUES BÁSICOS SOBRE EL LIDERAZGO ¿QUÉ ES EL LIDERAZGO? Liderazgo y gerencia son dos términos que a menudo se confunden. John Kotter, dice que la gerencia se ocupa de manejar la complejidad. Una buena gerencia impone orden y congruencia al planear de manera formal, diseñar estructuras organizacionales rígidas y comparar los resultados con los planes. El liderazgo se refiere a manejar el cambio; los líderes establecen el rumbo con una
Enviado por fbiaggini / 2.821 Palabras / 12 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Resumen: Este trabajo de investigación se plantea un análisis acerca de la comunicación organizacional que existe en la empresa “Plásticos Hernández S.A. de C.V.” con el principal objetivo de evaluar (mediante prácticas en materia del comportamiento humano) la comunicación que existe entre los trabajadores de esta empresa y las consecuencias que tiene esta falta de comunicación en el desempeño de sus tareas y en la producción de la empresa. Presentando así encuestas que se realizaran
Enviado por ChioMafer / 2.262 Palabras / 10 Páginas -
Capitulo 11. Comportamiento Organizacional
CUESTIONARIO 1. Describa las funciones principales del proceso de la comunicación en las organizaciones La comunicación tiene cuatro funciones principales dentro de un grupo u organización: control, motivación, expresión emocional e información. 2. ¿Cuáles son las partes clave del proceso de la comunicación? Las partes clave son: (1) El emisor, (2) Codificación, (3) El mensaje, (4) El canal, (5) Decodificación, (6) El receptor, (7) Ruido, (8) Retroalimentación. 3. ¿En qué se diferencia la comunicación formal
Enviado por andilam / 2.089 Palabras / 9 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
PIT BULL BLUE MARTES, 29 DE ENERO DE 2008 LA HISTORIA DEL PIT BULL BLUE BLUE 100% PIT BULL? Para la gente que esta mal informada, sobre el origen de los Pit Bull Blue. Aca voy aclarar, lo que un verdadero pit bull blue. Hace muchos años atras, tambien tuvo sus prejuicios en el pasado con los Red Nose, hasta algunos que dicen ser conocedores de la raza, manifiesta que no existe el Pit Bull
Enviado por BRUNOSAID / 2.866 Palabras / 12 Páginas -
CRITERIOS PARA LA REALIZACIÓN DEL EXAMEN EXTRAORDINARIO DE LA UNIDAD DE APRENDIZAJE: FUNDAMENTOS PARA EL ANÁLISIS DE LA TEORÍA DEL TURISMO
CRITERIOS PARA LA REALIZACIÓN DEL EXAMEN EXTRAORDINARIO DE LA UNIDAD DE APRENDIZAJE: FUNDAMENTOS PARA EL ANÁLISIS DE LA TEORÍA DEL TURISMO Evaluación: 1. Ensayo del capítulo 5 del libro utilizado como texto: “El turista para sí como expresión de la libertad del fenómeno del turismo” (Dos cuartillas mínimo). Valor: 2.5%. 2. Elaboración y entrega del cuestionario abajo referido: valor: 2.5%. 3. Examen escrito: 50%. Instrucciones: Utilizando las categorías epistémicas establecidas en el libro que se
Enviado por aletzitha / 1.044 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL LA FÁBRICA DE ENSUEÑO Y LA CULTURA DE BMW 1. Como describirías la cultura de BMW? BMW vive una cultura emprendedora Red de asociados comprometidos Pocas barreras jerárquicas. Sensación de pertenencia, historia y misión. Trabajo en equipo Pueden expresar sus ideas libremente y competir libremente Dan espacio a la creatividad e individualismo de cada uno Creen en las personas 2. ¿Qué modelo de liderazgo ejemplifica BMW?
Enviado por ferconstante / 476 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
¿Qué es organización? La organización está definida como un sistema global conformada por dos o más personas, creada para lograr metas y objetivos propuestos por los propios integrantes de la organización. Dentro de la organización existen subsistemas que realizan funciones específicas “Organización: Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización sólo existe cuando hay personas capaces
Enviado por CarolinaDaud / 15.858 Palabras / 64 Páginas -
Comportamiento Organizacional
el comportamiento en grupos En el comportamiento de grupo se puede distinguir los tipos de grupos que existen y la influencia de estas en la empresa, los tipos de grupos que podemos destacar son los siguientes: • Grupo de mando • Grupo de tarea • Grupo de interés • Grupo amistoso Los grupos tienen etapas de desarrollo las cuales son (formacion, tormenta, normalización, desempeño, terminación). Estas etapas contribuyen a que los grupos se desarrollen con
Enviado por EADL / 201 Palabras / 1 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Componentes de una Cultura Organizacional • Los fundadores o directivos: Aquellos que fijan los principios, valores que guiaran el desenvolvimiento de la organización en el tiempo. • El estilo de Dirección: o estilo de liderazgo que se implementará, esto implica que la organización para mantener viva su cultura organizacional buscará encontrar siempre el perfil de trabajador que se adecue a la cultura que busca mantener. • La estructura: referente a la organización de la empresa
Enviado por MayraCM / 2.152 Palabras / 9 Páginas -
Unidad de aprendizaje
Unidad de aprendizaje español 2 Etapa 1: actividad de organización y jerarquización - Fichero bibliográfico, hemerográficas y de otras fuentes. - Fichas bibliográficas: es un instrumento de estudio muy importante, en ella se resume el contenido de un libro y los datos mas importantes que es conveniente tener a la mano. - Fichas hemerográficas: la ficha hemerográfica se elabora cuando se ha consultado publicaciones periódicas (diarios, revistas, periódicos, etc.). - Otras fuentes de información: folletos,
Enviado por shatz / 2.134 Palabras / 9 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Las organizaciones necesitan de las personas para funcionar y alcázar el éxito y, por otra, las personas necesitan de las organizaciones para vivir, trabajar, comprar bienes y servicios, comer, divertirse, etc. El CO se refiere al estudio de los individuos y los grupos que actúan en las organizaciones y retrata la interacción continua y la influencia recíproca entre las personas y las organizaciones. El conocimiento del CO es indispensable para analizar, invertir y
Enviado por diajavel783 / 287 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CAPÍTULO 5 PERCEPCIÓN Y TOMA DE DECISIONES INDIVIDUAL Interpretación distinta. La percepción es el proceso por los que el individuo interpreta las impresiones sensoriales dándole un sentido a su entorno. Sin embargo la manera de observar que tienen dos personas, una misma situación, puede ser interpretada de manera diferente. La razón por la cual se da esta situación, es que cada persona, es por una influencia considerable de ciertas características personales como aptitudes, motivos, intereses
Enviado por Mcphe / 8.063 Palabras / 33 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Tarea N º 5 Capitulo 9 Fundamentos del Comportamiento de los Grupos Preguntas de Repaso 1. Defina grupo. ¿Cuáles son los diferentes tipos de grupos? Un grupo se define como dos o más individuos que interactúan, que son interdependientes y se reúnen para lograr objetivos particulares. Formales, son aquellos que de define la estructura de la organización. No Formales, son alianzas que no están estructuradas de manera formal, espontaneas en el ambiente de trabajo y
Enviado por ajuliana.romero / 282 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional En AUDI
UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA CENTRO UNIVERSITARIO DE CIENCIAS ECONOMIO ADMINISTRATIVAS MATERIA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL MAESTRA: CARRILLO GOMEZ MARIA TERESA INTEGRANTES: • ESTRADA PEÑA JAZMIN ALEJANDRA • HERNANDEZ SANTIAGO LOURDES • SALGADO ARANA CLAUDIA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA Nombre de la empresa: AUDI UBICACIÓN: Av. Patria No. 2112 Col. Santa Isabel CP: 45110, Zapopan, Jalisco, México Tel: (33) 36 48 56 70 HISTORIA DE LA EMPRESA La historia de Audi está estrechamente ligada al nombre de
Enviado por kumicko / 3.855 Palabras / 16 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO PERSONAL RESUMEN Campo de estudio que investiga las repercusiones de los individuos los grupos y la estructura producen en el comportamiento de las con el propósito de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de una organización se le conoce por las siglas de co es un campo interdisciplinar dedicado a mejorar el entendimiento y la dirección de la gente en el trabajo Palabras claves: salud, enfermedad, intelectual, físico, síntomas, virus, biológicos, sociales. 2.
Enviado por gerardo_acu / 955 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
“El hecho fundamental de la vida social es precisamente que es social; que los seres humanos no viven en aislamiento, sino que se asocian con otros seres humanos”. Se ha dado demasiado énfasis al estudio de las características individuales de la gente. Los valores, las actitudes, la personalidad y similares características personales no es que sean inadecuados para entender el comportamiento organizacional. Más bien, es que se obtiene un punto de vista bastante más rico
Enviado por payasitojimmy / 4.022 Palabras / 17 Páginas -
Comunicacion Y Temas Contemporaneos De Liderazgo- Comportamiento Organizacional
COMUNICACIÓN La comunicación es conformada por cuatro elementos principales dentro de una organización los cuales son: • Motivación • Expresión emocional • Control • Información La comunicación es básica para nuestra vida diaria y para una organización, por ejemplo en esta última se utiliza para controlar el comportamiento de los trabajadores, pero así como la comunicación es autoritaria y desempeña una función de control también nos sirve como medio de motivación porque aclara a los
Enviado por CaaliLovee / 498 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento organizational Campo de estudio que investiga el efecto que tienen los individuos, grupos y estructura en el comportamiento dentro de las organizaciones Aptitudes técnicas Habilidad para aplicar el conocimiento o experiencia especializados Aptitudes humanas Facilidad para trabajar, entender y motivar a otras personas tanto en lo individual como en grupo Aptitudes conceptuales Capacidad mental para analizar y diagnosticar situaciones complejas Estudio sistemático Buscar relaciones entre las causas y efectos y basar nuestras conclusiones en
Enviado por sam1411 / 362 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
CASO WHIRLPOOL EUROPA 1. Identifique y descubra los beneficios tangibles e intangibles del proyecto ERP. Beneficios tangibles Reducción de capital de trabajo: disminuir inventario de 51 a 29 días. Incremento de los ingresos y márgenes comerciales brutos Disminución de costos: mano de obra y almacén Posibilidad de obtener una mejor negociación con sus proveedores teniendo en cuenta una frecuencia de compras determinadas. Beneficios intangibles Manejo eficiente de los activos de
Enviado por rbarcenes / 425 Palabras / 2 Páginas -
APORTACIONES AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Actividad 2. Cuadro: Aportaciones al Comportamiento Organizacional Disciplinas Individual Grupal Del sistema de organización Ciencias Políticas Entre los temas específicos de su interés, se incluyen la estructura del conflicto, la distribución del poder y cómo la gente manipula el poder en su propio interés. Desarrolla su campo de estudio tanto en la teoría como en la práctica de políticas y la descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos de la sociedad con el Estado.
Enviado por MARYCHUY79 / 469 Palabras / 2 Páginas -
Cuestionario Pag.221, Comportamiento Organizacional De Stephen P. Robbins.
Practica Escrita ; ¿El sueño de la clase media? Cuestionario Pag. 221, libro comportamiento organizacional, 8va edición de stephen p. robbins. ¿El sueño de la clase media a donde se fue? 1. ¿Como podría influir las restricciones financieras y personales que se analizaron en el caso, en la motivación y el comportamiento del empleado? En el caso expuesto, un común denominador es el exceso de trabajo y la mala calidad del mismo, esto influye de
Enviado por alberto20130534 / 445 Palabras / 2 Páginas -
Actividad 2.Cuadro: Aportaciones Al Comportamiento Organizacional.
Actividad 2.Cuadro: Aportaciones al comportamiento organizacional. Disciplina del comportamiento. Individual. Grupal. Sistema de la organización. Psicología. Estudia los procesos psíquicos, cognitivos internos y socio cognitivos de los individuos. Comportamiento del individuo en el entorno social. Se hacen estudios del individuo acerca de sus emociones, eficiencia del liderazgo, necesidades y fuerzas de motivación, satisfacción en el trabajo, toma de decisiones, también evaluación del desempeño, mediciones de actitudes, técnicas de selección de personal, diseño de trabajo y
Enviado por 2201207 / 211 Palabras / 1 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DISCIPLINAS
DISCIPLINA CONCEPTO APORTACIONES PSICOLOGÍA Se define como la ciencia que estudia los procesos mentales en personas y en animales; así como su manera de sentir. Mide y explica el comportamiento del hombre Aprendizaje Motivación Personalidad Emociones Percepción Capacitación Liderazgo Satisfacción laboral Toma de decisiones Evaluación de desempeño Actitudes Selección de personal Diseño de trabajo Estrés laboral SOCIOLOGÍA Es la ciencia que trata de la estructura y funcionamiento de las sociedades humanas. Estudia el sistema social
Enviado por ecastillor / 224 Palabras / 1 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
LA ORGANIZACIÓN EN LA VIDA PERSONAL La historia actual resalta la triste verdad acerca de nosotros los seres humanos, podemos ser educados, podemos saber lo que debemos hacer, podemos saber cómo hacerlo, podemos tener 100 razones de porqué deberíamos hacerlo… y aún así ¡no lo hacemos! La verdad es que organizarse es liberarse. Es acerca de romper las barreras que te están impidiendo hacer las cosas que te gusta hacer, y de pasar tiempo con
Enviado por / 206 Palabras / 1 Páginas