COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD 2 EVIDENCIA DE APRENDIZAJE ensayos gratis y trabajos
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Caso Practico Comportamiento Organizacional
CASO PRÁCTICO Mil sabores Internacionales, es una cadena de restaurantes muy famoso y exitoso de todo Campeche, pero no siempre fue así; Juan Pérez su fundador es una persona nacida en una familia de clase baja, hijo de un panadero y una ama de casa. A pesar de haber vivido una situación difícil sus padres lo sacaron adelante, ellos procuraban enviar a Juan a estudiar a las mejores escuelas de gobierno y él era un
Enviado por zuemygiselle / 811 Palabras / 4 Páginas -
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
El Comportamiento organizacional Concepto e introduccion La mayoría de nosotros nacemos y morimos en una o varias organizaciones. Nos educan y trabajamos en ellas. Durante nuestra vida somos formados, controlados, recompensados e inclusive castigados en ellas. Podemos definir que la organización es una unidad social coordinada de forma consciente, conformado por personas, y que funciona con una base de relativa continuidad para llegar a sus metas trazadas. Pero para que exista una organización no basta
Enviado por michinas / 2.982 Palabras / 12 Páginas -
Sistema De Andamiaje Comportamiento Organizacional
Actividad 2 Esquema de andamiaje Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Tres niveles de análisis: *Sistemas de la organización *Nivel de grupo *Nivel individual Administración: evalúa la productividad los de los recursos. Los califica en variables: Dependientes (productividad, ausentismo, rotación, satisfacción en el trabajo, comportamiento ciudadano organizacional, conducta que se apara de las normas de comportamiento
Enviado por sutalo / 731 Palabras / 3 Páginas -
CULTURA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Cultura Organizacional Las organizaciones tienen una finalidad, objetivos de supervivencia; pasan por ciclos de vida y enfrentan problemas de crecimiento. Tienen una personalidad, una necesidad, un carácter y se las considera como micro sociedades que tienen sus procesos de socialización, sus normas y su propia historia. Todo esto está relacionado con la cultura. Al respecto Robbins (1991) plantea: La idea de concebir las organizaciones como culturas (en las cuales hay un sistema de significados comunes
Enviado por Jesu8907 / 3.314 Palabras / 14 Páginas -
Comportamiento Organizacional
¿QUE ES COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? Es un campo de investigación que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de las empresa. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo del comportamiento organizacional El comportamiento organizacional es una ciencia aplicada del comportamiento que se basa en la contribución de varias disciplinas conductuales,
Enviado por 171192 / 708 Palabras / 3 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
APORTACIONES DE LAS DIFERENTES DICIPLINAS AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DISCIPLINA APORTACIONES INDIVIDUAL GRUPAL SISTEMA DE LA ORGANIZACIÓN CIENCIAS POLITÍCAS NA NA Su aporte al Comportamiento Organizacional (CO) es en relación con la estructura del conflicto, la asignación de poder y cómo la gente manipula el poder para buscar su propio interés; todo ello a nivel del sistema organizacional. ANTROPOLOGÍA NA Dentro de las aportaciones al CO hacia la unidad de análisis de Grupo, se encuentra cómo
Enviado por MARICELA76 / 271 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Según Robbins (1998) el comportamiento organizacional es el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el com¬portamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos ad¬quiridos en la mejora de la eficacia de una organización. En esencia se puede decir que este aspecto se enfoca en tres estructuras: los individuos, los grupos y las empresas. Otro de los autores como lo es Hellriegel (2009) es el estudio de los individuos y
Enviado por Sanchm01 / 1.323 Palabras / 6 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TEORÍA Y PRACTICASÉPTIMA EDICIÓN STEPHEN P. ROBBINS San Diego State University TRADUCCIÓN: Adolfo Deras Quiñones Traductor REVISIÓN TÉCNICA: Alejandro Roberto Rodas Carpizo Lic. en Economía y Maestro en Administración IPN PRENTICE-HALL HISPANOAMERICANA, S.A. MÉXICO • NUEVA YORK •BOGOTÁ • LONDRES • SYDNEY PARÍS • MUNICH • TORONTO • NUEVA DELHI • TOKIO SINGAPUR •RÍO DE JANEIRO • ZURCÍ 2. 2 PARTE UNO INTRODUCCIÓN CAPÍTULO 1 El humor es una parte del comportamiento de
Enviado por carameloss23 / 327 Palabras / 2 Páginas -
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
¿En qué medida influye el comportamiento organizacional en el ambiente organizacional? Desde tiempos remotos se ha tratado de investigar el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Esto se conoce como comportamiento organizacional (CO) y, el presente ensayo tiene la finalidad de preparar al lector para que tenga una visión más amplia
Enviado por guapoyoltic / 3.110 Palabras / 13 Páginas -
Comportamiento Organizacional
3.5.2 Equipos de Solución de Problemas EQUIPOS DE TRABAJO PARA LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS El modelo planteado en el presente trabajo se basa en el trabajo en equipo para la solución de problemas. Algunos de los resultados efectivos que se buscan en el trabajo en equipo se logran a través de los principios siguientes: - Obtener participación de todos los miembros del grupo - Obtener información del grupo - Obtener una solución democrática del grupo
Enviado por annie20 / 1.936 Palabras / 8 Páginas -
Protocolo De Investigacion De Comportamiento Organizacional
“ACTITUD DEL PERSONAL RESPECTO A LA CREATIVIDAD, INNOVACIÓN Y FALTA DE COMUNICACION” En un mundo caracterizado por cambios rápidos, paradójicos, exponenciales y complejos, donde la competitividad y la globalización son un imperativo, las organizaciones cada vez tienen mayor necesidad de enfocar las cuestiones de un modo creativo e innovador, además de adecuarse a las necesidades de sus clientes que varían respecto a cada persona. Sin embargo, estudios recientes sobre creatividad e innovación en las organizaciones
Enviado por jo19 / 1.151 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
¿Este es el lugar ideal de trabajo? Google una de las principales empresas pioneras en obtener el mejor lugar para trabajar desde el punto de vista de los empleados. La empresa no estima en gastos si se trata de mantener felices a sus empleados quienes entre otras cosas gozan de abundante comida preparada por cheff todo el día, un gimnasio con el equipo más avanzado, masajista lavado de autos, revisiones medicas gratuitas y trabajos dentales
Enviado por derecksego / 1.707 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Unidad 1 1. Adaptabilidad.- G.-Capacidad de una persona o cosa para adaptarse a un nuevo medio o situación Cualidad de adaptable. 2. Ausentismo Abstención deliberada de acudir al trabajo Costumbre de abandonar el desempeño de funciones y deberes anejos a un cargo 3. Calidad Se refiere al conjunto de propiedades inherentes a un objeto que le confieren capacidad para satisfacer necesidades implícitas o explícitas. 4. Ciudadanía organizacional Son acciones que van más allá de los
Enviado por claudiapr85 / 1.626 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Trabajo en Equipo Integrantes: Marianela Valenzuela Magdalena Espina Luis Valenzuela Carolina Pérez Viviana Mallea Nicole Rojas Profesor: Ignacio Tapia Fecha: 22/11/2013 En este trabajo nos centraremos en la siguiente afirmación “El trabajo en equipo es más eficiente y eficaz que el trabajo en grupo”. Antes de comenzar, definiremos los conceptos bases para el entendimiento de la premisa en la que nos basaremos para realizar este enzayo, el trabajo en equipo y el trabajo en grupo.
Enviado por manesita04 / 4.085 Palabras / 17 Páginas -
Comportamiento Organizacional.
Comportamiento Organizacional Tarea #2 Nombre: Eduardo Sebastián Jorquera Osses Fecha: 10 de Noviembre 2013 Respecto a los componentes de la actitud, describa la situación de entrada de Branson en la oficina de la filial chilena y el efecto que él intenta lograr en sus colaboradores. Se trata de lograr que entre su personal y asistentes colaboradores puedan delegar responsabilidades creyendo en las personas y tratando de que las personas que componen su organización se
Enviado por parker3 / 445 Palabras / 2 Páginas -
Capitulo 6 Comportamiento Organizacional
CAPITULO 6. CONCEPTOS DE MOTIVACION BASICA Mucha gente supone incorrectamente que la motivación es un rasgo personal; esto es, algo que algunas personas tienen y otras no. Lo que sabemos es que la motivación es el resultado de la interacción del individuo con la situación. Es verdad que los individuos difieren en su impulso motivacional básico. Por tanto, motivación es la voluntad de ejercer altos niveles de esfuerzo para alcanzar las metas organizacionales, voluntad que
Enviado por sharongamez / 4.047 Palabras / 17 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional se encarga del estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la forma en la que las personas actúan dentro de las organizaciones, es una herramienta que nos ayuda a comprender mejor la conducta de las personas al desempeñar sus funciones en las tareas que le son propias de acuerdo a su nivel de trabajo. Los elementos clave del comportamiento organizacional son las personas, la estructura, la tecnología y el
Enviado por jasanteliz / 501 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Etapas de los Equipos de Trabajo Orientación: los miembros del equipo manifiestan tensión y estrés por encima de lo habitual, pues se presenta cierto temor ante lo desconocido. Existe preocupación respecto de la misión y los objetivos del equipo, los resultados esperados, el papel, las actitudes, los comportamientos y la personalidad de cada miembro del equipo así como el significado de éste para cada persona, e igualmente respecto de las acciones y actitudes del líder
Enviado por julissamm4 / 815 Palabras / 4 Páginas -
Producto Integrador De La Unidad De Aprendizaje:
Contenido INTRODUCCIÓN 2 PROBLEMAS AMBIENTALES 2 La contaminación 2 La contaminación de los suelos 2 La contaminación del agua 2 Contaminación Del Aire: 2 Deforestación y Desertificación 2 La deforestación 2 La desertificación 2 Propuesta de solución al problema. 2 Bibliografía 2 INTRODUCCIÓN La contaminación es un problema ambiental que se ha incrementado demasiado en estos últimos años. La razón por la cual me intereso hablar sobre este tema es porque tengo la
Enviado por JesusOyervides / 1.352 Palabras / 6 Páginas -
Capitulo 8 Comportamiento Organizacional
PREGUNTAS DEL CAPITULO 8 1. Cuáles son las diferencias y similitudes entre las emociones y los estados de ánimo? Cuáles son las emociones básicas y las dimensiones básicas del estado de ánimo? R/= DIFERENCIAS * Las emociones son sentimientos intensos que se dirigen a alguien o algo. Los estados de ánimo son menos intensos. * Emociones más fugaces que los estados de ánimo. * Emociones son reacciones hacia una persona * Las Emociones Ocacionan un
Enviado por alex909alex / 687 Palabras / 3 Páginas -
Modelos De Comportamiento Organizacional
Modelos de comportamiento organizacional Se puede comprender como sistema de comportamiento organizacional al conjunto de componentes abstractos que forman a la institución. Entre tanto, se puede mencionar elementos como la filosofía empresarial, más explícitamente, la misión, visión, valores y objetivos establecidos; así también, la comunicación, dinámica, formas de liderazgo, las relaciones formales e informales de los grupos que la integran. Al indicar la variedad de componentes del sistema de comportamiento organizacional, como consecuencia, se abre
Enviado por detrimental / 948 Palabras / 4 Páginas -
Modelo de Comportamiento Organizacional.
Modelo de Comportamiento Organizacional. Lilia Adela Díaz Barrera. Basado en la autodisciplina y la autorrealización. En este modelo lo principal es cada individuo que esta en el, para así tener un sistema que se organiza de mejor manera y se adapta de mejor manera para lograr sus metas. Se centra en el bienestar de cada individuo, sus relaciones personales y lo que lo hace ser una mejor persona, tanto por su propio bienestar como para
Enviado por liliadiazb / 501 Palabras / 3 Páginas -
Integracion De Un Modelo De Un Comportamiento Organizacional Emergente
Integración de un modelo de un comportamiento organizacional emergente. Las compañías se están preparando para enfrentar la globalización con éxito; una de las estrategias adoptadas es la de fortalecer la cultura organizacional. En estas empresas, la cultura regula el comportamiento hacia el éxito. El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en qué forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando
Enviado por henrick / 1.548 Palabras / 7 Páginas -
Aportaciones Al Comportamiento Organizacional
http://es.wikipedia.org/wiki/Estudios_organizacionales Aportaciones al Comportamiento organizacional El comportamiento organizacional es una ciencia aplicada del comportamiento que se basa en la contribución de varias disciplinas conductuales, ya sea en el plano de análisis individual o microanálisis, como el caso de la psicología, o en el plano de procesos de grupos y organización, en donde entra la colaboración de disciplinas como la sociología, la psicología social, antropología y la ciencia política. Ciencias de la Comunicación Ciencias que intervienen
Enviado por alondra43 / 434 Palabras / 2 Páginas -
Unidad De Aprendizaje: 1 Manejo De Sistemas De Archivo. Propósito De La Unidad: Archivará Documentación Que Se Genere O Se Reciba En La Empresa De Acuerdo Al Sistema De Archivo Alfabético Y A Las Necesidades Del área De Trabajo Para Su rápida Locali
El archivo numérico es aquel en el que se utilizan números para crear el código de cada uno de los expedientes, en estos, cada número tiene un significado y de acuerdo al área y características del expediente son los números que se le colocan. Un ejemplo es: 5.2.1 En los que el cinco representa al área de frutas, el dos a manzanas y el uno a las manzanas rojas. Generalmente este tipo de archivo es
Enviado por Mm316m / 523 Palabras / 3 Páginas -
Unidad De Aprendizaje
UNIDAD DE APRENDIZAJE E INVESTIGACION I. DATOS INFORMATIVOS: 1.1. DENOMINACION : Conociendo Nuestro Derechos 1.2. PROBLEMA : Desconocimiento de nuestros derechos 1.3. TEMA TRANSVERSAL : Educación en y para los derechos humanos 1.4. CONTEXTUALIZACION : Niños y (as) desconocen nuestros derechos por falta de información en su entorno social. 1.5. TEMPORALIZACION : Inicio: 04-11-12 Termino: 1.6. JUSTIFICACION : En la provincia de Virú existe niños y (as) que desconocen sus derechos por falta de información
Enviado por manuel251294 / 2.822 Palabras / 12 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. ¿Qué características biográficas pronostican mejor la productividad, ausentismo y satisfacción? Resaltan la edad, género, estado civil y antigüedad en la organización. En lo referente a la edad, se ha concluido que esta y el desempeño laboral no guardan ninguna relación y que las exigencias de la mayoría de los trabajos, no son tan extremadamente fuertes como para que la falta de capacidades físicas atribuibles a la edad tenga un impacto en la productividad. Con
Enviado por sokysantos / 528 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento organizacional “Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización.” Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de
Enviado por krlomtza / 309 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
INTRODUCCION El comportamiento que puede dar un empleado, también llamado comportamiento organizacional, es el resultado de varios factores que influyen en las formas en que los empleados responden a su trabajo, liderazgo y clientes. Identificar dichos factores internos y externos que afectan su comportamiento puede ayudar a la compañía a comprender por qué los empleados están comprometidos y motivados. Los factores internos incluyen el liderazgo, la estructura organizacional y la cultura corporativa. Los externos, la
Enviado por / 663 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Bases de la conducta del grupo Se define grupo como: conjunto de dos o más individuos que se relacionan y son interdependientes y que se reunieron para conseguir objetivos específicos. Las organizaciones están compuestas por diferentes tipos de agrupaciones. Estas agrupaciones pueden ser variadas y más de una, me refiero a esto porque una persona que trabaja en una organización forma parte de un grupo, al formar parte de una organización trabaja en un área
Enviado por chesy / 542 Palabras / 3 Páginas -
Unidad De Aprendizaje De Comunicación
“AÑO PARA LA INVERSIÓN RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA” UNIDAD DE PARENDIZAJE N° 01- I BIMESTRE “Comunicándonos aprendemos” I. DATOS GENERALES: 1.1 ÁREA : COMUNICACIÓN 1.2 CICLO : VI 1.3 GRADO : SEGUNDO 1.4 DURACIÓN : DEL 04 DE MARZO AL 10 DE MAYO 1.5 N° DE HORAS SEMANALES : 06 HORAS 1.7 DOCENTE RESPONSABLE : SANDY GLADYS PADILLA TÉLLEZ 1.8 INSTITUCIÓN EDUCATIVA : CARLOS ARMNADO LAURA II. JUSTIFICACIÓN: En esta unidad se pretende fortalecer
Enviado por sandy.padilla / 786 Palabras / 4 Páginas -
Cap. 4 Resumen Comportamiento Organizacional Robbins Ppt
INTRODUCCION. Hace 30 años, a las organizaciones sólo les preocupaba la personalidad porque su objetivo principal era que los individuos fueran adecuados para sus puestos específicos. Esta preocupación aun sigue vigente, pero en lo últimos años dicho interés se ha ampliado para incluir lo bien que la personalidad del individuo y sus valores se adecuan a la organización. ¿Por qué? Porque a los gerentes de hoy les interesa menos la aptitud de un candidato para
Enviado por calistrok / 906 Palabras / 4 Páginas -
Caso de comportamiento organizacional: Tom, Dick y Harry
Caso de comportamiento organizacional: Tom, Dick y Harry Usted está a cargo de un pequeño departamento y tiene tres subordinados: Tom, Dick y Harry. La clave para el éxito de su departamento es mantener a estos empleados tan motivados como sea posible. A continuación se presenta un perfil resumido de cada subordinado. Tom es el tipo de empleado difícil de comprender. Su record de absentismo es mucho más alto que el promedio. Disfruta mucho a
Enviado por Kobe2408 / 946 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1. Introducción Para elaborar la primera tarea del curso entreviste al Gerente de Logística de profesión Economista, durante 1 hora, quien trabaja en el Ministerio Publico 2. Desarrollo 2.1 ¿ EN QUE EMPRESA LABORAS? Ministerio Publico 2.2 ¿CUAL ES LA VISION DEL MINISTERIO PUBLICO? Ser reconocido nacional e internacionalmente como una institución moderna y confiable, consolidada por la excelencia de sus servicios y el adecuado soporte médico, legal y forense; que contribuye a
Enviado por alic41 / 417 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Sistemas de C.O. Las empresas alcanzan sus objetivos creando, operando, y comunicando un Sistema de C.O., un sistema social funcional. Estos existen en toda organizacion, pero es mas probable que tengan exito si han sido creados en forma consciente y recurriendo a los conocimientos de la ciencia conductual. Elementos de un Sistema de C.O. Filosofia y Metas De origen individual, grupal o institucional De tipo sicologico, economico o social Liderazgo Org.
Enviado por sophyas / 1.260 Palabras / 6 Páginas -
Introdiccion Al Comportamiento Organizacional
INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional estudia cómo la gente se relaciona con su entorno; trabajo, casa, con la familia, amigos, jefe, subordinados, etc. Su estudio nunca termina ya que la gente está en constante movimiento, generación en generación la manera de pensar es diferente, para eso existe el estudio del comportamiento organizacional para saber cómo es que debemos de comportarnos dentro de esta, tanto en grupos formales como informales. Hoy en día la
Enviado por CesarTevi7 / 1.436 Palabras / 6 Páginas -
Actividad 2 Aportaciones Del Comportamiento Organizacional
ACTIVIDAD 2. Aportaciones al comportamiento organizacional Disciplinas Análisis individual Análisis grupal Sistema de organización Ciencias políticas Entre los temas específicos de su interés, se incluyen la estructura del conflicto, la distribución del poder y cómo la gente manipula el poder en su propio interés. Desarrolla su campo de estudio tanto en la teoría como en la práctica de políticas y la descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos de la sociedad con el Estado.
Enviado por tirzamx / 471 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional GNC
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 29513- HUM PROYECTO FINAL 1 CARATULA 2 INDICE 3-4 INTRODUCCION 5-10 INVESTIGACION DE GNC 12-20 DESARROLLO 21-22 CONCLUSIONES 24-43 ANEXOS 44 BIBLIOGRAFIA INTRODUCCIÓN El siguiente trabajo de investigación tiene el propósito de presentar algunos aspectos de la empresa GNC, antes y durante su establecimiento como una empresa reconocida por la gran mayoría de la sociedad mexicana. Conocer como se ha mantenido como una de las principales tiendas de venta de vitaminas, suplementos
Enviado por Ines9772 / 6.982 Palabras / 28 Páginas -
Aportaciones Al Comportamiento Organizacional
Aportaciones al Comportamiento Organizacional Individual Grupal Sistema de Organización Ciencias Políticas Realiza el análisis de la relación con la estructura del conflicto, la asignación de poder y como la gente manipula el poder para buscar su propio interés, todo esto a un nivel de sistema de organización. Antropología Se encarga de encontrar las diferencias en los valores, actitudes y normas de conducta aceptables, las cuales afectan las actuaciones de las personas en diferentes lugares, por
Enviado por kondor / 592 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
UNADM Licenciatura en Mercadotecnia Internacional • Comportamiento organizacional Las Teorías: La motivación ha sido en los últimas décadas un objeto de estudio que ha dado origen a numerosas teorías, de las cuales las más importantes han dado lugar a un sin número de investigaciones. Podemos clasificar a estas teorías de la siguiente forma: • Teorías de contenido: Agrupa aquellas teorías que consideran todo aquello que puede motivar a las personas. • Teorías de procesos: Agrupa
Enviado por ahlem / 2.227 Palabras / 9 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. ¿Consideras que se trata de un problema que pueda manejarse desde la perspectiva del Comportamiento Organizacional? Si, no, ¿por qué? Si, ya que nos ayuda a observar la conducta de los individuos y la forma en la que se relacionan con otros, de esa forma podemos análisis, la conducta de pequeños grupos, como se desenvuelven y la organización como sistema su funcionamiento y productividad que tiene. 2. Identifica los tres niveles del comportamiento organizacional
Enviado por Superyadi / 298 Palabras / 2 Páginas -
Unidad De Aprendizaje
FORMATO PARA EL DISEÑO DE UNIDAD DE APRENDIZAJE OBJETO DE ESTUDIO Identifica las características de los poemas. Identifica el verso y la prosa en composiciones poéticas. Identifica palabras que riman. Se describe física emocionalmente y cambia características personales literales en metáfora RED DE CONOCIMIENTOS Identifica algunos de los recursos literarios de la poesía. Distingue entre el significado literal y figurado en palabras o frases de un poema. Identifica los temas de un
Enviado por victoriabc / 495 Palabras / 2 Páginas -
Aportaciones De Las Principales Disciplinas Al Comportamiento Organizacional
Aportaciones de las principales disciplinas al Comportamiento Organizacional Psicología La Psicología es la ciencia que estudia la conducta humana y animal, teniendo por objetivo su predicción y control. Sus primeras contribuciones fueron estudios sobre la fatiga, aburrimiento y otras condiciones que afectan a los trabajadores. Recientemente sus contribuciones incluyen: la percepción, el aprendizaje, la personalidad, el liderazgo, la motivación y satisfacción laboral, la toma de decisiones, la selección y capacitación y las mejores herramientas para
Enviado por omarvillalobos / 281 Palabras / 2 Páginas -
Cuaderno 7 Comportamiento Organizacional
Lea los textos: "Fábrica de cambio", "Cambio en el trabajo", "Resistencia al cambio" y "Fuerzas para el cambio", posteriormente resuelva el Cuaderno de trabajo 7. Primera parte. Cuaderno 7 Primera parte Resistencia al cambio El cambio dentro de las organizaciones representa para algunos de los integrantes de la misma un proceso difícil de asimilar. Reconocer el tipo de resistencias dentro de este proceso, es el primer paso para actuar sobre ellas, empleando así, diversos apoyos
Enviado por jbmlondon / 1.347 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Exposición Nº 2: Tema 3: La Cultura y el Clima Organizacional: Definición, Tipos, Funciones y Características de la Cultura Organizacional. La Cultura como Inconveniente. Variables Fundamentales de la Cultura Orientada al Cliente. La Cultura Organizacional Ética y Cultura Organizacional orientada al Cliente. Características de una Organización con una Cultura Espiritual. Concepto, Importancia, Características, Principios, y Variables del Clima Organizacional. Factores que influyen en el Clima Organizacional. Diferencias entre el Clima y Cultura Organizacional. Exposición Nº
Enviado por carmencita1975 / 232 Palabras / 1 Páginas -
El Impacto De La Globalización En El Comportamiento Organizacional
GLOBALIZACIÓN Y SU IMPACTO EN LA EMPRESA La Globalización Hay acuerdo en que el núcleo globalizador es tecnológico y económico, incluyendo las áreas de finanzas, comercio, producción, servicios e información. (La globalización opera en función de mercados diferenciados, donde haciendo uso de las nuevas tecnologías es posible adaptar los productos rápidamente a los perfiles de los consumidores). La globalización tiene la convicción de que cualquier intento de desacoplar de este proceso está condenado al fracaso.
Enviado por tomnaye / 1.909 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento Organizacional
MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Sistemas de C.O. Las empresas alcanzan sus objetivos creando, operando, y comunicando un Sistema de C.O., un sistema social funcional. Estos existen en toda organizacion, pero es mas probable que tengan exito si han sido creados en forma consciente y recurriendo a los conocimientos de la ciencia conductual. Elementos de un Sistema de C.O. Filosofia y Metas De origen individual, grupal o institucional De tipo sicologico, economico o social Liderazgo Org.
Enviado por ramos1983 / 2.473 Palabras / 10 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - ROBBINS
PREGUNTAS DEL CAPITULO I ¿QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? DEL LIBRO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE ROBBINS. 1. Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales? Las aptitudes interpersonales está basado en la capacidad de liderazgo y la comunicación, que no solo se centrará en las capacidades técnicas del individuo, las organizaciones que tienen buena reputación de ser buenos lugares de trabajo tiene un desempeño financiero superior. 2. Que hacen los gerentes en términos de funciones, roles
Enviado por EDMUNDO_GARIBAY / 1.398 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Andamio Cognitivo Personalidad Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad. Elementos Tipos de personalidad Indicador de tipos de Myers -Briggs Modelo de los Cinco Grandes Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según Robbins Categorías y/o indicadores y/o criterios. Extrovertidos vs introvertidos Sensibles vs intuitivos Pensadores vs sentimentales Enjuiciadores vs perceptivos Estabilidad emocional Apertura a las expresiones Extroversión Adaptabilidad Meticulosidad Estabilidad Emocional Extroversión Apertura Adaptabilidad Meticulosidad Relación con los
Enviado por claulaja / 355 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional El Comportamiento Organizacional, es un campo de estudio que investiga el comportamiento y como se desarrollan o actúa n los individuos en las organizaciones, con el fin de mejorar el rendimiento en la misma. El comportamiento organizacional se puede aplicar en varias áreas como: Gestión de calidad, Productividad, Motivación, entre otras; para así determinar los factores que son determinantes en el comportamiento de las personas en las organizaciones. Entre los factores que influyen
Enviado por denyaz / 256 Palabras / 2 Páginas