COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD 2 EVIDENCIA DE APRENDIZAJE ensayos gratis y trabajos
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Resumen Robbins Comportamiento Organizacional
CAPITULO I (Introducción a la administración y las organizaciones) Es un trabajo realizado por personas que busca Siempre la eficiencia (uso de recursos estrictamente necesarios) Y la eficiencia (óptimos resultados). Compuesta por personas es una asociación de estas con Una meta determinada y finalidades distintas Según sea el caso, independiente de esto siempre en necesario En una organización la administración y los gerentes. Actualmente lo podemos definir como alguien que Coordina actividades laborales para cumplir
Enviado por marcosludwig / 3.374 Palabras / 14 Páginas -
Comportamiento Organizacional
CAPITULO 6. CONCEPTOS BASICOS DE MOTIVACION Definiremos motivación como los procesos que dan cuenta de la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo de un individuó por conseguir una meta. Restringiremos nuestra atención a las metas organizativas. Primeras Teorías de la motivación Teoría de la jerarquía de necesidades (Maslow): hay una jerarquía de 5 necesidades: Fisiológicas (hambre, sed y las necesidades de abrigo, sexo y otras de carácter orgánico); De seguridad (defensa y protección de danos
Enviado por vyyktor / 832 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Caso N° 4 Netglobalis, empresa de servicios de soluciones informáticas, creó un nuevo programa de recompensas para aumentar la motivación de sus empleados; dicho programa consistía en la entrega de adhesivos con la frase “Bien hecho” a los empleados con buen desempeño, al alcanzar la cantidad de diez adhesivos, estos equivalían a una polera con el logo de la empresa y la frase “Bien hecho” en la espalda, al poco tiempo de implementado el sistema,
Enviado por betovexi / 1.138 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
¿Existe la participación social de las empresas en México? Claro que existe y en gran medida, la repercusión en el medio ambiente en el que se desarrollan puede ser positiva si las actividades y decisiones de la empresa benefician al entorno o negativas si causa problemas o perjuicios al ambiente natural o social. La responsabilidad social es un compromiso administrativo que aceptan los directivos para actuar en bien de la sociedad y de la organización
Enviado por Superyadi / 266 Palabras / 2 Páginas -
Modificación Del Comportamiento Organizacional
Modificación del comportamiento organizacional En las organizaciones existe una necesidad permanente de poder gestionar el comportamiento de las personas. Necesitamos lograr que se orienten de tal manera que aporten al logro de las de la organización. Para comprender un poco más sobre este tema, quisiera hacer un aporte desde la psicología. La modificación del comportamiento organizacional (Mod CO) se basa en teorías del proceso de la motivación, en contrapartida a las teorías de contenido de
Enviado por Becalinda / 654 Palabras / 3 Páginas -
Examen Final Comportamiento Organizacional
Examen final Question1 Puntos: 10 En el ______________ _____________ podemos aprender mediante la observación y la experiencia directa. Es una amplificación del condicionamiento operante. Seleccione una respuesta. a. APRENDIZAJE SOCIAL b. condicionamiento clásico c. estilo activo d. condicionamiento operante Question2 Puntos: 10 Son aquellos grupos de naturaleza social que surgen de forma espontánea como resultado de las relaciones entre personas. Seleccione una respuesta. a. Grupos formales b. Grupos virtuales c. GRUPOS INFORMALES d. Grupos funcionales
Enviado por Betylova / 611 Palabras / 3 Páginas -
Cuadro De Aportacione Comportamiento Organizacional
Disciplina Aportaciones Ciencias Políticas A nivel individual: Su aportación se establece cuando la gente actúa con esta disciplina para buscar su propio interés, como ejemplo tenemos una votación en la que la persona votara por quien le convenga más. Es el nivel organizacional, el cual se establece en relación a la estructura del conflicto, la asignación del poder y la forma como la gente manipula éste para buscar su propio interés. Psicología A nivel individual
Enviado por / 485 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
TAREA CLASE SEMANA 8 La mayor parte de los estudios confirman que el concepto de poder es fundamental para entender el hostigamiento sexual en el trabajo. ¿Cree Ud. que el hostigamiento sexual es una muestra de poder desigual en el lugar de trabajo? Justifique su posición. Sí, creo que el hostigamiento sexual es una muestra de poder desigual en el lugar de trabajo. Las relaciones laborales de género se expresan en una distribución desigual de
Enviado por chalinguita / 304 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional.
Comportamiento Organizacional. Índice 1. El Comportamiento Organizacional. 2. Orígenes de la teoría de sistemas 3. Enfoque Sistematico 4. La organización como sistema 5. El modelo de organización bajo enfoque cibernético 6. Teoría de la contingencia 7. Revoluciones actuales. 1. El Comportamiento Organizacional. Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común.
Enviado por MALOCLA / 8.759 Palabras / 36 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento organizacional. Las variables culturales la ser determinantes de muchas actitudes relativas al trabajo, el tiempo y el cambio, afectan el comportamiento y la manera en que una persona se desenvuelve en su ambiente laboral, y además en las relaciones interpersonales y grupales. Si bien se han descrito diferentes dimensiones de la cultura, los autores coinciden en que esta es base importante para definir la cultura organizacional de la empresa y poder a partir de
Enviado por angie_00 / 228 Palabras / 1 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. Describir la estructura y cómo se articula y convive la organización formal con la informal. Qué grado de sinergia hay en función de los resultados a obtener? La estructura formal comprende 1) La organización propiamente dicha, o sea, el organigrama; 2) la definición de funciones y tareas para el logro de objetivos: 3) la administración y dirección del personal: 4) el sistema de incentivos y remuneraciones para generar deseo y motivación y, 5) el
Enviado por mtejada / 3.909 Palabras / 16 Páginas -
Aportaciones de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional
Aportaciones de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional Individual Grupal Sistema de la Organización Ciencias Políticas Su aporte es a nivel de sistema organizacional Su aporte es siempre es a nivel de sistema organizacional Aportación: Es en relación con la estructura del conflicto, la asignación de poder y cómo la gente manipula el poder para buscar su propio interés; todo ello a nivel del sistema organizacional. Antropología Su aporte es a nivel grupal y de
Enviado por sygua13 / 292 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Es una disciplina que logra reunir aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento de los miembros de una organización. Conducta: Son las actividades claras y evidentes sus palabras, sus verdaderos pensamientos, sus propósitos y sus ideales. Modelo de Apoyo. Se basa en el liderazgo, su orientación es de apoyo en los empleados es del desempeño laboral y se promueve la participación Modelo de Custodia. Se basa en los recursos económicos, su orientación
Enviado por deivid147 / 417 Palabras / 2 Páginas -
Examen Comportamiento Organizacional
EXAMEN FINAL CURSO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PROFESOR: KARLA WONG CALDERON APELLIDOS Y NOMBRES: ………………………………………………………………………………….. 1.- Cual es la importancia de conocer el comportamiento organizacional? Y que es lo que principalmente investiga? 2.- La psicologia contribuye al comportamiento organizacional? Verdadero ( ….. ) Falso ( ….. ) 3.- Son aquellos grupos de naturaleza social que surgen de forma espontanea como resultado de las relaciones entre personas a) Grupos formales b) Grupos virtuales c) Grupos informales d) Grupos
Enviado por chinitawong / 493 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional Capitulo 2
NDICE I.GENERALIDADES II.MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL III.COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL IV.MOTIVACION V.COMPORTAMIENTO GRUPAL VI.LIDERAZGO VII.MANEJO DE CONFLICTOS VIII.MANEJO Y CONTROL DE ESTRÉS INTRODUCCION El contenido del presente trabajo va con la finalidad de dar a conocer las propuestas creadas para ejecutarlas en la empresa NTI´NÚ, las cuales están enfocadas al comportamiento organizacional, principalmente en el comportamiento que las personas deberán mantener dentro de la misma, ya que las propuestas realizadas son con la finalidad de poder ayudar
Enviado por sandrayrodriguez / 287 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Dónde trabajan los gerentes? Organización/Institución/Empresa: Una unidad social compuesta por dos o más personas, que funciona con una base de relativa continuidad para lograr una meta común o una serie de metas. ¿Qué hacen los gerentes? Son los individuos que logran objetivos a través de otras personas Actividades Gerenciales Toman decisiones, Administran recursos, Coordinan actividades para lograr objetivos. Funciones de la gerencia Planificación, Organización, dirección, control. Planificación: Incluye la definición de metas, el establecimiento de
Enviado por daniela_elisa77 / 1.956 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1.- De acuerdo a las diferencias individuales y de personalidad, explique según su criterio por que las personas tienen diferentes necesidades y formas de satisfacerlas. Todo parte por las diferencias de cada persona, cada una tiene distintas maneras de pensar, distintos gustos, distintas formas de actuar ante una misma situación, distintas formas de pensar, etc. Cada ser humano es un mundo y es por esto que cada individuo tiene distintas necesidades, unos dan prioridad a
Enviado por Rafiscute / 427 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Colegio Universitario FERMÍN TOROS Asignatura: Comportamiento Organizacional. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Integrante: Andrea Subero C.I: 17.476.078 Caracas, Abril de 2011 Índice Introducción Todas las organizaciones están constituidas por personas. Las personas requieren de las organizaciones para poder alcanzar sus objetivos personales. Las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales, es por ello que las organizaciones están constituidas principalmente por personas. Personas y
Enviado por 17476078 / 7.626 Palabras / 31 Páginas -
Tarea 4 Comportamiento Organizacional
Cuestionario Capitulo 7 1.- Interpretación de los resultados Los resultados obtenidos en el cuestionario son consistentes con el promedio observado en un hombre de mi edad (25) y soltero, incluso considero estoy por debajo del estrés promedio. 2.- Preguntas al final del cuestionario 1. Existen varios programas que te ayudan a manejar y en algunos casos eliminar el estrés, por ejemplo técnicas de relajación, la idea principal es identificar que esta causando el estrés para
Enviado por p.ramos247 / 531 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Tema: 5 Decisiones Éticas ¿Qué Haría Usted? 1. No se lo daría, porque un contrato no lo voy a tener por la capacidad de trabajo de la empresa y no por regalías, que pueden llegar a verse como sobornos. 2. Si debería comunicarle por honestidad y lealtad hacia a mi amigo. 3. Lo que realmente es mi gasto, así la compañía confiara en mis gastos reflejados y me evitare malos entendidos. 4. Repórtalo a la
Enviado por elypineda / 512 Palabras / 3 Páginas -
Qué Es El Comportamiento Organizacional?
Preguntas Capítulo 1: Qué es el comportamiento organizacional? 1. Defina y explique: comportamiento organizacional. a. El comportamiento organizacional (CO) es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. Estudia tres determinantes del comportamiento en las organizaciones: individuos, grupos y estructura. 2. Cuál es la importancia de estudiar
Enviado por delton08 / 2.113 Palabras / 9 Páginas -
Comportamiento Organizacional.
Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la
Enviado por Mary131095 / 200 Palabras / 1 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE UNIDAD 1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1. ¿Consideras que se trata de un problema que pueda manejarse desde la perspectiva del Comportamiento Organizacional? Si, no, ¿por qué? Si, ya que nos ayuda a observar la conducta de los individuos y la forma en la que se relacionan con otros, desde ese punto de vista podemos analizar, la conducta de pequeños grupos, como se desenvuelven y la organización como sistema su funcionamiento y productividad que
Enviado por WINSTAR1999 / 387 Palabras / 2 Páginas -
Importancia Del Comportamiento Organizacional
.- IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA. 1.- CONCEPTUALIZACION DE LA NATURALEZA E IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Para definir el comportamiento organizacional (CO) debemos citar el concepto que nos brindan varios autores: "Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización." Stephen P. Robbins
Enviado por isdrity / 1.856 Palabras / 8 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Comportamiento organizacional en distintas culturas La forma del comercio internacional cambio drásticamente en los últimos años, esto debido al resurgir de la Comunidad Europea, los cambios en la Unión Soviética y a los fuertes mercados en desarrollo de China, India, Japón, Corea y otros países emergentes. En la actualidad las empresas que llevan a cabo negocios en más de un país se les denomina organizaciones multinacionales, estas agregan nuevas y poderosas dimensiones al comportamiento organizacional.
Enviado por carmens2010 / 843 Palabras / 4 Páginas -
Variables del Comportamiento Organizacional
Variables del Comportamiento Organizacional Para el estudio del CO, la literatura especializada y algunos autores entre ellos Robbins (2004:23) y Chiavenato (2009:11), coinciden en recomendar el siguiente modelo básico, que atiende a tres niveles de análisis: individual, el cual consiste en la comprensión y dirección del comportamiento individual. De grupo atiende a la comprensión y dirección de grupos y procesos sociales y el organizacional radica en la comprensión y dirección de procesos y problemas organizativos.
Enviado por cortescinthya / 1.623 Palabras / 7 Páginas -
Monografia De Comportamiento Organizacional
INTRODUCCIÓN TITULO CAPITULO I: LA EMPRESA Y SU ENTORNO 1.1._ Definición 1.2._ Tipos de Empresa 1.3._ El Entorno Empresarial CAPITULO II: ENTORNO ECONÓMICO 2.1._Definición 2.2._ Análisis del entorno Económico 2.3._ El Administrador y el Entorno Económico 2.4._ El Crecimiento Económico CAPITULO III: ENTORNO SOCIOCULTURALES 3.1._ El Entorno Social 3.2._ Influencia de la empresa en el Entorno 3.3._ Importancia de la empresa en el entorno Social 3.4._ Factores Sociales CAPITULO IV: ENTORNO POLITICO LEGAL 4.1._ El
Enviado por as.nina / 8.213 Palabras / 33 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Todos somos diferentes: Unos tenemos determinados conocimientos o habilidades que nos predisponen hacia determinadas tareas frente a otras para las que somos negadosEl medio ambiente interno de la organización En el Medio Ambiente Interno de una organización se clasifican las variables que la organización debe tener control sobre las mismas y con las cuales debe crear sus estrategias para afrontar su incursión en el mercado como son: Recursos, capacidades y aptitudes Ventaja competitiva Competitividad estratégica
Enviado por sara65 / 307 Palabras / 2 Páginas -
Modelos De Comportamiento Organizacional
Los administradores son responsables de los resultados de rendimiento, por lo que les interesa de manera vital tener efectos en el comportamiento, el desarrollo de habilidades, el trabajo de equipo y la productividad de los empleados. Necesitan mejorar los resultados mediante sus acciones y las de sus trabajadores, y el comportamiento organizacional puede ayudarles a lograr dicho propósito. Modelo de Custodia Surge a partir del reconocimiento de los gerentes de los sentimientos de insatisfacción, inseguridad
Enviado por delyandmarck / 565 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional. Ubuntu
En la actualidad el mundo está regido por organizaciones que componen la estructura de nuestra sociedad; todas y cada una de ellas con una función y un propósito especifico para aumentar nuestra calidad de vida. Dentro de estas están las organizaciones empresariales, las cuales deben funcionar como un conjunto de personas especializadas en lo que hacen que buscan unir sus conocimientos y destrezas para ofrecer cierto producto o servicio a la demandante sociedad. Muchas veces
Enviado por elnacho56 / 969 Palabras / 4 Páginas -
¿Cómo Impacta En El Comportamiento Organizacional El Diseño E Implementación De Un Sistema De Información?
TEORIAS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO. Teoría de Maslow. El hombre pasee una escala de necesidades primarias Fisiológicas son aquellas indispensables para la conservación de la vida, ejemplo: alimentarse, vestirse respirar y dormir etc. Necesidades de seguridad El hombre desea estar en la medida de lo posible cubierto de contingencias futuras requiere sentir seguridad en cuanto al respeto y la estimación de los demás componentes de sus grupos sociales Necesidades sociales Para sobrevivir el ser humano necesita
Enviado por MaraVelazquez / 674 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional,supervision E Inteligencia Emocional
inREPUBLICA BOLIVARIANA DE Venezuela Ministerio del poder popular para la educación universitaria Maracay- Edo- Aragua EXPOSICION Supervisión Policial Profesora: Arelis Belisario DISCENTES T.s.u Grupo 27 EDUARDO TORRES CI: 13.133.569 BELLO BRANWILL CI: 13.356.333 LOGER ROJAS CI: 10.6.142 CARREÑO BERLY CI: 13.518.247 CASTILLO FRANKLIN CI: 13.132.829 CASTILLO SAMUEL C.I: 16.130.618 Noviembre del 2013 INTRODUCCIÓN El estudio de la cultura organizacional es un fenómeno relativamente nuevo a nivel mundial; antes de 1980, eran pocos los autores que
Enviado por enriqueceballos / 20.189 Palabras / 81 Páginas -
NTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
NTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1.1 CONDUCTA La conducta está formada por patrones de comportamiento estables, mediados por la evolución, resguardada y perpetuada por la genética. Esta conducta se manifiesta a través de sus cualidades adaptativas, dentro de un contexto biodiversificado integral, personal y social. Una conducta humana se considera formal cuando en el comportamiento se cumplen una serie de reglas reconocidas como valiosas en una comunidad o sociedad. En las sociedades occidentales, por ejemplo, se
Enviado por abywinkesh / 691 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional- Outplacement
OUPLACEMENT CONCEPTO BÁSICO: Es el esfuerzo realizado por una reducción de empresa para ayudar a los ex empleados a través de la transición a nuevos puestos de trabajo y los reorienta la ayuda del mercado de trabajo. También podemos decir que: Que una consultora firme por lo general proporciona los servicios de recolocación que son pagados por el empleador y se logran a través de consejos prácticos y apoyo psicológico, El Ouplacement
Enviado por alsire10 / 463 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Preguntas Y Respuestas 1 ¿Cuáles son las diferencias y similitudes entre las emociones y los estados de ánimos? • Emociones • Las ocasiones a un cuento específico • Son numerosas y de naturaleza especifica Estado de ánimo • Con frecuencia su causa es general y pocadura • Duran más que las emociones • Más generales dos dimensiones principales Emociones básicas Enoja disgusto entusiasmo miedo frustración decepción incomodidad felicidad esperanza estados Son racionales las emociones y
Enviado por duniaraquellopez / 316 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Describa las funciones principales del proceso de la comunicación en las organizaciones La comunicación tiene cuatro funciones principales dentro de un grupo u organización: control, motivación, expresión emocional e información. 2. ¿Cuáles son las partes clave del proceso de la comunicación? Las partes clave son: (1) El emisor, (2) Codificación, (3) El mensaje, (4) El canal, (5) Decodificación, (6) El receptor, (7) Ruido, (8) Retroalimentación. 3. ¿En qué se diferencia la comunicación formal de la
Enviado por Avilatm / 264 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Expone una nueva cultura organizacional, basada en la lealtad, creatividad y excelencia en liderazgo Disney no sólo es un parque de diversión que “ofrece sueños”, también ha creado un programa en que las empresas pueden ver en vivo y a todo color el desarrollo de la nueva generación de la cultura organizacional de esta compañía. Así, las áreas estratégicas de empresas de diversos sectores pueden conocer el método Disney, en el que se combinan visitas
Enviado por minfantes / 360 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL- CUESTIONARIO
Comportamiento organizacional Actividades de Aprendizaje 1.1.- Explica que es una organización y cuál es su utilidad en una sociedad. R.- La organización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas de dos o más personas. La cooperación entre estas personas es esencial para la existencia de la organización, la cual existe sólo cuando hay personas capaces de comunicarse, que están dispuestas a contribuir a una acción cinjuanta a fin de alcanzar un objetivo común. 2.- Menciona
Enviado por Martinita55 / 4.951 Palabras / 20 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Caso incidental 2 “JEFES INTIMIDANTES” 1. De los tres tipos de justicia organizacional, ¿a cuál se parece más el acoso en el trabajo? En la justicia de interacción ya que el jefe puede reaccionar de una manera mala para hacerle saber o entender algo al empleado. 2. ¿Qué aspectos de la motivación podrían reducir el acoso en el trabajo? Por ejemplo, ¿afectaría la eficacia personal del empleado? Si así fuera, ¿cuáles serían los efectos? Bueno
Enviado por alejandraavelasq / 259 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
RESOLUCIÓN DE CASO INCIDENTAL 2 “Una personalidad de diamante” 1.- ¿A qué factores `piensa usted que es atribuible el éxito de Rodríguez? ¿Fue sólo “estar en el lugar correcto, en el momento preciso”, o ciertas características de él contribuyeron a su triunfo? su éxito se debe a su personalidad, pues es meticuloso, tiene aptitud para adaptarse, y es creativo, y estas características son muy necesarias para un emprendedor. 2.- ¿Qué calificaciones piensa que obtendría Rodríguez
Enviado por wikilis / 256 Palabras / 2 Páginas -
Escuelas Del Comportamiento Organizacional
ESCUELAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ALBERTO MARTINEZ DE VELAZCO ARELLANO Hay que considerar su interrelación social para comprender al hombre como ser social; desde sus orígenes el ser humano ha pertenecido a grupos organizacionales formales e informales. Una Organización: una tribal o una familia. Es cuando un hombre se une con otros para para desarrollarse y diferenciar papeles funciones o tareas en beneficio mutuo. La conformación y comportamiento organizacional en el quehacer humano originaron investigaciones que
Enviado por olgaramirez4 / 918 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
DEFINICIÓN Y CONCESIONES SOBRE LA ADMINISTRACIÓN. DEFINICION DE ADMINISTRACION. La administración se define como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, laborar o trabajando en grupos, alcancen con eficiencia metas seleccionadas. Es necesario ampliar esta definición básica. Como administración, las personas realizan funciones administrativas de planeación, organización, integración de personal, dirección y control. La administración se aplica en todo tipo de corporación. Es aplicable a los administradores en
Enviado por esquivel94 / 999 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional.
Introducción. Las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales, es por ello que las organizaciones están constituidas principalmente por personas. Se necesita que tanto las organizaciones como las personas trabajen en conjunto para que puedan lograr el objetivo que tienen en común, porque lograrlo por separado resulta más difícil, así que como las organizaciones y las personas tienden a hacer las cosas de diferente manera también es difícil llegar a un acuerdo
Enviado por Jess95 / 518 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Capitulo 1 ¿Qué es el Comportamiento organizacional La labor que tienen los gerentes. Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: • Planeación • Dirección • Organización • Control. Papeles de la gerencia. Se toman en cuenta cuatro tipo de
Enviado por nenamoza5 / 4.421 Palabras / 18 Páginas -
Comportamiento Organizacional
“Que es el Comportamiento Organizacional” Comportamiento Organizacional Capitulo 1 La labor de los gerentes. Gerentes: Individuos que logran metas determinadas por medio de la demás gente. Son los responsables de la consecución de las metas. Supervisan las actitudes y desempeño de sus subordinados. Organización: Una unidad social coordinada conscientemente, compuesta por dos o más personas, que funciona con una base de relativa continuidad para lograr una meta común o una serie de metas. Funciones de
Enviado por dafo95 / 226 Palabras / 1 Páginas -
Diseñar Estrategias De Aprendizaje Con El Enfoque De La Formación Por Competencias Para El Programa De Una Unidad De Aprendizaje O Asignatura.
IES Formadora: Universidad Autónoma de Nuevo León Grupo: 113 Módulo 2 Unidad: 2 Actividad No. 8 Sede: Preparatoria No. 7 Nombre del Docente Samuel Ricardo Villanueva Coronado Nombre de los Integrantes del equipo Zennia Lissette Cerda Briones Irma Priscila Ochoa Oliva Laura Nidaryhtae Salinas Garza Roberto Javier Reyes Gutierrez Nombre del Instructor(a) EMMA LAURA LARA LAZCANO , MARIA DE LOURDES AGUIRRE Propósito de la Unidad 2 Diseñar estrategias de aprendizaje con el enfoque de la
Enviado por ricardo_0906 / 2.156 Palabras / 9 Páginas -
Comportamiento Organizacional
DEFINICION DE GRUPO La palabra grupo deriva del concepto italiano gruppo y hace referencia a la pluralidad de seres o cosas que forman un conjunto, ya sea material o mentalmente considerado. El término se utiliza en distintos ámbitos, como en las matemáticas, la astronomía, la química, la sociología, la informática y la música. Dos o más individuos se relacionan y son interdependientes y que se reunieron para conseguir fines específicos GRUPOS FORMALES E INFORMALES ¿Por
Enviado por yaninreyes / 1.663 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional
comportamiento organizacional PREGUNTAS DE REPASO 1 ¿Cuáles son los principales elementos de las actitudes? ¿Se relacionan entre sí? ¿Por qué? Componente cognitivo: Segmento de opinión o creencia de una actitud. Componente afectivo: Segmento emocional o sentimental de una actitud. Componente del comportamiento: Intención de comportarse de cierto modo hacia alguien o algo Si se relacionan entre ellos, de hecho tienen una relación muy estrecha. En particular, la cognición y el afecto son inseparables de muchas
Enviado por evad / 999 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
BASES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL A efectos de su estudio y análisis una organización o empresa puede ser comparable con un iceberg, donde sólo un diez por ciento de ella es reconocible a simple vista. Ese diez por ciento está integrado por la organización formal, es decir, por la departamentalización, la autoridad y la responsabilidad, las normas y procedimientos, etc. Pero, para estudiar una organización en su totalidad y complejidad, no basta con estudiar su organigrama
Enviado por polluelo775 / 891 Palabras / 4 Páginas -
Modelo De Comportamiento Organizacional
Stephen P. Robbins Etapa 1: Nivel de sistemas de la organización Nivel de grupo Nivel individual Etapa 2: Variables dependientes: Productividad Ausentismo Rotación Satisfacción en el trabajo Conducta que se aparta de las normas de comportamiento en el trabajo Responsabilidad social Variables independientes: A nivel individuo Características biográficas (edad, género y estado civil) Personalidad Aprendizaje individual Actitudes Valores Habilidades
Enviado por rimpe / 225 Palabras / 1 Páginas