COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD 2 EVIDENCIA DE APRENDIZAJE ensayos gratis y trabajos
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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
6.1 Concepto de conflicto En una organización en general las disputas se dan entre unidades, no entre personas, a pesar de lo cual muchas veces hay personas que personifican el conflicto frente a los demás. El caso más típico se da en los reclamos contra el jefe de personal, por ejemplo, a quien se ve como el “culpable” en muchas ocasiones de políticas de la empresa que no agradan al personal. El conflicto organizacional se
Enviado por auris24 / 1.107 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. ¿Qué es el cambio organizacional? R= Es uno o varios procesos que hacen mejorar ciertas áreas de una empresa. Se apoyan de estrategias para que sea eficaz, al igual que la necesidad de la organización por mejorar su desempeño en el mercado. Tiene dos enfoques el interno y el externo. El interno puede ser lo que la empresa quiere solo para su beneficio, pero no menospreciando el trabajo de las personas. Todo será con
Enviado por itzalove / 803 Palabras / 4 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE SAN ANDRÉS TUXTLA. ASIGNATURA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. CARRERA: LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN CLAVE: LAD-1003 (309C) UNIDAD 1 1.-COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL EN EL AMBITO LABORAL 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. 1.2 Inteligencia emocional aplicada a la organización. 1.3 Implicaciones de la percepción en la toma de decisiones organizacionales. 1.4 Responsabilidad social, ecología y conservación. 1.5 Concepto de estrés. 1.5.1 Diferentes umbrales del estrés y su
Enviado por pegostle / 11.293 Palabras / 46 Páginas -
Comportamiento Organizacional Starbucks
UNIVERSIDAD VERACRUZANA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y MEJORA CONTINUA TRABAJO: El comportamiento organizacional en la empresa Starbucks MAESTRA: CLOTILDE TADEO CASTILLO PRESENTA JOSE HERNANDEZ HERRERA 06 de diciembre de 2012 El comportamiento organizacional en la empresa Starbucks Por José Hernández Herrera Una buena pregunta que se deberían hacer todos los interesados en los temas empresariales, económicos y de la comunicación es como algunas empresas no solo han logrado tener un éxito
Enviado por monserratparra / 2.646 Palabras / 11 Páginas -
MaINSTITUTO POLITECNICO NACIONAL CENTRO DE ESTUDIOS CIENTIFICOS Y TECNOLOGICOS NUMERO 6 "MIGUEL OTHON DE MENDIZABAL" MANEJO DE MATERIALES Y RESIDUOS PELIGROSOS EN LA UNIDAD DE APRENDIZAJE "PROBLEMÁTICA AMBIENTAL" DE 4T0 NIVEL Y 6TO NIVEL DE L
INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL CENTRO DE ESTUDIOS CIENTIFICOS Y TECNOLOGICOS NUMERO 6 “MIGUEL OTHON DE MENDIZABAL” MANEJO DE MATERIALES Y RESIDUOS PELIGROSOS EN LA UNIDAD DE APRENDIZAJE “PROBLEMÁTICA AMBIENTAL” DE 4T0 NIVEL Y 6TO NIVEL DE LA CARRERA TECNICO EN ECOLOGIA DEL CECYT 6 MIGUEL OTHON DE MENDIZABAL 5102E/51M10 2012-2012 ISPA. LENIN ARELLANO MENDEZ REALIZACION DEL PROYECTO AULA. El objetivo general del proyecto es el desarrollo sustentable y defender el débil equilibrio ecológico del cual dependemos.
Enviado por mubara / 643 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Una estructura organizacional se define como se dividen, agrupan y coordinan formalmente las tareas en el trabajo, hay seis elementos básicos que se deben de tomar muy en cuenta cuando se diseña una estructura organizacional • Especialización laboral • Departamentalización • Cadena de mandos • Tramo de control • Centralización y descentralización • Formalización DISEÑOS ORGANIZACIONALES COMUNES Existen 3 diseños organizacionales más comunes en uso estos son de estructura simple, burocracia y estructura
Enviado por fai5 / 2.247 Palabras / 9 Páginas -
Elementos Del Comportamiento Organizacional
Elementos y Finalidad del Compor-tamiento Organizacional. Comportamiento Organizacional Concepto Con base en lecturas relacionadas al comportamiento organizacional, algu-nos autores destacan las ventajas que aporta esta disciplina encontran-do su relación entre el estudio del comportamiento humano y su efecto en el área de trabajo, ya sea en la interacción entre las personas y la organización o en la organización misma. Estas permiten la explicación de las conductas de las personas y predecirlas ante el cumplimiento de
Enviado por pablo2308 / 798 Palabras / 4 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
1. ¿CUÁLES SON LOS FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? Al hablar del comportamiento organizacional, nos referimos a las aptitudes que tienen los trabajadores para realizar una actividad; dicho de otra forma, las aptitudes son las habilidades y destrezas que tiene un individuo para realizar las distintas tareas de un trabajo. Hay dos tipos de aptitudes, las aptitudes intelectuales y las aptitudes fiscas. Estas a su vez derivan ciertas habilidades y actividades que son necesarias sobre todo
Enviado por AndreaRamirezA / 494 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
VIDEO 1 “FACULTAR” El documento multimedia empezó con una junta laboral en la cual se da a entender sobre una reunión en donde los directivos o jefes de los departamentos con el gerente de la organización debatían o veían puntos relacionados con la empresa. Se mostraba que la empresa era una organización no facultada, muchas personas no sabían lo que ocurría fuera de sus departamentos de trabajo, por lo tanto si no saben no les
Enviado por marcomayoral / 1.204 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Tarea 01; Comportamiento Organizacional EAM303 Instrucciones: En base a lo leído en el texto de Pfeffer & Sutton (2006) respecto de Evidence Based Management, plantee 1 práctica organizacional relacionada con la gestión de personas que se observe con frecuencia, que claramente está basada en evidencia, y otra acción o práctica que no esté basada en evidencia (distintas a las mencionadas en el texto). Detallen estas prácticas y justifiquen para cada una según corresponda, por qué
Enviado por chinitashu / 571 Palabras / 3 Páginas -
INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD I INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO Definamos la conducta como el modo de ser de un individuo y conjunto de acciones que se llevan a cabo para adaptarse a su entorno, están involucrados componentes psicológicos, fisiológicos y de motricidad. La conducta de un individuo, considerada en espacio y tiempo determinados, se denomina “COMPORTAMIENTO”. Toda conducta esta determinada por factores como son: genéticos (conducta innata instintiva), hereditarios (conducta concreta que se da ante
Enviado por Marianavar / 5.616 Palabras / 23 Páginas -
INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD I INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO Definamos la conducta como el modo de ser de un individuo y conjunto de acciones que se llevan a cabo para adaptarse a su entorno, están involucrados componentes psicológicos, fisiológicos y de motricidad. La conducta de un individuo, considerada en espacio y tiempo determinados, se denomina “COMPORTAMIENTO”. Toda conducta esta determinada por factores como son: genéticos (conducta innata instintiva), hereditarios (conducta concreta que se da ante
Enviado por marianavarloz / 5.616 Palabras / 23 Páginas -
Teoria De Colas Y Comportamiento Organizacional
Resumen del libro: ZAPP! Como mejorar la productividad, la calidad y la satisfacción de los empleados. Por William C. Byham y Jeff Cox. Presenta: Ing. Sergio Plascencia En el entorno actual, donde dada la competencia, se exige más a las empresas, los autores de Zapp nos introducen a manera de fábula al fascinante “mundo lateral” de las empresas. El planteamiento principal que proponen los autores en el material es, ¿Cómo delegar el trabajo a los
Enviado por evilhost / 599 Palabras / 3 Páginas -
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (Piramide de las necesidades de maslow) La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la administración vino a significar una nueva dirección y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento (behavioral sciences approach), el abandono de las posiciones normativas y prescriptitas de las teorías anteriores (teoría clásica, de las relaciones humanas y de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas.
Enviado por mosgserm / 1.803 Palabras / 8 Páginas -
Capitulo 6 Comportamiento Organizacional
.- Defina motivación ¿Cuáles son los elementos clave de la motivación? Motivación es el proceso que involucra la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo de un individuo hacia el logro de un objetivo. Es el resultado de la interacción de los individuos con la situación. Los tres elementos claves en esta definición son intensidad, dirección y persistencia. La intensidad se refiere a lo enérgico del intento de una persona. Es improbable que una intensidad elevada
Enviado por andrea1579177 / 1.449 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento ORganizacional
RESUMEN En el siguiente reporte se hablara sobre los tres niveles del comportamiento organizacional según Robbins: el nivel individual; nivel del grupo; nivel del sistema de la organización. Donde se desarrollaran ampliamente cada uno de los niveles más adelante. El nivel individual le corresponde a la disciplina de psicología, y le conforman ocho elementos que son: Aptitudes, Aprendizaje, Valores y Actitudes, Personalidad y Emociones, Características Biográficas, Percepción, Motivación y Toma de Decisiones Individuales. El siguiente
Enviado por annakarina1990 / 7.152 Palabras / 29 Páginas -
Mi Concepto De Comportamiento Organizacional
SERGIO ALEJANDRO NUCAMENDI CORZO EMPLEADO DE GOBIERNO Mi interés es estudiar y obtener una carrera la cual me servirá para mejorar en mi ámbito aboral y social, así como darle mejor bienestar a mi familia. 1. Preséntate de manera general, incluye tu nombre ocupación e intereses. Si trabajas describe las características de tu empleo y responde las siguientes preguntas: ¿Crees que la asignatura de Comportamiento Organizacional te servirá en el desempeño de tu trabajo? Si
Enviado por SANC06 / 258 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Asimismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas.
Enviado por futuro12 / 247 Palabras / 1 Páginas -
Diciplinas Que Aportaron Al Comportamiento Organizacional.
Definición de comportamiento organizacional *1 Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización. *2 "Es un campo de estudio que investiga
Enviado por nefss / 402 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento organizacional.
Comportamiento organizacional Indice Definición y concesiones sobre la administración. Los roles o papel que juega el administrador. El administrador y la ética profesional La organización, definición y comportamiento. Importancia de la organizacion en la vida personal y ocupacional de toda persona. DEFINICIÓN Y CONCESIONES SOBRE LA ADMINISTRACIÓN. DEFINICION DE ADMINISTRACION. La administración se define como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, laborar o trabajando en grupos, alcancen
Enviado por Morfoxz / 2.569 Palabras / 11 Páginas -
Comportamiento Organizacional
TITULO: Cambio Organizacional. AUTORES: Mujica, Taymar. AÑO: 2013 RESUMEN. La presente investigación tiene como variable el Cambio Organizacional. El tipo de estudio es analítico descriptivo, los objetivos están planteados en analizar los criterios de las investigaciones aportadas por los autores citados. Se tomaron como muestra cinco (5) artículos entre las fechas de 2005 al 2009. Donde se determino que el cambio organizacional, esta basado en la adaptación de los individuos con las exigencias del medio
Enviado por taymarmujica / 2.246 Palabras / 9 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. ¿Defina con sus puntos de vista el concepto de comportamiento organizacional? Es la manera en la que se estudia el comportamiento de los individuos, grupos y estructuras dentro de una organización para definir la manera en la cual está siendo eficaz, sus fortalezas y debilidades a mejorar dentro de la misma. Comportamiento organizacional-Don Hellriegel 2. ¿Qué factores o fuerzas componen el comportamiento organizacional? • Personas: individuales o grupales. • El entorno: como gobiernos, competencias.
Enviado por Mario301 / 730 Palabras / 3 Páginas -
COmportamiento Organizacional
ESTUDIO DE HAWTHONE Los experimentos fueron coordinados por Elton Mayo, con la colaboración de Frist Roethlisberger, la Universidad de Harvard y el ingeniero de la Western Electric, William Dickson. En Hawthorne Works encargaron un estudio para comprobar la posibilidad de aumentar la productividad de sus trabajadores aumentando o disminuyendo las condiciones de iluminación ambiental. La productividad de los trabajadores pareció aumentar en el momento en el que se instauraron los cambios, y no sólo se
Enviado por DannyLP / 882 Palabras / 4 Páginas -
Aportaciones Al Comportamiento Organizacional
Aportaciones al comportamiento organizacional Disciplina Definición Aportación Psicología Es la ciencia que estudia los procesos cognitivos internos del individuo y socio cognitivos dentro de un entorno social. Estudia el comportamiento individual en aspectos como aprendizaje y personalidad, así como fatiga, aburrimiento o cualquier problema de desempeño. Posteriormente se incluyeron estudios sobre percepciones, emociones, liderazgo, motivación, satisfacción en el trabajo, estrés. Antropología Es el estudio de la sociedad con el objeto de aprender sobre los seres
Enviado por miriamrmzd / 236 Palabras / 1 Páginas -
Importancia Del Comportamiento Organizacional
IMPORTANCIA Se relaciona con el estudio que la gente hace en una organización y cómo ese comportamiento afecta el rendimiento de ésta última. Y debido a que el Comportamiento Organizacional tiene que ver específicamente con las situaciones relacionadas con el empleo, no debería sorprender el énfasis del comportamiento en su relación con los empleos, el trabajo, el ausentismo, la rotación de empleo, la productividad, el rendimiento humano y la gerencia. Aunque existe todavía un debate
Enviado por Kiha / 309 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1.1.- DEFINICIÓN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999) Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana
Enviado por memphis219 / 5.174 Palabras / 21 Páginas -
El comportamiento organizacional
El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que la información sobre
Enviado por ra22222 / 3.018 Palabras / 13 Páginas -
Los Fundamentos Del Comportamiento Organizacional
INTRODUCCIÓN El presente ensayo trata de que la globalización es un fenómeno de carácter internacional: su acción consiste principalmente en lograr una penetración mundial de capitales (financieros, comerciales e industriales), ha permitido que la economía mundial (mecanismos que la integran: el comercio, la producción, y las finanzas) moderna abra espacios de integración activa que intensifiquen la vida económica mundial y Surge como consecuencia de la internacionalización cada vez más acentuada de los procesos económicos, los
Enviado por Silvitacarmen / 1.648 Palabras / 7 Páginas -
Apuntes De Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Propósitos de la unidad Identificar los conceptos básicos del comportamiento organizacional, para ejemplificar problemas específicos del factor humano en las organizaciones, mediante sus propios elementos. 1.1 El comportamiento humano en las organizaciones Todas las personas poseemos características que nos hacen diferentes a los demás, dichas características las vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. En un principio en la familia, en los grupos sociales a los que pertenecemos, a la educación que
Enviado por marietorres / 1.583 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Materia: Comportamiento Organizacional Unidad 1: Comportamiento del Individuo dentro de las organizaciones. Practica 5 INTRODUCCION: Competencias Claves es el conjunto de comportamientos que expresan las habilidades psicosociales de liderazgo, trabajo en equipo y manejo y resolución de conflictos que una persona desarrolla en el ejercicio de un papel, una tarea o una función cualquiera sea su ámbito de actividad. Estas habilidades se consideran imprescindibles para alcanzar un desempeño exitoso y la base de los talentos.
Enviado por dnyG / 6.089 Palabras / 25 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CAPITULO 1 QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1. LA IMPORTANCIA DE LAS APTITUDES INTERPERSONALES. Los gerentes en actividad entendieron la importancia que tienen la capacidad interpersonal para la eficacia administrativa, las escuelas de negocios se han tardado más en captar el mensaje. En las dos últimas décadas las facultades de administración se han percatado de la importancia que reviste la comprensión del comportamiento humano en la determinación de la eficacia de un administrador y agregaron
Enviado por antonella.bm.27 / 1.367 Palabras / 6 Páginas -
Cuadro Comportamiento Organizacional
Ciencias Políticas: Es a nivel organizacional, desarrolla su campo de estudio tanto en la teoría como la práctica de políticas y la descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos de la sociedad sobre el Estado. La cual se establece en relación a la estructura del conflicto, la asignación de poder y la forma como la gente manipula éste para buscar su propio interés. Antropología: En la unidad análisis de grupo, destaca como las diferencias
Enviado por shiruvia3 / 2.021 Palabras / 9 Páginas -
Diseño Organizacional Unidad 3
INDICE Unidad 3 Procesos alternos de Reorganización Administrativa. Introducción…………………………………………………………………………3 3.1 Empowerment………………………………………………………………..……4 3.2 Benchmarking……………………………………………………………..………5 3.3 Reingeniería………………………………………………………………………..7 3.4 Outsourcing…………………………………………………………………….….8 3.5 Downsizing………………………………………………………………………..10 3.6 Clusters……………………………………………………………………….……12 3.7 Teletrabajo……………………………………………………………….………..13 3.8 Redes de trabajo……………………………………………………..…………..15 Conclusión………..…………………………………………………………………17 Referencias bibliográficas…………………………………………………………18 Introducción En las últimas décadas la Administración del mundo de los negocios ha evolucionado en función de los distintos enfoques utilizados en la orientación de la estrategia de las Empresas. Todo esto lleva a las Empresas a desarrollar formas y modelos de perfeccionamiento de la
Enviado por rulobo / 4.297 Palabras / 18 Páginas -
Tema 1. Panorama General del Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TEMARIO EXAMEN 1ER PARCIAL: PPX. Tema 1. Panorama General del Comportamiento Organizacional. MODULO 1: Introducción al comportamiento organizacional. • Estudios Hawthorne→ Iluminación y productividad • Comportamiento Organizacional: Estudio del comportamiento humano en los entornos organizacionales, de la conexión entre el comportamiento humano y la organización y la organización misma. • La naturaleza del comportamiento organizacional: • Niveles de estudio: -Macroperspectiva -Mesoperspectiva -Microperspectiva • Importancia del comportamiento organizacional -El estudio de Co puede aclarar
Enviado por 032493dni / 1.421 Palabras / 6 Páginas -
La Estadistica Unidad De Aprendizaje
¿Cuál es tu edad en años? ¿Cuál es la licenciatura en la que estás inscrito? 1 27-36 Logística y transporte 1745 27-36 Técnico Superior Universitario Paramédica 2 27-36 Telemática 0216 17-26 Biotecnología 3 17-26 Técnico Superior Universitario Paramédica 1006 17-26 Biotecnología 4 27-36 Biotecnología 0737 27-36 Tecnología ambiental 5 27-36 Técnico Superior Universitario Paramédica 1026 17-26 Técnico Superior Universitario Paramédica 6 27-36 Biotecnología 1743 27-36 Gestión y administración de PYME 7 47-56 Telemática 2530 17-26
Enviado por Yazmin10 / 3.844 Palabras / 16 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y LA SEGURIDAD INTEGRAL
El desempeño de una organización está fuertemente condicionado a sus capacidades propias, el conocimiento explícito de aquellos aspectos en que sostenidamente se obtienen resultados exitosos y aquellos otros que usualmente representan la mayoría de las fallas y problemas, son claves para diseñar las acciones orientadas a superar los puntos débiles. Una organización no opera aisladamente y existen factores externos e internos sobre los cuales se tienen poco o ningún control, pero que afectan su desempeño
Enviado por JOEL TORRES / 1.074 Palabras / 5 Páginas -
Historia Del Comportamiento Organizacional
sobreviene de sorpresa. Súbitamente aparecen los desórdenes nerviosos, y los hijos de hombres de buen juicio, últimos retoños de una raza debilitada, nacen neuróticos, afligidos de extrañas manías, con propensión tenaz a la locura, que se desarrolla en el tránsito difícil de la puerilidad a la adolescencia, o en cuanto violentas emociones conmueven su ánimo. Se podrían citar ya familias enteras cuyos miembros adolecen de trastornos mentales; y otras con el sistema nervioso tan quebrantado
Enviado por fualnm / 487 Palabras / 2 Páginas -
CoMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
En 1965 se hizo una encuesta de los lectores de la revista Harvard Business Review para determinar sus actitudes hacia las mujeres a las organizaciones lucrativas. Cerca de la mitad de los hombres y mujeres (y no había una gran diferencia entre ello) pensaban que las mujeres raras veces esperan lograr o incluso ni desean puestos de autoridad. Veinte años después, en 1985, los resultados mostraron que las actitudes hacia las mujeres en las empresas
Enviado por MOSSAD / 650 Palabras / 3 Páginas -
Actividad 1 Comportamiento Organizacional
1. ¿Crees que la asignatura de Comportamiento Organizacional te servirá en el desempeño de tu trabajo? Si es así, ¿cómo puede influir? Por supuesto que si. De diversas formas pero principalmente para comprender las relaciones interlaborales entre los diversos trabajadores de la empresa, así como también la forma en cómo se relacionan dentro de los grupos que se conforman ya sea por empatía o por el solo hecho de estar en el mismo departamento. Así
Enviado por hugo170387 / 300 Palabras / 2 Páginas -
Aportaciones al Comportamiento Organizacional
Aportaciones al Comportamiento Organizacional Disciplina Aportación Individual Aportación grupal Aportación al sistema de la organización. Psicología Estudia el comportamiento individual como aprendizaje personalidad Incluye la cultura porque estudia los procesos del entorno socio cognitivos de una sociedad. Estudia el comportamiento de una organización en lo que les afecte como fatiga aburrimiento o eficiencia en los empleados. Antropología Actividades del individuo para su comprensión. Diferencia en las actitudes, normas y valores fundamentales en la conducta que
Enviado por olaverde2 / 260 Palabras / 2 Páginas -
Actividad 2. Cuadro: Aportaciones Al Comportamiento Organizacional
DISCIPLINAS ANALISIS INDIVIDUAL ANALISIS GRUPAL CONCLUSIONES PSICOLOGÍA Se estudian aspectos, como aprendizaje, personalidad y estudios organizacionales. Asi como tambien se puede analizar el entorno para determinar que es lo correcto y que es lo incorrecto. Se inicia la investigación con los problemas de fatiga,aburrimiento o de todo aquello que afectara el desempeño de los trabajadores, auque posteriormente se añadieron diversos aspectos que influyen en el ambito personaly profesional. El CO influye de manera que la
Enviado por audg / 415 Palabras / 2 Páginas -
Propuesta Y Modelo Básico Del Comportamiento Organizacional
Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Establece modelo básico que se llama Etapa I, muestra 3
Enviado por Evelin0910 / 760 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento organizacional .
¿Qué es el comportamiento organizacional? Es una herramienta o técnica que estudia el conjunto de comportamientos individuales y grupales u organizacionales buscando el bienestar para lograr la eficiencia de la organización. 2.- Su campo de estudio son: Las organizaciones. Estudia la parte individual, grupal y organizacional estructurada de las personas. Por lo tanto el comportamiento organizacional estudia lo que la gente hace en una organización y como repercute esa conducta en el desempeño de la
Enviado por nancydiaz / 421 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional U3- Comportamiento Grupal
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (UNAD) Unidad 3. Evidencia de Aprendizaje. Cuarta parte. Comportamiento grupal El área de producción se encuentra conformada por 30 costureras que trabajan en tres divisiones y tres puestos diferentes: corte, confección y acabado. Existen 3 supervisoras (Sofía, Clara, Adela) las cuales tienen a su cargo 10 costureras cada una. Hasta hace muy poco su problema principal era el de lograr suficiente producción. Sin embargo, hace tres meses las operadoras de máquinas de coser
Enviado por Marmotita / 1.367 Palabras / 6 Páginas -
ANALISIS ENTRE EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Desde la perspectiva en una empresa, la importancia del comportamiento organizacional van de la mano con las actividades grupales en el ámbito del quehacer diario dentro de una empresa u organización, asimila conceptos tan útiles como la colaboración, la clasificación de aptitudes personales, personalidad, liderazgo y sobre todo organización; que conjuntamente la empresa y el personal que labora dentro de ella, toman como herramientas para incrementar su productividad, eficacia y la calidad de los productos
Enviado por CHEMISTONE / 251 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Introducción El tema a desarrollar será “Comunicación Organizacional”, la elaboración de este ensayo es importante porque la comunicación es esencial en nuestra vida, ya que sin ella es imposible interactuar y relacionarnos con los demás; y sobre todo en estos momentos debo de aprender como se da la comunicación en una organización, ya que algún día entrare al campo laboral y seré parte de una organización. El propósito del ensayo es analizar y entender la
Enviado por mulimuli / 2.270 Palabras / 10 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1.1.1. Concepto de comportamiento organizacional ¿Para qué sirve el comportamiento organizacional a las empresas? Para estudiar y comprender por qué se dan cierto tipo de reacciones en los colaboradores de las mismas, qué influye para que ellos actúen de una u otra forma y, sobre todo, para saber canalizar esta información a fin de lograr la eficiencia organizacional (cumplir los objetivos de la empresa al menor costo). Existen muchos estudiosos de este tema, para efecto
Enviado por tzab / 745 Palabras / 3 Páginas -
Actividad 2, cuadro. Aportaciones al Comportamiento Organizacional.
Actividad 2, cuadro. Aportaciones al Comportamiento Organizacional. Elabora un cuadro en donde se muestran las aportaciones de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional en sus diferentes unidades de análisis (individual, grupal, del sistema de la organización). Disciplina. Aportaciones. Grupo. Ciencias Políticas. Su aportación se establece cuando la gente actúa con esta disciplina para buscar su propio interés. Conflicto, Política de la Organización, Poder. Sistema de la Organización. Antropología. Estudio de las sociedades para comprender
Enviado por victoriask / 339 Palabras / 2 Páginas -
Programa Análitico De La Unidad De Aprendizaje 1
II. Presentación: Características de la Presentación La Facultad de Psicología para el diseño de su nuevo proyecto curricular tiene como fundamento básico, la filosofía y los objetivos estretégicos del modelo institucional expresado en la Visión 2012 UANL, en donde se definen institucionalmente cinco áreas de acción: Mejora de competitividad y la innovación académica. Investigación y divulgación del conocimineto. Vinculación social. Difusión y extensión. Admnistración y gestión. Hoy en día el
Enviado por krlxg / 2.270 Palabras / 10 Páginas -
Identifica los tres niveles del comportamiento organizacional del modelo de Robbins en el caso expuesto
1. ¿Consideras que se trata de un problema que pueda manejarse desde la perspectiva del Comportamiento Organizacional? Si 2. ¿por qué? Por que esta no ayuda a estudiar y comprender por que se están dando este tipo de conflictos en la empresa y las reacciones de cada individuo, el estudiar sus comportamientos podemos canalizarlos para mejorar su forma de trabajar y así tener una eficiencia organizacional mayor. 3. Identifica los tres niveles del comportamiento organizacional
Enviado por caravina / 329 Palabras / 2 Páginas