Capitulo 11 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Actividad 1 (Comportamiento Organizacional)
Universidad Abierta y a Distancia de México Licenciatura en Administración de Empresas Turísticas Joshua Emanuel Loza Basulto * Comportamiento organizacional (AET-ACOR-1801-B2-003) * Facilitador: Unidad 1 Actividad 1 Conceptuando al Comportamiento Organizacional Fecha de Entrega: 7 de abril de 2018 Propósito: Identificarás el concepto y las características del comportamiento organizacional desde diferentes puntos de análisis para asociarlo con la cultura organizacional y la responsabilidad social. Introducción: * Analiza el caso propuesto y contesta la siguiente pregunta:
Enviado por Joshua Lza / 979 Palabras / 4 Páginas -
Qué es el comportamiento Organizacional Temática: Social, Pedagógica, Psicológica.
Santiago de Cali, 20 de Febrero del 2018 Capítulo 1 - ¿Qué es el comportamiento Organizacional?; Decimotercera edición Autores: Stephen P. Robbins - Tomothy A. Judge Género: Investigativo, Temática: Social, Pedagógica, Psicológica. El documento inicia con una introducción acerca de la forma en que se trataban los empleados, demostrando las aptitudes interpersonales en el sitio de trabajo y como se muestran las personas de acuerdo al rol que interpretan y como lo perciben los que
Enviado por Cristian Vizcaino / 783 Palabras / 4 Páginas -
Carlos Gomes C.I: 21.131.455 Comportamiento Organizacional
Carlos Gomes C.I: 21.131.455 Comportamiento Organizacional En el presente trabajo manifestaré mis conocimientos adquiridos este semestre y críticas personales en cuanto a los temas vistos, tales como, introducción al CO. Individuos y Organizaciones y Motivación. Inicio definiendo al comportamiento organizacional como la forma en la que los integrantes de una organización deben actuar en ella, es decir, como deben llevar a cabo los trabajadores las labores delegadas de sus jefes o gerentes los cuales estos
Enviado por cdanielgc.13 / 775 Palabras / 4 Páginas -
Tarea iacc semana 1 comportamiento organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Comportamiento Organizacional INSTRUCCIONES: José Luis, un consultor organizacional que trabaja para grandes empresas de áreas muy diversas, se reúne con ejecutivos de distintas empresas con el motivo de conseguir nuevas alianzas y contratos de trabajo. Para poder vender sus servicios profesionales, José Luis debe conocer a fondo la vida de cada organización, sus problemas y posibles soluciones a estos. Una de las empresas, se muestra interesada debido a la baja en la venta
Enviado por Cristian Humberto Arenas Leon / 1.093 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional. Autorreflexión unidad 1
C:\Users\rnavarrete\Pictures\UNADM.jpg Universidad Abierta y a Distancia de México Asignatura: Comportamiento Organizacional. Autorreflexión unidad 1 Nombre: Rosamar Navarrete Romero Matricula: ES172015731 10 de octubre de 2018. Autorreflexión unidad 1. 1.- ¿Qué tipo de cultura organizacional se ejerce en alguna de las empresas turísticas que se encuentran en tu lugar de residencia?, debes justificar tus aportaciones, de acuerdo a la teoría revisada en la unidad 1. (La empresa turística puede ser el lugar donde labora, o el
Enviado por pelumami2 / 266 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento organizacional F o V
1) A) FALSO Justificación: Las personas con un alto grado de maquiavelismo consideran que el fin justifica los medios. Son individuos pragmáticos y mantienen distancia con lo emocional. B) FALSO: Justificación: La racionalidad limitada (acotada) es parte de un modelo decisorio que contiene diversas premisas entre las que se destacan: rendimiento satisfactorio y suficiente, una reducción de la complejidad del problema a un nivel que se pueda entender con facilidad y siguen rutas familiares y
Enviado por leandrojvillalba / 1.173 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional Preguntas 1 Capítulo
Resultado de imagen para Uniminuto Asignatura: Electiva CMD - Sistemas Aplicados al Talento Humano Título del Trabajo: Comportamiento Organizacional Presenta: Andrés Felipe Méndez Criollo ID: 598409 Docente: Ing. Marcela Camargo Pabón Introducción En el siguiente documento se desarrollará la actividad número 3, la cual trata el tema “comportamiento organizacional” (CO), se solucionará 4 preguntas que se encuentran en el libro sugerido por la docente; teniendo como base el tema “lecciones para jefes en cubierto”. Preguntas
Enviado por Andresmen / 753 Palabras / 4 Páginas -
¿Por qué es importante el comportamiento organizacional?
Comportamiento Organizacional: La manera en la que aprendes, la forma en la que te pones objetivos, el modo en el que interactúas con tus compañeros… cada comportamiento que se adopta en el trabajo, por mínimo que sea, tiene su impacto. Pese a que existen múltiples formas de comportarse, se pueden identificar denominadores comunes en las conductas de los individuos, grupos y estructuras dentro de una compañía. La especialidad que se centra en el estudio de
Enviado por dani0790 / 730 Palabras / 3 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Ackoff 2008
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Ackoff 2008 * Es el estudio de la forma como las personas actúan dentro de las organizaciones y la aplicación de ese conocimiento. * * Es una herramienta humana para el beneficio de los humanos. * * Es una disciplina científica aplicada, cuyo objeto es ayudar a las personas y a las organizaciones para alcanzar altos niveles de desempeño. * * Busca alcanzar altos niveles de productividad, adaptabilidad, innovación, calidad, satisfacción en los
Enviado por ng1234 / 386 Palabras / 2 Páginas -
Conducta, comportamiento organizacional, motivación y motivación organizacional
CORPORACION UNIVERSITARIA DEL HUILA “CORHUILA” PSICOLOGIA INDUSTRIAL GRUPO 6 Conducta, comportamiento organizacional, motivación y motivación organizacional. NOMBRE Y APELLIDOS: Sergio Andrés Muñoz Silva CODIGO: 40111108 1. Realice dos ejemplos sencillos de cada uno de los tipos de conductas vistos en clase (adaptación, normal, establecida por sexo, estereotipada, psicopática, refleja). 1. ¿Cuál de las corrientes del conductismo cree usted que es la más adecuada para ser aplicada para dirigir una clase de matemáticas para niños? ¿Por
Enviado por Sergio Silva / 728 Palabras / 3 Páginas -
Modelos del Comportamiento Organizacional
Administración de Empresas Turísticas Comportamiento Organizacional Guerra Díaz Diana Monserrat Unidad 1 Actividad 2 2° Semestre Modelos del Comportamiento Organizacional Elementos Idalberto Chiavenato Stephen P. Robbins John W. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? El estudio de variables dependientes, independientes, intermedias y resultantes y finales. Estudia tres niveles de comportamiento organizacional. Además, identifica variables dependientes, independientes y contingencia. Se enfoca en el estudio de la conducta de los individuos, las relaciones interpersonales, grupales e intergrupales, así
Enviado por Monserrat Guerra / 259 Palabras / 2 Páginas -
Caso de estudio. Comportamiento Organizacional
Fondo_diseñoCEL7.JPG Comportamiento Organizacional. fondo-nombre-del-curso.png Caso de Estudio. Autor: <Oscar Giménez > Helena Manzo es un ingeniero mecánico de 28 años, graduada hace 4 años con excelentes calificaciones. Desde hace tres años trabaja en una empresa de Proyectos y actualmente está comenzando un postgrado de Gerencia de Proyectos. Es una persona talentosa, muy capaz y trabajadora, pero ha venido teniendo roces con algunos miembros del Departamento de Mecánica, al cual pertenece, debido a su incontrolable deseo
Enviado por Santos Einsten / 1.134 Palabras / 5 Páginas -
La importancia del Administrador para facilitar el comportamiento organizacional positivo
C:\Users\ACERASPIRE\Downloads\Logo-UV2.jpg La importancia del Administrador para facilitar el comportamiento organizacional positivo. Por: MARILIN RUMUALDO HERNANDEZ En la Experiencia Educativa: Comportamiento Organizacional ________________ Facultad de Psicología Universidad Veracruzana La importancia del Administrador para facilitar el comportamiento organizacional positivo. A lo largo de los años ha ido evolucionando el concepto de organización, hemos pasado por distintas corrientes y teorías que nos hablan sobre cómo debe estar estructurada o bien como debe ser su administración. Si bien encontramos
Enviado por Marilin Rumualdo / 1.511 Palabras / 7 Páginas -
Análisis del comportamiento organizacional Calidra de Occidente s.a. de c.v
________________ Dentro de la organización de Calidra de Occidente s.a. de c.v., existe el departamento de ventas, en el cual yo elaboro como representante de ventas, está dividida en dos grupos, lo que es zona centro y zona del pacifico, cada grupo cuenta con cinco representantes de ventas y el cual hablando de mi grupo es la zona de las foráneas, somos 5 compañeros, yo estoy en la zona de Nayarit-Vallarta, como tal somos un
Enviado por juanbaamez / 289 Palabras / 2 Páginas -
EXAMEN COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
EXAMEN COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ANTHONEE PAREJA FERNANDO QUISPE Factores personales.- Cada persona tiene una diferente forma de crianza, el problema de estas personas si los crían por medio de la mentira, a los hijos o niños les parecerá normal, por lo tanto, realizar un acto como este (copia en exámenes) no es algo nuevo, poniendo un ejemplo: Si los hijos pequeños no hacen sus tareas y lo realizan sus papás, pero el profesor felicita al niño,
Enviado por anthonee pareja juarez / 1.830 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento organizacional desarrollo
Comportamiento Organizacional Desarrollo 1. De acuerdo a lo solicitado, se identifican los siguientes agentes estresores tanto físicos como psicológicos: * Físico: en el texto expuesto aparecen datos del sector en que se desarrolla Letelier, en este caso es una zona con poca luminosidad, espacio reducido, asientos incomodos, calor por el problema con el aire acondicionado, las personas que poseen una edad mas avanzada, poseen una capacidad baja de poder estar concentrados en lugares así, es
Enviado por Jose Ibarra / 871 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento organizacional Y tú, ¿Eres Jefe o Líder?
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Jhon Alexander Díaz Ortiz Abril 2017 Corporación Universitaria Minuto de Dios Contaduría III Procesos Administrativos ________________ Tabla de Contenidos Introducción……………………………………………………………………………….3 Comportamiento Organizacional1- Ilustración………………………………..………….4 “Y tú, ¿Eres Jefe o Líder?- Ensayo……………………………………………………….5 Conclusión.…………………….………………………………………………………….7 Bibliografía…………………….………………………………………………………….8 Preguntas……………………….………………………………………………………….9 ________________ Introducción En las relaciones interpersonales pueden ocurrir un sinfín de cambios y variables las cuales afectan nuestra vida tanto personal como laborar, por ende es importante desarrollar un equilibrio entre las mismas por las cuales generemos empatía con nuestro
Enviado por jhon.1124 / 1.062 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento organizacional, capitulo 14
Fundamentos de la estructura organizacional, Capítulo 14. 1. ¿Por qué no es la especialización en el trabajo una fuente inagotable de mayor productividad? La especialización en el trabajo no es una fuente inagotable de mayor productividad por que se llegó a un punto en donde existía las deseconomías humanas, que fueron generadas gracias a la especialización, tales como el aburrimiento, la fatiga y la rotación de personal que contrarrestaban las ventajas económicas, pero para aumentar
Enviado por Antonio Castro / 897 Palabras / 4 Páginas -
Administración y comportamiento organizacional
Universidad del Valle de México Administración y comportamiento organizacional Sesión Collaborate Brenda Estefanía Hernández Barragán 9 de febrero, 2019 CDMX, Ciudad de México Introducción Elaborar un FODA de ustedes mismos, haciendo énfasis en el plan de acción para mejorar las “debilidades". Lo anterior les va a ayudar a hacer un diagnóstico y con base en ello una propuesta de mejora, lo cual es la misma metodología que el proyecto que estamos desarrollando en cada avance
Enviado por Brenda Hernández / 420 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento organizacional Truck Engine
HISTORIA ( empresa ) Servicios y suministros Truck Engine fue constituida el 12 de septiembre de 2013 por dos empresarios (Alonso Mojica- Diego Mojica) quienes visionario la necesidad de independizarse ya que antiguamente eran empleados, decidieron formar una sociedad padre e hijo con el fin de ofrecer al público un servicio técnico mecánico con la mayor experiencia, teniendo en cuenta el gran conocimiento de los motores sobre todo de vehículos pesados de ambas partes. Cuenta
Enviado por Felipe Mojica / 1.903 Palabras / 8 Páginas -
Fundamentos del comportamiento organizacional
CENTRO UNIVERSITARIO TECNOLOGICO (CEUTEC-UNITEC) CURSO: COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGNIZACIONES Image result for CEUTEC LOGO TAREA 1.1: FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ALUMNA: ILEANA YULISSA XATRUCH BARAHONA NO. CUENTA 41611405 DOCENTE: LIC. IRMA CRISTINA PINEDA LA CEIBA, ATLÁNTIDA HONDURAS, C.A. 21 ENERO 2019 Detalle de la actividad: Ejercicio: El modelo básico de la Etapa 1, es un modelo contingencial que nos permite analizar el comportamiento organizacional. En él existen variables independientes que componen el nivel individual.
Enviado por IleanaX19 / 316 Palabras / 2 Páginas -
Enfoque del Comportamiento Organizacional
Enfoque del Comportamiento Organizacional El comportamiento organizacional está enfocado, ante todo, en dos áreas principales. En primer lugar, el OB (Objetivos) examina el comportamiento individual. Construida principalmente con aportaciones de Psicólogos, esta área incluye temas tales como; actitudes, personalidad, percepción, aprendizaje y motivación. En segundo lugar, el OB se ocupa del comportamiento en grupos lo cual incluye normas, roles, formación de equipos y conflictos. Metas Del Comportamiento Organizacional Las metas del OB consisten en explicar
Enviado por Christian Mollo Orocondo / 256 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento organizacional, los avances de la administración, como ciencia y su evolución en el tiemp
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA RECTORADO DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO CENTRO LOCAL METROPOLITANO POSTGRADO: MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS PRIMERA ACTIVIDAD DE LA ASIGNATURA DESARROLLO ORGANIZACIONAL Realizar un Ensayo basado en el Desarrollo Organizacional, D.O. en la evolución del pensamiento administrativo. La organización como sistema abierto al entorno y Desarrollo Organizacional aspectos conceptuales. La Cultura Organizacional y sus principales componentes y valores. Prf. Responsable: MSc. Héctor Enrique Rivero Méndez. Correo: riveromaestriauna@gmail.com FECHA DE ENTREGA 26 DE
Enviado por Iris Mart / 3.406 Palabras / 14 Páginas -
CLAVE PARA EL BUEN FUCIONAMIENTO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Yarelis negrete fuentes CLAVE PARA EL BUEN FUCIONAMIENTO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Todas las organizaciones están compuestas principalmente por personas que desempeñan diferentes funciones en distintas áreas de trabajo, que van de lo administrativo, pasando por lo técnico y operativo. Así mismo, toda persona presenta un cuadro de comportamiento como la función que desempeñe, desde los niveles jerárquicos hasta el funcionario común. El estudio de la conducta que adopte frente a los problemas y conflictos que
Enviado por yanefu / 630 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento organizacional . Capítulo 13: Diseño organizacional
Título: Comportamiento organizacional Capítulo 13: Diseño organizacional El diseño organizacional es clave para que la organización enfrente las contingencias del mundo actual y lograr con ello ventajas competitivas sustentables en un entorno de alta incertidumbre. Es vital que la organización reconozca los cambios de su ciclo de vida , el cual muestra su evolución en sus distintas etapas: introducción, crecimiento, agitación, madures, y declinación. Es necesario que evalúe de manera continua el diseño de su
Enviado por karinadi / 736 Palabras / 3 Páginas -
LOS 7 PRINCIPALES ATRIBUTOS DE LA PERSONALIDAD QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
II. LOS 7 PRINCIPALES ATRIBUTOS DE LA PERSONALIDAD QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. * SITIO O LOCUS DE CONTROL: Jeff Bezos presenta locus de control interno, ya que es una persona que piensa que es responsable de sus estilo y forma de vida y su destino, de forma interna controlan o lo que les pasa o de forma externa, a través de fuerzas exteriores. Es una persona que suele prestar atención al comportamiento de
Enviado por DH23 / 605 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional y Gestión del Talento Humano
UNIVERSIDAD POLITECNICA DE INGENIERIA Máster Universitario en Gestión con Orientación de Proyectos ASIGNATURA : Comportamiento Organizacional y Gestión del Talento Humano DOCENTE: MSc. Fabio Martin Andrade Aparicio ALUMNA: Karen Vanesa Guardado Cartagena La Ceiba Atlántida 15 de febrero del año 2019 ________________ El estudio del Comportamiento Organizacional como el que investiga el efecto de los individuos sobre los grupos y la estructura de la organización, como eje dinamizador de la eficiencia y eficacia de las
Enviado por karen.gvanessa25 / 1.461 Palabras / 6 Páginas -
GESTIÓN DE RR HH Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Resultado de imagen para logo ucsm png ________________ UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SANTA MARÍA FACULTAD DE CIENCIAS E INGENIERÍAS FÍSICAS Y FORMALES ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL http://www.ucsm.edu.pe/escudo.gif GESTIÓN DE RR HH Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Y ESPECIFICACIÓN DE PUESTOS / USO DE MODELOS Y PERFILES DE LA ADMINISTRACION DEL TALENTO INTEGRANTES: ORDOÑEZ OCHOA, GABRIELA RAMOS RAMOS, GLEITZE TERRAZAS GARCIA, VERÓNIKA UMPIRE CÁRDENAS, DANNA VALDIVIA GUZMÁN, NATALIA VILLANUEVA SOSA, DANIELA SECCIÓN: “A”
Enviado por Christian Melendez / 2.470 Palabras / 10 Páginas -
TEORÍA ADMINISTRATIVA Y DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
JOEL ARJONA 8-881-1065 TEORÍA ADMINISTRATIVA Y DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 5 DE FEBRERO DE 2019 PRESENTACIÓN: LIDERAZGO Liderazgo: conjunto de habilidades gerenciales o directivas que una persona tiene para influir en la forma de ser o actuar de otras personas en un grupo determinado. Se suele hablar de gerentes líderes a nivel empresarial o simplemente de líderes en casos políticos y particulares. Un líder es aquel que piensa, tiene iniciativa, gestiona, incentiva y motiva a una
Enviado por joeldarjonad / 446 Palabras / 2 Páginas -
GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PyMES COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Recorte de pantalla GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PyMES COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD 1 ACTIVIDAD 2 MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DOCENTE: MARTÍN RENÉ ARELLANO SALTO JUAN MANUEL BARAJAS HERNANDEZ MATRICULA: ES172004795 * Índice * Cuadro comparativo (Modelo, características principales, similitudes y diferencias) * Desarrollo (Propuesta de modelo de comportamiento organizacional) * Fuentes de consulta Cuadro comparativo Modelo organizacional Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John W. Newstrom Características principales Analiza la productividad, el ausentismo, la rotación la satisfacción
Enviado por Barajas1208 / 772 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento organizacional y su impacto en el desempeño y productividad en la industria de vestuario (Seminario de Cursos Medulares)
UNIVERSIDAD PANAMERICANA Facultad de Ciencias Económicas Licenciatura en Administración de Empresas Comportamiento organizacional y su impacto en el desempeño y productividad en la industria de vestuario (Seminario de Cursos Medulares) Campus Álamos Guatemala, noviembre 2,017 Comportamiento organizacional y su impacto en el desempeño y productividad en la industria de vestuario (Seminario de Cursos Medulares) Estudiantes XV trimestre de la Licenciatura en Administración de Empresas Guatemala, noviembre 2,017 Autoridades de la Universidad Panamericana M. Th. Mynor
Enviado por Brandon Roche / 30.071 Palabras / 121 Páginas -
Teoría y Comportamiento Organizacional Examen Parcial N°1 Caso: Almacenes El Descuentazo
Johana Atencio Villarreal 8-823-2007 19-agosto-2019 Universidad Interamericana de Panamá Teoría y Comportamiento Organizacional Examen Parcial N°1 Caso: Almacenes El Descuentazo I PARTE. (40 PUNTOS) 1. Hechos Relevantes Los hechos relevantes encontrados en el caso son: * La empresa opera hace 10 años. * El propietario realiza gran parte del trabajo. * Es informal ya que el propietario no tiene tiempo para organizarla. * Los objetivos de la empresa no están por escrito ni socializados al
Enviado por Johana2187 / 2.060 Palabras / 9 Páginas -
Comportamiento Organizacional. Robbins Capítulo 1.- Calidad, Productividad y Competitividad
Cápitulo 1.-Calidad, Productividad y Competitividad Comportamiento Organizacional. Robbins ________________ Áreas de decisión en la Administración de Operación Colocar mis actividades laborales dentro de los 10 puntos de “Áreas de decisión en la Administración de Operaciones” es complicado, primero que nada debido a que los 10 puntos y el contexto que engloba (según lo visto en clase) tiene que ver más con al producción y fabricación de bienes y de los procesos vinculados a dicha actividad,
Enviado por Edgar Loya / 2.165 Palabras / 9 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL – UNIDAD 1 capitulo 3
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD 1 KAREN TATIANA LARA PEREZ FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MONSERRATE FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y ECONÓMICAS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y GESTIÓN AMBIENTAL BOGOTA D.C 2019 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL – UNIDAD 1 capitulo 3 Aspecto 1: EL PROCESO DE PERCEPCIÓN: En una organización la persona encargada tiene que percibir a sus empleados de una forma distinta y ver qué es lo que ellos perciben ya que esto es lo que lleva al éxito o al fracaso
Enviado por Marlon Antonio Piñeros Bautista / 838 Palabras / 4 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Mencionar 5 de los factores que harían de su trabajo uno más eficiente
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL – TAREA Nº1 1. Mencionar 5 de los factores que harían de su trabajo uno más eficiente. 1. Uno de los factores más importantes para desarrollar un trabajo eficiente es un buen clima laboral, un trabajador contento con su trabajo es un trabajador mucho más proactivo y en consecuencia productivo. Se debe considerar que el ser humano es el centro del trabajo, el elemento más importante dentro de la empresa, y mientras esto
Enviado por Marizella Cornejo / 1.032 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento organizacional tarea 1
Comportamiento Organizacional MARCELA GALLARDO ARAYA. Introducción El comportamiento organizacional es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Así mismo trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. Además el comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de
Enviado por marcela gallardo / 1.037 Palabras / 5 Páginas -
El Comportamiento Organizacional
El Comportamiento Organizacional La forma de poner en práctica las metas en la empresa es sabiendo. * Describir a una persona esto con el fin de ofrecer una imagen o una idea completa sobre como es y cuál va a ser el papel a desempeñar. * Comprender a la persona con el fin de observar y tener una idea clara de lo que se dice de lo que dará a transmitir. * Poder predecir cómo
Enviado por Sonicco / 330 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo y Comportamiento Organizacional
LIDERAZGO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Numero: 3177200; aux. 44601 (Lun-Vie 9:30-18:00) Flor Auris fauris@esan.edu.pe elouffat@esan.edu.pe | Pabillon D, Piso 10, Oficina 8 * Parte Individual * Parte de Estructura Organizacional: modelo organizacional, organigrama y manuales * Parte Colectiva: equipo, liderazgo, motivación, … Administración * El trabajador genera valor en la empresa: tiene la capacidad de transformar Dinero y Materiales (los inputs de los “recursos administrativos”) en output. El valor se genera en base al esfuerzo de
Enviado por andcitro / 2.390 Palabras / 10 Páginas -
Comportamiento organizacional hotel Flex
________________ Contenido Introducción 2 Síntesis del problema 2 Identificación de problemáticas. 2 Conclusión 6 Referencias 6 ________________ Introducción El presente trabajo analiza el diagnóstico organizacional de un hotel con el fin de identificar estrategias y formas de implementación para resolver los problemas que aquejan a este hotel. El diagnóstico organizacional es la forma de evaluar la situación de una empresa, los conflictos, potencialidades o hasta dónde puede llegar y qué caminos tomar para seguir creciendo.
Enviado por Jocelyn Mercado / 1.457 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento organizacional. Tinta y toner de Durango
Paulina Alejandra Quiñones Milán Matrícula: 16002693 Comportamiento Organizacional “Cultura organizacional” Octubre 2018 Asesor: Ana Lucía Jasso Manzano Tinta y toner de Durango Tinta y Toner de Durango es una empresa mexicana dedicada al cuidado del medio ambiente a través de la técnica de reciclado y rellenado de consumibles de impresión, así como a la instalación de sistemas de tinta continua y a los servicios de impresión de todo tipo de documentos y de reparación de
Enviado por Pau QM / 1.167 Palabras / 5 Páginas -
Elementos del comportamiento organizacional Wal-Mart
Universidad Abierta y a Distancia de México Licenciatura en Gestión y Administración de Pyme Asignatura: Introducción al derecho Actividad 2. División del derecho. Unidad 1. Estudiante: Melissa Abigail Peña Velázquez Matricula: ES1822032227 08 de octubre de 2019 ________________ 1. Revisar el caso de Wal-Mart y elaborar una lista de 6 beneficios de desarrollar una empresa dentro del marco legal Instituciones publicas Objetivos Leyes Tipo de autoridad Ubicación Domicilio Instituto Politécnico Nacional IPN Contribuir con el
Enviado por Melitzila / 365 Palabras / 2 Páginas -
Informe comportamiento organizacional
Nombre: Yecid Christian Crespo Nagashiro D:\MIS DOCUMENTOS CARITO\Católica\Gente y Cultura (Ayudantía)\N G&C.bmp Materia: Comportamiento Organizacional (ADM-323) Paralelo: 1. Docente: Lic. Jorge Eduardo Jung. Ayudantes: Andrea Rivero, Andrea Terrazas, Daniela Salvatierra. Helena Flores, Jared Guerrero, Marco Narváez, Mariana Lafuente, Mariana Rojas, Nicole Fernández, Sergio Cerezo, Martín Beltrán Tema: Liderazgo efectivo: Nuevas perspectivas (Capítulo 10) Fecha: 22/10/2019 LIDERAZGO EFECTIVO: NUEVAS PERSPECTIVAS (CAPÍTULO 10) Resultado de imagen para liderazgo efectivo Fuente:https://www.google.com/url?sa=i&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwig3JD2-7TlAhVKq1kKHWLLADUQjB16BAgBEAM&url=https%3A%2F%2Fwww.grupoeducar.cl INTRODUCCIÓN: “El liderazgo efectivo es aquel que
Enviado por yecidcristian24 / 1.006 Palabras / 5 Páginas -
Breve descripción del Comportamiento Organizacional
Breve presentación sobre Comportamiento Organizacional por: Lic. Alejandro Miguel Laurencio González bajo la guía del profesor Dr. Ricardo Pérez Ledezma Nota: El presente documento es una adaptación creada para el sitio www.clubensayos.com de una presentación realizada por el autor para la clase de Inducción Gerencial el día 30 de octubre de 2019, guiada por el profesor, Dr. Ricardo Pérez Ledezma. Es un documento meramente descriptivo que sólo sienta las bases generales de los elementos más
Enviado por Mobuto / 988 Palabras / 4 Páginas -
DESARROLLO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL empresa Fantasias Miguel S.A. de C.V
Empresa dedicada a la venta y distribución de materiales de bisutería, manualidades, decoración, arte floral. logofm ÍNDICE 1. Introducción………………………………………………………………….…….4 2. Contenido 2.1 Marco teórico…………………………………………………….…………....5 2.2 Información de la empresa…………………………………………………..7 2.2.1 Nombre de la empresa………………………………………………...7 2.2.2 Giro/actividad de la empresa………………………………………....7 2.2.3 Dirección………………………………………………………………..7 2.2.4 Número de empleados………………………………………………..7 2.2.5 Información del contacto……………………………………………...7 2.3 Organigrama…………………………………………………………………..7 2.4 Entrevista de entrada con el gerente o administrador…………………....8 3. Resultados de encuestas aplicadas…………………………………………….9 4. Hallazgos de la empresa…………………………………….………………….10 5. Propuesta de implementación………………………………………….……....12 6.
Enviado por wenlu03 / 2.456 Palabras / 10 Páginas -
FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SU APLICABILIDAD EN LAS ORGANZACIONES VENEZOLANAS
FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SU APLICABILIDAD EN LAS ORGANZACIONES VENEZOLANAS. Autor: Gabriel Ordaz (2020) “…Porque estamos en constantes transformaciones y entes transformistas: gente que transforman y algo más…” Quiero iniciar este análisis crítico reflexivo sobre el Comportamiento Organizacional con la frase antes descrita dada como repuesta a una interrogante: ¿Por qué es importante el estudio del comportamiento organizacional hoy en día? Repuesta elaborada dejando un poco a la libre imaginación de lector lo que
Enviado por Gabriel ordaz / 3.112 Palabras / 13 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULOS 1,2 Y 3
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULO N° 1 https://www.academia.edu/11225693/Comportamiento_Organizacional_10ma_ed_Stephen_P._Robbins_PDF https://es.wikipedia.org/wiki/Comportamiento_organizacional 2.- Defina comportamiento Organizacional. Raciónelo con Administración Es el análisis en un grupo de personas que producen dentro de una empresa, con el propósito de acomodar los conocimientos en búsqueda de una mejora con prácticas más efectivas atribuyendo a pronósticos razonables en las conductas de las personas. De acuerdo a la Administración, el Comportamiento Organizacional tiene mucha relación, ya que establece una misión y visión, además de fijar
Enviado por Mariab1071 / 385 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y EL INDIVIDUO . CASO N°3: ¿AUGE DE LOS CEO AGRADABLES?
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y EL INDIVIDUO CASO N°3: ¿AUGE DE LOS CEO AGRADABLES? 1. Robert Sutton, en su libro The No A-hole Rule: Building a Civilizad Worplace and Sur – viving One That ins’t, plantea que un CEO debe llevarse bien con los demás para que las organizaciones funcionen exitosamente. Entonces, no es correcto afirmar que Sutton esté equivocado, al contrario, es una gran realidad que el CEO debe mostrar empatía con el personal de la
Enviado por David Vela Mendoza / 381 Palabras / 2 Páginas -
EMPRESA "LA ERA" ANÁLISIS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Resultado de imagen para esca INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN UNIDAD SANTO TOMÁS TEMA: REVISIÓN DEL PROYECTO FINAL FECHA DE ENTREGA: 11 DE MAYO DEL 2020 EQUIPO: 2 INTEGRANTES DEL EQUIPO: ESCOBAR GONZÁLEZ MARLENE CELINE FLORES LÓPEZ CARLOS OSWALDO GONZÁLEZ RODRÍGUEZ STEPHANY GONZÁLEZ VELÁZQUEZ VALERIA GUZMÁN MELO ESMERALDA YASMIN HERNÁNDEZ GRANADOS ERIK MATA CAMPOS EDUARDO UNIDAD DE APRENDIZAJE: FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PROFESORA: MARIA CRISTINA MORENO JACOME GRUPO: 1RM3 1. Nombre
Enviado por FANYGONZALEZ2 / 5.153 Palabras / 21 Páginas -
Comportamiento organizacional.Dirección empresarial
Comportamiento organizacional Explica como el comportamiento de las personas influyen en las empresas. También menciona esas disciplinas que reúnen aportaciones a este estudio; que gracias a sus contribuciones han facilitado el entendimiento de los factores que implican el estudio del capital humano de la organización. Menciona lo que son las variables dependientes e independientes. Cuando hablamos de variables dependientes, no referimos a esos factores que dependen del capital humano de la empresa para el logro
Enviado por camilu6 / 320 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional Comunicación, Liderazgo, Conflicto y Negociación
Unidad #2 Comportamiento Organizacional Comunicación, Liderazgo, Conflicto y Negociación Elaborado por: Andreina Castrillón Barón Andrea Carolina Avilés Agames Yulis Santos Sierra Presentado a: Cristian Villalba Universidad de Córdoba Facultad de ciencias de la salud Administración en Salud III semestre Monteria-Cordoba 2019 ________________ ACTIVIDADES PARA CONSTRUCCIÓN CONOCIMIENTO ACTIVIDAD PREVIA: Trabajo independiente por Andreina Castrillón Barón 1. Antes de abordar la lectura de la unidad 2, exprese con sus palabras qué entiende por: Comunicación, liderazgo, conflicto y
Enviado por Anitha5 / 1.630 Palabras / 7 Páginas