Capitulo 11 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Capitulo 11 Cazadores De Microbios
Capítulo XI Walter Reed En interés de la ciencia y por la humanidad Soldado con mucha disciplina y serio lo enviaron a la habana en el año de 1900 para investigar el porqué de la fiebre amarilla que se estaba propaganda ahí, desde hace 200 años atrás, y por qué sus soldados americanos estaban muriendo por esto. Recibiendo órdenes de saber todo sobre esta enfermedad, llegando a Quemados en cuba, conoció a un médico, Lazear,
Enviado por Alaxita / 285 Palabras / 2 Páginas -
Modelos de Comportamiento Organizacional.
1.4 Modelos de Comportamiento Organizacional. Modelos de comportamiento organizacional. Teoría X y teoría Y. En esencia, la teoría X supone: • Por naturaleza, a los seres humanos les desagrada trabajar y, si pueden, lo evitarán. • Si se desea que trabajen para lograr las metas de las organizaciones, será necesario controlar y amenazar con castigos a la mayoría de las personas. • Los individuos promedio en realidad desean ser dirigidos, por lo que evitarán las
Enviado por jnoriega2408 / 5.083 Palabras / 21 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Resumen El valor o interés de una organización depende de la categoría que tenga en la sociedad o la influencia que tenga en las personas. En particular aunque rutinariamente disfrutamos de los bienes y servicios que las organizaciones nos proporcionan, rara vez nos preocupamos por preguntarnos por que se producen o como las organizaciones coordinan su accionar con el fin de brindar herramientas a la gente para satisfacer un deseo. En consecuencia surgen procesos o
Enviado por Yareli89 / 246 Palabras / 1 Páginas -
Aportaciones Al Comportamiento Organizacional
ACTIVIDAD 2. Cuadro: Aportaciones al Comportamiento Organizacional Disciplinas Análisis Individual Análisis Grupal Conclusiones Ciencias Políticas Entre los temas específicos de su interés, se incluyen la estructura del conflicto, la distribución del poder, y como la gente manipula el poder en su propio beneficio. Desarrolla su campo de estudio tanto en la teoría como en la práctica de políticas y la descripción de análisis de sistemas y comportamientos políticos de la sociedad con el Estado. Las
Enviado por nreyes / 465 Palabras / 2 Páginas -
Resumen El Comportamiento Organizacional En Perspectiva
Resumen El comportamiento organizacional en perspectiva. La lista de nuevas ideas e innovaciones organizacionales no cesa de crecer, con frecuentes adiciones. Los individuos representan un valioso recurso para las organizaciones, y su potencial aun puede desarrollarse más de lo que se ha hecho hasta ahora. El comportamiento organizacional es el estudio y aplicación de los conocimientos sobre la manera en la que las personas actúan en las organizaciones. Contribuye a la combinación de personas, estructura,
Enviado por castrellon / 669 Palabras / 3 Páginas -
Capitulo 11 - Economia Perkins
Capitulo 11 1. Distinga entre corto y largo plazo Corto plazo: es un marco de tiempo en el cual las cantidades de algunos recursos son fijas. Para la mayoría de las empresas, el capital la tierra y las habilidades son recursos fijos, mientras que el trabajo es el recurso variable. Al conjunto de recursos fijos de la empresa se le denomina planta por lo tanto la planta de una empresa es fija en el corto
Enviado por leylarociorios / 1.024 Palabras / 5 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1. INTRODUCCIÓN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y CONCEPTOS. En los últimos años se ha dado principal atención al desarrollo de los recursos humanos, dándose énfasis en su desarrollo y capacitación. Por desgracia los recortes a las empresas, las reorganizaciones y fusiones parecen mostrar todo lo contrario. El mal ejercicio de la dirección ha hecho que las empresas contraten en tiempos de bonanza a una gran cantidad de empleados, y provoquen despidos masivos en los procesos de
Enviado por gouhrock / 6.199 Palabras / 25 Páginas -
Niveles de comportamiento organizacional
EVIDENCIA DE APRENDIZAJE. CONTEXTO 1. ¿Consideras que se trata de un problema que pueda manejarse desde la perspectiva del Comportamiento Organizacional? Si, ¿por qué? El hecho de ser una empresa, estamos hablando que están involucrados individuos, grupos, esquemas, formulas y estructuras, existiendo relaciones interpersonales e intergrupales, ambos elementos que permiten analizar el actuar y la influencia de las personas y los grupos que ejercen hacia la organización y viceversa. 2. Identifica los tres niveles del
Enviado por nreyes / 449 Palabras / 2 Páginas -
Disciplinas, Aportaciones Al Comportamiento Organizacional
UNIDAD 1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Actividad 2. Cuadro: Aportaciones al Comportamiento organizacional Disciplina Aportaciones Psicología *Cognitivos internos: a nivel Individual. Aprendizaje, personalidad, capacitación, eficacia del liderazgo, eficacia del liderazgo, etc. Estudia el comportamiento individual *Socio-cognitivos: en relación en su entorno social, organización y laboral, Determina la satisfacción laboral, proceso de toma de decisiones, evaluaciones del desempeño, técnicas de selección de empleados, diseño de trabajo, estrés laboral, etc. Antropología * Individual: señala las diferencias en los valores,
Enviado por Sehilaleticia / 824 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Ausentismo. Cuando los trabajadores no concurren frecuentemente al trabajo a cumplir sus obligaciones, de acuerdo a lo pautado contractualmente, por razones diferentes a motivos de salud. El ausentismo laboral es considerado un factor que reduce seriamente la productividad porque eleva los costos al interrumpir el flujo de trabajo. Esto se agrava en organizaciones que tienen producciones en línea, ya que no sólo se retrasa el trabajo, sino que disminuye la calidad. Para reducir el ausentismo,
Enviado por GoldenEye / 291 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional Y Violencia
Introducción ¿Que es el comportamiento Organizacional? Está relacionado con la conducta, el comportamiento y reacciones de los individuos, grupos o estructuras dentro de una organización, su propósito es optimizar la eficiencia de los individuos, apoyándose de las disciplinas como la psicología, sociología y antropología, así como de la economía, las ciencias políticas e historia, que auxilian en el análisis del individuo o grupo; siendo la psicología organizacional la mas empleada e importante dentro de esta
Enviado por cindy23 / 7.735 Palabras / 31 Páginas -
Actividad 1, Unidad 2 Comportamiento Organizacional
Comunicación: La comunicación es el proceso mediante el cual se puede transmitir información de una entidad a otra. Tradicionalmente, la comunicación se ha definido como "el intercambio de sentimientos, opiniones, o cualquier otro tipo de información mediante habla, escritura u otro tipo de señales". Trabajo: Las palabras castellanas trabajo y trabajar, del castellano antiguo trebejare (esfuerzo, esforzarse), no derivan de la usual latina labor (que da las castellanas labor y laborar), sino de una tortura
Enviado por letyka2008 / 667 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
me cambian de sección. Ya no aguanto más andar poniendo sellitos y archivando documentos en los expedientes. José: ¿Te fue bien con las calificaciones? Heriberto: Bueno, me saqué un 3, es el mínimo para pedir cambio de área. En ese momento entró Esteban a la cocina. Esteban: Les juro que no lo puedo creer. ¡Me puso 5! A mí, que jamás reclamé nada, que me quedo siempre sin problemas, que le saco todo el trabajo
Enviado por susejrodri / 468 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional CAPITULO 1 QUE HACEN LOS ADMINISTRADORES Administradores: individuos que alcanzan metas por conducto de otros, toman decisiones y designan RR. Organizacion : Unidad social conscientemente coordinada, compuesta por 2 o + personas, que funciona de manera relativamente continua para alcanzar una meta o conjunto de metas comunes. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS -Administradores desempeñan 5 funciones: planeacion, organizacion, direccion, coordinacion y control. Planeacion: Definicion de metas, establecimiento de estrategias y desarrollo de planes para coordinar act.
Enviado por / 2.137 Palabras / 9 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional CAPITULO 1 QUE HACEN LOS ADMINISTRADORES Administradores: individuos que alcanzan metas por conducto de otros, toman decisiones y designan RR. Organizacion : Unidad social conscientemente coordinada, compuesta por 2 o + personas, que funciona de manera relativamente continua para alcanzar una meta o conjunto de metas comunes. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS -Administradores desempeñan 5 funciones: planeacion, organizacion, direccion, coordinacion y control. Planeacion: Definicion de metas, establecimiento de estrategias y desarrollo de planes para coordinar act.
Enviado por / 8.365 Palabras / 34 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Aportación de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional. Disciplina Individual Micro perspectiva Grupal Meso perspectiva Sistema Organizacional Macro perspectiva Psicología Es la ciencia que estudia los procesos psíquicos, es decir, los procesos cognitivos internos de los individuos. Participa en las aportaciones generadas por el estudio del comportamiento individual en aspectos como aprendizaje y personalidad. Inicialmente se enfocó en todo aquello que afectara un desempeño eficiente en los trabajadores. Posteriormente se incluyeron estudios sobre: Percepciones, emociones,
Enviado por gabytejedar / 554 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1.1. El comportamiento humano en las organizaciones Todas las personas poseemos características que nos hacen diferentes a los demás, las cuales vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. En un principio en la familia, en los grupos sociales a los que pertenecemos, a la educación que recibimos y a la forma en que nos desenvolvemos en diferentes ámbitos (educativo, religioso, político y social). Cuando los individuos se relacionan utilizan su intuición para predecir las
Enviado por eneri1 / 3.480 Palabras / 14 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Variables dependientes (productividad, ausentismo, rotación, satisfacción del trabajo, conducta que
Enviado por juliettttt2012 / 501 Palabras / 3 Páginas -
Actividad 2 Cuadro: Aportaciones Al Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Unidad 1 Actividad 2 Cuadro: Aportaciones al Comportamiento Organizacional Disciplina Individual Grupal Sistema de la Organización Ciencias Políticas Descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos. Aplicar comportamientos políticos de la sociedad con el Estado. La asignación de poderes dentro del sistema organizacional y resolución de conflictos. Antropología Estudio de la sociedad de seres humanos y sus actividades. Como afectan las diferencias en los valores, actitudes y normas fundamentales de la conducta a
Enviado por mariatmn / 227 Palabras / 1 Páginas -
Niveles del modelo básico de Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Caso # 1 Nombre: Sossiree Galaz Cáceres Fecha: 14 de julio de 2012 1. ¿A qué niveles del modelo básico de Comportamiento Organizacional (CO) puede asignar los problemas detectados? Los problemas detectados en la empresa Nexus se encuentran en los tres niveles del Modelo: Nivel Organizacional: Estructura organizacional altamente jerarquizada y centralizada. Nivel Grupal: Los trabajadores organizados en Sindicatos, poseen altas expectativas en la negociación colectiva que no se relaciona con la realidad
Enviado por SossireeGalaz / 428 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
vez planteados estos puntos, en el Capitulo IV se pasa a capturar los requisitos del sistema mediante la identificación de los requisitos, casos de usos y actores; también la descripción de la funcionalidad del sistema. Con ello se realiza, en el capitulo V, el análisis del sistema identificando los paquetes y las relaciones de dependencia entre estos, así como las clases que estas agrupan. En el capitulo VI, diseño del sistema, se identifican los subsistemas
Enviado por marla123456789 / 300 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
¿Qué es el Comportamiento organizacional? La mayoría de nosotros nacemos y morimos en una o varias organizaciones. Nos educan y trabajamos en ellas. Durante nuestra vida somos formados, controlados, recompensados e inclusive castigados en ellas. Podemos definir que la organización es una unidad social coordinada de forma consciente, conformado por personas, y que funciona con una base de relativa continuidad para llegar a sus metas trazadas. Pero para que exista una organización no basta con
Enviado por jax15 / 2.490 Palabras / 10 Páginas -
Fundamentos Teoricos Del Comportamiento Organizacional
LA CONTABILIDAD La contabilidad es una técnica que se ocupa de registrar, clasificar y resumir las operaciones mercantiles de un negocio con el fin de interpretar sus resultados. Por consiguiente, los gerentes o directores a través de la contabilidad podrán orientarse sobre el curso que siguen sus negocios mediante datos contables y estadísticos. Estos datos permiten conocer la estabilidad y solvencia de la compañía, la corriente de cobros y pagos, las tendencias de las
Enviado por idvgb / 7.548 Palabras / 31 Páginas -
CAMPO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CAMPO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL “La mayoría de nosotros tendremos que aprender a manejarnos a nosotros mismos” – esto al interior de las organizaciones, ya que del manejo que tengamos dependerá cómo será nuestro desempeño. ¿Cuáles son mis fortalezas? “La mayoría de la gente piensa que sabe para qué es buena. Por lo común se equivoca. Los individuos saben con mayor frecuencia para que no son buenos.” La afirmación anterior nos dice que sabemos en que
Enviado por dianita1533 / 653 Palabras / 3 Páginas -
La importancia del comportamiento organizacional
Comportamiento organizacional Es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. Estudia tres determinantes del comportamiento en las organizaciones: individuos, grupos y estructuras. Aplica el conocimiento que se obtiene sobre los individuos, grupos y el efecto de la estructura sobre el comportamiento, para hacer que las organizaciones trabajen
Enviado por danisahmkow / 1.252 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LA ADMINISTRACION 1.- DEFINICIÓN Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización. Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para
Enviado por Tatianatirado / 1.005 Palabras / 5 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
6.1 Concepto de conflicto En una organización en general las disputas se dan entre unidades, no entre personas, a pesar de lo cual muchas veces hay personas que personifican el conflicto frente a los demás. El caso más típico se da en los reclamos contra el jefe de personal, por ejemplo, a quien se ve como el “culpable” en muchas ocasiones de políticas de la empresa que no agradan al personal. El conflicto organizacional se
Enviado por auris24 / 1.107 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. ¿Qué es el cambio organizacional? R= Es uno o varios procesos que hacen mejorar ciertas áreas de una empresa. Se apoyan de estrategias para que sea eficaz, al igual que la necesidad de la organización por mejorar su desempeño en el mercado. Tiene dos enfoques el interno y el externo. El interno puede ser lo que la empresa quiere solo para su beneficio, pero no menospreciando el trabajo de las personas. Todo será con
Enviado por itzalove / 803 Palabras / 4 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE SAN ANDRÉS TUXTLA. ASIGNATURA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. CARRERA: LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN CLAVE: LAD-1003 (309C) UNIDAD 1 1.-COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL EN EL AMBITO LABORAL 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. 1.2 Inteligencia emocional aplicada a la organización. 1.3 Implicaciones de la percepción en la toma de decisiones organizacionales. 1.4 Responsabilidad social, ecología y conservación. 1.5 Concepto de estrés. 1.5.1 Diferentes umbrales del estrés y su
Enviado por pegostle / 11.293 Palabras / 46 Páginas -
Comportamiento Organizacional Starbucks
UNIVERSIDAD VERACRUZANA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y MEJORA CONTINUA TRABAJO: El comportamiento organizacional en la empresa Starbucks MAESTRA: CLOTILDE TADEO CASTILLO PRESENTA JOSE HERNANDEZ HERRERA 06 de diciembre de 2012 El comportamiento organizacional en la empresa Starbucks Por José Hernández Herrera Una buena pregunta que se deberían hacer todos los interesados en los temas empresariales, económicos y de la comunicación es como algunas empresas no solo han logrado tener un éxito
Enviado por monserratparra / 2.646 Palabras / 11 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Una estructura organizacional se define como se dividen, agrupan y coordinan formalmente las tareas en el trabajo, hay seis elementos básicos que se deben de tomar muy en cuenta cuando se diseña una estructura organizacional • Especialización laboral • Departamentalización • Cadena de mandos • Tramo de control • Centralización y descentralización • Formalización DISEÑOS ORGANIZACIONALES COMUNES Existen 3 diseños organizacionales más comunes en uso estos son de estructura simple, burocracia y estructura
Enviado por fai5 / 2.247 Palabras / 9 Páginas -
Elementos Del Comportamiento Organizacional
Elementos y Finalidad del Compor-tamiento Organizacional. Comportamiento Organizacional Concepto Con base en lecturas relacionadas al comportamiento organizacional, algu-nos autores destacan las ventajas que aporta esta disciplina encontran-do su relación entre el estudio del comportamiento humano y su efecto en el área de trabajo, ya sea en la interacción entre las personas y la organización o en la organización misma. Estas permiten la explicación de las conductas de las personas y predecirlas ante el cumplimiento de
Enviado por pablo2308 / 798 Palabras / 4 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
1. ¿CUÁLES SON LOS FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? Al hablar del comportamiento organizacional, nos referimos a las aptitudes que tienen los trabajadores para realizar una actividad; dicho de otra forma, las aptitudes son las habilidades y destrezas que tiene un individuo para realizar las distintas tareas de un trabajo. Hay dos tipos de aptitudes, las aptitudes intelectuales y las aptitudes fiscas. Estas a su vez derivan ciertas habilidades y actividades que son necesarias sobre todo
Enviado por AndreaRamirezA / 494 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
VIDEO 1 “FACULTAR” El documento multimedia empezó con una junta laboral en la cual se da a entender sobre una reunión en donde los directivos o jefes de los departamentos con el gerente de la organización debatían o veían puntos relacionados con la empresa. Se mostraba que la empresa era una organización no facultada, muchas personas no sabían lo que ocurría fuera de sus departamentos de trabajo, por lo tanto si no saben no les
Enviado por marcomayoral / 1.204 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Tarea 01; Comportamiento Organizacional EAM303 Instrucciones: En base a lo leído en el texto de Pfeffer & Sutton (2006) respecto de Evidence Based Management, plantee 1 práctica organizacional relacionada con la gestión de personas que se observe con frecuencia, que claramente está basada en evidencia, y otra acción o práctica que no esté basada en evidencia (distintas a las mencionadas en el texto). Detallen estas prácticas y justifiquen para cada una según corresponda, por qué
Enviado por chinitashu / 571 Palabras / 3 Páginas -
INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD I INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO Definamos la conducta como el modo de ser de un individuo y conjunto de acciones que se llevan a cabo para adaptarse a su entorno, están involucrados componentes psicológicos, fisiológicos y de motricidad. La conducta de un individuo, considerada en espacio y tiempo determinados, se denomina “COMPORTAMIENTO”. Toda conducta esta determinada por factores como son: genéticos (conducta innata instintiva), hereditarios (conducta concreta que se da ante
Enviado por Marianavar / 5.616 Palabras / 23 Páginas -
INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD I INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO Definamos la conducta como el modo de ser de un individuo y conjunto de acciones que se llevan a cabo para adaptarse a su entorno, están involucrados componentes psicológicos, fisiológicos y de motricidad. La conducta de un individuo, considerada en espacio y tiempo determinados, se denomina “COMPORTAMIENTO”. Toda conducta esta determinada por factores como son: genéticos (conducta innata instintiva), hereditarios (conducta concreta que se da ante
Enviado por marianavarloz / 5.616 Palabras / 23 Páginas -
Teoria De Colas Y Comportamiento Organizacional
Resumen del libro: ZAPP! Como mejorar la productividad, la calidad y la satisfacción de los empleados. Por William C. Byham y Jeff Cox. Presenta: Ing. Sergio Plascencia En el entorno actual, donde dada la competencia, se exige más a las empresas, los autores de Zapp nos introducen a manera de fábula al fascinante “mundo lateral” de las empresas. El planteamiento principal que proponen los autores en el material es, ¿Cómo delegar el trabajo a los
Enviado por evilhost / 599 Palabras / 3 Páginas -
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (Piramide de las necesidades de maslow) La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la administración vino a significar una nueva dirección y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento (behavioral sciences approach), el abandono de las posiciones normativas y prescriptitas de las teorías anteriores (teoría clásica, de las relaciones humanas y de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas.
Enviado por mosgserm / 1.803 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento ORganizacional
RESUMEN En el siguiente reporte se hablara sobre los tres niveles del comportamiento organizacional según Robbins: el nivel individual; nivel del grupo; nivel del sistema de la organización. Donde se desarrollaran ampliamente cada uno de los niveles más adelante. El nivel individual le corresponde a la disciplina de psicología, y le conforman ocho elementos que son: Aptitudes, Aprendizaje, Valores y Actitudes, Personalidad y Emociones, Características Biográficas, Percepción, Motivación y Toma de Decisiones Individuales. El siguiente
Enviado por annakarina1990 / 7.152 Palabras / 29 Páginas -
Mi Concepto De Comportamiento Organizacional
SERGIO ALEJANDRO NUCAMENDI CORZO EMPLEADO DE GOBIERNO Mi interés es estudiar y obtener una carrera la cual me servirá para mejorar en mi ámbito aboral y social, así como darle mejor bienestar a mi familia. 1. Preséntate de manera general, incluye tu nombre ocupación e intereses. Si trabajas describe las características de tu empleo y responde las siguientes preguntas: ¿Crees que la asignatura de Comportamiento Organizacional te servirá en el desempeño de tu trabajo? Si
Enviado por SANC06 / 258 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Asimismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas.
Enviado por futuro12 / 247 Palabras / 1 Páginas -
Definciones Comportamiento Organizacion UNIDAD 1
Buenas Noches: Te envío una relación de conceptos que tienes que investigar, cuando los tengas completos los colocas en tu blog. 1. Adaptabilidad La palabra adaptación significa ‘acción de adaptarse o adecuarse a algo’, mientras que adaptabilidad es la cualidad de las personas o cosas de tener ‘capacidad de adaptación’. 2. Ausentismo Es la abstención deliberada de acudir al trabajo o a cumplir con una obligación. También se refiere a la costumbre que puede tener
Enviado por perla3319 / 689 Palabras / 3 Páginas -
Diciplinas Que Aportaron Al Comportamiento Organizacional.
Definición de comportamiento organizacional *1 Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización. *2 "Es un campo de estudio que investiga
Enviado por nefss / 402 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional Unidad 1 Actividad 1
DISIPLINAS INDIVIDUAL GRUPAL COMPORTAMIENTO ORGANZACIONAL (conclusiones) PSICOLOGIA Es la ciencia que estudia los procesos psíquicos, los procesos cognitivos internos de los individuos y los socio cognitivos que se dan en el entorno social, incluyendo la cultura. La Psicología debe estudiar los procesos, estructuras y funciones mentales que dan sentido a la conducta humana. Estas estructuras cognitivas son dinámicas y adaptativas. Su función consiste en percibir las sensaciones, interpretarlas y adaptarlas a los conocimientos previos. Los
Enviado por juanguzman078 / 350 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
TITULO: Cambio Organizacional. AUTORES: Mujica, Taymar. AÑO: 2013 RESUMEN. La presente investigación tiene como variable el Cambio Organizacional. El tipo de estudio es analítico descriptivo, los objetivos están planteados en analizar los criterios de las investigaciones aportadas por los autores citados. Se tomaron como muestra cinco (5) artículos entre las fechas de 2005 al 2009. Donde se determino que el cambio organizacional, esta basado en la adaptación de los individuos con las exigencias del medio
Enviado por taymarmujica / 2.246 Palabras / 9 Páginas -
COmportamiento Organizacional
ESTUDIO DE HAWTHONE Los experimentos fueron coordinados por Elton Mayo, con la colaboración de Frist Roethlisberger, la Universidad de Harvard y el ingeniero de la Western Electric, William Dickson. En Hawthorne Works encargaron un estudio para comprobar la posibilidad de aumentar la productividad de sus trabajadores aumentando o disminuyendo las condiciones de iluminación ambiental. La productividad de los trabajadores pareció aumentar en el momento en el que se instauraron los cambios, y no sólo se
Enviado por DannyLP / 882 Palabras / 4 Páginas -
Aportaciones Al Comportamiento Organizacional
Aportaciones al comportamiento organizacional Disciplina Definición Aportación Psicología Es la ciencia que estudia los procesos cognitivos internos del individuo y socio cognitivos dentro de un entorno social. Estudia el comportamiento individual en aspectos como aprendizaje y personalidad, así como fatiga, aburrimiento o cualquier problema de desempeño. Posteriormente se incluyeron estudios sobre percepciones, emociones, liderazgo, motivación, satisfacción en el trabajo, estrés. Antropología Es el estudio de la sociedad con el objeto de aprender sobre los seres
Enviado por miriamrmzd / 236 Palabras / 1 Páginas -
Importancia Del Comportamiento Organizacional
IMPORTANCIA Se relaciona con el estudio que la gente hace en una organización y cómo ese comportamiento afecta el rendimiento de ésta última. Y debido a que el Comportamiento Organizacional tiene que ver específicamente con las situaciones relacionadas con el empleo, no debería sorprender el énfasis del comportamiento en su relación con los empleos, el trabajo, el ausentismo, la rotación de empleo, la productividad, el rendimiento humano y la gerencia. Aunque existe todavía un debate
Enviado por Kiha / 309 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1.1.- DEFINICIÓN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999) Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana
Enviado por memphis219 / 5.174 Palabras / 21 Páginas