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Capitulo 12 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 29 de Julio de 2015
  • La importancia del Administrador para facilitar el comportamiento organizacional positivo

    La importancia del Administrador para facilitar el comportamiento organizacional positivo

    C:\Users\ACERASPIRE\Downloads\Logo-UV2.jpg La importancia del Administrador para facilitar el comportamiento organizacional positivo. Por: MARILIN RUMUALDO HERNANDEZ En la Experiencia Educativa: Comportamiento Organizacional ________________ Facultad de Psicología Universidad Veracruzana La importancia del Administrador para facilitar el comportamiento organizacional positivo. A lo largo de los años ha ido evolucionando el concepto de organización, hemos pasado por distintas corrientes y teorías que nos hablan sobre cómo debe estar estructurada o bien como debe ser su administración. Si bien encontramos

    Enviado por Marilin Rumualdo / 1.511 Palabras / 7 Páginas
  • Análisis del comportamiento organizacional Calidra de Occidente s.a. de c.v

    Análisis del comportamiento organizacional Calidra de Occidente s.a. de c.v

    ________________ Dentro de la organización de Calidra de Occidente s.a. de c.v., existe el departamento de ventas, en el cual yo elaboro como representante de ventas, está dividida en dos grupos, lo que es zona centro y zona del pacifico, cada grupo cuenta con cinco representantes de ventas y el cual hablando de mi grupo es la zona de las foráneas, somos 5 compañeros, yo estoy en la zona de Nayarit-Vallarta, como tal somos un

    Enviado por juanbaamez / 289 Palabras / 2 Páginas
  • Ensayo comportamiento organizacional

    Ensayo comportamiento organizacional

    Universidad de Costa Rica Sede Rodrigo Facio Facultad de Ingeniería Escuela de Ingeniería Industrial De acuerdo con la charla realizada por Heloisa Glad, Gerente General de Philip Morris International (PMI) en Centroamérica, dicha empresa es considerada a nivel mundial como una de las empresas líderes en la industria tabacalera. Está atravesando un cambio radical en cuanto a la cultura organizacional, por lo que han tenido que tomar acciones para que la transformación sea de manera

    Enviado por priscillaj / 878 Palabras / 4 Páginas
  • Ensayo Comportamiento Organizacional

    Ensayo Comportamiento Organizacional

    INTRODUCCIÓN El comportamiento organizacional es un campo de estudio que se basa en la organización y funcionamiento de un sistema, en este caso una empresa, tomando en cuenta todos los factores que puedan alterar el desarrollo de sus actividades, ya sea de forma positiva o de forma negativa, tales como los trabajadores, los métodos y/o los lineamientos que sigue dicho organismo para llevar a cabo todos sus objetivos o cumplimiento de sus metas, esos son

    Enviado por AlanEspiSa / 2.091 Palabras / 9 Páginas
  • Comportamiento Organizacional, Motivación y Desempeño

    Comportamiento Organizacional, Motivación y Desempeño

    EVALUACIÓN UNIDAD DE APRENDIZAJE 2 Comportamiento Organizacional, Motivación y Desempeño APRENDIZAJES ESPERADOS • Evalúa los subsistemas de gestión de personas desde el enfoque sistémico. (Integrada Competencia Genérica Capacidad emprendedora). INSTRUCCIONES La segunda evaluación parcial consiste en la realización de una investigación y posterior informe respecto a las características del proceso de integración y desarrollo de personas de alguna organización o unidad dentro de ella. Para el desarrollo de este encargo deberá conformar equipos de mínimo

    Enviado por Walter CM / 526 Palabras / 3 Páginas
  • Comportamiento organizacional empresa VIVATEX

    Comportamiento organizacional empresa VIVATEX

    UNIDAD 5 Integración de equipos de alto desempeño Elaborar grupos de trabajo y establecerlo como grupo dentro del sistema social en la organización. ACTIVIDADES A DESARROLLAR. 1. REALIZAR UN CUADRO COMPARATIVO DE EQUIPO VS GRUPO DE TRABAJO. Equipo Grupo de Trabajo Opinión * Trabajo con menos tensión al compartir el trabajo más duro. * Compartir responsabilidad para la búsqueda de soluciones. * Gratificante por ser partícipe de un trabajo bien hecho. * Se comparte incentivos

    Enviado por gerardoski / 1.103 Palabras / 5 Páginas
  • Desarrollo de la Administracion. Comportamiento Organizacional

    Desarrollo de la Administracion. Comportamiento Organizacional

    Universidad del Turabo Programa Ahora Escuela de Estudios Profesionales Taller 1-Ensayo MANA 230 Comportamiento Organizacional Lester A. Cotto Delgado S01301488 Prof. Edna Orta Anés La administración como disciplina teórica se remonta al final del siglo XIX, cuando se fundaron las primeras grandes compañías industriales y se convirtieron en problemas la coordinación y el control de un gran número de personas en la búsqueda de cumplir los objetivos de las empresas. Pero las técnicas básicas de

    Enviado por leviatan777 / 656 Palabras / 3 Páginas
  • Comportamiento organizacional, capitulo 14

    Comportamiento organizacional, capitulo 14

    Fundamentos de la estructura organizacional, Capítulo 14. 1. ¿Por qué no es la especialización en el trabajo una fuente inagotable de mayor productividad? La especialización en el trabajo no es una fuente inagotable de mayor productividad por que se llegó a un punto en donde existía las deseconomías humanas, que fueron generadas gracias a la especialización, tales como el aburrimiento, la fatiga y la rotación de personal que contrarrestaban las ventajas económicas, pero para aumentar

    Enviado por Antonio Castro / 897 Palabras / 4 Páginas
  • Modelos de comportamiento organizacional

    Modelos de comportamiento organizacional

    Universidad Abierta y a Distancia México Docente: Verónica Rodríguez Padilla MI_ICOR_1701_B1_004 U1.- Modelos de Comportamiento Organizacional. Cuernavaca, Morelos. 02/02/17 http://3.bp.blogspot.com/-y7r_9oU88E4/VUqeSxXxN8I/AAAAAAAAAAs/iAEw3GXQVTc/s1600/UnadLogo.jpg Modelos de comportamiento organizacional Para esta aportación nos apoyaremos en el siguiente cuadro en el cual podrás integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional de acuerdo a los principales modelos de comportamiento organizacional citados en las instrucciones de la actividad. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom

    Enviado por Miranda Sachs / 356 Palabras / 2 Páginas
  • Resumen del Capítulo 12: Liderazgo en la crisis y la organización que aprende

    Resumen del Capítulo 12: Liderazgo en la crisis y la organización que aprende

    Lussier, R. y Achua, C. (2011). Liderazgo. Teoría, aplicación y desarrollo de habilidades (4ta Edición). Cengage Learning. Resumen del Capítulo 12: Liderazgo en la crisis y la organización que aprende. * Liderazgo en la crisis Una crisis es un suceso de gran impacto y baja probabilidad de ocurrencia y que amenaza la viabilidad de la organización además de caracterizarse por la ambigüedad de su causa, efecto y medios de solución. Muchos expertos y estudiosos están

    Enviado por Demi Issa / 1.345 Palabras / 6 Páginas
  • CLAVE PARA EL BUEN FUCIONAMIENTO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    CLAVE PARA EL BUEN FUCIONAMIENTO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    CLAVE PARA EL BUEN FUCIONAMIENTO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Todas las organizaciones están compuestas principalmente por personas que desempeñan diferentes funciones en distintas áreas de trabajo, que van de lo administrativo, pasando por lo técnico y operativo. Así mismo, toda persona presenta un cuadro de comportamiento como la función que desempeñe, desde los niveles jerárquicos hasta el funcionario común. El estudio de la conducta que adopte frente a los problemas y conflictos que se presenten en

    Enviado por JOSEPH1107 / 619 Palabras / 3 Páginas
  • CLAVE PARA EL BUEN FUCIONAMIENTO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    CLAVE PARA EL BUEN FUCIONAMIENTO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Yarelis negrete fuentes CLAVE PARA EL BUEN FUCIONAMIENTO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Todas las organizaciones están compuestas principalmente por personas que desempeñan diferentes funciones en distintas áreas de trabajo, que van de lo administrativo, pasando por lo técnico y operativo. Así mismo, toda persona presenta un cuadro de comportamiento como la función que desempeñe, desde los niveles jerárquicos hasta el funcionario común. El estudio de la conducta que adopte frente a los problemas y conflictos que

    Enviado por yanefu / 630 Palabras / 3 Páginas
  • Actividad A-1 El comportamiento organizacional

    Actividad A-1 El comportamiento organizacional

    ________________ Introducción El comportamiento organizacional se refiere a todo lo relacionado con las personas en ámbito de las organizaciones, desde su máxima conducción hasta el nivel de base, las personas actuando solas o grupalmente, el individuo desde su propia perspectiva hasta individuo en su rol de jefe o directivo, los problemas, conflictos, los círculos viciosos de crecimiento y desarrollo. Todo esto y mucho más implica el comportamiento de las personas que integran una organización, sea

    Enviado por Anna Rivera / 705 Palabras / 3 Páginas
  • Comportamiento organizacional . Capítulo 13: Diseño organizacional

    Comportamiento organizacional . Capítulo 13: Diseño organizacional

    Título: Comportamiento organizacional Capítulo 13: Diseño organizacional El diseño organizacional es clave para que la organización enfrente las contingencias del mundo actual y lograr con ello ventajas competitivas sustentables en un entorno de alta incertidumbre. Es vital que la organización reconozca los cambios de su ciclo de vida , el cual muestra su evolución en sus distintas etapas: introducción, crecimiento, agitación, madures, y declinación. Es necesario que evalúe de manera continua el diseño de su

    Enviado por karinadi / 736 Palabras / 3 Páginas
  • Taller 3 Mana 501 Comportamiento Organizacional

    Taller 3 Mana 501 Comportamiento Organizacional

    Taller 2 Taller 3 Preguntas de Discusión Universidad del Turabo Roberto O. Galera Dúcos MANA 501 Comportamiento Organizacional Martes, 18 de septiembre de 2018 2. Identificará y describirá el concepto de Gerencia por Objetivos alineado al concepto de Gerencia de Calidad Total (TQM por sus siglas en ingles). * La Gerencia por Objetivos es una estrategia de operaciones y un método de evaluación de desempeño moderno donde el empleado y el supervisor juntos para identificar

    Enviado por Sara Guzman / 2.771 Palabras / 12 Páginas
  • Mapa del comportamiento organizacional

    Mapa del comportamiento organizacional

    EVALUACIÓN TAREA EN EQUIPO * * CRITERIOS NIVEL PUNTUACIÓN COMENTARIOS. Formato, ortografía y redacción Muy Bien Incluye portada con datos de identificación; el tipo de letra es uniforme en todo el documento. 10 puntos La redacción y el formato de la actividad es congruente al desarrollo del tema, Cuidar ordenar a los integrantes por orden alfabético, ya comenzando por nombre o apellido. . Originalidad de autoría propia y/o dan crédito a los autores. Muy bien

    Enviado por cpl79 / 459 Palabras / 2 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. QUE HACEN LOS ADMINISTRADORES

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. QUE HACEN LOS ADMINISTRADORES

    QUE HACEN LOS ADMINISTRADORES Administradores: Son individuos que alcanzan sus metas a través de otras personas, dentro de una organización. Organización: Unidad social coordinada deliberadamente, compuesta de dos o más personas que funciona más o menos de una manera continua para alcanzar una o varias metas comunes. FUNCIONES DE LA ADMINISTACIÓN. En la actualidad se condensan en 4 las funciones administrativas que son: planear, organizar, dirigir y controlar. * PLANEACIÓN: Proceso que abarca definir metas,

    Enviado por Arixbeth23 / 3.284 Palabras / 14 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA

    ACTIVIDAD CALIFICADA – T2 TAREA 1. DATOS INFORMATIVOS: * Título : El Individuo * Tipo de participación : Individual * Plazo de entrega : Séptima semana de clase (Semana 7) * Medio de presentación : Aula virtual / menú principal / T2 * Calificación : 0 a 20 – 15% del promedio final 1. EVIDENCIA DE APRENDIZAJE: En este módulo para desarrollar la siguiente tarea, debes de leer primero el caso que se encuentra en

    Enviado por lorenaraujo777 / 1.740 Palabras / 7 Páginas
  • Comunicación en comportamiento organizacional

    Comunicación en comportamiento organizacional

    COMUNICACIÓN: Descripción. La comunicación como uno de los principales medios para la cohesión y la integración de las organizaciones. Se puede decir que, si no es de los principales, es el principal medio para lograr la integración de las organizaciones, esto se debe a que, sin la comunicación, ninguna organización podría avanzar o llegar a alcanzar las metas establecidas. Por eso es que es tan importante la comunicación organizacional para asegurar y facilitar la

    Enviado por AlbertoOrtega05 / 856 Palabras / 4 Páginas
  • ACTIVIDAD 2 Modelos del comportamiento organizacional

    ACTIVIDAD 2 Modelos del comportamiento organizacional

    Resultado de imagen para logo de la unadm 2018 https://lh5.googleusercontent.com/WjhLjDgvo2wsBpwtJoDSH7GOLxiAxIp7Qh5XUYzITJGh1kNs__OK5I7NwgxkhGV5XX2Z6xavhyGw_BfU2gKEtX6Ei0fRlVmBTwnWtTHnkUWyAaIBP3MjNPt-R3r1GWEVRLLgE0BtvDSAXZO-Dw COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Nombre del alumno(a): CRISTINA RAMÍREZ MEJIA UNIDAD 1 ACTIVIDAD 2 Modelos del comportamiento organizacional Matrícula: ES1821015556 Grupo: GCOR-1901-B1-008 Describe las principales características de cada modelo, así como las similitudes y diferencias que identifiques entre ellos en un cuadro comparativo. MODELOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Idalberto Chiavenato Stephen P. Robbins John W. Newstrom Características Este modelo permite 3 niveles de análisis: * Individual * Grupal

    Enviado por Cristina Ramirez / 738 Palabras / 3 Páginas
  • Comportamiento organizacional. Entrevista al dueño de la franquicia de autoservicios el “ZORRO ABARROTERO”

    Comportamiento organizacional. Entrevista al dueño de la franquicia de autoservicios el “ZORRO ABARROTERO”

    Nombre: Matrícula Nombre del curso: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Nombre del profesor: Módulo: Actividad: ACTIVIDAD EXTRA Fecha: Equipo: Bibliografía: Entrevista al dueño de la franquicia de autoservicios el “ZORRO ABARROTERO” Introducción. El día 21 de noviembre se realizó una entrevista al Sr. Bonilla para conocer más acerca de su empresa, la organización que lleva dentro de la misma y como la ha hecho crecer exponencialmente. Contenido. El sr. Eduardo antes de otorgarme la información correspondiente, a la

    Enviado por patricia montserrat bautista perez / 1.494 Palabras / 6 Páginas
  • Resumen Productividad capitulo 12

    Resumen Productividad capitulo 12

    Universidad Rafael Landívar Campus Hermano Pedro de Betancourt Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales Licenciatura en Contaduría Pública y Auditoria Productividad Msc. Gabriela de León Resumen Capitulo 12 Luis Carlos Valiente González 1544016 10/05/19 Indice Diagrama de Ishikawa 3 Método de las 6M: 3 Mano de obra o gente: 3 Métodos: 3 Máquinas o equipos: 4 Material: 4 Mediciones: 4 Ventajas y Desventajas: 4 Método de Flujo del proceso: 5 Método de estratificación o enumeración

    Enviado por Luis Valiente / 750 Palabras / 3 Páginas
  • Comportamiento Organizacional. Robbins Capítulo 1.- Calidad, Productividad y Competitividad

    Comportamiento Organizacional. Robbins Capítulo 1.- Calidad, Productividad y Competitividad

    Cápitulo 1.-Calidad, Productividad y Competitividad Comportamiento Organizacional. Robbins ________________ Áreas de decisión en la Administración de Operación Colocar mis actividades laborales dentro de los 10 puntos de “Áreas de decisión en la Administración de Operaciones” es complicado, primero que nada debido a que los 10 puntos y el contexto que engloba (según lo visto en clase) tiene que ver más con al producción y fabricación de bienes y de los procesos vinculados a dicha actividad,

    Enviado por Edgar Loya / 2.165 Palabras / 9 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL – UNIDAD 1 capitulo 3

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL – UNIDAD 1 capitulo 3

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD 1 KAREN TATIANA LARA PEREZ FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MONSERRATE FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y ECONÓMICAS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y GESTIÓN AMBIENTAL BOGOTA D.C 2019 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL – UNIDAD 1 capitulo 3 Aspecto 1: EL PROCESO DE PERCEPCIÓN: En una organización la persona encargada tiene que percibir a sus empleados de una forma distinta y ver qué es lo que ellos perciben ya que esto es lo que lleva al éxito o al fracaso

    Enviado por Marlon Antonio Piñeros Bautista / 838 Palabras / 4 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL A6-C8 CONCEPTOS DE MOTIVACIÓN APLICADOS AL EMPLEADO

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL A6-C8 CONCEPTOS DE MOTIVACIÓN APLICADOS AL EMPLEADO

    Imagen que contiene imágenes prediseñadas Descripción generada automáticamente UNIVERSIDAD VIRTUAL CNCI COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL A6-C8 CONCEPTOS DE MOTIVACIÓN APLICADOS AL EMPLEADO MIRIAM JUÁREZ MANCILLA MATRÍCULA: AL08136 TUTOR: DANIELA LÓPEZ SILVA TULTITLÁN, EDO. MÉXICO, 19 FEBRERO 2019 INTRODUCCIÓN El presente trabajo es para dar a conocer las diferentes teorías sobre la motivación, en que consiste cada una y que como puede influenciar a un empleado en diferentes campos, como se le puede motivar para que puede desempeñar

    Enviado por JUMMY209 / 990 Palabras / 4 Páginas
  • LIDERAZGO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    LIDERAZGO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    UNIVERSIDAD DEL ISTMO UDI MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CON ENFASIS EN BANCA Y FINANZAS INTERNACIONALES MATERIA: LIDERAZGO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD N°3 PARTICIPANTES: ANA DEL CARMEN ALVARADO SMITH C.I.P. 8-743-2044 GYPSISSI ALEXANDRA VIZCAYA PIÑERUA C.I.P. E-8-157166 MIGUEL ISSAC COLLADO TORRES C.I.P.8-835-2338 PROFESOR CARLOS DE LA ROSA Octubre 7, 2019 Hoja de presentación: Uno de los mayores problemas de una organización es siempre el de solucionar un conflicto laboral de una vez por todas, para

    Enviado por Jenn0818 / 1.663 Palabras / 7 Páginas
  • Comportamiento organizacional. Tinta y toner de Durango

    Comportamiento organizacional. Tinta y toner de Durango

    Paulina Alejandra Quiñones Milán Matrícula: 16002693 Comportamiento Organizacional “Cultura organizacional” Octubre 2018 Asesor: Ana Lucía Jasso Manzano Tinta y toner de Durango Tinta y Toner de Durango es una empresa mexicana dedicada al cuidado del medio ambiente a través de la técnica de reciclado y rellenado de consumibles de impresión, así como a la instalación de sistemas de tinta continua y a los servicios de impresión de todo tipo de documentos y de reparación de

    Enviado por Pau QM / 1.167 Palabras / 5 Páginas
  • Comportamiento Organizacional que redunda en la satisfacción laboral

    Comportamiento Organizacional que redunda en la satisfacción laboral

    Comportamiento organizacional que redunda en la satisfacción laboral Introducción Aunque las semillas del comportamiento organizacional fueron plantadas hace más de 200 años, la teoría y la práctica del comportamiento son productos fundamentalmente del siglo XX. Conocer la historia del comportamiento organizacional es importante, ya que nos ayuda a entender cómo llegó la administración a imponer reglas y normas a los empleados; además, porqué los colaboradores de las organizaciones ejecutan tareas y cómo han evolucionado. Hay

    Enviado por eortiz162 / 1.985 Palabras / 8 Páginas
  • Ejercicio 2 comportamiento organizacional

    Ejercicio 2 comportamiento organizacional

    LISETTE ALHELI QUIROZ VEGA AL02911910 PROFESOR :LUCRECIA ZAVALA. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SOCIEDAD MODULO 1 EJERCICIO 2 12 DE NOVIMBRE DEL 2019 Valores que rigen mi vida : Honestidad Respeto Igualdad Justicia Paz Las actitudes personales van de la mano en el compromismo organizacional, pues este ultimo se refiere a las actitudes positivas que tenemos en el trabajo para asi poder crear un buen ambiente laboral que nos permita desenvolvernos a la perfeccion en nuestro empleo,

    Enviado por Liss Ette / 734 Palabras / 3 Páginas
  • Comportamiento organizacional I Proyecto: Análisis organizacional de la preparatoria UNITEC

    Comportamiento organizacional I Proyecto: Análisis organizacional de la preparatoria UNITEC

    UNITEC campus Querétaro Comportamiento organizacional I Proyecto: Análisis organizacional de la preparatoria UNITEC Fecha de entrega: 10/10/2019 Equipo 3 -Azul Rodríguez Martínez -Carlos Javier Segovia Alcaya -Itzayana Serrano Mejía -Gemma Regina Castelazo Aguilar -Claudia Berenice Cabrera Salazar I. Introducción * Objetivo de análisis: ver las áreas de oportunidad que tiene la institución educativa para el mejoramiento de la escuela así como de su personal para lograr un eficiente trabajo dentro de la institución la cual

    Enviado por salazar2020 / 2.071 Palabras / 9 Páginas
  • Propuesta de mejoramiento de las condiciones del Comportamiento Organizacional

    Propuesta de mejoramiento de las condiciones del Comportamiento Organizacional

    C:\Users\hi\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.MSO\C30CB195.tmp Universidad Interamericana de Panamá Teoría y Comportamiento Organizacional Profesora: Hania Henríquez Integrantes: Jessica González 8-862-1965 Thamara Romero 8-487-450 Osmar González 8-909-1379 Edgar Santana 3-732-1940 Proyecto Final Laboratorios San Francisco Propuesta de mejoramiento de las condiciones del Comportamiento Organizacional 2019 ________________ Tabla de Contenidos (se debe cambiar al final) Introducción 3 PARTE I GENERALIDADES DE LA EMPRESA 4 Análisis Interno de la empresa 5 1.1 Historia 5 1.2 Misión 5 1.3 Visión 5 1.4 Cultura

    Enviado por jessza / 3.388 Palabras / 14 Páginas
  • Comportamiento organizacional Club Jaremar

    Comportamiento organizacional Club Jaremar

    Coordinador del Club * Supervisión del personal a su cargo. * Controlar las necesidades del centro recreacional, Administrativas y Operativas, dar cuentas de la marcha del negocio. * Desarrollar actividades innovadoras, modalidades de servicio, evaluación oferta del mercado, calidad del producto y servicios ofrecidos. * Selección y negociación de contratos con proveedores, coordinaciones de campañas promocionales, ofertas especiales, etc., * Estrategia de promociones. * Elaborar el presupuesto anual del Club e informar sobre el avance

    Enviado por Karina Chávez / 990 Palabras / 4 Páginas
  • Ensayo sobre comportamiento organizacional

    Ensayo sobre comportamiento organizacional

    DISEÑO ORGANIZACIONAL ENSAYO Nos dicen que la teoría organizacional nos proporciona ciertas herramientas las cuales utilizamos para analizar y comprender a las empresas las cuales pueden ser pequeñas o grandes, las cuales mediante una serie de procesos estas empresas se mantienen con éxito y van progresando poco a poco, depende de la organización que tenga cada una, ya que puede prosperar a pasos agigantados o poco a poco, en otras ocasiones por no tener una

    Enviado por Messi981 / 1.200 Palabras / 5 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CASO ENGSTROM

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CASO ENGSTROM

    MAESTRÍA EN GESTIÓN EDUCATIVA COMPORTAMIENTO ORGANIZCIONAL Tarea Grupal – sesión 1: 28/11/2019 Catedrática: Eco. Paola Freija MSc. Maestrantes; Grupo # 5 * Gisela Cecibel Choez Gabilanes, * Jacqueline Yadira Quevedo Lapo * Julio Yimy Intriago Altamirano * Marveny Soraya Cabrera Valarezo * Norma Judith Erazo Sanchez Noviembre - 2019 TRABAJO GRUPAL EN CLASE 1.- LEER EL CASO ENGSTROM. 2.- EN RELACIÓN AL TEXTO DEL CASO, RESPONDA GRUPALMENTE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS: 1. Identifique los principales problemas

    Enviado por Gi Cho / 767 Palabras / 4 Páginas
  • TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (MARY PARKER FOLLET)

    TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (MARY PARKER FOLLET)

    TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (MARY PARKER FOLLET) Juan Carlos Miraflor Garcia. Noviembre 2018. UNIVERIDAD COMTEMPORANEA DE LAS AMERICAS. CARRERA: MAESTRIA EN ADMINISTRACION. ASIGNATURA: TEORIAS ADMINISTRATIVAS Introducción Mary Parker Follet realizo excelentes aportaciones al pensamiento administrativo, donde su principal objetivo fue la participación de todos los trabajadores y hacerlos sentir parte fundamental dentro de la organización para el buen funcionamiento de sus partes. DESARROLLO La señora Mary Parker Follet fue una persona dedicada y preocupada por

    Enviado por jcmg07560639 / 328 Palabras / 2 Páginas
  • “IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DENTRO DE LAS EMPRESAS MODERNAS”

    “IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DENTRO DE LAS EMPRESAS MODERNAS”

    LAZARO VIZUETT TANIA 1CM4 06/02/2020 “IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DENTRO DE LAS EMPRESAS MODERNAS” Actualmente en el mundo empresarial también está claramente influenciado por la psicología puesto que la empresa está formada por personas, es decir, que se le da mayor atención y valor al capital humano que la conforma. Pero, además, la comprensión de una empresa no puede entenderse solamente atendiendo al comportamiento individual de cada empleado, sino también a nivel global al cual

    Enviado por tania vizuett / 688 Palabras / 3 Páginas
  • Analisis comportamiento organizacional

    Analisis comportamiento organizacional

    Nombre, Director, País y año de Filmación “7 años”, Director: Roger Gual País: España, Año: 2016 1) Escribe de manera sencilla y en confianza una breve rede qué trata la película Son 4 socios fundan una empresa, son emprendedores, todo iba bien hasta, pero comenten un pequeño error: FRAUDE. Con esta situación se pone a prueba la amistad y la lealtad. Decidirán quien tendrá que ir a la cárcel para salvar la empresa que

    Enviado por OKASANMOON / 292 Palabras / 2 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULOS 1,2 Y 3

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULOS 1,2 Y 3

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULO N° 1 https://www.academia.edu/11225693/Comportamiento_Organizacional_10ma_ed_Stephen_P._Robbins_PDF https://es.wikipedia.org/wiki/Comportamiento_organizacional 2.- Defina comportamiento Organizacional. Raciónelo con Administración Es el análisis en un grupo de personas que producen dentro de una empresa, con el propósito de acomodar los conocimientos en búsqueda de una mejora con prácticas más efectivas atribuyendo a pronósticos razonables en las conductas de las personas. De acuerdo a la Administración, el Comportamiento Organizacional tiene mucha relación, ya que establece una misión y visión, además de fijar

    Enviado por Mariab1071 / 385 Palabras / 2 Páginas
  • ENSAYO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    ENSAYO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    ENSAYO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Claramente, podemos observar en este estudio que el comportamiento organizacional está ligado con la psicología ya que una organización está formada por persona. La comprensión de ésta no solo es individual de cada empleado, sino para tener una enfoque general es fundamental la psicología organizacional. Es por ello, que una excelente estructura organizacional ayuda a entender el comportamiento humano en la organización desde un punto de vista más individual pero también a

    Enviado por Mildred Anza / 779 Palabras / 4 Páginas
  • EMPRESA "LA ERA" ANÁLISIS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    EMPRESA "LA ERA" ANÁLISIS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Resultado de imagen para esca INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN UNIDAD SANTO TOMÁS TEMA: REVISIÓN DEL PROYECTO FINAL FECHA DE ENTREGA: 11 DE MAYO DEL 2020 EQUIPO: 2 INTEGRANTES DEL EQUIPO: ESCOBAR GONZÁLEZ MARLENE CELINE FLORES LÓPEZ CARLOS OSWALDO GONZÁLEZ RODRÍGUEZ STEPHANY GONZÁLEZ VELÁZQUEZ VALERIA GUZMÁN MELO ESMERALDA YASMIN HERNÁNDEZ GRANADOS ERIK MATA CAMPOS EDUARDO UNIDAD DE APRENDIZAJE: FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PROFESORA: MARIA CRISTINA MORENO JACOME GRUPO: 1RM3 1. Nombre

    Enviado por FANYGONZALEZ2 / 5.153 Palabras / 21 Páginas
  • IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    INDICE 1. INTRODUCCION 3 2. DESARROLLO 4 3. CONCLUSION 6 1. INTRODUCCION El liderazgo es un tema mundial que está muy involucrada con el éxito de una empresa ya que se define como un conjunto de habilidades que sirven para influenciar en la manera de pensar o de actuar de otras personas con entusiasmo, eficiencia y eficacia para lograr un fin común, por otro lado el comportamiento organizacional se refiere a el estudio y la

    Enviado por José Cruz / 1.043 Palabras / 5 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, DESEMPEÑO LABORAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, DESEMPEÑO LABORAL

    “El punto de vista de los trabajadores sobre los incentivos economicos y su influencia en el desempeño laboral.” INFORME DE INVESTIGACIÓN INDICE CAPITULO I: GENERALIDADES 3 1.1PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 3 1.1.1 ANTECEDENTES 3 1.2 DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA 6 1.3 OBJETIVOS 11 1.4 HIPOTESIS 11 1.5 JUSTIFICACIÓN 11 CAPITULO II: MARCO TEORICO 13 2.1 EMPRESA 13 2.2 INCENTIVOS ECONOMICOS 18 2.3 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 25 2.4 DESEMPEÑO LABORAL 32 CAPITULO III: METODOLOGIA 41 3.1 MUESTRA 41 3.2

    Enviado por Vane Diaz / 14.804 Palabras / 60 Páginas
  • Comportamiento Organizacional.CASO PRÁCTICO 11: SAVIDRO

    Comportamiento Organizacional.CASO PRÁCTICO 11: SAVIDRO

    “Trabajo Sesión 11 - CASO N° 11” INTEGRANTES: 1. Callirgos Quispe, Edita del Rosario. 2. Gonzáles Pérez, Marita Janet 3. Muñoz Rodríguez, Merlin Viyamney 4. Nima Garcés, Karla Lisbeth 5. Santa Cruz Aguirre, Milanca Sani CURSO: Comportamiento Organizacional DOCENTE: Dra. Fiorella Chervellini Orbegozo AÑO ACADÉMICO: 2020-II CASO PRÁCTICO 11: SAVIDRO 1. Lo que podemos observar es lo siguiente: * La llegada de un nuevo gerente con nuevas perspectivas. * La organización tiene una fuerte resistencia

    Enviado por EDITACALLIRGOS / 348 Palabras / 2 Páginas
  • Comportamiento organizacional. Comportamiento individual

    Comportamiento organizacional. Comportamiento individual

    Comportamiento organizacional El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que los individuos, grupos y estructuras tienen en su conducta dentro de las organizaciones. Esto con la finalidad de aplicar estos conocimientos para de esta manera poder mejorar la eficacia de tales organizaciones. Esta es una ciencia aplicada del comportamiento que se basa en las contribuciones de varias disciplinas conductuales. Los campos que se ven en esta son:

    Enviado por DanielaChispa / 491 Palabras / 2 Páginas
  • Proyecto final comportamiento organizacional

    Proyecto final comportamiento organizacional

    PROYECTO FINAL Señor x Instituto IACC 23-11-2020 ________________ Desarrollo A partir de la situación planteada, diseñe una propuesta para la implementación del cambio organizacional, considerando el entorno y el comportamiento organizacional. CASO: En todas las ciudades del mundo existe una guerra entre las compañías de taxi “tradicionales” y la nueva forma, la competencia, como Uber y Cabify. Los métodos de los nuevos competidores no son nuevos: con una aplicación móvil los clientes pueden encontrar y

    Enviado por alex2066 / 2.266 Palabras / 10 Páginas
  • Taller de comportamiento Organizacional

    Taller de comportamiento Organizacional

    UNIVERSIDAD ESTATAL DEL SUR DE MANABI C:\Users\usuario\Pictures\logo 2012 unesum.png logo-administracion-de-empresas-unesum C:\Users\ambam\Downloads\carrera auditoria3.png Creada el 07 de Febrero del 2001, según Registro Oficial No 261 FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS CARRERA ADMINISTRACION DE EMPRESAS TALLER DE COMPORTAMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES Datos Generales Facultad Ciencias Económicas Carrera: Administración de Empresas Nivel/Paralelo/Sección Séptimo “B” Docente: Periodo Académico P II 2020 DIARIO REFLEXIVO TALLER 1.- ¿Qué fue lo más importante que aprendiste en la sesión? Unos de los temas que

    Enviado por leur99 / 429 Palabras / 2 Páginas
  • 7 HABITOS - COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL SCM

    7 HABITOS - COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL SCM

    1. HÁBITOS 1. Supply Chain Organization Management Dentro del primer hábito podemos identificar que la brecha principal se da en la gestión de procesos transversales al contar con un puntaje de dos puntos. 2. Corporate Logistics Organization Alignment (Division-Division) Respecto al segundo hábito, observamos que se debe reforzar las funciones del grupo de planificación logística dedicado ya que el puntaje es de 2 puntos. 3. Logistics Strategic Planning and Project Management (Division-Company) Lo que corresponde

    Enviado por analiz.5 / 346 Palabras / 2 Páginas
  • Comportamiento organizacional. La motivación

    Comportamiento organizacional. La motivación

    República Bolivariana de Venezuela. Ministerio del Poder Popular para la Defensa. Universidad Nacional Experimental Politécnica de las Fuerzas Armadas. Núcleo Yaracuy – Extensión Nirgua. Cuando nos referimos al termino de motivación son muchos los aspectos que influyen en este concepto, son las diferentes fuerzas tanto internas como externas que actúan sobre las personas de acuerdo en el ambiente que estos se desenvuelvan. Depende del estado de animo de cada persona la forma con que este

    Enviado por yusmeg / 345 Palabras / 2 Páginas
  • Unidad 4 de Comportamiento Organizacional

    Unidad 4 de Comportamiento Organizacional

    INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN ESCA SANTO TOMÁS UNIDAD DE APRENDIZAJE: FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TEMA: Unidad 5 P R E S E N T A: Rodríguez Naval Viridiana Yahel. Grupo: 1RM3 MAESTRA: MARÍA CRISTINA MORENO JÁCOME Ciudad de México, diciembre 2020. ÍNDICE 3. Resumen 2 4. Introducción 4 5.1 Ventajas y desventajas de los grupos de trabajo 4 5.2 Características de los grupos de alto desempeño 5 5.3 Modalidades de

    Enviado por virina19 / 5.400 Palabras / 22 Páginas
  • ADMINISTRACIÓN DEL POTENCIAL HUMANO & COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    ADMINISTRACIÓN DEL POTENCIAL HUMANO & COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    SEPARATA DE TRABAJOS INDIVIDUALES PARTICIPANte: Habilidades blandas para administrar el comportamiento del personal ENRIQUe LOUFFAT, DR. ADM. SESIÓN 1 ADMINISTRACIÓN DEL POTENCIAL HUMANO & COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL SALUD ORGANIZACIONAL SALUD ESPIRITUAL SALUD EMOCIONAL SALUD RACIONAL SALUD FISIOLOGICA Proponer y comentar 5 medidas concretas en cada cuadrante, para lograr la convergencia de estos cuatro aspectos entre la empresa y su personal, que permita una plena integración organizacional. SALUD ORGANIZACIONAL SALUD ORGANIZACIONAL SALUD ORGANIZACIONAL SESIÓN 2 LAS

    Enviado por Gianina Mendez / 797 Palabras / 4 Páginas