Capitulo 15 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 1 de Agosto de 2015

Comportamiento Organizacional Capitulo 2

NDICE I.GENERALIDADES II.MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL III.COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL IV.MOTIVACION V.COMPORTAMIENTO GRUPAL VI.LIDERAZGO VII.MANEJO DE CONFLICTOS VIII.MANEJO Y CONTROL DE ESTRÉS INTRODUCCION El contenido del presente trabajo va con la finalidad de dar a conocer las propuestas creadas para ejecutarlas en la empresa NTI´NÚ, las cuales están enfocadas al comportamiento organizacional, principalmente en el comportamiento que las personas deberán mantener dentro de la misma, ya que las propuestas realizadas son con la finalidad de poder ayudar

Enviado por sandrayrodriguez / 287 Palabras / 2 Páginas
Qué Es El Comportamiento Organizacional?

Preguntas Capítulo 1: Qué es el comportamiento organizacional? 1. Defina y explique: comportamiento organizacional. a. El comportamiento organizacional (CO) es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. Estudia tres determinantes del comportamiento en las organizaciones: individuos, grupos y estructura. 2. Cuál es la importancia de estudiar

Enviado por delton08 / 2.113 Palabras / 9 Páginas
Comportamiento Organizacional,supervision E Inteligencia Emocional

inREPUBLICA BOLIVARIANA DE Venezuela Ministerio del poder popular para la educación universitaria Maracay- Edo- Aragua EXPOSICION Supervisión Policial Profesora: Arelis Belisario DISCENTES T.s.u Grupo 27 EDUARDO TORRES CI: 13.133.569 BELLO BRANWILL CI: 13.356.333 LOGER ROJAS CI: 10.6.142 CARREÑO BERLY CI: 13.518.247 CASTILLO FRANKLIN CI: 13.132.829 CASTILLO SAMUEL C.I: 16.130.618 Noviembre del 2013 INTRODUCCIÓN El estudio de la cultura organizacional es un fenómeno relativamente nuevo a nivel mundial; antes de 1980, eran pocos los autores que

Enviado por enriqueceballos / 20.189 Palabras / 81 Páginas
Comportamiento Organizacional

Capitulo 1 ¿Qué es el Comportamiento organizacional La labor que tienen los gerentes. Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: • Planeación • Dirección • Organización • Control. Papeles de la gerencia. Se toman en cuenta cuatro tipo de

Enviado por nenamoza5 / 4.421 Palabras / 18 Páginas
Comportamiento Organizacional

Historia de la Ingeniería Bioquímica El cultivo de microorganismos para elaborar productos útiles, no es un descubrimiento reciente. Alimentos fermentados tales como: yogurt, queso, pan, vino, salsa de soya, entre otros, han sido producidos por el hombre por siglos. Por ejemplo: se sabe que los egipcios fueron capaces de producir bebidas fermentadas usando cultivos de levadura. Por otro lado, los aztecas cultivaban la espirulina (Spirulina máxima) y huitlacoche (Ustilago maydis) o excrecencia de maíz como

Enviado por nemesislex / 976 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento Organizacional

Ensayo: Comportamiento organizacional. Introducción: El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya

Enviado por CESALUR / 1.661 Palabras / 7 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

CUESTIONARIO 1 1. ¿Porque se dice que el comportamiento organizacional es un campo de estado? Es un campo de estudio porque es una especialidad delimitada y con un conjunto común de conocimientos que estudia tres determinantes del comportamiento de las organizaciones: individuos, grupos y estructura. Aplica el conocimiento obtenido acerca de los individuos, los grupos y el efecto de la estructura en la conducta, con la finalidad de un mejor funcionamiento en las organizaciones. El

Enviado por julyaorona21 / 2.657 Palabras / 11 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional abreviado CO, es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos , grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones , con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Que estudia? Estudia tres determinantes del comportamiento en las organizaciones: individuos, grupos y estructura. Además el CO aplica el conocimiento obtenido acerca a

Enviado por TwisterRdz / 1.028 Palabras / 5 Páginas
Autorreflexiones Unidad 2 Comportamiento Organizacional

AUTORREFLEXIONES UNIDAD 2 ¿Cuál es tu actitud ante la vida y que te motiva para alcanzar tus metas? La motivación es, junto con las circunstancias, lo que me mueve a actuar en una determinada dirección, lo que determina que me comporte de un modo concreto y no de otro. Conviene aclarar que la conducta está determinada por varios motivos al mismo tiempo y que estos pueden cambiar o variar en función de las circunstancias y

Enviado por AleJasso / 259 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional Capitulo 7 TAREA #2.docx

PRESIONES PARA SER UN JUGADOR DE EQUIPO Muy bien, lo admito. No soy un jugador de equipo. Trabajo mejor solo y cuando me dejan solo”, dice Zachery Sanders. La empresa que emplea a Zach, fabricante de muebles para oficina, se reorganizó recientemente en equipos. Toda la producción de la fábrica de Michigan ahora la realizan equipos, y el departamento de diseño de Zach ha sido disgregado en tres equipos de diseño. Para desazón de Zach,

Enviado por mariaraquelperez / 1.275 Palabras / 6 Páginas
Comportamiento Organizacional Capitulo 7.docx

PRESIONES PARA SER UN JUGADOR DE EQUIPO Muy bien, lo admito. No soy un jugador de equipo. Trabajo mejor solo y cuando me dejan solo", dice Zachery Sanders. La empresa que emplea a Zach, fabricante de muebles para oficina, se reorganizó recientemente en equipos. Toda la producción de la fábrica de Michigan ahora la realizan equipos, y el departamento de diseño de Zach ha sido disgregado en tres equipos de diseño. Para desazón de Zach,

Enviado por mariaraquelperez / 1.275 Palabras / 6 Páginas
Resumen Comportamiento Organizacional Cap.2, Pp.44-65;

Aptitud: capacidad que tiene un individuo para llevar a cabo las diferentes tareas de un trabajo, estas pueden ser físicas o intelectuales. 1) Intelectuales: Actividades mentales como pensar, razonar, resolver problemas que son medidas por pruebas de coeficiente intelectual. Las dimensiones que constituyen la inteligencia: -habilidad numérica: hacer operaciones de forma rápida y correcta -comprensión verbal: entender lo que se lee y se escucha - velocidad de percepción: identificar semejanzas y diferencias visuales con rapidez

Enviado por tdb12 / 1.045 Palabras / 5 Páginas
Unidad 1 Actividad 3 Comportamiento Organizacional

ACTIVIDAD 3 Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Presenta un modelo básico de Comportamiento Organizacional que

Enviado por / 702 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional Comportamiento organizacional es una disciplina académica interesados en describir, entender, predecir y controlar el comportamiento humano en un ambiente organizacional. El campo está especialmente preocupado por la dinámica de grupo, cómo los individuos se relacionan y participan en grupos, cómo el liderazgo se ejerce, cómo funcionan las organizaciones, y cómo el cambio se efectúa en un marco organizacional. Cuando la teoría del comportamiento organizacional se dirige específicamente a las formas en que puede

Enviado por mariselatc / 3.953 Palabras / 16 Páginas
LIDERAZGO EN COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

"COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL" ANA KAREN LOPEZ GOMEZ 5.1 VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LOS GRUPOS DE TRABAJO Ventajas de los Grupos 1. La información y los conocimientos son más completos. Al agregar los recursos de varios individuos, se integran más insumos al proceso de decisiones. 2. Mayor diversidad de puntos de vista. Además de mayores insumos, los grupos pueden aportar heterogeneidad al proceso de decisiones. Esto brinda la oportunidad de que se tomen en cuenta otros puntos

Enviado por ana951122 / 1.262 Palabras / 6 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Entrevista y pregunta a una persona que esté trabajando en este momento, pregúntale cómo es el comportamiento organizacional de su organización e identifica cual es el modelo de Comportamiento Organizacional que predomina en ella. 1. Introducción Aunque los administradores profesionales entienden desde hace mucho la importancia de las habilidades de trato personal para ser buenos en su trabajo, las escuelas de negocios tardaron más en captarlo. Hasta finales de la década de 1980,

Enviado por / 847 Palabras / 4 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

DEFINICIÓN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Robbins Stephen. (2004:8) "Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización". Davis K y Newstrom J. (2002:11) "Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata

Enviado por zmps87 / 832 Palabras / 4 Páginas
Evaluar la Gestión Gerencial y su impacto en el Comportamiento Organizacional

República Bolivariana de Venezuela Universidad de Oriente Vicerrectorado Académico Postgrado en Ciencias Administrativas Núcleo de Monagas XV Cohorte de Gerencia. Sec. A Seminario Evaluar la Gestión Gerencial y su impacto en el Comportamiento Organizacional. Evaluar el Comportamiento Organizacional a Nivel Individual, de Equipo y Organizacional de la Gerencia de Planificación de la División Furrial en el Año 2011 para Mejorar su Productividad. Autor: Ing. Leydi Rodríguez CI.: 8.294.910 Maturín, Febrero de 2012. Tabla de Contenido

Enviado por / 7.786 Palabras / 32 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA ORO FINO

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA ORO FINO ASOCIADOS S.R.L 1.- INTRODUCCIÓN.- Para la elaboración del presente trabajo se entrevistó el miércoles 21 de mayo del presente año al Jefe de Operaciones, Ing. Manuel Rivas Groabas, de la empresa “ORO FINO ASOCIADOS S.R.L”, durante 45 minutos. Tiempo en el cual describió cada proceso operativo de la empresa (planeamiento – organización – ejecución – control) y todas las operaciones unitarias que se llevan a cabo para llegar

Enviado por betoriosperez_1 / 697 Palabras / 3 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULO Nº11: PODER Y POLÍTICA

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULO Nº11: PODER Y POLÍTICA Una definición de Poder: La capacidad que A tiene de influir en el comportamiento de B, de modo que B actúe de acuerdo con lo deseos de A. Implica un potencial que no necesita realizarse para ser eficaz y una relación de dependencia. El poder es una capacidad o un potencial. Mientras más grande sea la dependencia de B respecto de A, mas grande será el poder de

Enviado por carolinastandenb / 2.377 Palabras / 10 Páginas
Comportamiento organizacional.

Unidad 1. Comportamiento organizacional En esta unidad analizaremos lo que es el Comportamiento Organizacional y su importancia en la dinámica de las empresas y en la actividad laboral de los trabajadores. • Relacionarás los conceptos y características del Comportamiento Organizacional. • Distinguirás las disciplinas que se relacionan con el Comportamiento Organizacional. • Ubicarás las características y el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. • Ejemplificarás los problemas específicos del factor humano en las organizaciones. Identificar los

Enviado por gabrielagallardo / 447 Palabras / 2 Páginas
Resumen Robbins Comportamiento Organizacional Capitulos 1 Y 2

“Que es el Comportamiento Organizacional” Comportamiento Organizacional Capitulo 1 La labor de los gerentes. Gerentes: Individuos que logran metas determinadas por medio de la demás gente. Son los responsables de la consecución de las metas. Supervisan las actitudes y desempeño de sus subordinados. Organización: Una unidad social coordinada conscientemente, compuesta por dos o más personas, que funciona con una base de relativa continuidad para lograr una meta común o una serie de metas. Funciones de

Enviado por absen91 / 3.734 Palabras / 15 Páginas
Modelos De Comportamiento Organizacional

1.3 MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Primeramente para el estudio de los diferentes modelos de comportamiento organizacional debemos de definir lo que significa comportamiento organizacional. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional se encarga del estudio y análisis de la conducta individual y grupal de ciertas personas dentro de una organización y como depende de esta su pleno desarrollo dentro de la institución. Davis K. y Newstrom J. (2002:11) “Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos

Enviado por sellyboom / 919 Palabras / 4 Páginas
MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Descuento simple Se denomina así a la operación financiera que tiene por objeto la sustitución de un capital futuro por otro equivalente con vencimiento presente, mediante la aplicación de la ley financiera de descuento simple. Es una operación inversa a la de capitalización. Características de la operación Los intereses no son productivos, lo que significa que: A medida que se generan no se restan del capital de partida para producir (y restar) nuevos intereses en

Enviado por dianayarumir / 359 Palabras / 2 Páginas
HISTORIA DE LA REVOLUCION COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

1910 El Congreso declaró triunfantes a Porfirio Díaz y Ramón Corral, como Presidente y Vicepresidente, quienes ocuparían los cargos en el periodo 1910-1914. Francisco I. Madero se fuga hacia San Antonio, Texas, y se dispone a iniciar la lucha armada. El 5 de octubre de 1910 proclamó el Plan de San Luis, el cual señala en su artículo 7: “……. “El 20 de Noviembre, desde las seis de la tarde en adelante, todos los

Enviado por Tabatha_Mariposa / 3.994 Palabras / 16 Páginas
Autorreflexion Comportamiento Organizacional Unidad 3

1. Existen diferentes tipos de personalidades que se manifiestan también en el trabajo en equipo ¿Cuáles elegirías para lograr mejor desempeño organizacional? Pues es complicado encontrar una persona con rasgos de comportamiento o conducta definidos pero sería más viable buscar alguna persona con personalidad acorde al puesto que se desea 2. ¿Director o Líder? Los términos gerente y líder tienden a encontrar confusión en el diario actuar de las empresas, pero existen grandes diferencias en

Enviado por Dlczita00 / 803 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento Organizacional Unidad 1

Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. 1.2 Inteligencia emocional aplicada a la organización. Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo

Enviado por kyma16 / 2.912 Palabras / 12 Páginas
Comportamiento Organizacional Capitulo 2

Capitulo 1 - ¿Qué es el comportamiento organizacional? Introducción Cada vez resulta más importante en las org comprender la conducta humana. Las compañías que hacen foco en estos aspectos tienen una gran ventaja. Un estudio revelo que el salario no es la razón primordial por la cual el trabajador está a gusto en su trabajo, mucho más importante es el ambiente laboral, y la calidad del puesto de trabajo. Conclusión: Las capacidades técnicas son necesarias

Enviado por jfmosquera81 / 1.350 Palabras / 6 Páginas
MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

(MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE APOYO • La 1° característica es la base del modelo. Este modelo se basa en el LIDERAZGO, aquí el administrador es quien influye en las respuestas laborales de los empleados mediante la 2° característica que es la orientación administrativa que está vinculada hacia brindar APOYO, esto hace que el administrador se preocupe por cuidar que todas las condiciones físicas (maquinarias, ambientes, tecnología) y las condiciones relacionales (clima, interacciones, fraternidad) se

Enviado por dubitanis / 526 Palabras / 3 Páginas
FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ¿Cuáles son los dos tipos de aptitud? • Las aptitudes intelectuales son las que se necesitan para desarrollar actividades mentales –pensar, razonar y resolver problemas. • La aptitud física es la capacidad para realizar tareas que demandan resistencia, destreza, fuerza y otras características similares. ¿Qué es la aptitud cognitiva y cómo es relevante para el CO? La aptitud cognitiva es la capacidad que tiene un individuo para la adquisición y procesamiento

Enviado por giselledmb / 552 Palabras / 3 Páginas
CASO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Caso: Estación de Servicios del Norte I. Descripción del Caso. La compañía Estación de Servicios del Norte era una sociedad dedicada a la distribución de gasolina, lubricantes y otros productos petrolíferos en el Norte de Perú. EI éxito de la compañía era atribuido a una habilidad para negociar con los refinadores, clientes, banqueros, y a un incesante y dinámico programa de publicidad "por todo lo alto". La compañía había adquirido cierta fama en lo círculos

Enviado por rlluncop / 2.165 Palabras / 9 Páginas
Capitulo 1 “Que es el comportamiento organizacional”

Capitulo 1 “Que es el comportamiento organizacional” Una gran parte del éxito en cualquier trabajo de gerencia tiene que ver con el desarrollo de buenas habilidades con la gente o interpersonales. Lo cual va de la mano con la eficacia de los gerentes. Las habilidades interpersonales de los gerentes están ligadas a mantener empleados de alto rendimiento, y son las habilidades más importantes. Cuando éstas habilidades son pobres, generalmente el CEO fracasa. 1) La labor

Enviado por kdsajsadjjdas / 1.085 Palabras / 5 Páginas
Comportamiento Organizacional

Beneficios del estudio del Comportamiento Organizacional en las Empresas Introducción Para una Empresa el estudio del Comportamiento Organizacional siempre será importante ya que ayuda y afecta directamente al rendimiento de la organización. Desarrollo El estudio del Comportamiento Organización en una empresa ayuda y brinda infinidad de beneficios para el mejoramiento que una organización siempre desea tener. Este estudio está enfocado directamente en el rendimiento humano ya que de ahí se derivan las diferentes situaciones que

Enviado por lsalguero / 245 Palabras / 1 Páginas
Comportamiento Organizacional

Como comportamiento organizacional, se entiende por la forma en que actúa y se desenvuelve un grupo de personas dentro de una organización. Se analizan muchos factores que pueden ser determinantes que afecten no solo como grupo, sino por cada integrante de este. Las personas reaccionan de una manera distinta a ciertos acontecimientos, y se les dificulta actuar como en realidad son ante un grupo. Muchas personas carecen de aptitudes interpersonales que les permiten trabajar con

Enviado por chiltepe / 420 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

COMPROMISO ORGANIZACIONAL INTRODUCCION El compromiso organizacional probablemente es un mejor predictor de desempeño y contribución del capital humano, pues es una respuesta más global y duradera a la organización como un todo, que la satisfacción en el puesto. Un empleado puede estar insatisfecho con un puesto determinado, pero considerarlo una situación temporal y, sin embargo, no sentirse insatisfecho con la organización como un todo. El gran reto actual de la dirección y gestión de los

Enviado por rrondan / 2.345 Palabras / 10 Páginas
Resumen Capítulos 1 - 7 Comportamiento Organizacional Robbins

Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Biografías / Resumen Capítulos 1 - 7 Comportamiento Organizacional Robbins Resumen Capítulos 1 - 7 Comportamiento Organizacional Robbins Trabajos Documentales: Resumen Capítulos 1 - 7 Comportamiento Organizacional Robbins Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 2.134.000+ documentos. Enviado por: donchez 06 junio 2012 Tags: Palabras: 13892 | Páginas: 56 Views: 6777 Leer Ensayo Completo Suscríbase Universidad Adolfo Ibáñez Licenciatura en Ciencias Sociales Comportamiento

Enviado por karensumey / 596 Palabras / 3 Páginas
ING. BIOQUIMICA QUIMICA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE MISANTLA ING. BIOQUIMICA QUIMICA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DOCENTE VICENTE ROMERO GAONA EMMANUEL DOMÍNGUEZ TELLO UNIDAD 4 1° GRADO 105 MISANTLA VER. 06 DE NOVIEMBRE DE 2014 INTRODUCCIÓN En el contexto que enmarca al comportamiento organizacional surge un elementó interesante y fundamental para la organización; éste se conoce con el nombre de grupo y es integrado por el recurso o talento humano, por lo tanto, es determinante el estudio y análisis del grupo,

Enviado por 123emmanuel / 3.737 Palabras / 15 Páginas
Comportamiento Organizacional

“Mi capacitación académica en inteligencia artificial en realidad no me preparó para mi mayor desafío en el trabajo: la comprensión y la motivación de la gente", dice David. "Por ejemplo, nada en la universidad enfatizaba en realidad cómo conseguir motivar a la gente. Para mí, la gente es la incógnita de la ecuación que determina lo eficaz que soy en mi trabajo. Otras tareas, como la programación o las relaciones con los clientes, me dan

Enviado por Anshey24 / 544 Palabras / 3 Páginas
Capitulo 15 Kotler

Como fijar el precio. Que la empresa cuente con un buen producto o servicio no es garantía de éxito, puesto que debes fijar un buen precio porque si el costo es muy alto asustarás a tus consumidores, mientras que si es bajo perderás dinero en cada venta. La mayoría de los dueños de un negocio fijan sus precios de manera tradicional, es decir, cobran lo mismo que sus competidores, por lo que es necesario que

Enviado por luisantoniozpt / 989 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento Organizaciónal Capitulo 19

CAPÍTULO 19 1. ¿Cuáles fuerzas actúan como estímulos para el cambio y cuál es la diferencia entre el cambio planeado y el imprevisto? Las fuerzas que actúan como estímulos para el cambio son: naturaleza de la fuerza laboral, tecnología, choques económicos, competencia, tendencias sociales y política mundial. La diferencia entre cambio planeado y el imprevisto es que en el cambio planeado se realizan actividades que son intencionales y están orientadas a una meta y en

Enviado por lizsol1010 / 670 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

INFORME DE ANÁLISIS DE LA CONDUCTA EN UNA ORGANIZACION I. DATOS GENERALES: 1.1 Tema: MOTIVACION Y SASTIFACCION LABORAL 1.2 Título del informe: Conocer los factores que afectan a la motivación laboral de los colaboradores de Pizza Hut. 1.3 Objetivo General: Identificar los factores que influyen en la motivación del trabajador, los componentes externos e internos. Esto a su vez dar a conocer datos estadísticos de la motivación y satisfacción en el trabajo en la totalidad

Enviado por Sanyomira / 640 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

Ensayo Sobre la Realidad de la Psicología Organizacional en el Perú El psicólogo organizacional es un especialista del comportamiento humano en la organización, que está encargado de conocer y fomentar la satisfacción de los empleados con respecto a su trabajo, así como proponer y desarrollar estrategias para incrementar el espíritu de equipo, ayudar al personal con problemas personales o familiares, implantar mejores procedimientos de selección, capacitación, promoción y retención del personal, apoyar el incremento de

Enviado por prizy2807 / 844 Palabras / 4 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

INTRODUCCION. El comportamiento organizacional (CO) estudia la dinámica y el funcionamiento de las organizaciones. como cada una es diferente, el comportamiento organizacional define las bases y las características generales en su funcionamiento. las organizaciones se caracterizan por tener un diseño estructural, es decir, cada una tiene una estructura organizacional que sirve de base [ara su funcionamiento. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas

Enviado por jocechepe / 1.901 Palabras / 8 Páginas
Comportamiento Organizacional Capitulo 1

1.¿ Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales? Interactuar con el grupo o equipo colaborador, para así sientan la comodidad y estén conforme con su trabajo a realizar. 2.¿Quéhacen los gerentes en términos de funciones, roles y aptitudes? En términos de funciones: planean, organizan, dirigen y controlan una organización. En términos de roles: Interpersonales: Brindar el ejemplo en los deberes de naturaleza ceremonial y simbólica, también desempeñan un rol de líder, ésta incluye contratar,

Enviado por underworld92 / 227 Palabras / 1 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

1. ¿De qué manera motivan las prestaciones flexibles a los empleados? Las prestaciones flexibles permiten que cada empleado reúna en un paquete prestaciones elaboradas para que cubran sus necesidades y situación individuales. Este tipo de prestaciones reemplaza los programas tradicionales. Individualizan las recompensas al permitir que cada uno escoja el paquete de compensación que satisfaga mejor sus necesidades actuales. Se adaptan en forma única a las diferentes necesidades de los empleados con base en su

Enviado por refinnej69 / 1.817 Palabras / 8 Páginas
Resumen Capitulos 1,2,3 Comportamiento Organizacional Stephen Robbins

tuvieran que volver a comenzar. -Lo importante aqui es que los admi contemporaneos entiendan que para tener exito en cualquier esfuerzo encaminado en mejorar la calidad y productividad, deben incluir a los empleados. LA ADMINISTRACION DE LA DIVERSIDAD DE LA FUERZA DE TRABAJO Diversidad de la fuerza de trabajo: La creciente heterogeneidad de las organizaciones con la inclusión de diferentes grupos. -Uno de los desafíos más importantes y amplios que enfrentan actualmente las organizaciones eeuu

Enviado por Lachino / 224 Palabras / 1 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Una de las grandes variables hoy por hoy es el manejo de las relaciones interpersonales, las cuales esta derivadas de una seria de factores que atribuyen el buen ambiente laboral de un entorno de trabajo o viceversa. Para empezar podemos identificar que es el comportamiento organizacional: “Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran,

Enviado por Chizas / 631 Palabras / 3 Páginas
Fundamentos Del Comportamiento Organizacional

Fundamentos del Comportamiento Organizacional. El hombre por naturaleza es un ser inminentemente social y el cual tiende a relacionarse con otras personas estableciendo grupos en la escuela, en su zona donde vive y por supuesto en su trabajo los grupos son espacios donde interactúan dos o más personas que trazan objetivos particulares. Se denominan grupos formales a aquellos que se forman dentro de un empleo que tienen trabajos específicos a realizar y grupos informales al

Enviado por adrianarosa / 604 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

1.-¿Qué es el comportamiento organizacional? Es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Son demasiadas palabras, así que vayamos por partes. El comportamiento organizacional es un campo de estudio. Esta declaración significa que es una especialidad delimitada y con un conjunto común

Enviado por marduckh2oz / 1.553 Palabras / 7 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

I N T R O D U C C I O N En este tema a abordar vamos a conocer lo que es Comportamiento Organizacional, objetivos, el comprender la importancia que tiene, los modelos, los factores que determinan el comportamiento humano, la importancia que tiene y su estudio para las organizaciones; al igual que el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente

Enviado por Laulia02 / 4.047 Palabras / 17 Páginas

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