Capitulo 15 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Diario La Región Comportamiento Organizacional.
UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL NORTE FACULTAD DE INGENIERÍA Y CIENCIAS GEOLÓGICAS ESCUELA DE INGENIERÍA Diario La Región Comportamiento Organizacional Nombre Alumnos: * Juan Fuentes Garmendia. * Yesenia Rivera Ibacache. * Felipe Tello Herborn. * Daniela Toro Zuleta. Carrera: Ingeniería Civil Industrial Profesora: Claudia Contreras. Fecha: 31 de Mayo de 2016 Coquimbo Mayo, 2016 ________________ Índice I. Introducción II. Descripción general de la empresa 2.1. Historia 2.2. Visión 2.3. Misión 2.4. Objetivos 2.4.1. Objetivo general 2.4.2. Objetivos
Enviado por Francisca Silva Núñez / 3.723 Palabras / 15 Páginas -
RESUMEN CAPÍTULO 1 APRENDER EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Resumen Comportamiento organizacional y competencias clave Capítulo 1. Caso John Yokoyama, propietario de Pike Place Fish Market * John Yokoyama y Jim Bergquist (consultor) consideran que los seres humanos son poderosos y creativos. * Administrar un negocio es más parecido a dirigir una orquesta o equipo deportivo, que con operar una máquina. * Principios básicos aplicados en Pike Place Fish Market: * Principio de las facultades personales * Principio de estar alineados: * Principio de
Enviado por gonzalezyvette / 2.522 Palabras / 11 Páginas -
Capítulo 15. Problema 4 para la casa
Capítulo 15. Problema 4 Una zapatería obtuvo la siguiente ecuación de regresión estimada en la que se relacionan las ventas contra la inversión en inventario y los gastos en publicidad. Y = 25 + 10x1 + 8x2 Donde: x1 = inversión en inventario (en miles) x2 = gastos de publicidad en miles y= ventas (en miles) Estime las ventas resultantes si la inversión en inventario es de $15,000 y el presupuesto para publicidad es de
Enviado por Raúl Martinez / 341 Palabras / 2 Páginas -
Alejandra Carolina Mondragón Vanegas Profesora Violeta Otero Liderazgo y comportamiento organizacional
Alejandra Carolina Mondragón Vanegas Profesora Violeta Otero Liderazgo y comportamiento organizacional 8 de marzo 2017 Tipos de liderazgos Sin un líder es muy complicado que una empresa o un proyectos funcione correctamente, por lo tanto el liderazgo es algo muy importante para este y muchas otras situaciones. El resultado de un líder puede ser excelente o simplemente bueno, esto dependiendo que como este interactué con su equipo de trabajo, ya que este es el principal
Enviado por Alejandra Mondragon / 985 Palabras / 4 Páginas -
Análisis del Comportamiento Organizacional PLAN DE DESARROLLO INTEGRAL
Análisis del Comportamiento Organizacional PLAN MAESTRO DE DIAGNOSTICO ORGNIZACIONAL PRODUCTO INTEGRADOR 14/05/2015 Norma Angélica Arévalo García Administración de las Organizaciones ________________ PRESENTACION El presente es un plan con una propuesta de mejora del clima laboral de la organización sujeta de mi estudio, Automotores Flosol, S.A. de C.V., misma que incluye elementos individuales y grupales que conforman el comportamiento organizacional de dicha empresa. JUSTIFICACION El diagnostico presentado comprende una investigación profunda que abarca los aspectos individuales
Enviado por NENITA82 / 1.928 Palabras / 8 Páginas -
El primer capítulo del libro Comportamiento Organizacional de Rubbins & Judge Decimotercera edición vimos el Comportamiento Organizacional y cómo se compone.
El primer capítulo del libro Comportamiento Organizacional de Rubbins & Judge Decimotercera edición vimos el Comportamiento Organizacional y cómo se compone. En este capítulo se explicó que los gerentes hacen cosas a través de otras personas. Toman decisiones, asignan recursos y dirigen las actividades de otros a fin de alcanzar ciertas metas. También que a principios del siglo 20, el industrial francés Henri Fayol fue el primero en definir de forma precisa las funciones del
Enviado por nenerebebe / 348 Palabras / 2 Páginas -
Investigue brevemente, respecto de los modelos de comportamiento organizacional, en que destacan algunos más que otros. Desarrolle desde su perspectiva: ¿cuál modelo es más apropiado para entender dicho comportamiento y por qué? (establezca, ventajas
Facultad de Economía y Negocios Ingeniería en Administración de Empresas Programa Advance Tarea Preparatoria N°1 BLAS JAIME HERNÁNDEZ CONTRERAS Investigue brevemente, respecto de los modelos de comportamiento organizacional, en que destacan algunos más que otros. Desarrolle desde su perspectiva: ¿cuál modelo es más apropiado para entender dicho comportamiento y por qué? (establezca, ventajas y desventajas de cada modelo o teoría). 1. Teoría de Campo de Lewin 1. VENTAJAS 1. Analisis sencillo de factores 2. Formulación
Enviado por Blas Hernandez / 611 Palabras / 3 Páginas -
Caso TELMEX Elementos del comportamiento organizacional en esa empresa
________________ Tabla de contenido Características generales de la cultura organizacional, de acuerdo al tipo que haya tocado. La empresa: nombre, características generales, misión/visión/valores, organigrama y tamaño de la plantilla Elementos del comportamiento organizacional en esa empresa que permiten afirmar que su cultura es de ese tipo. Recomendaciones sobre los elementos a considerar para garantizar un buen clima organizacional en ese tipo de cultura. Una propuesta para evaluar la satisfacción laboral (dimensiones a medir y cuestionario
Enviado por tusend / 1.542 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento organizacional EN LA EMPRESA ENVÍOS AMÉRICA
UNIVERSIDAD VERACRUZANA Facultad de ESTUDIO ________________ Contaduría y Administración DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA ENVÍOS AMÉRICA T E S I N A Para obtener el Título de: Licenciado en Administración Presenta: Ana ________________ Gabriela Tapia Román Asesor: Dra. Dulce María Cano Ortiz Cuerpo Académico Paradigmas de las Ciencias Administrativa ________________ ÍNDICE RESUMEN 1 “INTRODUCCIÓN” 2 “CAPÍTULO I. MARCO TEÓRICO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL” 1. Generalidades del Comportamiento Organizacional 7 1. Concepto del Comportamiento Organizacional 7
Enviado por Estephany Campos Salazar / 10.036 Palabras / 41 Páginas -
Definiciones Generales. El Comportamiento Organizacional y la Teoría de la Complejidad
:apítulo 1 Definiciones Generales. El Comportamiento Organizacional y la Teoría de la Complejidad 1. Revisión de literatura Vivimos en una sociedad constituida por diversos tipos de organizaciones. Estas generan valor y crean riquezas. En tal sentido, el desarrollo humano y los avances de la sociedad, dependen en gran parte del desempeño de sus organizaciones, ya que contribuyen en la mejora de la economía de un país. Actualmente, tanto en el Perú como en los demás
Enviado por Steven Ramirez Mera / 9.701 Palabras / 39 Páginas -
Resolución de Preguntas del capítulo #3 Libro Comportamiento Organizacional
Taller Desarrollo Organizacional Guayaquil, 30 de mayo del 2017 Integrantes: Resolución de Preguntas del capítulo #3 Libro Comportamiento Organizacional 1. ¿Por qué se dice que las organizaciones son seres vivos? Las organizaciones son seres vivos por que nacen crece y muere de acuerdo al desarrollo que esta lleve , las empresas ofrecen nuevos productos, servicios, desarrollan tecnología, crean Mercado, disminuyen costos para generar óptimos resultados. 1. ¿Por qué es necesario administrar las organizaciones? Todas Las
Enviado por jenniffertas / 876 Palabras / 4 Páginas -
Fundamentos de comportamiento Organizacional Cuestionario
Instituto Politécnico Nacional Escuela Superior de Comercio y Administración Materia: Fundamentos de comportamiento Organizacional Profesora: Citlalli Araceli Vela Ibarra Grupo: 1RX96 Alumno: Valdespino Ramirez Jocsan Adam "Grupos de trabajo 3" Cuestionario 1.- El asunto del comportamiento ético en las organizaciones, ha sido un tema al que día con día se le ha dado mayor importancia. Para ti, ¿qué tan relevante es? R=Es muy relevante, debido a que las organizaciones, incluyen en sus fundamentos de creación,
Enviado por chidon / 675 Palabras / 3 Páginas -
Actividad de Comportamiento Organizacional
Preguntas 1. ¿Cuáles son los principales elementos de las actitudes? R/ Los principales elementos son: * Cognitivo: Segmento de opinión o creencia * Afectivo: Es de sentimiento * Comportamental: Es de Acción 1. ¿El comportamiento siempre surge de las actitudes? ¿Por qué? Analice los factores que afectan el hecho de si el comportamiento surge de las actitudes R/ Las actitudes influyen en el comportamiento pero es algo complicado porque un investigador dijo que las actitudes
Enviado por ajpavon / 278 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional y Administración de Personal
Universidad Tecnológica de Panamá Resultado de imagen de UTP PANAMÁ Resultado de imagen de UTP PANAMÁ Facultad de Ingeniería Industrial Lic. Ingeniería Mecánica Industrial Comportamiento Organizacional y Administración de Personal Integrantes: Profesor: Armando Cerrud Yinela Acevedo 7-710-977 Ana Patricia Benavides 8-915-1994 Grupo: 1MI-141 Christian Castillero 7-710-570 Kimberly De Sedas 8-905-120 Equipo: No.1 Nataly Martínez 8-897-1620 Virgilio Arenas 4-820-971 Ideas Del Proyecto Final 1. Establecer sugerencias y técnicas que incrementen el crecimiento del negocio y las
Enviado por Christian Castillero / 304 Palabras / 2 Páginas -
CAPITULO 1 – INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PREGUNTAS
Licenciatura en Informática y Administración de Negocios Admin Moderna 1/8vo Trimestre logo-ug Preguntas del Capítulo 1/Semana 1 Guatemala 01 de Octubre de 2016 ________________ INTRODUCCION El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. En el siguiente documento encontrara una
Enviado por FERNANDOGG / 1.254 Palabras / 6 Páginas -
PARCIAL 2 DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
PARCIAL 2 DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PARTE I: Verdadero / Falso 1. El pensamiento de grupo sucede cuando existe un cambio en el riesgo de la decisión entre la decisión del grupo y la que tomarían sus miembros de manera individual: puede ser conservador o arriesgado. FALSO: ya que esa enunciación corresponde a la toma de decisiones con desplazamiento de grupo, ocurre cuando al analizar un grupo de alternativas para llegar a una solución, los miembros
Enviado por Anabel Fournier / 1.552 Palabras / 7 Páginas -
Ejercicio 3 comportamiento organizacional
Parte 1 1. Responde los siguientes cuestionamientos: a. ¿Qué es el comportamiento organizacional? El comportamiento organizacional es el estudio y el desarrollo de como los individuos se comportan dentro de la empresa, ya sea en grupo o individualmente, para un crecimiento óptimo de la organización. Dentro de esta definición podemos agregar que tenemos tres partes que conforman el comportamiento organizacional: el comportamiento humano en todo su desempeño laboral, la organización como tal y por
Enviado por majose0383 / 2.213 Palabras / 9 Páginas -
Teoría Administrativa y del Comportamiento Organizacional
Universidad Latina de Panamá Maestría en Comercio y Logística Internacional Materia: Teoría Administrativa y del Comportamiento Organizacional Profesor: Edwin González Salòn: 608 Tema: Lecturas Pertenece a: Karen Fernández Año: 2018 * Lectura 1: El gerente confundido ¿Que retos enfrenta el Sr. Iturrich? R: El Sr. Iturrcih al parecer enfrenta un reto enorme al aceptar la gerencia general de confecciones Éxito, la cual se dedica a la confección de una gran variedad de prendas de vestir
Enviado por knaomi07 / 822 Palabras / 4 Páginas -
Disciplinas del campo de comportamiento organizacional
Universidad Cristiana de Honduras UCRISH Licenciatura En Administración de Empresas Asignatura: Comportamiento Organizacional Cuenta: 0404160253 Docente: Lic. Roberto Calix Estudiante: Cindy Yamileth Amador Mercado Asunto: Ensayo Periodo: I PAC 2018 Sección: “A” Disciplinas del campo de comportamiento organizacional El comportamiento organizacional es una ciencia del comportamiento aplicada que se conforma de las aportaciones de cierto número de disciplinas, también del comportamiento. Cuando nos referimos al comportamiento organizacional estamos refiriéndonos a las conductas humanas que se
Enviado por Cindyta Amador / 914 Palabras / 4 Páginas -
TEORIA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL para el mejoramiento del desempeño del liderazgo
UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PANAMÁ Laureate International Universities DECANATO DE POSTGRADOS 1. GENERALES DE LA ASIGNATURA NOMBRE DE LA ASIGNATURA: TEORIA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL NOMBRE DEL DOCENTE: HANIA E. HENRIQUEZ B. Periodo Académico: I Trimestre 2018 Código De La Asignatura: MAC9201 Créditos: Prerrequisitos: Duración: 11 Semanas Modalidad: PRESENCIAL Horario: Lunes 6:00 P.M. A 9:00 P.M. Fecha: 15 de enero de 2018 1. DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA ASIGNATURA Nadie podría dudar de lo relevante que son las
Enviado por Diana Vera / 3.855 Palabras / 16 Páginas -
Actividad 1. Conceptualización del comportamiento organizacional
Unidad 1 Actividad 1 Comportamiento Organizacional Actividad 1. Conceptualización del comportamiento organizacional [Seleccione la fecha] Comportamiento Organizacional Daniela Labrada López ________________ 1. ¿Consideras que se trata de un problema que pueda manejarse desde la perspectiva del Comportamiento Organizacional? Claro que se puede manejar desde el comportamiento organizacional ya que la problemática se encuentra en el desorden de una mala organización desde el gerente hasta los empleados de las distintas áreas del hotel, las actitudes que
Enviado por Dann Labrada / 259 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Factores intrínsecos y extrínsecos, dirección, intensidad y persistencia.
NOMBRE: Ariane Denisse Boker Villegas GRUPO: 1NVE ESCUELA: ESCA TEPEPAN (IPN) MATERIA: Fundamentos de Comportamiento Organizacional PROFESOR: Cesar Gómez Flores C:\Users\ARIDANY\Pictures\21.png C:\Users\ARIDANY\Pictures\20.png CUESTIONARIO DE REPASO: 1.- Factores intrínsecos y extrínsecos, dirección, intensidad y persistencia. 2.- La jerarquía de necesidades de Maslow, Los tres factores de McClelland, La teoría del factor dual, La teoría X y Y, y La teoría de las expectativas. Se aplican con gran frecuencia en la actualidad. 3.-Se aplican hacia ti mismo,
Enviado por DenisseVillegas / 348 Palabras / 2 Páginas -
Qué es el comportamiento Organizacional Temática: Social, Pedagógica, Psicológica.
Santiago de Cali, 20 de Febrero del 2018 Capítulo 1 - ¿Qué es el comportamiento Organizacional?; Decimotercera edición Autores: Stephen P. Robbins - Tomothy A. Judge Género: Investigativo, Temática: Social, Pedagógica, Psicológica. El documento inicia con una introducción acerca de la forma en que se trataban los empleados, demostrando las aptitudes interpersonales en el sitio de trabajo y como se muestran las personas de acuerdo al rol que interpretan y como lo perciben los que
Enviado por Cristian Vizcaino / 783 Palabras / 4 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LOS PROGRAMAS DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS EN LA CIUDAD DE MEDELLIN
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LOS PROGRAMAS DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS EN LA CIUDAD DE MEDELLIN XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Trabajo de grado presentado como requisito para optar al título de Administrador de Empresas FUNDACIÓN UNIVERSITARIA XXXXXXXXXXXXXXXXX FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MEDELLIN 2016 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LOS PROGRAMAS DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS EN LA CIUDAD DE MEDELLIN XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Trabajo de grado presentado como requisito para
Enviado por gustavo771024 / 9.860 Palabras / 40 Páginas -
¿Qué es el comportamiento organizacional?
¿Qué es el comportamiento organizacional? es el análisis de las acciones que realizan las personas en el ámbito laboral. Enfoque del comportamiento organizacional El comportamiento organizacional se enfoca en tres áreas principales. 1. comportamiento individual. Basada sobre todo en aportaciones de la psicología, esta área incluye aspectos como las actitudes, la personalidad, la percepción, el aprendizaje y la motivación. 2. comportamiento grupal, que abarca las normas, los roles, la creación de equipos, el liderazgo y
Enviado por sonia correa / 1.561 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional. Unidad 1. Contextualización del comportamiento organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Unidad 1. Contextualización del comportamiento organizacional Actividad 1. Conceptualización del comportamiento organizacional 1. Revisa el siguiente caso de la empresa de Diseño gráfico: https://www.youtube.com/watch?v=0Di2qIT39vY 2. Analiza el caso y en un documento realiza lo siguiente: Elabora una descripción de cada puesto. * Menciona las variables independientes a nivel individual según el modelo de Stephen P. Robbins de los personajes principales del caso sugerido. Kaiser (2017). El Socio 3x7 La Empresa de Diseño Gráfico.
Enviado por cindyvillalobos / 368 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento organizacional ACTIVIDAD FORMATIVA
ACTIVIDAD FORMATIVA ADMINISTRACION 2 – MODULO 1 NOMBRE: JUAN GUZMAN CORDOBA En base a lo aprendido en la teleclase de este modulo en donde se habla de los temas de planeación y globalización: Breve descripción de la empresa: La empresa Supermercado del Neumático tiene una antigüedad de aproximadamente 60 años, es una empresa familiar de único dueño, con un equipo gerencial familiar, pasando desde una pequeña vulcanización hasta llegar a ser una empresa de dominio
Enviado por Hector Villanueva Reyes / 710 Palabras / 3 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - Tarea
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Miércoles 7 de septiembre del 2016 Las organizaciones están constituidas de tres Sub-Sistemas: Sistema Técnico o de Tareas: • Flujo de trabajo • Tecnología empleada • Actividades requeridas por la tarea Rheem, una fábrica de embases plásticos y metálicos de 300 personas, con tecnologías de vanguardia. Las líneas de producción son continuas y automatizadas, las cuales dependen de pocos operarios para su funcionamiento. Principalmente, los operarios realizan tareas de control de máquinas y
Enviado por vonrhode / 269 Palabras / 2 Páginas -
El Comportamiento Organizacional (CO)
Comportamiento Organizacional El Comportamiento Organizacional (CO) se define como la disciplina que estudia las diferentes maneras del comportamiento en el campo laboral, ya sea individual como grupal. También, el impacto que tiene la conducta del ser humano en las diferentes organizaciones, grandes, pequeñas, con fines de lucro o no, privada, pública, entre otras. De esta manera se puede perfeccionar la producción y cultura dentro de la entidad. Existen distintas disciplinas, tales como la Psicología, Psicología
Enviado por yeya.cami / 944 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional Preguntas 1 Capítulo
Resultado de imagen para Uniminuto Asignatura: Electiva CMD - Sistemas Aplicados al Talento Humano Título del Trabajo: Comportamiento Organizacional Presenta: Andrés Felipe Méndez Criollo ID: 598409 Docente: Ing. Marcela Camargo Pabón Introducción En el siguiente documento se desarrollará la actividad número 3, la cual trata el tema “comportamiento organizacional” (CO), se solucionará 4 preguntas que se encuentran en el libro sugerido por la docente; teniendo como base el tema “lecciones para jefes en cubierto”. Preguntas
Enviado por Andresmen / 753 Palabras / 4 Páginas -
Desarrollo de la Administracion. Comportamiento Organizacional
Universidad del Turabo Programa Ahora Escuela de Estudios Profesionales Taller 1-Ensayo MANA 230 Comportamiento Organizacional Lester A. Cotto Delgado S01301488 Prof. Edna Orta Anés La administración como disciplina teórica se remonta al final del siglo XIX, cuando se fundaron las primeras grandes compañías industriales y se convirtieron en problemas la coordinación y el control de un gran número de personas en la búsqueda de cumplir los objetivos de las empresas. Pero las técnicas básicas de
Enviado por leviatan777 / 656 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento organizacional, capitulo 14
Fundamentos de la estructura organizacional, Capítulo 14. 1. ¿Por qué no es la especialización en el trabajo una fuente inagotable de mayor productividad? La especialización en el trabajo no es una fuente inagotable de mayor productividad por que se llegó a un punto en donde existía las deseconomías humanas, que fueron generadas gracias a la especialización, tales como el aburrimiento, la fatiga y la rotación de personal que contrarrestaban las ventajas económicas, pero para aumentar
Enviado por Antonio Castro / 897 Palabras / 4 Páginas -
Teoría Administrativa y Comportamiento Organizacional
Universidad Latina de Panamá Maestria en Administración de Negocios con Enfásis en Dirección Empresarial Modulo PAD-001 Teoría Administrativa y Comportamiento Organizacional Análisis y Ensayo Nombre del alumno: Elizabeth Ward Fecha de entrega: 10/01/2019 Asesor: Carlos Wynter ________________ A-Fundamentos de la teoría de la Administracion- Recurso Humano En la Era Digital La era digital no solo supuso la implementación de nuevas tecnologías en casi todos los sectores productivos. Al mismo tiempo trajo consigo cambios en los
Enviado por elizabethwardpty / 456 Palabras / 2 Páginas -
TEORIA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD ECCI TEORIA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TANIA CHARRASQUIEL SUAREZ DAVID JIMENEZ CIFUENTES EDWIN RICARDO TAMAYO BONELO CARMEN ELENA USAMAG YESSIKA VALDERRAMA DIAZ ACTIVIDAD No. 2 BROMACIL 14 DE ENERO DE 2019 OBJETIVO GENERAL 1. Contextualización de la situación Higiénica El equipo debe realizar un juicio a priori, tomando como base las siguientes preguntas: ¿Qué ocurrió? En una planta de piña trabajan con el herbicida Bromacil, por accidente cae un bulto al piso, esto genera una
Enviado por taniiaisabel / 1.141 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento organizacional
1. Comportamiento se entiende como las acciones realizadas por las personas, en nuestro caso es más importante el entendimiento del concepto comportamiento organizacional. Este es el análisis de las acciones que realizan las personas en el ámbito laboral. Cuando nos encontramos al interior de una organización podemos identificar una serie de aspectos evidentes como lo son: las estrategias, objetivos, políticas, procedimientos, estructura, tecnología, relaciones de autoridad formal y la cadena de mando. El comportamiento organizacional
Enviado por Dacazon / 430 Palabras / 2 Páginas -
CLAVE PARA EL BUEN FUCIONAMIENTO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CLAVE PARA EL BUEN FUCIONAMIENTO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Todas las organizaciones están compuestas principalmente por personas que desempeñan diferentes funciones en distintas áreas de trabajo, que van de lo administrativo, pasando por lo técnico y operativo. Así mismo, toda persona presenta un cuadro de comportamiento como la función que desempeñe, desde los niveles jerárquicos hasta el funcionario común. El estudio de la conducta que adopte frente a los problemas y conflictos que se presenten en
Enviado por JOSEPH1107 / 619 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento organizacional . Capítulo 13: Diseño organizacional
Título: Comportamiento organizacional Capítulo 13: Diseño organizacional El diseño organizacional es clave para que la organización enfrente las contingencias del mundo actual y lograr con ello ventajas competitivas sustentables en un entorno de alta incertidumbre. Es vital que la organización reconozca los cambios de su ciclo de vida , el cual muestra su evolución en sus distintas etapas: introducción, crecimiento, agitación, madures, y declinación. Es necesario que evalúe de manera continua el diseño de su
Enviado por karinadi / 736 Palabras / 3 Páginas -
Mapa del comportamiento organizacional
EVALUACIÓN TAREA EN EQUIPO * * CRITERIOS NIVEL PUNTUACIÓN COMENTARIOS. Formato, ortografía y redacción Muy Bien Incluye portada con datos de identificación; el tipo de letra es uniforme en todo el documento. 10 puntos La redacción y el formato de la actividad es congruente al desarrollo del tema, Cuidar ordenar a los integrantes por orden alfabético, ya comenzando por nombre o apellido. . Originalidad de autoría propia y/o dan crédito a los autores. Muy bien
Enviado por cpl79 / 459 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. QUE HACEN LOS ADMINISTRADORES
QUE HACEN LOS ADMINISTRADORES Administradores: Son individuos que alcanzan sus metas a través de otras personas, dentro de una organización. Organización: Unidad social coordinada deliberadamente, compuesta de dos o más personas que funciona más o menos de una manera continua para alcanzar una o varias metas comunes. FUNCIONES DE LA ADMINISTACIÓN. En la actualidad se condensan en 4 las funciones administrativas que son: planear, organizar, dirigir y controlar. * PLANEACIÓN: Proceso que abarca definir metas,
Enviado por Arixbeth23 / 3.284 Palabras / 14 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y COMPETENCIAS CLAVE
1. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y COMPETENCIAS CLAVE Para empezar a hablar acerca del comportamiento organizacional y sus competencias claves es necesario comenzar por definir estos conceptos, el comportamiento se define como la manera en la cual se porta o actúa un individuo en la vida o cualquier otro actor social, así mismo es la forma de proceder que tenemos las personas u organismos ante los diferentes estímulos que recibimos, y dándole el enfoque organizacional pues es
Enviado por carolinanajera / 1.802 Palabras / 8 Páginas -
Comunicación en comportamiento organizacional
COMUNICACIÓN: Descripción. La comunicación como uno de los principales medios para la cohesión y la integración de las organizaciones. Se puede decir que, si no es de los principales, es el principal medio para lograr la integración de las organizaciones, esto se debe a que, sin la comunicación, ninguna organización podría avanzar o llegar a alcanzar las metas establecidas. Por eso es que es tan importante la comunicación organizacional para asegurar y facilitar la
Enviado por AlbertoOrtega05 / 856 Palabras / 4 Páginas -
Preguntas de Análisis Capítulo 15: Gestión de Inventarios
Preguntas de Análisis Capítulo 15: Gestión de Inventarios Valeska Compan – Kiara Mora – María José Santelices 1. Identifique los diferentes tipos de inventarios (materia prima, producción en proceso y productos terminados) que se llevan en las siguientes organizaciones: una estación de gasolina, una tienda de ropa y un taller de maquinados. ¿Qué funciones (propósitos) desempeñan estos inventarios? Estación de Gasolina: Tienda de Ropa: Taller de Maquinados: 2. Considere los siguientes tipos de artículos que
Enviado por Valeska Compan Zuñiga / 1.042 Palabras / 5 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL SEGÚN STEPHEN ROBBINS
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL SEGÚN STEPHEN ROBBINS Presentado por: JOHN FREDY SALAZAR GÓMEZ Presentado a: Jair Gutierrez Comportamiento Organizacional Fundación Universitaria Los Libertadores Facultad de Administración de Empresas Bogotá, Agosto 18 de 2011 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Que Es el comportamiento organizacional según ROBBINS, STEPHEN. Es de aclarar que en su escrito ROBBINS manifiesta que es un campo de estudio que investiga el impacto que tienen los individuos, los grupos y las estructuras sobre el comportamiento dentro de las
Enviado por Dani_0695 / 531 Palabras / 3 Páginas -
Psicología ocupacional clásica y del comportamiento organizacional
Psicología ocupacional clásica y del comportamiento organizacional. Es la psicología que comienza con variables relacionadas al trabajo, en el nivel individual (ausentismo, productividad), grupal (resultados en equipo) u organizacional (utilidades) y analiza su correlación con la personalidad. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Las variables se miden de maneras muy diferentes: * Autoinforme y comportamiento: a partir de cuestionarios o entrevistas y otras mediante el comportamiento real, como el ausentismo, la productividad o las ventas o el número de promociones.
Enviado por Rodrigo Caballero / 707 Palabras / 3 Páginas -
Propuestas para mejorar el comportamiento organizacional
ANALISIS CRÍTICO Estoy de acuerdo y considero que el respeto, el diálogo y la responsabilidad fomentan la convivencia armónica entre los demás. SI bien es cierto las instituciones educativas y universidades tienen parte de la responsabilidad, los papás y las familias también están en la obligación de la enseñanza de estas. “Tener una buena formación en valores nos ayuda a desarrollar todas nuestras habilidades intelectuales y talentos, pero no se puede esperar que sean las
Enviado por Erreony / 279 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional. Robbins Capítulo 1.- Calidad, Productividad y Competitividad
Cápitulo 1.-Calidad, Productividad y Competitividad Comportamiento Organizacional. Robbins ________________ Áreas de decisión en la Administración de Operación Colocar mis actividades laborales dentro de los 10 puntos de “Áreas de decisión en la Administración de Operaciones” es complicado, primero que nada debido a que los 10 puntos y el contexto que engloba (según lo visto en clase) tiene que ver más con al producción y fabricación de bienes y de los procesos vinculados a dicha actividad,
Enviado por Edgar Loya / 2.165 Palabras / 9 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL – UNIDAD 1 capitulo 3
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD 1 KAREN TATIANA LARA PEREZ FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MONSERRATE FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y ECONÓMICAS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y GESTIÓN AMBIENTAL BOGOTA D.C 2019 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL – UNIDAD 1 capitulo 3 Aspecto 1: EL PROCESO DE PERCEPCIÓN: En una organización la persona encargada tiene que percibir a sus empleados de una forma distinta y ver qué es lo que ellos perciben ya que esto es lo que lleva al éxito o al fracaso
Enviado por Marlon Antonio Piñeros Bautista / 838 Palabras / 4 Páginas -
CULTURA, CLIMA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CASO MATTELSA
CULTURA, CLIMA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CASO MATTELSA Modulo: Contexto y Desarrollo Organizacional Estudiantes: Loren De la Rosa Diana Balcázar Faryd Peralta Docente: Carolina Peláez Beltrán Fundación Universitaria del Área Andina Programa De Administración De empresas Especialización en Alta Gerencia Bogotá septiembre de 2019 Introducción En el presente trabajo se realiza un análisis empresarial de la cultura, clima y comportamiento organización de la empresa Mattelsa, compañía del sector textil con 13 años de experiencia. Dentro de
Enviado por Loren De la Rosa Soto / 2.394 Palabras / 10 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, MOTIVACION Y DESEMPEÑO Informe Sobre análisis de cargos
C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, MOTIVACION Y DESEMPEÑO Informe Sobre análisis de cargos NOMBRE: CARRERA: Ingeniería Electrónica ASIGNATURA: Gestión de Personas PROFESOR: FECHA: 10/09/19 Introducción En este informe se plantearan 2 métodos de evaluación propuestas para evitar las quejas de los ejecutivos del Banco ce Chiloé, en la cual tiene 2 formas de evaluación, una antigua en la cual mide por indicadores de desempeño y la nueva en la cual mide por competencias, en este informe
Enviado por Meli2890 / 1.695 Palabras / 7 Páginas -
Why Bother? - Comportamiento Organizacional
CAPITULO 1: ¿POR QUÉ MÁS? ¿Por qué es importante entender la cultura? En este capítulo proporcionaré una descripción general de las muchas formas en que importa la cultura. Primero, la cultura y el liderazgo son dos caras de la misma moneda y no se puede entender una sin la otra. Luego, debemos entender que las organizaciones son unidades culturales que tienen dentro de ellas poderosas subculturas basadas en ocupaciones e historias comunes. Tenemos que reconocer
Enviado por kianmcguire / 5.782 Palabras / 24 Páginas