Caso Practico Conflicto ensayos gratis y trabajos
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Caso Práctico Conflicto Y Negociación
EL PROBLEMA El Departamento Académico de Informática es una dependencia adscrita a la Subdirección Académica de la universidad Hamilton, dirigida por un profesor, quien forma parte del personal docente del mismo. En su estructura interna se encuentran las Coordinaciones de: Pasantías, Investigación, Trabajo comunitario y Laboratorios. La especialidad de Informática se dicta en dos regímenes: diurno y nocturno, con profesores asignados para cada uno de ellos. El Jefe del departamento se apoya en un Coordinador
Enviado por yoselinpaez / 642 Palabras / 3 Páginas -
Caso Práctico Conflicto Y Negociación
Evaluación sumativa – Unidad 2 Caso práctico Conflicto y negociación Descripción de la organización El laboratorio FER-MEX S. A. está dedicado a la elaboración de productos medicinales para la salud y posee una planta de manufactura en la comuna de San Miguel. El predio consta de dos edificios de 3 pisos, una playa de carga y descarga, y un garaje para estacionar los automóviles de funcionarios, empleados, y visitas. FER-MEX es una sociedad anónima cuyos
Enviado por vickthor766 / 564 Palabras / 3 Páginas -
CASO PRÁCTICO conflicto entre dos trabajadores de una misma empresa
Introducción del caso En el presente caso práctico nos encontramos ante un importante conflicto entre dos trabajadores de una misma empresa. Para su solución, y debido a la importancia de este y a las repercusiones tanto económicas como sociales que pudiera tener, se opta por llevar a cabo un proceso de mediación. Antes de empezar a analizar el caso con mayor profundidad, debemos tener en cuenta algunas cuestiones como las siguientes: - Importante entender el
Enviado por esther.87 / 2.264 Palabras / 10 Páginas -
CASO PRÁCTICO Conflicto Irak-Estados Unidos
CASO PRÁCTICO Conflicto Irak-Estados Unidos Cenith Otalvarez Urieles. Agosto de 2019. Universidad internacional iberoamericana de México Universidad Europea Del Atlántico Maestría En Mediación Y Resolución De Conflicto. Teoría Del Conflicto. Concepto Y Análisis Del Conflicto Análisis del caso práctico historia de una guerra 1. Conflicto Irak estados unidos y el Funcionamiento de ambos países desde la perspectiva de la paz y la violencia. De este conflicto se habla mucho y hay muchas estadísticas escritos en
Enviado por ceotur / 1.999 Palabras / 8 Páginas -
CASO PRÁCTICO CONFLICTO IRAK-ESTADOS UNIDOS
CASO PRÁCTICO CONFLICTO IRAK-ESTADOS UNIDOS * Alumna: María del Carmen Navas Pascual * DNI: 20077459T * Asignatura: DD091. * Teoría del conflicto. Concepto y análisis del conflicto. ÍNDICE Pág. 1. Perspectiva de la paz y la violencia 2 2. Perspectiva de Burton y Galtung 3 3. Ciclo del conflicto de ambos países 4 4. Bibliografía 6 1. Analiza el conflicto Irak-Estados Unidos, y el funcionamiento de ambos países desde la perspectiva de la paz y
Enviado por Mari Navas / 1.500 Palabras / 6 Páginas -
Caso práctico : Conflictos
E:\Documents\Downloads\Tori's Acoustic Medley.png ________________ DESARROLLO DE ACTIVIDAD A) IDENTIFICAR EL CONFLICTO La pérdida de la bicicleta del Sr Lamela y su no respectiva reposición. El conflicto se presenta al momento que el señor Juan Lamela le es robada su bicicleta en el parqueadero del laboratorio donde labora, y decide hacer una denuncia solicitando la bicicleta o el valor aproximado de esta pues no quieren responder por esta perdida. La gerencia de seguridad de dicha empresa
Enviado por JC Cárdenas / 626 Palabras / 3 Páginas -
CASO PRÁCTICO CONFLICTO LABORAL Y NEGOCIACION
CASO PRÁCTICO CONFLICTO LABORAL Y NEGOCIACION La empresa de servicios generales CLEANERCLEAN , con grandes problemas internos generados por un elevado nivel de viraje en puestos de nivel bajo y alto decide investigar qué pasa. El departamento de RR.HH propone a la dirección de la empresa realizar una encuesta de clima laboral para averiguar qué aspectos preocupan a los trabajadores que hacen que se marchen para así intentarle dar solución. Aquí es donde todo empieza,
Enviado por Edwin calderon estrada / 558 Palabras / 3 Páginas -
CASO PRÁCTICO: "EL CORTO CIRCUITO DE LA ANSIEDAD, MULTIPLICADOR DEL CONFLICTO"
Estudio de caso Entornos Virtuales de Trabajo Colaborativo Planteamiento del problema Para el presenta caso, el grupo de trabajo está dividido en dos segmentos, administrativo y técnico. El grupo se ubica en la sede administrativa de la empresa, mientras que el técnico trabajan fuera de la sede, distribuidos en grupos en la capital y el interior. La tecnología funciona con una amplia gama de información que apoyan el trabajo de los integrantes de segmento administrativo,
Enviado por diana27bonillaca / 2.155 Palabras / 9 Páginas -
CASO PRÁCTICO: "EL CORTO CIRCUITO DE LA ANSIEDAD, MULTIPLICADOR DEL CONFLICTO"
CASO PRÁCTICO: “EL CORTO CIRCUITO DE LA ANSIEDAD, MULTIPLICADOR DEL CONFLICTO” El conflicto En una empresa dedicada al periodismo escrito en Nueva York, una joven mujer, Laura, fue contratada para desempeñar el trabajo de editora para uno de los principales periódicos producidos por la empresa. Su equipo estaba conformado por 7 personas del área de edición, incluyendo al director de crónicas políticas, Tim. Laura había trabajado en la empresa cerca de un mes, cuando decidió
Enviado por karendeuruguay / 2.318 Palabras / 10 Páginas -
PLANTEAMIENTO DE UN CASO PRÁCTICO Mediacion De Conflictos
PLANTEAMIENTO DE UN CASO PRÁCTICO Somos mediadores de un centro de primaria en el que ha tenido lugar el siguiente conflicto en el recreo del patio: Dos alumnas se encuentran enfrentadas, ambas se acusan mutuamente y ha tenido lugar una fuerte discusión el patio: -La alumna A dice: que la alumna Z ha hecho comentarios negativos y ha estado criticándola a sus espaldas lo que ha generado que el resto del grupo de amigas no
Enviado por th1111ago / 621 Palabras / 3 Páginas -
Casos Practicos - Manejo De Conflictos
Manejar al empleado conflictivo 1 - Presentación del caso: El alborotador. - Carlos, este asunto ya ha llegado demasiado lejos -le explicaba Alejandro, el gerente de control de calidad, a uno de sus inspectores, quien después de ocho meses en el trabajo había desorganizado toda la operación de fabricación con su actitud y modales negativos- Yo había llegado a pensar que esto era en parte la culpa de la gente con quienes tienes que trabajar.
Enviado por Lisbethdiazc / 3.741 Palabras / 15 Páginas -
CASO PRÁCTICO: "EL CORTO CIRCUITO DE LA ANSIEDAD, MULTIPLICADOR DEL CONFLICTO"
1. ¿Cuál es la estrategia que debe desarrollarse para resolver el conflicto entre Laura y Tim? La estrategia de negociación que se debe desarrollar para resolver el conflicto es las negociaciones Competitivas o Distributivas (Ganar – Perder). Considerando que Laura pasivamente aceptó la situación y asumió todas las consecuencias del incidente como suya (dejándose influenciar por una sociedad machista) y porque no quería ser vista como un apersona generadora de problemas, debido a que todavía
Enviado por Sole1976 / 366 Palabras / 2 Páginas -
CASO PRÁCTICO: "EL CORTO CIRCUITO DE LA ANSIEDAD, MULTIPLICADOR DEL CONFLICTO"
1. ¿Cuál es la estrategia que debe desarrollarse para resolver el conflicto entre Laura y Tim? El asunto es que se está presentando un conflicto interindividual, debido a que Laura ha sentido afectadas sus emociones por toda la situación presentada; a pesar de que la situación inicial puede darse en un ámbito normal, ya que una persona puede sentirse atraída por otra y actuar de la forma en que actuó Tim, el asunto empieza a
Enviado por casanpied / 766 Palabras / 4 Páginas -
CASO PRÁCTICO: "EL CORTO CIRCUITO DE LA ANSIEDAD, MULTIPLICADOR DEL CONFLICTO
1. ¿Cuál es la estrategia que debe desarrollarse para resolver el conflicto entre Laura y Tim? R. Debe de utilizarse una estrategia de mediación ya habiéndose llegado aeste punto, esta situación se puede manejar de la mejor manera con un mediador quien les puede facilitar a ambos la comunicación que no tuvieron hasta el momento. 2. Sitúeseen el papel del director del equipo donde trabajan Tim y Laura. ¿Cómo podría identificar la existencia de un
Enviado por Flowerdey / 274 Palabras / 2 Páginas -
Técnicas de Resolución de Conflictos (Caso Práctico)
CASO PRÁCTICO: TÁCTICAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y NEGOCIACIÓN Nydia Enid González Velázquez Moca, Puerto Rico Técnicas de Resolución de Conflictos y Negociación DD040 FUNIBER 30 de enero de 2016 Preguntas 1. ¿Cuál es la estrategia que debe desarrollarse para resolver el conflicto entre Laura y Tim? 2. Sitúese en el papel del director del equipo donde trabajan Tim y Laura. ¿Cómo podría identificar la existencia de un conflicto implícito dentro de su equipo de
Enviado por Nydia González / 501 Palabras / 3 Páginas -
CASO PRACTICO Resolucion de conflictos y negociacion.
Nombre: Jelena Mumin Código: ESDDMDEM1703711 País: Serbia Programa: Máster en Dirección Estratégica con Especialización en Marketing Fecha: 16 de marzo de 2016 1. La estrategia que debe desarrollarse para resolver el conflicto entre Laura y Tim es la mediación. Como Laura y Tim no tienen una buena comunicación, el mediador se encargará de gestionarla y de generar un clima suficiente cordial para que las partes reflexionen su comportamiento y actitud ante el conflicto, dejen de
Enviado por lunans / 347 Palabras / 2 Páginas -
CASO PRACTICO N 4 SOBRE CONFLICTO RESOLUCION
CASO PRACTICO N 4 SOBRE CONFLICTO RESOLUCION 1. Identificar el conflicto: El conflicto se basa en que el Sr. Lamela dueño de la bicicleta comunica a su supervisor que le robaron su bicicleta (valorizada en 2000) ,seguridad comunica que el empleador no haya solicitado y obtenido la autorización para que deje la bicicleta. Agregando al conflicto la intervención de un Juez y además que el jefe le pide que no vaya hacer la denuncia y
Enviado por ronaldo1016 / 664 Palabras / 3 Páginas -
En esta actividad deberán describir un caso practico sobre un conflicto relacionado con el usufructo.
DERECHOS REALES Foro de la II Unidad Señores estudiantes: En esta actividad deberán describir un caso practico sobre un conflicto relacionado con el usufructo. USUFRUCTO (uso y fruto), significa poder usar una cosa y/o disfrutar de sus frutos, aún SIN SER EL DUEÑO (porque en forma natural, el dueño siempre tiene el usufructo, a menos que lo comprometa), sin embargo, mientras alguien tenga el usufructo a su favor, el dueño no puede vender ni disponer
Enviado por 01121973 / 1.179 Palabras / 5 Páginas -
Finanzas y Negocios Internacionales. Caso práctico de solución de conflictos
Factores de los conflictos Jairo Alonso González Valero Unipanamericana Finanzas y Negocios Internacionales 2017 Caso práctico de solución de conflictos Clima laboral ¿Qué fallo aquí? En el caso planteado se evidencia la falta disposición de una de las partes por buscar soluciones al conflicto, esto denota una forma competitiva de afrontar el conflicto dado que una de las partes demuestra poco o nada de interés en la otra parte. ¿Tiene solución esta situación en una
Enviado por Sary Johanna Gonzalez Valero / 654 Palabras / 3 Páginas -
CASO PRÁCTICO 8 MEDIACIÓN EN CONFLICTOS FAMILIARES
EVA MARIA ROMERA DUQUE 78681797Q CASO PRÁCTICO 8: MEDIACIÓN EN CONFLICTOS FAMILIARES CASO PRÁCTICO 8 MEDIACIÓN EN CONFLICTOS FAMILIARES ÍNDICE 1. Conceptos claves……………………………………………………3 * Conflictos intergeneracionales * Adolescencia * Comportamiento y actitud de los jóvenes 1. Mediación…………………………………………………………..4 * ¿Quién solicita la mediación? * ¿Quiénes se someten a mediación? * ¿Cuáles son sus posiciones iniciales? 1. Proceso……………………………………………………………..4 2. Consecuencias si se incumplen los acuerdos……………………….6 3. Bibliografía…………………………………………………………7 4. Anexos 1. CONCEPTOS CLAVES CONFLICTOS INTERGENERACIONALES Son algo consustancial
Enviado por emrd / 3.163 Palabras / 13 Páginas -
CASO PRACTICO Nº1 ¿Este conflicto es constructivo o destructivo?
C:\Users\carrenoni\Desktop\esuco.jpg ________________ CASO PRACTICO Nº1 Dos compañeros de trabajo por lo regular difieren en su enfoque y recomendaciones en referencia con los sistemas utilizados y los proyectos que se llevan a cabo en el departamento. 1. ¿Este conflicto es constructivo o destructivo? 2. ¿Qué haría para descubrir los elementos y los efectos destructivos, así como los constructivos? 3. ¿Qué estrategia usaría: evasión, gestión o resolución? Respuestas caso práctico n°1 1. Es un conflicto constructivo ya
Enviado por Karla Urqudi / 682 Palabras / 3 Páginas -
CASO PRÁCTICO: “EL CORTO CIRCUITO DE LA ANSIEDAD, MULTIPLICADOR DEL CONFLICTO”
CASO PRÁCTICO: “EL CORTO CIRCUITO DE LA ANSIEDAD, MULTIPLICADOR DEL CONFLICTO” OCTAVIO CASTAÑEDA PEREZ COD: COMRRHHGC617294 PAIS: COLOMBIA PROGRAMA: MASTER EN RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Fecha: 14/11/17 Preguntas 1. ¿Cuál es la estrategia que debe desarrollarse para resolver el conflicto entre Laura y Tim? Rta: En primera instancia se hace necesario un diagnóstico de la situación y el entorno, se debe tener conocimiento del impase y de las personas involucradas en él, de
Enviado por ocape / 581 Palabras / 3 Páginas -
Caso practico resolucion de conflictos
Resolución/ Transformación de conflicto en el ámbito sanitario Caso práctico. Una paciente acude a la administración de una unidad de salud para formalizar su insatisfacción con el servicio que allí se ofrece, pues refiere que padece de hipotiroidismo, y el médico que la atiende le indica realizarse exámenes de sangre y ultrasonido cada seis meses, por la presencia de nódulos que requieren seguimiento. Explica al responsable de la institución que hace dos años solicitó la
Enviado por pedro2828 / 1.010 Palabras / 5 Páginas -
CASO PRÁCTICO: “EL CORTO CIRCUITO DE LA ANSIEDAD, MULTIPLICADOR DEL CONFLICTO.”
CASO PRÁCTICO: “EL CORTO CIRCUITO DE LA ANSIEDAD, MULTIPLICADOR DEL CONFLICTO.” Venezuela Negocio y Comercio Internacional Respuestas: 1. ¿Cuál es la estrategia que debe desarrollarse para resolver el conflicto entre Laura y Tim? * La estrategia para resolver este conflicto será la Mediación. Esta estrategia es necesaria por la situación de distanciamiento e incomodidad entre Laura y Tim. Necesitan un tercero que los asista y guíe para eliminar toda aspereza en el ambiente laboral. Laura
Enviado por lximenacontreras / 595 Palabras / 3 Páginas -
CASO PRÁCTICO: “EL CORTO CIRCUITO DE LA ANSIEDAD, MULTIPLICADOR DEL CONFLICTO” Preguntas
CASO PRÁCTICO: “EL CORTO CIRCUITO DE LA ANSIEDAD, MULTIPLICADOR DEL CONFLICTO” Preguntas 1. ¿Cuál es la estrategia que debe desarrollarse para resolver el conflicto entre Laura y Tim? La mejor estrategia de negociación que se pueda realizar es donde los dos empleados puedan salir ganando, es decir que tenían que hacer negociado de manera cooperativa o integrativas (ganar-ganar). Mientras que Laura simplemente decidió evadir el conflicto y asumir todas las consecuencias del incidente el cual
Enviado por mariapaulinita / 476 Palabras / 2 Páginas -
CASO PRÁCTICO. EMOCIONES Y CONFLICTO
________________ 1. ¿Cuáles cree que son las emociones predominantes en Julia tras el despido? ¿Por qué? Desde mi punto de vista, la emoción predominante será la ira, ya que se ha podido sentir herida, engañada, manipulada o traicionada, habiendo recibido un trato injusto. También puede sentir tristeza de ser despedida después de tanto tiempo y sin explicación alguna, sin embargo su reacción se aleja de la típica de esta emoción, caracterizada por una reducción en
Enviado por Victor Nieves / 574 Palabras / 3 Páginas -
CASO PRÁCTICO “EL CORTO CIRCUITO DE LA ANSIEDAD, MULTIPLICADOR DEL CONFLICTO”
Macintosh HD:Users:alba:Desktop:FUNIBER.png DD040 TÉCNICAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y NEGOCIACIÓN CASO PRÁCTICO “EL CORTO CIRCUITO DE LA ANSIEDAD, MULTIPLICADOR DEL CONFLICTO” Macintosh HD:Users:alba:Desktop:Unknown.jpg I. Luego de estudiar el caso descrito, responda las siguientes interrogantes: 1. ¿Cuál es la estrategia que debe desarrollarse para resolver el conflicto entre Laura y Tim? 2. Sitúese en el papel del director del equipo donde trabajan Tim y Laura. ¿Cómo podría identificar la existencia de un conflicto implícito dentro de
Enviado por Alba Marchán Coronilla / 723 Palabras / 3 Páginas -
COMUNICACIÓN Y CONFLICTO. CASO PRÁCTICO
ASIGNATURA: COMUNICACIÓN Y CONFLICTO CASO PRÁCTICO. 1. Ordene de mayor a menor la gravedad de los resultados obtenidos en la tabla y justifique este orden. En mi opinión el orden de los resultados en función de la gravedad sería el siguiente: - Dificultades en los flujos de información entre departamentos y áreas. - Percepciones inadecuadas sobre la importancia de la comunicación. - Falta de confianza entre directivos y empleados. - Problemas con la comunicación entre
Enviado por Alejandro Crespo Cubero / 771 Palabras / 4 Páginas -
CASO PRÁCTICO. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN EL ÁMBITO FAMILIAR
CASO PRÁCTICO: Resolución/ Transformación de conflictos en el ámbito familiar Antes de comenzar con la resolución del caso práctico creemos conveniente realizar una breve descripción del mismo. Nos encontramos ante el caso de María Teresa, una mujer proveniente de una familia humilde de 40 años de edad con tres hijos, dos de ellos adolescentes. Desde pequeña ha vivido violencia machista por parte de su padre a su madre. Cuando se casó se trasladó con su
Enviado por MILARD / 898 Palabras / 4 Páginas -
Caso Práctico: Resolución y Transformación de conflictos en el ámbito escolar
Resolución/transformación de conflictos en el ámbito escolar caso práctico 1. Complete el siguiente cuadro: Protagonistas Posiciones Intereses Necesidades Estilo de afrontamiento Maan Poder Alazne Asustada e incomprendida, ha manifestado que los niños de 6º se meten con ella y se siente desplazada. Que el niño que se mete con ella y le tira del pelo deje de molestarla. Sentarse en la parte delantera con el resto de los compañeros de su edad para estar más
Enviado por liebanarocio / 998 Palabras / 4 Páginas -
CASO PRÁCTICO Admon 5. Conflicto y negociación plataforma
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA CENTRO UNIVERSITARIO DE EL PROGRESO ADMINISTRACIÓN V LICDA. JENNIFFER CELESTE FRANCO ALVAREZ La empresa Aguita S.A. ha contratado a Vicente Sánchez como Gerente de Recursos Humanos basándose en el manual de organización que usted como asesor elaboró; sin embargo, él carece de experiencia para interpretar las leyes laborales (Código de Trabajo, Reglamento interno de trabajo, pactos colectivos) y sobre todo no tiene experiencia para manejar personal; por consiguiente se
Enviado por fhernileve / 521 Palabras / 3 Páginas -
CASO PRÁCTICO UNIDAD 3 ESTRUCTURA DEL ESTADO COLOMBIANO. EL CONFLICTO Y SU TRATAMIENTO
CONSTITUCION Y DEMOCRACIA CASO PRÁCTICO UNIDAD 3 ESTRUCTURA DEL ESTADO COLOMBIANO. EL CONFLICTO Y SU TRATAMIENTO LADY JOHANNA MELO RODRÍGUEZ *CARLOS ALBERTO ARIAS CONTRERAS CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE ASTURIAS PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS BOGOTÁ 2018 ________________ Resumen Esta investigación intento resolver la problemática que enfrentaban los habitantes del departamento de Huila, quienes se vieron afectados con la amenaza de demolición de la Catedral de San Agustín para construir un centro comercial en aquel lugar, como
Enviado por lalyangelito2024 / 1.014 Palabras / 5 Páginas -
Caso práctico nº2 del tema 4 (conflictos de nacionalidad)
- Caso práctico nº2 del tema 4 (conflictos de nacionalidad). Llegan a España un canadiense, un portugués, un apátrida residente en Gabón, un francés casado con una rusa residente en España y un doble nacional uruguayo-ruso desde el nacimiento. Todos quieren obtener la nacionalidad española. Tras llevar a cabo todos los trámites y obtener la nacionalidad española todos ellos, manteniendo la suya si podían en su caso, debe contestar a lo sig.: 1. Los requisitos
Enviado por Lu / 1.848 Palabras / 8 Páginas -
CASO PRÁCTICO: EL CORTO CIRCUITO DE LA ANSIEDAD, MULTIPLICADOR DEL CONFLICTO
CASO PRÁCTICO: EL CORTO CIRCUITO DE LA ANSIEDAD, MULTIPLICADOR DEL CONFLICTO C.S. GREGORY STIVEN NAVARRO JIMÉNEZ Docentes: DRA.(C) MARÍA EUGENIA LUNA BORGARO MAYRA GONZÁLEZ Universidad Europea Del Atlántico Máster en Dirección Estratégica de Marketing Técnica de Resolución de Conflictos y Negociación Valledepuar, Colombia agosto de 2019 1. INTRODUCCIÓN En este documento es desarrollado el Caso Práctico de la materia Técnicas de resolución de conflictos y negociación, del Máster en Dirección Estratégica de Marketing de la
Enviado por Gregory Navarro / 1.350 Palabras / 6 Páginas -
CASO PRÁCTICO “EL CORTO CIRCUITO DE LA ANSIEDAD, MULTIPLICADOR DEL CONFLICTO”
Caso Práctico TÉCNICAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y NEGOCIACIÓN DD 040 RUDY KARINA BAUTISTA PARRA 1070704014 FUNDACIÓN UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA FUNIBER CASO PRÁCTICO “EL CORTO CIRCUITO DE LA ANSIEDAD, MULTIPLICADOR DEL CONFLICTO” 1. ¿Cuál es la estrategia que debe desarrollarse para resolver el conflicto entre Laura y Tim? Considero que la estrategia que mejor se aplicaría para esta situación es la de realizar una Mediación a través de un tercero, la cual buscaría obtener un resultado
Enviado por Nowhere Man / 574 Palabras / 3 Páginas -
Caso práctico UNIDAD 1, EL CONFLICTO
Cristina Hernansáez Torras Curso Superior Universitario en Mediación Civil, 52150585V Mercantil y Familiar Caso práctico UNIDAD 1, EL CONFLICTO 1. Introducción 2 2. Desarrollo del caso práctico 3 3. Conclusión –reflexión personal 10 4. Bibliografía 11 1-Introducción El caso que a continuación se presenta muestra la relación problemática entre los miembros de una familia. Dicha situación se desencadena por la reciente separación de los padres y la consecuencia sobre sus miembros generando una dinámica familiar
Enviado por Despertaferro / 2.710 Palabras / 11 Páginas -
CASO PRÁCTICO RESOLUCIÓN/ TRANSFORMACIÓN DE CONFLICTOS EN EL ÁMBITO ESCOLAR
CASO PRÁCTICO RESOLUCIÓN/ TRANSFORMACIÓN DE CONFLICTOS EN EL ÁMBITO ESCOLAR Imagen relacionada ÍNDICE * ACTIVIDAD 1…………………………………………………………..pág. 3 * ACTIVIDAD 2…………………………………………………………..pág. 4 * ACTIVIDAD 3…………………………………………………………..pág. 6 * BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………pág. 10 Imagen relacionada 1. Complete el siguiente cuadro: Análisis del conflicto Protagonistas Posiciones Intereses de cada parte Necesidades de cada una de las partes Estilo de afrontamiento de conflictos Maan Poder Alazne Víctima de bullying, a pesar de haber expresado que la molestan y que quiere estar con
Enviado por Mari Paz Alvarez / 2.025 Palabras / 9 Páginas -
COMUNICACIÓN Y CONFLICTO CASO PRÁCTICO
COMUNICACIÓN Y CONFLICTO CASO PRÁCTICO 1. ¿Considera usted que la situación descrita por la persona que asiste a su gabinete potencia el surgimiento de conflictos? Argumente su respuesta desde la dimensión comunicativa del conflicto. La persona protagonista del caso práctico no potencia el surgimiento de conflictos, en todo caso lo contrario, es decir, evita constantemente la confrontación con sus compañeros de trabajo. No quiere que ninguna disputa de compañeros rompa la relación que hay entre
Enviado por 1234gg / 946 Palabras / 4 Páginas -
Caso Práctico Teoría de Resolución de Conflictos
1.- Analiza el conflicto Irak-Estados Unidos, y el funcionamiento de ambos países desde la perspectiva de la paz y la violencia. 2 2.- Analiza el conflicto Irak-Estados Unidos desde la perspectiva de Burton y Galtung 3 3.- Describe el ciclo del conflicto de ambos países 6 4.- Bibliografía .........................................................................................................................7 HISTORIA DE UNA GUERRA 1.- Analiza el conflicto Irak-Estados Unidos, y el funcionamiento de ambos países desde la perspectiva de la paz y la violencia. Tal
Enviado por Dania Rivero / 2.996 Palabras / 12 Páginas -
CASO PRÁCTICO “EL CORTOCIRCUITO DE LA ANSIEDAD, MULTIPLICADOR DEL CONFLICTO”
MAESTRÍA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES CASO PRÁCTICO TÉCNICAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y NEGOCIACIÓN ALUMNO: Ronquillo Andrade Gustavo Alejandro FECHA: 28-JUL-2020 CASO PRÁCTICO “EL CORTOCIRCUITO DE LA ANSIEDAD, MULTIPLICADOR DEL CONFLICTO” 1. Luego de estudiar el caso descrito, responda las siguientes interrogantes: 1. ¿Cuál es la estrategia que debe desarrollarse para resolver el conflicto entre Laura y Tim? Como la afirma el Centro Europeo de Postgrado CEUPE (2008): “Un equipo es un conjunto de
Enviado por Gustavo Ronquillo / 1.151 Palabras / 5 Páginas -
CASO PRACTICO EMOCIONES Y CONFLICTO
CASO PRACTICO EMOCIONES Y CONFLICTO ÍNDICE 1. ¿Cuáles cree que son las emociones predominantes en Julia tras el despido? ¿Por qué? 2. Según el modelo de Redorta, Obiols y Bisquerra, ¿cómo cree que puede de gestionar Julia este conflicto? 3. ¿Cuál es el estilo de afrontamiento que usa Julia ante el conflicto? ¿Y el de sus jefes? ¿Por qué? 4. Elabore un esquema donde ponga de manifiesto las diferentes emociones que considere que han ido
Enviado por Mª José Carrascosa Urbano / 1.286 Palabras / 6 Páginas -
Teoría del conflicto. Concepto y análisis del conflicto. Caso práctico
DD091.Teoría del conflicto. Concepto y análisis del conflicto. Caso práctico Agosto 2020 Fundación Interunivesitaria Iberoamericana Teoría del conflicto. Concepto y análisis del conflicto. ________________ Resumen En este caso práctico se expone una reflexión sobre el conflicto de Irak-Estados Unidos, que ha generado un ápice de luz sobre los conceptos de paz y violencia, a través de las interpretaciones de las teorías de Burton y Galtung, por ello con este trabajo vamos a analizar desde la
Enviado por Elisabeth Guillen Aragon / 1.561 Palabras / 7 Páginas -
DD094– COMUNICACIÓN Y CONFLICTO CASO PRÁCTICO
CASO PRACTICO DD094- Comunicación y Conflicto DD094– COMUNICACIÓN Y CONFLICTO CASO PRÁCTICO Lea la siguiente situación: Usted es un mediador especializado en la gestión/resolución de conflictos del área de las organizaciones. A su gabinete llega una persona que refiere la siguiente situación: “Me encuentro muy incómodo cuando algunos compañeros de trabajo me cargan con todas las tareas que no han tenido tiempo de terminar, es como si, porque soy buena persona, tuvieran que explotarme. Por
Enviado por wjara / 1.144 Palabras / 5 Páginas -
EMOCIONES Y CONFLICTO CASO PRÁCTICO
Águeda Cecilia Nievas Velasco EMOCIONES Y CONFLICTO CASO PRÁCTICO ¿Cuáles cree que son las emociones predominantes en Julia tras el despido? ¿Por qué? Considero que Julia puede desarrollar diversas emociones y sentimientos, principalmente negativos. Nacen en ella tras el despido repentino en la empresa que llevaba 8 años trabajando. En primer lugar Julia se siente sorprendida al recibir la carta de despido. Se podría decir que en Julia puede crecer la emoción de ira ya
Enviado por 76656564 / 855 Palabras / 4 Páginas -
TÉCNICAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y NEGOCIACIÓN CASO PRÁCTICO
Águeda Nievas Velasco TÉCNICAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y NEGOCIACIÓN CASO PRÁCTICO “ El corto circuito de la ansiedad, multiplicador del conflicto” 1. ¿ Cuál es la estrategia que debe desarrollarse para resolver el conflicto entre Laura y Tim? Desde mi punto de vista, pienso que para resolver el presente conflicto entre Laura y Tim se debería utilizar la mediación, ya que ambos están interesados en resolver o solucionar el conflicto. Mediante la estrategia de
Enviado por 76656564 / 1.013 Palabras / 5 Páginas -
TEORÍA DEL CONFLICTO. CONCEPTO Y ANALISIS DEL CONFLICTO. CASO PRÁCTICO. HISTORIA DE UNA GUERRA
TEORÍA DEL CONFLICTO. CONCEPTO Y ANALISIS DEL CONFLICTO. CASO PRÁCTICO. HISTORIA DE UNA GUERRA 1. Analiza el conflicto Irak- Estados Unidos, y el funcionamiento de ambos países desde la perspectiva de la paz y la violencia Antes de adentrarme de lleno en el análisis del funcionamiento de ambos países, considero importante la definición de algunos conceptos. El primero de ellos el de violencia cultura, entendida por el autor Galtung (1990) como: “aspectos de la cultura,
Enviado por Manuel Torres / 1.639 Palabras / 7 Páginas -
D0091 caso practico teoria del conflicto
DD091 – TEORÍA DEL CONFLCTO, CONCEPTO Y ANÁLISIS DEL CONFLICTO CASO PRÁCTICO – HISTORIA DE UNA GUERRA JUAN MIGUEL GONZÁLEZ PEREA – Máster Universitario en Resolución de Conflictos y Mediación - UNEATLANTICO 1 - Analiza el conflicto de Irak – Estados Unidos, y el funcionamiento de ambos países desde la perspectiva de la paz y la violencia. Hasta hace poco era generalizada la consideración del conflicto como algo negativo, algo que se debía evitar. Esta
Enviado por Juan Miguel Gonzalez Perea / 2.244 Palabras / 9 Páginas -
CASO PRACTICO HISTORIA DE UNA GUERRA, CONFLICTO IRAK-ESTADOS UNIDOS
DD091- TEORÍA DEL CONFLICTO. CONCEPTO Y ANÁLISIS DEL CONFLICTO CASO PRACTICO HISTORIA DE UNA GUERRA ÍNDICE 1. ANALIZA EL CONFLICTO IRAK-ESTADOS UNIDOS, Y EL FUNCIONAMIENTO DE AMBOS PAÍSES DESDE LA PERSPECTIVA DE LA PAZ Y LA VIOLENCIA 2. ANALIZA EL CONFLICTO IRAK- ESTADOS UNIDOS DESDE LA PERSPECTIVA DE BURTON Y GALTUNG. 2.1 ANÁLISIS DESDE LA PERSPECTIVA DE BURTON. 2.2 ANÁLISIS DESDE LA PERSPECTIVA DE GALTUNG. 3. DESCRIBE EL CICLO DEL CONFLICTO DE AMBOS PAÍSES. 4.
Enviado por Quique González Tagua / 3.056 Palabras / 13 Páginas -
Emociones y conflictos. Caso práctico
CASO PRÁCTICO Mª del Rosario González Domínguez. Fecha entrega: 03/05/20 FUNDACIÓN UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA MÁSTER EN RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y MEDIACIÓN ASIGNATURA: DD093 EMOCIONES Y CONFLICTOS Índice Págs. 1. Introducción 2 2. Cuestiones 1. ¿Cuáles cree que son las emociones predominantes en Julia tras el despido? ¿Por qué? 3 2. Según el modelo de Redorta, Obiols y Bisquerra, ¿cómo cree que puede gestionar Julia este conflicto? 4 3. ¿Cuál es el estilo de afrontamiento que usa
Enviado por germanceron / 1.717 Palabras / 7 Páginas -
Caso práctico “el corto circuito de la ansiedad, multiplicador del conflicto”
CASO PÁCTICO “el corto circuito de la ansiedad, multiplicador del conflicto” Asignatura: DD040 - -Técnicas de resolución de conflictos y negociación Presentado por: William Betancourt Figueredo. Presentado A: Dra. Mayra González Ornes René Velázquez FUNDACIÓN UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA Martes 10 de Marzo Bogotá DC. INTRODUCCIÓN El presente trabajo cuenta con las respuestas al primer trabajo asignado en la plataforma del campus virtual para la materia técnicas de resolución de conflictos y negociación, cuenta con la respuesta
Enviado por igoma / 676 Palabras / 3 Páginas