Comportamiento Individual ensayos gratis y trabajos
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Comportamiento De Dos Cultivares De Limón Mexicano
Comportamiento de dos cultivares de limón mexicano [Citrus aurantifolia (Christm) Swingle] en portainjertos desarrollados en suelos con dos profundidades Field performance of two cultivars of mexican lime on rootstock grown in soils with different depth V. M. Medina–Urrutia*, M. M. Robles–González y J. J. Velázquez–Monreal Instituto Nacional de Investigaciones Forestales, Agrícolas y Pecuarias, Campo Experimental Tecomán. Km. 35 Carretera Colima–Manzanillo. Tecomán, Colima. C. P. 28100. México. Correo–e:medina.victor@inifap.gob.mx (*Autor responsable). Recibido: 31 de mayo, 2007 Aceptado:
Enviado por eliasvitalb / 3.725 Palabras / 15 Páginas -
Comerciante individual
Comerciante individual Carácter profesional La ley impone que el ejercicio de actos de comercio debe reunir las características de ser habitual y profesional. Los actos de comercio aislados no otorgan a quienes los realiza la calidad de comerciante. La expresión "profesión" puede ser definida como la calidad o condición social que asume quien, para obtener un rédito estable, dedica la propia capacidad física, intelectual y financiera a una determinada finalidad productiva. Por su parte, constituye
Enviado por roussis / 403 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ETICO DEL INVESTIGADOR
COMPORTAMIENTO ETICO DEL INVESTIGADOR 2.1.3. Comportamiento ético del investigador JUSTIFICACION DEL COMPORTAMIENTO ETICO DEL INVESTIGADOR Necesidad de comportamiento ético en los profesionales. No solo cumplir normas sino asumir el compromiso. Cada profesionista debe dirigir a la sociedad desde una actitud de servicio. Cuidarse del engaño y falsedad. Encarnar valores como justicia, equidad, democracia, identidad, prestigio, congruencia, sinceridad y calidad. EQUIDAD, INTEGRIDAD, CONGRUENCIA, DEMOCRACIA, CALIDAD COMPORTAMIENTO ETICO DEL INVESTIGADOR Además es necesario que cada investigador atienda
Enviado por nestordani / 543 Palabras / 3 Páginas -
Del Liberalismo Individual Al Social.
El liberalismo es una doctrina filosófica y política que se caracteriza por ser una concepción individualista, en otras palabras, es una concepción para la cual el individuo y no los grupos constituyen la verdadera esencia, los valores individuales son superiores a los colectivos y el individuo decide su destino y hace historia. En su aspecto predominantemente filosófico, el liberalismo es una posición intelectual que basa exclusivamente en la fuerza de la razón la posibilidad de
Enviado por michellelopez / 1.545 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Del Individuo Ante La Automedicacion
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA CENTRO DE INVESTIGACION PSIQUIATRICA PSICOLOGICA Y SEXOLOGICA DE VENEZUELA MAESTRIA EN ORIENTACION DE LA CONDUCTA CAGUA ESTADO ARAGUA COMPORTAMIENTO DEL INDIVIDUO ANTE LA AUTOMEDICACION PONENTES: Lcda. Martínez María Lcda. Rivero Sulaima RESUMEN La cultura es uno de los grandes determinantes del comportamiento humano, ya que subyace en la toma de decisiones humanas, en sus comportamientos, y condiciona la forma de vida de cualquier sociedad. La automedicación constituye un hecho cotidiano y
Enviado por sulaima / 357 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Humano
Analisis De La Pelicula El Metodo 1. ¿Qué es un Assessment Center (AC)? El Assessment Center es una técnica que se utiliza para evaluar recursos y potenciales para la gestión, en la que se utilizan varias técnicas de evaluación. La aplicación de este método se basa en la búsqueda del potencial de las personas y se utiliza principalmente en procesos de selección, promoción interna, evaluación, identificación de necesidades de formación, planes de carrera y desarrollo.
Enviado por patygonzalez / 661 Palabras / 3 Páginas -
Contrato Individual De Trabajo
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Por tiempo indeterminado que celebra por una parte TRANSPORTES FERROVIARIOS S.A DE C.V representado por el Lic. Juan Ezequiel Vergara Curia, a quien en lo sucesivo de este contrato se le denomina “la empresa” y por la otra parte por su propio derecho José López López a quien se le dominara en transcurso del presente instrumento “el empleado” mismo que celebran ambas partes de conformidad con las siguientes declaraciones y clausulas.
Enviado por RUBI2027 / 1.501 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Introducción En Este trabajo trataremos de aclarar algunos temas relacionados con el comportamiento organizacional, como las perspectiva de la historia del C.o, aclarar la duda de qué es el comportamiento organizacional, sus objetivos y sus distintas variables, y daremos a conocer la importancia del comportamiento organizacional en una institución. Perspectiva Histórica del Comportamiento Organizacional No hay duda de que cientos de personas ayudaron a plantar las “semillas” de donde se ha desarrollada el
Enviado por Chikaa / 687 Palabras / 3 Páginas -
Indicadores De Evaluación Del Desempeño Y Variables De Comportamiento Organizacional
1. Resumen 2. Introducción 3. La gestión de recursos humanos 4. Estabilidad de los recursos humanos. Análisis de las variables fluctuación, motivación y satisfacción laboral 5. Propuesta de herramientas metodológicas para el estudio de las variables fluctuación, motivación y satisfacción laboral 6. Aplicación del procedimiento metodológico 7. Conclusiones 8. Bibliografía RESUMEN Es tal la importancia que hoy se le otorga al factor humano que se le considera la clave del éxito de una empresa y
Enviado por caezarone / 2.419 Palabras / 10 Páginas -
Teoria Del Comportamiento Humano
Escuela de la teoría del comportamiento: Esta teoría significo una nueva dirección y un nuevo enfoque en la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. Orígenes: 1) La oposición fuerte y definitiva de la teoría de las relaciones humanas de la teoría clásica, derivo lentamente hacia una segunda etapa (La teoria del comportamiento),
Enviado por dblanco / 926 Palabras / 4 Páginas -
COMPORTAMIENTO DURANTE EL GALANTEO
COMPORTAMIENTO DURANTE EL GALANTEO Todos sabemos mucho más de lo que realmente creemos saber. Ésta es una de las aplastantes conclusiones a la que llegamos cuando estudiamos la comunicación no-verbal. Por ejemplo: toda mujer sabe cómo corresponder a los requerimientos amorosos de un hombre atractivo. Sabe cómo frenar una relación no deseada o cómo alentar a su posible pareja. También sabe cómo controlarse para no parecer demasiado interesada. La mayoría de las mujeres no pueden
Enviado por danieladaniela / 3.119 Palabras / 13 Páginas -
Derecho Individual
I N T R O D U C C I Ó N: Según la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, las garantías sociales por su propia naturaleza, están por encima de los derechos individuales a los que restringe en su alcance liberal, en términos del artículo lo de la propia Ley Fundamental.” Las garantías sociales tienen la particularidad de no referirse al individuo separado de otros individuos. Por el contrario, estas
Enviado por oviedo_luis / 830 Palabras / 4 Páginas -
Contrato Individual De Trabajo
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR SEMESTRE AGOSTO-DICIEMBRE 2009 UAEH ICEA Licenciatura en Contaduría, Administración de Personal PROEMIO 1. PARTES: a) UAEH, a quien en lo sucesivo se denominará “EL PATRÓN”, representada en este acto por la L.A. Nora Angélica Moctezuma Nieto. b) Ortíz Pérez Lilia Margarita, por su propis derecho, en adelante “EL EMPLEADO”. 2. PUESTO: Alumno de contaduría, tercer semestre grupo dos. 3. DATOS GENERALES DEL EMPLEADO a) Lugar y fecha de nacimiento: Pachuca
Enviado por iluvestereo / 1.236 Palabras / 5 Páginas -
Aportacion Al Comportamiento Organizacional
Psicología. Estudia el comportamiento de las personas. De esta ciencia deriva la psicología social que estudia como los pensamientos, sentimientos y comportamientos de las personas influyen en otras personas. Estas ciencias aportan conocimiento de las actividades del personal en una organización para su mejora y beneficio. psicología social. Rama de la psicología en la que se combinan ésta y la sociología. Se enfoca en la influencia recíproca de las personas. Los psicólogos sociales hacen aportaciones
Enviado por sasama / 272 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Humano
EL COMPORTAMIENTO HUMANO Concepto: El comportamiento humano es el conjunto de actos exhibidos por el ser humano y determinados por la cultura, las actitudes, las emociones, los valores de la persona y los valores culturales, la ética, el ejercicio de la autoridad, la relación, la hipnosis, la persuasión, la coerción y/o la genética. Técnicamente, en psicología, el comportamiento se define de dos maneras: 1. Todo lo que un organismo hace frente al medio. 2. Cualquier
Enviado por DITER / 2.164 Palabras / 9 Páginas -
Valoración para el estudio de factores de riesgo individual
VALORACIÓN PARA EL ESTUDIO DE FACTORES DE RIESGO INDIVIDUAL NOMBRE: F.R.A EDAD: 38 AÑOS SEXO: FEMENINO DOMICILIO: TUXTLA GUTIERREZ CHIAPAS. FACTORES DE RIESGO MAGNITUD TRASCENDENCIA TOTAL VULNERABILIDAD FACTIBILIDAD TOTAL SEXO FEMENINO. 3 3 6 0 0 0 EDAD DE 38 AÑOS 3 3 6 3 3 6 SOBREPESO MAYOR DEL 10% 3 3 6 3 3 6 HIPERTENCION ARTERIAL. 3 3 6 3 2 5 VIDA SEXUAL ACTIVA 1 1 2 3 3 6 PROBLEMA
Enviado por navis / 760 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Grupal En La Organizacion
3. Comportamiento grupal en la organización. 3.1. Definición de grupo. Un grupo incluye a dos o más personas dentro de un entorno, en el cual colaboran para alcanzar un fin común. Entre otras actividades un grupo puede orientar y resolver problemas, explotar posibilidades o alternativas en forma creativa o ejecutar planes bien elaborados. 3.1.1. Tipos de grupos. 3.1.1.1. Formales. Se dan cuando tienen una estructura determinada, se tienen normas y estatus, esto es, que cuentan
Enviado por ROBERTOUH / 2.574 Palabras / 11 Páginas -
RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO
LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO 1.-La constitución de la Relación de Trabajo. La relación de trabajo puede nacer de un contrato, esto es, de un acuerdo de voluntades libremente alcanzado o puede tener otro origen. Mario de la Cueva precisa que es suficiente que se produzca materialmente la prestación del servicio para que nazca la relación de trabajo, las condiciones de la prestación, dentro de esta tesis, no derivarían de un acuerdo de voluntades, sino
Enviado por fanfan22 / 85.178 Palabras / 341 Páginas -
Proyecto Áulico Individual
Trabajo Práctico Nº 4 “Que El Embarazo No Te Quite La Adolescencia” Asignatura: Perspectiva Pedagógica Didáctica. Profesor: Viviana Bobbio. Tema: Proyecto Áulico Individual. Fecha de Presentación: Lunes 25 de octubre de 2010. Responsable: Daiana Suarez. Firma: Proyecto Áulico: “Que El Embarazo No Te Quite La Adolescencia” Diagnóstico: Escuela pública, ubicada en el conurbano de la ciudad de Junín, a la cual asisten en el turno mañana 650 alumnos. La institución cuenta con una infraestructura en
Enviado por dai16 / 725 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Del Consumidor
INTRODUCCION El presente trabajo nos permite identificar los factores de influencia en el comportamiento del consumidor como resolución de problemas, para la satisfacción de necesidades. Proporciona además, las influencias que determinan dichos comportamientos y los niveles de respuestas existentes según el grado de participación en la compra. De igual forma, nos ayuda a reconocer la influencia de la cultura en la conducta del comprador, visto desde la sociedad, su lenguaje, conocimientos, leyes, costumbres, etc., que
Enviado por ldianamartinez / 611 Palabras / 3 Páginas -
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
INTRODUCCION En el presente documento analizaremos de manera concreta los diferentes sistemas de liquidación de cesantías, intereses de cesantías y primas de servicios que rigen para Colombia, los cuales se encuentran contemplados en el Código Sustantivo del Trabajo y que conllevan a mejorar desde todo punto de vista las relaciones entre empleadores y empleados, logrando con ello el respeto por la dignidad humana, una mejor sociedad y por consiguiente a que en nuestro diario vivir
Enviado por alexanderpaca / 7.508 Palabras / 31 Páginas -
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL C. ________________ Y POR LA OTRA EL C.___________AL TENOR DE LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLAUSULAS: ANTECEDENTES. 1.- Declara el C. __________________ ser legítimo propietario de la negociación o centro de trabajo _____________________ubicado en __________________ 2.-ELtrabajador el C. __________________ manifiesta, ser de nacionalidad Mexicana, de ____ años de edad, estado civil _______ con domicilio en _____________________ nombre de la esposa _____________de los hijos ________________________________ 3.- Declaran
Enviado por Adrizbonita / 1.367 Palabras / 6 Páginas -
Contrato Individual De Trabajo
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL C. ________________ Y POR LA OTRA EL C.___________AL TENOR DE LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLAUSULAS: ANTECEDENTES. 1.- Declara el C.__________________ser legítimo propietario de la negociación o centro de trabajo _____________________ubicado en __________________ 2.-ELtrabajador el C.__________________manifiesta, ser de nacionalidad Mexicana, de ____ años de edad, estado civil_______con domicilio en _____________________ nombre de la esposa _____________de los hijos ________________________________ 3.- Declaran la partes que en el centro
Enviado por marcososa / 1.257 Palabras / 6 Páginas -
Contrato Individual De Tabajo Universal
n normas implícitas y explícitas, es decir, al leerlo hay cosas que no aparecen pero que se dan por entendido, por ejemplo, las vacaciones legales. Un contrato está regido por el Código del Trabajo, que consta de varios libros, títulos y capítulos. Para el efecto de los contratos individuales, se utiliza el primer libro, donde se explicitan definiciones, normas y formas de realizarlos. Debemos comprender que las actuales relaciones entre los pueblos requieren un sistema
Enviado por mayis25 / 324 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO EN EQUIPO 1.- Unidad 2.- Apoyó mutuo 3.- Manejo de diferencias 4.- Escucha activa 5.- Retroalimentación 6.- Confianza mutua 7.- Análisis de problemas 8.- Toma de decisiones 9.- Planeación 10.- Liderazgo CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO EN EQUIPO Unidad Lo que no es: • Esperar uniformidad • Evitar conflictos • Crear alianzas solo entre unos • Sacrificar lo que uno es por el grupo Lo que es: • Comprension y compromiso con: el propósito
Enviado por donoscar / 464 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento consciente e inconsciente
Autoevaluación 1. Cuál es la diferencia entre consciente e inconsciente? Consciente: Proceso mental en el que la persona tiene conocimiento de lo que realiza, planea acciones o reacciones determinadas. Inconsciente: Proceso mental en el que la persona no tiene conocimiento de lo que realiza, NO planea acciones o reacciones determinadas. 2. Que entiende por razón oculta y qué papel juega en el cambio de una conducta? La razón oculta es la que nos mueve a
Enviado por chivaquijada / 538 Palabras / 3 Páginas -
Herramientas Informaticas Trabajo Colaborativo UNAD Aporte Individual
Herramientas Informáticas Aporte Individual Sres: Zapaticos de Colombia Respecto al asesoramiento de sus nuevos equipos de computación, primero, antes de discutir que Software requiere para cada departamento, debemos discutir qué sistema operativo vamos a trabajar en sus computadoras. Existen dos opciones que son las más relevantes en este caso, les recuerdo que todos los equipos deben tener el mismo Sistema operativo para que se haga más fácil trabajar en red en su empresa. Linux tiene
Enviado por felipeszarruk / 816 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo Sobre El Cambio Social Y Comportamiento Colectivo
PEDERASTIA EN LA IGLESIA CATÓLICA Siempre ha resultado difícil tener una definición unánime de lo que es una sociedad, sin embargo podemos en síntesis definirla como un conjunto de personas que comparten fines, conducta, cultura y creencias; que se relacionan interactuando entre sí, formando una comunidad o grupo social. Sin embargo a pesar de las afinidades que se pueden tener entre ellas, existen también puntos o pensamientos negativos que contraponen socialmente lo concebido tradicionalmente. Es
Enviado por madllurymartinez / 753 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Del Consumidor
1. Background de la industria y compañía de referencia El tema “Red Bull” es un tópico estudiado por las principales universidades del mundo, debido a su imponente crecimiento año tras año alrededor del mundo. Su creador Dietrich Mateschitz es el claro ejemplo de perseverancia y realización, puesto que persiguió sus metas cuando nadie creía en él, sin embargo logró posicionar a Red Bull como la bebida líder de los energizantes en el mundo. Los estudios
Enviado por artur26 / 502 Palabras / 3 Páginas -
TIPOS DE COMPORTAMIENTO
Tipos de comportamientos Describa una situación de la vida familiar, social o laboral que ejemplifique los tipos de comportamientos. Tipos de comportamientos Ejemplos Comportamiento pasivo Algunas veces nos cohibimos de decir porque consideramos que a los demás no le gustan nuestras ideas o creemos que son malas. Comportamiento agresivo Cuando por hacerle el favor a una persona y nos sucede algo, tratamos de manipular a esa persona con el fin de conseguir un provecho de
Enviado por NANCHO2012 / 785 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Variable dependiente e independientes. El Individual, el grupal y el
Enviado por sergisaid06 / 394 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Capitulo 1 ¿Qué es el Comportamiento organizacional La labor que tienen los gerentes. Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: Planeación Dirección Organización Control. Papeles de la gerencia. Se toman en cuenta cuatro tipo de papeles (interpersonales, información, decisión).
Enviado por jesusserven / 4.423 Palabras / 18 Páginas -
Comportamiento De Mercado
PRODUCTIVIDAD: Es la capacidad de producción por unidad de trabajo, equipo industrial, a través de la productividad se evalúa la capacidad de un sistema para elaborar los productos y el grado en que aprovechan los recursos. La mayor productividad supone mayor rentabilidad para una empresa, de esta forma la gestión de calidad busca que una compañía logre incrementar su productividad. Análisis: Consiste en mantener un equilibrio entre lo que se produce en una empresa y
Enviado por edilzaira / 559 Palabras / 3 Páginas -
METODOLOGIA DEL TRABAJO ACADEMICO TRABAJO COLABORATIVO 1 APORTE INDIVIDUAL
TRABAJO COLABORATIVO 1 APORTE INDIVIDUAL TEMA 1.2 Aprendizaje Colaborativo Tutor: Juan Carlos Mojica UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD Escuela de Ciencias Sociales, Artes y Humanidades Programa de Tecnología en sistemas Metodología del Trabajo Académico Septiembre de 2010 Bogotá 1.2 APRENDIZAJE COLABORATIVO: El aprendizaje colaborativo es un conjunto de métodos de instrucción y entrenamiento apoyados con tecnología así como estrategias para propiciar el desarrollo de habilidades mixtas (aprendizaje y desarrollo personal y social)
Enviado por mcifuentes1987 / 261 Palabras / 2 Páginas -
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMO CAMINO AL ÉXITO
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMO CAMINO AL ÉXITO Hoy en día en las organizaciones es de vital importancia para los administradores o gerentes tener conocimientos sobre la cultura organizacional de su empresa y aplicar de una manera creativa el comportamiento organizacional de forma que puedan alcanzar de manera óptima los objetivos tanto de la empresa como de los empleados. En el presente ensayo vamos a tratar la importancia del clima organizacional en las microempresas y en las
Enviado por mara92 / 614 Palabras / 3 Páginas -
Contrato Individual De Trabajo
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO En la ciudad de ____________, Coahuila a ________ del mes de _________________ del año ______ los que suscriben este instrumento, la negociación denominada “_____________________________________________” representada por C. __________________________________________, a quien en lo sucesivo se le denominará "El Patrón” y por la otra el C. ____________________________________ a quién en lo sucesivo se le denominará "El Trabajador".- Este instrumento se celebra en términos de lo dispuesto por los artículos 24, 25, 35, 37
Enviado por jondoca / 1.719 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento De La Economía En Venezuela Durante El Periodo 2009 - 2010
Comportamiento De La Economía En Venezuela Durante El Periodo 2009 – 2010 Durante el año 2009 continuaron los efectos de la crisis económica global, cuyos embates se manifestaron en la economía venezolana a través del canal comercial, en el cual el petróleo tiene un rol protagónico. En efecto, a pesar de la recuperación del precio del crudo a partir de febrero, el precio promedio de la cesta petrolera venezolana disminuyó 34,1%, al pasar de USD/b
Enviado por milagris / 472 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
El Reventón II “El Reventón de 1922” fue la explotación petrolera más famosa del siglo, por lo que desde esa fecha quedamos escogidos como un país petrolero y Venezuela se abre al mundo petrolero. Gracias a ello pudimos buscar nuevos cursos e implementar nuevos logros al país, el petróleo logra posicionar como el segundo país más productor de petróleo, ya que se había superado la producción de café y cacao. En Venezuela se había incrementado
Enviado por GleberlySFG / 751 Palabras / 4 Páginas -
Escuela Del Comportamiento Humano
. ESCUELA DEL COMPORTAMIENTO HUMANO O RELACIONES HUMANAS Elton Mayo, nació en Australia 1180 y falleció en 1949 , Su mayor preocupación eran los aspectos físicos del trabajo, ya que en siglo XX tuvo el mayor crecimiento acelerado de la producción industrial capitalista. Elton, también desarrollo la teoría de las relaciones humanas (también denominada escuela humanística de la administración). Que surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento
Enviado por jessiqita / 725 Palabras / 3 Páginas -
EL COMPORTAMIENTO INICIAL DE LOS EJEMPLOS DE ESTADISTICA
EL COMPORTAMIENTO INICIAL DE LOS EJEMPLOS DE ESTADISTICA Observación: Par poder realizar es estudio analítico de estadística, para poder completar de manera concreta la tendencia con medidas matemáticas reales sobre calificaciones de alumnos para saber el rendimiento del maestro y la evaluación aprovechamiento de los alumnos, saber que se va a evaluar, a que edad se le va aplicar la prueba, bajoq ue estandares y condiciones se realizara que se pretende conseguir cual seria el
Enviado por GALBRI / 314 Palabras / 2 Páginas -
El comportamiento en la familia
La familia constituye el lugar por excelencia en donde los niños aprenden a comportarse consigo mismos y con los demás, es decir es un agente de socialización infantil. Es la agresividad, una de las formas de conducta que se aprenden en el hogar, y en donde las relaciones intrafamiliares ejercen una influencia en su generación y mantenimiento. Cuando los niños exhiben conductas agresivas en su infancia y crecen con ellas formando parte de su repertorio
Enviado por maRiisol / 2.651 Palabras / 11 Páginas -
Comportamiento Mecanico De Los Materiales Ceramicos
Los materiales cerámicos son materiales inorgánicos, constituidos por elementos metálicos y no metálicos enlazados principalmente mediante enlaces iónicos y/o covalentes. Las composiciones químicas de los materiales cerámicos varían considerablemente desde compuestos sencillos a mezclas de muchas fases enlazadas. El comportamiento mecánico de los materiales cerámicos depende principalmente de la estructura macroscópica y microscópica que, a su vez, es función de la composición química, las materias primas y el método de fabricación. Estos materiales pueden formarse
Enviado por bebelilith / 527 Palabras / 3 Páginas -
PORTAFOLIO GRUPAL O INDIVIDUAL
PORTAFOLIO GRUPAL O INDIVIDUAL (en caso que ingrese una sola persona): Debe contener 1. Carátula creativa que refleje los contenidos del curso y los autores del portafolio. 2. Portada de presentación. 3. Índice 4. Introducción 5. Meta: Es la visión del trabajo perseguido a través del desarrollo del PORTAFOLIO. 6. Objetivos 7. RAES realizados por cada participante y un comentario del grupo por cada uno de los RAES. 8. Autoevaluación de la tarea: Deben consolidarse
Enviado por efuentev / 613 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Este museo me gusto, ya que aprendemos de una forma interactiva, con una tecnología muy desarrollada,lo que me llamo mas la atención fue la comparación de varios países en nivel educativo el cual, México esta en un nivel muy bajo de desarrollo educativo, no podía dejar atrás el índice de mortalidad que esta entre 70 y 76 años aproximadamente otros temas que vi en el museo fueron los principios de la economía, como se crea
Enviado por geovannyeden / 423 Palabras / 2 Páginas -
Reflexión Sobre El Comportamiento Del Consumidor Sobre Un Caso Real
El objetivo de esta actividad es: • Analizar el comportamiento del consumidor sobre un caso real. Para realizar esta actividad: 1. Debes ver el documental HOME: http://www.youtube.com/watch?v=SWRHxh6XepM 2. Reflexiona y da respuesta de forma individual a las siguientes preguntas: 2.1. ¿Qué inquietudes, preocupaciones o reflexiones ha despertado en ti este vídeo?. 2.2. ¿Te ha aportado algo el vídeo?. ¿Has aprendido algo que no sabías?. ¿Ha habido algo que te haya impactado especialmente?. Señala 3 de
Enviado por Nonotorres / 907 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
RESUMEN EJECUTVO El campo del comportamiento organizacional es una ciencia social que estudia el comportamiento de las personas en el trabajo. El comportamiento organizacional estudia la productividad de una organización y las necesidades de los empleados. Todos los aspectos relativos al desempeño de la organización se relacionan con el primero, mientras que las actitudes laborales, tales como la satisfacción laboral, el compromiso con la organización y la participación en el trabajo, se refieren al último.
Enviado por yczel / 2.907 Palabras / 12 Páginas -
Concepto Metas Elementos Retos y oportunidades del comportamiento organizacional
Concepto Metas Elementos Retos y oportunidades del comportamiento organizacional Comporta miento Orga niz aciona l I.1 Concepto Investigaciones sobre el comportamiento organizacional Con base en las investigaciones relacionadas al comportamiento organizacional, así como en las disciplinas en las que se apoya, algunos autores destacan las ventajas que aporta esta disciplina encontrando su relación entre el estudio del comportamiento humano y su efecto en el área de trabajo, ya sea en la interacción entre las personas
Enviado por may65 / 433 Palabras / 2 Páginas -
Evaluar Comportamientos
Evaluar comportamientos La evaluación de desempeño es un medio que permite apreciar el desempeño de cada persona en el cargo, permitiendo detectar problemas en la selección, inducción, supervisión. De esta manera, sus resultados permiten hacer ajustes a otros procesos de recursos humanos y orientar la capacitación.| • Acomodación del individuo al cargo por medio de una valoración que determine su idoneidad. • Detección de necesidades de capacitación. • tomar decisiones sobre promociones. • Ajuste a
Enviado por bangelo / 1.337 Palabras / 6 Páginas -
El Agua, Su Importancia Para La Vida Y Su Comportamiento En La Atmosfera
1. Análisis de la importancia del agua para la vida: El agua es un recurso importante e indispensable para todo ser vivo en el planeta, es muy necesario porque todo organismo necesita tomar diariamente cierta cantidad de agua, para lograr que se mantenga hidratado y no perecer, sin ella es imposible la vida. Otro factor fundamental, de por qué el agua es importante, es el uso que se le da diariamente entre sus usos están:
Enviado por joseibarra / 541 Palabras / 3 Páginas -
¿Qué debe contener el trabajo individual que subirán al foro?
¿Qué debe contener el trabajo individual que subirán al foro? ¿Qué debe contener el trabajo individual que subirán al foro? 1. Recolección de datos: se define quienes van a hacer la tarea de recoger los datos y su respectiva capacitación en lo que tiene que ver con lo legal. 2. Tabulación, graficación y análisis: Los datos recolectados deben ser codificados, tabulados, graficados y analizados, por eso los pasos son: revisión de los datos primarios, estos
Enviado por KZIKEMEGASHOW / 825 Palabras / 4 Páginas