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Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 22 de Julio de 2015
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    ANÁLISIS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN. En el presente ensayo se pretende enunciar brevemente las características que la economía tiene dentro del desarrollo ambiental; motivo por el cual, se divide en dos partes, en la primera se anota la organización, el intercambio ambiental y los elementos que intervienen, como son: el macro ambiente, las condiciones tecnológicas, legales, políticas, económicas, ecológicas. En la segunda, se describen los actores que intervienen en el ambiente de tarea, tales como:

    Enviado por aristarco / 1.690 Palabras / 7 Páginas
  • Historia De El Comportamiento Organizacional

    Historia De El Comportamiento Organizacional

    1.4 Características del D.O. 1- Es una estrategia educativa planeada. 2-El cambio está ligado a las exigencias que la organización desea satisfacer como: a) Problemas de destino. (¿A dónde desea ir la organización?) b) Problemas de crecimiento identidad y revitalización. c) Problemas de eficiencia organizacional. 3-Hace hincapié en el comportamiento humano. 4-Los agentes de cambio o consultores son externos, aunque una vez que se ha implantado el programa pueden ser personal de la organización. 5-

    Enviado por cesarbel36594 / 1.467 Palabras / 6 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional MAE. DARBIN JESUS ORTEGA Presentación Asignación “Proyecto Final” Angelica Julissa Amador Garcias 3110332 San Pedro Sula, Cortes, 24 de Noviembre 2013 Contenido Introducción 3 Objetivos 3 Valores empresariales y Diseño organizacional en Honduras. 4 Cultura organizacional. 4 Los valores en las Organizaciones. 4 Formación de la pequeña empresas en Honduras. 5 Obteniendo la persona jurídica de la empresa 5 Conclusiones 8 Introducción A continuación se le presenta este trabajo donde podemos conocer un

    Enviado por Julissa21 / 1.977 Palabras / 8 Páginas
  • Evidencia De Aprendizaje, Caso Prisma S.A Comportamiento Organizacional Unidad 1

    Evidencia De Aprendizaje, Caso Prisma S.A Comportamiento Organizacional Unidad 1

    LICENCIATURA EN GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PYMES Materia: Comportamiento Organizacional Profesora: Andrea Yuridiana Cruz Alcántara Alumna: Claudia Solis Hernández Matricula: AL13507205 Grupo:GAP-COR-1303-B2-003 Evidencia de Aprendizaje Caso Prima S.A PRISMA, S.A. Primera Parte PRISMA S.A. es una empresa dedicada a la fabricación de blusas para dama. Fue fundada hace más de 20 años y durante un tiempo, fue una empresa exitosa. Su evolución fue muy rápida: en tres meses duplicó el número de empleados y pasó

    Enviado por Clau7408 / 1.946 Palabras / 8 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Los valores organizacionales El trabajo ha sido un elemento clave en el desarrollo del ser humano, porque ha requerido organización, planificación y esfuerzo. En la actualidad, trabajar y producir de manera coordinada con otros es una necesidad crucial. De ahí el surgimiento de la organización laboral. Así como la vida social se enmarca en patrones culturales que permiten el desarrollo de las personas, las organizaciones cuentan con su cultura. Ésta debería facilitar la integración y

    Enviado por Derty258 / 425 Palabras / 2 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    H1 . El gerente de manufactura tiene un estilo de liderazgo que delega demasiadas responsabilidades y no supervisa adecuadamente el que estas responsabilidades se cumplan de la forma indicada. Esto sucedio por el exceso de confianza en su subordinado que es el supervisor de manufactura. El gerente de manufactura es muy capaz de realizar su trbajo pero tiene un estilo de liderazgo introvertido. Por otro lado el supervisor de manufactura tiene un estilo de liderazgo

    Enviado por ricamara / 266 Palabras / 2 Páginas
  • Comportamiento Organizacional Unidad 5

    Comportamiento Organizacional Unidad 5

    Comportamiento Organizacional Resumen 5 Grupo: conjunto de 2 o más individuos que se relacionan y son interdependientes, que se reúnen para conseguir objetivos específicos. • G. formales: definido por la estructura de la organización, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan las tareas. El comportamiento está estipulado y dirigido a metas. • G. informales: formaciones naturales del entorno laboral que surgen por la necesidad de contacto social. • G. de mando: determinados por el organigrama

    Enviado por ticona054 / 2.219 Palabras / 9 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Casos integradores 545 Estos hechos ocurrieron cuando estaban entrando en la temporada navideña, la más activa del año. El volumen de embarques que se recibían fuera de la temporada navideña era de entre 50 y 100 cajas en seis días. En la temporada navideña, la tienda recibía entre 100 y 150 cajas en seis días. Las ventas de la tienda aumentaron cerca de $20,000 a la semana a $60,000. La semana antes de navidad, ¡las

    Enviado por Mlopezs / 907 Palabras / 4 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional abreviado CO, es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos , grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones , con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Que estudia? Estudia tres determinantes del comportamiento en las organizaciones: individuos, grupos y estructura. Además el CO aplica el conocimiento obtenido acerca a

    Enviado por TwisterRdz / 1.028 Palabras / 5 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la

    Enviado por / 409 Palabras / 2 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la

    Enviado por / 409 Palabras / 2 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Comportamiento organizacional Es el estudio que investiga la conducta del personal de una organización, para determinar cómo su conducta afecta en el buen desempeño de sus labores Administrador Persona encargada de administrar bienes y negocios ajenos. Organización Es la asociación de personas reguladas por un conjunto de normas que buscan alcanzar determinados fines Administración Es la coordinación de todos los recursos a través de la planificación, organización, dirección y control a fin de lograr los

    Enviado por judithch / 242 Palabras / 1 Páginas
  • VALORES, ACTITUDES Y PERSONALIDAD COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    VALORES, ACTITUDES Y PERSONALIDAD COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    VALORES, ACTITUDES Y PERSONALIDAD COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL En Busca del Desarrollo de Ventajas Competitivas Eduardo Amorós Capítulo 4: Valores, actitudes y personalidad VALORES Este concepto se refiere a las convicciones básicas, en el cual un modo determinado de conducta o estado final de existencia, ya sea con aceptación personal o en forma social, es preferible con respecto a otro. Asimismo contiene un elemento de juicio en el que transmiten las ideas de un individuo como lo

    Enviado por oscarvaquiro / 4.611 Palabras / 19 Páginas
  • IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

    IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

    Para definir el comportamiento organizacional (CO) debemos citar el concepto que nos brindan varios autores: "Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos,grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización." Stephen P. Robbins (1998). "El estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de

    Enviado por abracadabra1844 / 318 Palabras / 2 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Exposición procesos administrativos Luisa Introducción Hoy en día el concepto de organización está orientado a ver los procesos como parte de un todo; en tal sentido podemos decir que la organización es un sistema de relaciones entre individuos por medio de las cuales las personas, bajo el mando de los gerentes persiguen metas comunes. Estas metas son producto de la planificación y están vistas a largo plazo. Por ello, se hace de vital importancia conocer

    Enviado por LuArenas / 6.843 Palabras / 28 Páginas
  • Qué es el comportamiento organizacional

    Qué es el comportamiento organizacional

    Qué es el comportamiento organizacional? Un gerente o administrador tiene la obligación de alcanzar ciertas metas mediante cuatro funciones principales, planear, organizar, dirigir y controlar. Para poder cumplir los objetivos el administrador toma decisiones relevantes, asigna recursos y delega responsabilidades a los demás puestos de la empresa. Mintzberg estableció los roles de la gerencia que son tres, roles interpersonales, informativos, y de toma de decisiones. Un buen gerente debe de dominarlos por completos. Los roles

    Enviado por kvaldi / 495 Palabras / 2 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Preguntas de repaso 1. ¿Cuáles son los componentes principales de las actitudes? ¿Se relacionan entre sí o no? -Componente cognoscitivo: (Pensamientos) Está formada por las percepciones y creencias hacia un objeto, así como por la información que tenemos sobre un objeto. La representación cognoscitiva puede ser vaga o errónea. -Componente afectivo: (Sentimientos) Es el sentimiento en favor o en contra de un objeto social. Es el componente más característico de las actitudes. -Componente conductual: (Acciones)

    Enviado por liajulych / 511 Palabras / 3 Páginas
  • Ciencias Del Comportamiento Organizacional

    Ciencias Del Comportamiento Organizacional

    CIENCIAS AUXILIARES A LA MATERIA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional es una ciencia aplicada de la conducta y, por ello, se apoya en las contribuciones de diversas disciplinas afines, entre las que predominan la psicología, la sociología, la psicología social, la antropología y las ciencias políticas. Psicología Es la ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Los psicólogos están interesados en estudiar y tratar de

    Enviado por marhyun / 553 Palabras / 3 Páginas
  • Comportamiento Organizacional AActividad 1

    Comportamiento Organizacional AActividad 1

    Cultura organizacional: Es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. En este conjunto de conceptos están representadas las normas informales y no escritas que orientan el comportamiento cotidiano de los miembros de la organización, comportamientos que pueden o no estar alineados con los objetivos de la organización. Disciplina: La palabra disciplina etimológicamente proviene del latían “discipulus” y significa

    Enviado por alejor70 / 304 Palabras / 2 Páginas
  • Introduccion Del Comportamiento Organizacion

    Introduccion Del Comportamiento Organizacion

    DEFINICIÓN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999). Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para

    Enviado por maruv / 2.886 Palabras / 12 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    INTRODUCCIÓN El presente, es un ensayo del capítulo Fundamentos del comportamiento de grupo, del libro Comportamiento Organizacional de Stephen P. Robbins. El libro es interesante y extenso; pero quise avocarme a este tema específico que es el comportamiento de grupo porque me gusta e interesa todo lo relacionado con los recursos humanos. Además, para el desempeño de mi carrera es muy probable que me encuentre situado en algún grupo de trabajo, así que me pareció

    Enviado por mariannelei / 1.841 Palabras / 8 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Unidad 1. Comportamiento organizacional 1.1 El comportamiento humano en las organizaciones Todas las personas poseemos características que nos hacen diferentes a los demás, dichas características las vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. En un principio en la familia, en los grupos sociales a los que pertenecemos, a la educación que recibimos y a la forma en que nos desenvolvemos en diferentes ámbitos (edu-cativo, religioso, político, social) en los cuales nos desenvolvemos. Cuando los

    Enviado por killer2011 / 3.996 Palabras / 16 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    ¿Qué es el comportamiento Organizacional? Dentro de la labor de un gerente que es lograr metas determinadas por medio de la demás gente uno podría pensar que dirigir el comportamiento de las personas muchas veces es fácil y predecible (respuesta a incentivos) y no lo es, se necesita un estudio real y sistemático para realizar predicciones precisas porque no a todas las personas los motivan o satisfacen los mismos incentivos y este estudio del CO

    Enviado por Andreimimica / 220 Palabras / 1 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Introducción El presente ensayo, expondrá ¿Qué es el conflicto?, ¿Por qué llega a hacerse presente?, no solo a nivel individual, sino a nivel de las organizaciones. Como podemos sobrellevarlo y que estos conflictos que surgen a diario se conviertan en algo positivo en las empresas. Sonara extraño, pero esto puede llevarse a cabo, si es que existe un fin común o existen los mediadores que puedan lograrlo. Los estilos, las fases entre otras cosas, son

    Enviado por eliany2500 / 971 Palabras / 4 Páginas
  • Los Grupos (comportamiento Organizacional

    Los Grupos (comportamiento Organizacional

    INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL Escuela Superior de Comercio y Administración Unidad Santo Tomás Unidad de Aprendizaje: Fundamentos Comportamiento Organizacional. Unidad 3 Contenido 3.1 DEFINICIÓN DE GRUPO 3 3.1.1 TIPOS DE GRUPOS 3 Clasificación de los grupos 3 3.1.2 Grupos Formales 3 3.1.3 Grupos Informales 4 3.2 UTILIDAD DE LOS GRUPOS 5 3.2.1 PARA LA PERSONA 5 3.2.2 PARA LOS GRUPOS DE TRABAJO 5 3.2.3 PARA LA ORGANIZACIÓN 5 3.3 CARACTERÍSTICAS DE LOS GRUPOS 8 3.3.6 Cohesión

    Enviado por teyoyeyo / 2.756 Palabras / 12 Páginas
  • PROCESOS HUMANOS Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    PROCESOS HUMANOS Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    PROCESOS HUMANOS EN EL DESEMPENO DEL A ORGANIZACION • CAMBIO ORGANIZACIONAL • COMUNICACIÓN • MOTIVACION • DESEMPENO LABORAL • DESARROLLO ORGANIZACIONAL • CONFLICTOS • SOLUCION DE PROBLEMAS • TOMA DE DECISIONES • EQUIPOS DE TRABAJO • APRENDIZAJE PLANEACION –DIRECCION-ORGANIZACIÓN-CONTROL-GESTION DE PERSONAL ENFASIS EN EL FACTOR HUMANO: LA FORMA COMO NOS INTERESA LA PERSONA EN LA ORGANIZACIÓN ES RESPONSABILIDAD DE UTILIZAR LA MEJOR MANERA LAS TECNICAS DE BUSQUEDA, SELECCIÓN Y EVALUACION DE PERSONAL • LA UTILIZACION

    Enviado por LCHAVEZ / 399 Palabras / 2 Páginas
  • Autorreflexiones Unidad 2 Comportamiento Organizacional

    Autorreflexiones Unidad 2 Comportamiento Organizacional

    AUTORREFLEXIONES UNIDAD 2 ¿Cuál es tu actitud ante la vida y que te motiva para alcanzar tus metas? La motivación es, junto con las circunstancias, lo que me mueve a actuar en una determinada dirección, lo que determina que me comporte de un modo concreto y no de otro. Conviene aclarar que la conducta está determinada por varios motivos al mismo tiempo y que estos pueden cambiar o variar en función de las circunstancias y

    Enviado por AleJasso / 259 Palabras / 2 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA Comportamiento Organizacional Psicología Empresarial Rigoberto Antonio Aguilar Ramos AR100613 18/03/2014 Lic. Rafael Orantes   1. Una empresa puede transferir el control de su personal –outsourcing – con el propósito de: hacer más eficientes y realizar con mayor efectividad ciertos procesos. 2. Por los mecanismos cómo se hace llegar o reclutar al personal, el “outsourcing” se clasifica como una forma de RECLUTAMIENTO: La técnica encaminada a proveer de recursos humanos a la empresa

    Enviado por rigoagui / 1.063 Palabras / 5 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CUESTIONARIO PARA CLIENTE ¿Conoce usted sobre el comportamiento organizacional? ¿Es favorable el clima laboral y la satisfacción laboral 1-¿CÓMO DEFINE USTED EL COMPORTAMIENTO DE LOS EMPLEADO DEL BANCO ADEMI? Bueno. Ligeramente bueno. Nada bueno. 2-¿SE SIENTE USTED SATISFECHO CON EL SERVICIO DE LOS EMPLEADO DEL BANCO ADEM? Si . No. 3-¿CONSIDERA IMPORTANTE QUE LOS EMPLEADO DEL BANCO TENGAN CONOCIMIENTO DE LOS SERVICIO QUE OFRECE EL BANCO? SI. NO 4 – ¿LE GUSTARÍA HACER

    Enviado por djcast / 404 Palabras / 2 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    1. ¿Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales? La importancia que tiene la capacidad interpersonal para la eficacia administrativa, las escuelas de negocios se han tardado más en captar mensaje, reconocer la importancia del desarrollo de las aptitudes interpersonales de loa gerentes se relaciona estrechamente con la necesidad que tienen los organizadores de reclutar y conservar empleados de alto rendimiento. 2. ¿Qué hacen los gerentes en términos de funciones, roles y aptitudes? Toman decisiones,

    Enviado por Priscilla23 / 453 Palabras / 2 Páginas
  • Comportamiento Organizacional Banco Atlantida

    Comportamiento Organizacional Banco Atlantida

    UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CENTROAMÉRICA Campus San Pedro Sula Organización y Sistemas de Recursos Humanos CLIMA LABORAL ELEKTRA Presentado Por: LOS ESTRATEGAS Cinthia Almendares Carlos Carbajal Javier Melgar Miguel Zepeda Roberto Sánchez Williams Reyes San Pedro Sula, 23 de Marzo del 2013. I. Introducción El clima laboral de una organización se define como el conjunto de percepciones globales que el individuo tiene de la Empresa y de las variables que intervienen en el entorno de su

    Enviado por / 3.492 Palabras / 14 Páginas
  • Que Es El Comportamiento Organizacional

    Que Es El Comportamiento Organizacional

    ¿Qué es el Comportamiento Organizacional? En un estudio de la fuerza laboral estadounidense se revelo que los salarios y las prestaciones adicionales no son las razones por las que las personas están a gusto con su trabajo o se quedan con su patrón. Mucho más importante es la calidad de los puestos de trabajo y apoyo. (The 1997 national study of the changing workforce, nueva york, families and work institute, 1997) El Comportamiento Organizacional es

    Enviado por nicolas942001 / 315 Palabras / 2 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL NUEVO

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL NUEVO

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: UNA PROPUESTA DE TRABAJO MULTIDISCIPLINARIO. Para explicar el comportamiento de los trabajadores dentro de una organización se requiere de un trabajo multidisciplinario, en el que intervendrán administradores, psicólogos pedagogos y comunicólogos. Robbins lo había definido de la siguiente manera:” El comportamiento organizacional es una disciplina”. Ello significa que es un campo de estudio bien definido, con un acervo común de conocimientos. Estudia tres determinantes de la conducta en las empresas: individuos, grupos y

    Enviado por NATALICIO / 1.143 Palabras / 5 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    OBJETIVOS Objetivo General:  Analizar en qué consiste el Comportamiento Organizacional. Objetivo Especifico:  la importancia de conocer el comportamiento de los individuos que trabajan en una organización y su impacto en la productividad de empresas  la personalidad y los valores y su impacto en la productividad y las relaciones personales en la empresa INTRODUCCION El comportamiento organizacional es el elemento que busca establecer en qué forma afectan los individuos, los grupos y el

    Enviado por ameliadiaz01 / 1.329 Palabras / 6 Páginas
  • Antecedentes Historicos Del Comportamiento Organizacional

    Antecedentes Historicos Del Comportamiento Organizacional

    Antecedentes Históricos del Comportamiento Organizacional. 1. Los primeros postuladores: que influyeron en la dirección y límites del comportamiento organizacional son: I. Adam Smith Contribuye a la doctrina económica clásica; pero su enseñanza en La riqueza de las naciones el cual refleja una defensa de las ventajas económicas que se cosecharían las organizaciones y la sociedad de la división del trabajo (llamado: “especialización laboral). El cual esto aumentaría la productividad al incrementar la capacidad y la

    Enviado por real1193 / 1.418 Palabras / 6 Páginas
  • Origen Del Comportamiento Organizacional

    Origen Del Comportamiento Organizacional

    Antecedentes del comportamiento organizacional El origen y evolución del comportamiento organizacional se da verdaderamente en los últimos 25 años del siglo XIX lo cual permite un en estudio mejorado del comportamiento de un individuo conviviendo en grupos con diferentes personas y como se desenvuelve en ese ambiente. El estudio del comportamiento organizacional se ha dado en los últimos 25 años del siglo XIX, a través de disciplinas como psicología, psicología social, sociología y antropología Los

    Enviado por camiromi / 202 Palabras / 1 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    1. Descripción de la organización o situación a analizar Artebianca Ltda. Es una empresa fundada por dos socios y nació por la necesidad que visualizo uno de los dos socios fundadores de proveer al mercado nacional alimentos panificados ultra congelados de alta calidad, esto debido a que uno de los socios trabajo por 3 años en una empresa en Estados Unidos dedicada al mimo rubro (Pagnifique ), él se dio cuenta del cambio de conciencia,

    Enviado por chogomez / 2.648 Palabras / 11 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Universidad Andrés Bello Facultad Economía y Negocios. Itzia Gómez [¿La percepción de justicia positiva en la evaluación de desempeño individual causa un impacto positivo en el desempeño de la empresa?] En la siguiente propuesta de investigación es de nuestro interés estudiar la relación existente entre la percepción justicia organizacional en la evaluación de desempeño y desempeño logrado en las organizaciones. Para ello se plantean las teorías de justicia organizacional presentadas, así como los estudios de

    Enviado por itziagmez / 3.625 Palabras / 15 Páginas
  • Caso Comportamiento Organizacional

    Caso Comportamiento Organizacional

    COMUNICACIÓN En 1945, cuando los hermanos Eduardo y Francisco Coudet iniciaron sus actividades comerciales estaban muy lejos de imaginar que habían fundado una empresa destinada a crecer y a afianzarse como el primer productor y exportador de cítricos frescos del Uruguay. Con 5.000 hectáreas netas propias de plantaciones en producción, ha conquistado mercados como la Unión Europea y Canadá. Eduardo y Francisco nacieron en Salto en el seno de una familia humilde y comenzaron a

    Enviado por GPeredo / 1.570 Palabras / 7 Páginas
  • Objetivos del curso de comportamiento organizacional

    Objetivos del curso de comportamiento organizacional

    Son muchos los ejecutivos que afirman que lo más importante en sus empresas son las personas que la integran. Sin embargo, esa afirmación muchas veces existe sólo “de la boca para afuera” y las decisiones que se toman en la organización, suelen atentar contra un mejor desarrollo de sus personas y la contribución de éstas a la organización. Aunque parezca una obviedad, trabajar con personas no es fácil y requiere de un aprendizaje constante. En

    Enviado por javier.alvarez / 400 Palabras / 2 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Creación del conocimiento organizacional La capacidad para generar nuevos conocimientos Diseminarlos entre los miembros de una organización Productos servicios sistemas Capital humano Conocimiento Inteligencia Aptitudes Habilidades Personalidad Talento Motivación Capital humano Capacidad: conocimiento, nuestras habilidades y talentos Comportamiento: manifestación, de la conducta Valores creencias y relaciones Esfuerzo: aplicación consiente de los recursos mentales y físicos a un fin concreto Gestión del capital humano Seres humanos: Personalidad propia conocimientos habilidades destrezas y capacidades Activistas inteligentes de

    Enviado por nemo009 / 654 Palabras / 3 Páginas
  • Comportamiento Organizacional - Autorreflexión

    Comportamiento Organizacional - Autorreflexión

    Comportamiento Organizacional. Autorreflexión. ¿Cómo se relaciona el concepto de eficacia y eficiencia con el Comportamiento Organizacional? Toda Organización trabaja para el cumplimiento de los fines específicos para los que fue creada y por lo tanto, la productividad juega un papel muy importante para el logro de sus metas. Dado que la productividad implica interés por la eficiencia y la eficacia a nivel individual, grupal y organizacional, la relación que ambos conceptos guardan con el Comportamiento

    Enviado por brisa2691 / 240 Palabras / 1 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL MANA 501 TALLER 1 Aunque tenemos varias definiciones de disciplina, la general supone que se trata de un comportamiento humano, el cual se rige a ciertas leyes o reglas de alguna forma, las cuales pueden ser modificadas. Al pasar de los años las generaciones van cambiando por influencia de factores externos. Si buscamos la historia, nos percataremos de que la disciplina fue totalmente rígida, al punto de que si una persona no cumplía

    Enviado por Jromero45 / 923 Palabras / 4 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Tarea Grupal N° 1: “Cirque du Soleil” 1.- ¿Cuál es el producto y estrategia que Cirque aplica? El producto de Cirque du Soleil es el espectáculo de lo que ellos llaman “obras artísticas” sin animales. Incluye artistas; payasos, acróbatas y gimnastas, con el fin de presentar una mezcla de creación, arte escénico, arquitectura y arte en general donde la música, caracterizada por un ritmo latino, transciende limites culturales. Su objetivo es el entretenimiento

    Enviado por dianasg14 / 295 Palabras / 2 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Tema: Comportamiento Organizacional En las empresas hondureñas. Introducción La administración se define como proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas efectúen su labor con eficiencia para lograr objetivos de la empresa. El papel de el comportamiento organizacional es muy importante en una empresa su propósito consiste en ayudar a logar que los objetivos definidos en la empresa y que estos tengan significado y contribuyan a la eficiencia de la

    Enviado por rportillo / 856 Palabras / 4 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    En este breve ensayo explicare las razones por las que creo importante esta materia y el impacto que ha tenido en mi carrera profesional, en mi vida diaria y en mi persona. El comportamiento organizacional es una disciplina muy importante ya que es aplicable en nuestra vida diaria, ya que la encontramos cada vez que desarrollamos o mantenemos relaciones interpersonales con otros individuos. La razón por la que creo tan importante esta materia es porque

    Enviado por rubiaguilar3009 / 568 Palabras / 3 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    DISCIPLINAS EN QUE SE APOYA UN SISTEMA DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento humano es el conjunto de comportamientos mostrados por el ser humano e influenciados por la cultura, las actitudes, las emociones, los valores de la persona y los valores culturales, la ética, el ejercicio de la autoridad, la relación, la hipnosis, la persuasión, y la genética. PSICOLOGÍA: Ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales.

    Enviado por lila607 / 1.276 Palabras / 6 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Unidad II Comportamiento Organizacional Estudia 3 determinantes El CO trata del estudio de los individuos, los grupos y la estructura Investiga las repercusiones del comportamiento y como este afecta el Rendimiento de la organización. OBJETO DE ESTE ESTUDIO Variables Dependientes Productividad: Eficiencia +Eficacia Ausentismo: Se debe mantener bajo el ausentismo pues la empresa no cumpliría sus metas si la gente no va a trabajar Satisfacción en el trabajo: Tiene que ver con la actitud de

    Enviado por pantojabecerra / 2.262 Palabras / 10 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional En esta unidad estudiaremos como las empresas logran maximizar el potencial de sus tranajadores, considerando que estos son diversos. DIVERSIDAD: No todas las personas son iguales, pero usualmente los gerentes se olvidan de esto, razon por la cual no logran explotar todas las habilidades de los subordinados. CARACTERISTICAS DEMOGRAFICAS EN EL LUGAR DE TRABAJO: Antes habia mucha discriminación, y no había oportunidades, sin embargo, hoy esto casi no pasa, ahora son todos iguales,

    Enviado por robertosale / 1.281 Palabras / 6 Páginas
  • Comportamiento Organizacional Capitulo 7 TAREA #2.docx

    Comportamiento Organizacional Capitulo 7 TAREA #2.docx

    PRESIONES PARA SER UN JUGADOR DE EQUIPO Muy bien, lo admito. No soy un jugador de equipo. Trabajo mejor solo y cuando me dejan solo”, dice Zachery Sanders. La empresa que emplea a Zach, fabricante de muebles para oficina, se reorganizó recientemente en equipos. Toda la producción de la fábrica de Michigan ahora la realizan equipos, y el departamento de diseño de Zach ha sido disgregado en tres equipos de diseño. Para desazón de Zach,

    Enviado por mariaraquelperez / 1.275 Palabras / 6 Páginas