Concepcion Del Ser Humano Y Pautas Juridicas ensayos gratis y trabajos
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Concepcion De Negocio
La idea y la concpción del negocio Siempre que se habla o escribe de innovación logramos asociarla con el esfuerzo por focalizar un cambio en lo social o económico en el ámbito empresarial. Las fuentes de generación de ideas pueden ser muchas pero sus principios se rigen ante ciertas normas básicas. Para muchos, innovación es pura creatividad, pero para los empresarios exitosos es el seguimiento disciplinado de una estrategia de vida. Para innovar se necesita
Enviado por JULIANITA06 / 1.276 Palabras / 6 Páginas -
Jerarquía De La Norma Jurídica
NORMA JURÍDICA La norma jurídica es una regla u ordenación del comportamiento humano dictado por la autoridad competente del caso, con un criterio de valor y cuyo incumplimiento lleva a una sanción. Generalmente, impone deberes y confiere derechos. Se trata de una regla o precepto de carácter obligatorio, emanado de una autoridad normativa legitimizada, la cual tiene por objeto regular las relaciones sociales o la conducta del hombre que vive en sociedad. Derecho imperativo Normas
Enviado por adelisbecerrit / 1.978 Palabras / 8 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS II Gestión del talento humano Cuestionario Asesor: Lic. María Gabriela Bravo Contreras Alumno: Victoriano Díaz Márquez Matricula: 220930 Fecha: 22 de Julio del 2011. Cuestionario de Gestión del Talento Humano. 1. ¿Definición de administración del talento humano? La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. 2. ¿Definición de recursos materiales? Son todos aquellos recursos que se utilizan
Enviado por VICDAY / 775 Palabras / 4 Páginas -
Antecedentes De Recursos Humanos
1. ANTECEDENTES DE RECURSOS HUMANOS Desde que los líderes comenzaron a lograr metas mediante el esfuerzo de grupos organizados, tuvieron que realizar funciones de personal básicas. Fue a principios del siglo XX que las funciones de A.R.H. como las conocemos hoy, empezaron a surgir y a desarrollarse, como áreas que requieren una atención formal y especializada. Edad media: Fue en este periodo en el que se dio nacimiento al adiestramiento de aprendices y a los
Enviado por IsmaelRT2711 / 740 Palabras / 3 Páginas -
Pautas generales para el Desarrollo de la Actividad Grupal
ACTIVIDAD GRUPAL SEMANA 4 DATOS GENERALES Programa Programa Sistemas de Gestión de la Calidad ISO9001:2008 Modulo: Planificación de un SGC ISO9000 SENA REGIONAL SANTANDER Puntaje 125 puntos, equivalentes al 100% de la nota acumulada de la semana 4. Modalidad de La actividad Grupal Objetivo de la Actividad Grupal: Identificar problemas y dificultades en la implementación de un SGC y plantear alternativas de solución a los mismos. Pautas generales para el Desarrollo de la Actividad Grupal
Enviado por juanessero / 1.204 Palabras / 5 Páginas -
El Ser Humano Integral
El ser humano en su búsqueda de su formación integral, debe de atender tres dimensiones, la primera es el área psicomotriz, la segunda el área de conocimiento, y la tercera es el área afectiva, el ser humano tiene que desarrollar estas dimensiones para poder tener una vida equilibrada. ¿Qué entendemos por Formación Integral?1 Podemos definir la Formación Integral como el proceso continuo, permanente y participativo que busca desarrollar armónica y coherentemente todas y cada una
Enviado por sarayvampi / 574 Palabras / 3 Páginas -
DESARROLLO HUMANO
1.1 “DESARROLLO HUMANO” El desarrollo humano, según el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), es aquel que sitúa a las personas en el centro del desarrollo, trata de la promoción del desarrollo potencial de las personas, del aumento de sus posibilidades y del disfrute de la libertad para vivir la vida que valoran. La publicación más importante sobre desarrollo humano es el Informe Anual Mundial sobre el Desarrollo Humano del PNUD. El
Enviado por Samiiie / 855 Palabras / 4 Páginas -
Los Seres Humanos
Los seres humanos se agrupan por instinto natural en familias. Desde un punto de vista fisiológico, los lazos de sangre unen a las personas descendientes las unas a las otras de un progenitor común. Sociológicamente una comunidad de vida se establece entre el hombre y la mujer que hacen vida en común así como entre ciertos parientes por la sangre. Este fenómeno recibió solo después del transcurso de un lapso más o menos extenso una
Enviado por dighero05 / 803 Palabras / 4 Páginas -
Declaracion De Los Derechos Humanos
En la Declaración Universal de los Derechos Humanos, emitida por la ONU en 1948, quedan claros los derechos esenciales de todos los seres humanos. Los derechos humanos son muchas veces desconocidos por la sociedad. Nadie reclama lo que no sabe que tiene. La población que conoce sus derechos desconoce cómo hacerlos cumplir o cómo obtener el apoyo que le garantice el respeto de los mismos. El desconocimiento, conduce a los gobiernos al abuso y violación
Enviado por javierziito / 693 Palabras / 3 Páginas -
El Existente Humano
El existente humano Para Kierkegaard, principal antecedente del existencialismo, la existencia es ante todo un existente: el existente humano. Se trata de aquel cuyo 'ser' consiste en la subjetividad, en pura libertad de elección. No puede hablarse de la esencia de la existencia, solo puede hablarse de 'este existente' o 'aquel existente' y la verdad de éstos no es sino la 'subjetividad'. La primacía de la existencia sobre la esencia Así, para Kierkegaard, existir equivale
Enviado por jairliflo / 3.483 Palabras / 14 Páginas -
Ética una rama de la moral y valores del ser humano
Ética una rama de la moral y valores del ser humano Introducción La ética desde mi punto de vista es una regla de oro, ya que con esta regla se enmarcan y se engloban diversos valores que ayudan al ser humano en distintos ámbitos específicos, que ayudan a la humanidad para poder desenvolverse en sus ámbitos escolares, laborales institucionales etc. La ética es una rama de la filosofía que abarca el estudio de la moral,
Enviado por koma8 / 334 Palabras / 2 Páginas -
Valores Humanos
Valores humanos 1. Introducción 2. El valor y sus características 3. Los valores Morales 4. Las Normas Morales como expresión de los Valores Morales 5. Conciencia Moral 6. Valores Morales y Relaciones Humanas. 7. Características y rasgos de las personas de éxito 8. La importancia de la Inteligencia Emocional para Managers y Técnicos 9. Definiciones 10. Características de la Inteligencia Emocional 11. Las Competencias Emocionales 12. La Conciencia Emocional 13. Valoración de Sí Mismo 14.
Enviado por PHINEAS64 / 8.616 Palabras / 35 Páginas -
Subareas Del Area De Comercializacion,finanzas,produccion Y Recursos Humanos
Primer parcial de administracion de las organizaciones: 1) area de comercializacion: involucra la investigación de mercados, desarrollo de productos, fijación de precios, comunicación, promoción, venta y distribución de productos y servicios. Investigación de Mercado Busca información sobre el consumidor, para determinar la calidad que demandará y el precio que estaría dispuesto a pagar por los productos. En estos sentidos debemos mencionar, que entre otros tipos, existen las investigaciones cuantitativas y las cualitativas. A través de
Enviado por roxanafernandez / 765 Palabras / 4 Páginas -
Resumen Sistemas Organizacionales Del Cuerpo Humano
xxxxdefdfdfdfdfdfdfdfdf Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Leer Ensayo Completo Resumen Sistemas Organizacionales Del Cuerpo Humano Resumen Sistemas Organizacionales Del Cuerpo Humano Imprimir Documento! Suscríbase a ClubEnsayos - busque más de 50.000 documentos Categoría: Temas Variados Enviado por: karlo 18 mayo 2011 Palabras: 1284 | Páginas: 6 ... que si posee núcleo. La eucarionte se divide en dos tipos: animal y vegetal. Las células animales pueden tener 46 cromosomas o 23 pares de cromosomas;
Enviado por amossds15 / 1.029 Palabras / 5 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
Actividad 2 Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes, y entre empleados y empleados. Los departamentos de una organización se pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas: por función, por
Enviado por IngenieraLeidy / 613 Palabras / 3 Páginas -
La necesidad del ser humano
A. QUE ES LA LÚDICA La necesidad del ser humano, de sentir ex presar, comunicar y producir emociones primarias como reír, gritar, llorar y gozar, emociones orientadas hacia la entretención, la diversión y el esparcimiento poseyendo una ilimitada cantidad y formas, medios de expresión como lo manifiesta el profesor. La lúdica se entiende como una dimensión del desarrollo de los individuos, siendo parte constitutiva del ser humano. el concepto de lúdica es tan amplio como
Enviado por jobelo1 / 1.823 Palabras / 8 Páginas -
El Ser Humano Es Libertad
“El ser humano es libertad” es decir que la libertad es valor que va de la mano de todos y cada uno de nosotros pero no por esto debemos exceder los limites porque en esos momentos ya no sería libertad si no libertinaje y por lo tanto nos estaríamos dejando llevar por un deseo que acarreara graves consecuencias. Como seres libres estamos en capacidad de escoger por nosotros mismos el camino que queremos seguir para
Enviado por 1094923156 / 454 Palabras / 2 Páginas -
Derechos Humanos
Qué son los derechos humanos? Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distinción alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión, lengua, o cualquier otra condición. Todos tenemos los mismos derechos humanos, sin discriminación alguna. Estos derechos son interrelacionados, interdependientes e indivisibles. Los derechos humanos universales están a menudo contemplados en la ley y garantizados por ella, a través de los tratados, el derecho internacional
Enviado por cenal / 1.038 Palabras / 5 Páginas -
Administracion De Los Recursos Humanos
INTRODUCCION Este trabajo es realizado buscando aprender sobre como describir un cargo y los perfiles que debemos ver, los ejes de una buena política de RR.HH y a que se le llama sistema de evaluación de desempeño. Con él podremos informarnos mejor de cómo seleccionar un buen colaborador para una empresa y evitaremos o por lo menos disminuiremos el riesgo de contratar al personal poco idóneo para el cargo ¿Qué Es Un Sistema De Descripción
Enviado por sandravalbuenam / 1.110 Palabras / 5 Páginas -
Caracteristicas Del Ser Humano
AVANCES CIENTIFICOS Y TECNOLOGICOS Y SU IMPACTO EN LA SOCIEDAD. Tecnología es el conjunto de saberes que permiten fabricar objetos y modificar el medio ambiente, incluyendo plantas y animales, para satisfacer las necesidades y los deseos de nuestra especie. Aunque hay muchas tecnologías muy diferentes entre sí, es frecuente usar el término en singular para referirse a una cualquiera de ellas o al conjunto de todas. Cuando se lo escribe con mayúscula, tecnología puede referirse
Enviado por kookeetoo / 2.462 Palabras / 10 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
Objetivo: • Comprender y realizar un mapa conceptual del proceso de recursos humanos. • Planear el presupuesto y costo del área de recursos humanos. Procedimiento: 1. Leí los apoyos visuales del módulo 1, actividades 2, 3 y 4. 2. Leí la bibliografía recomendada, capítulos 1 y 5. 3. Para complementar el trabajo investigué en Internet sobre el proceso de planeación de recursos humanos. 4. De acuerdo a la información recabada, la analicé y comprendí el
Enviado por amperez68 / 921 Palabras / 4 Páginas -
METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION JURIDICA
La investigación científica posee dos formas, estas se denominan pura y aplicadas. A la investigación pura se da también el nombre de básica o fundamental se apoya dentro de un contexto teórico y su propósito fundamental es el de desarrollar teoría mediante el descubrimiento de amplias generalizaciones o principios. Esta forma de investigación emplea cuidadosamente el procedimiento de muestreo, a fin de extender sus hallazgos más allá del grupo o situaciones estudiadas. La investigación aplicada
Enviado por NBCR76 / 10.662 Palabras / 43 Páginas -
Pautas para escribir un ensayo u otro trabajo escrito
Pautas para escribir un ensayo u otro trabajo escrito La Universidad FLET exige un nivel universitario en las tareas escritas. Si los ensayos no cumplen con los requisitos, serán reprobados. Las siguientes pautas deben ser seguidas estrictamente. Para mayor información, consulte el libro Un manual de estilo, por Mario Llerena (Unilit/Logoi). Pautas generales 1. Exprese una idea propia Un ensayo debe ser la expresión de la idea de su autor, y no simplemente una recopilación
Enviado por wileyAguilar / 1.205 Palabras / 5 Páginas -
Que Son Los Derechos Humanos
DERECHOS HUMANOS ¿QUE SON LOS DERECHOS HUMANOS? LOS DERECHOS HUMANOS SON LOS DERECHOS QUE SIMPLEMENTE TIENES PORQUE ERES HUMANO ES LA FORMA QUE INSTINTIVAMENTE ESPERAS QUE SE TE TRATE Y EL TRATO QUE MERECES COMO PERSONA. COMO EL DERECHO A VIVIR EN LIBERTAD, ESPRESAR TUS PENSAMIENTOS Y SER TRATADO CON IGUALDAD. HAY MUCHOS TIPOS DE DERECHOS LA MAYORIA ES APLICABLE A CIERTOS GRUPOS. LOS DERECHOS HUMANOS SON LOS UNICOS QUE CORRESPONDEN ABSOLUTAMENTE A TODOS EN
Enviado por bgeorgeb / 409 Palabras / 2 Páginas -
SENTENCIA DE LA CORTE INTERMAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS
CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS CASO SALVADOR CHIRIBOGA VS. ECUADOR SENTENCIA DE 3 DE MARZO DE 2011 REPARACIONES Y COSTAS En el caso Salvador Chiriboga, la Corte Interamericana de Derechos Humanos (en adelante “la Corte Interamericana”, “la Corte” o “el Tribunal”), integrada por los siguientes jueces: Diego García-Sayán, Presidente∗; Cecilia Medina Quiroga, Jueza; Sergio García Ramírez, Juez; Manuel E. Ventura Robles, Juez; Leonardo A. Franco, Juez; Margarette May Macaulay, Jueza; Rhadys Abreu Blondet, Jueza, y
Enviado por Efrainll / 9.366 Palabras / 38 Páginas -
CONTROL INTERNO, AMBIENTE DE CONTROL, GESTIÓN INTEGRADA DEL CAPITAL HUMANO. UN ACERCAMIENTO TEÓRICO
En la literatura se aprecian diferentes definiciones sobre control interno: AICPA, 1947; Gómez Morfin, 1968; Holmes, 1970; Newton, 1976; Institute of Internal Auditors, (IIA), 1983) apreciándose cierta falta de uniformidad. Un grupo plantea que son métodos y procedimientos para salvaguardar la efectiva planificación como F. Newton e Institute of Internal Auditors, y otro grupo solo se refiere a la parte financiera y contable como Gómez Morfin y Holmes. La definición de control interno, según las
Enviado por spcortesg / 1.046 Palabras / 5 Páginas -
Portafolio - Evidencia De Aprendizaje 1 Esa Desarrollo Humano
Portafolio – Evidencia de aprendizaje 1 El Señor X tiene un comercio en donde expende alimentos y licor ubicado a pocos metros de una secundaria. Su esposa le llamó la atención por vender cervezas a los estudiantes y él se justifica diciendo que si no las vende él, otros las venderán, y que él al menos, destina parte de sus ganancias a obras filantrópicas. a) ¿Cuáles son la finalidad y las circunstancias de este acto?
Enviado por gcasanova76 / 265 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
RECURSOS HUMANOS 1. Diferenciación de conceptos de Recursos Humanos, Talento Humano y Capital Humano. RECURSOS HUMANOS: Departamento o la persona que se encarga de seleccionar, contratar, formar y retener a los trabajadores de una empresa. TALENTO HUMANO: Una combinación de varios aspectos, características o cualidades de una persona en una empresa, implica conocimientos, compromiso y autoridad. CAPITAL HUMANO: Riqueza que se puede tener en una fábrica, empresa o institución en relación con calificación del personal
Enviado por juliethceron / 825 Palabras / 4 Páginas -
Procedimiento Del Departamento De Recursos Humanos
PROCEDIMIENTO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS. • COMO RECLUTAR TRABAJADORES PARA LA EMPRESA. 1. Elaborar Un anuncio publicitario Solicitando trabajadores por medio de radio, periódico y televisión. 2. Recibir todas las solicitudes de trabajo. 3. Evaluar cada una de las solicitudes. 4. Seleccionar los mejores candidatos para el puesto solicitado. 5. Citarlos. 6. Hacer la entrevista. 7. Analizar los resultados. 8. Comunicar la decisión al gerente. 9. Citar al candidato seleccionado. 10. Informarle de que
Enviado por fatiiymaaa / 2.404 Palabras / 10 Páginas -
La Costum,bre Juridica
LA COSTUMBRE JURIDICA 1. 1. CONCEPTO:“Es el conjunto de normas jurídicas derivadas de la repetición más o menos constante de actos uniformes” Si decimos normas jurídicas, va de suyo que deben ser coercibles y eso la diferencia precisamente de los usos sociales, que no lo son y que no constituyen, por lo tanto, derecho consuetudinario La obligatoriedad de las normas consuetudinarias se revela tanto en su aplicación por los tribunales como en su cumplimiento espontáneo,
Enviado por jeancards / 333 Palabras / 2 Páginas -
Humano Demasiado Humano (Friedrich Nietzsche)
Humano demasiado humano (Friedrich Nietzsche) "Quien ha alcanzado la libertad de la razón, aunque sólo sea en cierta medida, no puede menos que sentirse en la tierra como un caminante, pero un caminante que no se dirige hacia un punto de destino pues no lo hay. Mirará, sin embargo, con ojos bien abiertos todo lo que pase realmente en el mundo; asimismo, no deberá atar a nada en particular el corazón con demasiada fuerza: es
Enviado por marxpati / 621 Palabras / 3 Páginas -
Conducta Y Comportamiento Humano
1.1 Psicología y psicología social: aproximación conceptual Que es la psicología? La Psicología es la ciencia que estudia las funciones psicológicas, como la atención, la percepción, la memoria, el pensamiento, la inteligencia, el lenguaje, y el aprendizaje. También se ocupa de la afectividad, como las emociones y la sexualidad; de las etapas evolutivas del desarrollo humano, de la conducta, la personalidad, la vocación, el trabajo y los fenómenos sociales. Existen distintas ramas de la Psicología,
Enviado por lachulis11 / 1.901 Palabras / 8 Páginas -
La Comunicacion Y El Ser Humano
Terrazas Soto Aldo Humberto Evidencia: 1 LA COMUNICACIÓN EN EL SER HUMANO La comunicación empezó desde tiempos inmemorables debido a que era necesario para ponerse de acuerdo. Las antiguas civilizaciones utilizando imágenes plasmadas en las paredes de las cuevas con las que indicaban y comunicaban cosas sencillas y fáciles de comprender para asi poder comunicarse, también utilizaban ruidos corporales como gemidos y gritos para indicar su estado de animo esto se descubrió en el periodo
Enviado por aldooo / 501 Palabras / 3 Páginas -
La Evaluación De Recursos Humanos Por Competencias
Evaluación de Recursos Humanos por competencias El problema del criterio El primer problema que surge al intentar diseñar e implementar un programa de evaluación del rendimiento es definir criterios validos y fiables para las medidas que se van a llevar a cabo. • ¿Qué es lo que se va a medir? • ¿Cómo se va a medir? La medida que se elija para que se elija, para poder ser considerada un criterio valido de rendimiento,
Enviado por tyzap / 2.527 Palabras / 11 Páginas -
UN MARCO DE REFERENCIA PSICOLOGICO PARA LA EDUCACION ESCOLAR; LA CONCEPCION CONSTRUCTIVISTA DEL APRENDIZAJE Y LA ENSEÑANZA.
El volumen de las aportaciones que ofrece actualmente la Psicología de la Educación a la teoría y la práctica educativas es considerable y concierne a la práctica totalidad de los factores que inciden sobre los procesos de cambio que se producen en las personas como consecuencia de su participación en actividades educativas. Los problemas investigados por la Psicología de la Educación durante las últimas décadas, por ejemplo la individualización escolar con el fin de que
Enviado por sicaru / 828 Palabras / 4 Páginas -
DERECHOS HUMANOS
DERECHOS HUMANOS Son aquellas libertades, facultades, instituciones o reivindicaciones relativas a bienes primarios o básicos que incluyen a toda persona, por el simple hecho de su condición humana, para la garantía de una vida digna. Son independientes de factores particulares como el estatus, sexo, orientación sexual, etnia o nacionalidad,lugar de residencia, color, religión, lengua o cualquier otra condición; y son independientes o no dependen exclusivamente del ordenamiento jurídico vigente. Desde un punto de vista más
Enviado por cesartj2011 / 2.670 Palabras / 11 Páginas -
Desarrollo Humano
1.- ¿Qué es el desarrollo humano? Es la valoración de cada ser humano de cómo es que puede vivir su vida día con día. Es la posibilidad de disfrutar de su libertad, mejorar las condiciones no solo de los bienes y las necesidades que tienen sino también de sí mismo, sus valores, sus principios, su bienestar, de su persona. También considero que es como la cantidad de opciones que tiene un ser humano en su
Enviado por irisx3 / 458 Palabras / 2 Páginas -
Genoma Humano
Aplicaciones del Proyecto Genoma Humano Ámbito de la evolución biológica El conocimiento de la secuencia de las bases del genoma humano potenciará enormemente la incipiente ciencia que estudia la diversidad genética de los seres humanos y las relaciones que se pueden establecer entre el genoma humano y las otras especies. Esta nueva rama de investigación, que se conoce con el nombre de antropología molecular, se preocupa de materias tales como los polimorfismos (variabilidad genética) entre
Enviado por Richie.1 / 2.125 Palabras / 9 Páginas -
DERECHO INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS
DERECHO INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS El tema de los Derechos humanos ha cobrado importancia internacional, cada vez más creciente. Ordinariamente, los derechos humanos eran una cuestión domestica y competía exclusivamente al estado tutelarlos. Los derechos del hombre brotan del derecho natural, son una emanación de este, y se positivaron en los ordenamientos internos desde fines del siglo XVIII, transformándose en preceptos claros, obligatorios para el estado. Aunque ya desde el mismo siglo XVIII había
Enviado por yavara / 1.514 Palabras / 7 Páginas -
Derechos Humanos
DERECHOS HUMANOS Los derechos humanos son aquellos que tienen todas las personas, sin ningún tipo de discriminación, por el solo hecho de ser humanos. Estos derechos representan la garantía de que las personas puedan vivir de acuerdo con su dignidad humana. Su reconocimiento esta establecido en la Declaración Universal de Derechos Humanos, aprobada y proclamada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 10 de diciembre de 1948. En su preámbulo se afirma el
Enviado por slolitaa / 2.192 Palabras / 9 Páginas -
El aprendizaje humano
Introducción Con base en las diversas opiniones expuestas en clase, sobre el valor o significado de la “Educación”, me daré la tarea de analizar lo que Fernando Savater expone en su obra “El valor de educar”. Pienso que en su análisis logra puntualizar los grandes temas vistos a lo largo del curso, además de que sin duda podría resolver las inquietudes que en algún momento tuvimos en el grupo. En mi opinión esta obra es
Enviado por anahipaola / 1.334 Palabras / 6 Páginas -
Antecedentes Del Comportamiento Humano Organizacional
Diversos enfoques para la comprensión histórica Se dice que toda la psicología y la psicología aplicada tienen una larga historia, pero un pasado breve, lo cual significa que, aunque la gente (por lo menos desde los antiguos griegos) ha analizado, debatido y descrito la forma en que se debería organizar el trabajo, no fue sino hasta los últimos 25 años del siglo XIX cuando esta disciplina se dignificó con departamentos académicos, profesores, libros y demás
Enviado por elangeldelanoche / 909 Palabras / 4 Páginas -
Norma Juridica, Moral O De Tracto Social
IMPORTANCIA DE LA NORMA JURIDICA, NORMA MORAL Y TRACTO SOCIAL ¿Cuántas veces hemos caído en conflicto por tratar de diferencia la norma jurídica de la norma moral o el tracto social? Inclusive tenemos conflicto al tratar de entender cuál de estas tres normas puede ser la de mayor peso o la más sancionada. Al parecer lo primero que nos viene a la mente cuando nos mencionan estos tres puntos es entre otras cosas, religión, leyes,
Enviado por pekezamudio / 1.085 Palabras / 5 Páginas -
MEXICO ANTE LOS ORGANISMOS INTERNACIONALES DE DERECHOS HUMANOS
ANTE LOS ORGANISMOS INTERNACIONALES DE DERECHOS HUMANOS Los derechos humanos son sus derechos. Tómenlos. Defiéndanlos. Promuévanlos. Entiéndanlos e insistan en ellos. Nútranlos y enriquézcanlos, son lo mejor de nosotros. Denles vida. Kofi Annan I. INTRODUCCIÓN Aunque los Derechos Humanos se gestan al interior de los Estados a través de varias generaciones, en la actualidad conllevan un carácter inminentemente internacional, avalado por normas, instrumentos y organismos encargados de supervisar su cumplimiento. Uno de los casos que
Enviado por manuel2011 / 1.142 Palabras / 5 Páginas -
Administracion De Capital Humano
UN ENFOQUE DE SISTEMAS Y CONTINGENCIA DE LA MOTIVACION La conducta humana no es una cuestion sencilla, se le debe considerar mas bien como un sistema de variables e interacciones. La motivacion es su principal elemento. La motivación en las personas se da principalmente debido a impulsos deseos necesidades y anhelos de las personas. La complejidad de la motivacion impone un enfoque de contingencia en el que se toman en cuenta los factores del entorno.
Enviado por ceesaro0livas / 1.042 Palabras / 5 Páginas -
PaUtAs DE CRIanZa
¿QUÉ SE ENTIENDE POR PAUTAS DE CRIANZA? Las pautas de crianza hacen parte de las relaciones familiares y en ellas se resalta el papel que juegan los padres en la formación de sus hijos. Estos, generalmente, tienen una noción espontánea, no muy elaborada, de la manera como se debe criar a los hijos y además son capaces de desarrollar teorías sobre la mejor forma de realizar esta tarea. Si bien los padres, en su gran
Enviado por yulik / 2.080 Palabras / 9 Páginas -
Los Derechos Humanos
LOS DERECHOS HUMANOS Para abordar el tema de los derechos humanos es importante considerar las prácticas sociales de intolerancia y de rechazo injustificado a la diversidad, que colocan cotidianamente a personas y grupos sociales enteros en situaciones de exclusión, discriminación y negación de sus derechos y libertades. Buena parte de la población no acepta aun la diversidad étnica, lingüística, cultural, religiosa y sexual que constituye el tejido de nuestra sociedad. Sin ninguna justificación y con
Enviado por licnavarro / 3.826 Palabras / 16 Páginas -
Desarrollo Humano
Estrategias Orientadoras para el desarrollo de las Potencialidades humanas. II.7 Autoconocimiento. II.8 El yo biopsicosocial. II.9 Cualidades y defectos II.10 Motivaciones. II.11 Autoconcepto II.12 Autoestima II.13 Desarrollo de la autoestima II.14 Reconstrucción de la autoestima. II.15. La autoestima en las relaciones interpersonales. II.16 Adaptación II.17 Confianza si mismo II.18 Entusiasmo II.19 Coherencia II.7 Reflexiona sobre la importancia del autoconocimiento para lograr desarrollar nuestras potencialidades. II.8 El ser biopsicosocial es el yo integral, o sea la
Enviado por terasgo / 717 Palabras / 3 Páginas -
Conducta Y Comportamiento Humano
La formacion de la personalidad y el aparato psiquico El psicoanálisis establece una premisa básica para la formación de la personalidad, cuya discusión concierne al pensamiento filosófico y cuya justificación se halla en sus propios resultados. Dos son las nociones que tenemos respecto a lo que hemos dado en llamar nuestro psiquismo (vida anímica): por un lado, el órgano somático que le sirve de escena: el cerebro (sistema nervioso); por el otro, nuestros actos de
Enviado por 9coque / 281 Palabras / 2 Páginas -
Derechos Humanos
Indice Introduccion Ob. General Ob. 2.0 La investigación como un proceso de construcción social…………………...1 2.1 Conceptos básicos de la investigación…………………………………………2 2.2 Identificación de elementos que configuran las teorías………………………4 2.3 Tipos de métodos…………………………………………………………………5 2.4 Conocimiento del proceso de investigación……………………………………8 Bibliografía……………………………………………………………………………10 2.1 conceptos básicos de la investigación En este apartado precisaremos algunos conceptos clave y sus interrelaciones. Este apartado se inscribe en el debate epistemológico de las ciencias. La revisión del mismo se enfoca especialmente al quehacer
Enviado por Meriem / 3.575 Palabras / 15 Páginas