Conflicto Y Negociacion ensayos gratis y trabajos
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CONFLICTO, NEGOCIACION Y TOMA DE DESICIONES EN SERVICIOS DE ENFERMERIA.
CONFLICTO, NEGOCIACION Y TOMA DE DESICIONES EN SERVICIOS DE ENFERMERIA. Dentro de las organizaciones de salud, el conflicto es un componente potencial del ambiente, es complejo dentro de las relaciones humanas y debe servir de estímulo para buscar nuevas salidas al mismo, a través de la solución de problemas, clarificación de los objetivos, el establecimiento de normas para el grupo y la determinación de los límites de acción de grupo. Existen diferentes formas de manejar
Enviado por luferpe91 / 2.505 Palabras / 11 Páginas -
Conflicto, Negociación y Liderazgo
Centro de Estudios Superiores del Oriente de Michoacán °CESOM -Psicología del Trabajo- “Conflicto, Negociación y Liderazgo” Catedrático: L. A. Janini Fuentes Ruiz Alumna: Magdalena López Alonso Cuarto cuatrimestre Lic. En Psicología Maravatio de Ocampo Mich. Noviembre 2012 Introducción En el presente trabajo abordaremos temas de gran interés para cualquier tipo de empresa como son; conflictos, negociación y liderazgo. Es necesario saber la importancia que tiene el hecho de que el trabajador se sienta a
Enviado por Magdizzz / 3.365 Palabras / 14 Páginas -
Liderazgo, Conflicto, Negociación Y Trabajo En Equipo
Desarrollo Normalmente los conflictos se ocasionan por falta de comunicación, a mi entender es el gran problema en las grandes organizaciones, aunque pasen metidos en reuniones (línea de supervisión) para poder ver los puntos débiles y tratar de solucionarlos y lo expreso por experiencia personal. En mis labores de Encargado de Recursos Humanos en un contrato que presta servicios de alimentación a las grandes mineras es muy recurrente que los viejitos (trabajadores) se acerquen a
Enviado por fe06ro75 / 617 Palabras / 3 Páginas -
CONFLICTO, NEGOCIACION Y TOMA DE DESICIONES EN SERVICIOS DE ENFERMERIA
CONFLICTO, NEGOCIACION Y TOMA DE DESICIONES EN SERVICIOS DE ENFERMERIA. Dentro de las organizaciones de salud, el conflicto es un componente potencial del ambiente, es complejo dentro de las relaciones humanas y debe servir de estímulo para buscar nuevas salidas al mismo, a través de la solución de problemas, clarificación de los objetivos, el establecimiento de normas para el grupo y la determinación de los límites de acción de grupo. Existen diferentes formas de manejar
Enviado por Lisbee / 301 Palabras / 2 Páginas -
Técnicas para manejo de conflictos, negociación y articulación de las alianzas efectivas
Técnicas para manejo de conflictos, negociación y articulación de las alianzas efectivas. Daniel Mirabal Resumen. Este artículo, busca aportar técnicas de manejo de conflictos y negociaciones con el fin de mostrar los beneficios del método de negociación “ganar-ganar”, generando alianzas para la óptima asignación de recursos de inversión en proyectos que involucran a diferentes niveles del gobierno. Estilos de manejo de conflictos. a.- ¿Qué es una situación conflictiva? Cuando escuchamos hablar de la palabra conflicto,
Enviado por Aracelly Vera Arenas / 1.403 Palabras / 6 Páginas -
Cuales son las mejores Técnicas para manejo de conflictos, negociación y articulación de alianzas efectivas”
“Técnicas para manejo de conflictos, negociación y articulación de alianzas efectivas” INTRODUCCIÓN: Existen varias definiciones que explican el concepto de conflicto; dentro de las que considero más interesantes están las siguientes: "Conflicto, tensión que un individuo mantiene al estar sometido a dos o más fuerzas que se excluyen mutuamente." (Sigmund Freud y Josef Breuer) Según la fuente citada anteriormente, el conflicto puede surgir a varios niveles: el verbal, cuando un individuo desea decir la verdad
Enviado por elysbady / 3.116 Palabras / 13 Páginas -
Técnicas de negociación y manejo de conflictos. Negociación
http://tecnologiaeducativa/ddautm/DisenoUTM/Lists/RNT/Attachments/1279/Logo.jpg Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Técnicas de negociación y manejo de conflictos Nombre del profesor: José Enrique Suárez Gómez Módulo 1: Conceptos fundamentales y planeación de la negociación Ejercicio 2: Negociación Fecha: 06/09/18 Bibliografía: https://miscursos.tecmilenio.mx Instrucciones: 1. Realiza un diagrama de flujo sobre las etapas del proceso de negociación y señala en qué fases intervienen el compromiso, las latitudes, los sesgos y las concesiones. 1. Elabora un ejemplo que ilustre cómo las personas pueden
Enviado por victorvaleri / 787 Palabras / 4 Páginas -
ADMINISTRACIÓN EN SALUD Conflicto - Negociación
U N I V E R S I D A D D E T A L C A 28192_Universidad_de_Talca.jpg FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD DEPARTAMENTO DE SALUD PÚBLICA ADMINISTRACIÓN EN SALUD Conflicto - Negociación NOMBRES: Situación: En el Centro de Salud en que ustedes se desempeñan, han llegado una importante cantidad de recursos para financiar recurso humano de un nuevo programa multidisciplinario en salud comunitaria, con énfasis en la promoción y prevención, que requiere
Enviado por Francisco Vargas Garrido / 599 Palabras / 3 Páginas -
Técnicas para manejo de conflictos, negociación y articulación de alianzas efectivas
Análisis de un caso. 10/11/2018 Todo proceso de comunicación trae como posibilidad el conflicto, ya que con cada persona que se entable algún tipo de comunicación está presente esta posibilidad, debido a los distintos pensamientos según la persona. Los conflictos forman parte de nuestra naturaleza humana y se encuentran siempre presentes en todas nuestras actividades, normalmente cuando existe una comunicación deficiente surgen estos, pero son procesos que deben de ser analizados. La negociación es una
Enviado por Arianna Loza / 887 Palabras / 4 Páginas -
Práctica 7 Gestión conflicto, negociación
Práctica 7 Gestión conflicto, negociación Óscar Cuadro Ros Andrea García Tafallo Begoña Pujante Aroca ________________ ÍNDICE 1. Planificación de la negociación………………………………………………………………………………………….. 3 1. Por parte la UMH 2. Por parte de la imprenta 2. Desarrollo y resultados de la negociación………………………………………………………………………….. 5 3. Reflexión personal…………………………………………………………………………………………………………….. 7 4. Bibliografía ……………………………………………………………………………………………………………………….. 1. Planificación de la negociación Los miembros que pertenecen al grupo son: Andrea, Óscar y Begoña. Los roles que han representado cada miembro del grupo son: Andrea
Enviado por andrea664g / 1.971 Palabras / 8 Páginas -
SINTESIS CONFLICTO, NEGOCIACIÓN Y RELACIONES INTERPERSONALES
Conflicto El conflicto es cuando dos o más personas, o en algunos casos cosas se ven afectadas por la otra parte, esto puede desencadenar algo negativo o positivo según la causa. Existen varios puntos de vista para el conflicto, de hecho el más reconocido por casi todo el mundo es el tradicional, donde se dice que todo tipo de conflicto es malo y siempre será visto negativamente y violentamente. También hay un punto de vista
Enviado por GARZA CALVILLO HILDA GPE / 792 Palabras / 4 Páginas -
Conflicto negociacion
INTENALCO – MATERIAL DE LECTURA TEMA: CONFLICTO - NEGOCIACION III SEMESTRE CONFLICTO DEFINICION Proceso que empieza cuando una parte percibe que otra parte ha afectado o está por afectar negativamente, algo que le importa a la primera parte. Esta definición es amplia a propósito. Describe ese punto en cualquier actividad en desarrollo cuando una interacción se “cruza” para convertirse en un conflicto entre las partes. Abarca una amplia gama de conflictos que la gente experimenta
Enviado por julian10c89 / 3.671 Palabras / 15 Páginas -
Conflicto, Negociación y Estrategia
CONFLICTO, NEGOCIACIÓN Y ESTRATEGIAS NOMBRE: Edison Sarche FECHA: 09/01/2022 INTRODUCCIÓN Actualmente debido al progresivo aumento de competitividad a nivel empresarial en el Ecuador es fundamental que una empresa sea eficiente en evitar conflictos que le pueden afectar negativamente a su correcto funcionamiento, razón por la cual es imprescindible conocer que es el conflicto para posteriormente analizar las formas de negociación para llegar a un acuerdo y resolver esta problemática. Un conflicto surge en el momento
Enviado por Edison2323 / 660 Palabras / 3 Páginas -
NEGOCIACIÓN Y MANEJO DEL CONFLICTO
NEGOCIACIÓN Y MANEJO DEL CONFLICTO INSTRUCCIONES DEL TRABAJO: 1. Elaborar un plan estratégico para un centro de mediación laboral. 1.1 Escribir una misión y una visión. 1.2 Diseñar los objetivos y principios para la mediación. 1.3 Diseñar Estrategias. 1.4 Describir las ventajas de la mediación. 1.5 Cómo acceder a este servicio. 1.6 Diseñar los servicios que atenderá o principales conflictos a tratar - contemplar servicios de capacitación y formación de mediadores- 1.7 Identificar quienes pueden
Enviado por xtopherdiaz / 2.422 Palabras / 10 Páginas -
El Conflicto y Negociación
INDICE Contenido de la unidad 1/6 Ideas principales del autor de la investigación 2-3/6 Resumen de las ideas del autor 4/6 Preguntas formuladas en clase 5/6 UNIDAD I.- INTRODUCCION 1.1 Marco Conceptual de la Negociación 1.2 El Conflicto y Negociación 1.2.1 ___Niveles del Conflicto 1.2.2 ___Elementos del Conflicto 1.2.3 ___Actitudes frente al Conflicto 1.2.4 ___Beneficios de un Conflicto 1.2.5 ___Estrategias para la Solución de Conflictos 1.2.5.1 ___Distributiva 1.2.5.2 ___Integradora 1.2.6 ___Estilos y Situaciones de Conflicto
Enviado por isaiontrs / 1.003 Palabras / 5 Páginas -
CONFLICTO Y NEGOCIACION
INTRODUCCIÓN El propósito del presente trabajo, es proporcionar algunas herramientas básicas para interpretar, analizar e investigar en la dimensión, alcance, repercusiones de los conflictos, sin descuidar a su principal actor como es el ser. También expone los aspectos teóricos y metodológicos más tratados en la literatura actual sobre el tema de los conflictos y su manejo, así como de aquellos aspectos que emanan de la experiencia, que del tema, tienen muchas organizaciones Así como también
Enviado por hadyt / 9.401 Palabras / 38 Páginas -
Negociacion Y Manejo De Conflictos
INTRODUCCION La negociación y el manejo de conflictos dentro de las organizaciones son una serie de procesos esenciales y permanentes cuya gestión se vuelve esencial si se quiere tener una empresa sana, con desarrollo integral. En el ámbito empresarial, las organizaciones, razón de ser de la administración; el asunto de la negociación y en manejo de conflictos adquiere una relevancia sustantiva y requiere disponer de información abundante, sagacidad, experiencia, asertividad, creatividad y tacto para su
Enviado por erickleon / 1.486 Palabras / 6 Páginas -
Conflicto Y Negociacion
Los bloqueos psicológicos para negociar son: - Necesidad de ser agradable - Necesidad de ser aceptados, aprobados - Miedo a la confrontación, al conflicto o a la falta de armonía - Culpa al expresar el interés propio - Temor a ser engañados - Falta de confianza en si mismo - Dificultad para pensar bajo presión. - Perspectiva de remordimiento - Temor a quedar mal con los colegas Cuadro de estilos de negociación: Hay que tener
Enviado por Mariajuana222 / 4.514 Palabras / 19 Páginas -
Ensayo Sobre La Negociación De Conflictos
ENSAYO 2 “NEGOCIACION” Al hablar de conflicto debemos tratar de plantear de manera inmediata la negociación, y para esto se recomienda separar las personas, los intereses, las opciones y los criterios del conflicto para poder encontrar o dar una solución más adecuada y negociable para todos los involucrados. El método Hardvard nos muestra que para poder negociar un conflicto son necesarios varios aspectos pero uno de los más certeros y adecuados es el método de
Enviado por Luamflocar / 638 Palabras / 3 Páginas -
La negociación y el manejo de conflictos
DASDASDFASFSADFSDFSDFPOÑPOÑ La negociación y el manejo de conflictos son actividades presentes demanera permanente en mi trabajo. Después de haber revisado la teoría quedescribe la clasificación, métodos de abordaje y tácticas de resolución paralos conflictos, me queda muy claro el estilo que tiendo a utilizar, quizá deforma inconsciente, y al mismo tiempo detecto con claridad (ahora sí)algunas de las deficiencias que tengo y que pueden ser fácilmentesubsanadas con un poco de preparación previa a cada negociación.Hagamos
Enviado por DEISYMI / 261 Palabras / 2 Páginas -
Negociación Y Manejo De Conflictos
Resumen La negociación y el manejo de conflictos dentro de las organizaciones son una serie de procesos esenciales y permanentes cuya gestión se vuelve esencial si se quiere tener una empresa sana, con desarrollo integral. En el ámbito empresarial, las organizaciones, razón de ser de la administración; el asunto de la negociación y en manejo de conflictos adquiere una relevancia sustantiva y requiere disponer de información abundante, sagacidad, experiencia, asertividad, creatividad y tacto para su
Enviado por L30nci0 / 7.760 Palabras / 32 Páginas -
NEgociacion Y Conflicto
UNIDAD 1: Generalidades de la Negociación y el Conflicto • Negociación como proceso "La negociación es un proceso mediante el cual dos o más partes -que tienen intereses tanto comunes como opuestos- intercambian información a lo largo de un período, con miras a lograr un acuerdo para sus relaciones futuras". (Villalba, 1989) La negociación es buscar acuerdos beneficiosos para las partes de la negociación. La negociación es un proceso de comunicación dinámico en el cual
Enviado por yayita24 / 341 Palabras / 2 Páginas -
Negociación Y Mediación: Estrategías Para La Administración De Conflictos
Negociación y Mediación: estrategías para la administración de conflictos Germán Álvarez Díaz de León Ma. Carmen Montenegro Núñez Facultad de Psicología UNAM El acaecer de conflictos es algo inevitable, lo que varía y los particulariza son las experiencias y vivencias específicas, sus orígenes, los intereses y actores, los contextos y circunstancias que los enmarcan, los desenlaces que pueden tener según las maneras en que se analizan, enfrentan o resuelven y el seguimiento que permite evaluar
Enviado por germanalv / 1.964 Palabras / 8 Páginas -
Negociacion Y Conflictos
Negociación y Manejo de Conflictos Por Victoria Flórez Mazzini ¿Cuántas horas al día negociamos? Si nos detenemos a analizar, realmente, negociamos permanentemente, desde que amanecemos en casa, cuando nos dirigimos a nuestro centro laboral y en el camino se nos cruzan vehículos de transporte público, cuando lidiamos con los jefes, compañeros, clientes, y hasta cuando volvemos a casa y nuestra pareja o hijos desean ver una película con nosotros. La negociación es una herramienta importante
Enviado por daviidd / 1.290 Palabras / 6 Páginas -
EL CONFLICTO INTERNACIONAL Y EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN
2.2._EL CONFLICTO INTERNACIONAL Y EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN RUTH TORRES: A) NATURALEZA DEL CONFLICTO INTERNACIONAL, EXISTENCIAL Y AGONALES. Los conflictos pueden surgir a causa de intereses contrapuestos relativos a factores históricos, étnicos, sociales, religiosos, económicos o ideológicos. Con todo, son razones geopolíticas, intereses económicos o acciones políticas las que, más recurrentemente, producen un conflicto internacional, aún cuando la causa aparente o coyuntural pueda ser distinta. El conflicto existe y ha acompañado al hombre desde siempre.
Enviado por rucutu17 / 1.336 Palabras / 6 Páginas -
Negociaciones y Resolucion de Conflictos
NEGOCIACIONES Y RESOLUCION DE CONFLICTOS: Un Resúmen (Tercera parte) • Algunos "trucos" usados por negociadores expertos Nosotros estamos constantemente inmersos en negociaciones. un ejemplo es cuando la unión de intercambio de negociación sostiene un beneficio para seguridad del trabajo. Un ingrediente importante de negociación es imponer el intercambio. En general, nosotros empezamos por identificar el mejor y el peor resultado y los posibles incrementos que los comercios pueden reflejar y finalmente, considerar como los incrementos
Enviado por josewence / 490 Palabras / 2 Páginas -
Conflicto Y Negociación
CONFLICTO Y NEGOCIACIÓN CONFLICTO Definición de conflicto El conflicto debe ser percibido por las partes involucradas; que exista o no es asunto de percepción. Si nadie ve un conflicto, entonces por lo general hay un acuerdo en que no existe. Otros aspectos en común que tienen las definiciones son la oposición o incompatibilidad y alguna forma de interacción. Estos factores establecen las condiciones que determinan el punto de inicio del proceso de conflicto. Entonces,
Enviado por evelyn_vj / 16.907 Palabras / 68 Páginas -
Negociaciones Y Conflictos
CONFLICTO Marcado desacuerdo, oposición de intereses e ideas, divergencia de interés percibida NIVELES DE UN CONFLICTO Conflicto intrapersonal. Ocurren dentro de una persona. Conflicto interpersonal. Suceden entre las personas. Conflicto intragrupo. Se da dentro de un grupo, entre los integrantes. Conflicto intergrupo. Entre la organizaciones, grupos étnicos, países. ELEMENTOS QUE INFLUYEN NEGATIVAMENTE A UN CONFLICTO Metas competitivas Ganar-perder.- Las partes compiten entre sí, ven sus metas opuestas. La percepción errónea y las propensiones.- Las partes
Enviado por gemineses / 868 Palabras / 4 Páginas -
NEGOCIACION DE CONFLICTOS
JEFATURA DE EDUCACION Y DOCTRINA CENTRO DE EDUCACION MILITAR ESCUELA DE ARMAS Y SERVICIOS HOJA AVANZADA NEGOCIACION Y MANEJO DE CONFLICTO 1. ALCANCE Establecer los parámetros de enseñanza al personal de oficiales y suboficiales de las Fuerzas Armadas quienes se proyectan a …….. 2. PROGRAMA MATERIA : NEGOCIACION Y MANEJO DE CONFLICTO CURSO : …. TIEMPO ASIGNADO : 24 HORAS OBJETIVO GENERAL DE LA MATERIA. Conocer los mecanismos para la solución de controversias, enfatizando en
Enviado por orgaro90 / 2.399 Palabras / 10 Páginas -
Negociaciones Efectivas Y Manejo De Conflictos
FING: COT-Desarrollo Organizacional Tarea: Negociaciones Efectivas y Manejo de Conflictos. Ética para Ingenieros Responsable del curso: M.A. Alejandra García Porragas Alumno: Hugo Enrique Reyes Nava Matricula: 181192 Carrera: Ing. en sistemas SW Negociaciones Efectivas y Manejo de Conflictos Manejo de conflictos El manejo de conflictos se considera, por especialistas del “management”, entre las habilidades principales que debe tener un directivo, en cualquier nivel que trabaje. En encuesta internacional realizada a inicios de los años noventa,
Enviado por erasmorotterdam / 5.944 Palabras / 24 Páginas -
Comportamiento Organizacional Conflicto Y Negociacion
El capítulo 15, inicia definiendo el concepto conflicto, como “un proceso que comienza cuando una de las partes percibe que la otra ha sufrido un efecto negativo, o está por hacerlo, o algo que la primera le preocupa”. Que exista un conflicto o no, es cuestión de percepción, pero el conflicto debe ser percibido por las partes involucradas. Existen diversas posturas y propuestas en el concepto de conflicto. El punto de vista tradicional del conflicto.-
Enviado por vizuga / 594 Palabras / 3 Páginas -
RESUMEN Libro Negociación Y Transformación De Conflictos
La NEGOCIACION y TRANSFORMACION de CONFLICTOS Todo ser humano debemos y necesitamos disponer de la tolerancia y autonomía. La tolerancia ayuda a poder entender a los demás y la autonomía es el individualismo que cada ser humano necesitamos, para poder actuar. Cuando se negocia se debe tener información de la(s) persona(s) que es lo que necesitan, Deben tener claro cuáles son las necesidades y hacerlas saber. Para obtener el beneficio o la ganancia personal. Otro
Enviado por carolinadepopa / 555 Palabras / 3 Páginas -
¿puede Haber Negociaciones En Medio Del Conflicto?
¿Puede haber negociación en medio del conflicto? Mientras hay negociaciones las FARC siguen haciendo ataques hacia los civiles, la opinión del presidente es que es mejor negociar en medio del conflicto, que hay que aprender de los errores del pasado. El gobierno rechazó un cese al fuego durante las negociaciones, argumentando que esto puede ser un obstáculo para el éxito de este, porque si hubiera un cese al fuego y las FARC hicieran algún ataque
Enviado por juank1995 / 614 Palabras / 3 Páginas -
Manejo Del Conflicto Interpersonal Y La Negociacion
EL MANEJO DEL CONFLICTO INTERPERSONAL Y LA NEGOCIACION Conflicto: Es el proceso por el que una de las partes (persona o grupo) percibe que otra se opone o afecta de forma negativa sus intereses. Manejo del conflicto: Consiste en procesos de diagnóstico, estilos interpersonales, estrategias de negociación y otras intervenciones que están diseñadas para evitar problemas y dificultades innecesarios y reducir o resolver el exceso de conflictos. La capacidad de entenderlos y diagnosticarlos correctamente es
Enviado por 199018 / 951 Palabras / 4 Páginas -
Negociacion Y Conflicto
Definimos conceptualmente a la negociación como todo proceso en el cual intervienen por lo menos dos partes interesadas, persiguiendo como principal finalidad la resolución de un conflicto, buscando cada una de ellas una cierta ventaja individual, que también puede resultar en una positiva ventaja colectiva, buscando siempre obtener resultados que mejor se ajuste a sus intereses. Pudiendo inclusive también acordar líneas de conducta determinadas, la negociación es por ello una forma de poder resolver una
Enviado por DIORIS18 / 443 Palabras / 2 Páginas -
NEGOCIACION Y CONFLICTO
NEGOCIACIÓN La negociación es el proceso por el cual las partes interesadas resuelven conflictos, acuerdan líneas de conducta, buscan ventajas individuales y/o colectivas, procuran obtener resultados que sirvan a sus intereses mutuos. Se contempla generalmente como una forma de resolución alternativa de conflictos o situaciones que impliquen acción multilateral. Dada esta definición, uno puede ver que la negociación sucede en casi todas las áreas de la vida. En el área de la abogacía, un negociador
Enviado por JUANNIEVES / 923 Palabras / 4 Páginas -
Conflictos Y Negociaciones
INTRODUCCION El siguiente ensayo es en razón a las temas vistos en clase, con el cual se busca establecer de manera clara y concisa lo referente a la materia de Conflictos y Negociaciones, situándonos de manera especial en lo que son los conflictos y la resolución de los mismos, los generadores de conflictos y métodos de resolución de los mismos, en razón de estos abordaremos el tema de la comunicación no verbal la cual juega
Enviado por zhangel22 / 2.295 Palabras / 10 Páginas -
Negociacion De Conflicto
Negociar consiste en tener la voluntad de encontrar una solución satisfactoria para cada una de las partes afectadas. Es confrontar ideas y sentimientos para evitar que las personas se enfrenten o continúen enfrentadas. Es una necesidad ante el surgimiento de un conflicto entre dos partes. Cada parte tiene el poder tanto de impedir que la otra alcance sus objetivos, como de ayudarla a obtenerlos. Y estas situaciones nos las encontramos en nuestra vida diaria a
Enviado por isabel87 / 774 Palabras / 4 Páginas -
Conflicto Y Negociacion
Conflicto y negociación. Como bien sabemos las organizaciones son formaciones sociales complejas y plurales , son estructuras de las relaciones que existen entre las funciones, niveles y actividades de los componentes materiales y humanos de una organismo social, con el fin de lograr su máxima eficiencia dentro de los planes y objetivos señalados dentro de la misma. A lo largo del día, estamos expuestos a multitud de situaciones en las que tenemos que negociar y
Enviado por liliana71 / 1.765 Palabras / 8 Páginas -
Conflicto Y Negociación
¿Qué es un conflicto? Un estado interactivo que se manifiesta mediante la incompatibilidad, el desacuerdo o la diferencia dentro o entre unidades sociales. Es una reacción ante la percepción de que las partes tienen distintas aspiraciones, deseos o necesidades que no pueden ser logradas de forma simultánea. El conflicto se desencadena cuando una unidad social: • Es forzada a comprometerse en una actividad que es incompatible con sus necesidades o intereses. • Sostiene preferencias conductuales
Enviado por nerdwagons / 514 Palabras / 3 Páginas -
Conflicto Y Negociacion
CONFLICTO Y NEGOCIACIÓN CASO INCIDENTAL 1 Tendremos que hacer mención en el presente caso incidental sobre negociación distributiva que se lleva a cabo y su contraparte negociación integradora haciendo referencia en lo siguiente. En una situación de concentración distributiva, también denominada concentración competitiva, o de tipo ganar perder las metas de una de las partes suelen estar en conflicto directo y fundamental con las metas de la otra parte. Los recursos son fijos y limitados
Enviado por macrina_78 / 898 Palabras / 4 Páginas -
Conflicto Y Negociacion
Introducción Los conflictos se van a solucionar a través de la negociación o de la mediación. Vamos a hablar aquí del conflicto desde la perspectiva psicológica. No todos los conflictos pueden o deben resolverse a través de la negociación o de la mediación. Para la mayor parte de los conflictos normalmente la negociación es un buen mecanismo de solución. A veces es conveniente no hacer negociación y dejar que el conflicto llegue hasta el final.
Enviado por dfuenteg / 306 Palabras / 2 Páginas -
Conflicto Y Negociaciones
UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS TRABAJO FINAL CONFLICTO Y NEGOCIACIONES YARINEX RAMIRES WILLY VARGAS MAIROBY CEDEÑO 11-3438 12-3251 11-3389 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. FACILITADOR: MANUEL CUEVAS DIAZ SANTO DOMINGO R.D 15 de JUNIO 2013 CONFLICTO Y NEGOCIACION. TABLA DE CONTENIDO Tema Objetivos Introducción…………………………………………………..…………..5 CONFLICTO Y NEGOCIACIONES. 1.1 Definición de conflicto y proceso de conflicto……………………......6 1.2. Condiciones que predisponen la generación de conflictos………….....7 1.3 Tipos de conflicto………………………………………………..….....8 2. Definición de negociación y Estrategias para llegar a acuerdos………...9 2.1 Tipos
Enviado por wvd27 / 2.703 Palabras / 11 Páginas -
Conflicto Y Negociación
2. MARCO TEORICO El conflicto tiene una presencia constante en cualquier contexto en el que hay diferentes unidades; éstas pueden ser personas, grupos, departamentos, etc. Lo cual hace que todos tengamos una noción intuitiva de lo que es un conflicto, a la vez que dificulta el establecimiento de una definición unitaria para todos los tipos de conflicto. Históricamente se constata la consideración inicial del conflicto como algo negativo: como algo que había que desterrar. Se
Enviado por luisrgmaster / 222 Palabras / 1 Páginas -
CONFLICTO Y NEGOCIACION
CONFLICTO Y NEGOCIACIÓN “Nunca negociemos cuando tengamos miedo. Pero no tengamos miedo de negociar” Objetivos de aprendizaje: 1. Definir conflicto. 2. Diferenciar los puntos de vista sobre el conflicto: tradicional, de relaciones humanas y de interacción. 3. Explicar el proceso de conflicto. 4. Definir negociación. 5. Comparar los acuerdos distributivos con los integradores. 6. Aplicar las cinco etapas del proceso de negociación. 7. Mostrar como influyen las diferencias individuales en las negociaciones. 8. Evaluar los
Enviado por ALFREDGIB / 2.968 Palabras / 12 Páginas -
Conflicto Y Negociación
Ensayo Sobre Conflicto y Negociación Walter Menchola Vásquez Lima, Perú. I. Introducción: He seleccionado este tema para realizar un Ensayo, considerando que el conflicto forma parte de nuestro quehacer diario, se encuentra presente como parte de nuestra propia actividad como ser humano. Así tenemos que lo encontramos desde que iniciamos nuestro rutina diaria, ¿quién no ha tenido un conflicto al empezar el día, antes de marcharse al trabajo, en el seno de su hogar, o
Enviado por menchola1 / 3.257 Palabras / 14 Páginas -
Conflicto Y Negociacion
CONFLICTO (Bibliografía: ROBBINS, Stephen P., JUDGE, Timothy A. Comportamiento organizacional. 13ª ed. México, D.F. Pearson Educación, 2009. 718 p. Capítulo 15) Definición de conflicto Se define conflicto como un proceso que comienza cuando una de las partes percibe que la otra ha sufrido un efecto negativo, o esta por hacerlo, algo que a la primera le preocupa. Transiciones en el concepto de conflicto • Punto de vista tradicional: plantea que todo conflicto es malo, es
Enviado por evee.mv / 1.123 Palabras / 5 Páginas -
Negociación Y Solución De Conflictos
GATT GATT es la sigla que corresponde a General Agreement on Tariffs and Trade (en español, conocido como Acuerdo General sobre Comercio y Aranceles). Se trata de un convenio que fue ideado en el marco de la Conferencia de La Habana que se llevó a cabo en el año 1947 y que fue firmado un año después por 23 países, con el objetivo de fijar un conjunto de pautas de alcance comercial y concesiones arancelarias.
Enviado por Mary2329 / 6.920 Palabras / 28 Páginas -
Caso Práctico Conflicto Y Negociación
EL PROBLEMA El Departamento Académico de Informática es una dependencia adscrita a la Subdirección Académica de la universidad Hamilton, dirigida por un profesor, quien forma parte del personal docente del mismo. En su estructura interna se encuentran las Coordinaciones de: Pasantías, Investigación, Trabajo comunitario y Laboratorios. La especialidad de Informática se dicta en dos regímenes: diurno y nocturno, con profesores asignados para cada uno de ellos. El Jefe del departamento se apoya en un Coordinador
Enviado por yoselinpaez / 642 Palabras / 3 Páginas -
Negociación De Conflictos
2. MANEJO Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS Para iniciar el estudio de los comportamientos humanos en situaciones de conflictos se hace necesario que profundicemos sobre los conceptos que a nivel mundial se han trabajado en esta materia, a efectos de lograr un conocimiento integral de este tema. En este punto el autor expresa lo siguiente: Los conflictos son parte de lo cotidiano, y están aludidos no solo en las relaciones familiares, ni de amistad, sino también
Enviado por dapagarla / 306 Palabras / 2 Páginas