Cuestionario Capitulo 12 Gestion De Talento Humano ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 29 de Julio de 2015

GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS - METODOLOGIA

Usuario LEIDY YOHANA SANCHEZ GONZALEZ Curso GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS - METODOLOGIA(1017988)RUTA(5055) Prueba Evaluación en línea - Actividad de Aprendizaje 14 Iniciado 26/11/15 0:16 Enviado 26/11/15 0:52 Estado Completado Puntuación del intento 90 de 100 puntos Tiempo transcurrido 36 minutos Resultados mostrados Respuestas enviadas, Respuestas correctas, Comentarios * Pregunta 1 10 de 10 puntos ¿Cuál de los siguientes ítems no es una compensación directa? Respuesta seleccionada: Correcto Seguro médico Respuesta correcta: Correcto Seguro

Enviado por YohannaSanz / 453 Palabras / 2 Páginas
MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO http://www.uta.edu.ec/v3.0/images/uta/banderin.png INTEGRANTES: RODOLFO MEDINA JAVIER GUARNIZO FEBRERO - 2016 AMBATO - ECUADOR TAREA 5 Estructura Organica de la empresa familiar de comercialización de productos de consumo masivo Zuleta * De acuerdo al giro del negocio definir la estructura de la empresa llenado las posiciones del gráfico: * Realizar el cuadro de Nivelación y Categorización de puestos GRUPO OCUPACIONAL NIVEL CATEGORÍAS EJECUTIVO

Enviado por Rodolfo Medina / 627 Palabras / 3 Páginas
Gestión De Talento humano II

Diagnostico empresarial (casino fortuna) Angie D. Alfonso Cuervo Juan Carlos Mejía Nova Laura Camila Reyes Garzón Andrea Fda. Suarez Díaz Jefry Travieza Lozano Corporación Universitaria Del Meta Meta Gestión De Talento humano II TABLA DE CONTENIDO 1. Introducción 2. Objetivos (generales y especificos) 3. Cultura Organizacional 4. Selección De Personal 5. Contratación 6. Plan de Incentivos y bonificacion 7. Plan de Capacitación 8. Responsabilidad Social 9. Equilibrio Familia – Trabajo 10. Salarios y Jornada Laboral

Enviado por sofhia19 / 4.146 Palabras / 17 Páginas
GESTION DEL TALENTO HUMANO.

https://portal.unitec.edu/Documentos/nuevaImagen/2013/ceutec/LOGOS%20UNITEC%20Y%20CEUTEC-04.jpg MATERIA: GESTION DEL TALENTO HUMANO II SECCION: V6432 ALUMNO: JUAN ANGEL SANCHEZ VASQUEZ NUMERO DE CUENTA: 61451410 CAMPUS: CEUTEC SAP FECHA DE ENTREGA: 24 de enero de 2016 Tarea: Entreviste a un gerente de una organización privada para identificar los criterios que ellos manejan para diseñar el plan de compensaciones que brindan a sus empleados. El plan de compensaciones en las diferentes empresas se maneja de manera conveniente a los empleados y trabajadores de

Enviado por JUANSAVA / 996 Palabras / 4 Páginas
ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PORCOMPETENCIAS METODOLOGIA

ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PORCOMPETENCIAS METODOLOGIA SENA LOGO PROPUESTA DEL PLAN DE BENEFICIOS INSTRUCTORA ARIADNA DE CARDENAS CARDENAS PRESENTADO POR: NERY YANET RODRIGUEZ GELVES SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA ENERO DE 2016 ANTECEDENTES Los empleados del área comercial de la comercializadora LAP, el grupo de vendedores que lleva laborando un tiempo de 6 meses, algunos logrando resultados otros apenas se pueden mantener, algunos no se sientes motivados solo por bonificación monetaria que reciben

Enviado por nerysyta / 459 Palabras / 2 Páginas
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DEFINICIÓN

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DEFINICIÓN Se entiende como la capacidad de una persona de analizar y comprender de manera inteligente la forma de resolver determinado conflicto asumiendo sus habilidades, destrezas y aptitudes. ASPECTOS BÁSICOS 1. Gestión de desempeño 2. Desarrollo de liderazgo 3. Planificación de las actividades relacionadas con el talento humano 4. Valoración de los conocimientos y habilidades 5. Proporcionar competitividad en la organización 6. Suministrar a la empresa empleados bien motivados y entrenados

Enviado por GERJGOR / 506 Palabras / 3 Páginas
Gestión de Talento Humano Análisis Entrevista

Introducción En ésta, la primera entrega del módulo de Gestión de Talento Humano se dará a conocer la opinión de cinco trabajadores de cinco diferentes empresas, según los resultados de las entrevistas realizadas, así mismo se analizará la recopilación de dicha información obtenida con el trabajo de campo, esto con el fin de identificar cual es la percepción que tienen los trabajadores frente al área de Recursos Humanos, pues como bien lo dice en las

Enviado por Johis1989 / 3.500 Palabras / 14 Páginas
GESTION DE TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA Y EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL

ACTIVIDAD 3 EL CASO DE EL COLEGO LULADI HEMILY NICOL MERLO SANTACRUZ SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA GESTION DE TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA Y EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL BOGOTA 2016 CASO DE EL COLEGIO LULADI HEMILY NICOL MERLO SANTACRUZ Ensayo Instructor MONICA ALEXANDRA CORREA MONTES SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA GESTION DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL BOGOTA 2016 Nota de aceptación ___________________________

Enviado por hemilynicol / 768 Palabras / 4 Páginas
GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS EN LA ONG CEDEPAS NORTE PROYECTO DE TESIS PARA OBTENER EL GRADO DE MAESTRO EN ADMINISTRACIÓN CON MENCIÓN EN RECURSOS HUMANOS

01.jpg ESCUELA DE POSGRADO SECCION DE POSGRADO DE CIENCIAS ECONOMICAS xxx.jpg GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS EN LA ONG CEDEPAS NORTE PROYECTO DE TESIS PARA OBTENER EL GRADO DE MAESTRO EN ADMINISTRACIÓN CON MENCIÓN EN RECURSOS HUMANOS AUTORA: BACH. RUMALDA NOELIA BURGOS GUTIERREZ ASESOR: Trujillo, enero 2016 N° de Registro: __________ INDICE 1. ASPECTOS INFORMATIVOS p.3 1. Título………………………………………………………………… 2. Autora………………………………………………………….……. 3. Asesor ………………………………………………………….…..... 4. Tipo de Investigación ………………………………………………. 5. Régimen de la Investigación ………………………………………..

Enviado por NOELIA BURGOS / 2.636 Palabras / 11 Páginas
Encuesta de reconocimiento y conocimiento de la gestión del talento humano que lleva la empresa

Universidad distrital F.J.D.C Facultad tecnológica Gestión humana Encuesta de reconocimiento y conocimiento de la gestión del talento humano que lleva la empresa Febrero de 2016 Página 1 de 9 Esta encuesta tiene como finalidad denotar ciertos parámetros que se están generalizando en las industrias al día de hoy, dejando atrás aquellos vestigios de las organizaciones donde NO se era una persona, por el contrario se hacía parte de la indumentaria , el ser humano venía

Enviado por Karen Velandia / 1.136 Palabras / 5 Páginas
EL TALENTO HUMANO Y SU GESTION.

EL TALENTO HUMANO Y SU GESTION. Juan David Perea Alisson Ximena Ortiz Diana Marcela Pinzón L. Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano Gestión del talento humano Administración de empresas Bogotá – Colombia 2016 *Juana Ríos INTRODUCCION. Mediante el presente trabajo queremos dar a conocer y poner en práctica cada uno de los conocimientos adquiridos en este módulo (EL TALENTO HUMANO Y SU GESTION) intercambiando con cada uno de los integrantes del grupo distintas maneras de pensar y

Enviado por Xiimena Rodriiguez / 539 Palabras / 3 Páginas
UNA MIRADA A LA IMPORTANCIA DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

ETICA Y GESTION DEL TALENTO HUMANO SAN JOSE DE CUCUTA, NORTE DE SANTANDER 2016 UNA MIRADA A LA IMPORTANCIA DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO Durante los últimos días es común escuchar tanto en radio como televisión la desmesura del lenguaje donde no se tiene en cuenta el correcto léxico ni vocabulario y mucho menos se guarda prudencia frente a comentarios acerca de una temática específica perdiéndose el pudor y la ética. Afectando así la

Enviado por nosreg07 / 276 Palabras / 2 Páginas
UNA MIRADA A LA IMPORTANCIA DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO.

ETICA Y GESTION DEL TALENTO HUMANO SAN JOSE DE CUCUTA, NORTE DE SANTANDER 2016 UNA MIRADA A LA IMPORTANCIA DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO Durante los últimos días es común escuchar tanto en radio como televisión la desmesura del lenguaje donde no se tiene en cuenta el correcto léxico ni vocabulario y mucho menos se guarda prudencia frente a comentarios acerca de una temática específica perdiéndose el pudor y la ética. Afectando así la

Enviado por nosreg07 / 276 Palabras / 2 Páginas
ENSAYO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO.

ENSAYO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO Presentado por: GALLEGO ARENAS LIZETH VERGARA GOMEZ DIANA CAROLINA SERRANO DEMARES LILIA ROSA POLO POSADA ANDRÉS FELIPE MONTES REINO ROBERT LUIS Presentado A: EDGARDO GUERRERO MENDOZA DOCENTE GESTION DEL TALENTO HUMANO GRUPO 1 FACULTAD DE INGENIERIA UNIVERSIDAD DEL ATLANTICO Barranquilla-Colombia 2016 La administración de las personas en las organizaciones es una de las áreas que ha sufrido muchos cambios y transformaciones en los últimos años. Antes se conocía como

Enviado por Robb Montes R / 870 Palabras / 4 Páginas
ÉTICA Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO.

ETICA Y GESTION DEL TALENTO HUMANO SAN JOSE DE CUCUTA, NORTE DE SANTANDER 2016 UNA MIRADA A LA IMPORTANCIA DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO Durante los últimos días es común escuchar tanto en radio como televisión la desmesura del lenguaje donde no se tiene en cuenta el correcto léxico ni vocabulario y mucho menos se guarda prudencia frente a comentarios acerca de una temática específica perdiéndose el pudor y la ética. Afectando así la

Enviado por nosreg07 / 276 Palabras / 2 Páginas
ESPECIALIZACIÓN TECNOLÓGICA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS - METODOLOGÍA.

ELABORACIÓN DE UNA ENCUESTA DE SATISFACCIÓN EMPRESA: NOMBRE DE LOS CONSULTORES: YEISON FERNANDO JAIMES MARTINEZ LUZ MARLENY LOPERA RESTREPO GRUPO No 1 PRESENTADO A: VILMA MARIA GARCIA VANEGAS SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) ESPECIALIZACIÓN TECNOLÓGICA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS - METODOLOGÍA. FASE 3: VERIFICAR ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 16: ELABORACIÓN DE UNA ENCUESTA DE SATISFACCIÓN TABLA DE CONTENIDO 1. Introducción 2. Objetivos 2.1. Objetivo General 2.2. Objetivos específicos 1. Los criterios o

Enviado por jaimescom18 / 2.038 Palabras / 9 Páginas
GESTION DEL TALENTO HUMANO: ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTESTO LABORAL

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA – PROGRAMA DE GESTION DEL TALENTO HUMANO: ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTESTO LABORAL INSTRUCTOR (A) JOSE DARIO MONTOYA INTEGRANTES: Niover Jesús Beltran CARTAGENA DT y C 07 DE MARZO DE 2016 ACTIVIDAD UNIDAD 2 CASO: MEJORANDO LA COMUNICACIÓN DE LA EMPRESA JAMUAL 1. CUALES SON LOS TIPO DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL QUE SE EVIDENCIA EN EL CASO? * COMUNICACIÓN FORMAL * COMUNICACIÓN INFORMAL * COMUNICACIÓN DE RUMORES *

Enviado por niover98 / 432 Palabras / 2 Páginas
Políticas de la Gestión del Talento Humano

Producto 1: Políticas de la Gestión del Talento Humano Solan Anjeline Cadena Diaz Código: 2146729 Docente Pérez de Montoya Rosalba Gestión del Talento Humano Universidad industrial de Santander 2016 Producto 1: Políticas de la Gestión del Talento Humano 1. Comprender los fundamentos históricos que dieron origen a las prácticas empresariales de Gestión del Talento Humano. La gestión del talento humano es la consolidación de todas las personas que trabajan en una organización para el mejoramiento

Enviado por solangel12345678 / 3.738 Palabras / 15 Páginas
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO. ESTADO DEL ARTE

TEMA: De acuerdo a lo planteado por el instructivo y lo acordado con el grupo hemos escogido realizar la investigación sobre la gestión ambiental y social en las empresas. Este tema incluye varios actores como el Estado, las empresas y la Sociedad, cada uno de ellos debe contribuir de acuerdo a sus intereses y capacidades en la planeación, ejecución, seguimiento y evaluación del desarrollo de la gestión ambiental en nuestro país. La interrelación entre el

Enviado por juliorojas7436 / 578 Palabras / 3 Páginas
Gestion de talento humano: una etica en el contexto laboral e individual

TERCERA ACTIVIDAD PRESENTADO POR: ANA MARIA PATIÑO HIGUERA PRESENTADO A: MARIA DEL PILAR JARAMILLO GUTIERREZ GESTION DE TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL BOGOTA D.C 2016 ¿Por qué se hizo necesaria la creación de equipos de trabajo en la escuela educativa LULADI? Según el texto se crearon los grupos de trabajo porque era necesario avanzar con los temas que tenían pendientes ya que la secretaria de educación los

Enviado por Ana Patiño / 374 Palabras / 2 Páginas
GESTION DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL

ETICA Y GESTION DEL TALENTO HUMANO ACTIVIDAD 1 – ENSAYO WILMER MILLER RODRIGUEZ CORTES GESTION DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL SENA VIRTUAL BOGOTA 2016 INTRODUCCION En esta primera etapa del programa y llevando a cabo la primer actividad doy mi punto de vista personal de acuerdo a la lectura, debo reconocer que el tema de la locución es algo complejo pues a una parte de la

Enviado por julio0411 / 758 Palabras / 4 Páginas
Programa Tecnologo en Gestion del talento humano

Centro de Gestión Administrativa Programa Tecnologo en Gestion del talento humano Jornada fines de semana Cultura física Presentado por: Angie Espitia reyes Instructor Felipe Velandia 2016 ________________ ________________ ________________ Calentamiento físico y actividad física: El calentamiento físico es muy importante ya que nos perite estirar nuestros músculos y predisponer nuestro cuerpo antes de realizar cualquier actividad Distinta a la que desarrollamos normalmente. Es muy importante realizar esta práctica antes de cualquier movimiento o trabajo pesado

Enviado por erika.osorio / 456 Palabras / 2 Páginas
Cuestionario capitulo 3

FRANCIS GUIOMAR MARTINEZ DEL ANGEL. http://colaboracion.uv.mx/afbg-combas/imagenespublicas/Flor1024x768SinFondo.png SECCION 402 1. EL CENTRO DE INTERES PARA LA ACUMULACION DE COSTOS DIFIEREN EN EL COSTEO POR PROCESO Y EL COSTEO POR ORDENES DE TRABAJO. EXPLIQUE LA DIFERENCIA EN EL CENTRO DE INTERES Y LAS CARACTERISTICAS DE SITUACIONES EN LAS QUE SEA APLICABLE Es que el centro de atención del esfuerzo de acumulación de costos está dirigido hacia los departamentos o centros de costos, más que hacia órdenes especificas.

Enviado por Guiomar Mardan / 536 Palabras / 3 Páginas
DIAGNOSTICAR LA GESTION DE APROVICIONAMIENTO, PRESUPUESTO, AMBIENTALES Y DE LA ADMISTRACION DEL TALENTO HUMANO DE LA EMPRESA “ARGOS”.

IAGNOSTICAR LA GESTION DE APROVICIONAMIENTO, PRESUPUESTO, AMBIENTALES Y DE LA ADMISTRACION DEL TALENTO HUMANO DE LA EMPRESA“ARGOS”. PROYECTO DE AULA FUNDACIÓN UNIVERSITARIA TECNOLÓGICO COMFENALCO TECNOLOGÍA EN ADMINISTRACIÓN LOGÍSTICA SEMESTRE IV CARTAGENA 2016 DIAGNOSTICAR LA GESTION DE APROVICIONAMIENTO, PRESUPUESTO, AMBIENTALES Y DE LA ADMISTRACION DEL TALENTO HUMANO DE LA EMPRESA “ARGOS”. Proyecto de aula para obtener más conocimiento sobre la administración logística ASIGNATURAS: Legislación laboral. Presupuesto. Énfasis 1. Administración del talento humano. Estadística inferencial. Logística de

Enviado por alexjavier1908 / 3.068 Palabras / 13 Páginas
ESPECIALIZACION TECNOLOGICA GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS

FASE DEL PROYECTO: PLANEAR DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL “ARC INDEPENDIENTE” DE LA ARMADA NACIONAL PRESENTADO POR: ANTE PITO DARLIS CORREA CARREÑO JEFFERSON EMIGDIO OCAMPO QUITIAN LEIDY YULIETH OTALORA VARON SAIDA FAISULI SUAREZ TORRES CLAUDIA VILLAMIZAR PARADA WILMER ERNESTO SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA ESPECIALIZACION TECNOLOGICA GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS BOGOTA D.C. 2015 DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL “ARC INDEPENDIENTE” DE LA ARMADA NACIONAL INVESTIGACIÓN ORGANIZACIONAL DE LA UNIDAD ARC INDEPENDIENTE DE LA ARMADA NACIONAL PARA OPTAR POR EL

Enviado por saida861227 / 4.313 Palabras / 18 Páginas
La gestión del talento humano comienza a tomar parte en las organizaciones desde el año 1900

Desarrollo: La gestión del talento humano comienza a tomar parte en las organizaciones desde el año 1900, mismo año en el que se desarrollaba la etapa de la revolución industrial. En esta etapa, cuyo tiempo de duración fue de 50 años, la gestión del talento humano cumplía la función de mediar todos las relaciones que existían entre la organización y los trabajadores, etapa orientada por un tipo de administración burocrática cuyos ideales impedían el desarrollo

Enviado por alexisstifler / 677 Palabras / 3 Páginas
ENTREVISTA SOBRE REQUERIMIENTOS AL AREA DE GESTION DEL TALENTO HUMANO

Profesional http://tecnologiaeducativa/ddautm/DisenoUTM/Lists/RNT/Attachments/1279/Logo.jpg El contacto visual. Es una de las principales habilidades físicas, por medio de los ojos reflejamos nuestro sentir, dentro del video él denota un poco de nerviosismo, seriedad y coraje en el asunto y convicción para transmitir su mensaje. La expresión corporal. La postura, los movimientos del cuerpo realizados denotan que tipo de persona somos, siempre va a influir en la percepción que se tenga de nosotros; en el video él se muestra

Enviado por natahm / 351 Palabras / 2 Páginas
EL TALENTO HUMANO Y SU GESTIÓN

Politécnico Grancolombiano Facultad de Ciencias Económicas y Contables Contaduría Pública EL TALENTO HUMANO Y SU GESTIÓN Alfaro Montaño Diana Alejandra - Cód. 1511025033 Beltrán Romero Gloria - Cód. 1511980968 Cotacio Ramirez Kerly Susan Carolina - Cod.1511981535 Espitia Aza Mary Stell - Cod.1511980910 Moros Rondón Karol Estefany - Cod.1511023201 Gestión Del Talento Humano Dolly Rache Guio Bogotá, Marzo 21 de 2016 Índice Indice Introducción Objetivo General Objetivos Especificos Modelo Entrevistas Entrevistas Razón Social Actividad Comercial Misión

Enviado por maryesaz / 4.819 Palabras / 20 Páginas
ENTREVISTA DE DIAGNOSTICO AREA DE RECURSOS HUMANOS GESTION DE TALENTO HUMANO

ENTREVISTA DE DIAGNOSTICO AREA DE RECURSOS HUMANOS GESTION DE TALENTO HUMANO Fecha: Observaciones: Por favor diligencie las siguientes preguntas, le pedimos que sea lo más sincero posible, la encuesta es de carácter confidencial y anónimo, en el espacio final de observaciones por favor escriba lo que considere necesario para el desarrollo del área de recursos humanos. 1. ¿Cómo se ha sentido trabajando en esta empresa? 2. ¿Qué programas conoce del departamento de recursos humanos? 3.

Enviado por HEAC8990 / 311 Palabras / 2 Páginas
FASE DE INVESTIGACION “GESTION DE TALENTO HUMANO”

FASE DE INVESTIGACION “GESTION DE TALENTO HUMANO” SEGUNDA ENTREGA PROYECTO GRUPAL TUTORA: JUANA MARIA RIOS JIMENEZ (GRUPO 24) INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO 27 DE SEPTIEMBRE-2015 BOGOTA Realizar de manera grupal la siguiente actividad: * Teniendo en cuenta los contenidos desarrollados durante esta semana, deben crear una empresa y definir: 1. Razón social de la empresa 2. Actividad comercial de la empresa. 3. Misión de la empresa. 4. Visión de la empresa. 5. Número de empleados

Enviado por gmaranguren / 7.318 Palabras / 30 Páginas
FORMATO DE ENTREVISTA PARA VERIFICAR EL DESEMPEÑO DEL PROCESO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO

FORMATO DE ENTREVISTA PARA VERIFICAR EL DESEMPEÑO DEL PROCESO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO De acuerdo a la información obtenida en la entrevista y para conocer más a fondo al candidato, realice sus comentarios a continuación. Entrevista # 1 Nombre y apellido: Hugo Alberto Zamora Contreras Nombre de la empresa y cargo que desempeña: Secretaria de Gobierno / Jefe de Comunicaciones 1 Hace cuanto labora en esta empresa? He desempeñado mi cargo para esta organización

Enviado por lauzcontreras / 527 Palabras / 3 Páginas
GESTION DE TALENTO HUMANO

GESTION DE TALENTO HUMANO INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO PROYECTO ANDRES ELIAS HOYOS URREA– COD: 1311640042 TUTOR: MARTHA CONSUELO AMEZQUITA COLLAZOS INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO TECNOLOGIA EN LOGISTICA 21 DE MARZO DE 2016 ________________ Profesora buenas noches envió el correo para hacer el trabajo nadie respondió para coordinar la entrega del trabajo solo hasta esta mañana me llegaron mensajes, yo ya tenia adelantado el trabajo me tome el atrevimiento de presentarlo solo espero que mi trabajo

Enviado por andru9000 / 602 Palabras / 3 Páginas
Gestión de Talento Humano Nuevos desafíos de la gestión de talento humano

Gestión de Talento Humano Nuevos desafíos de la gestión de talento humano El área de recursos humanos (RH) es una de las áreas que más cambios experimenta. En muchas empresas la denominación de Administración de Recursos Humanos (ARH) está sustituyéndose por gestión de talento humano, gestión de socios o colaboradores, gestión del capital humano, administración del capital intelectual e incluso, gestión de personas. 1. RH como función de departamento: Funciona como órgano de asesoría (staff).

Enviado por zaymndz / 2.185 Palabras / 9 Páginas
Proyecto final gestión del talento humano

Proyecto final gestión del talento humano D:\Soluciones Academicas\Uniqlog.PNG Manuela Marulanda Juliana Osorio Hincapié Juan Carlos Ceballos Carlos Andrés Riaño Universidad del Quindío Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas Administración de Negocios Armenia, Quindío 2015 Proyecto final gestión del talento humano Manuela Marulanda Juliana Osorio Hincapié Juan Carlos Ceballos Carlos Andrés Riaño Presentado a: Universidad del Quindío Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas Administración de Negocios Armenia, Quindío 2015 Tabla de contenido 1. INTRODUCCIÓN 2. JUSTIFICACIÓN

Enviado por YoSoyJuliana1 / 23.656 Palabras / 95 Páginas
Introducción al estudio del derecho, resumen del capítulo 12 al 21

Introducción al estudio del derecho, resumen del capítulo 12 al 21 Docente: Sergio Guevara Alumno: Josue Rafael Celio Alamilla UNIVERSIDAD ORIENTE, UNIVERSIDAD CON SENTIDO HUMANO Trabajo tercer parcial Capítulo 12 Supuestos y hechos jurídicos. La norma de derecho y los supuestos jurídicos Las normas jurídicas encierran siempre una o varias hipótesis cuya realización dan nacimiento a las obligaciones y los derechos que las mismas normas, respectivamente, imponen y otorgan. Los primeros condicionan la producción de

Enviado por Josue Celio / 8.943 Palabras / 36 Páginas
ESPECIALIZACION TECNOLOGICA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.

ESPECIALIZACION TECNOLOGICA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS LINETH PATRICIA ALI RAMIREZ CLAUDIA MARCELA RINCON MURCIA LEIDY YOHANA SÁNCHEZ GONZALEZ SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE GESTION TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS BOGOTA D.C. 2015 ESPECIALIZACION TECNOLOGICA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS LINETH PATRICIA ALI RAMIREZ CLAUDIA MARCELA RINCON MURCIA LEIDY YOHANA SÁNCHEZ GONZALEZ INSTRUCTOR (A): LEYDI YULIANA URREGO HOLGUIN RUTA: 5055 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE GESTION TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS BOGOTA D.C. 2015 PORPUESTA DE PLAN

Enviado por pastor17 / 1.319 Palabras / 6 Páginas
TRABAJO DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

TRABAJO DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO PRESENTADO A LA PROFESORA JUANA MARÍA RIOS PRIMERA ENTREGA DEL PROYECTO GRUPAL CESAR AUGUSTO VARGAS VALDERRAMA - CÓDIGO: 1211660012 POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO MARZO DE 2014 INTRODUCCIÓN Como estudiantes universitarios y futuros Administradores de Empresas, es nuestro deber entender y aprender a manejar de la mejor manera los recursos que las empresas poseen, entre ellos uno de los más importantes; el Talento Humano. Es por ello, que ésta materia es tan

Enviado por CESARGENIUS / 2.584 Palabras / 11 Páginas
“MÉTODOS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA LA REDUCCIÓN DEL AUSENTISMO LABORAL”

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN INFORME ACADÉMICO “MÉTODOS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA LA REDUCCIÓN DEL AUSENTISMO LABORAL” AUTORES * MESCUA RIVERA, NIMROD ARMANDO * PÉREZ NÚÑEZ, NICOLÁS * REYES SÁNCHEZ, EDSON * RODRÍGUEZ AGUIRRE, KATHERINE ASESOR Mg. CRUZ GONZÁLES, RICHARD JOSUÉ HUARÁS-PERÚ 2015 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN 1. CUERPO CAPITULO I: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 1. Gestión 1.1.1. Definición…………………………………………...………………… 1 1.1.2. Procesos……………………………………………………………… 1 1.1.3. Objetivos………….…………………………………….………….… 2 1.2. Talento humano 1.2.1.

Enviado por nicoxxx777 / 4.871 Palabras / 20 Páginas
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA DESDE EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL.

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA DESDE EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL. ESTUDIANTE SENA BARRAQUILLA, 14 DE MARZO DE 2016 TRABAJO COLABORATIVO Y EN EQUIPO EQUIPO DE TRABAJO EN LA ESCUELA EDUCATIVA LULADI. ¿Por qué crees que se hizo necesaria la creación de los equipos de trabajo en la escuela educativa LULADI? Se hizo necesario la creación de los equipos de trabajo parea darle cumplimiento al diseño del (PEI) en la institución,

Enviado por josesanchez2164 / 563 Palabras / 3 Páginas
GENERALIDADES DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

GENERALIDADES DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO DEFINICIÓN El departamento de Talento Humano juega un papel muy importante dentro de la organización ya que con políticas y prácticas administrativas encaminadas a la atención mejoramiento y supervisión de la calidad personal del trabajador, que le permite tener una calidad productiva eficiente y eficaz. Algunas de las actividades que realiza el departamento de Talento Humano son el reclutamiento, selección, formación, remuneración y la evaluación del desempeño del

Enviado por Marianita1893 / 956 Palabras / 4 Páginas
ESTADO ACTUAL DEL SISTEMA DE GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS LABORALES EN EL MUNICIPIO DE CAJAMARCA DEL DEPARTAMENTO DEL TOLIMA

ESTADO ACTUAL DEL SISTEMA DE GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS LABORALES EN EL MUNICIPIO DE CAJAMARCA DEL DEPARTAMENTO DEL TOLIMA Presentado a: LUZ ASTRID CAMPOS MORALES Presentado por: NICOLL XIOMARA BONILLA BARRETO ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA –ESAP- ESPECIALIZACION GESTION PÚBLICA MELGAR 2016 INTRODUCCION Para el Estado Colombiano el contexto de competencias laborales en el sector público está dado a partir de la Ley 909 de 2004 (septiembre 23), Por la cual se expiden

Enviado por nicolaxxa / 2.117 Palabras / 9 Páginas
Desarrollo Humano. de la duodécima edición de la parte 5 capítulo 12

REPORTE CAPITULO 11 ________________ http://www.udemorelia.edu.mx/wp-content/uploads/2013/01/mpc1.jpg C:\Users\VAGOTITO\Desktop\1.jpg C:\Users\VAGOTITO\Desktop\1.jpg http://www.udemorelia.edu.mx/wp-content/uploads/2013/01/mpc1.jpg Ficha Técnica TÍTULO DEL LIBRO: Desarrollo Humano NOMBRE DEL AUTOR: Diane E. Papalia Ruth Duskin Feldman Gabriela Martorell EDITORIAL: McGraw-Hill Companies, EDICIÓN: Duodécima AÑO DE PUBLICACIÓN: 2012 MENCION DEL TEMA La lectura que se realizó en el libro de Desarrollo Humano de la duodécima edición de la parte 5 capítulo 12 de nos habla de cómo es que se realiza el cambio de la niñez a la

Enviado por Jose Ernesto Gomez Martinez / 894 Palabras / 4 Páginas
Capítulo 12 - Los recursos en el juicio de Amparo

Capítulo 12 - Los recursos en el juicio de Amparo Recurso es el medio que la ley concede a las partes para obtener, mediante la impugnación de la resolución judicial, que ésta sea modificada o dejada sin efecto Recursos que reconoce la Ley de Amparo: - Revisión - Queja - Reclamación -Inconformidad (tratándose del cumplimiento de sentencia) Los agravios son razonamientos que expresa el recurrente, encaminados a demostrar que el juzgador a través del acto

Enviado por fpetz / 1.914 Palabras / 8 Páginas
Gestión del talento humano de Chiavenato

________________ Contenido Introducción Reclutamiento de personal Mercado de trabajo Factores condicionales del MT El nuevo perfil del empleo…………………………………………………………………………………………………………..5 Mercado e RH……………………………………………………………………………………………………………………….5 Reclutamiento interno y externo………………………………………………………………………………………………………………………………………..6 Reseña critica…………………………………………………………………………………………………………………………….7 ________________ Introducción Este trabajo va a tratar sobre los temas del capítulo 4 del libro Gestión del talento humano de Chiavenato, se tratarán tópicos como el reclutamiento de personal, así como conocer sus características principales También definiremos el concepto de reclutamiento de personal así como también reconoceremos las

Enviado por Emilio San Cristóbal Ramírez / 1.760 Palabras / 8 Páginas
GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LA ADMINISTRACION PUBLICA

GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LA ADMINISTRACION PUBLICA SANTIAGO SANCHEZ SANTIAGO LENIS ALEJANDRO MARTINEZ PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA GESTION PUBLICA ABRIL 2016 INTRODUCCIÓN En este trabajo se va a abordar el tema de la gestión del talento humano en la administración publica. Todas las organizaciones están compuestas por dos elementos fundamentales, el primero son los seres humanos que con sus interacciones componen la organización y por otro lado los talentos y potenciales de las personas, los

Enviado por Alejandro Martinez Lenis / 2.253 Palabras / 10 Páginas
POLITICAS DE GESTION DE TALENTO HUMANO

PRODUCTO 1 POLITICAS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO PRESENTADO POR LINA MARIA ACELAS BUENO TUTOR ROSALBA PEREZ DE MONTOYA GESTION DEL TALENTO HUMANO UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANTER IV SEMESTRE 2016 INTRODUCCION Con el desarrollo de este trabajo se busca afianzar y conocer las diferentes funciones y características principales que debe desempeñar las directoras de gestión humana que con su ayuda, proporcionan estabilidad emocional de los empleados, buscando satisfacer las necesidades de la empresa, buscando

Enviado por linacelas78 / 1.780 Palabras / 8 Páginas
PLAN DE ACCIÓN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

PLAN DE ACCIÓN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Nombres y Apellidos: LINA MARIA ACELAS BUENO ¿Para qué fecha está en el cronograma? ¿Qué días y horas tengo disponibles para hacerlo? ¿Qué tengo que hacer para lograr lo que me dicen? ¿Para qué día me propongo entregar el producto? Comentarios Unidad 0 Planeación de la asignatura Producto 0: Plan de Acción. Individual. 18 DE FEBRERO 2016 2 HORAS DIARIAS 07:00 PM A 9:00 PM Tener conocimiento de

Enviado por linacelas78 / 858 Palabras / 4 Páginas
MACROTENDENCIAS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

MACROTENDENCIAS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO LAS MACROTENDENCIAS DESDE DOS ENFOQUES, El primero desde el 2002 desglosado del autor (Chiavenato) y desde un mundo más actualizado en el 2015 CHIAVENATO DICE “Una nueva filosofía de acción”: Se promueve la desaparición de la denominación de Administración de Recursos Humanos por la Gestión de Recursos Humanos. Se considera a las personas como seres humanos con características individuales las cuales son tomadas en cuenta y respetadas, entendiendo

Enviado por Perla Lucero Mora Cisneros / 1.355 Palabras / 6 Páginas
La Administracion del talento humano..

Objetivo: El objetivo de este reporte es investigar, para así entender de una manera mas clara lo aprendido en este modulo y de esta forma proyectar lo aprendido en, este reporte. Procedimiento: 1. Leí y analice los 4 temas del modulo “Planeación estratégica de los recursos humanos”. 2. Hice mi propia investigación en diferentes fuentes confiables. 3. Respondí y complete lo correspondiente a esta actividad. 4. Plasme la información en este reporte. 5. Agregue mi

Enviado por Thalia Sandoval / 1.049 Palabras / 5 Páginas
Tema- GESTIÓN DE TALENTO HUMANO.

Contenido INTRODUCCIÓN OBJETIVO FORMATO PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE PERSONAL ENCUESTA PARA EL ANÁLISIS DEL AMBIENTE LABORAL CONCLUSIONES INTRODUCCIÓN La evaluación del desempeño al capital humano es una herramienta básica que aparte de medir la eficiencia permite realizar con mayor eficiencia la rotación de personal, permite a la parte administrativa el detectar a los mejores individuos para los puestos más aptos para ellos. Podemos definir a la evaluación del desempeño como el medio para

Enviado por ZENEMIZ88 / 1.039 Palabras / 5 Páginas

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