Cuestionario Capitulo 12 Gestion De Talento Humano ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 29 de Julio de 2015

PROCESO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

ISELA RUJEL RUIZ PROCESO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Admisión - Reclutamiento La empresa tiene establecida la estructura para realizar el reclutamiento del personal, que lo realiza de manera interna y externa: Interna: La empresa evalúa a su mismo personal, realiza capacitaciones, verifica si el personal cuenta con antecedentes, para después tomar la decisión de seleccionar al personal y posteriormente realizar la contratación. Externa: La empresa en su página online publica una vacante de un

Enviado por lokike / 748 Palabras / 3 Páginas
CUESTIONARIO TALENTO HUMANO

PREGUNTAS DE VERDADERO Y FALSO 1. Organizar es el proceso para ordenar y distribuir el trabajo, la autoridad y los recursos entre los miembros de una organización con la finalidad de alcanzar las metas propuestas. VERDADERO. 1. La Organización permite establecer las medidas necesarias para coordinar en forma horizontal y vertical en la estructura de la organización, las actividades y acciones. VERDADERO. 1. Según Gibson, Ivancevich y Donnely (1996) establecen que una organización es una

Enviado por paulmg1988pin / 3.963 Palabras / 16 Páginas
LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS COLABORADORES DE LA UNIVERSIDAD CONTINENTAL, HUANCAYO, 2017

Matriz de consistencia Correlacional LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS COLABORADORES DE LA UNIVERSIDAD CONTINENTAL, HUANCAYO, 2017 PROBLEMA OBJETIVOS HIPÓTESIS Y VARIABLES DIMENSIONES, INDICADORES E INDICES DE VARIABLES PROBLEMA GENERAL: ¿Cómo se relaciona la gestión del talento humano con el desempeño laboral de los colaboradores de la Universidad Continental, 2017?? PROBLEMAS ESPECIFICOS A. ¿Cómo se relaciona la gestión del talento humano con el desempeño laboral de los colaboradores de la

Enviado por Enrique Romero / 758 Palabras / 4 Páginas
Gestión de talento humano por competencias- Metodología

MANUAL DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS Carolina Atencio Guardo Jessica Yineth Monroy Bernal Lizeth Mariana López Gómez Lilian Alejandra Mondragón Riascos Heidy Yanitsa Ordoñez Botina Catherin Jojana Hernández Ramírez Instructora: Norma Vargas Prada Licenciada Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Centro de Industria y Construcción Gestión de talento humano por competencias- Metodología 2019 TABLA DE CONTENIDO 1. Introducción 3 2. Objetivos del manual4 1. Objetivo general4 2. Objetivos específicos4 1. Alcance5 2. Aplicabilidad del manual 5 3.

Enviado por Kayro0712 / 5.729 Palabras / 23 Páginas
Gestión del talento humano. Los procesos de reclutamiento, selección e inducción

Nombre: Jesús Villarreal Sánchez. Matrícula: 19001389 Módulo: Gestión del talento humano. EA 1. Los procesos de reclutamiento, selección e inducción. 3/07/2019 Asesor: Juana Angélica Luna. 1. Empresa: Tormex Industrias S.A. de C.V. (empresa donde acabo de entrar). 2. Tormex Industrias S.A. de C.V, es una empresa que se dedica al maquinado, ensamble, Doblado, Rolado, etc. De piezas para empresas como John Deere, Caterpillar, General electric, Canring, entre otros. Su página web es: https://tormex.com.mx/ ¿Cómo se

Enviado por shuy844 / 1.007 Palabras / 5 Páginas
Caso: Planeación estratégica del Talento Humano

Caso: Planeación estratégica del Talento Humano El Jardín Infantil ABC tiene como misión educar de manera integral los niños y niñas en los niveles de materno y preescolar; posibilitando el desarrollo de las dimensiones socio afectivo, espiritual, ético, corporal, cognitiva, comunicativa y estética. Basados en valores como el amor, el respeto, la igualdad que junto con la información impartida por los padres de familia permitan el desarrollo de personas creativas, innovadoras, dinámicas y decididas, que

Enviado por OSCAR AUGUSTO ARANGO CABRERA / 1.561 Palabras / 7 Páginas
Preguntas de Análisis Capítulo 15: Gestión de Inventarios

Preguntas de Análisis Capítulo 15: Gestión de Inventarios Valeska Compan – Kiara Mora – María José Santelices 1. Identifique los diferentes tipos de inventarios (materia prima, producción en proceso y productos terminados) que se llevan en las siguientes organizaciones: una estación de gasolina, una tienda de ropa y un taller de maquinados. ¿Qué funciones (propósitos) desempeñan estos inventarios? Estación de Gasolina: Tienda de Ropa: Taller de Maquinados: 2. Considere los siguientes tipos de artículos que

Enviado por Valeska Compan Zuñiga / 1.042 Palabras / 5 Páginas
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

UNIVERSIDAD EAN FACULTAD DE ESTUDIOS EN AMBIENTES VIRTUALES ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS GESTIÓN HUMANA GUÍA 1 – PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO AUTORES JORGE ENRIQUE SIERRA RODRÍGUEZ MIGUEL ÁNGEL GONZÁLEZ CURBELO ROLANDO CHÁVEZ SERNA WUANDA ESTEFANÍA TÉLLEZ ROMERO TUTOR JUAN CARLOS PATIÑO PRIETO BOGOTÁ, D.C. 10 DE FEBRERO DE 2019 ________________ RESUMEN En este trabajo se desarrolló el análisis de planificación estratégica de la gestión del talento humano tomando como caso de estudio

Enviado por Rolandoserna / 3.622 Palabras / 15 Páginas
GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS

GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS DESARROLLO ASSESSMENT CENTER PARA OCUPAR EL CARTO DE DIRECTOR COMERCIAL DE LA DISTRIBUIDORA LAP AURORA LICET BERNAL BARBOSA Bogotá, junio de 2019 DESARROLLO ASSESSMENT CENTER PARA OCUPAR EL CARTO DE DIRECTOR COMERCIAL DE LA DISTRIBUIDORA LAP JUSTIFICACION El Assessment Center es una metodología estructurada de procesos de naturaleza cuantitativa y cualitativa. A través de la construcción de un conjunto de pruebas y situaciones examina la adecuación de la persona

Enviado por abernalb / 1.018 Palabras / 5 Páginas
ESPECIALIZACION GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS

INFORME DE RESULTADOS APRENDICES DANIELA PARRA CARDENAS KAREN CAMILA PEREZ VASQUEZ NYDIA ESMERALDA OSPINA IBAGON SOL MARIA OTALORA HERNANDEZ INSTRUCTURA ANGELA PAOLA AMAYA SENA, SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE ESPECIALIZACION GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS FICHA: 1881725 BOGOTA D.C. 04 DE AGOSTO DEL 2019 Contenido JUSTIFICACIÓN 3 OBJETIVOS 4 METODOLGÍA UTILIZADA 5 ANALISIS DE LA INFORMACION 7 PLAN DE ACCIÓN 11 CONCLUSIONES 12 REFERENCIAS 12 JUSTIFICACIÓN El área de talento humano de la Distribuidora LAP

Enviado por Sol Maria Otalora Hernandez / 1.956 Palabras / 8 Páginas
Gestión del talento humano Los procesos de reclutamiento, selección e inducción

Gestión del talento humano Los procesos de reclutamiento, selección e inducción Licenciatura en Gestion y Desarrollo Empresarial Matricula: 17001974 Autor: Carlos Arturo Molina Quijano Profesora: Juana Angélica una 12-julio-2019 Teckro Teckro, es una empresa dedicada a el desarrollo de Tecnologías de la Información para la industria farmacéutica en el ámbito de los ensayos clínicos. La empresa busca hacer dichos ensayos más eficientes por medio de su plataforma web y su aplicación móvil (Android y iOS).

Enviado por Arturo Molina / 1.557 Palabras / 7 Páginas
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS- METODOLOGÍA

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS- METODOLOGÍA Manual de Perfiles de Cargo. CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS Servicio Nacional de Aprendizaje SENA JUSTIFICACION La implementación del manual de funciones para la distribuidora LAP, es una herramienta administrativa que se requiere con el fin de lograr el buen funcionamiento a nivel general de la organización. Si los colaboradores de cada una de las áreas, tiene claras cuáles serán las funciones que deben realizar en su cargo y

Enviado por paola8_8 / 3.737 Palabras / 15 Páginas
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS

MAPA MENTAL “descargable material de aprendizaje 2 pág. 10” Especialización tecnológica GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS – METODOLOGICAS ELEMENTOS NECESARIOS PARA UN MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS (MFPC) 79942549 JUAN GENARO DIEZ MENDIETA Cordial saludo estimada Formadora, dando cumplimiento a la actividad remito adjunto el mapa mental “Elementos necesarios para un manual de funciones por competencias” correspondiente a la actividad de aprendizaje 2. Este mapa podrá ser consultado vía web en las siguientes Url

Enviado por genaromendieta / 779 Palabras / 4 Páginas
GUÍA DE APRENDIZAJE Nº 5. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

GUÍA DE APRENDIZAJE Nº 5. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. Cristhian Felipe Lizarazo Gómez Víctor Alfonso Oquendo Montoya Adriana Hernández Rodríguez SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA REGIONAL DISTRITO CAPITAL CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS COORDINACIÓN ECONOMÍA FINANCIERA Y DE GESTIÓN TECNOLOGO EN GESTION EMPRESARIAL FICHA 1694053 RUTA No. 2 BOGOTÁ 2018 GUÍA DE APRENDIZAJE Nº 5. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. Cristhian Felipe Lizarazo Gómez Víctor Alfonso Oquendo Montoya Adriana Hernández Rodríguez Proyecto formativo para optar el título

Enviado por voquendom / 4.156 Palabras / 17 Páginas
Resumen Productividad capitulo 12

Universidad Rafael Landívar Campus Hermano Pedro de Betancourt Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales Licenciatura en Contaduría Pública y Auditoria Productividad Msc. Gabriela de León Resumen Capitulo 12 Luis Carlos Valiente González 1544016 10/05/19 Indice Diagrama de Ishikawa 3 Método de las 6M: 3 Mano de obra o gente: 3 Métodos: 3 Máquinas o equipos: 4 Material: 4 Mediciones: 4 Ventajas y Desventajas: 4 Método de Flujo del proceso: 5 Método de estratificación o enumeración

Enviado por Luis Valiente / 750 Palabras / 3 Páginas
GESTION DEL TALENTO HUMANO Y LA PRODUCTIVIDAD

GESTION DEL TALENTO HUMANO Y LA PRODUCTIVIDAD CAPÍTULO I: EL PROBLEMA DE LA INVESTIGACIÓN 1.1 Planteamiento del problema A través de la siguiente investigación, se dará a conocer que la gestión del talento humano es muy importante dentro de las organizaciones para el logro de metas y objetivos, no solo es la actividad realizada por cada persona que se encuentre dentro de este grupo, sino que además se debe tener en cuenta algunos factores como:

Enviado por Daniel Salas / 7.454 Palabras / 30 Páginas
Gestión del talento humano basado en competencias v1

Universidad virtual del estado de Guanajuato Resultado de imagen para logo uveg Nombre del Módulo: Gestión del talento humano basado en competencias v1 Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: Modelo de gestión de competencias Fecha de elaboración: Nombre del asesor: Gabriela del Carmen Gómez Zamora Descripción del puesto Hoteles Marriot México 1.- Nombre del puesto: Mesero 2.- Funciones generales: Atención y Servicio a los comensales los alimentos y bebidas 3.- Funciones específicas: * Llevar los

Enviado por Ing Jair Solis / 352 Palabras / 2 Páginas
Normatividad internacional en el manejo y proceso del talento humano

ENSAYO INVESTIGACION EN EL AULA JAIME STEVEN SOTO ANDRES PAEZ ORTIZ JORGE ANDRES SALAMANCA ASIGNATURA: DESARROLLO Y TEORIA ORGANIZACION PROGRAMA DE CONTADURIA PÚBLICA UNIVERSIDAD PILOTO DE COLOMBIA INTRODUCCION El presente documento pretende analizar o presentar un análisis de la exigencia de la normatividad internacional en el manejo y proceso del talento humano en sus procesos, además del entorno macroeconómico de nuestro país. A través de varias referencias de autores con mayor conocimiento de las normas

Enviado por Andrez9211 / 1.551 Palabras / 7 Páginas
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS MANUAL DE SELECCIÓN GRUPO DE INCORPORACION ANTIOQUIA INSTRUCTOR LEYDI YULIANA URREGO HOLGUIN GRUPO JAVIER FERNANDO SOTAQUIRA JOSE LUIS PRADA MARIA XIMENA ACEVEDO AGOSTO 2019 COLOMBIA Tabla de Contenido 1. Introducción 3 2. Objetivos del Manual de Selección Por Competencias. 4 3. Alcance. 5 4. Aplicabilidad del manual. 5 5. Niveles de autoridad y autonomía en la organización a la hora de tomar decisiones sobre los procesos de selección, promoción

Enviado por maxiadiz / 4.148 Palabras / 17 Páginas
Gestion Inteligente de Talento Humano-Diplomado

Propuesta de Consultoría para Mejorar el Proceso de Admisión (Reclutamiento y Selección) en un Canal de Televisión Naturaleza de la Consultoría Introducción El talento humano, es considerado como el principal factor estratégico y por ende ventaja competitiva con la que cuenta una empresa; esto se ve reflejado en la eficiencia y efectividad de la misma. Por ende, el proceso de reclutamiento se considera la clave del éxito en los negocios; el mismo consiste

Enviado por riveradian / 2.570 Palabras / 11 Páginas
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 14 EVIDENCIA 2: SEGUIMIENTO A LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 14 EVIDENCIA 2: SEGUIMIENTO A LA GESTION DEL TALENTO HUMANO Presentado Por Kely Mayerly Arévalo Guarín Lida Enit Quevedo Cruz TECNOLOGO EN NEGOCIACIÓN INTERNACIONAL FICHA No. 1667876 MAYRA ALEJANDRA NIÑO MESA Instructor Técnico SENA – SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE Bogotá D.C. – Cundinamarca – Colombia 12 de Septiembre 2019 Evidencia 2: Seguimiento a la gestión del talento humano Las empresas deben realizar un seguimiento continuo a la gestión del talento humano y

Enviado por kelyarevalo / 1.359 Palabras / 6 Páginas
Gestión del talento humano por competencias en los GADS; Caso Gobierno Autónomo Descentralizado de San Miguel de Ibarra, año 2018

Seminario de Fin de Carrera Propuesta de Investigación Gestión del talento humano por competencias en los GADS; Caso Gobierno Autónomo Descentralizado de San Miguel de Ibarra, año 2018. Estudiante: Verónica Esmeralda Dávila Bastidas Profesor de la Asignatura: Diego García Periodo académico: Abril-Agosto 2018 Contenido 1. Título de la Investigación: 4 2. Planteamiento del Problema (máximo 600 palabras) 4 3. Justificación (máximo 1000 palabras) 5 4. Objetivo general 6 4.1 Objetivos específicos 6 5. Hipótesis (solo

Enviado por DAVILAV / 4.718 Palabras / 19 Páginas
ISO 9001 “Aportes de los sistemas integrados de gestión en el área de talento humano"

ISO 9001 Basado en la lectura del ensayo titulado “Aportes de los sistemas integrados de gestión en el área de talento humano” por Laura Milena Fuentes Aycardy (2015), y el video “Recursos humanos según la norma ISO 9001” realizado por Hedera Consultores (2013). Las normas ISO 9001 especifican las directrices que debe seguir Recursos humanos dentro de la empresa a fin de cumplir con la mejora continua. Estas especificaciones se ubican dentro de la sección

Enviado por artrasher / 867 Palabras / 4 Páginas
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE ENFERMERÍA COMO VISION EN LA MOTIVACION LABORAL EN EL AREA QUIRUGICA DEL HOSPITAL Dr. RICARDO BAQUERO GONZALEZ

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL “ROMULO GALLEGOS” AREA DE POSTGRADO MAESTRIA EN GERENCIA ADMINISTRATIVA GESTION DEL TALENTO HUMANO DE ENFERMERÍA COMO VISION EN LA MOTIVACION LABORAL EN EL AREA QUIRUGICA DEL HOSPITAL Dr. RICARDO BAQUERO GONZALEZ (Trabajo de Grado para optar al título Magister Scenterium en Gerencia Administrativa) Autor Lic. Joan A. Castro Tutor: Dra.Mary Merceron RESUMEN En el desarrollo de la gestión de enfermería, entendida esta como una acción conjunta y sistemática

Enviado por cueam / 4.269 Palabras / 18 Páginas
Administración de Compensaciones como herramienta de gestión en el proceso de Gestión del Talento Humano

1.- Conceptualice la Administración de Compensaciones como herramienta de gestión en el proceso de Gestión del Talento Humano. La compensación es la gratificación que recibe un empleado a cambio de su trabajo. La buena compensación garantiza la satisfacción del Talento Humano, lo que al mismo tiempo mejora su productividad para la organización en donde se desempeña. 2.- Explique la diferencia entre el Salario Mínimo, Salario Nominal y el Salario real. * Salario mínimo: cantidad mínima

Enviado por ronirolon / 343 Palabras / 2 Páginas
Gestión del Talento Humano y el Compromiso. Organizacional en la Facultad de Educación de la Universidad nacional Federico Villarreal Lima, 2018

Gestión del Talento Humano y el Compromiso Organizacional en la Facultad de Educación de la Universidad nacional Federico Villarreal Lima, 2018 Problema General ¿Cuál es la relación entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional en la facultad de educación de la Universidad Nacional Federico Villarreal Lima, 2018? Hipótesis General Existe relación directa y significativa entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional en la facultad de educación de la Universidad

Enviado por Lerni BA / 1.152 Palabras / 5 Páginas
Gestión del Talento Humano por Competencias Metodología

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Gestión del Talento Humano por Competencias Metodología Propuesta Plan de Beneficio Instructora Leydi Yuliana Urrego Holguín Grupo No. 19 Sergio Camilo Paredes Sáenz Fecha de Entrega 9 de octubre de 2019 ________________ CONTENIDO Antecedentes 1 Objetivos 2 Objetivo general 2 Objetivos específicos 2 Población (grupo objeto) 3 Etapas 4 Responsables 6 Recursos 7 Indicadores 7 Beneficios 8 ANTECEDENTES Los empleados del área operacional de la Fundación “Open Hands Foundation for

Enviado por sergio camilo paredes saenz / 2.288 Palabras / 10 Páginas
Concepto e importancia de la gestión del talento humano

Centro de Atención Tutorial CAT Montería http://www.wilyecondu.arredemo.org/remingtonenc.jpeg Facultad: de Ingeniera Asignatura: Administración de Personal Actividad de campo TEMA: Concepto e importancia de la gestión del talento humano Objetivo: Identificar la gestión del talento humano, funciones y desafíos en el ámbito empresarial del departamento de Córdoba Actividad Desarrollar una entrevista a la persona que lidera la gestión de talento humano en una empresa del departamento, elaborar un video con un tiempo máximo de 15 minutos. Contenido:

Enviado por Miguelpazm / 353 Palabras / 2 Páginas
GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS-METODOLOGIA

MANUAL INDUCCION DISTRIBUIDAORA LAP SAS DOHENYX ALEJANDRA GARCÈS RIATAGA FICHA Nº 1966086 GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS-METODOLOGIA JAIRO ENRIQUE FIGUEROA CHAPARRO INSTRUCTOR SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA BUCARAMANGA/SANTANDER 2019 Contenido 1 Introduccion 4 2 Objetivo General 4 2.1 Objetivos Específicos 4 3 Alcance 4 4 Aplicabilidad del manual 4 5 Políticas 4 6 Niveles de responsabilidad a la hora de implementar el proceso. 5 7 Roles y responsables 5 8 Niveles de responsabilidad para

Enviado por Dohenyxgarces / 2.687 Palabras / 11 Páginas
Gestion del talento humano, clima laboral

Índice Página 1: Portada Página 2: Índice Página 3: Introducción Página 4: Objetivos Página 5: Plan de acción. Página 6: Conclusiones Página 7: Bibliografía, citadas y referenciadas conforme a APA Introducción En el presente trabajo se estudiará sobre el muy importante tema del clima laboral, guiado por algunos videos facilitados por el catedrático y se buscará plantear un plan de acción de cómo mejorar el clima laboral dentro de una organización, encontraremos algunos

Enviado por calolo11 / 561 Palabras / 3 Páginas
GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS METODOLOGICAS

AP17-EV01 ESPACIO DE ENVÍO - INFORME DE INDICADORES DIANA MIRELLA BAUTISTA ORJUELA GRUPO 15 GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS METODOLOGICAS (1881731) DIANA PAOLA CUELLAR CASALLAS BOGOTÀ, CUNDINAMARCA OBJETIVO GENERAL Brindar lineamientos metodológicos para la determinación de herramientas de seguimiento y medición en las diferentes áreas de la Distribuidora L.AP, al igual que su formulación, y evaluación en la organización. OBJETIVOS ESPECIFICOS * Definir los indicadores de gestión para el área de recursos humanos de

Enviado por MirellaSaenz / 1.187 Palabras / 5 Páginas
PROPUESTA INDICADORES PARA EL MEJORAMIENTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

AP017-EV03 SESIÓN EN LÍNEA - ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 17 DIANA MIRELLA BAUTISTA ORJUELA GRUPO 15 GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS METODOLOGICAS (1881731) DIANA PAOLA CUELLAR CASALLAS BOGOTÀ, CUNDINAMARCA PROPUESTA INDICADORES PARA EL MEJORAMIENTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Luego de realizar el estudio de indicadores para la Distribuidora LAP, donde se pudo evidenciar fallas y posibles mejoras en los diferentes procesos, nos muestra la importancia de medir y analizar está relacionada con la

Enviado por MirellaSaenz / 775 Palabras / 4 Páginas
PROPUESTA DE GESTION ESTRATGICA EN LAS AREAS DE TALENTO HUMANO PARA LAS PYMES DE BUCARAMANGA

UNIVERSIDAD DE INVESTIGACION Y DESARROLLO DESARROLLO DEL PROYECTO INTEGRADOR DEL TALENTO HUMANO PROPUESTA DE GESTION ESTRATGICA EN LAS AREAS DE TALENTO HUMANO PARA LAS PYMES DE BUCARAMANGA Y SU AREA MTROPOLITANA. CASO ( MEICO S.A ) RODRIGUEZ RIOS JHONNIER EDWIN RAMIREZ JOHN RIVERO Profesor Lelis Guerra B/manga, mayo de 2019 ________________ ________________ Índice Contenido Índice 3 1. INTRODUCCION 5 2. Características de las necesidades del proyecto 6 2.1 Objetivos del proyecto 6 3. Justificación 7

Enviado por Jhonier Rodríguez / 2.438 Palabras / 10 Páginas
DIAGRAMAS DE FLUJO TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

DIAGRAMAS DE FLUJO TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PRESENTADO A: INSTRUCTOR LUIS HERNANDO VARGAS PRESENTADO POR: JORGE ALEJANDRO IRAL MARTINEZ ANGIE CAROLINA ANGULO DELGADO SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA SEPTIEMBRE DE 2019 BOGOTÁ D.C. DIAGRAMAS DE FLUJO Un diagrama de flujo o flujograma es una representación gráfica que describe un proceso o conjunto de instrucciones que permiten verificar la aplicación de cada paso de un proceso complejo de una forma

Enviado por ANGIE CAROLINA ANGULO DELGADO / 683 Palabras / 3 Páginas
ESPECIALIZACION DE GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIA

ACTIVIDAD No. 12 Norma de competencia laboral Distribuidora LAP INSTRUCTORA LEIDY YULIANA URREGO HOLGUIN SENA ITAGUI-CALATRAVA ESPECIALIZACION DE GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIA 2019 TABLA DE CONTENIDO Introducción………………………………………………………………………….…3 Capítulo 1 Objetivos del informe …………………………………………………...4-5 Capítulo 2 Descripción del área………….…………………………………………..6-7 Capítulo 3 Descripción del cargo y sus funciones…………………………….………..8 Capítulo 4 Descripción de la norma de competencia laboral elegida………….……..9-14 Capítulo 5 Conclusiones………………………………………………………………..15 Referencias bibliográficas................................................................................................16 ________________ INTRODUCCIÓN El plan de evaluación por competencias laborales es un proceso

Enviado por olguislu / 1.803 Palabras / 8 Páginas
ESPECIALIZACIÓN TECNOLÓGICA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS

MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS ANDREA CATALINA AGUDELO RIOS MARTHA LUCIA BARRERA SALCEDO DEISY ALEXANDRA GONZÁLEZ VALENCIA JULIANA SÁNCHEZ CARLOS ANGELLA TELLEZ DÍAZ SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA EDUCACIÓN VIRTUAL ESPECIALIZACIÓN TECNOLÓGICA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS 2019 MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS ANDREA CATALINA AGUDELO RIOS MARTHA LUCIA BARRERA SALCEDO DEISY ALEXANDRA GONZÁLEZ VALENCIA JULIANA SÁNCHEZ CARLOS ANGELLA TELLEZ DÍAZ Guía de aprendizaje 2-Actividad 2 Instructora Marcela Hoyos Vergara SERVICIO NACIONAL DE

Enviado por dierock1980 / 2.070 Palabras / 9 Páginas
CURSO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ESCUELA DE ESTUDIOS DE POSTGRADO MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN FINANCIERA CURSO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EDVIN DAVID MONZÓN FUENTES 199920626 Junio, 2019 Ensayo FACTORES QUE INFLUYEN EN EL CLIMA LABORAL Introducción Es el estado de ánimo de los colaboradores en la empresa, que se refleja en sus actividades y que influyen en su satisfacción y productividad, por eso un buen clima laboral ayuda a lograr metas

Enviado por edvinmonzon / 499 Palabras / 2 Páginas
Diseño de una estrategia de selección del talento humano

________________ DISEÑO: ESTRATEGIA DE SELECCIÓN Puesto seleccionado para elaborar la estrategia de selección de talento: Jefe de Capacitación Estrategia Elegida No. 1 Prueba de conocimientos Descripción del alcance de la estrategia de selección Estas pruebas son instrumentos para evaluar con objetividad los conocimientos y habilidades adquiridos mediante el estudio, la práctica o el ejercicio, necesarios para desarrollar un trabajo concreto. Detallar la información que se pretende obtener a través de esta estrategia de selección Conocer

Enviado por Maradobel / 1.785 Palabras / 8 Páginas
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS . DISTIBUIDORA LAP (LUIS ALBERTO PRECIADO)

NORMA DE COMPETENCIA LABORAL INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DISTIBUIDORA LAP (LUIS ALBERTO PRECIADO) APRENDICES: YENNI MERCEDES SOTO VERGEL GLORIA PATRICIA RAMIREZ SEPÚLVEDA LAURA SOLANO BELTRÁN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS METODOLOGÍA FICHA (1939514) SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA BOGOTÁ, 08 DE NOVIEMBRE DE 2019 NORMA DE COMPETENCIA LABORAL INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DISTIBUIDORA LAP (LUIS ALBERTO PRECIADO) APRENDICES: YENNI MERCEDES SOTO VERGEL CC. 37.443.409 GLORIA PATRICIA RAMIREZ SEPÚLVEDA CC. 52.152.256 LAURA SOLANO BELTRÁN CC 52.7.9 INSTRUCTORA

Enviado por Dany Leonardo Peña Rodriguez / 993 Palabras / 4 Páginas
LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO “SAN FRANCISCO DE MOCUPE SAA

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN HISTORIA DE VIDA “LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO “SAN FRANCISCO DE MOCUPE SAA” Autor: Flores López Lorenzo Jozsef Pinillos Monteza Ricardo Guerrero Ruiz Leticia Saldaña Vicente Luis Nunura Girón Luis DOCENTE: Zapatel Arriaga Luis Roger Ruben. LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: TALENTO HUMANO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Pimentel – Perú 2018 INDICE I. INTRODUCCIÓN 3 1.1 Antecedentes 4 Nivel internacional: 4 Nivel

Enviado por Ricardo Pinillos Monteza / 6.304 Palabras / 26 Páginas
Gestión de talento humano

Imagen que contiene persona, objeto Descripción generada automáticamente Asignatura: Gestión de talento humano Nombre del alumno: Yimi Josué Rodríguez Rivera Número de cuenta: 201711198 Carrera: Ing. Industrial y Sistemas Elementos esenciales del capital humano. Sabemos que el capital humano es un factor importante a nivel corporativo, y que una buena organización de esta conlleva a muy buenos resultados para la empresa y de esa manera logre llegar al objetivo principal. Una herramienta estratégica tan completa,

Enviado por Jimmy7n7 / 810 Palabras / 4 Páginas
Centro agroecológico y empresarial Especialización tecnológica en gestión de talento humano por competencias

Distribuidora Luis Alberto Preciado – LAP Informe diagnóstico de la organización Mildreth Espeleta Díaz Jenny Alejandra Galeano Salamanca Ernesto Méndez Gaitán Gustavo Adolfo Henao Trochez Oscar Eduardo Pachón García Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA Centro agroecológico y empresarial Especialización tecnológica en gestión de talento humano por competencias Fusagasugá 2019 Tabla de Contenidos Capítulo 1 Introducción e información general 1 Título 2 1 Título 2 1 Título 3. 1 Título 3. 1 Capítulo 2 Figuras

Enviado por gatarq / 1.325 Palabras / 6 Páginas
Gestión de Talento Humano por competencias

C:\Users\Carlos Correa\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.MSO\323F1A72.tmp Gestión de Talento Humano por competencias Integrantes: Carlos Correa, Patricia Moreta, Lizeth Peñaloza NCR: 4260 Fecha: 02/10/2019 Grupo Barceló Misión Un grupo hotelero español, líder en rentabilidad, en calidad del proyecto y en servicio, con una posición estratégica preferente en el negocio vacacional. Visión Ser un grupo hotelero y de viajes, rentable, internacional y orientado a la satisfacción del cliente. Análisis FODA Fortalezas * Porcentaje ocupación elevado * Relación calidad y precio buena

Enviado por Carlos Correa / 257 Palabras / 2 Páginas
CUESTIONARIO CAPITULO 1 Y 2 SOCIOLOGÍA

CUESTIONARIO CAPITULO 1 Y 2 1. DEFINE ¿QUÉ ES SOCIOLOGÍA? R: Es la ciencia que estudia la vida grupal de los seres vivos 2. MENCIONA PRINCIPALES PRECURSORES DE LA SOCIOLOGÍA Y ¿QUIEN ES CONSIDERADO COMO EL PADRE DE LA SOCIOLOGÍA? R: Max weber, Carl marx, E,ile Durkeim, Herbert Spencer, Gabriel Trade y Fernando Tünies. Y Augusto compte es considerado como el padre de la patria. 3. ¿Cuáles SON LAS TECNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIOLÓGICA? EXPLICALAS. 4.

Enviado por Vanessa Gomez / 1.073 Palabras / 5 Páginas
Gestion de talento humano 2

Asignatura: Gestión del talento humano 2 Catedrático: Rene Peña Alumno: Alberto Nunez Numero de cuenta: 41141121 Capítulo 4 página 92 preguntas del 1 al 7 Preguntas para análisis y ejercicios 1. ¿Cuáles temas se incluyen por lo general en las descripciones de puesto? R= Los temas que se incluyen por lo general en las descripciones de puesto son los siguientes: Valuación de puestos, reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, relaciones laborales, seguridad e higiene, organización

Enviado por Josevallecillo / 379 Palabras / 2 Páginas
Importancia de la Gestión del Talento Humano

Foro 1 – Administración de Recursos Humanos 1. ¿Qué piensa de la evolución de las teorías relacionadas con el recurso humano? ¿Por qué es importante? Explique. R=// Las personas desde un inicio han sido consideradas recursos o elementos de trabajo de una empresa, donde utilizan y transforman otros recursos y en la actualidad se consideran el activo esencial de una organización en los cuales se invierten para posteriormente recoger sus resultados. Pienso que es importante

Enviado por student2493 / 390 Palabras / 2 Páginas
Gestión del talento humano. Los procesos de reclutamiento, selección e inducción

Eduardo Alcocer Manzano 19007144 Gestión del talento humano Los procesos de reclutamiento, selección e inducción 28 de Enero de 2020 Gabriela del Carmen Gómez Zamora 1. La empresa seleccionada es Caja Popular Mexicana. 2. 1. Caja Popular Mexicana SC de AP de RL de CV, es una empresa sin fin de lucro que se dedica a la prestación de servicios financieros en México con presencia en 22 estados. Su mercado principal es la clase baja

Enviado por Eduardo Alcocer / 2.019 Palabras / 9 Páginas
Gestión de Talento Humano y su relación con el desempeño laboral en la Empresa Ferreyros S.A. - 2019

http://www.pronabec.gob.pe/inicio/becas/images/usil.jpg Facultad de Ciencias Empresariales Gestión de Talento Humano y su relación con el desempeño laboral en la Empresa Ferreyros S.A. - 2019 Administración de Empresas Seminario de Tesis Lima - Perú 2019 Introducción 3 El problema de investigación 3 Planteamiento del problema 3 Formulación el problema 4 Problema general 4 Problemas específicos 4 Justificación de la investigación 4 Justificación teórica 4 Justificación metodológica 5 Viabilidad 5 Marco referencial 5 Antecedentes 5 Antecedentes nacionales 5

Enviado por Jose Romero / 4.198 Palabras / 17 Páginas
GESTIÓN Y TALENTO HUMANO

Johan David Vasco Fernández Código: 2166663 Talento humano: El talento humano es supremamente importante, pues como el mismo libro lo dice, una empresa es su gente. Por esto, se deben considerar varios puntos, en lo que respecta a el talento humano para una compañía exitosa: * Requerimiento de personal La empresa deberá medir con la mayor precisión posible, la cantidad y calidad de empleados necesarios para cumplir a cabalidad las operaciones de producción, logística, ventas

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PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

UNIVERSIDAD EAN FACULTAD DE ESTUDIOS EN AMBIENTES VIRTUALES GESTIÓN HUMANA GUÍA No 1: PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO AUTORES: KARLA EMILIANA PALOMEQUE AREVALO LEIDY JOHANA GONZALEZ MARTINEZ JUAN PABLO PARRA RODRÍGUEZ HANS ALEX NIELSEN RODRIGUEZ EDGAR JESÚS PABON CABRERA TUTOR: EDWIN AUGUSTO LOZADA FRANCO BOGOTÁ D.C, 9 DE FEBRERO DEL 2020 Tabla de contenido Resumen -Abstract Palabras claves- Keywords Justificación Objetivos Introducción 1. Marco institucional10 2. Misión, visión, estructura organizacional y su

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