ClubEnsayos.com - Ensayos de Calidad, Tareas y Monografias
Buscar

Cuestionario Capitulo 12 Gestion De Talento Humano ensayos gratis y trabajos

Buscar

Documentos 351 - 400 de 600.508 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 29 de Julio de 2015
  • Gestion Del Talento Humano

    Gestion Del Talento Humano

    GESTION DEL TALENTO HUMANO Estrategia empresarial que subraya la importancia de la relación individual frente a las relaciones colectivas entre gestores o directivos y trabajadores. La GTH se refiere a una actividad que depende menos de las jerarquías, órdenes y mandatos, y señala la importancia de una participación activa de todos los trabajadores de la empresa. El objetivo es fomentar una relación de cooperación entre los directivos y los trabajadores para evitar los frecuentes enfrentamientos

    Enviado por naraku2013 / 2.991 Palabras / 12 Páginas
  • DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL SERVICIO DE RENTAS INTERNAS

    DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL SERVICIO DE RENTAS INTERNAS

    UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DE SERVICIO Y RECURSOS HUMANOS TESIS DE GRADO PREVIA LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE INGENIERA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DE SERVICIO Y RECURSOS HUMANOS TEMA: DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL SERVICIO DE RENTAS INTERNAS AUTORA: MARÍA AUGUSTA BARROS MENESES DIRECTORA DE TESIS: DRA. ALBA ALEGRÍA DE LA TORRE Quito, Diciembre 2010 i DEDICATORIA Dedico este trabajo de investigación a mi esposo quien fue

    Enviado por ostellezcarr / 2.100 Palabras / 9 Páginas
  • Cuestionario Talento Humano

    Cuestionario Talento Humano

    1) Establezca cuáles son los subprocesos del proceso de Gerencia de Talento Humano, 2) ¿Qué es Reclutamiento de personal? Es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización. 3) ¿Cuáles son las ventajas y desventajas del Reclutamiento Interno y del Externo? Reclutamiento Interno Significa cubrir las vacantes mediante la promoción o transferencia de sus empleados VENTAJAS: • Sirve Para impedir despidos

    Enviado por beimarerodriguez / 2.777 Palabras / 12 Páginas
  • Capítulo 12 Del Libro De Sistemas De Información Gerencial

    Capítulo 12 Del Libro De Sistemas De Información Gerencial

    Introducción Este documento presenta los casos de estudio que contiene el capítulo 12 del libro de Sistemas de Información Gerencial, así como el cuestionario de resumen del capítulo. Renault acelera la entrega con un nuevo DSS 1. ¿De qué manera mejoró este DSS la toma de decisiones en Renault? Describa algunas de las decisiones que se mejoran al utilizar este sistema. • Los pedidos de los clientes fluyen directamente de los distribuidores a las plantas

    Enviado por arnoldacr / 1.603 Palabras / 7 Páginas
  • Avance De Proyecto Tecmilenio Administración Del Talento Humano En La Empresa

    Avance De Proyecto Tecmilenio Administración Del Talento Humano En La Empresa

    Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Admón. del talento humano en la empresa. Nombre del profesor: ; Módulo: 2. Atracción y desarrollo del talento humano. Actividad: 7. Capacitación y desarrollo del talento humano. Fecha: 02 de Octubre de 2013 Bibliografía: Administración de recursos humano (Octubre.2013) ITESCAM 2009. Recuperado de: http://www.itescam.edu.mx/principal/sylabus/fpdb/recursos/r91760.PDF Objetivo: Diseñar una auditoría de Recursos Humanos, para integrar los temas aprendidos en el curso. Introducción: La capacitación y desarrollo ha convertido a las empresas en

    Enviado por TonYMaggoT / 2.048 Palabras / 9 Páginas
  • Admin Talento Humano

    Admin Talento Humano

    4.3.4.- contenido de los contratos, controles administrativos de personal: expediente del personal, control de asistencia, nominas altas al IMSS y al INFONAVIT CONTENIDO DE LO CONTRATOS El empresario debe facilitar al trabajador unos criterios básicos en el contrato por escrito. Están excluidos los contratos de las relaciones laborales especiales del servicio del hogar familiar y los presos de instituciones penitenciarias.
Los aspectos que, con carácter general, deben aparecer en el contrato de trabajo son:

  - La

    Enviado por Hugorysjmz / 1.317 Palabras / 6 Páginas
  • Retención Del Talento Humano

    Retención Del Talento Humano

    ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS RETENCIÓN DEL TALENTO HUMANO Bances Farro Yesenia Pérez González Heila Saavedra Guerrero Angela AULA 601 2012 CHICLAYO - PERÚ A nuestros padres, por sus consejos, asesorías y ese gran apoyo entusiasta que nos brindan siempre. AGRADECIMIENTOS Es la primera vez que redactamos una monografía. Cuando nos lo dejaron como proyecto de ciclo, nos sentimos en verdad asustadas, porque no sabíamos exactamente qué hacer. Pero no por eso nos dejamos intimidar,

    Enviado por Aneliz95 / 6.211 Palabras / 25 Páginas
  • Cuestionario Capitulo 1

    Cuestionario Capitulo 1

    Cuestionario Cap. 1 Contabilidad Administrativa Tarea #1: Cuestionario capítulo 1 1- ¿Por qué es importante lograr una diferenciación para ser competitivo? Porque esa diferencia de los demás productos es la que hace que el cliente sea fiel a la marca, las empresas deben ser originales y creativas al elaborar sus productos o servicios. Implica tener ciertos atributos que para los compradores es muy importante. 2- Explique de qué forma las herramientas de contabilidad administrativa ayudan

    Enviado por rosalia2013 / 1.006 Palabras / 5 Páginas
  • Actividad Uno Administracion Talento Humano-sena

    Actividad Uno Administracion Talento Humano-sena

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS, SOPORTE DE UNA ORGANIZACIÓN La Administración de Recursos Humanos, se presenta como uno de los soportes más importantes de una compañía ya que requiere de personal altamente calificado, motivado y capacitado para adaptarse a los constantes cambios que representa el progreso de una organización. Los objetivos de la administración de los recursos humanos no solo reflejan los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa, sino que también deben tener en cuenta

    Enviado por mairen30 / 577 Palabras / 3 Páginas
  • Importancia De La Administración Del Talento Humano

    Importancia De La Administración Del Talento Humano

    IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO No hay duda de que muchos trabajadores por lo general están insatisfechos con el empleo actual o con el clima organizacional imperante en un momento determinado y eso se ha convertido en una preocupación para muchos gerentes. Tomando en consideración los cambios que ocurren en la fuerza de trabajo, estos problemas se volverán más importantes con el paso del tiempo. Todos lo gerentes deben actuar como personas claves

    Enviado por narary / 283 Palabras / 2 Páginas
  • Introducción A La Gestión Del Talento Humano.

    Introducción A La Gestión Del Talento Humano.

    UNIVERSIDAD DEL CARIBE Introducción a la Gestión del Talento Humano. Sustentado por: José Daniel García Tavárez. Mat: 2013-0903 Roxanna Paola Paulus Castro. Mat: 2013-0920 Pavel Pujols Santos. Mat: 2012-1425 Meliza Altagracia Hernández. Mat: 2013-0071 Miguel Ruiz Cuevas. Mat: 2012-5498 Grupo # 1 Entregado a: Prof (a): Yaki iris Candelario Castillo Asig: Administración de Personal I Fecha: 19/10/2013 Santo Domingo, R.D. 2013 INDICE Introducción…………………………………………………………………..1 Justificación…………………………………………………………………..2 Introducción a la Gestión del Talento Humano…………………………..3 ¿Las personas como recursos

    Enviado por PlayMaker0804 / 6.911 Palabras / 28 Páginas
  • GESTION DEL TALENTO HUMANO

    GESTION DEL TALENTO HUMANO

    Gestión del talento humano. Referirnos al termino de gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente. En este contexto, no refiere a la gestión del espectáculo. Esto busca básicamente destacar a aquellas personas con un alto potencial, entendido como talento, dentro de su puesto de trabajo. Además retener o incluso atraer a aquellas personas con

    Enviado por HENGER01 / 1.104 Palabras / 5 Páginas
  • Gestion Del Talento Humano

    Gestion Del Talento Humano

    GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 1. DEFINICION DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO Para ubicar el papel de la Administración del Talento Humano es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, más o menos concordantes, para que el propósito de este ensayo diremos que es: “La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través

    Enviado por CHR15_01 / 1.162 Palabras / 5 Páginas
  • Gestion De Talento Humano

    Gestion De Talento Humano

    Qué importancia representa el talento humano de una organización para su crecimiento y mejora del nivel de desempeño? El talento humano es la estructura real e importante que lleva a que una empresa u organización sea exitosa o que fracase, por ello es que se busca que las personas estén preparadas para asumir los cambios organizacionales buscando ante todo que sean competitivos y que se encuentren a plenitud en desarrollando su labor, hoy en dia

    Enviado por yzney / 225 Palabras / 1 Páginas
  • Gestion De Talento Humano

    Gestion De Talento Humano

    1 Copyright SENA © -Descripción de la actividad : En l a actividad a desarrollar u sted deberá leer y analizar un artículo denominado: “DESPIDEN A DOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE” Arango Holguín, C. (2013, mayo 28) , el cual se presenta de forma interactiva en el espacio ACTIVIDADES UNIDAD 1. A partir de la comprensión del artículo us ted deberá elaborar un ensayo donde exprese su punto de vista

    Enviado por amiraledesma / 900 Palabras / 4 Páginas
  • ENTREVISTA PARA PERSONAL DE GESTION DEL TALENTO HUMANO

    ENTREVISTA PARA PERSONAL DE GESTION DEL TALENTO HUMANO

    ENTREVISTA PARA PERSONAL DE GESTION DEL TALENTO HUMANO OBJETIVO: Determinar los procesos que se llevan a cabo en el departamento de Gestión del Talento Humano, los alcances y el impacto que tiene en la organización. EMPRESA: _________________________________ NOMBRE: __________________________________ CARGO: ________________ ENCUESTADOR: _____________________________________ 1. ¿Quiénes conforman el departamento de Gestión Humana? ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 2. De los siguientes, ¿Cuáles procesos se desarrollan en el Departamento? a. ADMINISTRACION DE PERSONAS: (RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACION) b. AOPLICACION DE PERSONAS: (DISEÑO

    Enviado por OOCONTRERAS / 298 Palabras / 2 Páginas
  • Estructura del órgano de gestión del talento humano

    Estructura del órgano de gestión del talento humano

    Estructura del órgano de gestión del talento humano Tradicionalmente, los órganos de ARH se estructuraban dentro del esquema de departa mentalización funcional que predominaba en las empresas. La estructura funcional privilegia la especialización de cada órgano y la cooperación intradepartamental, pero produce consecuencias indeseables como el predominio de objetos parciales (los objetivos departamentales se vuelven más importantes que los objetivos generales y organizacionales), que funciona como una fuerza centrífuga de esfuerzos, y la enorme dificultad

    Enviado por moijac / 2.060 Palabras / 9 Páginas
  • El Talento Humano En La Era De La Gestion De Calidad

    El Talento Humano En La Era De La Gestion De Calidad

    EL TALENTO HUMANO EN LA ERA DE LAS EMPRESAS CON CALIDAD ¿COMO INCURSIONA LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL COMO HERRAMIENTA PARA BUSCAR LA EXCELENCIA? Inicialmente algunos años atrás las empresas contrataban a sus empleados sin ningún criterio de evaluación, con el perfil ocupacional fuera del marco del puesto, por influencias de varia índole, entre otras, esto significo grandes perdidas para algunas empresas como también la reducción de oportunidad de trabajo para personas con potencial laboral de acuerdo

    Enviado por linis1205 / 1.721 Palabras / 7 Páginas
  • DIPLOMADO GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIAS

    DIPLOMADO GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIAS

    DIPLOMADO GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIAS (Certificado Liderazgo y Coaching Empresarial Bureau Veritas) La época actual y sus exigencias requiere que la gestión del Talento Humano tenga una visión estratégica, haciendo que las actividades tradicionales, como el diseño de cargos, selección, gestión del desempeño, administración de la compensación, aprendizaje y desarrollo, etc., no se miren de manera independiente entre ellas, ni de forma aislada de la misión y objetivos de la organización,

    Enviado por lin20 / 429 Palabras / 2 Páginas
  • Gestion Del Talento Humano..

    Gestion Del Talento Humano..

    GESTION DEL TALENTO HUMANO 7. cuales son los procesos de la administración del talento humano Los seis procesos de la ARH: procesos para integrar personas procesos para organizar a las personas procesos para recompensar a las personas procesos para desarrollar a las personas procesos para retener a las personas procesos para auditar a las personas 8. procesos para integrar personas. Se pueden llamar procesos para proveer o abastecer personas. Incluyendo el reclutamiento y la selección

    Enviado por evelynmeyer / 1.578 Palabras / 7 Páginas
  • MACROTENDENCIAS DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO

    MACROTENDENCIAS DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO

    MACROTENDENCIAS DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO Ser flexibles en la actualidad representa una ventaja competitiva para las organizaciones; los cambios constantes en cuanto a innovaciones tecnológicas, globalización además de la naturaleza cambiante del ámbito laboral representan un reto de adaptabilidad para las mismas. De igual forma los continuos cambios en los mercados y altos niveles de competitividad representan un reto para los diversos tipos de empresas, independientemente de la industria o ramo a la

    Enviado por les7 / 227 Palabras / 1 Páginas
  • Talento Humano 1

    Talento Humano 1

    Una vez que lean el caso, respondan lo siguiente: Parte 1 a. ¿Creen que la misión y visión están bien relacionadas con las metas estratégicas?, ¿por qué? Si, por que ambos están buscando el mismo objetivo y comparten la misma visión de expandirse y liderar el mercado. b. Mencionen la importancia de las metas estratégicas. Para que se logre la correcta función de la empresa, para concretar los objetivos planeados, para cumplir la satisfacción del

    Enviado por Isaac.L.L / 482 Palabras / 2 Páginas
  • Modulo 3 Tarea 12 Administracion Del Talento Humano

    Modulo 3 Tarea 12 Administracion Del Talento Humano

    Nombre: xxxxxxxxxxxxxxxxxx Matrículaxxxxxxxxxxxxxx Nombre del curso: Administración del talento humano en la empresa Nombre del profesor: xxxxxxxxxxxxx Módulo: MÓDULO 3 Actividad: Tarea #12 “prestaciones para los empleados” Fecha: xxxxxxxxxxxxxxxxxx Bibliografía: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Título: “Prestaciones para los empleados” Planteamiento del tema: Investigar todo sobre relacionado sobre la AMAFORE para que así se pueda dar una buena argumentación sobre que decirle a una persona que esta punto de retirarse y jubilarse pero que lo haga de manera digna

    Enviado por Javier_alonso / 740 Palabras / 3 Páginas
  • Tarea 12 Modulo 3 Administración Del Talento Humano

    Tarea 12 Modulo 3 Administración Del Talento Humano

    e Nombre: xxxxxxxxxxxxxxxxxx Matrículaxxxxxxxxxxxxxx Nombre del curso: Administración del talento humano en la empresa Nombre del profesor: xxxxxxxxxxxxx Módulo: MÓDULO 3 Actividad: Tarea #12 “prestaciones para los empleados” Fecha: xxxxxxxxxxxxxxxxxx Bibliografía: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Título: “Prestaciones para los empleados” Planteamiento del tema: Investigar todo sobre relacionado sobre la AMAFORE para que así se pueda dar una buena argumentación sobre que decirle a una persona que esta punto de retirarse y jubilarse pero que lo haga de manera

    Enviado por alonso_xavi001 / 740 Palabras / 3 Páginas
  • Principios De La Gestion Del Talento Humano

    Principios De La Gestion Del Talento Humano

    RINCIPIOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO La gestión del talento humano es una disciplina administrativa que tiene por finalidad atraer, emplear y desarrollar el talento de las personas para alcanzar los objetivos organizacionales y lograr la satisfacción del personal. Implica movilizar la estructura organizacional e integrar el esfuerzo humano coordinado para los propósitos de la organización. La gestión del talento humano es una parte del gobierno o conducción organizacional, que emplea del mejor modo

    Enviado por talento2014 / 424 Palabras / 2 Páginas
  • Edicion De Gestion Del Talento Humano

    Edicion De Gestion Del Talento Humano

    UNIDAD UNO. SEMANA DOS. LECTURA UNO. LA MEDICIÓN DE LA GESTIÓN EN TALENTO HUMANO. Durante mucho tiempo se pensó que lo que hacían las personas al interior de las organizaciones era imposible de medir, sin embargo en la medida en que se fueron desarrollando los sistemas de información y se fue acreditando cada vez más la importancia del talento humano, se hizo indispensable conocer el valor financiero de la contribución de las personas a la

    Enviado por juan1514 / 932 Palabras / 4 Páginas
  • La Doctrina Del Shock: Capitulo 12

    La Doctrina Del Shock: Capitulo 12

    CAPITULO 12: “EL DOCUMENTO DE IDENTIDAD CAPITALISTA: Rusia y la nueva era del mercado más burdo” INTRODUCCIÓN: Tras todos los acontecimientos pasados en Rusia, tras las malas elecciones para la economía y tras una serie de disturbios enormes, Sachs llevo de nueva cuenta su terapia shock y fue en Rusia en donde se marcó un nuevo capítulo en la evolución para las escuelas de Chicago. Tras el primer año de terapias Shock en Rusia, las

    Enviado por Vivianna46 / 544 Palabras / 3 Páginas
  • Resumen Cap 2 Gestión Del Talento Humano En Un Ambiente Dinámico Y Competitivo

    Resumen Cap 2 Gestión Del Talento Humano En Un Ambiente Dinámico Y Competitivo

    Gestión del talento humano en un ambiente dinámico y competitivo Las personas son el elemento principal de las empresas porque son las que introducen la inteligencia en los negocios y la racionalidad en las decisiones. Por eso se ha empezado a hablar de gestión del talento humano y no de recursos humanos; ya no se tratan como simples empleados a quienes se les paga por su trabajo para la organización, ahora son los socios y

    Enviado por MagCal / 1.311 Palabras / 6 Páginas
  • Lista De Verificación Gestion Del Talento Humano

    Lista De Verificación Gestion Del Talento Humano

    Lugar y fecha de la entrevista: Nombres y apellidos del Director de Gestión del Talento Humano entrevistado: Nonmbre entidad y/o organización: FORMATO ENTREVISTA FASE DE INVESTIGACIÓN PRIMERA ENTREGA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO "Cuestionario a responder en la entrevista " Informe detalles y periocidad ultima inpección interna y su respectivos correctivos o mejoras a observaciones negativas si las tuvieron La Dirección de Gestión del Talento Humano tiene o cuenta con el personal suficiente para desarrollar sus

    Enviado por leonardocuellar / 381 Palabras / 2 Páginas
  • La gestión del talento humano

    La gestión del talento humano

    GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Idalberto Chiavenato ¿Qué es? Al clausurar un seminario sobre gestión estratégica, se hizo una pregunta final a los participan¬tes: ¿Qué es un sistema de gestión? La respuesta del grupo fue rápida y unánime: es un conjunto de políticas, conceptos y prácticas coherentes entre sí, con el propósito de alcanzar objetivos organizacionales de la empresa de manera eficiente y eficaz. Luego se hizo otra pregunta: ¿Qué es una empresa? La respuesta también

    Enviado por carobeto27 / 4.340 Palabras / 18 Páginas
  • Programa de formación Gestión de talento humano

    Programa de formación Gestión de talento humano

    Programa de formación Gestión de talento humano Numero de grupo 69442 Competencia Cargos y roles Tutor LUIS EDILIO JAIME BARON Aprendices Lisbeth martinez rodríguez Lina maría casilimas Rafael Antonio Valencia Díaz Johan camilo murillo Fecha 20 de febrero de 2012 Bogotá DC SHOPPING CENTER Shopping center es una empresa mediana “PYME” ya que esta va a controlar máximo 30 empleados ya posee un activo mínimo de $100´000.000, ofreciendo calidad, comodidad y variedades de prendas y

    Enviado por lisbethmr12345 / 523 Palabras / 3 Páginas
  • Gestion Del Talento Humano

    Gestion Del Talento Humano

    Gestión del talento Humano y la RSE Es una realidad que si las empresas desean obtener ventajas en la actual crisis de los talentos debe atraer a las personas correctas. Se necesita talento real en todos los niveles de la organización. Para iniciar o mejorar la gestión del talento en las organizaciones, se recomienda como primer paso desarrollar el talento interno e insertar nuevo. Entonces, se debe poner especial atención al proceso de reclutamiento para

    Enviado por Yamilethmejia91 / 616 Palabras / 3 Páginas
  • Cuál es la responsabilidad y la importancia del talento humano

    Cuál es la responsabilidad y la importancia del talento humano

    ¿Cuál es la responsabilidad y la importancia del talento humano? Según lo que investigue y lo socializado en la clase es en la actualidad una serie de normas, políticas, que buscan ante todo las acciones necesarias para controlar y dirigir al personal de la organización puesto que el entorno es muy variable y cambiante dejando de ser competitivas en el mercado y poniéndole una serie de trabas que impedirán mantenerse en este.. La globalización que

    Enviado por gustavoariza / 799 Palabras / 4 Páginas
  • Ética Y Gestión Del Talento Humano

    Ética Y Gestión Del Talento Humano

    GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DESDE UNA PERSPECTIVA ÉTICA EN RELACIÓN AL ARTICULO “DESPIDEN A LOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE” La gestión del talento humano es el desarrollo, organización y coordinación de medios de aptitud personales que miden la capacidad de iniciar el desempeño eficiente del personal de una empresa, por medio del cual se permite a las personas que hacen parte de ella alcanzar los objetivos y metas individuales o

    Enviado por legardaf / 383 Palabras / 2 Páginas
  • Gestion Del Talento Humano

    Gestion Del Talento Humano

    ENSAYO La importancia de los valores radica en que se convierten en un elemento motivador, definen el carácter fundamental y definitivo de la organización y crean un sentido de identidad del personal con la organización, además son los impulsores principales de la actuación de las personas y las organizaciones, son los que otorgan cohesión y sentido de pertenencia y establecen compromisos éticos, entre sus miembros, y de la organización con sus clientes y socios. Los

    Enviado por viviananieto / 1.092 Palabras / 5 Páginas
  • Ensayo Etica Y Gestion Del Talento Humano

    Ensayo Etica Y Gestion Del Talento Humano

    “DESPIDEN A LOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE” Ensayo presentado a la docente SILVANA REDONDO BORRERO Realizado por CISALPINA CHARRIS ROBLES GESTION DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA BARRANQUILLA 2014 CONTENIDO 1. Ensayo “Despiden a los locutores de Tropicana estéreo por manejo Pág. 3 inadecuado del lenguaje” 2. BIBLIOGRAFIA Pág. 5 “DESPIDEN A LOS LOCUTORES DE TROPICANA

    Enviado por shikbella / 669 Palabras / 3 Páginas
  • Gestion Del Talento Humano

    Gestion Del Talento Humano

    INFORMACION SOBRE CAPITAL INTELECTUAL Y CUADRO DE MANDO INTEGRAL INTRODUCCION: Las empresas en la actualidad tienen más valor del que puede ser reflejado en sus balances y estados de resultado, porque además de los recursos materiales que estas tienen y que por su tangibilidad posibilitan ser reflejados en las cuentas contables, las empresas tienen también un valor que está determinado por sus conocimientos, la imagen de su producto, sus relaciones, entre otros. En la economía

    Enviado por brigittepm / 2.252 Palabras / 10 Páginas
  • Gestion Del Talento Humano

    Gestion Del Talento Humano

    Despiden a dos locutores de Tropicana Estéreo por manejo inadecuado del lenguaje Después de leer el artículo señalado, es claro que el problema es más de fondo que de forma. Es muy fácil pensar que la emisora tomo cartas en el asunto y corto de raíz con el problema del manejo inadecuado del lenguaje en sus emisiones. Pero, ¿en realidad los culpables son los locutores de la emisora? Para los oyentes, es claro, los principales

    Enviado por j.gonzalezcaro / 324 Palabras / 2 Páginas
  • LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO Y SU IMPORTANCIA EN LA ORGANIZACIÓN

    LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO Y SU IMPORTANCIA EN LA ORGANIZACIÓN

    En el tema de la gestión del talento humano y las estrategias que interfieran en el desarrollo a lo largo de las días en una empresa u organización así mismo destacamos los aporte más relevantes antes estos temas encontramos la actividad estratégica de apoyo y soporte a las dirección, compuesta por un conjunto de políticas, planes, programas y actividades, con el objetivo de obtener, formar, motivar, retribuir y desarrollar el personal requerido para generar y

    Enviado por dayana1991 / 3.013 Palabras / 13 Páginas
  • Gestión Del Talento Humano

    Gestión Del Talento Humano

    1 – Realización de un informe que contenga: a. Un cuadro comparativo de las teorías motivacionales que más incidieron en la Gestión del Talento Humano, considerando quien las creo, cuando se crearon, sus características y los aspectos más relevantes de cada una, se puede usar la Web y la bibliografía recomendada en la asignatura. CUADRO COMPARATIVO DE TEORÍAS TEORIA Condicionamiento operante de Skinner Jerarquía de Necesidades de Maslow "X" y "Y" de McGregor Expectativas de

    Enviado por fernandotatis / 4.209 Palabras / 17 Páginas
  • Gestion Del Talento Humano

    Gestion Del Talento Humano

    BIOGRAFÍA DE BENJAMÍN FRANKLIN El político y el inventor, estadista y científico norteamericano. El inventor del pararrayos. Trabajó desde joven como impresor. En 1724 viajó a Londres para perfeccionarse en su oficio. De regreso a América en 1730 comenzó a dirigir y editar por su cuenta el General Magazine Y el Poor Richard's Almanac (1732-17). Creó diversas bibliotecas Y amplió sus estudios en el campo de la filosofía Y de la física, dedicando especial atención

    Enviado por carito355 / 1.248 Palabras / 5 Páginas
  • Gestion Del Talento Humano

    Gestion Del Talento Humano

    La última tecnología que no se presenta en el CES: chips de radio inteligentes La batalla en los 'smartphones' pasa del software al hardware con un componente clave que reduce el consumo energético en un 20% Crean chip que convierte el latido del corazón en energía renovable El implante logra extraer suficiente electricidad de los órganos para hacer funcionar un marcapasos Un grupo de investigadores en Estados Unidos diseñó un implante flexible que, al adherirse

    Enviado por yaselia / 1.248 Palabras / 5 Páginas
  • Gestion De Talento Humano

    Gestion De Talento Humano

    GESTION DEL TALENTO HUMANO PRESENTADO A: ALVARO BONILLA PRESENTADO POR: ERIKA JOHANNA DUARTE PROYECTO POLITECNICO GRAN COLOMBIANO 2013 TALENTO HUMANO ENTREVISTA PARA CARGO DE JEFE DE RECURSOS HUMANOS EN UN CENTRO DE DIAGNOSTICO AUTOMOTRIZ Datos personales Nombre y apellidos: Luisa Fernanda Cabrera Garzón Edad: 28 Estado civil: soltera Dirección de residencia: Crra 3 a bis n 71/40 Valparaíso 2 etapa Trayectoria académica: Bachillerato Colegio Liceo Nacional Universidad del Tolima profesional en Administración de empresas. Universidad

    Enviado por erika200 / 362 Palabras / 2 Páginas
  • Falencias En Gestión Del Talento Humano

    Falencias En Gestión Del Talento Humano

    En las empresas debe existir una excelente organización, desarrollo, planeación, coordinación y control de técnicas para el eficiente desempeño personal, pero esto en muchas de las organizaciones no se cumplen pues no tienen una completa planeación estratégica que dé equilibrio entre el ingreso, despido de personal entre otros. El área de recursos humanos o gestión humana no solo debe conocer lo que las metas y objetivos de la organización sino también, las necesidades y expectativas

    Enviado por stradivarius / 802 Palabras / 4 Páginas
  • GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

    GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

    GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO El estudio de la gestión del talento humano en la actualidad se ha visto muy discutido por la evolución y los cambios constantes que ha tenido el talento y el capital humano en las ultimas décadas, ya que estos se han convertido en un elemento primordial de las organizaciones, si el gerente o el departamento encargado de contratar el talento humano de una compañía no contrata a la persona adecuada, la

    Enviado por / 4.155 Palabras / 17 Páginas
  • Gestión Del Talento Humano - Ética

    Gestión Del Talento Humano - Ética

    Gestión del talento humano, una perspectiva desde el ángulo ético. Históricamente la gestión humana surge como organización científica del trabajo por Frederick Winslow Taylor (1903). Se da cientificidad al ámbito organizacional, estudiando por Taylor el trabajo en lo referente a: tiempos y movimientos, hallando conclusiones como alternativas para generar más productividad de los trabajadores, teniendo en cuenta sus aptitudes como principio para obtener máximos resultados del personal empleado y así mismo satisfacción personal; también hace

    Enviado por SabySS / 571 Palabras / 3 Páginas
  • Semana 3 LA GESTION ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO Y SU IMPORTANCIA EN LA ORGANIZACIÓN

    Semana 3 LA GESTION ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO Y SU IMPORTANCIA EN LA ORGANIZACIÓN

    “LA GESTION ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO Y SU IMPORTANCIA EN LA ORGANIZACIÓN” La gestión del talento humano busca básicamente destacar a aquellas personas con un alto potencial, llamado talento, dentro de un puesto de trabajo determinado y así tener el mejor personal para cumplir con las determinadas funciones del cargo a ocupar en la empresa. De igual manera, está se ha convertido en un pilar estratégico de la gestión empresarial en nuestra actualidad. Cada día

    Enviado por JOESMA20 / 1.469 Palabras / 6 Páginas
  • Gestion Del Talento Humano

    Gestion Del Talento Humano

    La Gestión del Talento Humano ¿Qué es? La Gestión del Talento Humano se refiere a una actividad que depende menos de las jerarquías, órdenes y mandatos, y señala la importancia de una participación activa de todos los trabajadores de la empresa. El objetivo es fomentar una relación de cooperación entre los directivos y los trabajadores para evitar los frecuentes enfrentamientos derivados de una relación jerárquica tradicional. Cuando la Gestión del Talento Humano funciona correctamente, los

    Enviado por GianReds / 319 Palabras / 2 Páginas
  • Talento Humano

    Talento Humano

    Sueña para alcanzar tus metas y cuando las alcances agradécele a Dios José Daniel Ortiz Ospina DEDICATORIA Le dedico esto A las personas Que me han Ayudado y me Han orientado Por un buen Camino. Selo dedico ha Dios, familia Profesores, Amigos. GRACIAS… LO QUE QUIERO HACER A CORTO PLAZO Comportarme bien con mis padres: quiero comportarme bien con mis padres para no hacerlos sentir mal Mejorar mis calificaciones: quiero mejorar mis calificaciones para poder

    Enviado por corsaje / 770 Palabras / 4 Páginas
  • Gestión Del Talento Humano

    Gestión Del Talento Humano

    Gestión del talento Humano No hubo muchos aspectos en este seminario debido a que solo tuvo un invitado y a mi parecer no me quedo muy claro la relación con la Ingeniería Química que es un punto importante ya que el seminario debería estar relacionado con nuestra profesión. La Gestión del Talento Humano es un enfoque estratégico de dirección cuyo objetivo es obtener la máxima creación de valor para la Organización, a través de un

    Enviado por deriosmiranda / 509 Palabras / 3 Páginas