Cuestionario Capitulo 7“diseño De Puesto Libro De Chiavenato ensayos gratis y trabajos
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Cuestionario Capitulo 7"diseño De Puesto Libro De Chiavenato
1.- ¿Qué es la socialización organizacional? Es el proceso por el cual la sociedad conduce el comportamiento de sus miembros dentro de la organización, lo cual se señala lo importante dentro de esta misma porque debemos estar al tanto de lo que está sucediendo dentro de la empresa. 2.- Explique la organización como un sistema de funciones. El funcionamiento del sistema de Organización varía de acuerdo con el desarrollo de la organización, dentro de la
Enviado por fabi_bances / 857 Palabras / 4 Páginas -
Cuestionario Capitulo 7"diseño De Puesto Libro De Chiavenato
Jiutepec, Morelos a 27 de Abril del 2017 Resultado de imagen para Chocolates exquisitos Distribuidora de Ventas y Chocolates “CNM” S. A. de C. V. PRESIDENTE DE DIRECCIÓN GENERAL MILLÁN MARTÍNEZ YAMILE. MALDONADO BOTELLO YESENIA del CORPORATIVO “GOD DEAD S.A. de C.V. P R E S E N T E. Con la presente se le hace una cordial invitación al QUINTO ANIVERSARIO de nuestra empresa CHOCOLATES “CNM” S.A. de C.V. Donde se hará entrega de
Enviado por Millan1961989 / 1.396 Palabras / 6 Páginas -
Cuestionarios Capitulo 1 Y 2 Libro Contabilidad Administrativa
CAPITULO 1 1. ¿Qué implica para una empresa lograr el liderazgo en costos? Consiste en que una empresa sea el productor de menor costo en su sector industrial. Puede lograrse a través de economías de escala, tecnología propia, etc. Al alcanzar dicho liderazgo, la empresa obtiene una excelente ventaja competitiva. 2. ¿Por qué es importante lograr una diferenciación para ser competitivo? Existe cuando una empresa es única en su sector industrial, por tener ciertos atributos
Enviado por daneml / 5.520 Palabras / 23 Páginas -
RESUMEN Y RESPUESTAS DE CUESTIONARIOS CAPITULO 16-18 DEL LIBRO FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN
RESUMEN Y RESPUESTAS DE CUESTIONARIOS CAPITULO 16-18 DEL LIBRO FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN SEGUNDO SEMESTRE INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN. JHEFFERSON ANDRES ORTEGA CUELLAR YEISSON NIETO ANDREA TABAREZ MILENA ESPEJO CORPORACION UNIVERSITARIA UNIMINUTO DE DIOS FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS IBAGUE TOL. 2017 TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN………………………………………………………………….1 OBJETIVOS………………………………………………………………………..2 DESARROLLO…………………………………………………………………….3 CAPITULO 16…..…………………………………………….………….3 CAPITULO 17…………………………………………………………….4 CAPITULO 18…………………………………………………………....5 SINTESIS…………………………………………………………………………..6 CONCLUSION…………………………………………………………………….7 BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………..8 CUESTIONARIOS………………………………………………………………...9 INTRODUCCIÓN La administración ha pasado por una evolución amplia, donde mediante la ejecución de pensamientos que
Enviado por Ändres de Oƺ / 3.134 Palabras / 13 Páginas -
CAPÍTULO 7: DISEÑO DE PUESTOS- CHIAVENATO
CAPÍTULO 7: DISEÑO DE PUESTOS 1. Concepto de Puesto El autor nos menciona que en cualquier institución el puesto forma la base de la organización de las personas en las tareas organizacionales, además refiere del mismo que está constituido por todas las actividades que desempeña una persona. Y que se caracteriza por ocupar una posición formal en el organigrama. Siendo esto el concepto, considero importante definir al puesto como una unidad de la organización, y
Enviado por Jade202020 / 1.213 Palabras / 5 Páginas -
Cuestionario Capitulo 6 "Selección De Personal Libro De Chivenato
1- Explique la selección como proceso de comparación, decisión y elección. R: - La Selección de Personal como Proceso de Comparación: es un proceso de comparación entre dos variables: por un lado los requisitos del puesto vacante (son los requisitos que exige el puesto o quien lo desempeñe) y, por otro lado, el perfil de las características de candidatos presentados. La Selección de Personal como Proceso de Decisión: Una vez realizada la comparación entre los
Enviado por tocornal / 838 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo Libro "La Gestión Del Marketing De Servicios" Capitulo 3 - Diseño De Servicios Para Internet
Ensayo libro “La Gestión del Marketing de Servicios” Capitulo 3 – Diseño de servicios para internet La lectura de este libro y en especial en la lectura de “diseños de servicios para internet” nos indica que en internet los consumidores son más exigentes, pero también nos indica el autor que los clientes virtuales no son tan fieles al momento de entrar a una página y comprar algo por internet, muchos de los compradores no son
Enviado por jabl / 847 Palabras / 4 Páginas -
Analisis Y Diseño De Puestos, Libro Administracion De Recursos Humanos De Werther Y Davis
Control de lectura No. 2. Tema: Análisis y diseño de puestos Información sobre análisis de puestos: perspectiva general: A medida que las actividades de administración de capital humano crecen en complejidad, muchas labores, incluyendo las que se refieren al reclutamiento y la compensación, se confían al departamento de recursos humanos.La información sobre los puestos y los requisitos para llenarlos se obtienen a través de un proceso denominado análisis de puestos, en el cual los analistas
Enviado por Gelsomina / 2.130 Palabras / 9 Páginas -
Cuestionario Capitulo 6 " Seleccion De Personal Libro De Chivenato"
PREGUNTAS DE PSICOLOGIA 1. Explique la selección como proceso de comparación, decisión y selección. 2. Compare los modelos de colocación, selección y clasificación de candidatos. 3. Compare el flujograma convencional del proceso de reclutamiento y selección con el flujograma del modelo de clasificación. 4. Como se lleva a cabo la recolección de información respecto al cargo de proveer. 5. Que es la ficha profesiografica 6. Comente las fases de la entrevista de selección 7. Que
Enviado por surysdiaz / 2.458 Palabras / 10 Páginas -
Cuestionario Capitulo 2 Chiavenato
CUESTIONARIO CAPITULO 2 1. ¿Cuáles son las características organizacionales de la era de la industrialización clásica? ¿Cómo era la administración de personal en esa época? Su principal característica fue intensificar el fenómeno de la industrialización en el mundo entero, y provocó el surgimiento de los países desarrollados o industrializados. Las empresas optaron por una estructura organizacional burocrática, que se caracterizó por el formato piramidal y centralizador que daba importancia a la departamentalización funcional, la centralización
Enviado por evesulv / 1.249 Palabras / 5 Páginas -
CUESTIONARIO CAPITULO 1 LIBRO RONALD BALLOU
Preguntas Capitulo 1 1. ¿Qué es la dirección de la cadena de suministros? Compárela con la dirección de la logística de los negocios: La dirección de la cadena de suministros es aquella que engloba aquellas actividades asociadas con el movimiento de bienes desde el suministro de materias primas hasta el consumidor final. Esto incluye la selección, compra, programación de producción, procesamiento de órdenes, control de inventarios, transportación almacenamiento y servicio al cliente. Pero, lo más
Enviado por dbenitez / 3.015 Palabras / 13 Páginas -
Cuestionario Cap 7 Diseño De Puestos
DISEÑO DE PUESTOS 1. ¿Qué es la socialización organizacional? Es un proceso de aprendizaje de los valores, normas y conductas requeridas por la organización. 2. Explique la organización como un sistema de funciones. Una función es un conjunto de actividades y conductas que se requiere de una persona. Para que un participante pueda comprender las funciones que se les son atribuidas. 3. Explique el desempeño de la función y las posibles discrepancias o
Enviado por anaelvs / 815 Palabras / 4 Páginas -
Valuación de Puestos “CUESTIONARIO CAPITULO 9”
Universidad Galileo Lic. Edin Velasquez Valuación de Puestos “CUESTIONARIO CAPITULO 9” Lisbeth Anaité Gil Orellana Carnet: 1210070 Horario: Martes 20:00 horas Guatemala Julio 2015 1. Defina recompensas organizacionales. - Las recompensas organizacionales son las compensaciones ofrecidas por la organización que influyen en la satisfacción de los socios, pues cada socio está dispuesto a invertir sus recursos individuales, en la medida en que obtenga retornos y resultados de sus inversiones. 2. Presente un concepto sobre remuneración
Enviado por anaite07031988 / 1.324 Palabras / 6 Páginas -
Cuestionario Capitulo 1 Gestión del Talento Humano Chiavenato 3a Ed
Gestión del Talento Humano Chiavenato 3a Ed CAPITULO 1 Introducción a la administración de recursos humanos moderna 1. DEFINA LOS TRES SIGNIFICADOS DEL TÉRMINO RH. 1. Los RH como función o departamento. Se refiere a la unidad operativa que funciona como un área de staff, es decir, como elemento que presta servicios en el terreno del reclutamiento, la selección, la formación, la remuneración, la comunicación, la higiene y la seguridad en el trabajo, las prestaciones,
Enviado por patty_1_2_3 / 1.591 Palabras / 7 Páginas -
Responda Cuestionario Capítulo de Efectivo e Inversiones temporales, Capítulo 7 del libro de texto, página 255
CURSO DE CONTABILIDAD 2 TAREAS Tarea N. 1 Responda Cuestionario Capítulo de Efectivo e Inversiones temporales, Capítulo 7 del libro de texto, página 255 Tarea No. 2 Responda Cuestionario Capítulo 8 Cuentas y Documentos por cobrar, Capítulo 8, página 287. Tarea No. 3 Responda el Cuestionario, Capítulo 9 Inventarios, página 318. Tarea No. 4 Responda el Cuestionario, Capítulo 10, Inmuebles planta y Equipo, página 350. Tarea No. 5 Responda el Cuestionario, Capítulo 11 Intangibles. ESTRUCTURA
Enviado por karoroama / 4.364 Palabras / 18 Páginas -
Cuestionario Capitulo 1 Chiavenato
CUESTIONARIO capitulo 1 1. Defina los tres significados del término RH. - Como función o Departamento: Un Área que presta servicios en el en el terreno de Reclutamientos. - Como Conjunto de prácticas de Recursos Humanos: la forma en que la organización maneja sus actividades de reclutamiento, selección, formación, remuneración, prestaciones, comunicación, higiene y seguridad en el trabajo. - Como profesión: profesionales que trabajan de tiempo completo con los recursos humanos 1. ¿Cuál es el
Enviado por OR AN / 1.119 Palabras / 5 Páginas -
Cuestionario capitulo 10 libro de Materiales y Procesos de fabricacion de Degarmo.
________________ Cuestionario capítulo 10 1.- ¿Cuáles son las 3 etapas usuales en el proyecto de un producto y de qué modo se consideraran los materiales en cada una? #1: Conceptual: Los proyectistas se ocupan principalmente de las misiones que el producto debe cumplir (Normalmente, se plantean y examinan y se decide si la idea es impracticable o bien si es sólida). #2: Funcional: Se realiza un diseño práctico y factible. #3: Planteo de producción: La
Enviado por El Gran Rivera / 646 Palabras / 3 Páginas -
Cuestionario capítulo I Libro “Derecho colectivo del trabajo” Sergio Gamonal
NOMBRE: John Ortega Ortega. DERECHO LABORAL II TAREA: Cuestionario capítulo I Libro “Derecho colectivo del trabajo” Sergio Gamonal. DESCRIPCIÓN: Modalidad de trabajo: Individual / Evaluación: Formativa / Formato: Entrega de informe escrito con desarrollo del cuestionario Fecha de entrega: 24-08-2016 1. Refiérase a los orígenes del derecho colectivo del trabajo, a las causas de su nacimiento y estadios de organización. Los orígenes de Derecho colectivo del trabajo se remontan a las nuevas formas de producción
Enviado por almeida777 / 1.366 Palabras / 6 Páginas -
CUESTIONARIO CAPÍTULO III DEL LIBRO “CÓMO DETERMINAR EL PRECIO DE EXPORTACIÓN”
CUESTIONARIO CAPÍTULO III DEL LIBRO “CÓMO DETERMINAR EL PRECIO DE EXPORTACIÓN”. 1.-¿Qué es un costo variable? Son los costos cuya magnitud fluctúa en razón casi directamente proporcional a los volúmenes de producción o venta. 2.-¿ Qué es un costo fijo? Son los que tienen una magnitud constante, ya que no sufren modificaciones al variar los volúmenes de producción o venta. 3.-¿ Qué son los costos de comercialización? Estos costos son tan importantes como los de
Enviado por ANGIE MARIANA TOSCA BRITO / 2.106 Palabras / 9 Páginas -
Introduccion Al Estudio Del Derecho Cuestionario Capitulo 2
Cuestionario Capitulo 2 1. ¿Cuál es el Concepto de Ciencia? Diferencie entre ciencia formal y ciencia fáctica. R\ La ciencia es la reflexión del ser humano para comprender lo que sucede a su alrededor. La diferencia entre la ciencia formal y ciencia fáctica radica en las primeras se ocupan de entes ideales o creaciones abstractas y no de los hechos que ocurren en la vida real, haciendo la verificación de los enunciados solamente conceptual. Mientras
Enviado por AvengedZombie / 1.869 Palabras / 8 Páginas -
Cuestionario Capitulo 2 1. ¿Cuál es el Concepto de Ciencia?
Cuestionario Capitulo 2 1. ¿Cuál es el Concepto de Ciencia? Diferencie entre ciencia formal y ciencia fáctica. R La ciencia es la reflexión del ser humano para comprender lo que sucede a su alrededor. La diferencia entre la ciencia formal y ciencia fáctica radica en las primeras se ocupan de entes ideales o creaciones abstractas y no de los hechos que ocurren en la vida real, haciendo la verificación de los enunciados solamente conceptual. Mientras
Enviado por marcosrd / 291 Palabras / 2 Páginas -
Capitulo 7 Diseño Grafico
ITESM Diseño Grafico Resumen Capítulo 7: Disposición 15 de Febrero de 2012 El diseño es un arte balanceado en dos sentido, de manera que primera se relacione con distintos elementos como en un a pagina empresa de forma en que pueda existir la comunicación junto con una buena estética. En el diseño grafico deben de existir una seria de múltiples pagina y múltiples documentes los cuales deben de interlazarse unos con otros en cuanto a
Enviado por jorgesantos / 627 Palabras / 3 Páginas -
Capitulo Numero 2 Del Libro Porque Algunos Pensadores Positivos Obtienen Resultados Poderosos Autor Norman Vincent Pelae
“Nací para Perder” creo que nadie nació para perder todos traemos un propósito y siempre habrá una pregunta y un porque por el cual estamos sobre la tierra, hay una pregunta que se menciona en el libro y que de verdad no creí cuando la vi pero la verdad creo que hay gente que si lo hace, ¿Hay alguien que se haga tatuar en el cuerpo NACI PARA PERDER? Si en efecto lo hay, y
Enviado por billyfunez / 887 Palabras / 4 Páginas -
Cuestionario capítulo I
Cuestionario capítulo I 1. ¿Cuál es el papel del individuo en la formación del derecho primitivo? R.-que por vivir en una sociedad, donde él pertenece, estuviera regulada por normas que ordenara la vida social. 2. Ante conductas dispares de los individuos, ¿Qué papel desempeñan las reglas de convivencia? R.- el papel que desempeñan las reglas de convivencia es para satisfacer las necesidades primordiales de los miembros de una sociedad y evitar conflictos que se puedan
Enviado por franciscoturcios / 1.458 Palabras / 6 Páginas -
Cuestionario Para Perfil De Puestos
EMPRESA S.A. PERFIL DEL PUESTO DE GERENTE GENERAL (Si necesita crear un nuevo perfil, puede limpiar los datos actuales) Requerimientos de cobertura del puesto de trabajo Nombre del puesto : GERENTE GENERAL Unidad de trabajo Gerencia Corporativa Fecha de la descripción Mayo 4, 2000 Nombre del Analista Gilberto Quesada Motivo del análisis Contratación Informador Comité Director I.- Requerimientos del puesto de trabajo Edad mínima _40__ Edad máxima __60_____ Nacional preferida __Indiferente pero mínimo 10 años
Enviado por angeles_toral / 686 Palabras / 3 Páginas -
Cuestionario De Analisis De Puestos
CUESTIONARIO DEL ANALISIS DE PUESTO Instrucciones: Lea con atención y conteste cada una de las siguientes preguntas, tomando en consideración su situación como trabajador de esta empresa. A. Identificación del puesto. Localización en la organización Elabore un organigrama que muestre la posición del puesto dentro de la organización Conteste lo que se le pide a continuación: Nombre del puesto: ¿De qué departamento o sección depende? Puesto de su jefe superior: ¿Cuál es su jornada normal
Enviado por paulinux / 287 Palabras / 2 Páginas -
CUESTIONARIO CAPITULO 7
Cuestionario Capítulo 7 7.2 ¿Qué relación debe guardar la planeación operativa con la planeación estratégica? La planeación operativa incluyen los objetivos y metas, programa de inversiones para realizar los diferentes planes, así como riesgos y oportunidades. Para poder llevar a cabo estos planes, se debe realizar un presupuesto y es ahí donde se encuentra la relación entre la planeación operativa y la planeación estratégica, para que de esta manera puedan ser medidos y se puedan
Enviado por crisspi / 464 Palabras / 2 Páginas -
Ejercicio 12 Capitulo 6 - Diseño De Salidas
Ejercicio 12 Capitulo 6 – Diseño de Salidas Analice las dos salidas diseñadas para el caso de este capítulo 6, Guatemala Ambiental, utilizando la siguiente tabla. Esta tabla enumera las diferentes características para determinar si una salida es válida. Al finalizar escriba una conclusión de acuerdo a su análisis. Descripción de característica a evaluar Chequeo Observación ¿Satisface requerimiento de información? Consignar el requerimiento 1 Si satisface ya que tenemos los medios para poder tramitar y
Enviado por ramoscastellanos / 273 Palabras / 2 Páginas -
Análisis Personal Capitulo 16 de el Libro "La Columna de Hierro" de Tylor Caldwell por Jorge Sánchez Iglesias
Análisis Personal Capitulo 16 de el Libro La Columna de Hierro de Tylor Caldwell por Jorge Sánchez Iglesias El capitulo comienza describiendo la situación difícil por la que atravesaba la familia de Marco Tulio y que a pesar de ello el siguió adelante enfrentándose a las adversidades y dejándome como ejemplo que antes las adversidades incluso las mas grandes debo seguir me convicción y lograr mis objetivos paso a paso. Y ver en Helvia un
Enviado por Josaig / 3.487 Palabras / 14 Páginas -
Resumen Capitulo 1 2 Del Libro Las Venas Abiertas De America Latina
CAPITULO 1 Fiebre del Oro, Fiebre de Plata: El Signo de la Cruz en las empuñaduras de las espadas es el titulo del primer capitulo de el libro de Galeano. En el describe un breve recuento sobre las motivaciones detrás de el “descubrimiento” de America así como breves relatos sobre Colon y Cortes, ambos los mayores representantes de la pre-Colonia (siendo Cortes el máximo representante de la Colonia). En el texto se habla sobre la
Enviado por JLJL / 606 Palabras / 3 Páginas -
Cuestionario Para Analisis De Puestos
CUESTIONARIO PARA ANALISIS DE PUETOS Nombre___________________________________________ 1¿Cuál e el tiempo que lleva en esta empresa? 2¿Cuándo Inicio? 3¿Cuál e el puesto del cual esta encargado? 4¿Cuál es la función principal en su puesto? 5¿Cuáles otros puestos están a su cargo? 6¿Quién es su jefe inmediato? 7¿con quien se relaciona internamente y para qué? 8¿con quien se relacionan exteriormente y para qué? 9¿cueles son los puestos con mayor autoridad en la organización y cuál es su
Enviado por alebq / 391 Palabras / 2 Páginas -
Cuestionario Capitulo 2 Administracion 1
Capitulo 1 1. La administración ha sido esencial para coordinar de manera seguro los esfuerzos individuales. 2. ADMINISTRACION: Es el proceso para diseñar y mantener un ambiente donde individuos, que trabajan juntos en grupo, cumplen matas especificas de manera eficiente. 3. FUNCIONES GERENCIALES: Planear, organizar, integrar el personal, dirigir y controlar. 4. SUPERÁVIT: La meta de todos los gerentes es lograr el superávit. 5. Definimos una ORGANIZACIÓN como grupo de personas que trabajan juntas para
Enviado por / 279 Palabras / 2 Páginas -
Cuestionario Capitulo 5 David Noel Padilla
5.1.¿EN QUÉ CONSISTE LA IMPORTANCIA DEL MODELO COSTO-VOLUMEN-UTILIDAD EN EL PROCESO DE PLANEACIÓN DE LA EMPRESA? R= Es un herramienta que no solo ayuda a las empresa a planear sus utilidades, sino es de gran valor para la toma de decisiones en cuanto al uso óptimo de la capacidad instalada. 5.2. ¿QUÉ ES EL PUNTO DE EQUILIBRIO DE UNA EMPRESA? R= Es el punto en que los ingresos de una empresa son iguales a sus
Enviado por fimer24 / 834 Palabras / 4 Páginas -
Resumen Primer Al Tercer Capitulo Introduccion A La Administracion Chiavenato
RESUMEN INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION CHIAVENATO DEL PRIMERO AL TERCER CAPITULO • La teoría de las organizaciones (to) se ocupa del estudio de las organizaciones en general. • La teoría general de la administración (tga) se encarga de estudiar la administración de las organizaciones. • El administrador debe tener habilidades técnicas, humanas y conceptuales • La habilidad técnica es utilizar conocimientos, métodos, técnicas , herramientas, equipos etc para realizar tareas especificas; la habilidad humana se
Enviado por valcross03 / 2.679 Palabras / 11 Páginas -
CAPÍTULO 7. DISEÑOS NO EXPERIMENTALES DE INVESTIGACIÓN
La investigación no experimental es aquella que se realiza sin manipular deliberadamente variables. Es decir, es investigación donde no hacemos variar intencionalmente las variables independientes. Lo que hacemos en la investigación no experimental es observar fenómenos tal y como se dan en su contexto natural, para después analizarlos La investigación no experimental es investigación sistemática y empírica en la que las variables independientes no se manipulan porque ya han sucedido. Las inferencias sobre las relaciones
Enviado por Annlaurence / 721 Palabras / 3 Páginas -
Cuestionario De Descripcion De Puestos
enderá, así mismo en lo que fundamos nuestro derecho es por cuanto ve a que la autoridad se excedió del limite de tiempo para llevar a cabo dicha auditoria y como lo dice el articulo en su ultimo párrafo, cualquier orden o actuaciones que derivaron del acta final fuera de plazo, quedara sin efectos. PRUEBAS I.Con relación a los puntos del capítulo de hechos de la demanda, ofrezco y exhibo copia del acta final ahí
Enviado por ab21 / 209 Palabras / 1 Páginas -
Resumen Del Capitulo "mis Profesores Del Libro El Mundo Y Sus Demonios
MIS PROFESORES El texto “ mis profesores” es una parte del libro “el mundo y sus demonios” el cual empieza haciendo una introducción del contexto en el que se desarrolla la historia, empieza con la participación de una persona haciendo una narración de una parte fundamental en su vida, además hace una descripción de lo importante que habían sido sus padres para descubrir lo que a él le gustaba, ya que él quería ser astrónomo
Enviado por queriendo88 / 433 Palabras / 2 Páginas -
Cuestionario Capitulo 8
CUESTIONARIO CAPITULO 8 1. Definir los dos componentes de un costo estándar. Básicos o históricos, estándares ideales o teóricos. 2. Enumerar y discutir brevemente algunas razones por las cuales una compañía usaría un sistema de costeo estándar. a) Ayuda a identificar deficiencias en los sistemas de control existentes, al comparar lo ocurrido frente a lo planeado. b) Con estos pueden planearse operaciones eficientes y económicas. c) Sirven como una ayuda para evaluar el personal en
Enviado por luisjuarez001 / 632 Palabras / 3 Páginas -
CUESTIONARIO CAPITULO 8 CONTABILIDAD FINANCIERA
CUESTIONARIO 1. Compara y explica los dos métodos básicos para estimar las perdidas por cuentas incobrables cuando se utiliza el sistema de provisiones y analiza las principales diferencias. R.- Los dos métodos básicos son el método de porcentaje de ventas y el método del porcentaje de cuentas por cobrar. El primero usa el porcentaje de ventas netas a crédito para llegar a una cantidad razonable y el segundo estima el importe de las perdidas en
Enviado por stefff42 / 1.537 Palabras / 7 Páginas -
CAPITULO I – “DISEÑO DE LAN”
CAPITULO I – “DISEÑO DE LAN” Resumen En la unidad uno del curso se nos da a conocer esta nueva parte de el este mundo de de redes. ARQUITECTURA DE LA LAN CONMUTADA, MODELO DE REDES JERÁRQUICAS, REDES JERÁRQUICAS. Maneras de mantener nuestra red en constante mantenimiento y con un mejor desempeño, todo con el fin de proporcionar mejor servicio a esta. Basando nuestro aprendizaje en los “switches” creando asi VLANS para su manejo apropiado.
Enviado por HECTORdarinel / 1.663 Palabras / 7 Páginas -
Cuestionario Capitulo 1 Contabilidad Administrativa
1.- ¿Qué implica para una empresa lograr el liderazgo en costos? La empresa se convierte en el productor de menor costo en su sector industrial. Esta es una excelente ventaja competitiva. 2.- ¿Por qué es importante lograr una diferenciación para ser competitivo? Se refiere a una empresa única en el sector industrial, debido a ciertos atributos importantes para los compradores, La empresa se concentra en satisfacer dichas necesidades. La exclusividad es compensada con un precio
Enviado por pepemilio / 1.663 Palabras / 7 Páginas -
CUESTIONARIO CAPITULO 6
Cuestionario 1.- Explique el método del costeo absorbente: Este método sirve para tomar decisiones con fines externos, incluye en el costo del producto todos los costos de la función productiva, independiente de su comportamiento fijo o variable. 2.- ¿Cuáles son los fundamentos en que se apoya el costeo directo? Se relacionan con la capacidad instalada y ésta, a su vez, está en función de un periodo determinado, pero jamás del volumen de producción. Para costear
Enviado por evelyynfelix / 741 Palabras / 3 Páginas -
Cuestionario Capitulo 6 Contabilidad Administrativa
6-1 Explique el método del costeo absorbente. La información que genera es de importancia especialmente para los usuarios externos, en el costo del producto se engloba tanto el fijo como el variable, sin separarlos. 6-2 ¿Cuáles son los fundamentos en que se apoya el costeo directo? Este si separa los costos fijos y los variables ya que dice que los fijos siempre están aunque aumente o disminuye la producción, en cambio los variables es de
Enviado por diansabong24 / 589 Palabras / 3 Páginas -
CUESTIONARIO CAPITULO 1 INTRODUCCION AL DERECHO
1.-Cuál fue el papel del individuo en la formación del derecho primitivo? R/= Fue concebido para estabilizar la intención de las conductas humanas ya que los instintos no conocen un camino definitivo para la satisfacción de los impulsos y necesidades de la sociedades. 2.-Ante conductas dispares de los individuos Que papel desempeñan las reglas de convivencia? R/= El papel que desempeñan es el de regular el orden social. 3.-Cuál es la diferencia entre las conductas
Enviado por joseph553 / 455 Palabras / 2 Páginas -
DISEÑO PUESTO DE TRABAJO
1. TEMA: Diseño de un puesto de trabajo. 2. TITULO: Crear un puesto de trabajo en la empresa Diseños y Creaciones A’marias. 3. PROBLEMA: ¿Cuál sería el puesto de trabajo indicado de acuerdo a las necesidades que tiene la empresa Diseños y Creaciones A’marias en el área de ventas? 4. DESCRPCION DEL PROBLEMA En los últimos meses las ventas han decaído en la empresa Diseños y Creaciones A’marias porque realmente no hay alguien que se
Enviado por karenliztati17 / 1.446 Palabras / 6 Páginas -
Diseño Puestos En Pasteles De Crema Chantilly
DISEÑO PUESTOS EN PASTELES DE CREMA CHANTILLY Varios miembros del personal docente de la Facultad de Contadores Públicos de la Universidad de Occidente han mantenido durante años una relación social de amistad y cooperación. Todos los años los integrantes del grupo hacen un plan para recaudar algunos fondos, que después utilizan para efectuar donativos y organizar una reunión social. Para su sorpresa, la iniciativa del año pasado –comercializar pasteles y galleras de alta calidad en
Enviado por ruubi / 519 Palabras / 3 Páginas -
CAPITULO 6 DISEÑO DE SALIDAS
EJERCICIO 11 CAPITULO 6 DISEÑO DE SALIDAS Reportes estadísticos de Diferentes sectores de una Empresa, es usualmente en espacios amplios Impresoras para Carga Pesada (Heavydudy) Impresión de documentos Livianos como un memo Una cotización, reportes que obligatoriamente No debe contener manchas mucho menos alteraciones Impresoras de Calidad Para uso trabajos corrientes Que no se excedan en cantidad De impresiones. Porque su capacidad es más liviano. Impresora de Uso doméstico (no Heavydudy) Nos sirve para ver
Enviado por nenalinda123 / 265 Palabras / 2 Páginas -
Cuestionario Capitulo 7, Contabilidad Gerencial 2
Cuestionario cap.7 1. ¿Qué características debe presentar una compañía que utiliza el sistema de costeo por órdenes de producción? Se debe usar en aquellas situaciones de producción en las que muchos productos, diferentes trabajos, u órdenes de producción son efectuados en cada periodo. ¿Y una que utiliza el costeo por proceso? Es asignable directamente a los artículos que van produciéndose y por esto se les asigna como materiales directos. 2. Describir el propósito de una
Enviado por luisiogt / 413 Palabras / 2 Páginas -
Cuestionario Capitulo 1 Base De Datos 1
CUESTIONARIO CAPITULO 1 1. A qué se le llama SI Es un conjunto de elementos que capturan, procesan, almacenan y distribuyen información para dar soporte a la toma de decisiones, control, análisis y visión al propietario. 2. Cuáles son los elementos de los SI Comunicación, Equipos, información, personas y programas. C-E-I-P-P 3. Qué tipos de usuarios se tienen en un SI Usuarios Técnicos: Administrador de la base de datos Analista de Sistemas Programadores Usuarios Finales
Enviado por heidychristinaGC / 238 Palabras / 1 Páginas -
CAPITULO 12 DISEÑO Y ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
CAPITULO 12 DISEÑO Y ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Al terminar este capítulo, usted será capaz de: 1. Explicar el propósito de las decisiones referentes al diseño de la organización 2. Describir las relaciones lógicas entre la división del trabajo, la departamentalización, la jerarquía y la coordinación. 3. Seguir la evolución de las ideas en cuanto a los factores que deben incluir en sus decisiones quienes diseñan las organizaciones. 4. Definir la reducción de tamaño en términos de
Enviado por lilita260496 / 1.749 Palabras / 7 Páginas