Cultura Organizacional ensayos gratis y trabajos
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PARA EL ANÁLISIS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
CONSTRUCCIÓN DE UN MARCO TEÓRICO PARA EL ANÁLISIS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Autor: Dr. Isidoro Felcman Colaboradores: Lic. Gustavo Blutman, María Soledad Méndez Parnes " (...) Algunos hombres ven las cosas que existen, y preguntan : “¿Por qué?”. Yo veo cosas que no existen, y pregunto: “¿Por qué no?”(...). “. Robert Kennedy. 1. Cultura organizacional: definición y ejemplos . Cultura es un modelo de presunciones básicas - inventadas o descubiertas por una organización para resolver
Enviado por HIDER / 5.723 Palabras / 23 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
Una buena cultura organizacional se nota Por: Laila Chartuni * | Viernes, 21 de junio de 2013 a las 06:00 Cuando es sólida, favorece la permanencia y trascendencia de las empresas, escribe Laila Chartuni; esta cultura es la suma de todas las personas que han pasado por la compañía, dice la consultora. A lo largo de nuestra historia como consultora, hemos tenido el privilegio de analizar todo tipo de compañías. Y nunca ha dejado de
Enviado por jcarlospc / 598 Palabras / 3 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL.
CULTURA ORGANIZACIONAL MECANISMOS QUE UTILIZAN EN LA ORGANIZACION 1) saludamos al cliente cada vez que entramos en contacto con este, sonreímos al cliente y preguntamos si se le puede ayudar con algo, dejando cualquier actividad que estemos realizando en el momento. 2) mi jefe con el ejemplo constante de la cultura que quiere crear y promocionar. 3) Tratamos de sobre llevar las diferencias no levantado la voz y conversando educadamente para darle solución al tema.
Enviado por dulia123456 / 334 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional Por Schein
Definición de Cultura Organizacional por Schein. “Cultura organizacional es el patrón de premisas básicas que un determinado grupo 0 inventó, descubrió o desarrolló en el proceso de aprender a resolver sus problemas de adaptación externa y de integración interna y que funcionaron suficientemente bien a punto de ser consideradas válidas y, por ende, de ser enseñadas a nuevos miembros del grupo como la manera correcta de percibir, pensar y sentir en relación a estos problemas”
Enviado por MQuevedo65 / 1.387 Palabras / 6 Páginas -
Importancia De La Cultura Organizacional
Introducción La cultura organizacional es unos de los temas fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Además de estudiar el cambio organizacional como factor clave del mejoramiento continuo de las organizaciones, así mismo se considera importante estudiar la calidad de la gestión de recursos humanos en el avance de la tecnología. Causa ésta que lleva a las organizaciones a cambiar su cultura de la mano con su organización funcional. Instrucciones Explique
Enviado por pancho80 / 1.440 Palabras / 6 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA I.E. “JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI” SAUZAL
CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA I.E. “JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI” SAUZAL Para Freites, una forma fácil de identificar la cultura es a través de la investigación de los diferentes elementos que la componen. Valores, creencias, y supuestos, héroes, normas y proceso de comunicación. La cultura organizacional se forma como respuesta a dos retos sobresalientes a lo que se enfrenta toda organización. A inicios del mes de Noviembre de 1964, un grupo de jóvenes animaron a sus padres
Enviado por zahidi / 476 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Hoy más que nunca, las organizaciones deben desarrollar capacidades de aprendizaje que les permitan capitalizar el conocimiento. Esta premisa se ha convertido recientemente en algo fundamental para el desarrollo de ventajas competitivas y la supervivencia de la organización en un entorno altamente cambiante. Estas estrategias deben ser tomadas en cuenta por la organización con el propósito de poder evaluar y reconocer los valores culturales que son necesarios para la organización y así promoverlos y reforzarlos
Enviado por NazarethAmaya / 370 Palabras / 2 Páginas -
La cultura organizacional y su importancia en el entorno empresarial.
Ensayo: La cultura organizacional y su importancia en el entorno empresarial. 2 NOVEMBER, 2012 BY LYNNREDWINE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU IMPORTANCIA EN LA EMPRESA Cuando varias personas deciden unirse y formar una organización, se debe tener en cuenta que cada persona es un ser humano, por lo tanto cultural, ritual, que vive una vida en torno a las prácticas y los valores en ellos crece y se construye como persona. La organización al igual
Enviado por monica.12 / 853 Palabras / 4 Páginas -
Cultura organizacional.
Cultura organizacional. La empresa se caracteriza por ser un Contact Center con la finalidad y funcionalidad de integrar por medio de la interacción: respuesta rápida que tiene en el área operativa aumentando la velocidad de respuesta a los cambios del mercado, la tecnología con la que cuenta la empresa que ayuda a disminuir tiempo y optimizar los procesos, la estabilidad que le proporciona a los empleados y a los clientes, conocimiento, acciones, valores de convivencia,
Enviado por tania.catalan / 318 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
RITUALES Y RUTINAS: kfc cuenta con ritos de iniciación, entrada o iniciación; ya que los nuevos empleados son recibidos de una manera muy singular; además , se celebra los cumpleaños, una vez al mes, de todos los empleados que cumplieron años ese mes. SIMBOLOS Y LEMAS: kfc en Trujillo tiene por lema “SER LA FRANQUICIA DE COMIDA RAPIDA LIDER EN TRUJILLO”; asi mismo, su color distintivo es el rojo. ENTORNO FISICO: kfc en Trujillo esta
Enviado por pierinainfante / 245 Palabras / 1 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional, cultura institucional, cultura administrativa, cultura corporativa, cultura empresarial, o cultura de negocios, son algunas expresiones utilizadas para designar un determinado concepto de cultura (el que la entiende como el conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores, que caracteriza a un grupo humano) aplicado al ámbito restringido de una organización, institución, administración, corporación, empresa, o negocio (cuando habitualmente el concepto "cultura" se aplica al ámbito extenso de una sociedad o una civilización).1 Podemos
Enviado por / 1.601 Palabras / 7 Páginas -
LA ORGANIZACIÓN Y CULTURA ORGANIZACIONAL
TAREA TEÓRICA Resuelva las preguntas sobre Herramientas de Calidad 1. Conteste Verdadero o Falso en las siguientes preguntas 1. La estructura organizacional hace énfasis a la distribución, agrupación y coordinación de tareas, es decir el arreglo formal del trabajo de una organización. ( V ) 2. En la estructura mecanicista, las tareas son rutinarias y estandarizadas, bajo un sistema formal y cultura rígida ( V ) 3. Una de las características de la estructura funcional
Enviado por 10198605 / 526 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional La cultura organizacional es la suma de visión, misión, valores y objetivos, en primer lugar, es dada por los gerentes de nivel superior de la empresa. Son sus creencias y formas de percibir las situaciones las que se vuelven como normas. Un elemento de suma importancia inmerso en la cultura organizacional es el término valor, el cual se convierte en una creencia permanente o de muchos años que sirve de guía a los
Enviado por aac8900 / 402 Palabras / 2 Páginas -
La Cultura Organizacional
Ensayo Sobre el Cambio en la Cultura Organizacional Las organizaciones se encuentran en un entorno turbulento donde la única constante es el cambio, lo que las obliga a transformarse internamente para poder adaptarse de la mejor manera a dichos cambios. Ciertamente, la globalización, entendida como el proceso de apertura de mercados nacionales, de alguna manera “obliga” a que las empresas se adapten a las nuevas condiciones competitivas para poder sobrevivir. Más aún, la tendencia a
Enviado por leonelfcb10 / 1.764 Palabras / 8 Páginas -
Cultura Organizacional
Niveles o componentes de la cultura organizacional La figura siguiente muestra la visión de Schein (1988) respecto a los niveles de la cultura organizacional y sus relaciones. La cultura organizacional Fuente: Schein (1988) En el nivel superior, el más visible de la cultura organizacional, están las producciones culturales del grupo social como instalaciones, tecnología utilizada, el lenguaje utilizado, la indumentaria y los sistemas formales establecidos por la dirección como objetivos,estrategia, políticas, estructuras y procedimientos. Son
Enviado por joht / 1.659 Palabras / 7 Páginas -
Cultura Organizacional
Ventas y Servicios, dentro de su cultura organizacional establece mejoras constantes en proyectos, procesos e infraestructura, en pro de mantener un saludable ámbito laboral. Dentro de sus valores como organización, está el libre derecho al trabajo. Por ello contrata personas con discapacidades, ofreciendo igual de oportunidades laborales y crecimiento no solo a nivel profesional, sino personal. Cuenta con una escuela de formación, donde capacita y entrena personas para que puedan ingresar a las diferentes campañas
Enviado por yiyigs / 558 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
¿Cómo se puede construir, influenciar o cambiar una determinada cultura Organizacional? El cambio de una cultura organizacional es posible, pero hay un grado distinto de dificultad dependiendo de qué tan arraigada esté y este cambio se puede hacer de manera muy planificada o más espontánea. Por ejemplo, una manera espontánea de hacer un cambio de cultura es aprovechando una alta rotación de empleados, ya que desde el proceso de Selección podemos ir moldeando y gestionado
Enviado por valeriashuller / 410 Palabras / 2 Páginas -
Funciones de la cultura organizacional
Funciones de la cultura organizacional INTEGRA LA SOCIEDAD Motiva o limita las prácticas de como la gerencia interna sobre el desarrollo de las políticas de una organización pública.11 – Cultura administrativa -12 Para competir en el mercado y para actuar consecuentemente.13 – Cultura corporativa – Ofrecer a los clientes productos y servicios con valor agregado y de garantizar utilidades para la empresa.14 – Cultura corporativa – Tiene como propósito el controlar y modelar a los
Enviado por laudy12 / 535 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
1. Concepto y diferencia entre reclutamiento y selección. Concepto de reclutamiento En el proceso de reclutamiento la organización atrae a candidatos al MRH para abastecer su proceso de selección. En realidad, el reclutamiento funciona como un proceso de comunicación: la organización divulga y ofrece oportunidades de trabajo al MRH. El reclutamiento tal como ocurre con el proceso de comunicación es un proceso de dos vías: comunica y divulga oportunidades de empleo, al mismo tiempo que
Enviado por sabrina2009 / 2.583 Palabras / 11 Páginas -
FUNDAMENTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL HUMANISTA
INTRODUCCIÓN La cultura organizacional en una empresa consiste en todas aquellas formas de lenguaje, actitud y calidad con que se trabaja y es el factor más importante y básico en la sostenibilidad de la organización. Para ello también es importante conocer su historia cultural aunque puede cambiar de acuerdo a las épocas o años que van pasando, los empleados que estén con la organización deben tener una energía muy buena en la que se vean
Enviado por nurychaparro / 753 Palabras / 4 Páginas -
LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y LA RESISTENCIA AL CAMBIO
LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y LA RESISTENCIA AL CAMBIO Ensayo. INTRODUCCIÓN Las organizaciones de hoy, enfrentan cada día un ambiente dinámico de cambios cada vez más acelerado, que exige de ellas y de su personal, adaptaciones constantes. Las corporaciones exitosas del futuro se parecerán muy poco a las corporaciones que ahora conocemos. Estamos en el umbral de una revolución global, la cual repercute en dramáticos cambios fundamentalmente en los trabajos, los negocios, la administración y la
Enviado por irenequintana / 1.791 Palabras / 8 Páginas -
Cultura Organizacional
Examen I Cultura Organizacional Ingrid Villela Alumna: María Antonieta Meja Sánchez Cta. # 11113249 Cultura Organizacional Instrucciones: Por Favor al contestar este examen recuerde usar un lenguaje técnico, ser claro, de respuestas completas, con un contenido profundo y una forma sencilla y sintetizada. Asegúrese de basar sus respuestas en los planteamientos de los autores a los que se hace referencia. Conteste cada punto en las preguntas, con párrafos no mayores a 4 líneas. 1.- Lessem
Enviado por manton15 / 1.270 Palabras / 6 Páginas -
Preguntas Cultura Organizacional
1) Capítulo 10: En un cuadro sinóptico indique ¿Cuál es la diferencia entre un grupo y un equipo?, adicionalmente indique los 4 tipos de equipo que existe con una explicación personal corta de cada uno de ellos. 2) En un cuadro indicar ¿Qué condiciones o factores del contexto determinan el que los equipos sean eficaces? 3) ¿En un gráfico conceptual indique ¿Cuáles son los 3 campos en que difiere la concepción de los equipos en
Enviado por fausto31 / 1.219 Palabras / 5 Páginas -
Pregunta Cultura organizacional
1) Capítulo 10: En un cuadro sinóptico indique ¿Cuál es la diferencia entre un grupo y un equipo?, adicionalmente indique los 4 tipos de equipo que existe con una explicación personal corta de cada uno de ellos. 2) En un cuadro indicar ¿Qué condiciones o factores del contexto determinan el que los equipos sean eficaces? 3) ¿En un gráfico conceptual indique ¿Cuáles son los 3 campos en que difiere la concepción de los equipos en
Enviado por fausto31 / 1.219 Palabras / 5 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL MONOGRAFIA CASO PERUANO: AJEPER
Cultura Organizacional: Casos peruanos CULTURA ORGANIZACIONAL 1. INTRODUCCIÓN La idea de considerar a las Organizaciones como culturas – donde hay un sistema de significados compartido por sus miembros, es un fenómeno relativamente reciente. Hasta mediados de la década de 1980, la mayor parte de las organizaciones eran consideradas simplemente como medios racionales por medio de los cuales coordinar y controlar grupos de personas. Tenían niveles verticales, departamentos, relaciones de autoridad, etc. Pero, las Organizaciones son
Enviado por jnapaico / 1.011 Palabras / 5 Páginas -
Otros tipos de cultura organizacional.
Otros tipos de cultura organizacional. Modelos americanos. Fuente: Hellriegel- pág. 545-546 Cultura de equipos de béisbol. Es aquella cultura que atrae a empresarios, innovadores y personas a las que les gusta correr riesgos y que pagan a aquellos empleados por lo que producen. Esta cultura hace que tenga un enfoque más hacia la producción, el cliente. Cultura de club. Aquí se valora bastante la edad y la experiencia. También se tienen recompensas por antigüedad y
Enviado por Karen Pincay / 379 Palabras / 2 Páginas -
Estrategias de cultura organizacional
factor • Cultura organizacional, se debe realizar un plan de mejoramiento debido a que casi la tercera parte de los empleados, conoce medianamente los principios y valores de la empresa. 5.1.1 diagnostico INTERPRETACION: Del total de los empleados encuestados en el instituto ITAM, el 70% correspondiente a 16 empleados afirmaron que dentro de la empresa están definidos y son conocidos los principios y valores de cada uno de ellos. Del total de los empleados encuestados
Enviado por angela / 367 Palabras / 2 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL HABILIDADES DIRECTIVAS
MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE HOSPITALES Y SALUD PÚBLICA UNIDAD IX CULTURA ORGANIZACIONAL POR ELOISA JUDITH ROMERO MEJIA ASIGNATURA: HABILIDADES DIRECTIVAS DR. MELCHOR RAMIREZ NUÑEZ AGOSTO DE 2015 INDICE INTRODUCCIÓN………………………………………………………………….. CONCEPTO DE CULTURA……………………………………………………. CONCEPTO DE CULTURA ORGANIZACIONAL………………………………….. LA ORGANIZACIÓN, LA MISION, SU FILOSOFIA, SUS OBJETIVOS Y LA FORMA DE CUMPLIRLOS………………………………………………………. EL AMBIENTE ESPECÍFICO Y LA ADMINISTRACIÓN AMBIENTAL……….. RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES Y DE LOS ADMINISTRADORES……………………………………………………………….. COMO DE IMPLANTA LA CULTURA ORGANIZACIONAL…………………… COMO CAMBIAR UNA
Enviado por 04051969 / 3.400 Palabras / 14 Páginas -
Cultura Organizacional
Portada y datos de presentación Actividad de aprendizaje 4. La cultura organizacional. Programa de Doctorado CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Tesista Nombre: Jesús Vázquez Hernández Matrícula: 60382 Teléfono: Casa: +52 (81) 8310 0367 • Celular: +52 (81) 1044 4116 E-mail : al40909@hotmail.com y jvazquezh@vitro.com Docente Dr. Iván Aguirre Hernández Materia DC006 (04) DESARROLLO ORGANIZACIONAL Número y tema de la actividad Actividad de aprendizaje 4. La cultura organizacional. Lugar y fecha: Monterrey, Nuevo León a marzo 11 de 2015.
Enviado por jvazquezh / 3.909 Palabras / 16 Páginas -
DIAGNOSTICO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
DIAGNOSTICO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Actividad nro. 1 Prof. Ma. Celeste Trípodi Alumna Laura Costamagna Fecha de Entrega: 16/08/2015 Trabajo Práctico Tarjeta Naranja Tarjeta Naranja es la principal emisora de tarjetas de crédito del país y una de las organizaciones con más trayectoria entre las empresas con mejor clima laboral. Ofrece un producto que no solo es financiero sino que también es cultural y emocional, construido en gran medida a través de una sólida relación
Enviado por Laura Costamagna / 1.362 Palabras / 6 Páginas -
ADMINISTRACIÓN EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL
http://www.occ.com.mx/logos/xmxula1x/joblogo.gif MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN MATERIA: “ADMINISTRACIÓN” TAREA ADMINISTRACIÓN EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL FACILITADORA: SOCORRO MONTOYA ALUMNA PRISCILA MONTSERRAT BECERRIL GALLARDO La administración es el funcionamiento, estructura y rendimiento de las organizaciones, también se le es conocida como una disciplina que se encarga de realizar una gestión de los recursos en base a criterios científicos y orientada a satisfacer un objetivo concreto. Dentro de toda organización, la cultura organizacional forma una parte importante dentro de la
Enviado por alondra1990monts / 635 Palabras / 3 Páginas -
Administración y Cultura organizacional
Administración y Cultura organizacional Los textos (modelo de análisis de la cultura organizacional, paradigmas de la cultura organizacional y antropología de la comunicación y la cultura empresarial),están direccionados en gran parte a las personas encargadas de dirigir el talento humano en las diferentes organizaciones y así mismo pueden ser de gran ayuda a las personas que se están formando educativamente, puesto que, la información encontrada en estos textos puede ser útil para comprender el tema
Enviado por dc928 / 1.968 Palabras / 8 Páginas -
Importancia de la cultura organizacional
Administración y Cultura organizacional Consideramos que, los administradores de empresas y de igual manera los estudiantes de esta carrera, debemos profundizar e interesarnos un poco más por el tema de la cultura organizacional ya que, administrar hoy en día ha tomado un nuevo concepto, ahora no solo se administran recursos, maquinas, etc. Ahora ha tomado una gran fuerza el enfoque humanista y al administrar o dirigir este talento humano, podemos evidenciar que dentro de una
Enviado por dc928 / 581 Palabras / 3 Páginas -
Cultura organizacional
LA CULTURA Y VENTAJA COMPETITIVA INTRODUCCION. El mundo organizacional se encuentra sujeto a continuos cambios, muchos de ellos representan grandes amenazas para las empresas, frente a ellas, cada compañía se ve en la necesidad de crear y desarrollar estrategias encaminadas a la obtención de ventajas comparativas que le permitan alcanzar, mantener y superar su posicionamiento dentro de su ámbito socio-económico. En la continua guerra de competitividad que se evidencia en el mercado actual, factores como
Enviado por LUCIA1707 / 3.424 Palabras / 14 Páginas -
Fundamentos de una cultura organizacional
PA-CVUDES-009 logo cvudes DOCUMENTO DE TRABAJO ANÁLISIS ESTRUCTURAL DE TEXTO TÍTULO DEL DOCUMENTO FUNDAMENTOS DE UNA CULTURA ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN A continuación encontrará una serie de pautas que le servirán como plataforma para el inicio de una verdadera cultura organizacional al interior de una empresa, en donde la principal inversión a realizar esta encaminada al mejoramiento de la calidad de vida de sus integrantes quienes propenderán por una mejor productividad. TENDENCIAS DE LAS ORGANIZACIONES 1. Fundamentos
Enviado por jennifergarzon / 1.132 Palabras / 5 Páginas -
Cambio de la cultura organizacional
EL CAMBIO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Por: Jhossy Esteban Chica Menco, Sindy Margarita Estrada Marrugo, Eliana de Jesús Genes Luna y Mariana de Jesús Sierra Rojas. Constantemente la humanidad ha ido evolucionando y a su vez experimentando ciertos cambios drásticos presentados por el entorno, trayendo como consecuencia que las necesidades de los hombres varíen conjuntamente con estos, por tal razón , se encuentra una diversidad cultural en los diferentes escenarios donde el hombre y las
Enviado por fujisindyjjjuan / 591 Palabras / 3 Páginas -
Tendencias de la cultura organizacional
ANALISIS DE PUESTO Nivel: Obrero DATOS GENERALES NOMBRE DE LA EMPRESA: ________________________________________ NOMBRE DEL PUESTO: ___________________________________________ UBICACIÓN: _____________________________________________________ JEFE INMEDIATO: ________________________________________________ HORA DE ENTRADA: ______________________________________________ HORA DE SALIDA: ________________________________________________ DESCRIPCION GENERICA 1.- ¿Cuál es la función que se debe realizar en el puesto? ____________________________________________________________________________________________________________________________________ DESCRIPCION ESPECÍFICA 2.- Mencione las actividades que se realizan en el puesto de acuerdo a las opciones proporcionadas. * Actividad diaria _________________________ _________________________ _________________________ _________________________ _________________________ _________________________ _________________________ _________________________ _________________________ _________________________
Enviado por Andii Barona / 687 Palabras / 3 Páginas -
La cultura organizacional dentro de una empresa es importante ya que son los valores y hábitos
La cultura organizacional dentro de una empresa es importante ya que son los valores y hábitos que tiene cada uno de los miembros, es lo que define como trabajan de tal manera que sea organizada y correcta, esta es aprendida por distintas maneras: rituales, materiales y lenguaje. Dentro del ensayo comenzaremos por definir primeramente lo que es una cultura organizacional y lo que conlleva cada uno de los cambios que se dan al aplicarlo, así
Enviado por Edith Vazquez / 1.714 Palabras / 7 Páginas -
Diagnostico de la cultura organizacional
DIAGNOSTICO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EXAMEN PARCIAL PROFESOR: Lic. M. Celeste Tripodi Abigail Di julio Billordo 07-09-2015 Sony Corporation, es una empresa multinacional japonesa con sede en Tokio, Japón, siendo su actividad principal la fabricación de productos de electrónica, para los mercados de consumo y profesional. Desde su fundación en 1946, Sony siempre ha tratado de crear productos innovadores que inspiran a nuevos estilos de vida. Los fundadores de Sony, Ibuka y Morita, inculcaron un
Enviado por Abi Di / 1.577 Palabras / 7 Páginas -
Ensayo de Cultura Organizacional
GESTIÓN ESTRATÉGICA 1 Cultura Organizacional Rubis Rojas Pereira Universidad UNIACC Profesor Carlo Lobos Ligueno Copiapo 5 de septiembre de 2015 ________________ Instrucciones Sobre la base de las lecturas y los conceptos vistos en clase, responda las siguientes interrogantes, no olvidando el desarrollo completo: 1) Analice a lo menos dos aspectos o variables que forman parte de la cultura y que deben ser consideradas para implementar una estrategia de cambio en una organización. 2) Señale cual
Enviado por lulirojas / 1.135 Palabras / 5 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL Y FELICIDAD: LA IMPORTANCIA DEL INDIVIDUO EN LA EMPRESA.
http://www.upla.cl/facultades/logo_fac_sociales.png CULTURA ORGANIZACIONAL Y FELICIDAD: LA IMPORTANCIA DEL INDIVIDUO EN LA EMPRESA Alumno: Luis Arancibia S. Carrera: Bibliotecología Asignatura: Relaciones Humanas Profesora: Cecilia Jaña M. Fecha: 25 de mayo de 2015 ________________ En muchas empresas se maneja el término Cultura Organizacional, lo que es percibido como un registro histórico de los éxitos y fracasos obtenidos por la empresa desde su origen y durante su desarrollo. A partir de esto, es opcional omitir, crear o potenciar
Enviado por Caturro Do Nascimento / 2.951 Palabras / 12 Páginas -
Cultura Organizacional
Quienes somos Somos un equipo de Consultores Multidisciplinario de profesionales con experiencia, dinamismo, entusiasmo, compromiso y dedicación, que proporciona un servicio de calidad. Coordinamos y diseñamos estrategias para la Gestión del Capital Humano, Administración de Negocios, así como la Planeación Diseño y Administración de Relaciones Laborales, adecuadas a sus necesidades y objetivos. Asesoramos y creamos planes a la medida de acuerdo a los nuevos estándares de competitividad y calidad. Más de 20 años de
Enviado por andreagamboa / 598 Palabras / 3 Páginas -
Cultura organizacional
conclusion de cultura organizacional Para concluir este trabajo puedo establecer con mis propias palabras que la cultura organizacional es un conjunto de normas, valores y formas de pensar que identifican a un individuo en cualquier lugar de la empresa y por otra parte da una presentación de carácter exterior a la propia imagen de una empresa Una de sus características es qué este mismo integra a un conjunto de elementos que conllevan entre sí, en
Enviado por rayocesar / 295 Palabras / 2 Páginas -
La cultura organizacional implica tres cosas
Zambrano Montiel Daniela 1361 CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional suele describirse en términos de los Valores, principios, tradiciones y formas de hacer las cosas que comparten los miembros de la empresa, influyen en la manera en que éstos actúan y distinguen a la organización entre todas las demás. En casi todas éstas prácticas y valores compartidos han evolucionado con el paso del tiempo y determinan sus usos y costumbres. La cultura organizacional implica tres cosas:
Enviado por Danyclava2 / 338 Palabras / 2 Páginas -
CONCEPTUALIZACIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
1.- INTRODUCCION Con el surgimiento de nuevas tendencias en el siglo XXI, causan un gran impacto a la cultura organizacional. Por consecuente los hechos han dejado de tener sólo relevancia local y han pasado a tener como referencia a nivel mundial. Mediante muchos de los procesos de transformación organizacional, algunos gerentes han eludido aspectos coyunturales como la cultura organizacional del cual se hablara más adelante, se ha interpretado muy superficialmente el rol del líder dentro
Enviado por cerefresita / 2.537 Palabras / 11 Páginas -
La cultura organizacional de la Dirección General de Educación Vial
http://www.radiopeninsular.com/wp-content/uploads/2015/07/ina-costa-rica.jpg INSTITUTO NACIONAL DE APRENDIZAJE CURSO: ASISTENTE ADMINITRATIVO MODULO: ADMINISTRACIÓN PROYECTO FINAL PROFESORA: ANA GÓMEZ DÍAS RESPOSABLES: ROYNER ROSALES R. CARLOS MARIO VILLALOBOS G. ADRINA HERNANDEZ ROJAS JOSELIN ZAPATA FIGUEROA FECHA DE ENTRGA: http://www.cieautomotive.com/inversores/img/consejo.jpg 10 DE AGOSTO 2015 AÑO: 2015 Tabla de contenido INTODUCCIÓN DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN VIAL Reseña Histórica MISION VISION Valores Objetivos Generales Aplicación Insumo Organigrama Institucional Descripción de la Dirección: Departamento de Registro y Control: Departamento de formación y capacitación: Descripción
Enviado por joss94 / 7.974 Palabras / 32 Páginas -
Ensayo sobre Cultura organizacional.
Cultura organizacional La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distingue a una organización de las otras. Comprende las experiencias, creencias y valores, tanto personales como culturales de una organización. Son todos aquellos hábitos que existen en una empresa u organización, estos pueden ser: Premiar al colaborador del mes, llamar o enviar un correo electrónico a los clientes en el día de su cumpleaños. Las funciones de
Enviado por 1503198900524 / 275 Palabras / 2 Páginas -
La cultura Organizacional. es el conjunto de creencias ...
La cultura Organizacional La cultura organizacional se considera como un sistema de significados compartidos por los miembros de un grupo en toda la organización o en parte de ella que los distingue y diferencia de los otros (Camisón, 2007. P,1183). Para Gibson (2006. P, 31), la cultura organizacional es lo que los empleados perciben y la manera en que esta percepción crea un patrón de creencias, valores y expectativas. Por otra parte, comprende el sistema
Enviado por lisibelj / 1.126 Palabras / 5 Páginas -
FUNCIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
FUNCIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional encierra un conjunto de significados compartidos entre los miembros que la integran, diferenciando así a una organización de la otra. Esta no es considerada estática, más si dinámica, porque está construyéndose continuamente con sus propios mecanismos; el cambio y las nuevas experiencias la nutren de elementos nuevos que se configuran con los contenidos subjetivos ya existentes, según Pérez y otros (2009, pág. 51) La cultura cumple varias
Enviado por miljaven / 1.968 Palabras / 8 Páginas -
Elabora una propuesta a la empresa que solucione la problemática, teniendo en cuenta los principios de ética, cultura organizacional, comunicación organizacional y desarrollo de talento humano
Análisis del caso Jet Airways: despido, insomnio y empleo Para el análisis deberás considerar los siguientes elementos: * Antecedentes del problema * Identificación de los protagonistas * Definición del problema * Resolución óptima fundamentada al problema * Elabora una propuesta a la empresa que solucione la problemática, teniendo en cuenta los principios de ética, cultura organizacional, comunicación organizacional y desarrollo de talento humano Antecedentes del problema La compañía Jet Airways, una de las más reconocidas
Enviado por Martha Razo / 1.081 Palabras / 5 Páginas