Cultura Organizacional ensayos gratis y trabajos
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CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL: VALORES Y LIDERAZGO Una ventaja competitiva sostenible y que perdura dentro de una empresa, es aquella que nace de una cultura organizacional de alta confianza, ajustada a principios, valores y con personas comprometidas y alineadas a una visión común como los lideres, ya que ellos deben reunir características básicas para poder guiar y sacar adelante un proyecto. El liderazgo es un conjunto de capacidades que debe tenar una persona para influir en la
Enviado por dialexa1008 / 1.064 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional De Google
Google 1. El proceso de selección Las personas que deseen trabajar en Google deberán pasar por un proceso de selección extenso y riguroso. Lo primero e imprescindible es haber culminado en primer puesto donde haya estudiado, sin cumplir este requisito, no se puede avanzar. Luego deben ser propuestos por personas que ya se encuentran trabajando dentro de la institución. Una vez que esto sucede, empiezan las pruebas, se debe pasar diferentes niveles. Al final del
Enviado por samantagoogle / 340 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional Monografia
DEDICATORIA ESTE TRABAJO VA DEDICADO A NUESTROS PADRES, YA QUE NOS ACOMPAÑAN EN ESTE CAMINO DE LA VIDA, BRINDÁNDONOS AMOR EN TODO MOMENTO Y QUE GRACIAS A ELLOS TENEMOS UNA EDUCACION Y ESTAMOS DONDE ESTAMOS HOY EN DIA. INTRODUCCIÓN La cultura a través del tiempo ha sido una mezcla de rasgos y distintivos espirituales y afectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo social en un período determinado. Engloba además modos de vida, ceremonias,
Enviado por xeshuas / 4.177 Palabras / 17 Páginas -
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL El clima organizacional determina la forma en que un individuo percibe su trabajo, su rendimiento, su productividad, su satisfacción, etc. Y posee las siguientes características: Es un concepto molecular y sintético como la personalidad. Es una configuración particular de variables situacionales. Sus elementos constitutivos pueden variar, aunque el clima puede seguir siendo el mismo. Tiene una connotación de continuidad no tan permanente como la cultura, y puede cambiar después de una
Enviado por matrishka / 669 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional de “Disney”
Cultura Organizacional de “Disney” La empresa Disney, se han convertido sin duda en el mas claro ejemplo de cómo debe funcionar una empresa enfocada al cliente. No por nada hoy en día es una de las empresas multinacionales más poderosa. Entre los principios utilizado por Disney se encuentra, por ejemplo, el ver como competencia a cualquier compañía con la que el cliente pueda comparar la nuestra, ya que una organización que eleve las expectativas de
Enviado por albiitha.cullen / 469 Palabras / 2 Páginas -
Características de la cultura organizacional
El comportamiento del empleado se da en un complejo sistema social. El comportamiento del empleado (B) según el psicólogo social Kurt Lewin, depende de la interacción entre las características personales (P) y el ambiente (E) que lo rodean, o sea B = f (P, E). Parte de ese ambiente es la cultura social, que proporciona amplias pistas sobre cómo se conducirá una persona en determinado ambiente. Más concretamente en el lugar de trabajo, las acciones
Enviado por odeliz / 758 Palabras / 4 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL CULTURA En general, la cultura es una especie de tejido social que abarca las distintas formas y expresiones de una sociedad determinada. Por lo tanto, las costumbres, las prácticas, las maneras de ser, los rituales, los tipos de vestimenta y las normas de comportamiento son aspectos incluidos en la cultura. CULTURA ORGANIZACIONAL Es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su
Enviado por marfi226 / 2.974 Palabras / 12 Páginas -
Cultura Organizacional Mcdonald's
Una de las historias que me resulta interesante es la de McDonald´s. Solo de pensar que su fundador era un vendedor de batidos tambien me resulta fascinante. Es que en este punto lo que deseo mostrarles es como la visión, perseverancia, paciencia y el empuje de las personas produce grandes resultados cuando se desea alcanzar el exito tanto así que McDonald´s con el tiempo se convertiría en una de las treinta empresas mas grandes del
Enviado por pinkyb / 720 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común. La cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organización. Las organizaciones de éxito al parecer tienen fuertes culturas que atraen, retienen y recompensan a la gente por desempeñar roles y cumplir metas. Uno de los roles más importantes
Enviado por liz18 / 392 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente. Una norma, aplicado a los temas de gestión, es todo lo que está escrito y aprobado, que rige a la organización, y que debe ser respetado por todos los integrantes de ella. Una norma debe estar escrita
Enviado por heaven / 457 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
TRABAJO FINAL CONTRATACION ESTATAL 1. Licitación pública DEFINICION DE CONTRATACION ESTATAL (Ley 80 de 1993) Los servidores públicos tendrán en consideración que al celebrar contratos y con la ejecución de los mismos, las entidades buscan el cumplimiento de los fines estatales, la continua y eficiente prestación de los servicios públicos y la efectividad de los derechos e intereses de los administrados que colaboran con ellas en la consecución de dichos fines. Los particulares, por su
Enviado por danilo2126 / 9.653 Palabras / 39 Páginas -
SISTEMAS SOCIALES Y CULTURA ORGANIZACIONAL
SISTEMAS SOCIALES Y CULTURA ORGANIZACIONAL 1 SISTEMA SOCIAL: es un conjunto complejo de relaciones entre seres humanos • En un O el Sist Social incluye a todas las personas que conforman la E HAY DOS ASPECTOS • El comportamiento de cada miembro puede tener un efecto directo o indirecto en el comportamiento de los demás • Todo Sist Social lleva lleva a cabo intercambios con su entorno, el cual recibe imputs y outputs • El
Enviado por veyper21 / 781 Palabras / 4 Páginas -
Importancia de la cultura organizacional
La cultura organizacional es la personalidad de la compañía y lo que diferencia a una organización de otra en cuanto a procesos, procedimientos y relaciones. Dunder Mifflin no cuenta con una; ya que no hay un lenguaje, valores, creencias, experiencias, costumbres, normas u objetivos comunes identificables como propios. El gran inconveniente de esta empresa es el jefe Michael Scott quien tendría que poner orden a la empresa ya que es el jefe pero él tiene
Enviado por macacg / 847 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
EL TALENTO HUMANO COMO PIEZA CLAVE EN EL FORTALECIMIENTO DE LA CULTURA DE LAS ORGANIZACIONES. Las personas como seres sociales, necesitamos de ciertas reglas reconocibles para relacionarnos en mayor y mejor medida con quienes nos rodean, con el fin de conformar un grupo social ya sea impuesto o de carácter espontaneo. Así ocurre en las organizaciones. Sus miembros crean una especie de vínculo común, lo que incluye principios de comportamiento en el lugar de trabajo,
Enviado por silvanita / 567 Palabras / 3 Páginas -
Organización efectiva y cultura organizacional
Capítulo 10: Organización efectiva y cultura organizacional El establecimiento de objetivos y una planeación ordenada son necesarios para una buena organización. La falta de diseño es ilógica, cruel, un desperdicio e ineficiente. Planificación de la organización ideal La búsqueda de una organización ideal que refleje las metas de la empresa bajo circunstancias dadas de la planeación. La búsqueda implica trazar las principales líneas de organización, considerar la filosofía organizacional de los gerentes de la empresa.
Enviado por bebepipe / 281 Palabras / 2 Páginas -
Estudio Interpretativo De Los Mensajes Organizacionales Formales Y La Cultura Organizacional En Una Multinacional De Origen Mexicano
________________________________________ Por Mariela Pérez Número 32 El propósito central de este documento es presentar un estudio exploratorio sobre la comunicación y la cultura organizacional en una empresa multinacional de origen mexicano. Se trata de una investigación cualitativa basada fundamentalmente en el análisis de documentos de comunicación formal (9 informes anuales, un video corporativo y dos discursos del director general). Específicamente mensajes dirigidos a audiencias internas (empleados o miembros de la empresa alrededor del mundo), así
Enviado por AdairLFC / 10.617 Palabras / 43 Páginas -
Cultura Organizacional
La cultura de la organización La cultura organizativa puede facilitar la implantación de la estrategia si existe una fuerte coherencia entre ambas o, por el contrario, impedir o retrasar su puesta en práctica. Si aceptamos la premisa de que la estrategia empresarial, además de conducir a la empresa hacia la realización de determinados objetivo económicos, le sirve de guía en su constante búsqueda para mejorar su funcionamiento, se puede deducir, por tanto, que la cultura
Enviado por karenponzzo / 345 Palabras / 2 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. • Clima organizacional • Es un cambio temporal en la actitud de las personas con respecto al ambiente organizacional que los rodea, estén o no acostumbrados a éste. Es un conjunto de propiedades o características del ambiente interno laboral, percibidas directa o indirectamente por los
Enviado por lobitho / 2.461 Palabras / 10 Páginas -
HISTORIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
HISTORIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL El término cultura es relativamente joven en las Ciencias Sociales, su estudio comienza a partir de 1980, pero no llega a despertar el interés de nuestros investigadores y empresarios hasta a principio de 1990. Al proponernos el estudio de tan interesante temática se hace necesario definir primeramente lo que es cultura organizacional y que relación guarda este fenómeno con las organizaciones. Entre los nítidos que se le atribuyen destacan los
Enviado por juniorjauregui / 1.012 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
Estructura Organizacional La estructura organizacional puede ser definida como las distintas maneras en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización para alcanzar luego la coordinación del mismo orientándolo al logro de los objetivo. En esta empresa se presenta un tipo diseño organizacional orientado en la Burocracia, este es un diseño organizacional basado en el orden, la lógica y el uso legítimo de la autoridad , les resulta muy útil aplicarlo, aunque como
Enviado por lorenallerena / 827 Palabras / 4 Páginas -
ENSAYO CULTURA ORGANIZACIONAL
La cultura organizacional se define como la forma de comportarse, pensar y actuar que los integrantes de una empresa adquieren y comparten. La función que desempeña dentro de una empresa es el guiar el comportamiento de manera que comprenda tanto a la empresa como a sus objetivos. La cultura organizacional es muy importante en una empresa, pues refleja su identidad y el tener una cultura organizacional exitosa hoy en día sin duda alguna representa una
Enviado por MarcelaSantos / 360 Palabras / 2 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
GRUPOS LABORALES 1. Definición y clasificación de los grupos Se define grupo como el conjunto de dos o más individuos que se relacionan y son interdependientes y que se reunieron para conseguir objetivos específicos. Los grupos pueden ser formales o informales. Por grupos formales nos referimos a los que define la estructura de la organización, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan tareas. En los grupos formales, el comportamiento de los individuos está estipulado y
Enviado por edickpaul24 / 2.980 Palabras / 12 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional INDICE 1. Introducción 2. Las diferentes Definiciones de Cultura 3. Formación y consolidación de la Cultura 4. Elementos de la Cultura 4.1 Valores 4.2 Ritos y Ceremonias. 4.3 Historias y Mitos 4.4 Tabúes 4.5 Héroes 4.6 Normas 4.7 Comunicación 5. Transmisión de la Cultura 6. Métodos de Investigación de la Cultura 6.1 Método propuesto por Schein 6.2 Método propuesto por Fleury 6.3 Métodos Mencionados por Freitas 7. Algunas Consideraciones sobre las Técnicas Utilizadas
Enviado por Caro_8788 / 8.151 Palabras / 33 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
DEFINICIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL: La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente, y por tanto en los hospitales o cualquier organización sanitaria, es un término que debe tenerse en consideración. Una norma, aplicado a los temas de gestión, es todo lo que está escrito y aprobado, que
Enviado por PAFIGUESA / 334 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
La Cultura Organizacional Introducción En la medida que avanza el siglo XXI, varias tendencias económicas y demográficas están causando un gran impacto en la cultura organizacional . Estas nuevas tendencias y los cambios dinámicos hacen que las organizaciones y las instituciones tanto públicas, como privadas se debatan en la urgente necesidad de orientarse hacia los avances tecnológicos. Ciertamente, la cultura organizacional sirve de marco de referencia a los miembros de la organización y da las
Enviado por LZaldivar / 2.840 Palabras / 12 Páginas -
Estrategia Competitiva, Cultura Organizacional Y Cultural, Liderazgo Y El Análisis De La Estrategia
Objetivo: Realizar un resumen del módulo Estrategia competitiva, cultura organizacional y cultural, liderazgo y el análisis de la estrategia. El término estrategia se deriva de un concepto inicialmente creado para las operaciones militares y algunos juegos de la antigüedad, principalmente por el hecho de tener una confrontación de manera directa y en la que es necesario aprovechar cada una de las fortalezas y experiencia que cuenta el individuo ó equipo. Existen varios personajes que han
Enviado por axioma / 709 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
Influencias de la cultura en la estructura organizacional: La cultura de una región no siempre tiene una fuerte influencia en la organización, pues aunque no sean compatibles del todo, como se mencionó anteriormente las personas eligen la cultura entonces no habrán mayores problemas en cuanto a la adaptación. La cultura afecta si el empleado proviene de alguna cultura que sea muy organizada, pues de si es así preferirá una organización mecanicista donde todo esté bien
Enviado por emigarv / 1.076 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional Antes de empezar a definir lo que es la cultura organizacional, tenemos que comenzar por definir lo que la cultura. Cultura es una especie de tejido social, que abarca las distintas formas y expresiones de una sociedad determinada. Por lo tanto, las costumbres, practicas, maneras de ser, los rituales, los tipos de vestimenta y las normas de comportamiento son aspectos incluidos en una cultura. Ahora que ya sabemos lo que es y significa
Enviado por Tatuli123 / 1.062 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
1. TITULO O TEMA Cultura Organizacional 2. INTRODUCCION Es pertinente afirmar que en todo núcleo y unidad educativa debe contar con una cultura organizativa que abarque creencias, hábitos, costumbre, supuestos, valores, rutinas y formas de actuar que se constituyen socialmente y que coexisten en base a lo que se piensa y se hace en una dada organización. La cultura conforma un patrón de creencias y expectativas compartidas por los miembros de una organización y que
Enviado por Napojfc / 1.007 Palabras / 5 Páginas -
La cultura organizacional
La cultura organizacional es un conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes, que comparten los integrantes de una organización y que influyen en la toma de decisiones y e otras actividades (Aguado, en red, 2004). Es el sistema de significados compartidos por una gran parte de los miembros de una organización que los distingue de las otras (Ramírez, 2000). La cultura no solo es una fuente de significado y control, sino que también promueve lo
Enviado por jclangel0129 / 1.108 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
Las Organizaciones Educativas (OE) atraviesan un constante escenario lleno de turbulencias, constantes cambios vertiginosamente acelerados y discontinuos que vienen a su vez en compañía de hechos: económicos, políticos, sociales, tecnológicos, que asfixian y frenan el desarrollo normal de las Organizaciones Educativas en nuestro país. Estos hechos conducen a generar nuevos caminos que brindan una mejor trayectoria a las Organizaciones Educativas a lo largo de su desarrollo, desenvolvimiento y, en particular, a lo largo del camino
Enviado por dadg04 / 1.643 Palabras / 7 Páginas -
Implicaciones De Los Valores En La Cultura Organizacional
Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la
Enviado por isyg / 256 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
a) ACTIVIDADES DE CONOCIMIENTO con una valoración de 5 puntos. En no más de 3 líneas por cada punto, desarrolle lo siguiente: 1. Según Miguel Ritter, autor del libro base de este módulo denominado “Cultura Organizacional: gestión y comunicación”, se podría definir a la Cultura Organizacional como: Manera en que actúan los integrantes de un grupo u organización y que tiene su origen en un conjunto de creencias y valores compartidos. Entonces debemos entender como
Enviado por gavalencia / 1.523 Palabras / 7 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Indice 1. Introducción 2. Aspectos generales de la cultura oganizacional 3. Clima y cambio oganizacional 4. Tecnología y desarrollo organizacional 5. El liderazgo, la motivación y la competitividad orientados hacia la gerencia de recursos humanos de la empresa dos Sportswear, S.A. 6. Conclusiones 7. Bibliografía 8. Glosario 1. Introducción El tema desarrollado en la presente investigación se titula "La cultura organizacional como una nueva tendencia de la gerencia de recursos humanos hacia la
Enviado por mayalaa1970 / 15.494 Palabras / 62 Páginas -
La cultura organizacional de Carozzi
La cultura organizacional de Carozzi ha sido definida como un pilar fundamental del desarrollo y crecimiento de nuestra organización. Sus orígenes son herencia de una larga historia de empresa familiar, donde por más de cuatro generaciones se forjó una “forma particular de hacer las cosas”, la cual hoy es conocida y practicada por todos quienes integran la gran Familia Carozzi. Existen 2 importantes hitos en la historia de la compañía, que marcan su cultura: 1994:
Enviado por ignacia_468 / 301 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL. PRESENTADO POR: JURY MARCELA GARCIA CUELLAR PRESENTADO A: ANGELICA RAMIREZ CURSO: ATENSION Y SERVICIO AL CLIENTE MOSQUERA CULTURA ORGANIZACIONAL IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN MICROEMPRESAS Es claro que es de vital importancia la organización en cualquier tipo de empresa, teniendo en cuenta de manera clara ya que todo empieza con una filosofía por la cual se reconoce una empresa con una identidad única haciendo que sus empleados creen una conexión de agrado
Enviado por kayiroga / 532 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Nacional Vs Cultura Organizacional
CULTURA NACIONAL VS. CULTURA ORGANIZACIONAL "El sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor estabilidad política" Simón Bolívar De acuerdo con G. Hofstede ( 1991) mencionado por el IESA, la cultura es: "una programación colectiva de la mente que distingue a los integrantes de un grupo o categorías de otros, tiende a ser común en personas expuestas a una misma educación y
Enviado por vanelanda / 906 Palabras / 4 Páginas -
La cultura organizacional
Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la
Enviado por kty1993 / 256 Palabras / 2 Páginas -
Implicaciopn De Los Valores En La Cultura Organizacional
Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la
Enviado por tutislo / 256 Palabras / 2 Páginas -
Avata Cultura Organizacional
AVATAR Haciendo breve resumen de la película Avatar dirigida por James Cameron, es una historia basada entre alienígenas con rasgos humanoides y humanos, los humanos buscan un fin en común, el grupo de soldados y el grupo de científicos buscan una extraña piedra que dará solvencia a gastos en la energía en el planeta tierra, la cual vale mucho dinero esta piedra. En cuanto a los Alienígenas Navi ellos tienen un fin en común como
Enviado por ruthpr82 / 488 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
La cultura organizacional es clave para el éxito de una empresa Los trabajadores parecen estar de acuerdo en que influye en su moral, su productividad y su satisfacción Una reciente encuesta de Randstad reveló que la cultura organizacional es fundamental para los empleados. De acuerdo con esta encuesta, la cultura organizacional tiene un gran impacto en la moral, la productividad y la satisfacción de los trabajadores de una compañía, por lo cual, en momentos de
Enviado por jose862012 / 511 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
1. Que variables del entorno afectan la cultura organizacional? R/: Las variables que afectan el entorno son: • Variables del entorno: Sistema económico Sistema legal Sistema político Tecnología • Variables socioculturales Religión Educación Idioma • Variables culturales Valores Normas Creencias • Actitudes Trabajo Tiempo Materialismo Individualismo Cambio • Comportamiento de los individuos y los grupos en el trabajo Motivación
Enviado por Erikajvaron / 1.091 Palabras / 5 Páginas -
CARACTERISTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DEL ISSSTE
CARACTERISTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DEL ISSSTE Innovación y riesgos. NO se alienta a los empleados para que sean innovadores y corran riesgos. Minuciosidad. No se espera… pero se quiere, que los empleados muestren exactitud, capacidad de análisis y atención a los detalles, destacando la calidez del trato y el sentido humanístico de la atención. Orientación de los resultados. La gerencia se centra en los resultados estableciendo regularmente las técnicas y procedimientos para conseguirlos (manuales
Enviado por drdelgadillo87 / 1.061 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
-Cultura organizacional: El concepto de cultura organizacional es subsidiario para Katz y Kahn (1990), utilizado para caracterizar el funcionamiento y la estructura de las mismas organizaciones, identificándola con clima organizacional que refleja las normas y los valores del sistema formal y la manera en que los reinterpreta el sistema informal, manifestándose en tabúes, tradiciones, leyes y folklore comunes y que además son reflejados en la historia de las luchas internas y externas, los tipos de
Enviado por xBellax / 350 Palabras / 2 Páginas -
Desarrollo de la cultura organizacional
Desarrollo de la cultura organizacional El concepto de cultura empresarial, típico de la Antropología, Filosofía y Sociología, se viene aplicando en otras áreas de pensamiento, en especial las relativas a las organizaciones sociales, mediante estudios sobre el comportamiento del hombre en estas. Al irse superando de forma crítica las tendencias clásicas al respecto, se necesitó contar con un marco teórico – conceptual del tema, una teoría de la cultura organizativa que pudiese explicar el desarrollo
Enviado por carlosrx / 342 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Es un sistema de creencias, valores, que se manifiestan en normas, actitudes, conductas, comportamientos, relaciones interpersonales, el estilo de liderazgo, que se desarrollan en un grupo dentro de la organización, o en una Organización entendido como Grupo, con el fin de dar cumplimiento a la materialización de la visión en su interacción con el entorno en un tiempo dado. En este conjunto de conceptos están representadas las normas informales y no escritas que
Enviado por enzocerra / 399 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional es el conjunto de valores. Creencias, normas, lenguajes conocimientos, códigos de comportamiento, formas de actuar, que son conocidos y compartidos por sus miembros y que adema le son propio e identificatorios. a) Valores: Son construcciones culturales convicciones que determinan una elección frente a otras, determinan el comportamiento en este caso organizacional, la responsabilidad y la honestidad. b) Visiones: las ideas que los lideres de la organización tienen sobre su futuro que negocios se
Enviado por dimeglio / 859 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Y Cambio Organizacional Las tendencias que pautan el desenvolvimiento del mundo contemporáneo determinan los cambios, es decir, las nuevas actitudes en las empresas, tales como, la globalización de la economía, la conciencia ambientalista, la aceleración de las privatizaciones, las alianzas estratégicas y el avance tecnológico, conforman un ineludible conjunto de condiciones que afectan las organizaciones. La estrategia que mejor interpreta las respuestas ante las demandas de ese entorno tan complejo y cambiante se resume
Enviado por juanaSW / 760 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
En el campo de la educación el objetivo es la formación de una persona íntegra, las instituciones educativas son lugares dedicados a orientar al ser humano al buen desarrollo de su personalidad, que sea rica en valores y que pueda formar parte de una sociedad cambiante que requiere cada día que sean afianzados estos valores como el respeto, la honestidad, el compañerismo, la perseverancia, la solidaridad, la responsabilidad entre muchos otros con el fin de
Enviado por catheboop / 775 Palabras / 4 Páginas -
Final De La Cultura Organizacional De Google
La cultura Organizacional de Google La cultura de google es atípica, es básicamente tecnocrática, pues los individuos progresan según la calidad de sus ideas y por su saber tecnológico. Google también trata de brindar mucha estimulación intelectual, la que, para una empresa que se funda en la tecnología puede ser la oportunidad para aprender de los mejores. Si una empresa realmente adoptara la idea de que las personas son su principal activo en lugar de
Enviado por miaaa2012 / 1.139 Palabras / 5 Páginas