Cultura Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Cambio Cultura Organizacional Coca Cola
a) Explique cómo se formó la cultura de Coca Cola, las principales características de la misma y cómo la cambió Goizueta. R/ La cultura de Coca Cola se creó desde un inicio basado en el pensamiento y personalidad de su desarrollador Robert Woodruff, quien era una persona con tendencia narcisista el cual desde su posición de control total lo que hace es rodearse de ejecutivos con su mismo perfil, que no aceptaban ningún punto de
Enviado por nelsoncortescr / 1.467 Palabras / 6 Páginas -
Cultura Organizacional
Relevancia de la cultura organizacional La cultura organizacional sirve de marco de referencia a los miembros de la organización, dando las pautas acerca de cómo las personas deben guiarse en ésta. Desde un punto de vista general, se podría decir que las organizaciones comprometidas con el éxito están abiertas a un constante aprendizaje. Esto implica generar condiciones para mantener en un aprendizaje continuo y enmarcarlas como el activo fundamental de la organización. La cultura se
Enviado por fabiolaaguileras / 414 Palabras / 2 Páginas -
Wong Cultura Organizacional
WONG (Cencosud)- CULTURA ORGANIZACIONAL 1.-IMFORMACIÓN DE LA EMPRESA: El Grupo de Supermercados Wong es la empresa líder en la industria de venta al detalle en el Perú, y cuenta con una experiencia de 27 años desde la apertura de su primer supermercado. Actualmente cuenta con un total de 57 tiendas –entre sus marcas Wong y Metro- con presencia en Lima, Trujillo, Chiclayo, Lambayeque y Cajamarca; y un equipo de más de 11,000 colaboradores. Desde diciembre
Enviado por LaHeime / 1.203 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
Toda organización posee una cultura que la distingue, la identifica, y orienta su accionar y modos de hacer, rige sus percepciones y la imagen que se tiene de ella. Las manifestaciones culturales son a su vez categorías de análisis a través de las cuales se puede llevar a cabo el diagnóstico cultural. Todo estudio organizacional, que pretende cambios o desarrollo debe tener un análisis de la situación del estado actual de los fenómenos y a
Enviado por armandodise / 6.602 Palabras / 27 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIÓNAL 3.1 Cultura corporativa El diagnóstico estratégico se inicia con la identificación de la cultura de la organización y su concordancia con los principios corporativos. Desde el punto de vista estratégico, la cultura de una organización es un factor clave del éxito. Estrategia y cultura no pueden ser elementos conflictivos en una empresa. La puesta en marcha de las estrategias gerenciales deberá considerar los elementos culturales que las facilitan u obstaculizan y diseñarlas en
Enviado por jorgelcorrea1 / 3.385 Palabras / 14 Páginas -
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
Concepto La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Una norma, aplicado a los temas de gestión, es todo lo que está escrito y aprobado, que rige a la organización, y que debe ser respetado por todos lo integrantes de ella. Una norma debe estar escrita detalladamente en los documentos de gestión empresarial: Manual de organización
Enviado por florimarmarga / 2.901 Palabras / 12 Páginas -
Caracteristicas De Los Elementos De La Cultura Organizacional
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE NUEVO LAREDO. “Saber hacer con responsabilidad” Ingeniería en Desarrollo e Innovación Empresarial Materia: Reingeniería Organizacional Tema: Características de los Elementos de la Cultura Organizacional Facilitador: Ing. Pedro Vázquez Aguilar Presentado por: • Acosta Vital Cristina Isamar • Arévalo Esquivel Veronica del Carmen • Calva Troncoso Karla Nohemí • Ing. Quezada Martínez Juan Emilio • Ing. Saucedo Guerreo Mario Alberto Nuevo Laredo Tamaulipas, a 19 de Septiembre del 2013. Características de los Elementos
Enviado por / 1.867 Palabras / 8 Páginas -
Cultura Organizacional
SEGUNDO TRABAJO CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL Docente: Mtro: Ángel Sánchez Mejorada Zapata Alumna: Lic. Enfría: Ma. Isabel Arredondo Sánchez Febrero de 2011 INDICE Índice ……………………………………………… 1 Cultura organizacional …………………………… 2 Clima organizacional …………………………….. 2 Conclusiones …………………………………….. 3 Cultura organizacional Entiendo por cultura organizacional la forma en que todos los empleados de una organización ven la forma de trabajo, la forma en que está organizada la compañía, es decir: como interactúan los departamentos, la forma en
Enviado por 1Isabel / 748 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD "DR. RAFAEL BELLOSO CHACÍN" VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO PROGRAMA: MAESTRÍA EN CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN (MENCIÓN GERENCIA EDUCATIVA) CÁTEDRA: CULTURA ORGANIZACIONAL Cultura Organizacional Maracaibo,septiembre de 2013 Esquema Pág. Introducción 3 1. Definiciones 4 2. Características de la Cultura Organizacional 6 3. Tipos de Cultura Organizacional 7 4. Comentario 8 Conclusiones 10 Bibliografía 11 Introducción En la última década del siglo pasado
Enviado por 4592708 / 1.705 Palabras / 7 Páginas -
Cultura organizacional y modelos reales
CULTURA ORGANIZACIONAL Y MODELOS REALES Sabemos la importancia de la cultura organizacional como médula espinal de la empresa u organización, y como elemento diferenciador que las distingue unas de otras. ¿La fomentamos? En realidad, aunque posee una parte más objetiva, como es su historial, hitos alcanzados, fundación,…, el mayor peso en su estructura se lo lleva la parte intangible, la que nadie ve y todos reconocen. Empecemos con alguna definición para enfocarnos sobre lo que
Enviado por handeryta / 1.566 Palabras / 7 Páginas -
Cultura Organizacional En Mc Donalds
Caso Mc Donalds La Cultura Organizacional de Mc Donalds consiste en el enfoque de conocer hacia donde va dirigida la empresa según su meta, sin perder la visión que los motivo a abrir la cadena más grande de restaurante de comida rápida a la vez que mantienen y optimizan su producto en el mercado. 1. Siempre se ha destacado por tener claro su target o mercado meta en el que se desean posicionar, el cual
Enviado por chipimariano / 337 Palabras / 2 Páginas -
Ejemplo De Cultura Organizacional De Google
Ejemplo de Cultura Organizacional Google y Amazon Es pos de entender el impacto que ejercen sobre el público Amazon y Google, es muy interesante comprender primeramente su Cultura Organizacional, para poder tomar de ellas, un buen ejemplo a seguir. Como ellos usan toda la tecnología y muchas maneras para usar su inteligencia y la creatividad. GOOGLE Como es la Cultura Organizacional en Google es una empresa que constantemente crea nuevos productos para los consumidores y
Enviado por Lessmba / 527 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
Define cultura: La cultura es una abstracción, es una construcción teórica a partir del comportamiento de los individuos de un grupo. Por tanto nuestro conocimiento de la cultura de un grupo va a provenir de la observación de los miembros de ese grupo que vamos a poder concretar en patrones específicos de comportamiento. Cultura organizacional La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que
Enviado por Yarleni052 / 205 Palabras / 1 Páginas -
Cultura Organizacional
1. Introducción El tema desarrollado en la presente investigación se titula "La cultura organizacional como una nueva tendencia de la gerencia de recursos humanos hacia la competitividad en Dos Sportswear, S.A., Esperanza, para el período junio – agosto, 2003". En la medida que avanza el tiempo, varias tendencias económicas y demográficas están causando un gran impacto en la cultura organizacional. Estas nuevas tendencias y los cambios dinámicos hacen que las organizaciones se vean en la
Enviado por epguevara / 7.848 Palabras / 32 Páginas -
Los recursos humanos y la cultura organizacional
Cabe indicar que el término recursos humanos se refiere a las personas que forman parte de las organizaciones y que desempeñan en ellas determinadas funciones para dinamizar los recursos organizacionales, razón por la cual, en la actualidad son consideradas como socios o “clientes internos” capaces de proporcionar vida y éxito a la organización ; mientras que la cultura organizacional o cultura corporativa es la forma de ser de una organización, la forma singular y específica
Enviado por marcelita_13 / 742 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Está formada por las normas informales y no escritas que orientan el comportamiento cotidiano de los miembros de una organización. Dirigen sus acciones a la realización de objetivos Cada sociedad o nación tiene una cultura que influye en el comportamiento de personas y organizaciones, que comprende de valores, hábitos, costumbres, códigos de conducta, etc, que se transmiten de generación en generación. La cultura se fundamenta en la comunicación compartida, normas, códigos y expectativas.
Enviado por griis16 / 1.009 Palabras / 5 Páginas -
La Vida En Google - Cultura Organizacional
VIDEO 1: “EMPRESAS CON RESPONSABILIDAD SOCIAL” La mayoría de las empresas en este siglo ayudan a dar al consumidor una verdadera responsabilidad social q promueven una práctica de sustentabilidad ya sea en el ámbito alimenticio, social, bebidas y productos para el bien común. Todas estas empresas ayudan en el desarrollo del país creando un vínculo ya sea familiar. La crisis ha evidendensiado la necesidad no solo de transparencia e información, sino también y sobre todo,
Enviado por patuleca / 521 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional Y Su Dependencia Del Pensamiento Sistémico
Cultura organizacional y su dependencia del Pensamiento Sistémico Las organizaciones son sistemas sociales por lo cual son susceptibles a los cambios tanto externos como internos, y hoy en día vivimos en un mundo donde la globalización afecta a la gran mayoría de las organizaciones lo que hace que el cambio sea una constante que se debe de afrontar para sobrevivir. Y la mejor manera de analizar dichos cambios en las organizaciones y su cultura, es
Enviado por pio.fabian / 1.356 Palabras / 6 Páginas -
Cultura Organizacional
Principios de la empresa •En disney están convencidos de que las competencias es cualquier persona con la que los clientes los compare. •Prestar “exagerada atención “ a todos los detalles • Ser dinámicamente amistoso •Todos predican con el ejemplo •La cultura Organizacional es inculcada a todos por igual Características que influyen en la cultura •La atención de los detalles es parte de la cultura, y ésto solo se puede lograr por dedicar un mero esfuerzo
Enviado por yad.selbor / 223 Palabras / 1 Páginas -
Cultura Organizacional
ÍNDICE INTRODUCCIÓN 1. Cultura Organizacional 1.1 Definición de cultura organizacional 1.2 Importancia de la cultura organizacional 1.3 Elementos de la cultura organizacional 1.4 Tipos de cultura organizacional 1.5 Clasificación de la cultura organizacional 2. Factores que intervienen en la cultura organizacional 2.1 Liderazgo 2.1.1 Definición 2.1.2 Estilos de liderazgo 2.1.3 Sistemas de liderazgo 2.2 Motivación 2.2.1 Definición de motivación 2.2.2 La motivación como variable del desempeño laboral 2.3.3 Teorías de la motivación 2.3 Comunicación 2.3.1
Enviado por nervo2828 / 2.814 Palabras / 12 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL EN TRES EMPRESAS PERUANAS
Caratula “Año de la Inversión para el Desarrollo Rural y La Seguridad Alimentaria” DEDICATORIA en este párrafo quiero agradecer en primer lugar a dios por haberme prestado la vida para estar muy cerca de probar la experiencia de estudiar negocios internacionales, a mi familia por el apoyo brindado desde que inicie mis estudios hasta la culminación del presente trabajo de investigación. Nuestra alma mater la universidad José Faustino Sánchez Carrión por permitirme fórjame en un
Enviado por felixchanan / 12.016 Palabras / 49 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional La cultura organizativa puede facilitar la implantación de la estrategia si existe una fuerte coherencia entre ambas o, por el contrario, impedir o retrasar su puesta en práctica. Si aceptamos la premisa de que la estrategia empresarial, además de conducir a la empresa hacia la realización de determinados objetivo económicos, le sirve de guía en su constante búsqueda para mejorar su funcionamiento, se puede deducir, por tanto, que la cultura puede influir, y
Enviado por 29011990 / 1.040 Palabras / 5 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
En este ensayo se hablara ¿Cómo afecta la cultura organizacional en el comportamiento de las organizaciones?, de lo que percibe una organización, por el hecho de que las actitudes y conducta tanto del candidato o empleado son compatibles con la cultura. Cuando los valores compartidos no coincide con lo que nos favorece en el proceso de la organización, la cultura se convierte en una desventaja y suele suceder cuando el ambiente de una organización es
Enviado por cariis / 449 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional De Walt Disney
Walt Disney, una firma exitosa Walt Disney World Resort, en Orlando Florida, es el centro de recreación más grande del mundo, con cuatro parques de diversiones, dos parques acuáticos, 23 hoteles y cientos de tiendas. Disney es considerado un negocio duro y competidor, donde no es necesariamente fácil trabajar en relación con otras empresas. Sus cifras lo posicionan como un líder en su mercado, destacado por la calidad del servicio que entrega. ¿Cómo consigue tan
Enviado por lupitamontalvo / 976 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL DEFINICIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL: La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente, y por tanto en los hospitales o cualquier organización sanitaria, es un término que debe tenerse en consideración. Una norma, aplicado a los temas de gestión, es todo lo que está escrito y
Enviado por montserios95 / 1.322 Palabras / 6 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Introducción: El siguiente ensayo da una explicación breve de distintos conceptos como son la calidad, el clima organizacional, cultura organizacional y la satisfacción laboral. Centrándose más en el tema de Cultura organizacional sin dejar de un lado la información que los otros conceptos aportan para una clara definición de la misma. Comenzare por definir el concepto de calidad, como se sabe la psicología carece de muchas definiciones por lo cual tiene que tomar
Enviado por witcha15 / 1.108 Palabras / 5 Páginas -
PROCESOS DE SOCIALIZACION DE CULTURA ORGANIZACIONAL PARA EL DESARROLLO DE UNA EMPRESA SUSTENTABLE.
PROCESOS DE SOCIALIZACION DE CULTURA ORGANIZACIONAL PARA EL DESARROLLO DE UNA EMPRESA SUSTENTABLE. Antecedentes La palabra cultura proviene del latín que significa cultivo, agricultura, instrucción y sus componentes eran cults (cultivado) y ura (acción, resultado de una acción). Pertenece a la familia cotorce (cultivar, morar) y colows (colono, granjero, campesino). Para Abraham Nosnik Ostrowiak surge por lomenos en la década de los 70 del siglo XX. Para Tierney y Bensimon la socialización
Enviado por janecajun / 231 Palabras / 1 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL Es el conjunto de actitudes, creencias, sentimientos, hábitos, valores, existentes en todas las organizaciones. “Representa las normas informales no escritas que orientan el comportamiento de los miembros de la organización y dirigen sus acciones hacia la consecución de los objetivos organizacionales”. (Chiavenato, 2002) Los componentes visibles de la organización son públicamente observables, orientados hacia aspectos operacionales y de tareas. Los componentes invisibles permanecen ocultos, afectivos y emocionales, orientados hacia aspectos sociales y psicológicos.
Enviado por navil123 / 711 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
RESUMEN El objetivo del presente documento es mostrar la influencia de la cultura y del perfil cultural, sobre el clima organizacional en las empresas del giro industrial de la Ciudad de México, ubicadas en la Delegación Iztapalapa. Para abordar el estudio de la cultura y el clima organizacional se recurrió al análisis organizacional y al estudio de caso comparativo de medianas empresas, con la finalidad de conocer el grado de asociación entre las variables culturales
Enviado por CarlosPer / 5.461 Palabras / 22 Páginas -
Cultura Organizacional
“Encuesta de Clima y Cultura Organizacional” Elaborado por: Subdirección de Recursos Humanos Anexo de Recursos Humanos. 1 - Factores del Cambio Organizacional La materia de comportamiento organizacional abarca una amplia variedad de temas, dentro de estos se encuentra el que se refiere al clima, la cultura, el desarrollo y el cambio en las organizaciones o empresas. En este trabajo, inicialmente, se exponen los conceptos literales de dichos términos para luego analizarlos y conocerlos desde la
Enviado por zulze / 1.858 Palabras / 8 Páginas -
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA INSTITUCIÓN FINANCIERA CREDISCOTIA SEDE AYACUCHO PERIODO ENERO-JUNIO 2013
UNIVERSIDAD DE AYACUCHO FEDERICO FROEBEL (Autorizada con Resolución N° 155–2010–CONAFU) Av. Mariscal Llerena 100 Huamanga Telf. 066-312667 ESCUELA DE INGENIERÍA COMERCIAL Y NEGOCIOS INTERNACIONALES “CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA INSTITUCIÓN FINANCIERA CREDISCOTIA SEDE AYACUCHO PERIODO ENERO-JUNIO 2013” PROYECTO DE INVESTIGACIÓN EXPLORATORIA AUTORAS: • FERNÁNDEZ ACUÑA, ANGÉLICA M. • FERNÁNDEZ CRIALES, NAYARIT M. • GARCÍA CANO, RENATA M. ASESOR: Lic. LUIS ANTONIO PÉREZ MÁRQUEZ AYACUCHO 2013 DEDICATORIA A nuestros padres por brindarnos un apoyo incondicional
Enviado por bel_9 / 6.155 Palabras / 25 Páginas -
Cultura Organizacional
Universidad Autónoma de México. Facultad de Estudios Superiores Zaragoza. Influencia de la cultura organizacional en la productividad laboral en tres empresas mexicanas. Área de formación: Psicología del trabajo y las organizaciones. Seminario de investigación. Investigación en la organización. Nombre de los integrantes: Colmenares González Yolanda Anahi. Dominguez Mendez Rubi Esmeralda. Estrada Salinas Aranza Iveth. Valera Becerra Damaris Johana. Profesora: Jazmin Araceli Pérez Acosta. Grupo: 305 D Fecha de entrega: 11 de Noviembre de 2013 ÍNDICE
Enviado por mayvalera / 12.079 Palabras / 49 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL INSTITUCIONALIZACIÓN: ANTECESOR DE LA CULTURA La idea de ver a las organizaciones como culturas –donde hay un sistema de significado compartido entre los miembros- es un fenómeno reciente. Los teóricos organizacionales últimamente han admitido reconocer el importante papel que la cultura juega en la vida de los miembros de la organización, sin embargo, el origen de la cultura como una variable independiente que afecta las actividades del empleado y el comportamiento se remonta
Enviado por 19712206 / 5.512 Palabras / 23 Páginas -
Cultura Organizacional
TRABAJO DE INVESTIGACION I. ¿QUE ENTIENDES POR CULTURA ORGANIZACIONAL? Seria construir y mantener una cultura organizacional sana. En sentido positivo, es crear y promover sistemáticamente en todo el personal de una organización, la lealtad, confianza, vitalidad, participación, comunicación, valores y congruencia en las conductas todo ello en beneficio de la empresa, de su personal y del cliente para el cual se trabaja. II. ¿CUALES SON LOS ASPECTOS DE MANERA PRIOROTARIA; QUE DEBEN TOMAR EN CUENTA
Enviado por marilyn_pm / 587 Palabras / 3 Páginas -
Estudio Cultura Organizacional En La Ese Hospital San Jorge De Pereira
ESTUDIO CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA ESE HOSPITAL SAN JORGE DE PEREIRA. COOPERATIVA: SALUD INTEGRAL CTA EDWIN ANDREY HENAO LOPEZ ELIANA MARCELA ZULETA GALVEZ UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PEREIRA FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL FACULTAD DE EDUCACIÓN PEREIRA 2.010 ESTUDIO CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA ESE HOSPITAL SAN JORGE DE PEREIRA. COOPERATIVA: SALUD INTEGRAL CTA EDWIN ANDREY HENAO LOPEZ ELIANA MARCELA ZULETA GALVEZ ASESOR: SANDRA ESTRADA MEJÍA PhD UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PEREIRA FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL FACULTAD DE EDUCACIÓN
Enviado por rosariitoCH / 21.261 Palabras / 86 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL El tema de la Cultura Organizacional ha venido cobrando importancia dentro del ámbito organizacional, una vez se ha comprendido lo determinante que resulta para una organización contar con una cultura sólida y ampliamente definida entre sus empleados. Asimismo, se ha logrado entender que las culturas fuertes y solidas no se crean y se mantienen por sí mismas, sino que la organización y los actores organizacionales tienen enmendada la tarea de conservar, transmitir e
Enviado por danielisaac2222 / 909 Palabras / 4 Páginas -
Caracteristicas y elementos de la cultura organizacional
Vargas Hernández, J.G.: (2007) La culturocracia organizacional en México, < riqueza, la de producción práctico>Edición electrónica gratuita. Texto completo en www.eumed.net/libros/2007b/ ________________________________________ CARACTERISTICAS Y ELEMENTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL. José Gpe. Vargas Hernández Los elementos de la cultura no siempre pueden ser aislados de todo el fenómeno cultural, y éste de todo el conjunto de los fenómenos sociales. Las manifestaciones de los elementos de la cultura los encontramos en todas parte, como señala Durham (1984):
Enviado por yosi_17 / 2.883 Palabras / 12 Páginas -
Cinepolis Cultura Organizacional
{Marco Teórico} La presente investigación abarca los siguientes conceptos: • Visión de la Empresa: Se refiere a lo que la empresa quiere crear, la imagen futura de la organización. La visión es creada por la persona encargada de dirigir la empresa, y quien tiene que valorar e incluir en su análisis muchas de las aspiraciones de los agentes que componen la organización, tanto internos como externos. • Misión de la Empresa: Es la razón de
Enviado por havvoquintana / 1.166 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
cultura organizacional: sistema de significados compartidos por los miembros de una organización, que la distinguen de otras. existen siete características básicas que en conjunto captan la esencia de la cultura de una organización: innovación y correr riesgos, minuciosidad, orientación a los resultados, orientación a las personas, orientación a los equipos, agresividad y estabilidad. la cultura organizacional atañe a cómo perciben los empleados sus características, no si les gusta o no. cultura dominante: cultura que expresa
Enviado por crysmary / 1.477 Palabras / 6 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la cultura laboral se lo permite Es una fortaleza que encamina a las organizaciones hacia la excelencia, hacia el éxito. El clima organizacional está
Enviado por astrinomic / 413 Palabras / 2 Páginas -
GESTIÓN DE CALIDAD Y CULTURA ORGANIZACIONAL
La globalización de los mercados y la competencia cada vez más creciente entre las empresas han hecho necesarias diversas estrategias para aumentar la competitividad de las mismas, siendo una de ellas la implantación de sistemas de gestión de calidad. Junto a las numerosas ventajas que conlleva la introducción de estos sistemas de gestión de calidad, se han encontrado dificultades en su implantación relacionadas en muchas ocasiones con la cultura de las organizaciones en la que
Enviado por milfra / 589 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
UNIDAD 5. CULTURA ORGANIZACIONAL 5.1 Conceptos La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común. La cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organización. Las organizaciones de éxito al parecer tienen fuertes culturas que atraen, retienen y recompensan a la gente por desempeñar roles y cumplir metas.
Enviado por PRIXTAPIA / 5.745 Palabras / 23 Páginas -
Comunicacion Y Cultura organizacional
El propósito central de este documento es presentar un estudio exploratorio sobre la comunicación y la cultura organizacional en una empresa multinacional de origen mexicano. Se trata de una investigación cualitativa basada fundamentalmente en el análisis de documentos de comunicación formal (9 informes anuales, un video corporativo y dos discursos del director general). Específicamente mensajes dirigidos a audiencias internas (empleados o miembros de la empresa alrededor del mundo), así como a las externas que tienen
Enviado por dmmlomeli / 10.614 Palabras / 43 Páginas -
Cultura Organizacional Y Diversidad Cultural
1.- Elementos de una cultura Una cultura se refiere al “patrón único de los supuestos, los valores y las normas compartidas que fan forma a la socialización, símbolos, lenguaje, relatos y las premisas de un grupo de personas” o Premisas: ideas y sentimientos subyacentes que los miembros de una cultura dan por sentados y consideran ciertos. o Valores y normas: Creencias básicas que abrazan las personas en cuanto a cosas que son importantes, que tiene
Enviado por paulinadb07 / 552 Palabras / 3 Páginas -
El Liderazgo Transformacional, Dimensiones e Impacto en la Cultura Organizacional y Eficacia de las Empresas
En el articulo “El Liderazgo Transformacional, Dimensiones e Impacto en la Cultura Organizacional y Eficacia de las Empresas” sobresaltan dos tipos de liderazgos, tales como el Transaccional y el Transformacional, dándole vital importancia al ultimo, debido a su definición y su grado de necesidad en las organizaciones actuales. El liderazgo Transaccional, es entendido como el intercambio entre el líder y sus seguidores, mientras que el liderazgo Transformacional es definido como, aquel líder que estimula el
Enviado por pepemiguel2013 / 994 Palabras / 4 Páginas -
Conceptualizacion De La Cultura Organizacional
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA BOLIVARIANA DIRECCIÓN NACIONAL DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO DOCTORADO EN CIENCIAS GERENCIALES UNIDAD CURRICULAR: ESTUDIOS INDIVIDUALIZADOS I TITULO DEL ARTÍCULO Aproximaciones para la construcción teórica sistémica de la cultura organizacional Alumna: Esp. Nera González Ramírez Profesor: Dr. José Venancio Machado Diciembre 2011 Resumen El objetivo del presente artículo es conceptualizar a la cultura en las organizaciones desde
Enviado por neragonzalez / 5.500 Palabras / 22 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional ¿Qué es Cultura Organizacional? Se refiere a un sistema de significado compartido por los miembros, el cual distingue a una organización de los demás. Las investigaciones sugieren que hay siete características principales que, al reunirse capturan la esencia de la cultura de una organización: 1. Innovación y aceptación del riesgo. Grado en que se estimula a los empleados para que sean innovadores y corran riesgos. 2. Atencion al detalle. Grado en que se
Enviado por milly5 / 1.800 Palabras / 8 Páginas -
IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
Introducción Por medio de este trabajo se pretende analizar la Cultura Organizacional y su gestión de recursos humanos, para lo cual mostrare paso a paso como una organización depende de la importancia de la Cultura Organizacional. Desarrollo Explique tres aspectos que demuestren la importancia de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos. Respuesta: La cultura determina como funciona una empresa, esta se refleja en la estructura y en los sistemas implementados a lo
Enviado por KARENYHERNAN / 1.006 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
CAMBIO DE PARADIGMAS Para algunos autores el término paradigma es: Según Kuhn (1.986) “El paradigma se entiende como el conjunto de supuestos, creencias, valores sobre los cuales una comunidad científica busca acuerdos y da solución a determinados problemas”. Según Hurtado y Toro (1.997) citando a Briones (1992) “Un paradigma de investigación es una concepción del objeto de estudio de una ciencia, de los problemas para estudiar, de la naturaleza de sus métodos y de la
Enviado por AirenAlfonzo / 2.368 Palabras / 10 Páginas -
Cultura Organizacional
Uno de los elementos que caracterizan hoy a las organizaciones es su cultura, ya que las empresas comenzaron a mirar más allá de la actividad productiva y empezaron a consolidar sus propias reglas, costumbres, valores, hábitos y lenguajes, es decir, su propia ‘cultura’. Cuando se habla de cultura organizacional se hace referencia a un patrón de conducta común, con personalidad y características propias, utilizado por los individuos y grupos que integran una entidad. Desphande &
Enviado por noyze / 518 Palabras / 3 Páginas