Cultura Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Las definiciones de Cultura Organizacional comparten conceptos comunes. Subrayan la importancia de los valores y creencias compartidos y su efecto sobre el comportamiento. La cultura es el pegamento social o normativo que mantiene unida a una organización. Expresa los valores o ideales sociales y creencias que los miembros de la organización llegan a compartir, manifestados en elementos simbólicos, como mitos, rituales, historias, leyendas y un lenguaje especializado. La cultura organizacional incluye lineamientos perdurables
Enviado por luissa2106 / 1.120 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL GRUPO BIMBO El Grupo Bimbo recalcó que sus proyectos de sustentabilidad están enfocados a disminuir los efectos del consumo de energéticos en el medio ambiente. Lanzó hace 4 años el programa “Comprometidos con el Medio Ambiente”, donde tomaron acciones enfocadas en cinco áreas: ahorro de energía, de agua, reducción de emisiones, manejo integral de residuos y responsabilidad social empresarial. Bimbo declarado en sus Valores, Principios y Misión que: “Para nosotros la responsabilidad social
Enviado por nise / 775 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
Introducción Las organizaciones poseen una cultura que le es propia, un sistema de creencias y valores compartidos al que se apega el elemento humano que las conforma. las organizaciones llegan a tener un sistema de significados comunes, sean grandes o pequeñas, al igual que los individuos, llegan a tener una personalidad que les caracteriza y diferencia de otras. Sin embargo, los estudiosos de la organización han concluido que es determinante la influencia que la cultura
Enviado por currucuquito / 1.213 Palabras / 5 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
4.3.- Actitudes y perspectivas de la sustentabilidad o no de las empresas. “El capitalismo salvaje ya no está de moda. Hoy la suerte está echada y las empresas que no adopten una estrategia amigable con el ambiente, están destinadas al fracaso”. Forbes. En 1997, Bob Willard trabajaba para IBM. Después de seis meses de analizarlo, decidió mandarle una carta a Lou V. Gerstner, entonces CEO de la empresa, pidiéndole que considerara la sustentabilidad como parte
Enviado por paatricia / 6.966 Palabras / 28 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional Características Las organizaciones como las huellas digitales, son siempre singulares. Cada una posee su propia historia, patrones de comunicación, sistemas y procedimientos, declaraciones de filosofía, historias y mitos, que en su totalidad, constituyen su cultura. Algunas presentan un ambiente de mucho dinamismo, otras tienen un entorno de tranquilidad. Algunas son afables y amistosas, otras dan la impresión de ser frías y asépticas. Con el tiempo la cultura de una organización llega a ser
Enviado por miguel.acuautla / 888 Palabras / 4 Páginas -
Preguntas Cultura Organizacional
CUESTIONARIO PARA LA MEDICIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL. a) Te pedimos de favor que contestes las siguientes preguntas, con la mayor honestidad posible. La información obtenida será anónima. b) Para completar el cuestionario debe subrayar una sola respuesta por pregunta. Instrucciones: a) Al contestar las preguntas sea SINCERO y OBJETIVO. b) Las preguntas están agrupadas en categorías. Para completar el cuestionario debe subrayar todas las respuestas de las categorías. 5´s 1. ¿Existen elementos innecesarios en
Enviado por Jocelyn17039 / 1.782 Palabras / 8 Páginas -
Cultura Organizacional
LAS ORGANIZACIONES Elabore una lista de tres organizaciones por las que usted pasó a lo largo de su vida, identifique las características que tienen en común. Complete la siguiente tabla: Organización Características en común Alicorp Es una empresa socialmente responsable y está siendo recompensado con la confianza de sus consumidores, inversionistas y colaboradores. Alicorp ha logrado satisfacer sus expectativas con productos de alta calidad, con buenas prácticas de gobierno corporativo, un estricto cuidado del entorno
Enviado por dafredy / 587 Palabras / 3 Páginas -
Cultura organizacional .
El estudio de la cultura organizacional es un fenómeno relativamente nuevo a nivel mundial; antes de 1980, eran pocos los autores que se ocupaban de este tema. Las primeras obras al respecto popularizaron términos como valores, creencias, presunciones básicas, principios; y otros que inmediatamente se vincularon como constitutivos de un concepto que comenzaba a enraizarse en el campo empresarial. La cultura tiene que ver con el proceso de socialización que se da dentro de una
Enviado por queen145 / 1.566 Palabras / 7 Páginas -
Terías De Cultura Organizacional
Kroeber y Parsons, (1984) propusieron una distinción conceptual y analítica entre los sistemas sociales y los sistemas culturales. El sistema trata las condiciones inherentes a las interacciones de individuos reales constituidos en colectividades concretas que les confieren la condición de miembros. Por el contrario, el sistema cultural se preocupa por los esquemas de importancia (por ejemplo, valores, normas, conocimientos y creencias formales, formas de expresión). El antropólogo Clifford Geertz defiende con elocuencia este punto de
Enviado por wilmer1067 / 297 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Importancia de la Cultura Organizacional Desarrollo Instrucciones: Explique tres aspectos que demuestren la importancia de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos. La Cultura Organizacional Entender la naturaleza de la cultura organizacional, es vital para llevar adelante programas en el que participan todos los empleados, ya que, la dimensión humana de cualquier empresa se expresa a través de la cultura organizacional. Se refleja por medio de símbolos y prácticas, que permiten a los
Enviado por Ranitas / 993 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional Edgar Schein La cultura organizacional es un fenómeno profundo, complejo y de difícil comprensión La organización debe ser entendida como una microsociedad con una dimensión cultural Las culturas organizacionales son perfectamente visibles y tangibles, es un fenómeno real e impactante El análisis de la cultura organizacional es importante porque permite: Comprender como un determinado grupo de personas trabaja Comprender el concepto de eficacia de sostiene la organización
Enviado por Yosh1 / 252 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
¿Qué es la cultura organizacional de una empresa? Se entiende que estamos hablando de un concepto determinado de cultura, es decir, la reunión de conceptos como hábitos, normas, creencias, valores y experiencias que son los encargados de dar una caracterización determinada a un grupo en concreto. En este caso, centrándose exclusivamente en un ámbito empresarial, como un negocio, una administración, institución o corporación entre otras. La definición que le podemos aplicar a la cultura organizacional
Enviado por RocaelPerez9899 / 1.444 Palabras / 6 Páginas -
Cultura Organizacional
|Resumen del libro el Avatar organizacional. Considero importante primero explicar el título del libro esto surge por parte de autor donde detalla el concepto de la cultura organizacional haciendo una analogía del avatar con respecto a la organización, avatar significa la encarnación de un dios o la representación humana en un concepto, en la que tenemos la posibilidad de identificar y separa los principales elementos como son el cuerpo el alma y actitud. Partiendo bajo
Enviado por alrosas / 1.848 Palabras / 8 Páginas -
Impacto Del Estilo De Administración En La Cultura Organizacional
Qué impacto tiene el estilo de administración en la cultura organizacional. Partiendo de una definición genérica de la Administración como la ciencia o el conjunto de metodologías que ayudan a los gerentes a cumplir sus funciones, y considerando que la actividad principal de un gerente dentro de una organización es la de coordinar eficazmente y eficientemente el trabajo de otros, considerando estos elementos buscaremos la relación que guarda el estilo de administración en una cultura
Enviado por akor / 664 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
Ensayo: impacto del cambio sobre cultura organizacional del tecnológico de acurdo a la investigación. Introducción El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la cultura laboral se lo permite. El clima organizacional está determinado por
Enviado por roxanasantamaria / 1.755 Palabras / 8 Páginas -
Cultura Organizacional
La cultura organizacional en las empresas; cómo surge y la evolución que ha tenido la cultura laboral en los últimos años en nuestro país, todo esto para tener una idea más clara de la cultura laboral que existe y de esta manera tener un mejor conocimiento del tema para poder definir si la cultura laboral que prevalece en ““Vehículos de Teziutlán S.A. de C.V.” es la correcta y va de acuerdo con las necesidades de
Enviado por Balandra1 / 699 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional http://www.monografias.com/trabajos14/cultura-organizacional/cultura-organizacional.shtml Indice 1. Introducción 2. Aspectos generales de la cultura oganizacional 3. Clima y cambio oganizacional 4. Tecnología y desarrollo organizacional 5. El liderazgo, la motivación y la competitividad orientados hacia la gerencia de recursos humanos de la empresa dos Sportswear, S.A. 6. Conclusiones 7. Bibliografía 8. Glosario 1. Introducción El tema desarrollado en la presente investigación se titula "La cultura organizacional como una nueva tendencia de la gerencia de recursos humanos hacia
Enviado por lobo11020015 / 15.938 Palabras / 64 Páginas -
Cultura Organizacional
Comportamiento de la cultura organizacional de los Bancos Privados. La investigación de campo realizada sobre la temática presentada anteriormente permitió obtener resultados y conclusiones que se sintetizan en los párrafos siguientes. El negocio de los bancos actualmente, no tiene como objetivo llegar a un gran número de clientes, cuya suma de depósitos y operaciones crediticias sean la fuente de su rentabilidad. El negocio que los bancos manejan, busca satisfacer la demanda de pocos clientes que
Enviado por clavita / 656 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones . En este conjunto de conceptos están representadas las normas informales y no escritas que orientan el comportamiento cotidiano de los miembros de la organización, comportamientos que pueden o no estar alineados con los objetivos de la organización. Características diferenciadoras Existen ciertas características clave de acuerdo con
Enviado por AMCG29 / 259 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente, y por tanto en los hospitales o cualquier organización sanitaria, es un término que debe tenerse en consideración. Una norma, aplicado a los temas de gestión, es todo lo que está escrito y aprobado, que rige a
Enviado por carlangas628 / 1.008 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Corporativa. Constituye el conjunto de normas, valores y pautas de conducta que comparten los integrantes de la empresa, que se ve reflejado en sus comportamientos. Es determinada por factores tales como: la personalidad de sus directivos y empleados, por la historia de la compañía, el entorno social donde se desarrolla, etc. La cultura es un factor de integración, ya que los miembros del grupo para sentirse parte deben cumplir con las pautas establecidas. Se
Enviado por Ferdinzar / 3.300 Palabras / 14 Páginas -
Cultura Organizacional
CAPÍTULO I EL PROBLEMA Contexto del Problema La presente investigación se realizara en la Dirección de Finanzas de la Gobernación del Estado Táchira, ubicada en la carreara 11 entre calle 4 y 5 de San Cristóbal frente a la plaza Sucre, Edificio nuevo piso 4, municipio San Cristóbal, parroquia San Sebastián, es una unidad organizativa de carácter operativo la cual coordina, controla y dirige las políticas financieras del Estado Táchira, siendo esta la encargada de
Enviado por koalito / 1.861 Palabras / 8 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Walt Disney En cualquier parte del mundo, cuando se habla de la atención y el servicio al cliente, Walt Disney Company suele aparecer como un ejemplo a imitar por sus buenas prácticas en estas áreas. Los parques de Disney reciben millones de visitantes de todos los países. Así que en esta empresa saben satisfacer de manera magistral a los clientes, independientemente de sus orígenes geográficos y costumbres. Por supuesto, Disney sabe que maravillar
Enviado por fredysiempre / 1.034 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional De Microsoft
Misión de Microsoft Permitir a la gente y las empresas en todo el mundo realizar todo su potencial. Para cumplir esta misión Microsoft centrará su esfuerzo en crear productos que sean accesibles para todos, incluyendo la gente con discapacidades. Así mismo, actualizan y mejoran constantemente sus productos para evolucionar en la compañía y colocarla en la mejor posición para acelerar tecnologías nuevas a medida que surjan, a fin de ofrecer un mejor servicio a sus
Enviado por XavierPastor / 1.027 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
Tema 3: Variables del modelo para la identificación de cultura organizacional: conceptos y metodología a pesar del reconocimiento de la cultura organizacional y su incidencia en la vida empresarial, se manifiestan carencias en el orden metodológico, específicamente en cuanto a métodos e instrumentos que permitan conocer la cultura organizacional, y a la vez, los procedimientos existentes no muestran un enfoque a la hora de analizarla. El cambio organizacional a veces es difícil y costoso. A
Enviado por jcam1851 / 609 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
ESTUDIO DOGMATICO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE STARBUCKS Según Michelli (Michelli, 2007) todo inició una tarde cuando Howard Schultz, ex director ejecutivo de Starbucks, se preguntó el por qué no hacer las cosas de modo distinto a como las venía haciendo y a como el medio estaba acostumbrado a hacerlas, un simple cuestionamiento “¿Qué sucedería si tomáramos la tradición de grano de calidad de Starbucks y la combináramos con el encanto y romance de los
Enviado por soriema / 529 Palabras / 3 Páginas -
Disney: excelente ejemplo de una cultura organizacional orientada al cliente
Disney: excelente ejemplo de una cultura organizacional orientada al cliente En cualquier parte del mundo, cuando se habla de la atención y el servicio al cliente, Walt Disney Company suele aparecer como un ejemplo a imitar por sus buenas prácticas en estas áreas.Los parques de Disney reciben millones de visitantes de todos los paises. Así que en esta empresa saben satisfacer de manera magistral a los clientes, independientemente de sus orígenes geográficos y costumbres.Por supuesto,
Enviado por juanpablodental / 1.083 Palabras / 5 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
DEDICATORIA Dedicamos el presente trabajo: A Dios por mostrarnos día a día que con humildad, Paciencia y sabiduría todo es posible. A nuestros padres y hermanos quienes con su amor, apoyo y comprensión incondicional estuvieron siempre a lo largo de nuestra vida estudiantil; a ellos que siempre tuvieron una palabra de aliento en los momentos difíciles y que han sido incentivos de nuestras vidas. INTRODUCCION Las organizaciones son la expresión de una realidad cultural, que
Enviado por 060502 / 2.115 Palabras / 9 Páginas -
Cultura Organizacional
La cultura organizacional Es una idea en el campo de los estudios de las organizaciones y de gestión que describe la psicología, las actitudes, experiencias, creencias y valores (personales y culturales) de una organización. Se ha definido como la colección específica de las normas y valores que son compartidos por personas y grupos en una organización y que controlan la forma en que interactúan entre sí dentro de la organización y con el exterior. Así
Enviado por Gloria1234567 / 391 Palabras / 2 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
4. Que podría aprender otra organización de The Ritz-Carlton sobre la importancia de la cultura organizacional? R= Otra organización podría aprender del Ritz Carlton: -Como confiar en su personal y motivarlo a progresar día a día. -Pueden aprender acerca del benchmarking que posee la cadena hotelera Ritz Carlton. - También aprendemos la importancia acerca de la calidad total en el proceso del servicio, la cual debe ser una característica fija de cada trabajador, tanto en
Enviado por scanales01 / 255 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es una idea en el campo de los estudios de las organizaciones y de gestión que describe la psicología, las actitudes, experiencias, creencias y valores (personales y culturales) de una organización. Se ha definido como la colección específica de las normas y valores que son compartidos por personas y grupos en una organización y que controlan la forma en que interactúan entre sí dentro de la organización y con el
Enviado por mariaelena861106 / 393 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Definicion y caracteristicas de la cultura organizacional (actualizado) Actualizado 07 Jun 2009 cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones . En este conjunto de conceptos están representadas las normas informales y no escritas que orientan el comportamiento cotidiano de los miembros de la organización, comportamientos que pueden o no estar alineados con los objetivos de
Enviado por lusmyla / 1.112 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA En la cultura del comportamiento organizacional influye mucho el comportamiento entre individuos o grupos, la actitud que tiene entre sus relaciones de trabajo (Respeto, Reciprocidad, Apoyo), se debe respetar las variables socioculturales que existen entre los individuos. El primer paso para conocer una empresa es su cultura: Conocer las normas, lineamientos y asimilar su filosofía corporativa ya que con ello podremos saber la manera correcta de encajar entre la organización a la cual pertenezcamos,
Enviado por Mandosaz / 385 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
El cambio de la cultura organizacional Las organizaciones se encuentran en un entorno turbulento donde la única constante es el cambio, lo que las obliga a transformarse internamente para poder adaptarse de la mejor manera a dichos cambios. Ciertamente, la globalización, entendida como el proceso de apertura de mercados nacionales, de alguna manera “obliga” a que las empresas se adapten a las nuevas condiciones competitivas para poder sobrevivir. Más aún, la tendencia a formalizar la
Enviado por Nuliss / 2.834 Palabras / 12 Páginas -
Cultura Organizacional Suki Fruit
Suki Fruit VALORES ÚNICOS DE NUESTRA ORGANIZACIÓN 1. Calidad: le ofrecemos a nuestros clientes excelencia en nuestros productos. Ingredientes de excelente calidad, dispuestos a satisfacer las necesidades de nuestros clientes para que regresen y sean fieles a la empresa. 2. Higiene: Le garantizamos que nuestros productos son hechos de ingredientes limpios, saludable e higiénico. Asegurando y cuidando la salud de nuestros clientes. 3. Honestidad: Somos una empresa que opera y actúa de manera justa y
Enviado por ma_josepr / 663 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional Bartori
Juan mateo toro Bustamante era un heladero que comenzó su negocio a los 18 años en una provincia de Huancavelica. cuando cumplió 20 años, decide ampliar su mercado y llega a Huancayo; luego recorrería otras provincias del centro del Perú con una estrategia: producir y distribuir sus helados. en 1980, cuando la violencia recrudece en el país, decide venir a Lima. aquí también produce y distribuye sus helados. se une a otros tantos heladeros y
Enviado por stefyvalenzuela / 697 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional Yakult
Cultura Organizacional de Yakult La cultura organizacional de Yakult de Puebla está fuertemente influenciada por la cultura japonesa, por lo que para la Dirección General es indispensable el equilibrio de la Gestión de los Procesos con la Gestión Humana, para garantizar la generación de valor para todos los grupos de interés, y está en marcada en los principios, visión, misión, valores y política financiera de gestión integral… PRINCIPIOS: 1 Actuar en congruencia con los principios
Enviado por adrianaad / 228 Palabras / 1 Páginas -
Cultura Organizacional En Mexico
Cultura organizacional en México: Quisiera empezar definiendo lo que es “Cultura Organizacional” La cultura organizacional, es una cultura específica de acuerdo con los fines propios de las empresas. Está constituida por el conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y valores, que permiten a una organización trabajar con efectividad, para obtener resultados competitivos, lo que implica que se integren las actitudes y el compromiso de los participantes, los estilos de trabajo, el respeto, el profesionalismo y la
Enviado por ro_torres / 576 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional El estudio de la cultura organizacional es un fenómeno relativamente nuevo a nivel mundial; antes de 1980, eran pocos los autores que se ocupaban de este tema. Las primeras obras al respecto popularizaron términos como valores, creencias, presunciones básicas, principios; y otros que inmediatamente se vincularon como constitutivos de un concepto que comenzaba a enraizarse en el campo empresarial. Este concepto se refirió por mucho tiempo a una actividad producto de la interacción
Enviado por syrueda1 / 588 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional El siguiente nivel de cultura es el de los valores culturales, que representen creencias, suposiciones y sentimientos colectivos sobre cosas que son buenas, normales, racionales, valiosas, etc. Los valores culturales son muy diferentes en compañías distintas, en alguna los empleados estarán muy interesados en el dinero, mientras que en otras lo estarán en la innovación tecnológica o el bienestar del empleado. Estos valores tienden a persistir en el tiempo, incluso cuando cambian los
Enviado por 40263382 / 626 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional Es el conjunto de valores, creencias, políticas, prácticas y conductas que son compartidas por las personas de una organización y que generan un estilo, una personalidad, unos rasgos de identidad que diferencian a unas empresas de otras. Cultura organizacional, cultura institucional, cultura administrativa, cultura corporativa, cultura empresarial, o cultura de negocios, son expresiones utilizadas para designar un determinado concepto de cultura (el que la entiende como el conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias,
Enviado por ferjvelasquez77 / 1.265 Palabras / 6 Páginas -
LA CULTURA ORGANIZACIONAL
INDICE DINÁMICA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL 2 Funciones de la cultura 4 Tipos de cultura organizacional 4 Cultura predominante 4 Cultura Actual 4 Explicación de los tipos de culturas 4 Cultura Organizacional Burocrática 5 Cultura del clan 7 Cultura emprendedora 8 Definición económica de emprendedor: 8 Definición pragmática de emprendedor: 8 Definición operativa de emprendedor 8 Definición general de emprendedor 8 Definición popular de emprendedor: 8 Definición política de emprendedor: 8 Las Características De Esta
Enviado por Lsaravia / 8.162 Palabras / 33 Páginas -
Cultura Organizacional
Importancia de la Cultura Organizacional La cultura organizacional es la médula de la organización que está presente en todas las funciones y acciones que realizan todos sus miembros. A tal efecto Monsalve (1989) considera que la cultura nace en la sociedad, se administra mediante los recursos que la sociedad le proporciona y representa un activo factor que fomenta el desenvolvimiento de esa sociedad. Otros autores añaden más características a la cultura, tal es el caso
Enviado por albertandre / 604 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA Y CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE El presente artículo aborda la incidencia del hombre en el cuidado y protección del medio ambiente, evidenciándose a través de su papel dinamizador, en su doble condición de elemento natural y social, a fin de hallar una solución a los problemas medioambientales, inspirada en el sentido de la responsabilidad en toda su dimensión humana, búsqueda de soluciones a los problemas actuales y prevenir los que pudieran aparecer. De ahí
Enviado por r121314 / 2.910 Palabras / 12 Páginas -
Cultura Organizacional
1 Cultura Organizacional Grisel Meléndez, MBA Facultad de Administración de Empresas Universidad de Puerto Rico, Río Piedras En este escrito nos basamos en la literatura para presentar una definición del concepto cultura organizacional, presentar sus elementos y las herramientas de intervención para las instancias en las que se desee lograr cambio cultural. Además se enfatiza en el rol del líder en la formación, perpetuación y cambio de la cultura organizacional. Cultura organizacional: definición, creación y
Enviado por diego1693 / 3.715 Palabras / 15 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
1-¿Cuál es la contribución de los antiguos filósofos griegos como Sócrates, Platón y Aristóteles a la Administración? R=/La principal contribución de los antiguos sabios y filósofos griegos fue la implementación de una estructura jerárquica dentro de la administración, en la cual comenzaron a emplearse términos como la Universalización de esta, que consta básicamente de hace constatar que todo sistema organizacional de cualquier índole, necesita de un método que le ordene adecuadamente, ante esto surge la
Enviado por Belen1109 / 269 Palabras / 2 Páginas -
PRECESO Y CULTURA ORGANIZACIONAL
PRECESO Y CULTURA ORGANIZACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL Concepto de cultura empresarial, típico de la Antropología, Filosofía y Sociología, se viene aplicando en otras áreas de pensamiento, en especial las relativas a las organizaciones sociales, mediante estudios sobre el comportamiento del hombre es grupo complejo de valores, tradiciones, políticas, supuestos, comportamientos y creencias esenciales que se manifiesta en los símbolos, los mitos, el lenguaje y los comportamientos y constituye un marco de referencia compartido para todo lo
Enviado por erp7 / 1.074 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA Es la forma acostumbrada o tradicional de pensar o hacer las cosas, compartida en mayor o menor medida por los miembros de una organización, y que todos los miembros entrantes tienen que aprender y aceptar para ser aceptados. Es un conjunto integrado de pautas de comportamiento que comprometen nuestra manera de relacionarnos y de hacer las cosas. El término cultura, que proviene del latín cultus, hace referencia al cultivo del espíritu humano y de
Enviado por eimiii1 / 1.131 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
¿QUÉ ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL? La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros, y que distingue a una organización de las otras. CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Identidad e integración. Énfasis en el grupo. Enfoque hacia las personas. Control. Criterios para recompensar o incentivar. Tolerancia del conflicto. Modelo de comunicación ELEMENTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL .Cambio de la cultura .Cambio . Clima
Enviado por rosaaauraa / 295 Palabras / 2 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
ENSAYO SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL CAPÍTULO VIII CULTURA ORGANIZACIONAL Existen varios autores que definen este concepto como una forma de actuar estratégica y eficientemente dentro de la organización. Entre ellos encontramos a Schein (1984), quien considera que debe tenerse en cuenta dentro del proceso de administración, con el fin de encontrarle sentido a algunos comportamientos del ser y direccionarlos a la realidad de la organización y así poder sobrellevar el acelerado desarrollo mundial que es fuertemente
Enviado por savitoma / 4.514 Palabras / 19 Páginas