Descripcion De Puesto De Cajero ensayos gratis y trabajos
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DESCRIPCIÓN DEL PUESTO (OFICIAL DE INSTALACION ELECTRICA, CONSTRUCCIONES S.A. DE C.V.)
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO (OFICIAL DE INSTALACION ELECTRICA, CONSTRUCCIONES S.A. DE C.V.) PUESTO: Oficial de instalación eléctrica. ÁREA: Construcción. PUESTO DE JEFE INMEDIATO: Ingeniero eléctrico JEFE O DEPARTAMENTO A LOS QUE REPORTA: Ingeniero eléctrico PUESTOS BAJO SU CARGO: DESCRIPCIÓN: Realizar tareas relacionadas al diseño y elaboración de planos para instalación ADEMAS DE Mantener en condiciones operativas los equipos y artefactos eléctricos, ejecutando actividades que garanticen el buen funcionamiento de los mismos. FUNCIONES ESPECIFÍCAS: • Instala, mantiene
Enviado por paulinamichelle / 1.166 Palabras / 5 Páginas -
Descripción breve de la entrevista: Julian, tiene el cargo de Cajero dentro de la organización, lleva 2 años y es el encargado de servicio al cliente en cuanto a las operaciones bancarias
Descripción breve de la entrevista: Julian, tiene el cargo de Cajero dentro de la organización, lleva 2 años y es el encargado de servicio al cliente en cuanto a las operaciones bancarias; tiene gran incertidumbre frente al futuro de su participacion en la organización ya fusionada in embargo esta convencido que es la mejor opcion para mantener el banco competitivo. banco WCBP, encontramos los siguientes aspectos: Presentan dos niveles de liderazgo, burocratico y participativo,
Enviado por pepe201653 / 388 Palabras / 2 Páginas -
Descripción del puesto para departamento Administrativo Financiero
División del trabajo Departamentalización descripción de funciones Descripción del puesto para departamento Administrativo Financiero IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre: Director de administración y finanzas Departamento: Administrativo Financiero Áreas a las que reporta Dirección General Áreas que les reporta Subdirector DESCRIPCIÓN GENÉRICA Gestionar los recursos financieros y garantizar el despliegue de la estrategia definida por la empresa. DESCRIPCIÓN ESPECIFICA * Elaboración de presupuestos * Controlar y definir la asignación y ejecución del Presupuesto * Aprobar gastos e
Enviado por Marco Antonio Jacobo López / 343 Palabras / 2 Páginas -
DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTOS.
DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTOS Empresa: Kenworth Departamento: Procesamiento de pedidos Puesto: Liberador de pedidos Jefe inmediato: Supervisor Relación interna con: Ventas Diseño Línea de ensamble Para: -Aclarar dudas -Solicitar información -Aclarar dudas Relación externa con: Diseño USA Para: -Solicitar información Actividades Diarias: 1. Libera pedidos. 2. Atiende órdenes de cambio a pedidos. 3. Atiende requerimientos de información Actividades Periódicas: 1. Semanalmente genera reportes generales de las actividades realizadas, así como anomalías y atiende a
Enviado por Hector Alejandro Bustos Tovar / 439 Palabras / 2 Páginas -
“Descripciones de puesto y perfiles de cargo” Selección de personas
“Descripciones de puesto y perfiles de cargo” Selección de personas Instituto IACC Domingo, 16 de Octubre del 2016 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: Desarrollar una descripción de cargo y un perfil de cargo sobre un puesto de trabajo a su elección. La información puede ser obtenida a partir de: investigación directa de fuente primaria (entrevista), desarrollo personal a partir de inferencias sobre un cargo, investigación en recursos web. En cualquiera de los casos, la fuente de información
Enviado por kela620 / 753 Palabras / 4 Páginas -
DIRECTOR DE FINANZAS DESCRIPCION DEL PUESTO
DIRECTOR DE FINANZAS DESCRIPCION DEL PUESTO Título del puesto Director de Finanzas Jefe directo Director Ejecutivo Responsabilidad Planificación y ejecución de información financiera. Generar información confiable que permita una adecuada y correcta toma de decisiones Funciones Coordinar el registro de las transacciones financieras y contables de la empresa; Coordinar la elaboración del presupuesto anual de ingresos y egresos; Toma de decisiones económicas; Seguridad financiera; Autorizar el envió de recursos a los centros de operación. Actividades
Enviado por barbarapm / 314 Palabras / 2 Páginas -
DISEÑO Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS EN LA EMPRESA “GMS PERÚ”
DISEÑO Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS EN LA EMPRESA “GMS PERÚ” * Proceso que sigue GMS PERÚ para ubicar a un trabajador en un puesto 1. Identificación de puestos Gms Perú cuenta con un organigrama establecido en el que los puestos de trabajo, según jerarquía, están especificados. 1. Identificación de labores, responsabilidades, conocimientos, habilidades y niveles de desempeño necesarios en un puesto específico. Describe los conocimientos, habilidades, requisitos académicos, experiencia y otros factores necesarios para la
Enviado por bryamendoza / 1.050 Palabras / 5 Páginas -
DESCRIPCION DE PUESTO DE UN PROFESOR
1. ¿Principales obligaciones de su puesto? Las principales obligaciones de un profesor son * Asistir a clases * Cumplir con la jornada laboral * Desarrollar todos sus conocimientos en base a la materia * Respetar a los estudiantes 1. ¿Al entrar a la institucion le entregaron una descripcion de su puesto? Mediante las encuentas realizadas por nuestro equipo a los profesores, obtuvimos el resultaod de que la institucion no le entrego una descripcion de su
Enviado por Isrrael Alvarado Jr. / 252 Palabras / 2 Páginas -
Descripción y análisis de puesto.
Olaya Flora Cesar Hans TSU Procesos industriales área automotriz Descripción y análisis de puesto Maestro: simón Sánchez Ponce 1 Cuatrimestre “c” PUESTO: Operador de producción Director General: Roberto López AREA O DEPARTAMENTO: COORDINADOR DE PRODUCCIÓN Dirección General OBJETIVO DEL PUESTO: Administrar el adecuado funcionamiento del organismo, asegurando la optimización de sus recursos, manteniendo y mejorando la productividad, la eficiencia y la eficacia de sus procesos con el propósito de prestar los servicios de agua potable,
Enviado por Cesar Olaya / 4.263 Palabras / 18 Páginas -
Actividad 1 Analisis y descripcion de puestos
Resultados: Para el desarrollo de este ejercicio, seguiré el siguiente procedimiento: copiaré las instrucciones de la actividad, e iré dando respuesta o desarrollando lo solicitado en cada punto. 1. Describe el perfil de puesto que debe cumplir un administrador de Recursos Humanos para ser eficaz. 1. Creo que las funciones y el perfil del administrador de recursos humanos ha venido evolucionando al paso del tiempo. Hace algunos años era una función “secundaria” que en muchos
Enviado por fermtz1972 / 715 Palabras / 3 Páginas -
Manual de Descripción de Puestos de Tiendas Maranatha
Tiendas Maranatha S. de R.L Manual de Descripción de Puestos de Tiendas Maranatha Ing. Jenny Carranza Gerencia de Recursos Humanos Integrantes: Gerson Javier Fúnez Marvin Ariel Bautista Cristian Ramos Índice Contenido Página RESUMEN EJECUTIVO 3 INTRODUCCION. 4 OBJETIVOS 5 ORGANIGRAMA 6 1. GERENTE GENERAL 7 2. ADMINISTRADOR 11 3. CONTADOR 14 SUPERVISOR 18 3. DEPENDIENTE 21 4. JEFE DE BODEGA 24 5. CAJERA 27 6. ENCARGADA DE PAQUETES 30 7. GUARDIA DE SEGURIDAD 33 8.
Enviado por panki2017 / 5.086 Palabras / 21 Páginas -
Descripción del puesto.
ÍNDICE Contenido Introducción 3 Definición de Quiebra 4 Caso: Mexicana de Aviación 6 Bibliografía 11 Introducción Por medio del trabajo de Investigación presente, se tiene como objetivo identificar la importancia del tema de Quiebra y sus implicaciones en la actualidad; ya que a diversos factores, tales como la turbulencia económica, la cultura, la sociedad, la corrupción, la mala administración empresarial, el Gobierno, entre otros factores, pueden llevar a las empresas al declive, hasta el punto
Enviado por Abraham Gabay / 2.874 Palabras / 12 Páginas -
FORMATO DE DESCRIPCION DE PERFIL DE PUESTO PROGRAMADOR ANALISTA TIC´S
DATOS GENERALES DEL PUESTO: Categoría del Puesto: Título del Puesto: Programador Analista Clave del puesto: Departamento: Tecnologías de la información y Comunicación Dirección General: Puesto al que reporta: Coordinación de TIC, Subdirección, Dirección 1.- PROPOSITO O RAZON DE SER DEL PUESTO: Análisis, diseño y desarrollo de aplicaciones de software cliente servidor o aplicaciones Web (según las necesidades del proyecto), así como la implementación y mantenimiento de los mismos, a fin de satisfacer los requerimientos de
Enviado por Plant Design de Méx. / 335 Palabras / 2 Páginas -
Analis y descripción del puesto de trabajo.
DISEÑO Y MEJORA DE LA DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD EN LA EMPRESA PROCAPS SEDE BARRANQUILLA PARA EL AÑO 2016 DE ACUERDO CON LA NORMA ISO 9001 CAROLINE CERVANTES GARCIA KATIUSKA VELASCO CARE INSTITUTO TECNOLÓGICO DE SOLEDAD ATLÁNTICO – ITSA ESCUELA DE GESTION DE PROCESOS INDUSTRIALES PROCESOS INDUSTRIALES BARRANQUILLA 2015 DISEÑO Y MEJORA DE LA DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD EN LA EMPRESA PROCAPS SEDE BARRANQUILLA PARA EL AÑO 2016 DE
Enviado por Katiuska Velasco / 2.850 Palabras / 12 Páginas -
Descripcion de puestos (ejemplo) Gerente de baile
Nombre de la empresa: “ejemplo de una descripción de puestos” Gerente de baile Número de plazas: 1 Ubicación: área de baile Jefe inmediato: Director general Subordinados directos: auxiliar de gerente de baile Propósito del puesto: Impartir conocimientos acerca de los bailes, coreografías, impartidas en la empresa. Funciones generales: Realizar coreografías, ser enseñada a los actores de las obras, ensayar con ellos, deberá saber gestionar la problemática de los pasos de baile y tomar decisiones para
Enviado por eli-ag / 632 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo Descripciones de Puesto
http://www.conadeipfba.org.mx/sites/default/files/dev1/sites/default/files/images/equipos/logo-institucion/institucion-unea.jpg ADMINISTRACION DE EMPRESAS PLANTEL FLORIDO ADMINISTRACION DE PERSONAL QUINTO CUATRIMESTRE TAREA 1 Ensayo sobre Descripción de Puestos Docente Mtro Leal, Aarón Ernesto Alumna Salcedo Rivera Isabel Cristina Grupo AD5SA-TOP Tijuana, BC a 04 de Agosto 2016 INTRODUCCION Una descripción de puesto, es una herramienta invaluable que las empresas de cualquier índole tienen en la actualidad. Dicho documento, sirve a las empresas para posicionar al candidato ideal en el puesto adecuado. Constituyen las bases sólidas
Enviado por Isa3030 / 1.122 Palabras / 5 Páginas -
Ejemplo de Descripción de Puestos El restaurante MARIA XICA
https://lh6.googleusercontent.com/5tqPlAdDcUQ3fhjD8NtYy6huvRRULZIWc2gu8yOZAGhrl_VNcmp0gh-uPGPeeS9WPxLYHKg1U6AVdN2HCZsk1X4kCrpgdf7agaoaCp6Fufh_1U0S8LI5F1L4upiNXFpo3BU2ErAFn6w Análisis y descripción de puesto de trabajo Universidad de Guadalajara Centro Universitario de ciencias económico administrativas Dotación e inducción de recursos humanos Maestra: María Isabel Macías Sención Integrantes de equipo: María Fernanda Barba Hernández Leslie Montserrat Ponce López Juan Pedro Santillán Robledo Brisa Francini Guadalupe López Castañeda Joyzeline Itzel Rodríguez Martínez ANTECEDENTES DE LA EMPRESA El restaurante MARIA XICA comenzó sus operaciones en el año de 1996, teniendo como dueña a la señora María
Enviado por RompeAnos9000 / 706 Palabras / 3 Páginas -
ORGANIGRAMA. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS
Recursos humanos: Es el área más descuidada de la microempresa, ya que no se cuenta con algo específico, normalmente las contrataciones se llevan a cabo a través del medio que el dueño de la microempresa dispone en el momento de detectar la necesidad de personal que generalmente se cubren las plazas con amigos, competencia o recomendados, sin observar ningún proceso previo que asegure el éxito de la contratación. La selección de personal en la microempresa
Enviado por Maurixio.12 / 786 Palabras / 4 Páginas -
Descripción de puesto. Encargado (a) Gestión Humana. DP-RH-01
DESCRIPCIÓN DE PUESTO Titulo del puesto Encargado (a) Gestión Humana. DP-RH-01 OBJETIVO DEL PUESTO Reporta a Gerente General Gestiona los diferentes subsistemas de gestión humana de la Empresa: Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo, Registro y Control, Evaluación de Desempeño, Sueldos y Salarios, Servicios y Beneficios-. Realiza labores de asistencia y control gerencial del Grupo Operativo Departamento Dirección General Sección Banda NJ 4 I. ACTIVIDADES Y RESULTADOS ACCIONES GUIA FINALIDAD PESO RELATIVO Qué? Cómo? Para
Enviado por auriengel / 1.607 Palabras / 7 Páginas -
Descripciones de puestos.
http://www.unitec.edu/ceutec/files/2011/12/logo_ceutec.png ACUMULADORES START MANUAL DE ANÁLISIS DESCRIPCIÓN Y PERFILES DEL PUESTO PARA DIFERENTE CATEGORIAS DE TRABAJO A NIVEL DE EMPLEADOS DE ACUMULADORES START CON BASE A LA NORMA DE ISO 9000-2016 SAN PEDRO SULA, http://www.unitec.edu/ceutec/files/2011/12/logo_ceutec.png GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS II Y TALENTO HUMANOS II CATEDRATICO: Lic. MAURICIO BURGOS INTEGRANTES: Alex Geovanny Medina 61351056 Skandia Orellana 20022048 Dulce Quiroz 61521493 Grecia Perdomo 61541267 FECHA: 4 DE MARZO 2017 INDICE INDIICE 3 INTRODUCCIÒN 4 TEMA 5 PROBLEMA
Enviado por agmedina / 5.419 Palabras / 22 Páginas -
Descripción de puestos. Dueño.gerente
DESCRIPCION DE PUESTOS DUEÑO Como propietario de un negocio, es posible tener un estilo de vida de libertad y flexibilidad que no se ofrece a un empleado. Sin embargo, ser propietario de una empresa también lleva una mayor responsabilidad con muchas más tareas que implicar la toma de decisiones más importantes de para el futuro de la empresa. La mayoría de las empresas cuentan con recursos limitados en el lanzamiento, lo que significa que, como
Enviado por anaidontiveros / 2.044 Palabras / 9 Páginas -
PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS, DESCRIPCIONES DE PUESTOS, RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y SOCIALIZACIÓN DE PERSONAS
PRESENTACION Entrega Caso Práctico Master Dirección Recursos Humanos (R.COMB) Materia/Modulo: MOD14 - PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS, DESCRIPCIONES DE PUESTOS, RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y SOCIALIZACIÓN DE PERSONAS Tarea: Caso – ERIA Labs. Datos de Alumno Nombre: Hendy Manuel Almánzar Báez Edad: 31 años Formación académica Lic. En Educación Inicial Master en Dirección y Administración de Empresas (MBA) EUDE’16 Programa de Estudio Doble titulación MBA + RRHH Experiencia y Puesto Actual 8 años en gestión de personal y manejo
Enviado por Hendy Almanzar / 5.640 Palabras / 23 Páginas -
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE TRABAJO Nombre de la empresa: Recicladora de Plástico “EL Nikel”
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE TRABAJO Nombre de la empresa: Recicladora de Plástico “EL Nikel” Nombre del puesto: Auxiliar en Recursos Humanos Área: Administrativa, selección de personal. Se reporta a: Gerente general Funciones principales * Elaborar y actualizar los datos de los files del personal en el sistema. * Coordinar con las áreas encargadas para entrevistas a postulantes. * Verificar las referencias laborales presentadas por los postulantes. * Comunicar a los aprobados en el proceso de
Enviado por Raul Cacique / 373 Palabras / 2 Páginas -
Descripción del Manual de Puesto y funciones
Introducción El manual de puestos y funciones es un documento que contiene información sistemática de cada uno de los departamentos u órganos administrativos que integran la organización. Es un material de apoyo eficaz para mejorar el desempeño de los colaboradores dentro de la empresa para cubrir las necesidades y tener ideas innovadores de alta calidad así como prestar un servicio excelente para cumplir con las expectativas de los compradores, además se constituyen que fomentan buenos
Enviado por Adriana Jimenez / 252 Palabras / 2 Páginas -
La descripción de puestos ayuda a los administradores de Recursos Humanos
Instituto de Formación Profesional Estudiante: Mérida Wendali Donaire Curso: Administración de Personal Tutora: Lic. Fecha: 25-06-2014 Introducción La descripción de puestos ayuda a los administradores de Recursos Humanos a contratar a la persona adecuada para el puesto, soló de esa manera podrá realizar el trabajo de una manera muy eficiente, además que podrá adaptarse de acuerdo a sus habilidades que posee, es por esa razón que tener una descripción de puestos para cada plaza en
Enviado por wendall / 278 Palabras / 2 Páginas -
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS Toda organización se estructura→ grupo de personas que trabaja coordinadamente→ personas que ocupan diferentes puestos→ dentro de la escala jerárquica. Indica tareas, responsabilidades y deberes del puesto. Identifica: • qué se hace; • por qué se hace; • dónde se hace; • cómo se hace. Nos permite respondernos las siguientes preguntas: • ¿Cuáles son los puestos de la organización? • ¿De qué forma cada puesto se relaciona con los objetivos
Enviado por dsauco / 1.340 Palabras / 6 Páginas -
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO RELACIONES INTERNAS Y INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA Denominación: Secretario de Desarrollo, Productividad y Competitividad INTERFAZ NIVEL DE INSTRUCCIÓN Cuarto Nivel Unidad o proceso: Nivel de Gestión Direcciones Metropolitanas, Administración Zonales, Ministerio de Salud Pública, Unidades Metropolitanas de Salud. Ámbito: Distrital Nivel: Dirección TÍTULO REQUERIDO Doctor en Medicina Rol: Regulación y Control Grupo Ocupacional: Directivo ÁREA DE CONOCIMIENTO Medicina Pública Grado: 3 MISIÓN EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA Planificar,
Enviado por SamelyAracely / 2.734 Palabras / 11 Páginas -
ANALISIS Y DESCRIPCION DE UN PUESTO DE TRABAJO
ANALISIS Y DESCRIPCION DE UN PUESTO DE TRABAJO INTRODUCCIÓN La administración del talento empieza con la comprensión de cuales puestos necesitan cubrirse, y de los rasgos humanos y habilidades que los empleados necesitan para realizar el trabajo de manera eficaz. El análisis del puesto es el procedimiento para determinar las responsabilidades de estos y las características que la gente se contratara para cubrirlos. El análisis proporciona información que se utiliza para elaborar la descripción del
Enviado por Luri218 / 788 Palabras / 4 Páginas -
¿QUÉ ELEMENTOS SE SUELEN INCLUIR EN LA DESCRIPCIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO? ¿CUÁLES NO APARECEN EN ELLA?
PUESTO DE TRABAJO CAPITULO 3 GERENCIA DE TALENTO HUMANO RAÚL ANDRÉS MORENO SÁNCHEZ ID: 000228209 LIC. DORYS MARÍA BERMÚDEZ GÓMEZE UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS 2016 ¿QUÉ ELEMENTOS SE SUELEN INCLUIR EN LA DESCRIPCIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO? ¿CUÁLES NO APARECEN EN ELLA? RTA: 1. Saludar a los participantes y darles una breve introducción. 2. explicar concisamente el proceso de análisis de puesto de trabajo y los roles que juega el participante
Enviado por prinxs / 917 Palabras / 4 Páginas -
Descripción de puestos Nivel 1 Nombre de puesto: Gerente General
Descripción de puestos Nivel 1 Nombre de puesto: Gerente General Requisitos Idioma: Inglés y español Estudios superiores: Universitarios y/o Técnicos. Títulos: Ingeniero Comercial, Ingeniero en Administración de Empresas. Estudios complementarios: Computación, administración, finanzas, contabilidad Experiencia: que tenga 2 años de experiencia como mínimo en cargos similares Disponibilidad de horario Edad: edad de 30 a 50 años Género: masculino Resumen de puesto: controla todas las actividades administrativas de la empresa, mediante planeación, dirección, organización y control
Enviado por alan.123 / 358 Palabras / 2 Páginas -
DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTO ADMINISTRACION DE RRHH I
Administración de RRHH #1 UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HODURAS UTH DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTO ADMINISTRACION DE RRHH I CATEDRATICO: LIC. MARISELA MALDONADO INTEGRANTES: DELMA PATRICIA RODRIGUEZ SCARLETTE VANESSA PINEDA EVELYN GISSELLA GUTIERREZ FECHA: 18/11/2013 Nombre del Puesto: Gerente general Descripción: 1. Designar todas las posiciones gerenciales. 2. Realizar evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos. 3. Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto con objetivos anuales y
Enviado por Saul Sanchez Sanchez / 1.958 Palabras / 8 Páginas -
Anaoisis de puestos Descripción de Cargo.
Descripción de Cargo. Tarea: Conjunto de actividades individuales que ejecuta el ocupante en determinado puesto de trabajo. Hace referencia a actividades simples y rutinarias. Ej.: Insertar una pieza, montar un computador, etc. Atribuciones: Conjunto de actividades individuales que ejecuta la persona que ocupa el cargo, generan mayor complejidad en su ejecución. Función: Conjunto de tareas o atribuciones que constituyen una función, se requiere que haya repetición al ejecutarlas. Cargo: Conjunto de funciones con posición definida
Enviado por verodelreal / 1.699 Palabras / 7 Páginas -
Como se da el Examen DD030 Análisis, Descripción y Valoración de Puesto
Pregunta 1 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta? Seleccione una: a. El proceso de análisis y descripción, especificaciones y elaboración de perfiles son actividades que se desprenden unas de las otras. CORRECTA. b. El proceso de análisis y descripción, especificaciones y elaboración de perfiles son actividades que no se desprenden una de las otras. c. El proceso de análisis y descripción, especificaciones y
Enviado por Rayne Peña / 3.031 Palabras / 13 Páginas -
En el presente informe se realizara una descripción de la investigación sobre el desamparo o negligencia laboral que existe en el país; donde se da a conocer los problemas que tienen los trabajadores en su puesto de trabajo
Informe final video “Desamparo Laboral” Julián Camilo Vaca Lozano Docente: Nella Gamarra Universidad del Magdalena Higiene y seguridad industrial Facultad de higiene industrial Viernes 16 de junio Santa Marta, Magdalena 2017 NEGLIGENCIA LABORAL En el presente informe se realizara una descripción de la investigación sobre el desamparo o negligencia laboral que existe en el país; donde se da a conocer los problemas que tienen los trabajadores en su puesto de trabajo y sus riesgos en
Enviado por cvacalozano / 1.062 Palabras / 5 Páginas -
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO Asesor de Servicios y Ventas
EMPRESA ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO I.- DATOS GENERALES Nombre de la empresa: Rubro: Servicios de ventas, alquiler y asesoría en seguridad en sistemas de encofrado Tamaño: Micro Empresa Dirección: Av. José Pardo 9001 – Dpto 503 Miraflores Puesto de trabajo: Asesor de Servicios y Ventas II.- Análisis y descripción de puesto INDICADOR RESPUESTA Denominación Asesor de Servicios de ventas Jerarquía Funciones Visitar las zonas de mercado para captar clientes potenciales. Identificar clientes potenciales. Reportar
Enviado por QORILAZO / 933 Palabras / 4 Páginas -
Mejora de las descripciones de puesto
Mejora de las descripciones de puesto La descripción de puesto sirve definir de manera correcta del perfil necesario que un candidato debe cumplir durante un proceso de selección, dicho perfil debe estar acorde a los objetivos y estrategias definidas por la estructura organizacional de la empresa, como son la limitación de funciones, división de trabajo, y el nivel de responsabilidad dentro de la organización. La realización de una buena descripción del puesto constituye una actividad
Enviado por mostorov / 587 Palabras / 3 Páginas -
DESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO II: DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTO
DESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO II: DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTO INTRODUCCIÓN Los puestos de trabajo son importantes porque constituyen la esencia misma de la productividad de la empresa. La actividad del departamento de recursos humanos se basa en la información disponible respecto a los puestos. Este presente trabajo tiene como finalidad dar a conocer los conceptos básicos de La descripción del puesto (Muestra una relación de las tareas, obligaciones y responsabilidades del puesto) y el
Enviado por yordinnn / 2.564 Palabras / 11 Páginas -
MANUAL DE FUNCIONES Y DESCRIPCIÓN DE CADA PUESTO DE TRABAJO DEL PERSONAL DE PLASTIMET S.A.
MANUAL DE FUNCIONES Y DESCRIPCIÓN DE CADA PUESTO DE TRABAJO Código: MPFMO Versión: 1 Vigencia: Enero 2015-Diciembre 2015 Página: http://www.plastimetsa.com/site/imagenes/logo.jpg MANUAL DE FUNCIONES Y DESCRIPCIÓN DE CADA PUESTO DE TRABAJO DEL PERSONAL DE PLASTIMET S.A. 1. Nombre del Manual: De funciones y descripción de cada puesto de trabajo del personal de Plastimet S.A 1. Objetivo: El objeto de este manual es definir las actividades, tareas y responsabilidades implícitas generales y específicas que efectúa el personal
Enviado por amoimary / 3.348 Palabras / 14 Páginas -
METODOS PARA LA DESCRIPCION DE PUESTOS
Imagen relacionada ASIGNATURA: Administración de Recursos Humanos TEMA: Métodos de Levantamiento del Puesto PERTENECE: Srta. Vanessa Varela Ecuador – Guayaquil 31 de Julio del 2017 Realizar dos levantamientos de puestos distintos utilizando dos métodos diferentes en cada uno. Por ejemplo pueden elegir el primer cargo: Analista de Talento Humano utilizando el método de entrevista y el segundo cargo Operador de Producción utilizando el método de observación. METODO PARA DE LA OBSEVACION DIRECTA: Departamento de Operaciones
Enviado por Xtermite Pest Control / 352 Palabras / 2 Páginas -
Descripcion del puesto de trabajo final.
Descripción de un Puesto de Trabajo 1. Métodos o herramientas de recolección de datos utilizadas: 1. Entrevista 1. Ventajas: 1. Intercambio personal de información acerca del puesto de trabajo y una comunicación más eficaz y rápida. 2. Si la entrevista se realiza de una forma adecuada y se obtiene toda la información requerida, no se deberá de repetir, ahorrándole tiempo al entrevistador y al entrevistado. 3. Nos brinda información concisa y detallada del puesto de
Enviado por cl1992 / 1.755 Palabras / 8 Páginas -
ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO PARA EL CARGO DE CAJERO
ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO PARA EL CARGO DE CAJERO CARGO: CAJERO SEGUNDO EN CASA DE CAMBIO TAREAS 1.-Mantener la contabilidad de todo el efectivo y divisas de la sucursal 2.-Cuadraturas y balances firmados de la jornada anterior 3.- Proveer a las cajas de sencillo y dinero necesario para trabajar e ingresarlos al sistema. ACCIONES: Proveer a las cajas de sencillo y dinero necesario para trabajar e ingresarlos al sistema. 1.- VERIFICAR POSICIÓN DEL STOCK
Enviado por sandrovillasoto / 261 Palabras / 2 Páginas -
Descripción de puestos Gerente General
DESCRIPCION DE PUESTO. Gerente General GG-001 Colaboradores- Seguridad. Jefe inmediato- NO APLICA Objetivo del puesto- Planear, colaborar, dirigir y supervisar las áreas de producción y bodega, todo ello para asegurar la eficiencia de las operaciones, con el fin de cumplir los objetivos de la empresa y maximizar las ganancias de la empresa. Actividades- 1.- Administrar los recursos financieros y humanos de la empresa 2.- Regular las políticas de crédito a clientes y proveedores 3.- Realizar
Enviado por Luisa_walker_19 / 379 Palabras / 2 Páginas -
LA PURISIMA DESCRIPCION DE PUESTOS
purisima.jpg LA PURISIMA MISIÓN: Cubrir y satisfacer la necesidad de nuestros clientes a través de agua purificada con alta calidad y precio accesible. VISIÓN: Ser empresa líder, mantenernos en el gusto del cliente, consolidar nuestra marca siendo reconocida por su calidad y precio. OBJETIVO ORGANIZACIONAL NUESTRA PLANTA PURIFICADORA PRETENDE[a] ALCANZAR Y SER LÍDER ÚNICO EN EL MERCADO, DEL MEJOR SERVICIO EN AGUA PURIFICADA, ANTEPONIENDO LOS MAS ALTOS Y MEJORES ESTANDARES DE CALIDAD, QUE HEMOS DADO
Enviado por Kary Bucio / 1.615 Palabras / 7 Páginas -
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Instrucción: En esta actividad, debes analizar el caso: “Análisis y descripción de puestos de trabajo en la empresa BEPEA”, luego responde las preguntas planteadas. Caso: ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN LA EMPRESA “BEPEA” “Bepea, S.A.”, empresa fundada en 1980 por Alfonso García y dedicada a la fabricación de componentes y equipos electrónicos, ha experimentado en los últimos 3 años un crecimiento espectacular, triplicando su facturación y su
Enviado por 365215 / 1.354 Palabras / 6 Páginas -
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO Dependienta y reponedora de utensilios de cocina
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO Nombre del puesto Dependienta y reponedora de utensilios de cocina Área Staff/servicios Clasificación profesional Dependienta y reponedora Fecha de actualización ADP Octubre 2017 CONTENIDO BÁSICO DEL PUESTO Objetivo general Mantener la sección constantemente ordenada de manera que pueda proveer un mejor servicio al cliente. Funciones principales 1. Colocar los productos de la sección para que se encuentre ordenado 2. Responder las dudas de los clientes para que estén satisfechos. 3.
Enviado por Nora Garcia / 296 Palabras / 2 Páginas -
GUIA FUNCIONAL DESCRIPCIÓN DEL PUESTO JEFE DE TRANSPORTE
REPUBLICA DEL ECUADOR ARMADA DEL ECUADOR BATALLON DE I.M No 21 “JARAMIJO” -O- El Ecuador ha sido es y será país Amazónico GUIA FUNCIONAL DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL CARGO O PUESTO: JEFE DE TRANSPORTE Plaza Org S/N . REQUISITOS DEL PUESTO: TNNV- TNFG- ALFG GRADO APELLIDOS Y NOMBRE: ALFG-IM PAREDES PATRICIO VALLEJO REPARTO: BIMJAR CODIGO: S/N UNIDAD ADMINISTRATIVA CODIGO DIV.DE TRANSPORTE S/N TAREAS: 1. CONTROLAR QUE LOS ENCARGADOS DE LOS VEHÍCULOS CUMPLAN CON EL
Enviado por THEMOB2425 / 20.251 Palabras / 82 Páginas -
El Manual de Descripción de Puestos es una herramienta administrativa
El Manual de Descripción de Puestos es una herramienta administrativa que describe las actividades (tareas) y las responsabilidades de los puestos que existen en la institución, así como también sus interrelaciones internas y externas, el perfil que se requiere para aspirar a un puesto. CHN Corporación Hotelera Nacional Página: / 1 y 2 De fecha: 29/Agosto/2017 MANUAL DE PUESTOS DEPARTAMENTO DE SISTEMAS SUSTITUYE A: Página: / 1 y 2 De fecha: 28/octubre/2017 DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
Enviado por Alvin Morales / 4.330 Palabras / 18 Páginas -
Cual es la Descripción de puesto de recursos humanos
Análisis y descripción de puesto de Recursos Humanos de Soft-Tec. Descripción del puesto: Nombre del puesto: Jefe de Recursos Humanos Supervisado por: Gerente General y Subgerente Jefe inmediato: Subgerente Número de personas que ocupan el cargo: 1 Descripción básica del puesto: Es el encargado de administrar todos los recursos relacionados con el recurso humano de la empresa. Monitorea cada uno de los aspectos éticos y profesionales de cada persona de la empresa solucionando los problemas
Enviado por rikilolo / 603 Palabras / 3 Páginas -
Descripción de puestos y cuestionario de análisis de puestos
https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/9/91/Itmorelia.png/200px-Itmorelia.png INSTITUTO TECNOLOGICO DE MORELIA CAPITAL HUMANO Descripción de puestos y cuestionario de análisis de puestos DOCTORA: Harriet Rosalía Hasse Zepeda ALUMNO: Gerardo Javier Rodríguez Acosta Fecha: 01/03/2017 Descripción de puestos de DISH Identificación. Nombre del puesto: Agente Telefónico Dirección: Retención Departamento: Áreas especiales Puesto del que depende: Coordinador de retención Personas en el puesto: 45 Empleados Relaciones internas: Agentes telefónicos, coordinador de retención, supervisor de retención Autorizo: Nombre: Oscar López López __________________________________ Cargo: Gerente
Enviado por polainas99 / 484 Palabras / 2 Páginas -
Descripción de Puestos Gerente Comercial
Descripción de Puestos Identificación y relaciones 1. Identificación 1. Nombre del Puesto: Gerente Comercial 2. Número de plazas: 1 3. Clave: GC.01.CAB 4. Ubicación 1. Física: 2do Piso 2. Administrativa: Nivel Estratégico 1. Ámbito de Operación: Área Administrativa 1. Relaciones de autoridad 1. Jefe inmediato: Junta de Accionistas 2. Subordinados directos: Jefe del Departamento Operativo - Jefe del Departamento Contable - Jefe del Departamento Comercial 3. Dependencia funcional: Ninguna Propósito del puesto * Maximizar la
Enviado por frnandovp / 1.056 Palabras / 5 Páginas