Descripcion De Puesto De Cajero ensayos gratis y trabajos
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Prototipo de formato de descripción y perfil de puesto.
Universidad Autónoma de Nuevo León. Resultado de imagen para uanl logo Imagen relacionada Facultad de Contaduría Pública y Administración. Administración del capital humano Evidencia No. 2: Prototipo de formato de descripción y perfil de puesto. Maestra Janeth Lugo Alumna Miriam Daniela Fuentes Benavides Grado: 1 semestre grado: 15c Análisis de puesto de secretaria 1. cuál será el propósito del puesto Ayudar a una determinada persona con sus pendientes o citas 1. cuáles serán los deberes
Enviado por Chavira & Fuentes Productions / 593 Palabras / 3 Páginas -
Descripcion y analisis de puestos
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Generalidades Nombre del puesto: Operador Departamento: Producción Supervisión recibida Supervisión ejercida Dirección de producción Ninguna Objetivo del puesto Elaborar los mejores churros de la ciudad de Oaxaca. Funciones principales 1. Controlar y supervisar el proceso productivo. 2. Gestionar las existencias del almacén. 3. Ejecutar una función de control y de corrección de errores. 4. Planear anticipadamente la producción. Requerimientos del puesto Escolaridad: Bachillerato terminado Experiencia: Mayor a un año en puesto similar
Enviado por carlosmtzz73 / 1.082 Palabras / 5 Páginas -
Descripción de puesto RH
DESCRIPCIÓN DE PUESTO TITULO: GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS CÓDIGO: DP-0.3.2.-01 UBICACIÓN: RECURSOS HUMANOS ORG. No. 0.3.2 No. DE REV. 1 PUESTO AL QUE REPORTA: * DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS PUESTOS QUE LE REPORTAN: * Jefe de Reclutamiento y Selección * Jefe de Nominas * Jefe de Capacitación y Adiestramiento * Jefe de Contrataciones * Jefe de Seguridad e Higiene, Protección Civil. * Jefe de Relaciones Laborales. MISIÓN DEL PUESTO * ASEGURAR Y GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO
Enviado por Karla Valencia / 551 Palabras / 3 Páginas -
MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS 1. DESCRIPICIÓN El Manual de Puestos es una herramienta organizacional y del Sistema de Administración de Personal, se desarrolla el presente Manual de Descripción de Puestos el cual guarda la siguiente estructura: a) Identificación del Puesto Conteniendo como información básica: - Denominación del puesto - Categoría del puesto - Nivel del puesto - Grupo ocupacional del puesto - Área/ Unidad a la que esta asignado o pertenece el puesto
Enviado por jhoselinquilla / 1.566 Palabras / 7 Páginas -
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS. DATOS GENERALES
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DATOS GENERALES Nombre del Puesto Auxiliar de Auditoria Jefe Superior Director de Auditoría Interna Jefe Inmediato Coordinador de Auditorías Subalternos Ninguno Preparación Académica Grado o año aprobado Nivel de educación Universitario Séptimo Semestre de Licenciatura de Contador Público y Auditor Estudio requeridos Acreditar haber aprobado los cursos equivalentes al séptimo semestre de una carrera universitaria afín al puesto. Conocimientos especiales Conocimiento de las leyes vigentes en el país. Manejo de SICOIN WEB,
Enviado por Mariesper / 684 Palabras / 3 Páginas -
Formato de descripcion de puesto Asistente Administrativo
Datos de la empresa Nombre Asistente Administrativo Tipo de Puesto Administrativo Código 005 Contrato Planilla Nivel Jerárquico Jefatura No. Empleados 50 Ubicación Edificio Administrativo Jornada Mixta Inmediato Superior Gerente Inmediato Inferior secretarias Supervisión Inmediata Organigrama del puesto Función General del Puesto Haga una síntesis de la responsabilidad general de su puesto. Formúlelo en tres secciones: “¿Qué se hace?” (Acción), “¿Cómo se hace?” (Método) y “¿Para qué se hace?” (Resultado final esperado). Qué se hace? *
Enviado por lesmadi / 423 Palabras / 2 Páginas -
Descripcion y Analisis de Puestos. ENSAYO
Descripción y Análisis de Puestos Hecho por: Melissa Coghi Descripción de Puestos La descripción de puestos es una herramienta que consiste en enlistar y definir las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos laborales incluidos en la estructura organizacional de la empresa. También, se incluyen las habilidades y actitudes requeridas. Estos son algunos de los beneficios que brinda hacer una descripción de puestos: * Permite atraer talento humano apropiado. * Sirve de
Enviado por Martha Melissa Coghi / 469 Palabras / 2 Páginas -
Ejemplo de la DESCRIPCION DE PUESTOS
http://tbn0.google.com/images?q=tbn:2Vkh-69I2o-OZM:http://www.seisiho.com/imagenes/img_grande.gif Administración salarial Ing. industrial 6 ________________ http://static.panoramio.com/photos/original/5891100.jpg INCALPACA TPX S.A. GRUPO INCA ALMACEN DE MATERIA PRIMA FECHA: 01/05/2012 DESCRIPCION DE PUESTOS División Telas Centro de Costos 4107 Departamento Almacén de Materia Prima Categoría Empleado Sección Almacén de Materia Prima 1. IDENTIFICACION DEL PUESTO 1.1 Puesto : Jefe de Almacén 1.2 Puesto de superior inmediato : Gerencia de desarrollo de Nuevos Productos 1.3 Horario de Trabajo : Lunes a viernes 08.00 – 17.45 Hrs Sábados
Enviado por Ed Reaño / 1.760 Palabras / 8 Páginas -
Capital Humano Descripcion de puesto
En el mundo empresarial las organizaciones han ido cambiando y descubriendo nuevas formas de gestionar una empresa. Así como la aparición de conceptos como planeamiento, estrategias y capital humano. En el Perú, las organizaciones han comenzado a incurren estos conceptos en sus negocios permitiéndoles seguir operando en el mercado, mientras otras empresas que no lo hacían salieron muy perjudicadas. En este presente texto explicaremos la relevancia de tener estrategias, planeamientos y capital humano y las
Enviado por JooLazer126 / 298 Palabras / 2 Páginas -
OBJETIVOS DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCION DE PUESTOS
IMPREDISA Manual de Organización y Puestos. Fecha Abril de 2010 Página De Sustituye a Página De De fecha 15 05 2010 OBJETIVOS DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCION DE PUESTOS. General: Poseer un documento que permita conocer el funcionamiento interno de la organización por lo que respecta a descripción de tareas, requerimientos y a los puestos responsables de su ejecución, auxiliando en la inducción del puesto y al adiestramiento y capacitación del personal ya que
Enviado por juliorosalesvega / 3.139 Palabras / 13 Páginas -
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. JULIO CÉSAR HERNÁNDEZ VANEGAS. Código 2166111 JOSÉ MANUEL MOLINA MENDOZA. Código 2166131 MARTHA ISABEL HERNÁNDEZ SUÁREZ. Ingeniera Industrial INIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER. INSTITUTO DE PROYECCIÓN REGIONAL Y EDUACACIÓN A DISTANCIA ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS. TECNOLOGIA EMPRESARIAL. BUCARAMANGA 2018. ________________ CONTENIDO Pág INTRODUCCIÓN 5 1. OBJETIVOS 6 1.1. Objetivo general 6 1.1.2. Objetivo específico 6 2. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO 7 3. NUESTROS CLIENTES 8 4. ESTRATEGIA DE
Enviado por josemanuelmol23 / 4.970 Palabras / 20 Páginas -
Descripción de puesto. Supervisora de Modulo
Resultado de imagen para logo galileo universidad guatemala UNIVERSIDAD GALILEO IDEA CEI Liceo Guatemala LITAR Análisis y Descripción de Puestos Martes 19:00 - 20:00 Flor de Abril Estrada Orantes Descripción de puesto Morales Morataya, Skarleth Susana Andrea 15000847 Martes 16 de enero de 2018 Supervisora de Modulo 1. Supervisar al personal de limpieza 1. Que cumplan sus horarios 2. Que limpien los pasillos 3. Que laven los dispensadores de agua 4. Que recojan basura 3
Enviado por PedroValky / 733 Palabras / 3 Páginas -
Análisis, Descripción y Valuación de Puestos
Nombre del Alumno: Andrea Natasha Villegas Monzón Matricula: 15001641 Nombre del Módulo: Análisis, Descripción y Valuación de Puestos Nombre del asesor: José Antonio Cortes Manica Nombre de la evidencia de aprendizaje: Diseño de Puestos. Universidad Educándote. Fecha de Elaboración: 09/Noviembre/2017 Introducción: Aspectos claves del caso, considerando las características y entorno descrito del caso. 1. Vacante de un asesor externo y especialista en asunto de gestión de talento humano. 2. Cada profesor solo se especializa en
Enviado por Andile / 1.170 Palabras / 5 Páginas -
Analisis y descripcion de Puestos
Nombre del Alumno: Andrea Natasha Villegas Monzón Matricula: 15001641 Nombre del Módulo: Análisis, Descripción y Valuación de Puestos Nombre del asesor: José Antonio Cortes Manica Nombre de la evidencia de aprendizaje: Análisis y descripción de Puestos. Universidad Educándote. Fecha de Elaboración: 14/Noviembre/2017 Determina el proceso a seguir, así como los métodos de obtención de información más adecuados para el análisis del puesto de: Profesor de tiempo completo del área de computación. Justifica tu respuesta. El
Enviado por Andile / 804 Palabras / 4 Páginas -
La selección de personal. Diseñar un instrumento de descripción de puesto
CASO PRÁCTICO GOURMET PLUS STAR CRISTINA ARIAS MAROTO No se encontraron entradas de tabla de contenido. ________________ Contenido 1. Diseñar procedimiento de selección. 2 2. Diseñar un instrumento de descripción de puesto. 3 3. Establecer fuentes de búsqueda que se llevarán a cabo (teniendo en cuenta el coste que significa). 5 4. Establecer el protocolo de entrevistas, como se entrevistará, describir el proceso a seguir. Aporte ejemplo concreto. 6 5. Diseñar el informe de selección
Enviado por cariam00 / 2.609 Palabras / 11 Páginas -
Administracion Señale que información se requiere para organizar las descripciones de puestos y cómo la obtendrá.
1. Señale que información se requiere para organizar las descripciones de puestos y cómo la obtendrá. La información requerida para organizar la descripción de puestos se obtiene mediante el estudio sistemático de las actividades asociadas a una posición, y no depende del desempeño de las personas que lo ocupan. Supone describir las responsabilidades y tareas, así como las competencias, es decir, los conocimientos, habilidades y aptitudes, que deben poseer quien ocupe el puesto. Para reunir
Enviado por ivoivo / 379 Palabras / 2 Páginas -
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTO JEFE DE CUENTA POR PAGAR Y CONTABILIDAD
[DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTO JEFE DE CUENTAS POR PAGAR Y CONTABILIDAD] 9 de junio de 2010 * GENERALES Ubicación México, D.F. Nombre de Puesto Jefe de cuentas por pagar y contabilidad Departamento Contabilidad Area Administrativa Reporta a Director administrativo Subordinados Ninguno * ORGANIGRAMA * OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO Supervisar que el personal a su cargo realice sus funciones, así como llevar las cuentas por pagar del grupo. * FUNCIONES ESPECÍFICAS (¿Que, cómo y para
Enviado por lopez.c.46 / 929 Palabras / 4 Páginas -
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO La entrevista y la observación
índice ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO José Antonio Cortes Manica Manuel Alejandro Marmolejo Hernández Matricula 17005053 28 de Abril 2018 * Determina el proceso a seguir, así como los métodos de obtención de información más adecuados para el análisis del puesto de: Profesor de Tiempo Completo del área de Computación. Justifica tu respuesta. Elaborar el análisis de puesto de el o los nuevos profesores a contratar basado en las necesidades que la universidad presenta y
Enviado por SERGIOYRODRIGO / 1.327 Palabras / 6 Páginas -
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO Profesor de Tiempo Completo del área de Computación
índice ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO José Antonio Cortes Manica Manuel Alejandro Marmolejo Hernández Matricula 17005053 28 de Abril 2018 * Determina el proceso a seguir, así como los métodos de obtención de información más adecuados para el análisis del puesto de: Profesor de Tiempo Completo del área de Computación. Justifica tu respuesta. Elaborar el análisis de puesto de el o los nuevos profesores a contratar basado en las necesidades que la universidad presenta y
Enviado por SERGIOYRODRIGO / 1.327 Palabras / 6 Páginas -
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS 2 Profesor de Tiempo Completo del área de Computación
índice ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO 28 de Abril 2018 * Determina el proceso a seguir, así como los métodos de obtención de información más adecuados para el análisis del puesto de: Profesor de Tiempo Completo del área de Computación. Justifica tu respuesta. Elaborar el análisis de puesto de el o los nuevos profesores a contratar basado en las necesidades que la universidad presenta y requiere para el cumplimiento de todos los requisitos académicos que
Enviado por SERGIOYRODRIGO / 1.322 Palabras / 6 Páginas -
Descripcion de Puestos. GERENCIAL GENERAL
DESCRIPCIÓN DE PUESTO ÁREA DEL PUESTO: produccion PUESTO SUPERIOR INMEDIATO: PUESTOS QUE LE REPORTAN: GERENCIAL GENERAL De 2 a 3 puestos PUESTO NIVEL NO. DE PERSONAS supervisor de produccion ingeniero de produccion Supervisor/Jefe Técnico/Especialista 1 1 NO. DE PERSONAS QUE LE REPORTAN INDIRECTAMENTE: 3 CONTRIBUCIÓN ESPERADA DEL PUESTO AL NEGOCIO Controlar el flujo de operaciones en un ambiente seguro y agradable. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO cumplir con los estandares de corto y largo plazo FUNCIONES
Enviado por Sistemas Manufactura / 2.401 Palabras / 10 Páginas -
DESCRIPCIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO Módulo de Compensación & Beneficio
DESCRIPCIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO Módulo de Compensación & Beneficio ________________ DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación Gerente de Compensación y Beneficio Departamento Departamento de Recursos Humanos Centro de trabajo Madrid MISIÓN DEL PUESTO Planificar, dirigir y coordinar las acciones de compensación y beneficio para así asegurar la competitividad externa y la coherencia interna de la política retributiva de la compañía dentro del marco de la legislación vigente y estrategia de
Enviado por Japitur / 405 Palabras / 2 Páginas -
PAUTAS GENERALES PARA COMPLETAR EL FORMULARIO DE DESCRIPCION DE PUESTO
LOGO EMPRESA DESCRIPCION DE PUESTO Nuestra empresa logra su misión mediante la contribución que cada uno de sus miembros realiza al desarrollar su labor. DESCRIPCION DE PUESTO Es una herramienta para coordinar de manera efectiva el trabajo individual. Facilita la orientación de los objetivos y actividades personales al logro de la misión común, e identifica el alcance, el nivel de responsabilidad y grado de libertad de cada puesto, en la toma de decisiones. Nuestro objetivo
Enviado por bm97 / 1.526 Palabras / 7 Páginas -
Gerente general. – Descripción general del puesto
Gerente general. – Descripción general del puesto Gestiona y supervisa las operaciones generales de la planta. Cree un ambiente de trabajo que impulse la mejora continua, el compromiso de los empleados y el bienestar. Proteja los activos de la Compañía de pérdidas o daños y desarrolle e implemente planes para alcanzar los objetivos financieros, satisfaciendo las expectativas de calidad y entrega del Cliente. Cualidades: * Responsable * Honrado * Apasionado * Servicial * Organizado *
Enviado por jonathan.rdz213 / 384 Palabras / 2 Páginas -
DESCRIPCIONES DE PUESTOS Y PERFILES DEL TRABAJO
DESCRIPCIONES DE PUESTOS Y PERFILES DEL TRABAJO Andrea Rojas Estay Reclutamiento y selección de personal Instituto IACC 23 DE JULIO DE 2018 ________________ Desarrollo Desarrollar una descripción del cargo y un perfil de cargo sobre un puesto de trabajo a su elección. PERFIL DE CARGO. CARGO: Asistente administrativa de Remuneraciones y Gestión de Personas. Objetivos Aplicar conocimientos y herramientas esenciales para contribuir con el desarrollo de los procesos administrativos relacionados con la gestión de personas.
Enviado por ANDITA2018 / 695 Palabras / 3 Páginas -
ANALISIS, DESCRIPCION Y VALUACION DEL PUESTO.
MODULO ANALISIS, DESCRIPCION Y VALUACION DEL PUESTO. EVIDENCIA PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO FECHA . ASESOR * ¿Cuáles son los aspectos detonantes, que afectan la situación de la empresa? La falta de compromiso de la empresa, esto afecta mucho la imagen que proyecta la empresa. También que la empresa no cuenta con personal capacitado, siento que la empresa debe de invertir más en capacitación de su personal y de su producción. * ¿Cuáles son las medidas
Enviado por om_ar / 299 Palabras / 2 Páginas -
Manual de perfiles y descripción de puestos
Resultado de imagen para logo del estado de mexico UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA FIDEL VELÁZQUEZ DIVISIÓN ACADÉMICA DE ADMINISTRACIÓN “MANUAL DE PERFILES Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS” INFORME FINAL DE ESTADÍA QUE PARA OBTENER EL TITULO DE “TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO DE ADMINISTRACIÓN AREA RECURSOS HUMANOS” PRESENTAN: GÓMEZ GÓMEZ ESTEFANY SARAI MEJÍA LÓPEZ GUADALUPE ASESOR ACADÉMICO: M.B.A. JOSÉ CARLOS DEL ÁNGEL GARCÍA ASESOR EMPRESARIAL: C. ISRAEL ARRIAGA ALDANA C. ARTURO LEDO ORTIZ Agosto, 2018 INDICE Página Introducción 3 Capitulo
Enviado por Lupiita Mejia Lopez / 16.201 Palabras / 65 Páginas -
Tarea No.4.3. Anuncios de empleo para las descripciones y perfiles de puestos elaborados
C:\Users\Usuario\Desktop\LOGOS UNITEC Y CEUTEC-04.jpg ASIGNATURA Gerencia de recursos humanos TEMA Tarea No.4.3. Anuncios de empleo para las descripciones y perfiles de puestos elaborados CATEDRÁTICO Maria de Jesus Sanchez INTEGRANTES: Osly Jaciel Rodríguez Orellana – 41741003 Elvin Merlo – 41151033 Paola Zelaya – 10811423 Josselyn Alvarenga – 41711001 Cecilia Paola Chavez – 41421060 Angie Nuñes – 41711059 SECCIÓN 192 FECHA 19 de agosto de 2018 LA CEIBA, ATLÁNTIDA ________________ Puesto de marketing Está en busca de
Enviado por BeatrizDSu / 375 Palabras / 2 Páginas -
DISEÑO DEL MANUAL PARA LA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
Descripción: Nota DestaKAdos M E M O R I A D E E S T A D í A “DISEÑO DEL MANUAL PARA LA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN LA EMPRESA MAXI SUPER” EMPRESA: “MAXI SUPER EL TORO” PRESENTADO POR: Brenda Orozco Blanco Roxana Linze Reyes Sánchez Julissa Arciga Patricio Erick Martínez Caballero Asael Mauricio López Pino Juan Adrián Millán Pérez PARA OBTENER EL TÍTULO DE: TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACIÓN ÁREA RECURSOS HUMANOS
Enviado por Erick Martínez Caballero / 1.892 Palabras / 8 Páginas -
Descripcion de puestos manantial
1. Introducción 2. Objetivos del manual 3. Organigrama 4. Descripción de puestos 1. Gerencia General V.1 Gerente General V.2 Asistente de Gerencia 1. Unidad de servicios administrativos. VI.1 Gerente Administrativo VI.2 Coordinador de Recursos humanos VI.3 Coordinación de Recursos Financieros y Presupuesto. 1. Unidad de producción. VII.1 Gerente de Producción. VII.2 Supervisor de Producción. VII.3 Operadores de Llenado. VII.4 Lavadores 1. Unidad de Comercialización. VIII.1 Gerente Comercial. VIII.2 Supervisores de Venta VIII.3 Agentes de Preventa
Enviado por LEON1004 / 3.197 Palabras / 13 Páginas -
DESCRIPCION DE PUESTO
MANUAL DE PROCEDIMIEMTOS RECEPCION CHECK IN Puesto Objetivos del puesto 1. Lograr 2. Obtener el 3. Cumplir con 4. Perfil del puesto Escolaridad: Superior o carrera técnica Servicio de A y B Idioma y porcentaje de dominio: Inglés intermedio Experiencia: Al menos 5 años en puesto similar Conocimientos: Servicio Equipo de Restaurante Equipo de cocina Servicio de Banquetes Montaje de Eventos Personalidad: Organizado Meticuloso Carácter firme Responsable Honesto Actitud de Servicio Habilidades: Planeación Organización Control
Enviado por ACHENSAYOS / 492 Palabras / 2 Páginas -
COMO DESCRIPCION DE PUESTO
MANUAL DE PROCEDIMIEMTOS RECEPCION CHECK IN Puesto Objetivos del puesto 1. Lograr 2. Obtener el 3. Cumplir con 4. Perfil del puesto Escolaridad: Superior o carrera técnica Servicio de A y B Idioma y porcentaje de dominio: Inglés intermedio Experiencia: Al menos 5 años en puesto similar Conocimientos: Servicio Equipo de Restaurante Equipo de cocina Servicio de Banquetes Montaje de Eventos Personalidad: Organizado Meticuloso Carácter firme Responsable Honesto Actitud de Servicio Habilidades: Planeación Organización Control
Enviado por ACHENSAYOS / 488 Palabras / 2 Páginas -
Analisis y descripcion de puestos. Caso El ingeniero Enrique González
D:\LIC. EN ADMINISTRACION\descarga.png UNIVERSIDAD VIRTUAL DEL ESTADO DE GUANAJUATO ALUMNO: PLAZA MORENO MARCO ANTONIO MATRICULA: 17002823 MODULO: ANALISIS, DESCRIPCION Y EVALUACION DE PUESTOS EVIDENCIA DE APRENDIZAJE: ETAPA 2. ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS C:\Users\Plazita\Downloads\membrete.jpg TUTOR: José Antonio Cortes Manica ________________ Desarrollo: Lee con atención la siguiente situación: Caso El ingeniero Enrique González, director de la Universidad Educándote, te solicita tus servicios como asesor externo y especialista en asuntos de gestión del talento humano, pues actualmente
Enviado por Plazitaysalita / 1.733 Palabras / 7 Páginas -
Análisis y Descripción de puestos. Universidad Educándote
UNIVERSIDAD VIRTUAL DEL ESTADO DE GUANAJUATO Probabilidad y Estadística Etapa 2: Análisis y Descripción de puestos. Universidad Educándote Nombre Myriam Saldaña Villanueva Matricula 17008344 Profesor José Antonio Cortes Fecha 16 de Septiembre 2018 1. CASO El ingeniero Enrique González, director de la Universidad Educándote, te solicita tus servicios como asesor externo y especialista en asuntos de gestión del talento humano, pues actualmente en la universidad se presentan las siguientes situaciones: Cada profesor de la división
Enviado por Myriam Saldaña Villanueva / 1.226 Palabras / 5 Páginas -
Análisis y la descripción de un puesto de trabajo del departamento de atención al cliente en una compañía de seguros de ámbito nacional
3.Supongamos que tienes que realizar el análisis y la descripción de un puesto de trabajo del departamento de atención al cliente en una compañía de seguros de ámbito nacional. a) Indica cuáles serán los métodos más adecuados para realizar el análisis del puesto de trabajo. b) Cumplimenta la ficha de descripción de los puestos, tomando como base lo que aparece en la figura 2.3 de esta unidad. Ficha de descripción del puesto de trabajo. Puesto
Enviado por joseXC / 253 Palabras / 2 Páginas -
ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre de puesto: Telefonista
ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre de puesto: Telefonista Departamento: Teléfonos Misión: Atender a los clientes en todas sus requisiciones que nos hacen llegar por vía telefónica, desde comunicarlos a los distintos departamentos del hotel, así como a los huéspedes atender alguna falla de su habitación o alguna otra petición como room service o algo que le haga falta del departamento de ama de llaves. Se relaciona con: Todos los departamentos Reporta a: Jefe de
Enviado por faustina93 / 7.998 Palabras / 32 Páginas -
Descripción de puestos del “Hotel Tlacotalpan
Centro de Bachillerato Tecnológico Industrial y de Servicios #35 Descripción de puestos del “Hotel Tlacotalpan” Docente: María del Pilar Galloso Gamboa Equipo 6 integrantes: * Altamirano Osorio Cinay Esmeralda * Corro Ruiz Itzel * Mojica Valencia Perla Guadalupe * Rodríguez Cruz Lizbeth Guadalupe * Sánchez Juárez Luis Rodolfo Grupo y grado: 4° A Especialidad: Administración de Recursos Humanos Fecha: 4 de marzo del 2016 Índice Introducción…………………………………………………….2 Objetivo………………………………………………………….3 Organigrama……………………………………………………4 Reporte de entrevista……………………………………….…5 Descripción de puesto………………………………….……..6 -----------------------------…………………………………………14
Enviado por Itzel1312 / 1.424 Palabras / 6 Páginas -
Manual de Valoración de Puestos Descripción de factores y grados Educación
Manual de Valoración de Puestos Descripción de factores y grados Educación Grado Puntos Descripción del grado 1 Saber leer y escribir 2 Educación básica 3 Bachillerato 4 2 años educación universitaria o nivel técnico 5 Título de grado 6 Educación de 4to nivel Experiencia Grado Puntos Descripción del grado 1 No se requiere experiencia, se aprende en el puesto 2 Hasta 3 meses en labores similares o equivalentes 3 Hasta 6 meses en labores similares
Enviado por Hanoy Peña / 991 Palabras / 4 Páginas -
Análisis y Descripción de puestos. Universidad Educándote
Columnas de un edificio desde una perspectiva mirando hacia arriba, con un cielo azul encima Etapa 2: Análisis y Descripción de puestos. Universidad Educándote análisis, descripción y valuación de puestov1 Gabriela de la Torre de la Torre | Matricula: 18002736 | 30/10/2018 Asesor: José Antonio Cortes Manica * Desarrollo. De acuerdo a la información del caso realiza lo siguiente: 1. Determina el proceso a seguir, así como los métodos de obtención de información más adecuados
Enviado por SED96 / 1.214 Palabras / 5 Páginas -
Cuestionario de Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADPT)
Cuestionario de Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADPT) A. Responsabilidades y funciones del puesto 1. Nombre del puesto. Jefe de nóminas. Administración del personal. 2. Nombre del departamento o sección. Departamento de Recursos Humanos 3. Nombre del puesto del supervisor o jefe inmediato. Gerente de Recursos Humanos 4. Descripción de las actividades o funciones (describe las actividades con el suficiente detalle como para proporcionar una exacta descripción del trabajo). a) Proporcionar una descripción
Enviado por doblec4 / 685 Palabras / 3 Páginas -
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Operario de Producción
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DATOS DE IDENTIFICACIÓN Nombre del puesto: Operario de Producción Titular del puesto: Sara Estefany Sosa Elvir Puesto al que se reporta: Gerente de Producción Departamento: Producción Núm. de plazas: 2 Horario: 4:50 am a 5:40 pm Nombre del analista: Perla Saray Aguilera Estrada Fecha del análisis: 10 de abril del 2018 DESCRIPCIÓN GENÉRICA: Soy el profesional que controla y realiza los procesos de recepción, manipulación, transformación y elaboración de productos alimentarios, o
Enviado por 201610110481 / 571 Palabras / 3 Páginas -
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO CONCEPTO DE CARGO: 1. Que se encuentre responsable por el éxito o fracaso de sus tareas (el supervisor tiene que asumir menos responsabilidad) Pero es importante LA ELEVADA AUTONOMÍA para que se sienta importante. * que lo que haga sea significativo para el individuo (que es importante lo que hace) * descubre su propio desempeño mientras ejecuta el trabajo - VARIEDAD (+ variedad en habilidades) - AUTONOMIA - IDENTIDAD con
Enviado por evagalera / 2.634 Palabras / 11 Páginas -
CUESTIONARIO DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO coordinador de atención de emergencias
CUESTIONARIO DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. I.- IDENTIFICACIÓN - EMPRESA: Municipal - SECTOR: protección civil - CENTRO: Cuerpo de Bomberos - DIR./DPT : dpt - EMPLEO/OCUPACIÓN: empleo - SECCIÓN: técnica operativa - PUESTO: coordinador de atención de emergencias II.- MISIÓN ( COMPETENCIA GENERAL) * ACCIÓN: Atención de Emergencia en el Cuerpo de Bomberos de Huelva * FUNCIÓN: extinguir incendios y rescatar personas en dicho caso y otros tipos de siniestros. * GUÍA: Ordenanza reguladora
Enviado por ivangr31096 / 1.411 Palabras / 6 Páginas -
DESCRIPCION DE PUESTO: PANADERO
DESCRIPCION DE PUESTO: PANADERO POSICION: Panadero AREA: Masijo / Horno JEFE INMEDIATO: Maestro Panadero SUPERVISA A: Aprendiz de Panadero (Si aplica) 1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO 1.1 Realiza la inspección, correcta mezcla y seguimiento de los procesos y productos donde le sea requerido (Masijo, mesa de amasar, horno, etc). 2. RESPONSABILIDAD DEL PUESTO 2.1 Es responsable de asegurarse por medio de inspecciones visuales que los procesos de amasado, son los adecuados para producir panes de calidad
Enviado por freeman00 / 471 Palabras / 2 Páginas -
DESCRIPCION DE PUESTOS. DIRECTOR
http://editoreales.com/wp-content/uploads/2012/05/logo_uanl.jpg http://www.web.facpya.uanl.mx/s.social/images/png/logo_facpya.png Universidad Autónoma de Nuevo León Recursos Humanos III INDICE DESCRIPCION DE PUESTOS DATOS DE IDENTIFICACIÓN Nombre del puesto: GERENTE MERCADOTECNIA Área: MERCADOTECNIA Puesto al que reporta: DIRECTOR Objetivo: Buscar las mejores estrategias para mantener a la empresa en el mercado, promocionar los productos de la empresa y establecer metas sobre lo esperado. FUNCIONES PRINCIPALES * Define los planes estratégicos de marketing, de acuerdo a los objetivos empresariales. * Establece un modelo de evaluación,
Enviado por Betty Lozano / 3.558 Palabras / 15 Páginas -
Conceptos Relacionados con el Proceso de Análisis y Descripción de Puestos
UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS Descripción: Descripción: C:\Users\Cinges12\Desktop\LOGOS\logo con fondo.png ESCUELA DE PSICOLOGÍA Psicología Industrial. TEMA: # 1 Conceptos Relacionados con el Proceso de Análisis y Descripción de Puestos. PRESENTADO POR: Ana Belkys Ramírez Suero. MATRÍCULA: 13-3405 ASIGNATURA: Análisis y Descripción de Puestos. FACILITADORA: María Johanna Estévez. Santo Domingo República Dominicana Enero, 2019. INTRODUCCIÓN. La intención de llevar a cabo una selección de personal que reduzca al mínimo posible el riesgo de que una persona ocupe
Enviado por Belkys81 / 1.295 Palabras / 6 Páginas -
Descripción de puestos completo
PERFIL DE PUESTO “PASTELES CASEROS JAZMÍN” Puesto: Director Área: Dirección General Reporta a: Funciones: * Sus funciones son planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar, calcular y deducir el trabajo de Pasteles Caseros “Jazmín”. * Contratar al personal adecuado, efectuando esto durante la jornada de trabajo. * Regular como está marchando la empresa tanto económica como estructuralmente, para así poder dar un diagnóstico de lo que falta por mejorar en nuestra empresa. * Manejo y coordinación
Enviado por Befra / 1.372 Palabras / 6 Páginas -
Descripcion de puestos Ventas
Fecha: XX-XX-XXXX Nombre del puesto: Supervisado por: Jefe Inmediato: Personas a cargo: Objetivos del Puesto [Mencione de manera general cuál es el objetivo del puesto dentro de la empresa, así como un resumen de las tareas que desempeñará. Puede consultar el ejemplo en nuestro sitio web]. Funciones Generales * Describa puntualmente cada una de las funciones que deberá desempeñar el ejecutivo de ventas, respondiendo a dos preguntas básicas ¿Qué hará? ¿De qué manera lo hará?
Enviado por Jessi Michelle / 314 Palabras / 2 Páginas -
¿Cuáles deben ser el formato y la forma final de la descripción del puesto de gerente de tienda?
¿Cuáles deben ser el formato y la forma final de la descripción del puesto de gerente de tienda? No hay un formato estándar en cuanto a lo que debe incluirse en la descripción del trabajo del gerente de la tienda, pero la mayoría de las descripciones de trabajo cubren las siguientes secciones Identificación (El nombre del puesto sería gerencia) Resumen (Incluye las principales actividades y funciones del gerente). Responsabilidad y obligación (definir las relaciones del
Enviado por Pablo Conde / 1.132 Palabras / 5 Páginas -
Análisis, descripción y valuación de puesto v2. Planeación del capital humano
Nombre completo: Bernardetti Muñoz Martínez. Matricula: 17003676. Nombre del Módulo: Análisis, descripción y valuación de puesto v2. Nombre de la evidencia del aprendizaje: Planeación del capital humano. Fecha de elaboración: 11 de abril de 2018. Nombre del Asesor: José Antonio Cortes Manica. ________________ ________________ ¿Cuáles son los aspectos detonantes que afectan la situación de la empresa? Mi punto de vista referente a la empresa Industrias del Bajío, es que no cuenta con la experiencia necesaria
Enviado por BERNADETTI MUNOZ MARTINEZ . / 440 Palabras / 2 Páginas