Descripcion De Puesto De Cajero ensayos gratis y trabajos
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Analisis Y Descripcion De Puesto
DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTO Título: Cajero/a de Banco. División: Administrativa/Bancaria Descripción genérica: Garantizar las operaciones de una unidad de caja, efectuando actividades de recepción, entrega y custodia de dinero en efectivo, cheques, giros y demás documentos de valor, a fin de lograr la recaudación de ingresos a la institución y la cancelación de los pagos que correspondan a través de caja. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO • RESPONSABILIDAD DE MATERIALES: Maneja constantemente equipos y materiales de
Enviado por paida21 / 347 Palabras / 2 Páginas -
Descripcion De Puesto
NOMBRE DE LA EMPRESA: ECCO MEXICO SA. de CV. DATOS GENERALES Nombre del Puesto Ejecutivo de crédito y cobranza Dirección Funcional: Ingeniería Área: Ingenieria de Transmisiones Puesto al que Reporta Gerencia de crédito y cobranza Puestos que le Reportan Ninguno (Número) y Nombre del Ocupante (s) Ver Organigrama El Puesto esta contratado por: Nómina Fecha última Revisión 13-Julio-2012 Fecha última Valuación N/A PERFIL DEL PUESTO Escolaridad Mínima (Profesión / Especialidad) Ingenieria Mecanica Experiencia Requerida (Años
Enviado por axel0311 / 1.154 Palabras / 5 Páginas -
Descripcion De Un Puesto Y Utilizacion De Reloj Biometrico En Una Empreza
1. Elabore la descripción de un puesto, de cualquiera de los títulos de puestos mencionados que integran la fábrica de muebles El Super Mueble de Oficina, utilice como base el formato que se encuentra en su libro de texto pagina 120, y el material de EvaluaNET. • Para la definición de las relaciones de autoridad y aspectos de comunicación tome como base la estructura organizacional propuesta en su tarea No. 1 EL SUPER MUEBLE DE
Enviado por Karita1922 / 766 Palabras / 4 Páginas -
Descripcion De Puestos
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO 1.1. IDENTIFICACION PUESTO: Gerente General 1.2. ROL Llevar a la práctica los objetivos, políticas y programas del hotel, así como supervisar el presupuesto asignado. 1.3. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES Representar al hotel ante las autoridades y entidades oficiales y ante las diversas cámaras o asociaciones de las que el hotel sea miembro. Vigilar el cumplimiento de todas las leyes laborales y administrativas. Establecer las normas a seguir por parte del hotel con sus
Enviado por Mickie / 2.243 Palabras / 9 Páginas -
Descripcion De Puestos En Hoteles, Restaurantes Y Bares
SIXTO BAEZ CASILLAS Avisos importantes 1-La descripción de las funciones de cada puesto que aquí se detallan, son las mas comunes en los hoteles y restaurantes, pero la empresa podrá quitar, cambiar o añadir algunas funciones a cada puesto según sean sus necesidades. Para facilitar esta labor este trabajo está hecho en ‘WORD’ , así se facilitará hacer cambios. 2-Todas las descripciones de puesto deben ser revisadas y autorizadas por el Gerente General antes de
Enviado por dianha_rv / 309 Palabras / 2 Páginas -
Cuestionario para la Descripción de Puestos
Cuestionario para la Descripción de Puestos Nombre de la Dependencia, Unidad Administrativa, Órgano Político-Administrativo, Órganos Desconcentrados y Entidad Puesto: Escribir la respuesta en esta área. Puesto del responsable directo: Escribir la respuesta en esta área. Puestos adscritos: Escribir la respuesta en esta área. Misión del puesto superior inmediato: Describir aquí la misión del puesto superior inmediato de acuerdo con los lineamientos establecidos en el Instructivo para la Elaboración de Descripciones del Perfil de Puestos del
Enviado por gatitortiz / 264 Palabras / 2 Páginas -
Descripcion De Puesto De Mucama
Descripción y análisis del puesto Nombre del puesto: Recamarera/Mucama División: Limpieza Sector: Hotelería Descripción genérica: Realizar la limpieza y acomodo de las habitaciones, garantizando la calidad en el cumplimiento de sus servicios. Asimismo, enviar la ropa sucia a la lavandería. En caso que se requiera deberá colaborar con las funciones de limpieza del resto del Hotel. La mucama es la responsable directa de las habitaciones tanto de las ocupadas como de las libres o vacantes.
Enviado por roxanars / 788 Palabras / 4 Páginas -
Descripcion De Puestos
DESCRIPTOR DE PUESTOS Y FUNCIONES Nombre del Cargo: GERENTE GENERAL Número de personas que Ocupan el Cargo: 1 Cargo del Jefe Directo: Directorio Estudios Superiores: Universitario y/o Técnicos Títulos: Ingenio Civil, Ingeniero en Administración de empresas. Estudios Complementarios: Computación, administración, finanzas, contabilidad y comercialización. Idioma: Ingles Experiencias: Que tengas 2 años de experiencia como mínimo en cargos similares. Resumen del Cargo: Sus funciones son planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar, calcular y deducir el trabajo
Enviado por lg16 / 267 Palabras / 2 Páginas -
NOVOTECH DESCRIPCION DE PUESTO
Parte 1 CASO: El Gerente de Recursos Humanos de Novotech ha sido informado, por su Director General, de que se ha firmado un contrato para ser el proveedor exclusivo, durante diez años, en el desarrollo de sistemas de una empresa detallista cuyas oficinas corporativas están en Monterrey, N.L., y opera en todos los estados de la franja fronteriza del norte del país. El contrato entrará en vigencia dentro de los siguientes nueve meses, e implicará
Enviado por andreabarcello / 1.098 Palabras / 5 Páginas -
Tipos De Descripciones De Puestos
Los tipos de descripciones de puestos Las descripciones genéricas se redactan a grandes rasgos sin identificar tareas o competencia específicas. Proporcionan una visión general de una categoría de puestos mediante los denominadores comunes de todos los puestos que abarcan en una categoría. Descripción genérica Para redactar una descripción genérica, deben analizarse una cantidad de puestos para hallar sus denominadores comunes.Por ejemplo, una descripción genérica de "Contador Mayor" incluye el campo de experiencia que se espera
Enviado por t7svmc / 823 Palabras / 4 Páginas -
Descripción De Puestos
Una descripción de puesto es un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto. Además bosqueja la relación entre el puesto y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el trabajo y su frecuencia o ámbito de ejecución. Es importante observar que a descripción se basa en la naturaleza del trabajo, y no en el individuo que lo desempeña en la actualidad. Las
Enviado por ingemecportales / 775 Palabras / 4 Páginas -
Descripcion De Puestos
DESCRIPCION DE PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Director General LOCALIZACION: 1er. Nivel Jerárquico PUESTO AL QUE SE REPORTA: Junta Directiva DESCRIPCION GENERICA: Actúa como Representante Legal de la Empresa, fija las políticas administrativas, operativas y calidad en base a los parámetros de la Junta Directiva. Es responsable ante la Junta Directiva de las operaciones y resultados del desempeño organizacional. Junto con los demás gerentes planea, dirige y controla las actividades de la empresa. Ejerce autoridad funcional
Enviado por eliafarideth / 2.220 Palabras / 9 Páginas -
Analisis Y Descripcion De Puestos
DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTO Título: Cajero/a de Banco. División: Administrativa/Bancaria Descripción genérica: Garantizar las operaciones de una unidad de caja, efectuando actividades de recepción, entrega y custodia de dinero en efectivo, cheques, giros y demás documentos de valor, a fin de lograr la recaudación de ingresos a la institución y la cancelación de los pagos que correspondan a través de caja. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO • RESPONSABILIDAD DE MATERIALES: Maneja constantemente equipos y materiales de
Enviado por tania2319 / 237 Palabras / 1 Páginas -
Descripción De Puestos
A) IDENTIFICACIÓN Nombre del puesto: Gerente Financiero Número de plazas: 1 Ubicación (física y administrativa): Oficinas Centrales Tipo de contratación: Contratación indefinida Ámbito de operación: Financiero B) RELACIONES DE AUTORIDAD Jefe inmediato: Gerente General Subordinados directos: Contador General PROPOSITO DEL PUESTO: Revisar los estados financieros y establecer metas y la forma para alcanzarlas. FUNCIONES GENERALES: • Revisar constantemente los estados financieros. • Detectar posibles debilidades financieras y buscar alternativas para mejorarlas. • Realizar cálculos financieros
Enviado por lobregon / 406 Palabras / 2 Páginas -
Descripcion De Puesto
1. ¿Qué es la descripción de puestos? es un proceso que consiste en enunciar las tareas o responsabilidades que lo forman y lo hacen distinto a todos los demás puestos que existen en la organización. Así mismo, su descripción es la relación de las responsabilidades o tareas del puesto (lo que hace el ocupante), la periodicidad de su realización (cuándo lo hace), los métodos que se emplean para el cumplimiento de esas responsabilidades o tareas
Enviado por mononucleico / 394 Palabras / 2 Páginas -
DESCRIPCION DE PUESTOS DE UNA AGENCIA DE VIAJES
Información general del puesto: - Nombre del puesto: Gerente General - Área o sección: Administrativa - Reporta a: ----- - Puesto(s) que supervisa directamente: >Todos los departamentos. Descripción del puesto: Es el encargado de realizar la planeación, organización, control y supervisión de las actividades que se desarrollan dentro de la agencia. Da seguimiento a los procedimientos establecidos, asegurándose que se cumplan los objetivos departamentales, el presupuesto anual por departamento y los objetivos de
Enviado por Psevilla47 / 231 Palabras / 1 Páginas -
Perfil De Puesto De Un Cajero
PERFIL DEL PUERTO NOMBRE DEL PUESTO: CAJERO CLAVE DEL PUESTO: 4701296690 DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO Garantizar las operaciones de una unidad de caja, efectuando actividades de recepción, entrega y custodia de dinero en efectivo, cheques, giros y demás documentos de valor, a fin de lograr la recaudación de ingresos a la institución y la cancelación de los pagos que correspondan a través de caja. ESPECIFICACION DEL PUESTO EDUCACIÓN FORMAL: Bachiller Mercantil, más curso de contabilidad
Enviado por Derramitos09 / 270 Palabras / 2 Páginas -
Evaluación De La Descripción De Puesto
2.2 Evaluación de la descripción de puestos y su contribución al sistema de retribución Evaluación del desempeño La administración de los recursos humanos implica la motivación y el desarrollo del mismo, de tal modo que hagan una contribución al logro de los objetivos estratégicos de la organización el propósito es crear un sistema de administrar el desempeño que parta de la evaluación de la forma en que se esté desempeñando el personal en su trabajo
Enviado por giseleebibiano / 812 Palabras / 4 Páginas -
DESCRIPCION DE PUESTO
II. DESCRIPCION DEL PUESTO FUNCIONES Revisar con su equipo el plan de trabajo para ese día. Revisar las requisiciones de personal que contengan todos los datos solicitados en el documento “requisición de personal” y los requerimientos que sean acordes al perfil de puestos. Así como que tengan las firmas del solicitante y del Gerente del área que solicita. De existir inconsistencias en la requisición, acudir con el gerente del área solicitante y
Enviado por lads1702 / 274 Palabras / 2 Páginas -
Descripcion De Puesto
Descripción del empleo Sabías que la Gestión de Riesgos de Operación que desarrollamos en el BCP, permite que contemos con procesos y productos mejor controlados, y que fruto de dicha gestión contribuyamos al Banco para que tenga un ahorro en el requerimiento de capital por riesgo de operación. Esta es tu oportunidad para unirte al equipo de la Gerencia de Administración de Riesgos de Operación, para apoyar y asesorar a las unidades del BCP en
Enviado por bresago / 538 Palabras / 3 Páginas -
-ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
TEMA 3.-ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS 1.-CONCEPTOS Análisis de puestos: El análisis de puestos pretender estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para su adecuado desempeño. Por medio del análisis los puestos posteriormente se valoran y se clasifican para efectos de comparación. Descripción de puestos: Descripción de puestos: es un proceso que consiste en enunciar las tareas o responsabilidades que lo forman y lo hacen distinto a todos los demás
Enviado por Salmabd / 2.794 Palabras / 12 Páginas -
Descripción De Puesto De Asesor Legal
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO FECHA: 25 DE MAYO DE 2014 NOMBRE DEL PUESTO. ASESOR LEGAL PROPÓSITO DEL PUESTO: ASESORAR Y ASISTIR A LA EMPRESA EN ASUNTOS DE CARÁCTER LEGAL; ACONSEJAR OPORTUNAMENTE A LA DIRECCIÓN EJECUTIVA CON RESPECTO A LAS CONSIDERACIONES LEGALES QUE PUDIERAN AFECTAR EL FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA Y GARANTIZAR SU PROYECCIÓN LEGAL. ADSCRIPCIÓN ÁREA: GERENCIA NIVEL: DIRECCIÓN EJECUTIVA UBICACIÓN ESTRUCTURAL DEPENDE DE: GERENTE GENERAL SUPERVISA A: ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: ESFUERZO FÍSICO: % MENTAL: 100% VISUAL:
Enviado por iezhika / 343 Palabras / 2 Páginas -
Ejemplo Descripción De Puestos
DESCRIPCIÓN DE PUESTO Y PERFIL PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD Contador Público LAE Ingeniero CONOCIMIENTOS Logística Trato con proveedores Atención al cliente Manejo del personal Manipulación de alimentos Seguridad Conocimientos de Office. Internet Correo electrónico CAPACIDADES Y HABILIDADES Liderazgo Trabajo en equipo Trabajo bajo presión Toma de decisiones Solución de problemas Compromiso para asumir la responsabilidad para el logro de objetivos Planeación Ejecución Supervisión AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DEL PUESTO ADMINISTRADOR GENERAL • Realizar el programa de
Enviado por pounch / 299 Palabras / 2 Páginas -
DESCRIPCION DE PUESTOS APA 1 TAREA 2
FABRICA DE MUEBLES “EL SUPER MUEBLE DE LA OFICINA” DESCRIPCION DE PUESTO A.) IDENTIFICACION DEL PUESTO: Nombre del puesto: Secretaria de Gerencia Número de plazas existentes: una Clave: 1045 Ubicación: Departamento de Gerencia Tipo de Contratación: Tiempo indefinido (Por contrato) Ámbito de operación: Área Administrativa B.) RELACIONES DE AUTORIDAD 1. Jefe inmediato: Gerente General 2. Subordinados directos: - Mensajeros, - Depto. De Ventas - Contabilidad - Auxiliar de Archivo - Chofer de la Gerencia 3.
Enviado por jonathanjaco / 814 Palabras / 4 Páginas -
Descripcion Del Puesto
Índice 1. Introducción…………………………………………………………Pg. 2 2. Desarrollo…………………………………………………………… Pg.3 3. Conclusión………………………………………………………….. Pg. 5 Introducción: En el presente documento proporcionaré información de mi desempeño laboral como son las funciones que realizo, las diferentes actividades, instrumentos, herramientas y por último las jerarquizaremos en base a las que utilizo con más frecuencia y sus diferentes categorías. Desarrollo: Me dedico a la comercialización de bienes raíces, por lo que mi función principal es estar promoviendo, enseñando y negociando los productos del
Enviado por eillimillie / 318 Palabras / 2 Páginas -
Descripcion De Puesto
Descripción de puesto Cocinero ADMINISTRADORA DE PERSONAL AREST Oferta de empleo Cocinero Tipo de contrato Indeterminado Horario laboral 13:00 a 22:00 Ubicación Nuevo León, Monterrey Requisitos Último grado de estudios: Secundaria/sec. técnica Habilidades y actitudes: Trabajo en equipo, Tolerancia a la presión Experiencia: 6m - 1 año Idiomas: No es requisito Rango de edad: 18 a 49 años Observaciones: SUELDO BASE ATRACTIVO, BONOS DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA, PRESTACIONES DE LEY, COMEDOR SUBSIDIADO, OPORTUNIDAD DE DESARROLLO
Enviado por luis_58 / 3.181 Palabras / 13 Páginas -
Descripción De Puestos
ANALISIS DE PUESTO A. Identificación del puesto. Nombre del puesto: Pastelero ¿De qué departamento o sección depende? Prouducción y Cocina Puesto de su jefe superior: Chef ¿Cuál es si jornada normal de trabajo en su puesto? Jornada Completa ¿Con que otros departamentos mantienen contacto? Departamento de Capital Humano Departamento de Mercadotecnia Departamento de Ventas Departamento de Cocina Departamento de Servicios Generales Departamento de Mantenimiento B. Descripción Genérica Objetivo: Coordinar el funcionamiento del área de producción
Enviado por lalowey / 263 Palabras / 2 Páginas -
Descripción De Puestos
Descripción de puestos (general) Contador: Se encarga del control de ingresos y egresos, así como del seguimiento de los documentos contables y apego de las obligaciones del negocio junto con una oportuna declaración de impuestos. Cocinero: Es la persona encargada de cocinar los platillos que se requieran cumpliendo con las normas de higiene para garantizar un servicio de gran calidad. Cajero: Es la persona encargada de realizar las operaciones de una unidad de caja, efectuando
Enviado por ogalsi / 330 Palabras / 2 Páginas -
Descripcion De Puestos
CHOCOLA´K Página 02/06 De fecha: MANUAL DE PUESTOS Universidad Galileo© Prohibida la reproducción total o parcial de esta obra, por cualquier medio, sin autorización escrita del editor. Página 1 DESCRIPCIÓN DE PUESTOS A) IDENTIFICACION DEL PUESTO: 1. Nombre del puesto 2. Número de plazas existentes 3. Clave 4. Ubicación (física y administrativa) 5. Tipo de contratación 6. Ámbito de operación B) RELACIONES DE AUTORIDAD 1. Jefe inmediato 2. Subordinados directos 3. Dependencia funcional C) PROPOSITOS
Enviado por rolandogj01 / 956 Palabras / 4 Páginas -
Descripcion De Puestos
Descripción De Puestos Y Funciones De Los Departamentos De La Empresa Nombre del puesto: Gerencia general • Numero del puesto : 01 • Jefe inmediato : Ninguno • Subordinados a su cargo : todos. • Propósito del puesto: lograr la eficiencia en la administración de la compañía; incrementando el índice de producción y productividad de la institución a través de una eficaz coordinación; garantizando el control de la calidad en los proyectos, programas y procesos
Enviado por JorgeCorcha / 470 Palabras / 2 Páginas -
Descripcion De Puestos De Una Agencia De Viajes
3.4 Asignación de recursos Talento humano: En la agencia de viajes TIP TOP TRAVE, como se pudo evidenciar se encuentra el gerente general el cual, es el encargado de todos los departamentos de la agencia directamente o por medio de delegados en cada departamento, y a todas las actividades que la organización lleva a cabo para utilizar sus recursos humanos de manera efectiva para ayudar al crecimiento de la misma. Entre las actividades que realiza
Enviado por daysikaro / 468 Palabras / 2 Páginas -
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTO I. IDENTIFICACIÓN: Nombre del puesto: Costurera II. PROPÓSITO GENERAL: Confeccionar de forma oportuna y reparar cuando corresponda, todas las piezas textiles utilizadas en la Empresa ya sea para fines decorativas, de lencería, mantelería o uniformes, garantizando la calidad de las unidades procesadas con la finalidad maximizar la vida útil de las mismas. III. FUNCIONES: • Confeccionar cualquier tipo de piezas decorativa o utilitaria que le sea encargada, tales como pantalones,
Enviado por kasantu / 384 Palabras / 2 Páginas -
Análisis Y Descripción De Los Puestos De Trabajo.
ÍNDICE INTRODUCCIÓN ANTECEDENTES DEL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO. DESCRIPCIÓN DE CARGOS 1. GRADO DE DIFICULTAD 2. BREVE RESUMEN DE LAS TAREAS 3. COMPLEJIDAD 3.1 POCA COMPLEJIDAD 3.2 MEDIANA COMPLEJIDAD 3.3 GRAN COMPLEJIDAD 4. TAREAS TÍPICAS CONCLUSIONES BIBLIOGRAFÍA Antecedentes del Análisis y Descripción de los puestos de trabajo. Desde la época primitiva cuando los hombres comenzaron a formar grupos para alcanzar sus objetivos que resultaban inalcanzables de modo individual, la administración ha
Enviado por FatimaI / 4.501 Palabras / 19 Páginas -
Descripcion Y Analisis De Puestos
Descripción y análisis de puestos Puesto: Un puesto “se puede definir como una unidad de la organización que consiste en un grupo de obligaciones y responsabilidades que lo separan y distinguen de los demás puestos. Estas obligaciones y responsabilidades pertenecen al empleado que desempeña el puesto y proporcionan los medios con los cuales los empleados contribuyen al logro de los objetivos de una organización”. Básicamente, tareas o responsabilidades “son los elementos que componen una función
Enviado por verso1 / 3.626 Palabras / 15 Páginas -
Descripcion De Puestos
Gerente General Descripción del cargo de un gerente general en una organización. A.- Identificación • Nombre del Cargo: Gerente General. • Numero de personas que ocupan el cargo: 1. • Cargo del Jefe Directo: Directorio. B.- Resumen del cargo Sus funciones son planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar, calcular y deducir el trabajo de la empresa, además de contratar al personal adecuado, efectuando esto durante la jornada de trabajo. C.- Actividades regulares • Planificar los objetivos generales y específicos de la empresa
Enviado por upvm13 / 476 Palabras / 2 Páginas -
Análisis Y Descripción De Puesto
Introducción El objetivo de un Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Tal es su importancia, que debería considerarse como un método fundamental y básico para cualquier organización. Sin embargo, aún seguimos viendo cómo es considerado como un procedimiento
Enviado por JulyUni / 1.090 Palabras / 5 Páginas -
DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO
PERFIL DEL PUERTO NOMBRE DEL PUESTO: CAJERO CLAVE DEL PUESTO: 4701296690 DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO Garantizar las operaciones de una unidad de caja, efectuando actividades de recepción, entrega y custodia de dinero en efectivo, cheques, giros y demás documentos de valor, a fin de lograr la recaudación de ingresos a la institución y la cancelación de los pagos que correspondan a través de caja. ESPECIFICACION DEL PUESTO EDUCACIÓN FORMAL: Bachiller Mercantil, más curso de contabilidad
Enviado por 95110795 / 394 Palabras / 2 Páginas -
DESCRIPCION DE PUESTO DE TRABAJO
IDENTIFICACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA La Empresa CORPOELEC, Empresa Eléctrica Socialista, adscrita al Ministerio del Poder Popular de Energía Eléctrica, se crea, mediante decreto presidencial Nº 5.330, en julio de 2007, cuando el Presidente de la República, Hugo Rafael Chávez Frías, establece la reorganización del sector eléctrico nacional con el fin de mejorar el servicio en todo el país. La misma es una empresa operadora estatal encargada de la realización de las actividades de
Enviado por memorenoloreto / 451 Palabras / 2 Páginas -
ANALISIS DEL PUESTO, DESCRIPCION Y PERFIL DEL LOS RECURSOS HUMANOS
INDICE INTRODUCCION BASAMENTO LEGAL MISION VISION OBJETIVOS VALORES ORGANIGRAMA ANALISIS DEL PUESTO, DESCRIPCION Y PERFIL RECLUTAMIENTO: REQUISITOS PREVIOS, POLITICAS DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL EN LA EMPRESA, FUENTES Y MEDIOS DEL RECLUTAMIENTO, FORMATO DE SOLICITUD DE EMPLEO. SELECCIÓN DE PERSONAL: LIMITACIONES DE LA SELECCIÓN, ENTREVISTA DEL EMPLEO, ELEMENTOS DE LA ENTREVISTA, REVISION DEL CURRICULUM Y PLANILLA DE SOLICITUD, TIPO DE ENTREVISTA REALIZADA AL CANDIDATO, PAUTAS DEL COMPORTAMIENTO DEL ENTREVISTADO, INVESTIGACIÓN LABORAL, EXAMEN MEDICO DE ADMISION, LA
Enviado por hmstqm / 3.918 Palabras / 16 Páginas -
DESCRIPCION DE PUESTO
PUESTO: RESPONSABLE SANITARIO FUNCIONES: - COORDINAR, ORGANIZAR, PLANEAR Y CONTROLAR LOS RECURSOS HUMANOS, MATERIALES Y FINANCIEROS QUE PERMITAN UN FUNCIONAMIENTO EFICIENTE A NIVEL OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO DE LA FARMACIA A SU CARGO. - DIFUNDIR Y SUPERVISAR EL CUMPLIMIENTO Y APLICACION DE MANUALES, INSTRUCTIVOS, PROCEDIMIENTOS V DISPOSICIONES GENERALES ENTRE EL PERSONAL DE LA FARMACIA A SU CARGO. - ATENDER AGIL Y OPORTUNAMENTE LAS OBSERVACIONES Y, EN SU CASO, INDICACIONES REALIZADAS POR LAS AUTORIDADES. - VIGILAR PERIODICAMENTE
Enviado por Gilbertoledon / 292 Palabras / 2 Páginas -
Descripcion De Puestos
Descripción De Puestos De Una Agencia De Viajes Composiciones de Colegio: Descripción De Puestos De Una Agencia De Viajes Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.883.000+ documentos. Enviado por: Sensuala 26 noviembre 2012 Tags: Palabras: 1244 | Páginas: 5 Views: 6440 Leer Ensayo Completo Suscríbase Información general del puesto: - Nombre del puesto: Gerente General - Área o sección: Administrativa - Reporta a: ----- - Puesto(s) que supervisa directamente: >Todos los
Enviado por ivette00 / 399 Palabras / 2 Páginas -
Analiis Y Descripción De Puesto
DESARROLLO 1. Defina cada uno de los Métodos para recolectar información en el Análisis de Puesto: A– Método de Entrevista En este método el analista visita personalmente al sujeto que puede proporcionarle información relevante sobre algún puesto. Puede basarse en un cuestionario general, al cual pueden agregársele preguntas que abarquen las variantes concretas que presente el puesto. Este sistema ofrece máxima confiabilidad, pero tiene un alto costo: suele entrevistarse tanto a personas que desempeñan el
Enviado por corallopezthen / 1.104 Palabras / 5 Páginas -
Descripcion De Puestos
Puesto - Aspectos Legales Objetivo del puesto - Asesorar en todos los aspectos jurídicos del organismo y asumir la responsabilidad y el patrocinio del mismo en todos los juicios correspondientes Relación de coordinación -Gerencia técnica y gerencia de recursos humanos Funciones -Asesorar jurídicamente a las distintas áreas del organismo en todo asunto en que sean de aplicación las normas y los principios del derecho a fin de brindar respaldo legal. -Realizar los trámites o permisos
Enviado por ijtc / 368 Palabras / 2 Páginas -
Descripción Y Análisis De Puesto Así Como La Asignación De Sueldos Y Los métodos De Valuación.
Módulo: Módulo 2 Actividad: Resumen Fecha: 08 de febrero de 2014 Bibliografía: Dessler, G. (2009). Administración de Recursos Humanos (11ª ed.). México: Pearson Educación. Ivancevich, J. (2011). Administración de Recursos Humanos (9ª ed.). México: McGraw-Hill. Dessler, G. (2009). Administración de Recursos Humanos (11ª ed.). México: Pearson Educación. Objetivo: Saber en qué consiste la descripción y análisis de puesto así como la asignación de sueldos y los métodos de valuación. Procedimiento: • Leer los temas 6
Enviado por valeriaaceves94 / 1.168 Palabras / 5 Páginas -
Descripcion Y Analisis De Puestos
Capitulo 8 Descripción y análisis de puesto La descripción de puesto muestra una relación entre las tareas, obligaciones y responsabilidades del puesto, en cambio las especificaciones del puesto muestra los requerimientos necesarios que debe tener el ocupante del cargo. Quien ocupe el puesto debe tener las características personales señaladas en las especificaciones, mientras que las funciones que deba realizar quedan indicadas en la descripción del puesto La descripción de cargo se debe hacer de manera
Enviado por Yannelina / 216 Palabras / 1 Páginas -
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO. Antes de determinar la dificultad relativa o el valor de sus puestos, una organización primero debe definir su contenido y generalmente lo hace mediante el análisis de puesto. Recuerde, como se mencionó en el capítulo 4, que el análisis de puesto es el proceso sistemático que consiste en determinar las habilidades y los conocimientos requeridos para desempeñar el trabajo. Recuerde también que el resultado principal del análisis de puesto es
Enviado por franklinwelman / 3.090 Palabras / 13 Páginas -
Descripcion Y Especificacion De Puestos
JEFE DE AREA DE RECURSOS HUMANOS Especificaciones del puesto Conocimientos: - Curso de actualización - Computación (utilización de software) - conocimiento del uso de las herramientas de oficina (copiadora, engargoladora, impresora, etc.) Habilidades: - don de la palabra - Sociabilidad - Saber trabajar bajo presión o estrés Escolaridad: Maestría en administración de recursos humanos Idiomas: - Inglés (80 – 90 %) - Maya (60%) Experiencia: Al menos 5 años de experiencia en actividades relacionadas. Responsabilidades:
Enviado por danielaortega / 1.876 Palabras / 8 Páginas -
Descripcion De Puesto
Descripción del cargo de un gerente en una organización. A.- Identificación • Nombre del Cargo: Gerente. B.- Resumen del cargo Sus funciones son planificar, organizar, dirigir, controlar,coordinar, analizar, calcular y deducir el trabajo de la empresa, además de contratar al personal adecuado, efectuando esto durante la jornada de trabajo. C.- Actividades regulares • Planificar losobjetivos generales y específicos de la empresa a corto y largo plazo. • Organizar la estructura de la empresa actual y
Enviado por cidelsa / 261 Palabras / 2 Páginas -
Análisis Y Descripción De Puestos De Trabajo
Análisis y Descripción de puestos de trabajo Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos ha pasado a ser una función eminentemente estratégica ydinámica que proyecta en el factor humanos su principal clave de éxito . Todo ello, ha obligado a los Directores de las Organizaciones, a establecer sistemas y
Enviado por ticklan / 2.004 Palabras / 9 Páginas -
Descripcion Y Analisis De Puestos
Análisis del puesto: EDAD: 28-35 AÑOS INDISPENSABLE: HONESTIDAD SEXO: MASCULINO O FEMENINO PRESENTACION: EXCELENTE IMAGEN ESCOLARIDAD: LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS, CARRERA TECNICA CON 3 O 4 AÑOS DE EXPERIENCIA EN EL AREA. COMPLEMENTOS: CURSO EN MANEJO DE GRUPOS CURSO EN COMERCIO CURSO EN COMPRAS CURSO DE SOLUCION DE PROBLEMAS CONOCIMIENTOS INDISPENSABLES: EXPERIENCIA EN COMPRAS MIN UN AÑO COMPUTACION (OFFICE) ADMINISTRACION DE RECURSOS CONOCIMIENTOS DESEABLES: DOMINIO DEL IDIOMA INGLES HABILIDADES: FACILIDAD DE PALABRA ACTITUD DE
Enviado por lunajuarez / 1.520 Palabras / 7 Páginas