EL PRINCIPIO DE INMEDIATEZ EN EL DERECHO LABORAL ensayos gratis y trabajos
Documentos 901 - 950 de 91.365 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO TRIBUTARIO
PRINCIPIOS DEL DERECHO TRIBUTARIO LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO TRIBUTARIO Por: Alex R. Zambrano Torres Hay, frente a la potestad tributaria, como un control, ciertos límites que son conocidos como principios de la tributación. Los principios son ideas sintéticas, síntesis geniales que sirven a manera de matrices generales de todo cosmos o dimensión del conocimiento. En Derecho son conceptos fuerza, conceptos o proposiciones que explican, dan cuenta, y delimitan un determinado saber o conocimiento. Son “conceptos
Enviado por sanqui / 4.112 Palabras / 17 Páginas -
Principios Del Derecho
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Los principios generales del Derecho son los enunciados normativos más generales que, sin prejuicio de no haber sido integrados al ordenamiento jurídico en virtud de procedimientos formales, se entienden forman parte de él, porque le sirven de fundamento a otros enunciados normativos particulares o recogen de manera abstracta el contenido de un grupo de ellos. Estos principios son utilizados por los jueces, los legisladores, los creadores de doctrina y por los
Enviado por effycruz / 5.774 Palabras / 24 Páginas -
Derecho Laboral Estadounidense
En los Estados Unidos existen oportunidades de empleo en una amplia variedad de campos y toda persona con derecho legal para trabajar en el país tiene derecho a obtener el trabajo que le interese. Sin embargo, el empleador o patrón, tiene derecho a examinar las habilidades y aptitudes del candidato para dicho trabajo. En la mayoría de los trabajos, el empleador puede pedir permiso al aspirante para comunicarse con sus previos patrones y obtener referencias
Enviado por Roby1993 / 9.860 Palabras / 40 Páginas -
Derecho Laboral
1.- Tres causas de terminación de una relación de trabajos imputables al trabajador: I.- engaño del trabajador o del sindicato que lo propone para obtener del patrón la contratación, con certificados falsos o referencias en las que se atribuyan al trabajador capacidades, aptitudes o facultades de que carezca. II.- Faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amagos, injurias, malos tratamientos dentro del servicio, en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o
Enviado por marthita7 / 1.194 Palabras / 5 Páginas -
El Derecho Laboral Frente A La Gestión Humana En Las Organizaciones
EL DERECHO LABORAL FRENTE A LA GESTIÓN HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES INTRODUCCIÓN La gran oportunidad de quien lidera la Gestión Humana en las organizaciones cuando se aproxima a una visión Gerencial desde la Academia, es lograr interactuar en las distintas disciplinas, obteniendo de ellas el mayor provecho en conocimientos y posibilidades de mejorar en el proceso de servicios a los demás clientes internos de la organización, que al final de cuentas es el significado de
Enviado por Paloma30 / 6.374 Palabras / 26 Páginas -
DERECHO LABORAL
REALICE UN ESQUEMA ANALÍTICO DEL CONTENIDO DEL DERECHO LABORAL EMITA SU CRITERIO PERSONAL SOBRE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL PRINCIPIOS ESPECIFICOS DEL DERECHO LABORAL.- El Derecho Laboral o del Trabajo se rige por los principios generales del derecho universal, pero de modo particular por los siguientes principios específicos: 1.-Principio de la obligatoriedad del trabajo. Sin el trabajo de sus individuos no es posible que una sociedad sobreviva, por tanto, el estado considera el trabajo como
Enviado por aesa / 1.703 Palabras / 7 Páginas -
Derecho Laboral
1) ¿Qué es la remuneración? La remuneración es una contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo y constituye la principal obligación del empleador. El empleador debe al trabajador la remuneración aunque no preste servicios por haber puesto su fuerza de trabajo a su disposición. La disponibilidad de la fuerza de trabajo del dependiente a favor del empleador. Según el artículo 116 de la ley de contrato de trabajo es la
Enviado por floripondio93 / 637 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
1. Defina el contrato de trabajo, ubique los elementos esenciales y típicos y precise cada uno de ellos. El Contrato De Trabajo Definición: El contrato de trabajo es un convenio o acuerdo entre una persona natural (trabajador) y una persona natural o jurídica (empleador o empresario). Por el cual el trabajador se compromete a prestar su servicio, de forma voluntaria, por cuenta ajena y bajo dependencia o subordinación del empleador, quien se compromete a su
Enviado por ShawolExotic / 2.274 Palabras / 10 Páginas -
Derecho Laboral
Derecho laboral Flores Grimaldo Manuel Salvador Indemnización. La Indemnización es un derecho de orden público que se traduce en una compensación económica al trabajador por el desgaste físico e intelectual que realizó a favor del empleador durante la ejecución de sus labores. INDEMNIZACIÓN EN CASO DE MUERTE DEL TRABAJADOR La muerte es la cesación del funcionamiento de los órganos vitales de una persona. La indemnización puede tener 2 causas: 1) En pleno ejercicio de la
Enviado por msflores / 558 Palabras / 3 Páginas -
DERECHO LABORAL VENEZOLANO
DERECHO LABORAL VENEZOLANO Según Rafael Alfonso Guzmán, es el conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regulación de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones. Rafael Caldera lo
Enviado por / 2.159 Palabras / 9 Páginas -
Derecho Laboral
1. TEORIA DE LOS HECHOS Y ACTOS JURIDICOS 2. DEFINICION DE HECHOS JURIDICOS HECHOS JURIDICOS: ACONTECIMIENTO NATURAL O DEL HOMBRE, PREVISTO EN LA NORMA COMO SUPUESTO PARA PRODUCIR CONSECUENCIAS DE DERECHO. SE DIVIDE EN HECHOS NATURALES Y HECHOS DELHOMBRE. EJEMPLO DE UN HECHO DEL HOMBRE: ELIGES LO QUE TE PONDRAS DE VESTIDO DURANTE EL DIA (HECHO SIMPLE) PERO SI ENLUGAR DE IR A TU CLOSET, VAS AL DE OTRA PERSONA Y SUSTRAES SU ROPA ,
Enviado por jan01 / 875 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
LABORAL: La relación que existe entre Derecho Penal y el Derecho Laboral lo podemos analizar claramente en los causales de despido justificado, en lo que especifica las Vía de Hecho, que no es más que una conducta grave en la que el trabajador ejerce contra el empleador u otro trabajador que se desempeñe en la empresa, como es la agresión o maltrato y la misma debe estar debidamente comprobada, y esta conducta pudiera encuadrar en
Enviado por kobeduck07 / 397 Palabras / 2 Páginas -
Constitución Y Principios Del Derecho Penal
CONSTITUCION y PRINCIPIOS DEL PROCESO DEL PROCESO PENAL. 1. Aspectos generales 2. Garantías procesales genéricas 3. Garantías procesales específicas ASPECTOS GENERALES 1. ALCANCES PROCESALES 2. Es sabido que en el proceso penal moderno, fruto del Estado de Derecho, la Constitución adquiere una gran relevancia, no sólo porque ocupa la posición de primer nivel en el ordenamiento jurídico (art. 138°, segundo párrafo), sino porque materialmente en el proceso penal los derechos en conflicto son fundamentales, de
Enviado por maxitotacoma / 11.049 Palabras / 45 Páginas -
Fuentes Del Derecho Laboral
Fuentes Del Derecho De Trabajo Antes de empezar a clasificar y desglosar las diversas Fuentes del Derecho de trabajo, luego de que ya sepamos la definición de su concepto. EL Dr. Porfirio Hernández Quezada en su Libro Nociones de Derecho Del Trabajo explica que se entiende por fuente el lugar de donde proviene o se origina algo. Y por fuente de un derecho hay que entender diversos procedimientos de elaboración de reglas cuyo conjunto forma
Enviado por fatimascarlette / 9.174 Palabras / 37 Páginas -
Derecho Laboral
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universidad Bolivariana de Venezuela Libertad UBV¬- Rojas Derecho Laboral PROFESORA: Pérez Marco BACHILLERES: Libertad mayo de 2013 ÍNDICE: Pág. INTRODUCCION……………………………………………………………………… DERECHO DE TRABAJO…………………………………………………………… ANTECEDENTES……………………………………………………………………. FUENTES DEL DERECHO LABORAL……………………………………………. ANTECEDENTE HISTORICOS POSCOLONIALES……………………………… CONTRATO DE TRABAJO…………………………………………………………… CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO…………………………………………… CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO………………………………………….. CONCLUSION………………………………………………………………………… BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………… INTRODUCCION El derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del
Enviado por abiail / 5.520 Palabras / 23 Páginas -
HISTORIA Y PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL
2. DERECHO PROCESAL 2.1 DEFINICIÓN Con la expresión derecho procesal – en su sentido objetivo- se suele designar al conjunto de normas y principios jurídicos que regulan tanto al proceso jurisdiccional como a la integración y competencia de los órganos del Estado que interviene en el mismo. Todas estas normas y principios son calificados como procésales, porque el objetivo primordial de su regulación es, de manera directa o indirecta, el proceso jurisdiccional. Si bien las
Enviado por jise0715 / 14.443 Palabras / 58 Páginas -
Derecho Laboral
Para escribir un buen ensayo Aprender a escribir un ensayo es una habilidad importante para el desarrollo de la función comunicativa. En el siguiente artículo te entregamos algunas recomendaciones que pueden ser útiles para trabajar en tus clases. Léelos e incentiva a tus alumnos a "ensayar". Como forma de expresión un ensayo es una "tentativa", o si quieres decirlo así, un "experimento" que se lleva a cabo con conceptos y razones para abordar un tema
Enviado por kasll / 955 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
depende de patrono alguno o patrona alguna. Es decir no depende de ningun otro paraq devengar un sueldo, hace labores de su cuenta, es autonomo. Los trabajadores y trabajadoras no dependientes o por cuenta propia están protegidos por la Seguridad Social, no se les excluye, ni se les impide gozar de este beneficio. Empleado: El empleado público, es aquel trabajador por cuenta ajena cuyo empleador es el Estado, incluyendo la Administracion Pública y los entes
Enviado por jessazc / 383 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
El problema del trabajo infantil. La explotación infantil se refiere al trabajo de niños y niñas en el sistema económico de producción de un país o una región, y en el sustento económico de una unidad familiar. Es más correcto el uso del concepto "explotación infantil" en vez del genérico de "trabajo infantil" porque, existen formas de trabajo en las que participan niños, niñas y adolescentes y, no necesariamente implican formas de explotación o abuso,
Enviado por lucaz69 / 845 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
AUTOEVALUACION TEMA I 1.- Mencione El Concepto de Conflicto. El conflicto define al conjunto de dos o más hipotéticas situaciones que son excluyentes: esto quiere decir que no pueden darse en forma simultánea. Por lo tanto, cuando surge un conflicto, se produce un enfrentamiento, una pelea, una lucha o una discusión, donde una de las partes intervinientes intenta imponerse a la otra. 2.- indique cuatro características de los conflictos de trabajo. 1. Una característica es
Enviado por ciber_likii / 4.423 Palabras / 18 Páginas -
Derecho Laboral Notas
Derecho procesal laboral.- Conjunto de normas relativas a la solución jurisdiccional de los conflictos laborales. Acuerdo de voluntades dentro de un juicio = Conciliación Acuerdo de voluntades dentro de un arbitraje = Laudo Antecedente: Conflicto o litigio > acción > jurisdicción > Proceso En el proceso la oralidad va sobre la escritura y la inmediatez vs mediatez. En este ámbito se da la celeridad y la economía En el impulso procesal no participan las partes.
Enviado por aronruiz / 661 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral Internacional
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención
Enviado por 0kmilo0 / 2.533 Palabras / 11 Páginas -
Historia Del Derecho Laboral.
La Revolución Industrial dio origen a nuevas relaciones de trabajo pues los trabajadores pasaron a desempeñarse en los establecimientos de propiedad de sus empleadores en lugar de hacerlo en sus domicilios, sometidos a exigencias de orden y coordinación con las máquinas y con sus compañeros de labor hasta el momento desconocidas. A esto se agregaba que la introducción de la máquina hacía posible el trabajo de niños y mujeres que ingresaban al mercado de trabajo
Enviado por HECTORiver / 3.260 Palabras / 14 Páginas -
Principios Del Derecho
1 . 10 –RINCIPIOS BASICOS EN LA ANALOGIA DEL DERECHO. Son los principios básicos los que forman la base de nuestro ordenamiento jurídico. * Quien puede lo mas puede lo menos. * La ignorancia de la ley, no exime de su cumplimiento . * Nadie debe ser condenado sin ser oído * Nadie debe ser juzgado dos veces por la misma causa. * Nadie tiene derecho hacer justicia por su propia mano. * Las leyes
Enviado por linammh / 314 Palabras / 2 Páginas -
PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL
1. CONCEPTO Los principios pueden concebirse como criterios que regulan las diferentes actuaciones que integran el procedimiento. Existen muchos principios y su adopción obedece al momento histórico y al sistema político de cada país, los principios se refieren a determinados procedimientos cuando su ámbito de actuación es mayor y constituye el medio rector del proceso, estructura a lo que se le denomina sistemas, como sucede con el inquisitivo y el dispositivo. 2. CLASIFICACION Los principios
Enviado por DAYAMAR2012 / 22.442 Palabras / 90 Páginas -
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
TALLER DERECHO LABORAL INDIVIDUAL 1- Definición de Salario. Rta. Remuneración monetaria o en especie que reciben los trabajadores por prestar sus servicios personales en una empresa. El salario puede fijarse de forma bilateral, por acuerdo entre las dos partes contratantes (empresario y trabajador), o ser objeto de negociación colectiva, entre los sindicatos y las organizaciones empresariales. En el salario del trabajador hay que incluir tanto las retribuciones directas, en dinero o en especie, como las
Enviado por gina1216 / 3.043 Palabras / 13 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO LABORAL VENEZOLANO 1.- Derecho constitucional laboral 2.- Fuentes del derecho laboral 3.- Convenios internacionales en materia de trabajo 4.- Contrato de trabajo 4.1.- Simulación de contrato de trabajo 5.- Caracteres. Modalidades 6.- Elementos de la relación de trabajo 7.- Sustitución del patrono 8.- Suspensión y terminación de la relación laboral 9.- Implicaciones políticas, económicas, sociales del despido 1.- Derecho constitucional laboral El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una
Enviado por fheran / 287 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
Artículo 892.- Artículo 892. Las disposiciones de este capítulo rigen la Las disposiciones de este Capítulo rigen la tramitación de los conflictos que se susciten con motivo de la aplicación de los artículos 5o. fracción III; 28, fracción III; 151; 153, fracción X; 158; 162; 204, fracción IX; 209, fracción V; 210; 236, fracciones II y III; 389; 418; 425, fracción IV; 427 fracciones I, II y VI; 434, fracciones I, III y V; 439;
Enviado por 1989818181818181 / 364 Palabras / 2 Páginas -
DERECHO LABORAL PREGUNTAS Y RESPUESTAS
1.- Exprese los aspectos históricos que generaron el derecho del Trabajo Universalmente. Los acontecimientos que propiciaron el inicio y desarrollo de un verdadero derecho del Trabajo: 1802.- Ley inglesa que prohibía las jornadas laborales de mas de 12 horas diarias. 1848.- Marx y Engels dieron a conocer el manifiesto comunista. 1850.- Marx publico Contribución a la critica de la economía, en la cual arma al proletariado con la teoría del materialismo historico. 1856.- En toda
Enviado por ROSAQUI / 5.979 Palabras / 24 Páginas -
Derecho Laboral Y Contratos
Asignatura DERECHO LABORAL Y CONTRATOS Proyecto Grupal LA ESCLAVITUD DEL SIGLO XXI LA TRATA DE PERSONAS COMO EXPLOTACION LABORAL Tutor Paola Zuluaga Integrantes Viviana M Pineda Herrera Cód. 1111480322 Adriana Marcela Garzón Ruíz Cod. 1111480366 Cindy Dayana Murillo Madrigal Cód. 1111460201 Elsa María López Parra Cód. 1121290009 Mayo 2012 PLANTEAMIENTO Aunque nos neguemos a la realidad estamos en un mundo lleno de crueldad y cada vez reportan mas desaparecidos, ¿Alguna vez nos preguntamos que puede
Enviado por elmalopa / 2.793 Palabras / 12 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO LABORAL COLECTIVO SINDICATOS En Colombia está garantizado el derecho de asociación en todas las esferas de la sociedad, este derecho según el desarrollo normativo existente, se hace efectivo planamente con la interpretación Constitucional del Estado Social de Derecho. Esta afirmación de orden legal y constitucional, no es del todo cierta en la práctica, ya que nuestra sociedad es en términos generales es intolerante, excluyente, vivimos modelos autoritarios, que limitan y desconocen derechos, tanto en
Enviado por terrynew2 / 779 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
Desequilibrio Ecológico Composiciones de Colegio: Desequilibrio Ecológico Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.072.000+ documentos. Enviado por: jordi123 30 septiembre 2012 Tags: Palabras: 1189 | Páginas: 5 Views: 572 Leer Ensayo Completo Suscríbase Desequilibrio Ecológico Informática ¿Qué es el Desequilibrio ecológico? El término desequilibrio ecológico se refiere a la pérdida de balance que existe en el medio ambiente. Es una situación de desajuste o alteración de las relaciones de interdependencia entre los
Enviado por Edelysss / 318 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
Origen, Evolución, Teorías y Aspectos Históricos de la Criminología A) Un cuadro comparativo resaltando los enfoques escritos de algunos sabios de la Pre-Criminología antigua y la Pre-Criminología en la Edad Media, sobre la Criminología, causas del delito, la pena y el delincuente. Pre-Criminología Antigua Pre-Criminología Edad Media Causas del delito: Para Hipocrates(460-377 a.C.): Si las enfermedades proviniesen de los dioses los más enfermos serían los pobres, pues careciendo de medios no pueden hacer ofrendas, por
Enviado por AugustoR / 1.125 Palabras / 5 Páginas -
Derecho Laboral Y Comercial
1. el empleado en mención, según el planteamiento del caso; no incurrió en ninguna falta grave relacionada con su puesto de trabajo. 2. No existe prueba alguna de que el funcionario haya participado en actos ilícitos y adicional si los hacia estaban fuera se su horario laboral el cual según el planteamiento del caso era de lunes a viernes de 05:00 pm a 03:00 am como técnico informático. 3. Las actividades delictivas y de violencia
Enviado por galeanopardo / 234 Palabras / 1 Páginas -
Derecho Laboral
El matrimonio como acto juridico condición. Este trata y se considera que las partes que lo celebran se condicionan, sujetan o subordinan a la regulación que hace la ley de la institución del matrimonio, lo cual además es aplicable a todos los actos jurídicos ya que están condicionados a las normas de las legislaciones aplicables a los mismos, por ejemplo una compra – venta será de lucro mercantil y deberá sujetarse a las normas regulatorias
Enviado por jesusjm12 / 289 Palabras / 2 Páginas -
Factores Determinates Del Derecho Laboral
INTRODUCCIÓN El presente trabajo se muestra la Evolución Histórica del Derecho del trabajo, mostrando que en Roma y Grecia que son los prototipos de la antigüedad no puede decirse que haya habido Derecho, el trabajo era esencialmente de esclavitud, que con el transcurso del tiempo fue abolida. A la caída del Imperio Romano y en la edad media empieza el comercio, iniciaron las corporaciones de oficios; Luego se da la Revolución Francesa, donde se dio
Enviado por Jes_us / 3.224 Palabras / 13 Páginas -
Base Constitucional Del Derecho Laboral Venezolano
Obligaciones de las partes Artículo 56. El contrato de trabajo, obligará a lo expresamente pactado y a las consecuencias que de él se deriven según la Ley, las convenciones colectivas, las costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho social. Régimen supletorio Artículo 57. Si en el contrato de trabajo celebrado entre un patrono o una patrona y un trabajador o una trabajadora no hubiere estipulaciones expresas respecto al servicio que deba
Enviado por ori_swaggy / 3.008 Palabras / 13 Páginas -
Derecho Laboral
Introducción En el siguiente trabajo se presenta como surgió el Derecho Laboral y sus aspectos generales y sus principios con el propósito de dar a conocer los derechos y obligaciones del patrono y trabajador que permita una relación armónica y equitativa entre ellos. Por ello expondremos que es el contrato individual de trabajo, cuáles son sus características y elementos principales, además los principios por los cuales el Derecho Laboral está regido y sus aplicaciones tanto
Enviado por lucia.11 / 540 Palabras / 3 Páginas -
DERECHO LABORAL
CAPITULO I BREVES ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DERECHO DEL TRABAJO La aparición del Derecho del Trabajo tuvo como antecedente indiscutible el abuso del hombre por el hombre, el aprovechamiento ventajoso del fuerte sobre el débil, el desprecio inhumano del económicamente poderoso sobre el indígena. Y a nuestro juicio con toda razón, que la historia del Derecho del Trabajo no es en sí misma cosa que la historia del hombre en la búsqueda de una mejor manera
Enviado por 280113 / 9.286 Palabras / 38 Páginas -
Derecho Laboral
1.-Describe los principales antecedentes del derecho laboral en el mundo: Durante la época del Imperio Romano, el hombre se consideraba un cúmulo de virtudes dentro de las cuales no existía el concepto de trabajo. Consideraban que únicamente las bestias y los esclavos debían trabajar. Con este tipo de conceptos sobre el trabajo, no es de extrañar que en roma no existiera el derecho Laboral y mucho menos que hubiesen leyes al respecto. Era mucho más
Enviado por rafael978 / 3.931 Palabras / 16 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO TRABAJO IV: 1. Procedimiento para despedir al trabajador, calificación de despido o solicitud de autorización para despedir el trabajador: (procedimiento que solicita el patrón). El fundamento es el articulo 79 LOTTT y el procedimiento es el art. 422, 423 y 424 LOTTT Art. 422 LOTTT: el patrono que pretenda despedir a un trabajador, deberá solicitar ante la insectoría del trabajo la autorización para despedirlos, dentro de los 30 días a la fecha que el
Enviado por sabrina200 / 2.891 Palabras / 12 Páginas -
PRINCIPIOS EN MATERIA LABORAL
PRINCIPIOS LABORALES: La Revolución Industrial dio origen a nuevas relaciones de trabajo pues los trabajadores pasaron a desempeñarse en los establecimientos de propiedad de sus empleadores en lugar de hacerlo en sus domicilios, sometidos a exigencias de orden y coordinación con las máquinas y con sus compañeros de labor hasta el momento desconocidas. A esto se agregaba que la introducción de la máquina hacía posible el trabajo de niños y mujeres que ingresaban al mercado
Enviado por miltonjair / 3.377 Palabras / 14 Páginas -
DERECHO LABORAL EN COLOMBIA
INTRODUCCIÓN Tras la caída del muro de Berlín en 1989 y la nue¬va coyuntura política de un mundo unipolar, el Consenso de Washington determinó el conjunto de políticas que los países tercermundistas debían adoptar para lograr el desarrollo en el marco del panorama mundial. La nueva realidad marcó para Colombia la ne¬cesidad de adecuar las normas laborales a la si¬tuación socio-económica, con el objeto de hacer viable la economía mundial. De esa manera el gobierno
Enviado por gigilpz / 10.467 Palabras / 42 Páginas -
Derecho Laboral
1 Contrato de trabajo: es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, Salario. la relación de trabajo: se establecen derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador. La
Enviado por leydialvarez / 499 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral Mujeres,niño, Huelga
Trabajo de Mujeres y Menores - Art. 172: La mujer podrá realizar toda clase de contrato de trabajo sin recibir ningún tipo de discriminación en su empleo por el sexo o estado civil de la misma. En la antigüedad a las mujeres se les prohibía el trabajo nocturno pero desde el año 1990 esto cambió. Una prohibición para la mujer es el trabajo a domicilio, es decir que no puede realizar aquella actividad que realiza
Enviado por gonzafe / 1.281 Palabras / 6 Páginas -
Trabajo Derecho Laboral
CON RESPECTO AL CASO DE SEÑOR RÓMULO REINA, PODEMOS DECIR QUE ES UN DESPIDO SIN JUSTA CAUSA PORQUE: 1. El empleado en mención, según el planteamiento del caso; no incurrió en ninguna falta grave relacionada con su puesto de trabajo. 2. No existe prueba alguna de que el funcionario haya participado en actos ilícitos y adicional si los hacía estaban fuera de su horario laboral el cual según el planteamiento del caso era de lunes
Enviado por fabianga10 / 510 Palabras / 3 Páginas -
PRINCIPIOS DEL DERECHO ADMINISTRATIVO
Para el procedimiento administrativo se aplican una serie de principios, que servirán de garantía para el administrado en la tramitación de un expediente, dichos principios surgen de diversas normas jurídicas las cuales integran el sistema jurídico. En la LEY FEDERAL DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO, nos dice que la actuación administrativa en el procedimiento se desarrollara de acuerdo a los principios de economía, celeridad, eficacia, publicidad y buena fe, y en cuanto a la LEY DE PROCEDIMIENTO
Enviado por ZULMA12 / 703 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral Empleador Y El Trabajador
EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR EN LA RELACIÓN LABORAL 2.1.- EL EMPLEADOR 2.1.1.- TIPOLOGIA: SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO 2.1.1.1.- EMPRESAS PÚBLICAS Son empresas creadas por el gobierno para prestar servicios públicos. Son aquellas entidades que pertenecen al Estado, tienen personalidad jurídica, patrimonio y régimen jurídico propio. Se crean mediante un decreto del Ejecutivo, para la realización de actividades mercantiles, Industriales y cualquier otra actividad conforme a su denominación y forma jurídica. En la literatura sobre
Enviado por naghel_007 / 13.010 Palabras / 53 Páginas -
Derecho Laboral
Sueldo es la palabra que designa a la remuneración que percibe de manera periódica un trabajador como consecuencia de la prestación de un servicio profesional o el desempeño de un cargo, puesto, en alguna empresa. Es decir, el trabajador o empleado le proporciona a la compañía en la que trabaja su conocimiento y capacidad laboral y ésta como contrapartida le asigna un sueldo cuya suma será determinada a la firma del contrato. El concepto de
Enviado por almapinky / 495 Palabras / 2 Páginas -
DERECHO LABORAL
DERECHO PROCESAL LABORAL TEMA: PLIEGO DE RECLAMOS PROFESOR: LILIAM LESLY CASTRO RODRIGUEZ INTEGRANTES: CASTILLO RAMIREZ IRWING INFANTES OTINIANO KATHERYNE MIRANDA CASTILLO ENEISSER SANTOS POLO MARLENNE AULA: 322 TURNO: NOCHE 2013 El principio de libertad negocial de la negociación colectiva está reconocido constitucionalmente en los siguientes términos: Artículo 28º.- “En la relación laboral el Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático: (…) 2. Fomenta la negociación colectiva y promueve
Enviado por Itacatemis / 1.123 Palabras / 5 Páginas