ENTENDIENDO A LA ORGANIZACION ensayos gratis y trabajos
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Entendiendo A La Organizacion
DISEÑO ORGANIZACIONAL UNIDAD I ENTENDIENDO A LA ORGANIZACION 1.1. DIFERENTES SIGNIFICADOS DEL CONCEPTO DE ORGANIZACION El término organización, tiene dos significados diferentes. Puede referirse a unidades sociales o a función administrativa; es decir, al acto de organizar. A) Como unidades sociales las organizaciones, son unidades que atienden la satisfacción de las necesidades básicas, como alimentación, vestuario, salud, vivienda, transporte, trabajo, necesidades culturales. B) La organización, como función administrativa se refiere al proceso que da lugar
Enviado por traviezoso / 1.506 Palabras / 7 Páginas -
Entendiendo A La Organización
1. CONCEPTO DE ORGANIZACION El término "organización" (del Latín Organón), es prácticamente utilizado en todos los ámbitos tanto empresarial, educativo, social, deportivo, religioso, etc...Para referirse, por una parte, a una entidad y por otra, a una actividad por tanto, requiere de un concepto que pueda ser aplicado a cada uno de éstos casos por separado o a ambos al mismo tiempo, con la finalidad de tener una idea acerca del significado de éste término según
Enviado por luiiznriike / 470 Palabras / 2 Páginas -
Entendiendo Las Organizaciones
1.2 LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA ORGÁNICO Y COMO SISTEMA MECÁNICO Características Organizacionales | Tipos de Estructura | | Estable-Mecánica | Adaptable-Orgánica | Apertura a las influencias del medio.Formalización de Actividades | Relativamente cerrada. Intentos por seleccionar y minimizar las fuerzas ambientales y reducir la incertidumbre. | Relativamente abierta. Diseñada para adaptarse a las influencias del medio y manejar la incertidumbre. | Diferenciación y especialización de actividades | Más formalmente basada en la estructura. | Menos
Enviado por mamaol / 2.341 Palabras / 10 Páginas -
Entendiendo A La Organizacion
INTRODUCCIÓN Esta primera unidad se enfoca a lo que es una organización en cuanto a su estructura, ambiente, cambios y todo lo que llegue a modificar la manera de trabajar en un grupo de trabajo. La creación de una estructura, la cual determine las jerarquías necesarias y agrupación de actividades, con el fin de simplificar las mismas y sus funciones dentro del grupo social u organización. Esencialmente, la organización nació de la necesidad humana de
Enviado por irvingro10 / 1.104 Palabras / 5 Páginas -
Entendiendo a la organización
Unidad 1: Entendiendo a la organización. Tema:1.1. Diferentes significados del concepto de organización. El término "organización" (del LatinOrganón, órgano, elemento de un sistema y sistema en sí mismo) es prácticamente utilizado en todos los ámbitos (empresarial, educativo, social, deportivo, religioso, etc...). Para referirse, por una parte, a una entidad (empresa, corporación, institución pública, organización no gubernamental, etc.) y por otra, a una actividad (como la organización de una empresa, un evento o simplemente de una
Enviado por teteter / 335 Palabras / 2 Páginas -
Entendiendo A La Organización
Unidad 1: Entendiendo a la organización. Tema:1.1. Diferentes significados del concepto de organización. El término "organización" (del Latin Organón, órgano, elemento de un sistema y sistema en sí mismo) es prácticamente utilizado en todos los ámbitos (empresarial, educativo, social, deportivo, religioso, etc...). Para referirse, por una parte, a una entidad (empresa, corporación, institución pública, organización no gubernamental, etc.) y por otra, a una actividad (como la organización de una empresa, un evento o simplemente de
Enviado por pOoletl / 2.265 Palabras / 10 Páginas -
Entendiendo A La Organizacion
Si bien, todos tenemos una idea básica acerca de lo que significa el término organización, no siempre podemos definirlo adecuademente. Sin embargo, en el contexto empresarial es importante tener una idea cabal acerca de lo que significa este término para poder referirnos con propiedad, ya sea, a una entidad (organización con o sin fines de lucro) o a una determinada actividad (la organización de una empresa, un evento u otro). Por ello, en el presente
Enviado por geloan / 529 Palabras / 3 Páginas -
Entendiendo A La Organizacion
CONOCIMIENTO: Su origen viene de la ceniza calcinada, el cual era observado porque en la noche el hombre armaba fuegos, al quedar la ceniza calcinada y mezclada con la lluvia nocturna, se endurecía. Es cualquier material aglomerante, aglutinante capaz de unir fragmentosde propiedades físicas diferentes. Entre estos tenemos a las calizas naturales calcinadas. Conglomerante hidráulico, es decir, un material inorgánico finamente molido que amasado con agua, forma una pasta que fragua y endurece por medio
Enviado por sel93 / 769 Palabras / 4 Páginas -
Entendiendo A La Organización
Entendiendo a la organización 1. Concepto de organización. La palabra organización etimológicamente proviene del griego órganon que significa instrumento, sin embargo, en la actualidad existen dos acepciones para esta palabra: una referida a la organización como una entidad o grupo social; y la otra referida a ésta como una etapa del proceso administrativo. Veamos a continuación que nos dicen algunos autores sobre el concepto de organización: 1.- Para Chiavenato: la palabra organización puede ser usada
Enviado por gaboruiz / 4.711 Palabras / 19 Páginas -
Ensayo De Entendiendo A La Organizacion
ORGANIZACIÓN COMO EMPRESA Los Chaguaramos, abril del 2002 DESARROLLO ORGANIZACIÓN COMO EMPRESA Los términos de organización en la administración se le pueden dar varios significados. Uno de ellos es la Organización como entidad social orientada hacia objetivos específicos y estructurada de manera deliberada. La organización es una entidad social porque está diseñada para alcanzar resultados; por ejemplo, obtener ganancias (empresas en general), proporcionar satisfacción social (clubes), etc. Está estructurada deliberadamente porque divide el trabajo, y
Enviado por edicitaa23 / 5.740 Palabras / 23 Páginas -
Entendiendo A La Organizacion
UNIDAD 1 ENTENDIENDO A LA ORGANIZACION. 1.1 DIFERENTES SIGNIFICADOS DEL CONCEPTO DE ORGANIZACION. Esta palabra organización procede del griego ÓRGANON que puede traducirse como “herramienta o instrumento”. Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas. Una organización es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura
Enviado por 3131 / 1.728 Palabras / 7 Páginas -
ENTENDIENDO A LA ORGANIZACION.
UNIDAD 1 ENTENDIENDO A LA ORGANIZACION. 1.1DIFERENTES SIGNIFICADOS DEL CONCEPTO DE ORGANIZACION. Esta palabra organización procede del griego ÓRGANON que puede traducirse como “herramienta o instrumento”. Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas. Una organización es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática
Enviado por ariana9 / 8.455 Palabras / 34 Páginas -
1. Entendiendo A La Organizacion
1. Entendiendo a la organización 1.1 Diferentes significados del concepto de organización. Esta palabra organización procede del griego ÓRGANON que puede traducirse como “herramienta o instrumento”. Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas. Una organización es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática
Enviado por huitzizilin / 6.505 Palabras / 27 Páginas -
ENTENDIENDO A LA ORGANIZACIÓN
INTRODUCCIÓN: En esta primera unidad aprendimos los aspectos básicos que comprenden a una organización. Características como su definición, importancia, papel como agente de cambio, la cultura y el clima. A continuación se presenta el desarrollo de esta unidad para poder comprender la función e importancia de casa uno de los aspectos mencionados. DESARROLLO: La organización es un conjunto de elementos, que se componen principalmente por personas que son el elemento principal, así mismo existen para
Enviado por jonyburgos12 / 702 Palabras / 3 Páginas -
Entendiendo A La Organizacion
INDICE 1.7 ELEMENTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL 1.8 CULTURA Y CAMBIO ORGANIZACIONAL 1.9 CLIMA ORGANIZACIONAL E INSTRUMENTOS PARA SU MEDICION. 1.7 ELEMENTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es el sistema mediante el cual una empresa u organización opera. La cultura de una organización es a menudo descrita como su personalidad. Se compone de muchas cosas diferentes, como el código de vestimenta, el comportamiento ético y sus valores fundamentales. Cada organización tiene su propia
Enviado por marcomorado / 1.162 Palabras / 5 Páginas -
ENTENDIENDO A LA ORGANIZACIÓN
UNIDAD 1. ENTENDIENDO A LA ORGANIZACIÓN 1.1 DIFERENTES SIGNIFICADOS DEL CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN. El término organización, tiene dos significados diferentes. Puede referirse a unidades sociales o a función administrativa; es decir, al acto de organizar. Chiavenato, corrobora y escribe: "La palabra organización puede ser usada con dos significados diferentes: 1. Como organización, entidad o unidad social, en la cual las personas se integran entre sí, para alcanzar objetivos específicos. En este sentido la palabra organización
Enviado por dhey17 / 2.885 Palabras / 12 Páginas -
Entendiendo El Poder En Las Organizaciones
Entendiendo el poder en las organizaciones El texto nos habla de las implicaciones del poder, su uso dentro de las organizaciones y la forma en cómo este puede tener gran relevancia en cuanto a la toma de decisiones dentro de una empresa. Nos habla de cómo el poder es y ha sido a través del tiempo un factor clave para lograr cambios. Es una fuerza que llega a tener gran influencia en la toma de
Enviado por juanchevo / 454 Palabras / 2 Páginas -
Entendiendo A La Organizacion
DISEÑO ORGANIZACIONAL UNIDAD I ENTENDIENDO A LA ORGANIZACIÓN ÍNDICE: Unidad 1 Entendiendo a la organización. 1.1 Diferentes significados del concepto de organización. 1.2 Por qué existen las organizaciones y la creación de valor. 1.3 Organizaciones inteligentes. 1.4 Innovación y cambio. 1.5 Las organizaciones como agentes de cambio. 1.6 Principios básicos que sustentan las estrategias de cambio planeado en la organización. 1.7 Elementos de la cultura organizacional. 1.8 Cultura y cambio organizacional. 1.9 Clima organizacional e
Enviado por manuelycesiah / 8.289 Palabras / 34 Páginas -
UNIDAD I: Entendiendo A La Organización
UNIDAD 1: ENTENDIENDO A LA ORGANIZACION. DIFERENTES SIGNIFICADOS DEL CONCEPTO DE ORGANIZACION. Esta palabra organización procede del griego órganon que puede traducirse como “herramienta o instrumento”. Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas. Una organización es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática
Enviado por chelyman / 8.209 Palabras / 33 Páginas -
Entendiendo A La Organizacion
UNIDAD 1 ENTENDIENDO A LA ORGANIZACION. INTRODUCCION. Antes de abordar los temas de ésta unidad debemos conocer cuál es la importancia del DISEÑO ORGANIZACIONAL para entender el funcionamiento de una organización o empresa. Diseño organizacional: es el conjunto de medios que maneja la organización con el objeto de dividir el trabajo en diferentes tareas y lograr una buena coordinación que nos conduzca a la obtención de los objetivos. El diseño organizacional hace que los gerentes
Enviado por 93pecesita / 7.355 Palabras / 30 Páginas -
ENTENDIENDO A LA ORGANIZACION
UNIDAD 1 ENTENDIENDO A LA ORGANIZACION. 1.1DIFERENTES SIGNIFICADOS DEL CONCEPTO DE ORGANIZACION. Esta palabra organización procede del griego ÓRGANON que puede traducirse como “herramienta o instrumento”. Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas. Una organización es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática
Enviado por yovaoh / 645 Palabras / 3 Páginas -
Entendiendo La Organización
UNIDAD 1 ENTENDIENDO A LA ORGANIZACIÓN. 1.1 Diferentes significados del concepto de organización. 1.2 Por qué existen las organizaciones y la creación de valor. 1.3 Organizaciones inteligentes. 1.4 Innovación y cambio. 1.5 Las organizaciones como agentes de cambio. 1.6 Principios básicos que sustentan las estrategias de cambio planeado en la organización. 1.7 Elementos de la cultura organizacional. 1.8 Cultura y cambio organizacional. 1.9 Clima organizacional e instrumentos para su medición. Esta palabra organización procede del
Enviado por scarfae / 8.505 Palabras / 35 Páginas -
Entendiendo Las Organizaciones
ORGANIZACIONES INTELIGENTES. De acuerdo a la lectura y a mi previa investigación encontré términos muy similares realizado por el mismo autor Peter Senge, padre de la cultura organizacional en mi investigación encontré que Senge utiliza el término Organización Inteligente para describir a una organización o empresa que, de manera continua y sistemática, se embarca en un proceso para obtener el máximo provecho de sus experiencias aprendiendo de ellas, mientras que en la lectura dice que
Enviado por edith2894 / 1.282 Palabras / 6 Páginas -
Unidad 1 Entendiendo La Organización
INTRODUCCIÓN En dicha investigación se conocerán los diferentes conceptos de organización así como él porque existen las organizaciones y el valor que están crean. De esta manera tendremos una perspectiva diferente acerca de cómo las grandes organizaciones funcionan ya que también abarcaremos el tema de organizaciones inteligentes así como la cultura organizacional y las estrategias que en están se desarrollan. UNIDAD 1: ENTENDIENDO A LA ORGANIZACIÓN Proceso para comprometer a dos o más personas para
Enviado por ShamyR / 2.817 Palabras / 12 Páginas -
Responsabilidad social empresarial. Entendiendo por “empresa” a aquellas organizaciones competitivas dedicadas a ejercer oficios para ofrecer bienes o servicios que demanden la sociedad en función de satisfacer sus necesidades;
Responsabilidad social empresarial. 24/11/2012 Entendiendo por “empresa” a aquellas organizaciones competitivas dedicadas a ejercer oficios para ofrecer bienes o servicios que demanden la sociedad en función de satisfacer sus necesidades; resulta de gran relevancia analizar las políticas que debe implementar tales organizaciones para poder ganar la confianza de empleados ,clientes,inversionistas y proveedores con un valor agregado, en un mercado tan competitivo como lo esta hoy en día, donde por cada bien o servicio que se
Enviado por Claudia Andrea ZABALA TORRES / 1.114 Palabras / 5 Páginas -
Unidad 1 Entendiendo a la organización.
Instituto Tecnológico de Huatabampo Ingeniería en Gestión Empresarial Diseño organizacional I P O R T A F O L I O U N I D A D I María Isabel Rabago Borbón 14600072 Sergio Ocampo Lara Huatabampo, Son. 10 de Febrero 2016 INDICE Unidad 1 Entendiendo a la organización. Introducción…………………………………………………….……………………..3 1.1 Diferentes significados del concepto de organización. ………………………….4 1.2 Por qué existen las organizaciones y la creación de valor………………………6 1.3 Organizaciones inteligentes…………………………………………………………7 1.4 Innovación y
Enviado por isabelrabago / 6.267 Palabras / 26 Páginas -
Tarea sobre lectura del folleto Entendiendo la OMC de la Organización Mundial del Comercio
Tarea sobre lectura del folleto Entendiendo la OMC de la Organización Mundial del Comercio Instrucciones: Basado en la lectura de Entendiendo la OMC del documento de la OMC, realizar un cuadro que incluya cada uno de los principios del comercio, su definición y un ejemplo de prácticas que pueden violentar estos principios. Principio de Comercio Definición Prácticas que lo violentan Comercio sin discriminaciones Este principio tiene como base 2 enunciados 1. Nación Más Favorecida: si
Enviado por Kevin Aucar / 540 Palabras / 3 Páginas -
Entendiendo la relación entre Comunicación Organizacional E Innovación
Magíster en Gestión Empresarial C:\Users\hvalderrama\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.MSO\26AFFAC6.tmp Resumen Entendiendo la relación entre Comunicación Organizacional E Innovación: Profesor: Juan Jose Huerta Mata. Alumno: Alex Alvarez Ramirez 1. Introducción Si bien en la industria privada es fuerte el concepto de innovación el sector público o en empresas sin fines de lucro, esta acción de innovar permite mejorar la eficiencia, mejorar rendimiento, brindar mejores servicios y ser más receptivo a los clientes. Es más, en las organizaciones sin fines de
Enviado por AlexAJR / 2.398 Palabras / 10 Páginas -
Entendiendo a la organizacion
Unidad 1 Entendiendo a la organización Introducción Como tema principal de la materia diseño organizacional se realizará una revisión de los conceptos básicos de organización y diferentes factores que la determinan, algunos ejemplos son la cultura y el clima organizacional, estas son importantes ya que estas demandan a la empresa a estar pendientes al cambio, adoptando un comportamiento inteligente. Es por eso que se verán diferentes modelos de organización que explicarán su funcionamiento, la reflexión
Enviado por Cristina Martinez Ortiz / 1.036 Palabras / 5 Páginas -
ENTENDIENDO POR QUE LA TEORIA DE LA BUROCRACIA PUEDE AYUDAR A LA SOCIEDAD Y LAS ORGANIZACIONES– COMPRENDIENDO A MAX WEBER
MAURICIO GARCIA GONZALEZ Especialización en Administración de Negocios Universidad San Buenaventura Cali ENTENDIENDO POR QUE LA TEORIA DE LA BUROCRACIA PUEDE AYUDAR A LA SOCIEDAD Y LAS ORGANIZACIONES– COMPRENDIENDO A MAX WEBER Para iniciar este protocolo vale la pena precisar que el autor en cuestión no es fácil de entender, y más desde el momento en que se encontraba la administración cuando plasmo sus obras y en el que no es encontramos actualmente, pues toca
Enviado por Mauricio Garcia / 1.434 Palabras / 6 Páginas -
Entendiendo a la organización
Diagrama Descripción generada automáticamente ________________ TEMA I. ENTENDIENDO LA ORGANIZACIÒN A lo largo de esta actividad presentaré el análisis, resumen y algunas de las ideas principales de los títulos siguientes: El jarrón azul y Quién se robó mi queso; así mismo se explicare cual es la vinculación del análisis de ambas historias con el tema de la asignatura, la cultura y el cambio organizacional. Los autores de ambas historias son Peter B. Kyne para ‘’El
Enviado por Angel Zepeda / 1.796 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO OGANIZACIONAL: Campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplica restos conocimientos para mejorar de eficacia de dichas organizaciones. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo de CO. PSICOLOGÍA: Ciencia que pretende medir, explicar y a veces cambiar la conducta de los seres humanos y otros animales. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo
Enviado por sonyly / 1.172 Palabras / 5 Páginas -
Organización
Introducción La sociología y el mercado……………………………………………………… Individuo y sociedad ……………………………………………………… Factores sociológicos que afectan la demanda……………………………………………………… Papel del mercado en la sociedad……………………………………………………… Restricciones legales en Venezuela ……………………………………………………… Conclusión ……………………………………………………… Bibliografía ……………………………………………………… INTRODUCCIÓN El propósito de este trabajo es plantear como interrogante principal, si es posible unir ambos conceptos de las dos sociologías u ocurre al contrario. Como hipótesis inicial se tiene que es posible tomar elementos, y posiciones tanto de la sociología clásica como
Enviado por darixi / 5.855 Palabras / 24 Páginas -
LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS NIÑAS Y LOS NIÑOS EN BASE A LA DECLARACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS DE LA ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS
LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS NIÑAS Y NIÑOS, EN BASE A LA DECLARACÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS DEL NIÑO ADOPTADO POR LA ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS. Lic. Leonardo Romero Romero Maestría en Derecho Procesal Penal (Tesis en preparación) Maestría en Ciencias Penales (estudiando) LOS DERECHOS HUMANOS DE LOS ADOLESCENTES (NIÑOS Y NIÑAS). Las Comisiones Unidas de Justicia y de Gobernación, con fundamento en lo dispuesto por los artículos 70, 71, 72 y 73 de
Enviado por Leoskachania / 5.828 Palabras / 24 Páginas -
Organización De Presupuestos Empresarial
ORGANIZACIÓN Es un sistema de actividades coordinadas formado por dos o más personas; en el cual la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros y así, valerse el medio que permite a
Enviado por isleny / 2.830 Palabras / 12 Páginas -
Movimientos Indígenas Y Sus Organizaciones
MOVIMIENTOS INDIGENAS Y SUS ORGANIZACIONES El movimiento indígena guatemalteco comenzó hacia finales de los años 60, cuando convergieron a nivel nacional una serie de personas e iniciativas alrededor de lo indígena, sus problemáticas y cultura. Estas iniciativas pueden clasificarse en dos tendencias distintas, por un lado, aquellas originadas en el indianismo de los años 70, y por el otro, aquellas cercanas al marxismo, los campesinos y la reivindicación de la tierra. El (re)surgimiento de la
Enviado por yosi / 1.104 Palabras / 5 Páginas -
Paradigma En El Análisis Organizacional
a) 1. Utilizar los criterios de eficacia y eficiencia como valores dominantes. 2. Extender la organización empresaria como modelo para la explicacion de otras organizaciones sociales. 3. Suponer que todo sistema social esta organizado en niveles, estructurados en forma jerarquica a través de relaciones de poder unidireccional. en el 4. El abordaje preescriptivo de la realidad organizacional, suponiendo que la misma se mueva a través de formalizaciones, reglas y normas que a) implica negar
Enviado por brendangel / 856 Palabras / 4 Páginas -
Caso: Cambio Organizacional Y Manejo Del Estrés Laboral
Este es el caso de la Empresa ARTEFAC S.A.C. en donde podremos observar como los trabajadores se esfuerzan para dar un mayor desarrollo a la Empresa como para ellos mismos. CASO N° 1: VOZ ENOC: La Empresa ARTEFAC S.A.C. Abre sus puertas al público como un día cualquiera, los diferentes empleados ocupan sus respectivos puestos. VENDEDOR 1: Hoy tiene que ser un día mejor que ayer. VENDEDOR 2: Claro que sí, en este lugar si
Enviado por yulayvilcatapia / 796 Palabras / 4 Páginas -
Organizaciones, Una Mirada
La caja de hierro revisada: isomorfismo y racionalidad colectiva en los campos organizacionales.* ¿Que hace a las organizaciones tan similares? Nosotros consideramos que el motor de la racionalización y la burocratización se ha movido de los mercados competitivos hacia el estado y las profesiones. Una vez que un conjunto de organizaciones emerge como un campo (de estudio), una paradoja aparece: los actores racionales hacen sus organizaciones progresivamente similares a medida que tratan de cambiarlas. Nosotros
Enviado por jorgevl25 / 8.608 Palabras / 35 Páginas -
Comportamiento Organizacional
OBJETIVOS CLAROS: Clave del éxito en la gestión empresarial Ernesto Blanco Martínez La formulación precisa de objetivos es un factor clave para una ejecución exitosa. Un objetivo ambiguo no será entendido o conducirá a múltiples interpretaciones, no indicará qué se quiere lograr o adónde se quiere llegar. El acrónimo EMPra resume un conjunto de recomendaciones para formular objetivos que sean específicos, medibles, posibles, realizables y a tiempo. ALCANZAR LAS METAS planteadas para una empresa no
Enviado por dragonforastero / 3.045 Palabras / 13 Páginas -
Contabilidad En Las Organizaciones
1. De una explicación de lo qué es una cuenta. Es elemento básico de la contabilidad, y que le permite a las empresas identificar los haberes y faltantes, aumentos o disminuciones en sus procesos productivos; en sí es la reunión de todos los valores referentes a una misma persona o asunto; en ella se tiene en cuenta tanto los pasivos, los activos y el patrimonio. 2. ¿En qué consiste la partida doble? El sistema de
Enviado por amandaescuderom / 1.017 Palabras / 5 Páginas -
Visión Y Misión, Fundamentales Para Una Organización
Dos herramientas fundamentales para una organización, sin las cuales esta carece de identidad y de rumbo, son su visión y su misión. La misión es la razón de ser de la empresa, el motivo por el cual existe. El impacto de la misión esta determinado por varios elementos como el compromiso con la misión, que sea compartida por la mayoría de los funcionarios y que se sientan identificados. Así como el grado al que la
Enviado por gerardpuntocom / 455 Palabras / 2 Páginas -
Organización De Una Campeonato De fútbol
CAMPEONATO RELAMPAGO DE FULBITO COPA CANCHA DE LOS VAGOS B A S E S I. DE LA ORGANIZACION • El presente campeonato es organizado por la Comisión de Futbol de NIBRIA SAC . • El Campeonato de Fulbito es una competencia de carácter recreativo tiene por finalidad el confraternizar y consolidar los vínculos de amistad entre los participantes. • El torneo se desarrollara en la Categoría Libre. • Las presentes bases de inscripción forman parte
Enviado por juanraul / 3.632 Palabras / 15 Páginas -
Los Trabajadores En La Organización
CONCEPTOS TRABAJO FINAL Administración de la remuneración Permite crear los principios de identidad, pertenencia y participación de todos los trabajadores en aras del éxito, tanto del individuo como de la organización Compensación Son elementos esencial o importante tanto en el grado competitivo de la empresa, como en las relaciones de la organización con los trabajadores. La compensación es el área relacionada con la remuneración, básicamente es una relación de intercambio entre las personas y las
Enviado por delfina / 3.990 Palabras / 16 Páginas -
Problemas De Capital Humano En Las Organizaciones
ENSAYO PROBLEMAS QUE PASAN LAS ORGANIZACIONES EN MATERIA DE CAPITAL HUMANO Hoy en día hemos visto los diferentes problemas que existen en cuanto a capital humano se refiere ya que en muchas ocasiones no existe un procedimiento de contratación que es el de reclutamiento, selección y contratación, del personal ya que en muchas ocasiones las personas que logran ocupar puestos altos no están capacitados para dicho puesto, esto trae consigo problemas ya que para que
Enviado por selestuna / 746 Palabras / 3 Páginas -
ORGANIZACIÓN OPERATIVA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL VENEZOLANA
Republica Bolivariana de Venezuela U.E. José Antonio Páez Materia: Instrucción Premilitar Alumno: Francisco Marcano C.I. 16.095.453 Semestre: 3 Turno: Noche Puerto la Cruz, Estado Anzoátegui, 17/05/2011 INDICE Introducción…………………………………………………………………………….3 Organización Operativa de la Fuerza Armada Nacional…………………………..4 Importancia de los Primeros Auxilios………………………………………………11 Conclusión…………………………………………………………………………….13 Bibliografía…………………………………………………………………………….14 Anexos INTRODUCCIÓN El presente trabajo tiene como finalidad conocer a fondo La Organización Operativa de la Fuerza Armada Nacional ya que dicho conocimiento nos permitirá entender como están estructurados, como funcionan, quienes los
Enviado por frankcaraquista / 1.725 Palabras / 7 Páginas -
Manual De Organización Y Funciones MOF
INTRODUCCION El Manual de Organización y Funciones, más conocido como (MOF) por sus siglas, es un documento formal que las empresas elaboran para plasmar parte de la forma de la organización que han adoptado, y que sirve como guía para todo el personal. El MOF contiene esencialmente la estructura organizacional, comúnmente llamada Organigrama, y la descripción de las funciones de todos los puestos en la empresa. También se suele incluir en la descripción de cada
Enviado por loneliss / 2.408 Palabras / 10 Páginas -
Estrategias Para El Aprendizaje Organizacional
Estrategias para el Aprendizaje Organizacional Lcdo. Luis Canelón La última década del siglo XX, sorprendió al mundo con cambios críticos en la mayoría de sus actividades y con transformaciones muy veloces y profundas que en la realidad mundial ha conducido a establecer nuevos enfoques, modelos y paradigmas que apoyan y orientan a la sociedad a un fuerte proceso de desarrollo estructural, a la luz de cambios del entorno donde hay empresas apoyadas en sus recursos
Enviado por knelon / 492 Palabras / 2 Páginas -
TEORIA DE LA MOTIVACION Y DE LA CREATIVIDAD, DESARROLLO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
TEORIA DE LA MOTIVACION Y DE LA CREATIVIDAD, DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y LA PERSPECTIVA HISTORICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN En la presente investigación “TEORIA DE LA MOTIVACION Y DE LA CREATIVIDAD, DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y LA PERSPECTIVA HISTORICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL”, abarco el tema desde las primeras ideas sobre la motivación, como preámbulo a los temas posteriores a tratar. La motivación es hoy en día un elemento importante en la administración de personal por lo que se
Enviado por marlysdarien / 6.980 Palabras / 28 Páginas -
Cambio Organizacional
Cambio Organizacional Cambio Organizacional se define como: la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje. Otra definición sería: el conjunto de variaciones de orden estructural que sufren las organizaciones y que se traducen en un nuevo comportamiento organizacional. Los cambios se originan por la interacción de fuerzas, estas se clasifican en: • Internas: son aquellas que provienen de dentro de la
Enviado por saxalco / 800 Palabras / 4 Páginas