Entrevista Psicodinamica ensayos gratis y trabajos
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Entrevista De Empleo
ENTREVISTA DE EMPLEO La entrevista de empleo es un proceso de comunicación verbal y no verbal que pretende proporcionar al solicitante de empleo información en relación con la organización y la plaza vacante, así como recopilar del mismo aquellos datos que sirvan como elemento de juicio para la toma de decisiones en su contratación. ELEMENTOS DE LA ENTREVISTA COMO PROCESO DE COMUNICACIÓN El emisor o fuente. Puede ser tanto el aspirante de empleo como el
Enviado por mgmgator / 2.528 Palabras / 11 Páginas -
Entrevista empresario
Entrevista a un empresario Nombre: Scarlett Cerda correa Profesor: Manuel veliz Introducción Esta entrevista fue realizada a la empresaria Sonia Enriqueta Cáceres, quien tuvo la amabilidad de entregarme un poco de su tiempo para contestar algunas preguntas sobre su oficio que a continuación les daré a conocer: ¿Cuál es su nombre? Sonia Enriqueta Cáceres Zúñiga ¿Cual es su empresa ? Soy feriana y tengo un puesto en la feria de victoria y santa
Enviado por stecy23 / 510 Palabras / 3 Páginas -
LA ENTREVISTA
LA ENTREVISTA NELSON ALVAREZ BOGOTÁ, D.C. 09 DE SEPTIEMBRE DE 2009 La entrevista es uno de los mejores recursos para poder recaudar datos e información sobre una persona bien sea para un puesto de trabajo o para el ofrecimiento de un producto/servicio, lo primordial en la entrevista es obtener una muy buena comunicación de las dos partes (entrevistador y entrevistado) que posibilite el dialogo franco. Se puede realizar para una o varias personas que va
Enviado por Ginna / 722 Palabras / 3 Páginas -
Antecedentes De La Entrevista Psicológica
Muerte y proceso de duelo Domingo De la Cruz Cuando se nos muere un ser querido, algo muere en nosotros. La tristeza cubre gran parte de nuestra vida, y a veces, lo cubre todo. No queda espacio vacío. Se clava la mirada en la nada y todo pierde sentido. Se está vivo, pero suspendido en un estado de indescifrable agonía. La angustia penetra profundo y se aloja en el alma. Ningún idioma posee la palabra
Enviado por domdelacruz / 633 Palabras / 3 Páginas -
El proceso de la entrevista y de sus vistas
PASOS QUE SE REQUIEREN EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO ENTREVISTA Consiste en una plática formal y en profundidad, conducida para evaluar la idoneidad para el puesto que tenga el solicitante. El entrevistador se fija como objetivo responder a dos preguntas generales: ¿puede el candidato desempeñar el puesto? ¿Cómo se compara respecto a otras personas que han solicitado el puesto? El proceso de la entrevista: Preparación del entrevistador: requiere que se desarrollen preguntas específicas. Las respuestas
Enviado por YANDRESMP / 1.686 Palabras / 7 Páginas -
Entrevista Psicologica
1. Definición La entrevista psicológica es una técnica fundamental del método clínico y es un procedimiento de investigación científica en la psicología. La entrevista implica el encuentro entre dos individuos en donde se producen interacciones verbales y no verbales. Comunicar es un intento de generar “comunidad” con nuestro interlocutor. Un axhioma de la teoria de la comunicación es: “no es posible no comunicarse”, axhioma que resalta la naturaleza social del genero humano. Esta naturaleza es
Enviado por alejitadelvalle / 2.659 Palabras / 11 Páginas -
Psicodinamica
CAPITULO V EL INICIO DE LA ENTREVISTA Cuando se concreta una cita entre el entrevistador y entrevistado, muchas veces el segundo se crea una imagen ilusoria del primero, según ciertas características como son ubicación del consultorio, tono de voz, intención, motivo de consulte, etc. Aquí es donde se puede observar el acercamiento a la realidad que tiene el paciente. Si es capaz de darse cuenta y cambiar las percepciones que tuvo del entrevistador en un
Enviado por boni / 327 Palabras / 2 Páginas -
La Entrevista A Andrés Aubry
La entrevista a Andrés Aubry se enfatiza básicamente en sus estudios antropológicos de la historia en la historia oficial es decir la que es contada por los vencedores o colonizadores en este caso los españoles que en su versión de estos ellos eran los buenos y los vencidos los malos poniéndonos como ejemplo la conquista o el descubrimiento de América por lo que para el autor vendría siendo mas bien un encuentro y no un
Enviado por KANONELEMENTAL / 349 Palabras / 2 Páginas -
Entrevista Para Detectar NEE
Internamiento Si ( ) No ( ) Otros: Historia socioeconómica Colonia: Tipo de casa: La vivienda es: Propia ( ) Rentada ( ) otro: Tipo de construcción: La casa tiene: ( ) Habitaciones ( ) Baños Servicios con que cuenta: Agua ( ) Luz ( ) Drenaje ( ) T.V. de paga ( ) otros: Personas que habitan la casa Adultos: sexo: ( ) Masculino ( ) Femenino Niños: sexo: ( ) Masculino ( )
Enviado por Gailabee / 501 Palabras / 3 Páginas -
Tecnicas De Entrevista E Interrogatorio
La Policia en el Sistema Penal Acusatorio Autor: Álvaro Vizcaíno Zamora El sistema penal acusatorio es de los más antiguos de la humanidad. Hacia el siglo V a.C., en el Tribunal del Areópago se juzgaban los delitos políticos, mientras que en el Tribunal de los Heliastas se procesaban los delitos comunes, en juicios públicos, con jurados, bajo el principio de contradicción entre víctima y acusado. El Areópago quizá fue más famoso. Tal vez se deba
Enviado por gavilan3 / 1.859 Palabras / 8 Páginas -
Etapas De La Entrevista
las 4 fases de una entrevista de trabajo Para evaluar a un candidato, hay múltiples maneras y dinámicas para conocer las características y capacidades que el puesto de trabajo demanda. Pero en lo referente a la entrevista de trabajo estandar, podemos asegurar que consta de cuatro fases bien diferenciadas que cualquier candidato debería conocer de antemano. Ya que depende de las circunstancias de la oferta, la pericia del entrevistador y el tiempo o número de
Enviado por yadiivazqez / 1.130 Palabras / 5 Páginas -
Comentario Sobre Entrevistas
COMENTARIO SOBRE LAS ENTREVISTAS A PHILIPPE PERRENAUD Las entrevistas realizadas a Philippe Perrenoud “Construir Competencias”, nos permiten interiorizarnos en la comprensión de la noción de competencia, bajo el contexto fundamental de su pertinencia y eficacia, conceptos últimos que muy pocos maestros han considerado en su quehacer docente, para ellos basta con impartir los temas, sin evaluar su significación para el alumno y su aplicación en situaciones prácticas. En su didáctica Perrenaud ejemplifica esta facultad de
Enviado por Alheli / 867 Palabras / 4 Páginas -
Entrevista Educativa
MÉTODO Objetivo: En esta practica se pretende especificar y mostrar una explicación de como y que contiene un protocolo de entrevista educativa a las diferentes partes que influyen en el desarrollo escolar del niño en tratamiento. Mostrando así las partes que influyen en el estudiante evaluado como puede ser su entorno escolar y familiar que a su vez serian los padres y maestros del niño, como también su relación con compañeros y amigos del salón
Enviado por Extaciver / 344 Palabras / 2 Páginas -
Entrevista a dos adolecentes
Entrevista a dos adolecentes 1) ¿Entre qué edad esta la gente con la que convives regularmente? 2) ¿Cuáles fueron los cambios físicos más notorios en ti? ¿Cómo te diste cuenta de estos? 3) ¿Por lo general planeas lo que vas a hacer en el día o simplemente vas con la corriente? 4) Cuándo se te presenta un problema, ¿qué tan fácil es para ti resolverlo? 5) Que tanto te interesa el medio ambiente, la política,
Enviado por adolfocorreo / 984 Palabras / 4 Páginas -
Entrevista A Ministra De Educación
PATRICIA SALAS O`BRIEN: “EL RETO ES LA EDUCACIÓN DE CALIDAD” Publicado por Trujillo Di? - Tu diario ciudadano regional en 6:08:00 PM sábado 13 de agosto de 2011 Fuente: Diario La Primera -En el tema de comprensión lectora y razonamiento matemático varios estudios a nivel internacional han situado al Perú en el penúltimo lugar. ¿Cuáles son los planes que van a implementar para revertir esta situación? -A pesar de lo que sale en la prueba
Enviado por milciades / 1.763 Palabras / 8 Páginas -
EL PROCESO DE ENTREVISTA CONDUCTUAL
EL PROCESO DE ENTREVISTA CONDUCTUAL Este proceso viene determinado por los ASPECTOS QUE SE CONSIDERAN RELEVANTES para poder evaluar la existencia, cualidad y magnitud de un problema, desde un enfoque conductual del funcionamiento humano: • Indagación sobre el funcionamiento actual del sujeto, para detectar la posible existencia de comportamientos inadecuados. • Para valorar los diversos comportamientos, hay que lograr una descripción lo más exacta posible de los mismos: conocer sus parámetros de frecuencia, intensidad y
Enviado por kruzty / 627 Palabras / 3 Páginas -
Entrevista Con Fidel Castro
Introducción La Entrevista es una técnica para obtener datos que consiste en un dialogo entre dos personas: el investigador y el entrevistado, se realiza con el fin de obtener información de parte de este, que es, una persona entendida en la materia de la investigación. Como técnica de recopilación va desde la interrogación hasta la conversación libre. En el siguiente trabajo se expondrá en que consiste la Entrevista, su importancia, los diferentes tipos de Entrevista,
Enviado por LindaYosi / 1.582 Palabras / 7 Páginas -
Entrevista Con Fidel Castro
Introducción La Entrevista es una técnica para obtener datos que consiste en un dialogo entre dos personas: el investigador y el entrevistado, se realiza con el fin de obtener información de parte de este, que es, una persona entendida en la materia de la investigación. Como técnica de recopilación va desde la interrogación hasta la conversación libre. En el siguiente trabajo se expondrá en que consiste la Entrevista, su importancia, los diferentes tipos de Entrevista,
Enviado por LindaYosi / 1.582 Palabras / 7 Páginas -
Las Entrevistas
Leer el texto de Aebli, “parte didáctica. Didáctica de la narración y la disertación”. Y realizar las siguientes actividades El papel del docente antes, durante y después de la narración. El papel de profesor ante una narración, es que debe ser más rico, flexible y coherente, al igual que debe controlar su vocabulario para que los correspondientes significados no sean más diferenciados y complejos de lo que permite el nivel de desarrollo del pequeño,
Enviado por yeseniaprinces / 657 Palabras / 3 Páginas -
Construir competencias.Entrevista con Philippe Perrenoud
Construir competencias Entrevista con Philippe Perrenoud, Universidad de Ginebra Observaciones recogidas por Paola Gentile y Roberta Bencini Texto original de una entrevista "El Arte de Construir Competencias " original en portugués en Nova Escola (Brasil), Septiembre 2000, pp.19-31. Traducción: Luis González Martinez 1. ¿Que es una competencia? Quisiera darme algunos ejemplos. Una competencia es la facultad de movilizar un conjunto de recursos cognoscitivos (conocimientos, capacidades, información, etc.) para enfrentar con pertinencia y eficacia a una
Enviado por AMERICANOROCHA / 271 Palabras / 2 Páginas -
LA ENTREVISTA
LA ENTREVISTA. Una entrevista es un dialogo en el que la persona (entrevistador), generalmente un periodista hace una serie de preguntas a otra persona (entrevistado), con el fin de conocer mejor sus ideas, sus sentimientos su forma de actuar. EL ENTREVISTADO deberá ser siempre una persona que interese a la comunidad. El entrevistado es la persona que tiene alguna idea o alguna experiencia importante que transmitir. EL ENTREVISTADOR es el que dirige la entrevista debe
Enviado por ELOYHUBER / 2.441 Palabras / 10 Páginas -
Facultad De Psicologia ENTREVISTA ADULTA MAYOR
UNIVERSIDAD LATINA Facultad De Psicologia ENTREVISTA ADULTA MAYOR DATOS DE LA ADULTA MAYOR NOMBRE ESTELIA ROJAS VARGAS. SEXO FEMENINO EDAD 86 FECHA DE NACIMIENTO 06/10/195 ESTADO CIVIL VIUDA TIENE HIJOS 9 DOMICILIO ALTO DE GUADALUPE, SAN JOSE RELIGIÓN CATÓLICA CON QUIEN VIVE CON SU HIJA MENOR, CON SU YERNO, UNA NIETA. GRADO ACADÉMICO 8 AÑO DEL COLEGIO. Centro Diurno ¿Qué es un centro Diurno? Es un centros de día diseñado para los ancianos donde pueden
Enviado por kelly.miranda / 4.977 Palabras / 20 Páginas -
Guia De Entrevista
GUION PARA LA ENTREVISTA SOBRE TÁCTICAS DE SOCIALIZACIÓN ORGANIZACIONAL Recordad que el objetivo es identificar las tácticas de socialización organizacional que se utilizan en la empresa donde trabaja la persona entrevistada. Utilizad el guión con flexibilidad. Es una guía u orientación. Podéis formular otras preguntas en función del juego que dé la entrevista. Las que se muestran aquí son sólo una selección o reformulación de las que han ido apareciendo en las presentaciones. INTRODUCCIÓN. -
Enviado por isaacAC / 609 Palabras / 3 Páginas -
Entrevista Con El Vampiro
Anne Rice Entrevista Con El Vampiro Título Original: Interview with the vampire Primera parte a veo... —dijo el vampiro, pensativo, y lentamente cruzó la habitación hacia la ventana. Durante largo rato, se quedó allí contra la luz mortecina de la calle Divisadero y los focos intermitentes del tránsito. El muchacho pudo ver entonces los muebles del cuarto con mayor claridad: la mesa redonda de roble, las sillas. Una palangana colgaba de una pared con un
Enviado por uaemex11 / 10.808 Palabras / 44 Páginas -
ENTREVISTA PARA EL AREA FUNCIONAL DE UNA EMPRESA
1.- CUAL ES SU NOMBRE Y QUE NIVEL DE ESTUDIO TIENE? 2.- CUAL ES EL AREA QUE ESTA A SU CARGO? 3.- COMO SE SELECCIONA A LOS INTEGRANTES DE ESTE DEPARTEAMENTO? 4.- CUAL ES LA FUNCION QUE USTED DESEMPEÑA? 5.- QUE IMPORTANCIA TIENE EL DEPARTAMENTO QUE USTED DIRIGE PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA? 6.- CUAL SON SUS OBLIGACIONES Y/O RESPONSABILIDADES EN ESTE DEPARTAMENTO? 7.- CON CUANTOS SUBORDINADOS CUENTA SU EQUIPO? 8.- CUAL ES
Enviado por osiitapeke / 275 Palabras / 2 Páginas -
Entrevista Filtro
FILTRO CERO (2 MINUTOS APROXIMADAMENTE) INSTRUCCIONES GENERALES FECHA: 1) Saludar cordialmente al candidato e indicarle de forma amable que tome asiento (debe ser lugar en donde se pueda observarlo bien) 2) Preguntar al candidato su nombre y anotarlo en el espacio indicado de este formato 3) Preguntar al candidato para que puesto quiere que se le considere 4) Revisar si existe vacante en el puesto solicitado 5) Informar al candidato el nombre de la persona
Enviado por caucacani / 4.824 Palabras / 20 Páginas -
Entrevista
Entrevista (Basado en la empresa Fujikura automotive group. Salamanca, gto.) ¿Qué ventajas e inconvenientes ves en tu forma de dirigir? R= Que me explico con claridad, tengo palabra de convencimiento, modo de hablar, se organizarme y planear cada uno de los movimientos con eficiencia y producción, y mi inconveniente seria que suelo ser muy serio. ¿Cómo motivas a las personas? R= Las felicito personalmente por su buen trabajo y las animo ah q no desistan,
Enviado por niiky / 380 Palabras / 2 Páginas -
Entrevista Dr RIAZ KHADEM
Entrevista a RIAZ KHADEM Doctorado en Matemáticas Aplicadas de la Universidad de Oxford, CEO y Presidente de Infotrac, Inc., el Dr. Khadem es un experto en desarrollo y ejecución de estrategia. Tiene amplia experiencia en ayudar a las organizaciones a implementar sistemas de administración del desempeño y de ligar el desempeño a la compensación. Tiene un talento particular para conducir sesiones de coaching de liderazgo con ejecutivos y facilitar la transformación cultural. Aunque disfrutó de
Enviado por danilorosas / 3.359 Palabras / 14 Páginas -
50 Preguntas Y Respuestas Usuales En Una Entrevista De Trabajo
50 preguntas y respuestas usuales en una entrevista de trabajo agosto 23, 2008 By Alberto Villanueva Si ya consiguió su entrevista de trabajo (le recomendamos leer nuestro artículo Como Conseguir una Entrevista de Trabajo) ahora tiene que prepararse para salir victorioso de dicha entrevista. Si gusta báñese en agua de azar o escóndase debajo de la cama esperando el día de la entrevista pero en realidad lo que mejor puede hacer es leer este artículo
Enviado por and3000 / 2.403 Palabras / 10 Páginas -
La Noticia Y La Entrevista
El periodismo informativo tiene como único fin la información, y en su estilo destacan como características esenciales la claridad, la sencillez y la exactitud. Hay dos géneros periodísticos que responden principalmente a estos criterios: la noticia y la entrevista. Ambas tienen como sello de identidad su función informativa, aunque entre las entrevistas debe contemplarse una modalidad que se aproxima al artículo, ya que, sin abandonar su fin informativo, incorpora un componente estético: la entrevista creativa.
Enviado por loose / 254 Palabras / 2 Páginas -
Entrevista Psicologica
Trastorno Borderline Psicólogo: Buenos días!!! Pasciente: Buenos días Psicólogo: toma asiento Paciente gracias Psicólogo cuál es tu nombre Paciente: Gaby Psicóloga: soy la psicóloga Paola Nechar Paciente: ha ya mucho gusto Psicólogo: te costo trabajo llegar? Paciente: no, vivo cerca de aquí Psicólogo: ah qué bueno que vivas cerca. Psicólogo: alguien te recomendó con migo? Paciente: si mi madre quiso que viniera con usted Psicóloga: ella te trajo Paciente : si Psicóloga: bueno Gaby como
Enviado por paolanechar / 430 Palabras / 2 Páginas -
Entrevista Para Maestros Psicopedagogia
OBSERVACIÓN PSICOPEDAGÓGICA Y ADAPTACIÓN ESCOLAR DATOS DEL NIÑO/A: APELLIDOS: MANZO MALDONADO NOMBRE: LUIS ENRIQUE EDAD: 11 DATOS DEL COLEGIO: NOMBRE Y APELLIDOS DEL/LA PROFESOR/A: PATRICIA CABRALES CURIEL NOMBRE DEL COLEGIO Y/O ESCUELA, DIRECCIÓN Y TELÉFONO PARA CONTACTO: COLEGIO LICEO DEL CONTRY AV. DE LA PRESA 1963 TEL. 36729084 I) INFORMACION SOBRE ESCOLARIZACIÓN: 1.- ¿Desde cuando conoce al alumno?: 3 AÑOS 2.- ¿Ha repetido algún curso? SI X NO ¿Cuántos y cuales? TERCERO GRADO 3.-
Enviado por raskarina / 1.340 Palabras / 6 Páginas -
Formato Para Una Buena Entrevista De Toma De Decisiones
FORMATO BÁSICO SUGERIDO PARA LA ENTREVISTA DE TOMA DE DECISIONES A NIVEL GERENCIAL Nombre de la empresa: ______________________________________________________Fecha:________________ Dirección:______________________________________________________ Tel.: ____________________________ Nombre:______________________________________________________ Escolaridad:__________________________________ 1.- ¿Qué concepto tiene usted por toma de decisiones? 2.- ¿Qué procedimiento o serie de pasos regularmente utiliza para tomar decisiones? Ejemplo de las 8 etapas: 1. Identificar el problema___ 2. Identificar los criterios de la decisión ___ 3. Ponderar los criterios de la decisión ___ 4. Desarrollar las alternativas ___ 5.
Enviado por alannchavezz / 386 Palabras / 2 Páginas -
Entrevista Y Gabinete Miguel Aleman Valdez
Joel.- Bien, como todos sabemos usted es originario de Salayula en el Edo. de Veracruz, pero ¿estudio por sus rumbos o tuvo que trasladarse a otro lugar? • Miguel Alemán.- Efectivamente soy originario de Salayula, Veracruz, y estudie hasta el bachillerato en Orizaba, para posteriormente con el apoyo de mi familia, lograra estudiar Derecho en la Universidad Nacional Autónoma de México. • Joel.- y al terminar sus estudios ¿que realizo? • Miguel Alemán.- Comencé a
Enviado por shir93 / 1.471 Palabras / 6 Páginas -
La Entrevista Psicologica
La Entrevista Psicológica Introducción La primera entrevista reviste especial consideración y una importancia ampliamente reconocida en el proceso diagnostico. Es la técnica que más se usa y por la naturaleza de la información que aporta es insustituible e indispensable para el psicólogo. El tema pretende exponer los aspectos más relevantes de esta técnica desde una perspectiva ecléctica, integrando aquello común y aceptado por diversos modelos teóricos (perspectiva conciliadora entre las técnicas) 1. Definición conceptual y
Enviado por dock_vir / 10.290 Palabras / 42 Páginas -
La Entrevista Radial
Hable despacio, claro y con términos sencillos. Vuelque todo su potencial en la voz, ya que la radio no cuenta con la fuerza de la imagen. Sea puntual, y evite hacer ruidos con objetos en la mesa o el micrófono (también sonidos con la boca, los dedos, etc.). Se oye todo en antena. "Vuelque todo su potencial en la voz, ya que la radio no cuenta con la fuerza de la imagen" La entrevista con
Enviado por marielysn / 382 Palabras / 2 Páginas -
Entrevista Arte O Ciencia
LA CIENCIA O EL ARTE DE ENTREVISTAR PRESENTADO POR: WILMAR GAMBOA HURTADO COD 16490238 PRESENTADO A: ING: ANGELA MARIA BURITICA MACIAS UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PEREIRA INGENIERIA INDUSTRIAL TECNICAS DE ADMINISTRACION DE PERSONAL 14 DE DICIEMBRE 2011 LA CIENCIA O EL ARTE DE ENTREVISTAR La empresa quiere que sus trabajadores sean los más adecuados. Por eso realiza procesos de selección para conocer a los candidatos y "quedarse" con los mejores. La prueba más importante del proceso
Enviado por gamboawil2000 / 2.445 Palabras / 10 Páginas -
Entrevista Personal
LA ENTREVISTA Durante el proceso selectivo, la entrevista personal es el factor que más influye en la decisión final respecto de la aceptación o no de un candidato al empleo. La entrevista debe ser dirigida con gran habilidad y tacto, para que realmente pueda producir los resultados esperados. I. DEFINICIÓN La entrevista es la técnica de selección más utilizada. Es un proceso de comunicación entre dos o más personas que interactúan, y una de las
Enviado por Xiss / 3.018 Palabras / 13 Páginas -
Entrevista Perfecta
LA ENTREVISTA PERFECTA “Cómo obtener toda la información necesaria en cualquier tipo de entrevista” Keats, Daphne ACTIVIDAD DE CONJUNTO CUESTIONARIO 1. ¿Cuál considera Usted es la entrevista perfecta?- La centrada en el otro como hombre falible 2. Orden desde su particular perspectiva de hombre la configuración de la “Entrevista Perfecta” de Daphne Keats. 2-A, 3-B y 1-C 3. Explique el orden y desarrollo de la configuración. 2-A.- Tipos de entrevista Reporte de datos personales
Enviado por v1c70rhu60 / 1.269 Palabras / 6 Páginas -
Preguntas Para Entrevistas
Preguntas generales 1. Cuénteme acerca de usted. 2. ¿Qué es lo que realmente le gustaría hacer en la vida? 3. ¿Por qué eligió este campo? 4. ¿Cuáles son sus puntos fuertes? ¿Y sus puntos débiles? 5. ¿Por qué cree que debería contratarlo? 6. ¿Cuáles de sus cualidades considera que contribuirían a su éxito en este trabajo? 7. ¿De qué manera determina y evalúa el éxito? 8. ¿Qué cree que puede aportar a esta compañía? ¿De
Enviado por francisluiggi / 1.935 Palabras / 8 Páginas -
Entrevista Clinica
I. Estructura de la entrevista Apoyándose en la teoría de la praxis la entrevista clínica inicial se compone de las siguientes partes: 1. Recepción y saludo. –Duración de 5 a 20 segundos– 2. Datos básicos y establecimiento de empatía o rapport –Duración de 2 a 3 minutos– 3. Psicograma : ¿Con cuántas personas vive? De cada una tomar los siguientes datos: •Nombre propio (sin apellidos) •Parentesco •Edad •Ocupación •Escolaridad •Carácter o manera de ser (en
Enviado por a.claudia / 918 Palabras / 4 Páginas -
Entrevista Para El Niño Para Poder Entar Al Preescolar
ENTREVISTA AL NIÑO Jardín de Niños Clave Zona Sector Nombre del niño Grado y Grupo Ubicación Educadora 1.- ¿Cómo es tu familia? 2.- ¿Cómo te llevas con tus hermanos? 3.- ¿Toman en cuenta lo que dices en tu casa? 4.- ¿A quién quieres más en tu casa? ¿Por qué? 5.- ¿Te gusta venir al Jardín de Niños? ¿Por qué? 6.- ¿Quién te apoya en tus tareas escolares y cómo? 7.- ¿Qué es lo que te
Enviado por lizbethdiaz / 1.261 Palabras / 6 Páginas -
Entrevista Humanista
ENTREVISTA HUMANISTA Yo.-buenas tardes mi nombre es Celia dígame ¿en qué le puedo servir? Paciente.-mi nombre es Nallely pues mire quisiera saber que hago si usted me puede ayudar. Yo.- dígame que le pasa y ya veremos qué hacer. Paciente.- yo estoy casada pero mi marido me corrió de la casa, bueno de la casa de mis suegros. Yo.- te casaste y vivían tu esposo y tú con tus suegros pero el te corrió de
Enviado por celiitita / 1.018 Palabras / 5 Páginas -
ENTREVISTA COMO FUENTE.
El proceso de la entrevista Tres son las fases de la entrevista: el diseño, su ejecución y el análisis. Cada investigador deberá adecuar a sus condiciones y estilo de trabajo las sugerencias que se hacen sobre cada una de las fases del proceso de la entrevista. El diseño El diseño es la fase donde se definen los contenidos, el momento, los entrevistados y las modalidades de registro de las entrevistas. Lo primero que debe estar
Enviado por sonriesiempres / 1.153 Palabras / 5 Páginas -
Orientacion Entrevista
Selección/Reclutamiento Entrevistas técnicas para legos Por Paul Falcone* 6 de noviembre de 2003 Tiempo estimado de lectura: 5 min. Entrevistar candidatos para puestos técnicos puede ser desalentador incluso para gerentes seguros de sí mismos. Supervisores con conocimiento técnico limitado pueden sentirse parcialmente vulnerables cuando son responsables de entrevistar, recomendar o contratar técnicos con experiencia más allá del ámbito del supervisor. Por ejemplo, el personal de recursos humanos encargado del departamento de reclutamiento en un hospital
Enviado por Laura / 1.619 Palabras / 7 Páginas -
Entrevista A Nutriologa
ENTREVISTA NOMBRE: Equipo Naranja ENTREVISTADO(A):Dra. Cruz Campos Morgan Saludo y Presentación Sugerencias para mejorar la alimentación Como sabemos, no todas las personas tienen una buena alimentación , y debido a eso no tienen una condición adecuada. ¿Cómo podemos mejorar nuestra alimentación? No todos los organismos poseen las mismas características ,así que no pueden tener el mismo tipo de alimentación entonces : 1. ¿Qué podemos hacer? A excepción de la leche materna ,ningún otro tipo de
Enviado por andresord / 554 Palabras / 3 Páginas -
Entrevista A Un Psicologo
Campos Laborales del Psicólogo en Honduras Entrevista a un Psicólogo Nombre Completo: OSCAR WILFREDO DÍAZ CRUZ Título Obtenido: Lic en Psicología y Maestría en Dirección de Recursos Humanos. Empresa donde Labora: CEUTEC-UNITEC Dirección y Teléfono: UNITEC – Tegucigalpa: Zona Jacaleapa, frente a Colonia Honduras. Teléfonos: 2268-1000 / 2202-4400 CEUTEC- Próceres: Dirección: Frente a Hospital San Felipe. Teléfono: 2213-0904 CEUTEC- Prados: Dirección: Colonia El Prado. Teléfono: 2213 -5367 Años de experiencia profesional: 13 años 1. ¿Cuáles
Enviado por claudia.guanche / 339 Palabras / 2 Páginas -
ENTREVISTA SOCIOLABORAL
ENTREVISTA SOCIOLABORAL For.Co-RHU-02.6 Nombre de Solicitante: J.MANUEL MOLINA CORTES Puesto solicitado: MENSAJERO Fecha de visita: 10/12/11 DATOS DEL ENTREVISTADO (En caso de no ser recibido por el candidato) Nombre del Entrevistado: Parentesco: Tiempo de residir en la vivienda: DATOS GENERALES DEL CANDIDATO Nombre: J. MANUEL MOLINA CORTES Sexo M Edad 32 Estado Civil: CASADO Lugar y fecha de nacimiento: VERACRUZ VER. 16/06/79 Años de casado:3 AÑOS N° de hijos: 2 Complexión: DELGADA Señas particulares: APIÑONADO
Enviado por luupitacr / 456 Palabras / 2 Páginas -
Reporte De Entrevista
PLANEACION Y ESTRATEGIAS DIDACTICAS PARA LOS CAMPOS DE EXPLORACION DEL MUNDO NATURAL Y SOCIAL Y DESARROLLO PERSONAL PARA LA CONVIVENCIA. NOMBRE: LIC. BELLANIRA IZQUIERDO HERNANDEZ. FUNCION: MAESTRA DE APOYO PEDAGOGICO AREA: EDUCACION ESPECIAL ESCUELA PRIMARIA “TOMAS GARRIDO CANABAL” POBLADO DOS MONTES FACILITADORAS: MTRA. YULIANA JANNET FELIX FELIX MTRA. MA. ASUNCION GOMEZ MARTINEZ ESCUELA SEDE: “EMILIANO ZAPATA” DIRECCION: MALECON LEANDRO ROVIROSA WADE No. 12 COL. LA MANGA 2 CICLO ESCOLAR: 2010-2011 VILLAHERMOSA, TAB. MAYO 2011 REPORTE
Enviado por klemen / 267 Palabras / 2 Páginas -
Entrevista Clinica
ENTREVISTA CLÍNICA FECHA: _________________________ 2. DATOS GENERALES NOMBRE: _________________________________________________________________________________________ EDAD: ____________________________ SEXO: __________________________ OCUPACIÓN: _______________________ ESCOLARIDAD: _______________________ DOMICILIO: ______________________________________ REMITIDO POR: ______________________________________________________________________________________ MOTIVO: ____________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ . TELEFONO: __________________________ ANAMNESIS PSICOGRAMA NOMBRE PARENTESCO EDAD OCUPACIÓN ESCOLARIDAD CARÁCTER SENTIMIENTO RELACIÓN MOTIVO DE CONSULTA Presente virtual. (Frecuencia, duración, intensidad) ¿Qué fue lo último que ocurrió para que decidiera venir al psicólogo? CUADRO CLINICO ¿Desde cuándo empezó el problema? (presente virtual) ¿Cómo fue la última ocasión en que
Enviado por aaniiloovee / 1.413 Palabras / 6 Páginas