Escrito De Demanda Inicial Y Escrito De Defensa Materia Laboral Rep. Dominicana ensayos gratis y trabajos
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Ejemplo De Un Proveído En Materia Laboral
Ciudadano Carlos Alberto Castro Ramírez Congreso de la Unión 215 col. Azteca Xalapa, Veracruz. Me permito comunicar a usted que los autos del expediente laboral al número citado se dictó un auto se dice promovido por usted en su carácter de autor en contra de la empresa y/o quien resulte responsable, dentro del cual se dictó un auto que a la letra dice:-------------------------------------------------------------------- AUTO.-XALAPA ENRIQUEZ VERACRUZ A DOS DE SEPTIEMBRE DEL AÑO DOS MIL ONCE---------------------------------------------------------------------------------
Enviado por nat_ortega / 456 Palabras / 2 Páginas -
CUESTIONARIO MATERIA LABORAL
1. ¿Cuántos tipos de conflictos en materia laboral pueden existir? • Obrero – patronal Individuales de carácter jurídico Individuales de carácter económico Colectivos de carácter jurídico Colectivos de carácter económico • Inter obreros • Inter sindicales • Entre trabajadores y Sindicatos • Inter patronales • Entre Sindicatos y el Estado 2. ¿Qué tipo de procedimientos pueden existir? 1. Procedimiento ordinario (870) 2. Procedimientos especiales (893) 3. Procedimientos de los conflictos de naturaleza económica (900) 4.
Enviado por hmsusana / 1.141 Palabras / 5 Páginas -
Amparo En Materia Laboral
JUICIO AMPARO DIRECTO. QUEJOSO: (nombre del quejoso). AUTORIDAD RESPONSABLE: (la autoridad responsable contra la que se presenta el amparo) TERCERO PERJUDICADO: ARTURO BOLAÑOS FLORES Y OTRO EXP. LABORAL NO. (número del exp lab NNN/AAAA. H. TRIBUNAL (al que se dirije el amparo)¿?????? EN TURNO EN ESTA CIUDAD LIC. HECTOR GERARDO MARTINEZ MARTINEZ, en nombre y representación de (nombre del quejoso), capacidad que acredito mediante carta poder conferida a mi favor por el C. (documento que
Enviado por HGMMTETO / 1.747 Palabras / 7 Páginas -
Las Vias De Ejecucion En Materia Laboral
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Filosofía / Trabajo Final Trabajo Final Documentos de Investigación: Trabajo Final Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 596.000+ documentos. Enviado por: naruto27 26 enero 2013 Tags: Palabras: 2133 | Páginas: 9 Views: 11 Leer Ensayo Completo Suscríbase LAS VIAS DE EJECUCION EN MATERIA LABORAL Concepto.- El término vías de ejecución es una palabra compuesta por dos voces, vías y ejecución, la primera,
Enviado por francisc18 / 862 Palabras / 4 Páginas -
Litisconsorcio Pasiva En Materia Laboral
LITISCONSORCIO Es cuando dos o más personas pueden litigar en un mismo proceso judicial del trabajo en forma conjunta, sea activa o pasivamente, siempre que sus pretensiones sean conexas por su causa u objeto, o cuando la sentencia a dictar con respecto a una de ellas pudiera afectar a la otra. Se trata de una acumulación subjetiva, ya que nos encontramos con la presencia de más de una persona en calidad de parte demandante o
Enviado por liclucy / 3.831 Palabras / 16 Páginas -
Medios De Prueba En Materia Laboral
M E D I O S D E P R U E B A E N M A T E R I A L A B O R A L Para determinar primero que son y cuales son los medios de prueba es necesario primero saber que es la prueba, para ello se establecen enseguida algunas definiciones. La palabra “prueba” puede ser “acción y efecto de probar”; “razón, argumento, instrumento u otro medio con que
Enviado por Lunazul092 / 1.591 Palabras / 7 Páginas -
LA PRESCRIPCION EN MATERIA LABORAL
LA PRESCRIPCION EN MATERIA LABORAL La prescripción es una institución jurídica de larga data, tiene sus origines en Roma, específicamente en la expresión prae-scriptio del derecho romano, que era una cláusula antepuesta en la formula escrita por el pretor para la tramitación de los conflictos que eran sometidos a su conocimiento, y que sirvió en unos casos para delimitar la litis y en otros casos para verificar preliminarmente alguna defensa propuesta por el demandado, surge
Enviado por / 1.409 Palabras / 6 Páginas -
Procedimientos Administrativos En Materia Laboral
Procedimientos Administrativos en Materia Laboral En Venezuela, para los procedimientos en materia laboral existen dos vías, una es la administrativa y la otra es la jurisdiccional. Para el procedimiento administrativo, los interesados, los que son sienten afectados por las violaciones de los derechos laborales o de los convenios contractuales, por parte de los patronos en este caso los trabajadores, pueden acudir a las Inspectorías del Trabajo dependientes del Ministerio para el Pder Popular para el
Enviado por odlanierb / 757 Palabras / 4 Páginas -
Análisis De La Prescripción En Materia Laboral
ANÁLISIS PRESCRIPCIÓN EN MATERIA LABORAL En sentido amplio, la prescripción se entiende como un medio de adquirir bienes o de librarse de obligaciones mediante el transcurso de cierto tiempo y bajo las condiciones establecidas en la Ley. La doctrina distingue dos formas de prescripción: la adquisitiva a la que también se le dan los nombres de usucapión y de prescripción positiva, consiste en la adquisición de bienes y la extintiva, conocida como liberatoria, o prescripción
Enviado por AcinoreV1203 / 4.133 Palabras / 17 Páginas -
Principio De Protección En Materia Laboral
Introducción El derecho laboral se origina por consecuencias de la revolución industrial. Por causas de excesos en el liberalismo económico durante dicha época, comienzan a surgir nuevas corrientes ideológicas como el comunismo, el que refleja una lucha de clases sociales; el liberalismo donde se impone el concepto de la libertad de trabajo, donde una persona puede elegir trabajar con quien así lo desee y del empleador es libre de elegir a sus trabajadores, establecer un
Enviado por deorum / 1.643 Palabras / 7 Páginas -
Demanda Inicial
C. JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA P R E S E N T E. , compareciendo por mi propio derecho, señalando como domicilio para oír notificaciones en Av. de esta Ciudad de Veracruz, Ver., autorizando para que las reciba en mi nombre y representación a los LICS. ante usted respetuosamente comparezco: Por medio del presente escrito y con fundamento en lo dispuesto por el artículo 213 del código de Procedimientos civiles para el Estado de Veracruz,
Enviado por joseolguin / 2.305 Palabras / 10 Páginas -
Tipos De Cindicatos En Materia Laboral
Tarea 6 Elabore un cuadro con los diferentes tipos de sindicatos y sus objetivos. 2-Analice la importancia de los sindicatos y hable del fuero sindical Clases de sindicatos según el articulo 317 al 324 del código del trabajo Sindicato de las autoridades públicas Sindicato por rama de actividad. Sindicato de trabajadores Sindicato de profesionales Sindicato de empresas Sindicato Objetivo de los sindicatos El objetivo de los sindicato de trabajadores es defender los derechos de todos
Enviado por yorsely / 974 Palabras / 4 Páginas -
Procedidiemto De Ejecucion En Materia Laboral
PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN Es común a toda clase de laudos y convenios dictados por las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Son también aplicables a los laudos arbitrales, a las resoluciones dictadas en los conflictos colectivos de naturaleza económica y a los convenios celebrados ante las Juntas. La ejecución corresponde a los Presidentes de las Juntas de Conciliación y Arbitraje y a los de las Juntas Especiales Cuando el laudo deba ser ejecutado por el Presidente
Enviado por / 319 Palabras / 2 Páginas -
ENSAYO LA DEMANDA INICIAL
INDICE DELCONTENIDO BIOGRAFIA………………………………………………………………….2 INTRODUCCION……………………………………………………………2 OBJETIVO…………………………………………………………………...3 DESARROLLO DEL TEMA……………………………………..3,4,5,6,7,8 APORTACION PERSONAL………………………………………………..8 CONCLUSION………………………………………………………………8 BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………...8 BIOGRAFIA Darío Rodríguez Mancilla Sociólogo egresado de la Pontificia Universidad Católica de Chile (1971). Entre los años 1978 y 1981 hace sus estudios de postgrado en la Universidad de Bielefeld. Alemania, bajo la dirección académica (Doktorvater) de Niklas Luhmann. Obtiene su doctorado en 1981 con la distinción máxima. Actualmente es profesor titular del Instituto de Sociología de la Pontificia Universidad Católica de Chile.
Enviado por lebassi / 1.313 Palabras / 6 Páginas -
Prescripcion En Materia Laboral
©√vv√vvv√√v√√v√vReglamento Interno: El Reglamento Interno o también llamado de taller o de fábrica en otra legislaciones, son disposiciones normativas obligatorias entre trabajadores y patronos vinculados por un contrato individual que regulan el papel de las partes, sobre todo de los trabajadores durante el desarrollo del contrato de trabajo. El Código del Trabajo, en su artículo 64 establece lo siguiente: Art. 64.- Reglamento Interno: las fábricas y todos los establecimientos de trabajo colectivo elevarán a la
Enviado por rayito_0981 / 1.729 Palabras / 7 Páginas -
Incidentes En Materia Laboral
APUNTES DE DERECHO PROCESAL LABORAL Derecho procesal del trabajo. Conjunto de normas jurídicas relativas a la solución jurisdiccional de los conflictos del trabajo. Conflicto. Es la parte más recia de un combate; punto donde es incierto el resultado de una batalla. Conflictos: A. Obreros patronales: 1.Indicador de naturaleza jurídica; 2.Indicador de naturaleza económica; 3.Colectivo de naturaleza jurídica; 4.Colectivo de naturaleza económica.; B. Intersindicales; C. Entre un sindicato obrero y sus agremiados; D. Entre trabajadores; E.
Enviado por prime / 2.321 Palabras / 10 Páginas -
Responsabilidad Social En Materia Laboral Y Sus Implicaciones En Las Empresas Publicas
CAPITULO I EL PROBLEMA Planteamiento del Problema La Responsabilidad Social aparece en respuesta a los cambios económicos y sociales observados dentro del proceso de globalización, en que se visualiza un nuevo concepto de negocio, que viene a responder las exigencias que la sociedad y el mercado hacen a la empresa. Este proceso lleva a que se incorpore una serie de reglas en forma voluntaria, bajo las cuales se crea un compromiso con la comunidad y
Enviado por xbap / 16.072 Palabras / 65 Páginas -
Diagrama De Juicio De Amparo En Materia Laboral
Para que el sistema funcionase bien deberíamos recibir en una URL las compras realizadas de alguna manera que nos permitiese identificar al usuario que habia hecho la compra para añadirle los servicios en cuestión. La solución es crear botones firmados online utilizando como identificador de producto de compra elidUsuario de tu base de datos, de esta forma las confirmaciones de compra te indican el usuario al que pertenecen y ya puedas darle los servicios por
Enviado por johnkarlops / 894 Palabras / 4 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN MATERIA LABORAL
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN MATERIA LABORAL Hoy en día la administración de recursos humanos se ha convertido en una herramienta indispensable en materia laboral pues a través de sus políticas organizacionales las empresas e instituciones logran potenciar las capacidades, aptitudesy motivación de su personal, lo cual es fundamental ala hora de evaluar temas comoproductividad, calidad o satisfacción del cliente. Así mismo es importante destacar que esta disciplina no solo ayuda a estimular las capacidades
Enviado por margy000 / 375 Palabras / 2 Páginas -
Materia Laboral
Época: Décima Época Registro: 2003486 Instancia: SEGUNDA SALA TipoTesis: Jurisprudencia Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta Localización: Libro XX, Mayo de 2013, Tomo 1 Materia(s): Laboral Tesis: 2a./J. 48/2013 (10a.) Pag. 663 [J]; 10a. Época; 2a. Sala; S.J.F. y su Gaceta; Libro XX, Mayo de 2013, Tomo 1; Pág. 663 CARGA DE LA PRUEBA DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. CORRESPONDE AL ACTOR CUANDO AFIRMA HABER LABORADO EN UN PERIODO DETERMINADO Y LA
Enviado por josejosejse / 356 Palabras / 2 Páginas -
Preinscripcion Y Caducidad Materia Laboral
ALUMNO: Jesús Jaime De La Cruz De La Cruz. ASIGNATURA: Derecho Procesal Del Trabajo. Nombre del Docente: Mtra. Ma. Cristina Munive Guerrero. Actividad de Aprendizaje 2: ¿Cuál es la Diferencia entre la Prescripción, la Caducidad y la Preclusión en un Juicio laboral? Identificar las diferencias existentes entre los conceptos de prescripción, caducidad y preclusión en un juicio laboral, así como conocer cuándo opera cada una de ellas. En todos los casos se trata de sanciones
Enviado por brendayaid / 3.004 Palabras / 13 Páginas -
Materia Laboral
ACCIONES CONTRADICTORIAS Artículo 873. La etapa de Demanda y Excepciones se desarrollará conforme a las normas siguientes: II. ... El actor expondrá su demanda… Si el promovente, siempre que se trate del trabajador, no cumpliere los requisitos omitidos o no subsanare las irregularidades que se le hayan indicado en el planteamiento de las adiciones a la demanda, la junta lo prevendrá para que lo haga en ese momento… 3.3 LA PRESCRIPCION Y LA CADUCIDAD La
Enviado por clafers / 559 Palabras / 3 Páginas -
Ofrecimiento De Pruebas Materia Laboral
LINDA GARCÍA GARCÍA Vs. VÍCTOR OLIVEROS ARCOS, Y/O. EXP.: 47/2013 JUICIO: ORDINARIO LABORAL H. JUNTA ESPECIAL NÚMERO TRES DE LA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE EN EL ESTADO DE MORELOS. P R E S E N T E . LIC. _________, con la personalidad reconocida en el expediente al rubro indicado, ante Ustedes con el debido respeto comparezco para expone Que apoyándonos en lo que previene el numeral 880 de la Ley Federal del Trabajo
Enviado por vanecami / 855 Palabras / 4 Páginas -
ARGUMENTOS DE LA CORTE SOBRE LA NO OBLIGATORIEDAD DE LA CONCILIACION EN MATERIA LABORAL
ARGUMENTOS DE LA CORTE SOBRE LA NO OBLIGATORIEDAD DE LA CONCILIACION EN MATERIA LABORAL En efecto, el artículo 35 de la Ley 640 de 2001 al disponer que en los asuntos susceptibles de ser conciliados, entre otros en materia laboral, debe haberse intentado el arreglo conciliatorio para que la demanda judicial sea admisible, somete la posibilidad de acudir a la jurisdicción a una condición que no resulta válida a la luz de la Carta en
Enviado por camilocape / 563 Palabras / 3 Páginas -
FORMATO PLIEGO POSICIONES MATERIA LABORAL
PLIEGO DE POSICIONES AL TENOR DEL CUAL DEBERÁ DESAHOGARSE LA PRUEBA CONFESIONAL OFRECIDA POR LA PARTE DEMANDADA FARMACIA D@POLLO, S.A. DE C.V. A CARGO DEL ACTOR JULIO CÉSAR ALCUDIA TELLEZ, DENTRO DEL EXPEDIENTE D-6/324/2001-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- PREVIA TOMA DE GENERALES Y PROTESTA DE LEY, EL ABSOLVENTE DIRÁ BAJO LA FORMULA SI ES CIERTO COMO LO ES: 1.- Que ingresó a laborar para FARMACIA D@POLLO, S.A. DE C.V., a partir del día 18 de Agosto de 2000. 2.-
Enviado por EMFO / 372 Palabras / 2 Páginas -
PAPEL ACTIVO DEL JUEZ EN MATERIA LABORAL
a) Para ordenar o rechazar medidas de instrucción El papel activo del Juez laboral le permite dictar, motu proprio, cualquier medida de instrucción, con las cuales se pretenda disipar dudas e insuficiencias no cubiertas por las partes.No. 30, Ter., 17 Dic. 1997, B.J. 1045. En materia laboral el juez no puede rechazar el pedimento de prescripción de la acción ante la indeterminación de la fecha del despido, sino que, en uso de su papel activo,
Enviado por kfgovive / 760 Palabras / 4 Páginas -
Sanciones En Materia Laboral Por El Incumpliento De Las Normas De Trabajo
LEGISLACIÓN FEDERAL LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO DECIMO SEXTO RESPONSABILIDADES Y SANCIONES ARTICULOS COMENTARIOS ARTÍCULO 992: Las violaciones a las normas de trabajo cometidas por los patrones o por los trabajadores, se sancionaran de conformidad con las disposiciones de este título, independientemente de la responsabilidad que les corresponda por el incumplimiento de sus obligaciones, sin perjuicio de las sanciones previstas en otros ordenamientos legales y de las consecuencias jurídicas que procedan en materia de bienes
Enviado por fallowan / 3.704 Palabras / 15 Páginas -
La suspension en materia laboral
La suspension en materia laboral es la privacion de un derecho o una obligacion de relacion de trabajo.Hay causas de suspension temporal laboral sin responsabilidad para el trabajador y el patron en los casos siguientes. Articulo 42. Son causas de suspension temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patron: I. La enfermedad contagiosa del trabajador. II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente
Enviado por kirilen / 762 Palabras / 4 Páginas -
Jurisprudencias De Prueba Pericial En Materia Laboral
Época: Décima Época Registro: 2002013 Instancia: SEGUNDA SALA Tipo Tesis: Jurisprudencia Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta Localización: Libro XIII, Octubre de 2012, Tomo 3 Materia(s): Laboral Tesis: 2a./J. 121/2012 (10a.) Pag. 1693 [J]; 10a. Época; 2a. Sala; S.J.F. y su Gaceta; Libro XIII, Octubre de 2012, Tomo 3; Pág. 1693 PRUEBA PERICIAL EN EL JUICIO LABORAL. EFECTOS DEL AMPARO CONTRA LA OMISIÓN DE LA JUNTA DE REQUERIR AL OFERENTE PARA QUE
Enviado por edgart / 1.317 Palabras / 6 Páginas -
LA PRUEBA EN MATERIA LABORAL
El trabajador debe probar la existencia del contrato y el hecho del despido. El trabajador tiene la carga de la prueba de haber sido despedido.[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] Corresponde al patrono probar la justa causa del despido. La comunicación dirigida por él al Departamento de Trabajo no constituye la prueba de dicha causa.[12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] Si el trabajador alega que fue despedido y
Enviado por kadely / 396 Palabras / 2 Páginas -
Ejemplo, Teoria Del Caso En Materia Laboral
Los Hechos El 01 de enero de 2002 se conviene un contrato de trabajo entre la Universidad de San Javier y don Juan Painaqueo Huenchulaf, comprometiéndose este ultimo a desempeñar funciones de profesor en la facultad de Derecho de dicha casa de estudio. Las partes de común acuerdo en la clausula sexta del contrato convienen en elevar a la categoría de “esencial” las obligaciones estipuladas en la clausula segunda del mismo, la que menciona entre
Enviado por Chubit00 / 432 Palabras / 2 Páginas -
Prescripcion En Materia Laboral
I.- PRESCRICION A.- CONCEPTOS 1.- La prescripción es un medio de adquirir y extinguir derechos subjetivos (provistos de acción), en virtud de una conducta omisiva de su titular- como es la de no obrar- por el tiempo que determine la ley (art. 3947 del Codigo Civil). 2.- Prescripción es una institución jurídica ligada al transcurso del tiempo que opera para la creación o extinción de derechos y obligaciones; la prescripción liberatoria extingue el derecho por
Enviado por estrad / 3.368 Palabras / 14 Páginas -
PRINCIPIOS EN MATERIA LABORAL
PRINCIPIOS LABORALES: La Revolución Industrial dio origen a nuevas relaciones de trabajo pues los trabajadores pasaron a desempeñarse en los establecimientos de propiedad de sus empleadores en lugar de hacerlo en sus domicilios, sometidos a exigencias de orden y coordinación con las máquinas y con sus compañeros de labor hasta el momento desconocidas. A esto se agregaba que la introducción de la máquina hacía posible el trabajo de niños y mujeres que ingresaban al mercado
Enviado por miltonjair / 3.377 Palabras / 14 Páginas -
CADUCIDAD EN MATERIA LABORAL
“CADUCIDAD EN EL PROCESO LABORAL” La caducidad laboral es un termino jurídico que consiste en que el tiempo actúa de causa extintiva de los derechos que se pretenden hacer valer en esta rama del derecho, y ampliando mas este termino no solo conlleva la extinción de un derecho, sino que también a una facultad, un recurso o instancia, al transcurso del tiempo fijado por la ley para ejercitarlo, extingue el derecho y la acción que
Enviado por briisz1703 / 666 Palabras / 3 Páginas -
Derechos Humanos En Materia Laboral
Los derechos humanos en las relaciones de trabajo Revolución francesa. Se conoce como Revolución francesa al proceso social y político ocurrido en Francia entre 1789 y 1799, cuyas principales consecuencias fueron: — El derrocamiento de Luis XVI, perteneciente a la Casa real de los Borbones. — La abolición de la monarquía en Francia. — La proclamación de la Iª República. El mismo año de 1789, cuando los colonos norteamericanos publicaban su Constitución, estallaba la Revolución
Enviado por mayulyfinol / 2.622 Palabras / 11 Páginas -
DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO EN MATERIA LABORAL
El Derecho Internacional Privado del Trabajo 1. Conceptos básicos 1.1 Derecho laboral También llamado Derecho del trabajo o Derecho social, es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. 1.2 Derecho
Enviado por GISSEL92 / 4.208 Palabras / 17 Páginas -
EJECUCION EN MATERIA LABORAL
Der laboral. Guatemala. Arreglo directo VRS. Via directa Diferencias entre Arreglo directo y la Vía directa en la negociación de los pactos colectivos de trabajo. 1. En atención a la forma de documentarse: El arreglo directo debe documentarse al momento de llegar a un acuerdo entre las partes en un acta de arreglo directo, la cual debe enviarse a la Inspección general de trabajo; En cambio en la negociación por la vía directa, la negociación
Enviado por INGRIHIM / 810 Palabras / 4 Páginas -
PRINCIPALES DISPOSICIONES DEL DECRETO SUPREMO NO. 017-2012-TR QUE REGULA LAS COMPETENCIAS TERRITORIALES Y MATERIALES DEL GOBIERNO CENTRAL Y LOS GOBIERNOS REGIONALES EN MATERIA LABORAL
El presente documento busca apuntalar algunos aspectos regulados por el Decreto Supremo No. 017-2012-TR, a fin de que los distintos ciudadanos inmersos en sus supuestos tengan absoluta claridad con respecto a su aplicación. a) De la aplicación de las normas de competencia territorial y material contenidas en el Decreto Supremo No. 017-2012-TR Conforme a lo dispuesto por el artículo 80º de la Ley No. 27444, la competencia de la Autoridad Administrativa debe ser evaluada al
Enviado por federicocamilo / 1.301 Palabras / 6 Páginas -
CADUCIDAD EN MATERIA LABORAL
La caducidad laboral es un termino jurídico que consiste en que el tiempo actúa de causa extintiva de los derechos que se pretenden hacer valer en esta rama del derecho, y ampliando mas este termino no solo conlleva la extinción de un derecho, sino que también a una facultad, un recurso o instancia, al transcurso del tiempo fijado por la ley para ejercitarlo, extingue el derecho y la acción que se este haciendo valer. La
Enviado por Briiss17 / 662 Palabras / 3 Páginas -
La Prescripcion En Materia Laboral
LA PRESCRIPCIÓN EN MATERIA LABORAL DEFINICION DE PRESCRIPCION EN TERMINOS GENERALES La prescripción es un instituto jurídico por el cual el transcurso del tiempo produce el efecto de consolidar las situaciones de hecho, permitiendo la extinción de los derechos o la adquisición de las cosas ajenas. En el Derecho anglosajón se le conoce como statute of limitations. Muchas veces la utilización de la palabra prescripción en Derecho se limita a la acepción de prescripción extintiva
Enviado por yordenni / 1.914 Palabras / 8 Páginas -
Audiencia Bifasica En Materia Laboral
La demanda laboral comienza con la formulación y presentación de un escrito de demanda, ante oficialía de partes para posteriormente ser turnado a la Junta de Conciliación y Arbitraje, en caso de que haya más de un demandado, se dejara una copia por cada demandado. En dicho escrito el autor deberá describir en una relatoría, los hechos de como sucedió el despido, así como peticiones y pretensiones, anexando pruebas que considere pertinentes. El proceso ordinario
Enviado por pirulillomx / 586 Palabras / 3 Páginas -
Pruebas Materia Laboral
OFRECIMIENTO DE PRUEBAS EXPEDIENTE LABORAL No. / DANIEL FOND VS. HUGO BANSTEIN Y OTROS HONORABLE JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE TLAXCALA. P R E S E N T E. LIC. JOSÉ ANTONIO MEDEL FLORES, en mi carácter de apoderado legal de la parte actora C. DANIEL FOND, personalidad que se encuentra debidamente acreditada en los autos del expediente al rubro citado, con el debido respeto comparezco a exponer lo siguiente: Que
Enviado por douglas_fond / 1.474 Palabras / 6 Páginas -
MATERIA LABORAL
Puede definirse la Inferencia Estadística como “El conjunto de métodos estadísticos que permiten deducir (inferir) como se distribuye la población en estudio o las relaciones estocásticas entre varias variables de interés a partir de la información que proporciona una muestra”. Para que un método de inferencia estadística proporcione buenos resultados debe de: Basarse en una técnica estadístico-matemática adecuada al problema y suficientemente validada. Utilizar una muestra que realmente sea representativa de la población y de
Enviado por chayto18 / 393 Palabras / 2 Páginas -
Jurisdicción Voluntaria En Materia Laboral
Introducción Conociendo ya las diferencias entre la jurisdicción contenciosa y la voluntaria estamos en condiciones de abordar a esta última desde el aspecto laboral, para lo cual y de conformidad con el Diccionario de la Lengua Española, debemos decir que el término “paraprocesal” es una palabra compuesta de una preposición y de un adjetivo, cuya combinación no ha sido muy afortunada. La preposición “para” denota el fin o término a que se encamina una acción
Enviado por ORION91 / 1.406 Palabras / 6 Páginas -
Demanda Inicial Rectificación
FULANITA DE TAL VS C. DIRECTOR DEL REGISTRO CIVIL DEL DISTRITO FEDERAL Juicio Ordinario Civil Escrito Inicial C. JUEZ DE LO FAMILIAR EN TURNO. FULANITA DE TAL, por mi propio derecho, señalando como domicilio para oír y recibir todo tipo de notificaciones y documentos la casa marcada como lote __, manzana ____, de las calles de ______, colonia _____________, Código Postal ________, Delegación ___________, de esta Ciudad de México Distrito Federal, autorizando en los términos
Enviado por ivangalvan / 994 Palabras / 4 Páginas -
Garantía Constitucional En Materia Laboral
INTRODUCCION: Por medio de este informe mi objetivo principal es explicar de la forma más comprensible los temas que me han sido asignados. Comienzo con La Garantía Constitucional en Materia Laboral este tema toca de forma general el tema del trabajo, este se encuentra integrado por: quienes tienen derecho al trabajo, las garantías que poseen los trabajadores, la estabilidad en sus los empleos, la jurisdicción del trabajo y otras decretos y derechos que mas a
Enviado por bani2a / 2.845 Palabras / 12 Páginas -
Suplencia De La Deficiencia En Materia Laboral
Suplencia de la deficiencia de la demanda del trabajador El derecho laboral mas que nada es un derecho social que busca proteger los intereses del trabajador, la justicia laboral trata de otorgar los instrumentos necesarios para garantizarle a los trabajadores el acceso efectivo a la justicia. La reforma de 1980 se dio un avance en esta materia ya que pasa de un sistema meramente formalista a uno en el que los trabajadores y el capital
Enviado por monse2530 / 591 Palabras / 3 Páginas -
Jurisdicción Y Competencia En Materia Laboral
DERECHO PROCESAL LABORAL JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA EN MATERIA LABORAL Es oportuno aclarar los conceptos jurídicos en referencia, que hasta el siglo XIX, aparecían como sinónimos, fue a partir del siglo XX, que se supero este equivoco y la competencia fue considerada como medida de jurisdicción, es decir, la fracción de la jurisdicción atribuida a un juez; mientras que la jurisdicción es la potestad de administrar justicia, o sea, el derecho y obligación de aplicar la
Enviado por MRLJP / 2.059 Palabras / 9 Páginas -
Juicio De Amparo Indirecto En Materia Laboral
QUEJOSOS: xxxxx ESCRITO INICIAL DE DEMANDA AMPARO INDIRECTO C. JUEZ DE DISTRITO DE AMPARO EN MATERIA LABORAL EN EL DISTRITO FEDERAL EN TURNO P R E S E N T E XXXXXXXXXXX, por mi propio derecho, señalándo como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones, valores y documentos aún los de carácter personal, el ubicado en XXXX, Colonia XXXXX, Código Postal XXX, Delegación XXXXXXXX, de esta Cuidad, autorizando para oírlas en términos del
Enviado por karlapinzon / 490 Palabras / 2 Páginas -
Procedimientos Administartivos En Materia Laboral
Procedimientos Administrativos en Materia Laboral En Venezuela, para los procedimientos en materia laboral existen dos vías, una es la administrativa y la otra es la jurisdiccional. Para el procedimiento administrativo, los interesados, los que son sienten afectados por las violaciones de los derechos laborales o de los convenios contractuales, por parte de los patronos en este caso los trabajadores, pueden acudir a las Inspectorías del Trabajo dependientes del Ministerio para el Pder Popular para el
Enviado por gabymil / 758 Palabras / 4 Páginas