Evaluacion De Desempeño Laboral ensayos gratis y trabajos
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Evaluación laboral
DATOS GENERALES Nombre del Evaluado: Nombre del Evaluador: Puesto/Categoría del evaluado: Puesto/Categoría del evaluador: Área/Departamento: Fecha de la Evaluación: ASPECTOS A EVALUAR Marca el cuadro que más se apegue al desarrollo laboral del evaluado. (solo puedes marcar una opción por factor) 1.- METAS Y RESULTADOS (40%) FACTORES EXCELENTE (5) MUY BUENO (4) BUENO (3) REGULAR (2) DEFICIENTE (1) 1. CANTIDAD DE TRABAJO Supera la cantidad de trabajo. Cumple correctamente con la cantidad de trabajo. Cumple
Enviado por Marielacoro / 1.898 Palabras / 8 Páginas -
EVALUACION LEGISLACION LABORAL
UNILATINA BOGOTA D.C. EVALUACIONLEGISLACION LABORAL I NOMBRE: DANA ESTEFANIA AVELLANEDA PELAYO NO TACHONES – NO ENMENDADURAS – NO DOBLE RESPUESTA I PARTE. SELECCIONE LA OPCION QUE CONSIDERE LA CORRECTA. ARGUMENTELA 1. UN CONTRATO LABORAL SEGÚN SU FORMA PUEDE SER A. Contrato verbal y Contrato virtual. C. Contrato verbal y contrato escrito B. Contrato semipresencial. D. Contrato de prestación de servicios 2. UN CONTRATO LABORAL SE PUEDE SUSPENDER UNICAMENTE POR LA OCURRENCIA DE: A. Por la
Enviado por Julian Cruz / 667 Palabras / 3 Páginas -
Evaluación clima laboral Hoteles NH
Caso práctico NH Hoteles Resultado de imagen para imagen hoteles nh Presentado por: Paula Ruiz MBA en dirección de empresas Evaluación clima laboral Hoteles NH Dirigida a: Personal de recepción Madrid Presentación entrevistador: Buenos días, el objetivo de esta entrevista es valorar el clima laboral que perciben los empleados de la empresa y evaluar las acciones que se requieren para mejorarlo. Para ello, le solicito por favor que responda de forma sincera a las preguntas,
Enviado por pruiztri / 691 Palabras / 3 Páginas -
EVALUACION DEL DESEMPEÑO PSICOLOGIA LABORAL
INSTITUTO TECNOLOGICO DE HUATABAMPO PSICOLOGIA LABORAL UNIDAD II: EVALUACION DEL DESEMPEÑO PROFESORA: PATRICIA ZAVALA ALUMANA: DANIELA MACIEL GUERRA INTRODUCCION La evaluación del desempeño constituye un proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado en OESTEC DE MEXICO S.A. DE C.V. De esta manera al realizar la evaluación se procura dar una retroalimentación a los colaboradores sobre la manera en que cumple sus actividades, para que este mejore en lo posible aquéllos aspectos
Enviado por cielo08 / 1.438 Palabras / 6 Páginas -
EVALUACIÓN UNIDAD DE APRENDIZAJE 1 Mercado Laboral y Capital Humano
Resultado de imagen para logo inacap EVALUACIÓN UNIDAD DE APRENDIZAJE 1 Mercado Laboral y Capital Humano La Evaluación Sumativa de la Unidad 1 corresponde a la realización de una exposición oral, a través de un PPT: CONTENIDO: “Usted, como profesional en formación, se ha titulado de la carrera xxx y debe iniciar el proceso de búsqueda de trabajo” De acuerdo al caso anterior, desarrollar las siguientes preguntas aplicando los contenidos de la Unidad de Aprendizaje
Enviado por RODRIGO MUÑOZ L. / 3.588 Palabras / 15 Páginas -
“EVALUACIÓN DE LOS FACTORES INFLUYENTES EN EL DESEMPEÑO LABORAL”
C:\Users\CHIMICHURRI\Desktop\TRABAJO DE MERCADOTECNIA UNIDAD II\TECNM.png C:\Users\CHIMICHURRI\Desktop\TRABAJO DE MERCADOTECNIA UNIDAD II\ITM.png Instituto Tecnológico de Morelia “José María Morelos y Pavón” “EVALUACIÓN DE LOS FACTORES INFLUYENTES EN EL DESEMPEÑO LABORAL” PRESENTADO POR: ARROYO GARCIA MARIA ESTEFANY CARRERA: LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DOCENTE: MARIA GUADALUPE RODRIGUEZ CHAVEZ FECHA: 8 DE SEPTIEMBRE DEL 2019 ________________ CONTENIDO INTRODUCCIÓN 4 1. GENERALIDADES 6 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 6 1.2. OBJETIVO GENERAL 7 1.2.1. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 7 1.3. HIPÓTESIS 7 1.4. JUSTIFICACIÓN 8
Enviado por tefis2 / 10.576 Palabras / 43 Páginas -
ASESORÍA LABORAL – EVALUACIÓN FINAL empresa ACCUA
1. Asumiendo la función de consultor externo, propón a ACCUA un proyecto de reclutamiento. Investiga las diferentes fuentes, justifica la elección de unas u otras, analiza costes,… Como consultora externa para poder realizar un proyecto de reclutamiento de la empresa ACCUA, es importante tener una primera toma de contacto con la dirección para identificar de forma adecuada las vacantes que desea cubrir la empresa, centrándonos en las necesidades del puesto y las características que debe
Enviado por dpm593 / 955 Palabras / 4 Páginas -
Desarrollo evaluación Legislación Laboral
Desarrollo evaluación Legislación Laboral Sección 1 1. El contrato de trabajo tiene validez solo una vez escriturado. Falso. El contrato tiene validez desde el momento en que ambas partes llegan a un acuerdo ante circunstancias estipuladas, no es necesario que sea escriturado para ser válido. 2. La jornada de trabajo ordinaria no podrá exceder las 48 horas semanales. Falso. La jornada de trabajo ordinario no podrá exceder las 45 horas máximas semanales, ni las 10
Enviado por 612282434 / 1.362 Palabras / 6 Páginas -
Agentes químicos contaminantes del ambiente laboral-Reconocimiento, evaluación y control
NORMA Oficial Mexicana NOM-010-STPS-2014, Agentes químicos contaminantes del ambiente laboral-Reconocimiento, evaluación y control. Determinación de la prioridad de muestreo de las sustancias químicas Sustancia química Valor de ponderación TOTAL (Suma de los valores de ponderación) Prioridad de muestreo (Tabla 11) Cantidad manejada (Tabla 10) Clasificación de riesgo (Tabla 10) Volatilidad (Tabla 10) CLORURO ESTANICO ANHIDRO. kilogramos (litros) 2 1 1(BAJA) 4 MUY BAJA DDT (diclorodifeniltricloroetano) kilogramos (litros) 3 3 4(ALTA) 10 ALTA DIFLUORURO DE OXIGENO
Enviado por alexkike / 257 Palabras / 2 Páginas -
CUESTIONARIO PARA EVALUACIÓN DEL CURSO DE LA PRODUCTIVIDAD LABORAL EN MI VIDA PROFESIONAL
CUESTIONARIO PARA EVALUACIÓN DEL CURSO DE LA PRODUCTIVIDAD LABORAL EN MI VIDA PROFESIONAL. Nombre: Moreno Garcia Luis Manuel Carrera: Procesos Industriales, Área Manufactura A continuación, contesta las preguntas que se presentan en este cuestionario, apoyándote del cuadernillo de trabajo del participante que se encuentra en el apartado de archivos en la carpeta llamada curso de productividad en mi trabajo con la finalidad de prepararse para la evaluación del curso. Preguntas: 1.Es la definición de Actitud
Enviado por manny12 / 477 Palabras / 2 Páginas -
EVALUACIÓN CONCEPTUAL DE UNIDAD DIDÁCTICA DE LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
EVALUACIÓN CONCEPTUAL DE UNIDAD DIDÁCTICA DE LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL Nombres y Apellidos : RAMIREZ MAQUEN KEVIN KOESTLER NOTA Programa de Estudios : ADMINISTRACION DE EMPRESAS Periodo Académico : VI Fecha : 09-06-21 Docente : Mg. Lic. Adm. José Carlos E. Guarniz Nieto Lea con detenimiento cada pregunta y luego responda de manera clara y precisa. 1. ¿Cuáles son los aportes del empleador y las retenciones que se efectúan al trabajador en una planilla de
Enviado por Kevin Koestler Ramirez Maquen / 385 Palabras / 2 Páginas -
Entrevista Laboral. Selección y Evaluación de Personas
Entrevista Laboral Hosanna Borquez Bastias Selección y Evaluación de Personas Instituto IACC 30-04-2021 ________________ Desarrollo 1. Explicar a los evaluadores la relevancia del proceso de entrevista laboral, en el proceso de selección. La entrevista de trabajo es muy importante, ya que es la primera interacción directa entre la empresa y el candidato, consiste en una conversación fluida para tener información valiosa, como por ejemplo: * Poner a prueba los conocimientos del candidato. * Conocer un
Enviado por hocha / 412 Palabras / 2 Páginas -
“EVALUACIÓN DEL IMPACTO DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN LABORAL JÓVENES PRODUCTIVOS EN EL DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE, EN EL PERIODO 2010-2017”
UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ GALLO Resultado de imagen para facultad faceac universidad pedro ruiz gallo Imagen relacionada FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS CONTABLES-FACEAC “EVALUACIÓN DEL IMPACTO DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN LABORAL JÓVENES PRODUCTIVOS EN EL DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE, EN EL PERIODO 2010-2017” ESCUELA: Economía ASIGNATURA: Metodología de la Investigación DOCENTE: Dr. Elizabeth Ruth Acevedo Sánchez ALUMNOS: Ballena Ordoñez Luiggi Alexander Ventura Maira Milagros del Pilar LAMBAYEQUE – PERÚ 2020 I. AGRADECIMIENTO II. DEDICATORIA III. RESUMEN
Enviado por Luiggi Alexander / 4.013 Palabras / 17 Páginas -
3ª. EVALUACIÓN DERECHO LABORAL II
Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo 3ª. EVALUACIÓN DERECHO LABORAL II INTEGRANTES: * Muñoz Chinchay Celinda 1. DETERMINE LAS CLÁUSULAS NORMATIVAS Y OBLIGACIONALES QUE SE HAN PACTADO EN EL CONVENIO COLECTIVO CELEBRADO ENTRE ENGIE ENERGÍA PERÚA S.A. Y EL SINDICATO DE TRABAJADORES ENGIE ENERGÍA PERÚ. ESTABLEZCA PORQUÉ SON NORMATIVAS Y PORQUÉ SON OBLIGACIONALES. (6 PTOS.) Respecto a las cláusulas normativas, establece el artículo 29 del Reglamento la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, Decreto Supremo
Enviado por Celinda Muňoz / 2.178 Palabras / 9 Páginas -
DERECHO LABORAL EVALUACION 2
Evaluación N° 2 Integrantes Verónica Aravena 14.908.105-4 Matías Sepúlveda 19.614.172-3 Ángelo Gutiérrez 18.269.763-K Cristian Bustillos 13.297.561-2 INGENIERIA EN ADMINISTRACIÓN DERECHO LABORAL GRUPO 7 / DERECHO LABORAL DLP4001-002V Caso 1 Tras más de 12 años de impecable desempeño laboral, doña Claudia, con la llegada en enero 2020 de su nueva jefatura, creciente y sucesivamente fue objeto de diversas formas de maltrato laboral de parte de él y del nuevo subgerente. Antecedentes del caso: Con fecha 17
Enviado por Cristian Bustillos / 2.994 Palabras / 12 Páginas -
Informe de Evaluación y Valoración de Riesgos en una Actividad Laboral
Guía para la elaboración del informe de evaluación y valoración de riesgos aplicados a una actividad laboral GUIA PARA LA ELABORACIÓN DEL TRABAJO FINAL: Informe de Evaluación y Valoración de Riesgos en una Actividad Laboral Realizado por: Yula Mercedes Giraldo Castaño ANTES DE INICIAR TENGA EN CUENTA: 1. Para la construcción del informe, se debe emplear: * Letra Cambria, tamaño 11, interlineado 1.15 * Buena ortografía * Extensión: máximo 6 páginas. * Escrito de manera
Enviado por Junny Ceron / 747 Palabras / 3 Páginas -
GESTIÓN DE COMPENSACIONES Y LEGISLACIÓN LABORAL EVALUACIÓN PERMANENTE - ACTIVIDAD 3
GESTIÓN DE COMPENSACIONES Y LEGISLACIÓN LABORAL EVALUACIÓN PERMANENTE - ACTIVIDAD 3 1. Desarrolle el caso BSC El sector de las líneas aéreas es uno de los más competitivos y de mayor transformación en los últimos años en todo el mundo. Tras la liberalización del sector —tanto en EE.UU. como en Europa— y la aparición de los nuevos operadores low cost, el negocio de las aerolíneas varía de manera radical y la rentabilidad de las compañías
Enviado por J.CH / 1.590 Palabras / 7 Páginas -
Práctica Laboral – Etapa III Ejecución y Evaluación del Proceso.
INSTITUTO PROFESIONAL PROVIDENCIA ESCUELA DE INGENIERIA Y GESTION Carrera: Contador General Práctica Laboral – Etapa III Ejecución y Evaluación del Proceso. Docente Guía: Ramón Mauricio Antilef Valdebenito. Sede: Viña del Mar Alumno: Cristóbal Pérez Pereira. Julio de 2018 ÍNDICE. Contenido ETAPA DE DIAGNOSTICO. 4 I.- Conocimiento de la Institución (Centro de Práctica). 4 1.- Identificar Aspectos Generales 4 2.- Reseña Histórica de Centro de Práctica. 5 3.- Visión de Centro de Práctica. 6 3.1 Descripción
Enviado por Cristobal Perez Pereira / 9.747 Palabras / 39 Páginas -
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL – EVALUACIÓN SUMATIVA INFORME
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL – EVALUACIÓN SUMATIVA INFORME UNIDAD 1 SEMANA 2 Identificación del estudiante: Tema: Instituciones del Derecho Comercial. Actividad: A partir de un caso planteado, elaborar un informe que integre los actos de comercio estudiados en la unidad. Aprendizaje esperado: Explicar las principales instituciones del Derecho Comercial. Sugerencias de estrategias de trabajo Ten en cuenta cada uno de los recursos de aprendizaje a tu disposición en la plataforma, así como la bibliografía de
Enviado por Kolivos21 / 491 Palabras / 2 Páginas -
Guión de evaluación de satisfación del clima laboral
EUDE – European Business School MBA – Máster en Dirección y Administración de Empresas Luis Carlos Cruz Guevara Septiembre de 2022 ________________________________________________________________________________ Modulo 7: Clima organizacional Caso Práctico 1. Elabora un guion de entrevista semiestructurada para valorar el clima de la empresa: * Esta encuesta tiene como objetivo el medir, recopilar y analizar el clima organizacional de NH Hoteles, con el fin de implementar mejoras para su desempeño laboral y comodidad. Estas respuestas son de
Enviado por Luis Carlos Cruz Guevara / 1.038 Palabras / 5 Páginas -
Mercado laboral y capital humano . Evaluación sumativa: Entre mis necesidades y las del mercado
C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Mercado laboral y capital humano Evaluación sumativa: Entre mis necesidades y las del mercado NOMBRES: Caroll Navarro, Belgica Delgadillo, Bairon Pereira, Cristina Murillo, Yasmeri Quintana CARRERA: Ingeniería en minas ASIGNATURA: Competencias de empleabilidad PROFESOR: Christian Alejandro Quiroz Jofré FECHA: 21/09/2002 Contenido Mercado laboral y capital humano 1 Evaluación sumativa: Entre mis necesidades y las del mercado 1 1 Introducción 3 2 A partir de la carrera que están cursando actualmente, ¿cuáles son las
Enviado por coraymma / 638 Palabras / 3 Páginas -
INFORME DE EVALUACIÓN SOBRE LA IMPLEMENTACIÓN Y APLICACIÓN DE LA LEY N° 21.015, INCENTIVA LA INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD AL MUNDO LABORAL
APLICACIÓN DE LA LEY N° 21.015, INCENTIVA LA INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD AL MUNDO LABORAL Ministerio del Trabajo y Previsión Social Ministerio de Desarrollo Social y Familia Ministerio de Hacienda 16 de junio de 2021 ÍNDICE 1. Presentación de autoridades 2. Introducción 3. Ley N° 21.015, incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral 1. Contenido de la ley N° 21.015 1. En el sector público 3.2.2. En el sector privado 4.
Enviado por GONZALO FERNANDO DONOSO PEREZ / 35.246 Palabras / 141 Páginas -
Evaluación N° 4: Legislación Comercial y Laboral
Evaluación N° 4: Legislación Comercial y Laboral ÁREA ACADÉMICA CARRERA TEC. ADM. EMPRESAS ASIGNATURA LEGISLACION COMERCIAL LABORAL CÓDIGO DOCENTE Jaime Rodrigo Carrasco Molina DURACIÓN FECHA 27 de JULIO 2021 NOMBRE ALUMNO: KARIN SALGADO CABRERA RUT: 14.124.489-2 PUNTAJE MÁXIMO: 100 PUNTAJE OBTENIDO: NOTA: INSTRUCCIONES GENERALES: 1. Lea en forma atenta y cuidadosa antes de contestar 2. La nota 4.0 se obtiene logrando un 60% del puntaje total. 3. Use el mismo tipo y tamaño de letra
Enviado por Colora09 / 980 Palabras / 4 Páginas -
Análisis de la fuerza laboral y evaluación de necesidades laborales por actividades
ANÁLISIS DE LA FUERZA LABORAL Y EVALUACIÓN DE NECESIDADES LABORALES POR ACTIVIDADES FUNDO PALO VERDE Código: SGF-EV-00 Versión: 1.0 Fecha: 24-03-2021 Paginas: 08 MES LOCALES PERMANENTES ¿POR QUÉ LOCALES PERMANENTES? LOCALES TEMPORALES ¿POR QUÉ LOCALES TEMPORALES? MIGRANTES TEMPORALES ¿POR QUÉ MIGRANTES TEMPORALES ? CANTIDAD ACTIVIDAD CANTIDAD ACTIVIDAD CANTIDAD ACTIVIDAD ENERO 23 Aplicaciones Foliares Personal local domina ya estas actividades, son puntuales y no se requiere mucho personal 292 Poda de formación, desbrote, Amarre, despunte, selección
Enviado por karitoFGCGH / 2.191 Palabras / 9 Páginas -
Técnicas De Análisis Y Evaluación De Cargos
Técnicas de evaluación para los cargos públicos y privados con que cuenta el gobierno venezolano Técnicas de evaluación para los cargos públicos La evaluación de cargos, como su nombre lo indica consiste en conocer correctamente la función de todos los involucrados en una organización para determinar hacia dónde se va y cómo se está haciendo. Además es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos. Es necesaria para la selección, el
Enviado por ldgonzalez / 1.545 Palabras / 7 Páginas -
Concepto de Evaluación Aplicada
Concepto de Evaluación Aplicada Evaluación puede conceptualizarse como un proceso dinámico, continuo y sistemático, enfocado hacia los cambios de las conductas y rendimientos, mediante el cual verificamos los logros adquiridos en función de los objetivos propuestos. La Evaluación adquiere sentido en la medida que comprueba la eficacia y posibilita el perfeccionamiento de la acción docente. Lo que destaca un elemento clave de la concepción actual de la evaluación: no evaluar por evaluar, sino para mejorar
Enviado por lypalety / 501 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
INTRODUCCIÓN Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que
Enviado por marielamejias / 9.670 Palabras / 39 Páginas -
Métodos De Evaluación Del Desempeño
METODOS DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO La creación de la evaluación del desempeño nos ha llevado a la creación de muchos métodos para juzgar la manera en que el empleado lleva a cabo sus labores a partir de los resultados logrados antes de que sean evaluados. Se cree que ninguna técnica de evaluación es perfecta o la adecuada, cada una tiene ventajas y desventajas según sea el medio en donde se va a desarrollar. Por
Enviado por chabacano / 2.501 Palabras / 11 Páginas -
Técnicas Y Evaluación De Cargos
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ NÚCLEO SAN JUAN DE LOS MORROS ÁREA DE ADMINISTRACIÓN CATEDRA: TÉCNICAS DE ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE CARGOS MÉTODOS DE ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE CARGOS ÍNDICE. PAG. Introducción 3 Desarrollo 1.-Métodos de descripción y análisis de cargos. 5 Observación directa 5 Cuestionario 5 Entrevista directa 6 Métodos mixtos 7 2.-Métodos de la evaluación de cargos. 7 Métodos no
Enviado por KRISTHY / 7.036 Palabras / 29 Páginas -
La Oralidad En El Proceso Laboral Venezolano
La Oralidad en el Proceso Laboral Venezolano Escrito por Ab. Andrea Ochoa de Patiño 1.- Introducción En 13 de agosto del 2002 entra en vigencia la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT), con la misma se establece un nuevo proceso en la materia, así como también una nueva organización de la jurisdicción laboral. Este nuevo proceso viene a sustituir el proceso laboral previsto en la Ley de Tribunales y Procedimientos de Trabajo de 1959 que
Enviado por luisAlbertoMarin / 5.174 Palabras / 21 Páginas -
Modelos De Evaluación
UNIVERSIDAD PEGAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO PEDAGÓGICO RURAL "EL MÁCARO" SUBDIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO TURMERO-ESTADO ARAGUA LA EVALUACIÓN, ENFOQUES, PRINCIPIOS Y FUNCIONES Facilitadora: Autores: Turmero, junio de 2011 Los enfoques de evaluación como se ha visto subyacen en las definiciones conceptuales miradas teóricas diversas que en definitiva determinan los enfoques que se le dan a la evaluación. En este sentido, iniciamos el presente ensayo distinguiendo dos dimensiones, que están presentes en la práctica pedagógica, pero
Enviado por eulices / 1.550 Palabras / 7 Páginas -
Acoso Laboral Ley En Colombia
Ley 1010. Acoso laboral 23/01/2006 por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. - 26/03/2008 El Congreso de Colombia, DECRETA: Artículo 1°. Objeto de la ley y bienes protegidos por ella. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general
Enviado por magnolia / 3.456 Palabras / 14 Páginas -
Evaluación Del Aprendizaje En Ambientes Virtuales
PROGRAMA FORMACIÓN DE FORMADORES TRABAJO FINAL EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE EN AMBIENTES VIRTUALES CURSO 601008_004 PATOLOGÍA GENERAL DE LA EVALUACIÓN EDUCATIVA HERIBERTO MARTÍNEZ ROA CÓDIGO. 79297706 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD IBAGUE JUNIO 13 DE 2011 INTRODUCIÓN ¿QUÉ ES LA EVALUACIÓN? Definitivamente definir aceleradamente que es la evaluación resulta una tarea compleja, son tantos los autores (autorizados por cierto) que tienen en su autoría una definición de evaluación que no necesariamente es coincidente
Enviado por herimaro / 1.566 Palabras / 7 Páginas -
Caso: Cambio Organizacional Y Manejo Del Estrés Laboral
Este es el caso de la Empresa ARTEFAC S.A.C. en donde podremos observar como los trabajadores se esfuerzan para dar un mayor desarrollo a la Empresa como para ellos mismos. CASO N° 1: VOZ ENOC: La Empresa ARTEFAC S.A.C. Abre sus puertas al público como un día cualquiera, los diferentes empleados ocupan sus respectivos puestos. VENDEDOR 1: Hoy tiene que ser un día mejor que ayer. VENDEDOR 2: Claro que sí, en este lugar si
Enviado por yulayvilcatapia / 796 Palabras / 4 Páginas -
Evaluación Educativa
Actividad 80 Producto decimo sexto ¿En qué medida invitan las evaluaciones revisadas en el ejercicio anterior a reflexionar e interactuar al alumno, al maestro y a fortalecer el aprendizaje? La evaluación actual es más completa ya que concibe al alumno como un ser social, que puede construir su conocimiento, desarrollar sus habilidades además de fortalecer sus actitudes y valores; a partir de la interacción que tienen con los demás y con los objetos. Las evaluaciones
Enviado por vivi / 322 Palabras / 2 Páginas -
Satisfacción Laboral En La Docencia
Planteamiento del Problema Para todo docente llegar a trabajar a nivel universitario puede representar una de las metas más importantes cuando se ha logrado una serie de estudios académicos a lo largo de los años y hasta puede representar su consagración personal, siendo el último peldaño el nombramiento o titularidad que quita el sueño a todo aquel que imparta clases a nivel superior. Los docentes que trabajan en una universidad o casa de estudios superiores,
Enviado por mairaalvarez / 563 Palabras / 3 Páginas -
Elaboración De Una Evaluacion Psicopedagógica
UNIDAD DE SERVICIOS DE APOYO A LA EDUCACIÓN REGULAR No. 13 SEGUIMIENTO, CONTROL Y EVALUACIÓN DE LA PROPUESTA CURRICULAR ADAPTADA ALUMNO: ____________________________________ F. DE. N. ______________ EDAD: _____ NEE: _________________________________________ FECHA DE REALIZACIÓN: _____________ ESCUELA: _____________________________________ GRADO Y GRUPO: ___________________ TIPO DE ADECUACIÓN SE REALIZÓ Las acciones realizadas fueron favorecedoras para el alumno SI NO Objetivos alcanzados ELEMENTOS DEL CURRICULO ¿CUÁLES? AVANZÓ, CONSOLIDÓ CONTINUA EN EL PROCESO COMPROMISOS DE LOS AGENTES EDUCATIVOS SE CUMPLIERON. SI,
Enviado por sofymoreno / 1.880 Palabras / 8 Páginas -
Flexibilización Laboral
Flexibilización y desregulación La flexibilidad laboral, o desregulación del mercado de trabajo, hace referencia a la fijación de un modelo regulador flexible para el manejo de los derechos laborales en el interior de las empresas y organizaciones privadas. La aplicación de la flexibilidad laboral requiere de un proceso de desregulación del mercado laboral que usa de referente la libertad de contratación y el contrato individual de trabajo,1 para flexibilizar los antiguos mecanismos logrados por los
Enviado por mari456 / 483 Palabras / 2 Páginas -
Evaluación Para El Aprendizaje
Módulo 4: Evaluación para el Aprendizaje en el Aula. PRODUCTO 16 Elabore en una cuartilla, una reflexión de la siguiente pregunta: • ¿En qué medida invitan las evaluaciones revisadas en el ejercicio anterior a reflexionar e interactuar al alumno, al maestro y a fortalecer el aprendizaje? Producto decimo sexto ¿En qué medida invitan las evaluaciones revisadas en el ejercicio anterior a reflexionar e interactuar al alumno, al maestro y a fortalecer el aprendizaje? La evaluación
Enviado por isisnereida / 357 Palabras / 2 Páginas -
Evaluación
EVALUACIÓN El presente documento de trabajo sistematiza los elementos básicos que deben considerarse dentro de la práctica diaria en las aulas. Este material ha sido elaborado por los equipos técnicos de la Dirección General de Desarrollo Curricular y la Dirección General de Materiales Educativos, retomando la información de los Programas de estudio 2009. Educación básica. Primaria y los materiales educativos. Con el fin de orientar la implementación de la evaluación formativa, se presenta una conceptualización
Enviado por mharhinha / 320 Palabras / 2 Páginas -
Actitud Para El éxito Laboral
Frieda Holler Figallo Ese Dedo Meñique En El Trabajo 1. La imagen y el Estilo: La primera impresión que proyecte será decisiva para el futuro de su vida. Eje: • Una mujer al usar una falda debe considerar tener sus piernas muy bien depiladas. • Bostezar delante de otras personas es una grosería. 2. Actitud para el éxito: • El valor del tiempo. • El valor de la perseverancia. • El valor de la sencillez
Enviado por Djkvn / 788 Palabras / 4 Páginas -
La Evaluación En La Educación
¿En qué medida invitan las evaluaciones revisadas en el ejercicio anterior a reflexionar e interactuar al alumno, maestro y fortalecer el aprendizaje? Los maestros jugamos un papel muy importante en el proceso educativo y de evaluación, ya que a partir de los resultados obtenidos debemos de tomar las mejores decisiones en función a proyectos encaminados a una mejora continua. A partir de los resultados que nos proporcionan los exámenes, hay que emitir juicios, tomar decisiones,
Enviado por santarosalia / 314 Palabras / 2 Páginas -
Motivación Laboral
Motivación laboral La motivación es la fuerza interna del individuo que lo dirige hacia la realización de una meta clara en donde se involucra intensidad y persistencia para lograrla. Lograr contar con una fuerza de trabajo comprometida es cada vez más difícil, se han identificado tres factores que pueden ser causa de esta dificultad: Primeramente, la globalización, el avance en las tecnologías de información, la reestructuración corporativa entre otros cambios que están influyendo en la
Enviado por khadine / 456 Palabras / 2 Páginas -
NORMAS DE EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE EN EDUCACIÓN
ACUERDO NÚMERO 200 POR EL QUE SE ESTABLECEN NORMAS DE EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE EN EDUCACIÓN PRIMARIA, SECUNDARIA Y NORMAL. (Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 19 de septiembre de 1994) Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretaría de Educación Pública. JOSE ANGEL PESCADOR OSUNA, Secretario de Educación Pública, con fundamento en los artículos 38 fracción I inciso a) de la Ley Orgánica de la Administración
Enviado por lion / 438 Palabras / 2 Páginas -
Evaluación, Concepto Y Tipos
¿En qué medida los diferentes tipos de evaluación revisadas invitan a reflexionar e interactuar al alumno, al maestro y a fortalecer el aprendizaje? El concepto de evaluación se entiende, generalmente, como el establecimiento de juicios de valor acerca de algo. Para la educación, esto se refiere a los resultados de las acciones de enseñanza con el fin de modificarlas para mejorarlas y hacerlas más eficientes, así como al grado de alcance que dichas acciones tuvieron
Enviado por ROSSY500 / 560 Palabras / 3 Páginas -
La Evaluación En La Educación Actual
¿En qué medida invitan las evaluaciones revisadas en el ejercicio anterior a reflexionar e interactuar al alumno, al maestro y a fortalecer el aprendizaje? La evaluación actual es más completa ya que concibe al alumno como un ser social, que puede construir su conocimiento, desarrollar sus habilidades además de fortalecer sus actitudes y valores; a partir de la interacción que tienen con los demás y con los objetos. Las evaluaciones que realizamos en los diversos
Enviado por JAVAAL / 319 Palabras / 2 Páginas -
ACTITUD Y COMPORTAMIENTO LABORAL
El presente trabajo tiene la finalidad de conocer la actitud con que los cajeros (as) atienden a los clientes a través de la aplicación de una escala Likert que consta de 10 afirmaciones. Historia de la empresa “Chedraui” El nombre del grupo Chedraui proviene del apellido de su fundador, el señor Lázaro Chedraui, emigrante libanés, que junto con su esposa Ana Caram fundaron hacia 1920 una mercería en la ciudad de Xalapa, Veracruz. Originalmente al
Enviado por Tony / 1.401 Palabras / 6 Páginas -
Evaluación Del Educando
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA AREA DE EDUCACION MENCIÓN DIFICULTADES DE APRENDIZAJE CENTRO LOCAL LARA EVALUACIÓN DEL EDUCANDO CON DIFICULTADES DEL APRENDIZAJE CODIGO 586 LAPSO ACADEMICO: 2010-2 PARTICIPANTE: RAFAEL ESCALONA C.I V-17.638.383 ASESOR: PAULA PÉREZ BARQUISIMETO, NOVIEMBRE DE 2010 ¿QUÉ MODELO SERA APLICADO EN LA PLANIFICACION Y PORQUE? Procederé a aplicar el Modelo Integrador de Evaluación Diagnostica, esto se debe a que el modelo supera la concepción diagnostica de las deficiencias o detección
Enviado por zolysbeliz / 1.464 Palabras / 6 Páginas -
Cambios Del Mercado Laboral
Los cambios del mercado laboral La crisis y el empleo - Por: Eduardo Sarmiento Domingo 19 de abril de 2009 0Share Las reformas de los últimos veinte años se han orientado a facilitar los despidos. Recientemente se percibe un gran despliegue en los círculos influyentes por el comportamiento del mercado laboral. Se dice que la capacidad de generación de empleo se ha reducido por los altos costos laborales, y se recomienda bajar el salario mínimo
Enviado por lilomon / 788 Palabras / 4 Páginas -
Las Evaluaciones En El Aprendizaje
BLOQUE ONCE. Principios de la formación humana, científica y social. XI.4. La evaluación, sus características, sus tipos y sus posibilidades para fortalecer y consolidar el aprendizaje. PRODUCTO 16 Elaborar una cuartilla, una reflexión de la siguiente pregunta: ¿En qué medida los diferentes tipos de evaluación revisadas invitan a reflexionar e interactuar al alumno, al maestro y a fortalecer el aprendizaje? A partir de que el hombre ha desarrollado habilidades, surge la necesidad de saber que
Enviado por careco / 447 Palabras / 2 Páginas