Evaluacion Semana 3 Administración De Recursos Humanos SENA ensayos gratis y trabajos
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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (RR HH) Primero empezamos con una breve introducción a cerca de los temas que abarcara este ensayo como los objetivos, la importancia, los elementos y las actividades de la administración de los recursos humanos también veremos la diferencia de la variedad de recursos de las empresas. Pero antes de pasar a cada punto de los antes mencionados debemos tener claro el concepto de administración de recursos humanos donde Rios szalay la
Enviado por yerital / 1.082 Palabras / 5 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD SEGUNDA UNIDAD – ESTRUCTURA ORGANIZACONAL
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD SEGUNDA UNIDAD – ESTRUCTURA ORGANIZACONAL Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Estructura organizacional es la coordinación de una serie de partes o elementos dispuestos a llevar un cierto orden y unas determinadas relaciones entre ellos. Esta ordenación ha de ser relativamente duradera. En la organización es la suma de los modos en que ésta se divide en nuestro
Enviado por amic279411 / 346 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
¿Qué es un sistema de descripción de cargos? RTA: Un sistema de descripción de cargos, es el método por el cual se quiere describir las características de determinado cargo, esta puede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista. El objetivo de la utilización de estos métodos es conocer si los requisitos intelectuales, físicos, las responsabilidades implícitas y las condiciones de trabajo son acordes con el cargo
Enviado por yurany1991 / 285 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Los Recursos Humanos
1. Introducción al tema y al subtema 2. Justificación 3. Objetivos 4. Desarrollo de la planificación de recursos humanos 5. Planeación de la organización y de recursos humanos 6. Dotación de personal a la administración 7. Pronósticos de las necesidades de personal 8. Portafolio de inversiones de recursos humanos 9. Relación de la planeación de recursos humanos con las funciones del proceso de administración de recursos humanos 10. Conclusiones 11. INTRODUCCIÓN AL TEMA Y AL
Enviado por cristher / 33.400 Palabras / 134 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
INTRODUCCION Recursos humanos es el trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización o en una empresa. Es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando se es bien administrado, este se debe encargar del incremento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo y de la propia organización. ADMINISTRACION DE RECURSOS
Enviado por gloriamurcia / 890 Palabras / 4 Páginas -
Diagrama causa efecto de la paz laboral en el ámbito de la Administración de Recursos Humanos y sus desafíos en el entorno
FORO SEMANA 3. Al hablar de diagrama, hacemos referencia a una representación, la cual nos va a permitir ilustrar una idea o necesidad. Cuando se específica de “diagrama causa efecto de la paz laboral en el ámbito de la Administración de Recursos Humanos y sus desafíos en el entorno”, nos puntualiza a situación que nos transporta a utilizar esta herramienta para mantener acciones preventivas, analizando los diferentes contextos para forjar ambientes y climas laborales positivos.
Enviado por MAMU11 / 206 Palabras / 1 Páginas -
LOS NUEVOS DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Hasta la primera mitad de la década de los años 80, la administración de recursos humanos en Bolivia se caracterizó por privilegiar funciones operativas, recurrentes y rutinarias tales como el control de asistencia, pago de salarios, control de vacaciones, afiliaciones a la seguridad social y registros de personal. Cuando el país adoptó, en 1985, el modelo económico de libre mercado, las transformaciones estructurales que trajo consigo esta decisión implicaron, entre otras cosas, la reorientación del
Enviado por brianda12202 / 762 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura Organizacional comprende a las personas que trabajan en una empresa u organización y como se distribuyen las tareas y responsabilidades dentro de ese grupo de personas para alcanzar sus objetivos. “el éxito de la empresa” 2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? La organización funcional consiste en dividir el trabajo y establecer la especialización de manera que cada empleado, desde el gerente
Enviado por egigosi / 272 Palabras / 2 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN: A continuación observaremos la información más relevante acerca de la Administración de los Recursos Humanos dentro de una organización y su respectiva conclusión. DESARROLLO: Objetivos: Entre los objetivos de la administración de los Recursos Humanos tenemos diferentes como lo son los corporativos, funcionales, sociales, personales dentro de una organización, pero como tal los objetivos son 3 que son: • Crear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos Humanos con habilidad
Enviado por carlos_sanchez91 / 574 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EJE CENTRAL DE LA ORGANIZACIÓN
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EJE CENTRAL DE LA ORGANIZACIÓN Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa. Dentro de
Enviado por dorig / 616 Palabras / 3 Páginas -
Administración de los Subsistemas de Recursos Humanos de la organización
INVESTIGACION CAPITULO 11 Responsable de la administración de los Subsistemas de Recursos Humanos de la organización, buscando procesos eficientes y eficaces para el mejoramiento continuo y trabajará directamente con la Gerencia General y niveles directivos de la organización Los temas de actualidad que un gerente de recursos humanos se preocupa es que deben controlar las políticas a seguir organizativamente con respecto a los Recursos Humanos de la organización responsable de planificar, organizar y verificar eficiencia
Enviado por carlos210285 / 370 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es
Enviado por karen.yul / 2.131 Palabras / 9 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
1. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION 1.1 General Realizar un Plan de Negocios para la empresa Novedades y Variedades Mayte S.A de C.V. 1.2 Específicos 1. Realizar un diagnóstico organizacional que permita conocer la situación actual de la empresa, tanto a nivel interno como externo, por medio de la herramienta administrativa como lo es el Análisis FODA. 2. Diseñar la misión, visión y valores para la empresa Novedades y Variedades Mayte S. A de C.V. con
Enviado por saguilar18 / 2.660 Palabras / 11 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
1. Qué es un sistema de descripción de cargos? R// Un sistema de descripción de cargos, es el método que se usa para describir las características de determinado cargo, esto puede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista.de este modo sabremos si la persona esta acta para el cargo o no. Es importante que la persona que desempeñe el cargo tenga la experiencia, la capacidad intelectual
Enviado por sandry.saez / 609 Palabras / 3 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. La Administración de Recursos Humanos es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización. La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las
Enviado por AndreAlvarez93 / 3.506 Palabras / 15 Páginas -
El Recurso Humano Y Su Administracion
EL RECURSO HUMANO Y SU ADMINISTRACIÓN Los recursos humanos es el factor fundamental de una organización, es decir son el motor que hace funcionar la organización como tal, donde se debe dar una excelente administración y manejo importante, esencial para lograr los objetivos y metas trazadas. El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia de la organización, lo que
Enviado por goveal / 729 Palabras / 3 Páginas -
Introducción A La Administración De Recursos Humanos
Ensayo Administración De Recursos Humanos Presentado por: Leidy Johanna Fernández Pérez Sogamoso (Boyacá) EL POTENCIAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES DE ACTUALIDAD. A través del tiempo son evidentes diversos avances desde nuevas tecnologías, nuevas infraestructuras y por supuesto la parte empresarial no es la excepción, en ella se implementan cada vez más nuevas estrategias no solo en beneficio de la producción, también potencializando el personal a su cargo, pues se ha identificado que este es uno
Enviado por le_fernandezp / 614 Palabras / 3 Páginas -
Administración Internacional De Recursos Humanos
CÓDIGO DE TRABAJO DE LA REPÚBLICA DOMINICANA LEY NO. 16-92 Excepciones al principio de territorialidad de la ley laboral.- El Principio IV de la Ley 16-92 del 17 de junio de 1992 o Código de Trabajo, establece que las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial y rigen sin distinción a dominicanos y extranjeros, salvo las derogaciones admitidas en convenios internacionales. El Código de Trabajo prohíbe igualmente cualquier discriminación, exclusión o preferencia basada en
Enviado por Takaleido / 1.063 Palabras / 5 Páginas -
Actividad Semana 1 Departamento de Recursos Humanos
Actividad Semana 1 Por: Jaime Andrés Bastidas Rosero 1. Teniendo en cuenta que el Departamento de Recursos Humanos es un grupo de personas que buscan promover el desempeño eficiente del personal, a través de diferentes métodos como lo son la planeación, desarrollo, organización, entre otros. Se debe entender la importancia que radica en este Departamento, siendo un pilar fundamental para la empresa para su desarrollo optimo. Así podemos observar como los objetivos de este los
Enviado por laurizvanegas1 / 296 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
OBJETIVO DE LA OFICINA DE ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN NUESTRA EMPRESA: • Administrar con equidad, Justicia el capital Humano con que cuenta la empresa, • Mantiene mediante el estímulo, bienestar el mejor grupo de capital humano disponible para ser utilizado por la empresa • Elabora y evalúa los perfiles de los cargos a ocupar en cada uno de los departamentos de la empresa IMPORTANCIA DE LA OFICINA DE ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
Enviado por paoga6 / 370 Palabras / 2 Páginas -
Enfoque De Administración De Recursos Humanos
Enfoque de administración de Recursos Humanos Elson Córdova Cordova Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 26 de Junio de 2013 Introducción El aumento en el interés por la administración ha dejado de manifiesto el estudio y aplicación de diversos enfoques administrativos, cuyo propósito es explicar la naturaleza de los conceptos, técnicas y teorías asociadas a la práctica administrativa. En la semana uno de este curso denominado Administración del recurso Humano se ha tratado los
Enviado por elsoncordova / 1.245 Palabras / 5 Páginas -
LOS NUEVOS DESAFIOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS- CAPITULO 1
1. El término RH como gestión de personas o gestión del talento humano puede tener tres significados diferentes: RH como función o departamento: unidad operativa que funciona como órgano de asesoría (staff), es decir, como elemento prestador de servicios en las áreas de reclutamiento, selección, entrenamiento, remuneración, comunicación, higiene y seguridad laboral, beneficios, etc. RH como prácticas de recursos humanos: se refiere a cómo ejecuta la organización sus operaciones de reclutamiento, selección, entrenamiento, remuneración, beneficios,
Enviado por yuryurrego / 1.678 Palabras / 7 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas u objetivos ayudar a controlar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para que sea más satisfactorio a sí mismo y a la organización. El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal de la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social, para
Enviado por yanit5 / 260 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
MODELO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se divide en tres enfoques sistémicos principalmente: ENTRADA: Reclutamiento, selección, contratación e inducción. PROCESO: Desarrollo, capacitación, administración de sueldos y salarios, relaciones laborales. SALIDA: Jubilación, muerte, renuncia, despido, incapacidad, licencia. En ellas influye la normatividad que comprende las políticas, los procedimientos, la competencia, leyes, cultura, situación política, económica, social de la empresa y de la nación, el liderazgo y trabajo en equipo, el tipo de organización, etc.PROCESO DE
Enviado por danichavez01 / 2.607 Palabras / 11 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
SUBSISTEMAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Los procesos de aplicación de personas incluyen los primeros pasos de la integración de los nuevos miembros en la organización, el diseño del cargo que debe desempeñarse y la evaluación del desempeño en el cargo. Esto significa que las personas, después de reclutadas y seleccionadas, deben ser integradas en la organización, destinadas a sus cargos y evaluadas en cuanto a su desempeño. Se considera la organización como un
Enviado por / 1.422 Palabras / 6 Páginas -
Antecedentes De La Administración De Recursos Humanos
1. Historia y antecedentes de los Recursos Humanos 2. Conceptos y objetivos de los Recursos Humanos 3. Los cuatro principales objetivos de los Recursos Humanos 4. Teoría de sistemas 5. Características principales de los Recursos Humanos 6. Disciplinas que colaboran con la administración de Recursos Humanos 7. Teorías del comportamiento humano 8. Planeación de los Recursos Humanos 9. Contratación y empleo 10. Pasos del proceso de capacitación y desarrollo 11. Planeación de Recursos Humanos y
Enviado por maestriapatito / 1.494 Palabras / 6 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Administración de Recursos humanos ANTECEDENTES HISTORICOS. Durante los últimos años los Recursos humanos se han considerado parte de las otras funciones fundamentales de la Empresa que ha nacido y evolucionado en determinadas contingencias históricas, las cuales se pierden en la antigüedad, en el nacimiento de las organizaciones que han empleado el esfuerzo humano para lograr sus objetivos. Los Recursos Humanos asumen un carácter autónomo cuando los órganos que lo desarrollan se someten a vínculos jerárquicos
Enviado por robertocarlos79 / 913 Palabras / 4 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ENSAYO: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Es muy indispensable en toda organización saber sobre la administración de los recursos humanos; para tal fin es de vital importación conocer el significado de “recursos humanos”. En si una clara definición de recursos humanos es el personal con el cual contamos en una institución u organización, si miramos desde un punto de vista evolutivo podemos observar que el recurso humano es en si la materia prima de cada organización
Enviado por HERMESQUESADA / 976 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Administración de recursos humanos Instituto IACC 20 de noviembre del 2011 Explique las fases fundamentales para la obtención del personal de una empresa de servicios informáticos. El proceso de selección de personal para una empresa, es un proceso muy importante y delicado, ya que, implica que una persona va a realizar una labor específica, en este caso, en una empresa de servicios informáticos, por lo tanto, tendrá una responsabilidad y compromiso de ser parte del
Enviado por natalylaloka / 255 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Fecha: Versión 2.0 Página 1 de 3 Anexo D 1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE Competencia: Resultados de Aprendizaje Tiempo Estimado de Ejecución Gestionar la información de los procesos de talento humano de acuerdo con políticas y procedimientos organizacionales RAP-4 Interpretar las nuevas tendencias en Recursos Humanos. 10 Horas 2. PRESENTACIÓN Ampliando las destrezas cognoscitivas que reconozcan percibir, evaluar y reformular las formas que actualmente utilizan las organizaciones para el
Enviado por jonkases / 312 Palabras / 2 Páginas -
Actividad Semana 1 Curso Admon Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En una organización el Recurso Humano es el material más importante para cumplir con los objetivos de la misma, y el mejoramiento de la productividad. La administración de recursos humanos es el proceso administrativo para conservar las habilidades de los miembros de la organización en beneficio del individuo, de la empresa y del país en general. La administración de recursos humanos se encarga de la planeación, reclutamiento, selección, orientación, ubicación del
Enviado por spgonzalezr / 416 Palabras / 2 Páginas -
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ACTIVIDAD 1: 1-Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos se encarga de mejorar las contribuciones productivas del personal dando un orden a todo, de esta manera se nombran responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Involucra también
Enviado por noraimac7 / 370 Palabras / 2 Páginas -
CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD 1.- INTRODUCTORIO CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. PROPOSITO Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético
Enviado por dianita14 / 858 Palabras / 4 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
Administración de recursos humanos 1 Introducción La Administración de recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Es el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra
Enviado por wyse / 1.168 Palabras / 5 Páginas -
Administración de Recursos Humanos.
Administración de Recursos Humanos Actividad Semana 3 Apreciado/a estudiante: finalizado el estudio de los contenidos de esta tercera semana, ya está en capacidad de realizar la siguiente actividad: 1-¿Nombre y explique los factores básicos que se deben considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados. • Individual (Puede ser por tiempo determinado, indeterminado o bien por obra.) (Trabajador - empresa) • Colectivo (Dentro del colectivo encontramos el contrato ley que es aquel que
Enviado por angelicaflorez16 / 801 Palabras / 4 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
CONCEPTOS ADMINISTRACION: Es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello con una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. RECURSOS HUMANOS: trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Por tanto una empresa productiva en variables servicios debe tener en cuenta la calidad de vida e integridad de los trabajadores y por tanto las herramientas para disolver el diario vivir, por tal
Enviado por Andresmira2013 / 686 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos Dentro De Una Empresa
Administración de recursos humanos dentro de una empresa Teniendo en cuenta los documentos de apoyo y materiales de estudio acerca de la administración de recursos humanos es preciso reconocer los elementos, las actividades, objetivos e importancia de este, dentro de una empresa; destacando que, dicho sector es requerido en la mayoría (por no decir en todas) ellas. Las empresas son entidades productivas o de servicio; integradas por una serie de sistemas (humanos, físicos, tecnológicos, técnicos,
Enviado por mayo17 / 405 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
ENSAYO ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Podemos identificar la administración de los recursos humana como fundamento esencial dentro de un entorno laboral, el cual se encarga de las responsabilidades, organización, estrategias, coordinación y como último el control, involucrando así toda la parte administrativa de la empresa, promoviendo, el desempeño y el mejoramiento, para el cumplimiento de las metas u objetivos, para el éxito de toda organización. La empresa como organización siempre está velando por el
Enviado por deiviscaleb / 915 Palabras / 4 Páginas -
Objetivos, Importancia, Elementos Y Actividades De La Administración De Recursos Humanos
Objetivos, Importancia, Elementos Y Actividades De La Administración De Recursos Humanos Una Empresa sin departamento de Recursos Humanos Es Una empresa que tiene problemas futuros, ya que dicha institución debe considerar como fundamento principal tratar bien a su personal, siendo esta una responsabilidad del Departamento De Recursos Humanos. Este Está encargado de realizar el proceso de reclutamiento, evaluación y selección del personal, El cual debe ser capacitado e incentivado. El objetivo de tales acciones es
Enviado por PaolythaLara / 325 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recurso Humano Y Cuento
El ensayo de recursos humanos La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como las de constitución en empresa tipo S. A, LTDA, SRL, etc.) Donde unidad = Sistema, Práctico = se rige por lo cotidiano. Se integra con recursos: Humanos, materiales, tecnológicos, técnicos, financieros,
Enviado por alanscopete / 882 Palabras / 4 Páginas -
Objetivos De La Administración De Recursos Humanos
Objetivos de la Administración de Recursos Humanos Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. Objetivos Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el
Enviado por isabellahermosa / 254 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Administración de recursos humanos es el área que se encarga de planear, organizar dirigir y controlar la consecución del personal de una empresa, encargándose de la contratación verificación apoyo y seguimiento al personal contratado o en proceso de vinculación laboral. Así se encarga de hacer la entrega y verificación de documentos al momento de hacer el ingreso de personal a una empresa, hacer el proceso de contratación y todo lo correspondiente.
Enviado por polos / 538 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Solución 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Los departamentos de una organización se pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas: por función, por producto/mercado o en forma de matriz. 2 ¿Cuáles son los aspectos generales
Enviado por diegocharra2008 / 575 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN MATERIA LABORAL
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN MATERIA LABORAL Hoy en día la administración de recursos humanos se ha convertido en una herramienta indispensable en materia laboral pues a través de sus políticas organizacionales las empresas e instituciones logran potenciar las capacidades, aptitudesy motivación de su personal, lo cual es fundamental ala hora de evaluar temas comoproductividad, calidad o satisfacción del cliente. Así mismo es importante destacar que esta disciplina no solo ayuda a estimular las capacidades
Enviado por margy000 / 375 Palabras / 2 Páginas -
Actividad De Administración De Recursos Humanos
ACTIVIDAD 2 DE LA SEGUNDA SEMANA PRESENTADO POR: KATHERIN ISAZA TORO PRESENTADO A: ILEM MAYERLI NAVIA CURSO VIRTUAL ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SENA 2013 ACTIVIDAD 2 1. ¿Qué entiende por estructura organizacional? R. La estructura organizacional es un medio que sirve a cualquier empresa u organización para conseguir sus objetivos propuestos con eficacia y eficiencia. 2. ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una organización funcional? R. Los aspectos generales de una organización funcional
Enviado por katherin23 / 354 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO
Actividad 4 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CODIGO 560221 TUTOR Jaime Alberto Londoño Briceño APRENDIZ ALUMNO EUFRAN GARCIA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA 2013 INTRODUCCION La descripción de cargos es una herramienta que permite reunir en un solo documento relevante, las atribuciones, funciones y tareas de un cargo, desplegadas en relación a su periodicidad en el ejercicio y respondiendo claramente las interrogantes relacionadas con el cargo como son: qué hace, cómo lo hace y porqué
Enviado por elelectrico / 1.150 Palabras / 5 Páginas -
OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
Los Objetivos, Importancia, Elementos y Actividades de la Administración de Recursos Humanos La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo. La función que se ocupa de seleccionar ,contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento en concreto o profesionales en recursos humanos junto con los directivos de la organización. Entre
Enviado por luzrll134 / 1.537 Palabras / 7 Páginas -
DE LOS RECURSOS HUMANOS EL PROCESO DE LA ADMINISTRACION DE RR.HH
DE LOS RECURSOS HUMANOS EL PROCESO DE LA ADMINISTRACION DE RR.HH Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Si bien los temas se abordarán desde la empresa o institución y no desde el individuo, este conocimiento será útil a todos más allá de la especialidad o profesión que posean y los ayudará a enfrentar diversas situaciones relacionadas con la gestión de personal. Las personas que integren un área de Recursos Humanos, o cualquier
Enviado por CLAUDIASALOME / 1.831 Palabras / 8 Páginas -
Ensayo De Administración De Recursos Humanos
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS En este Ensayo hablare de la importancia, objetivos, elementos y actividades de la Administración de Recursos Humanos, así como, las diferencias entre los diversos Recursos de la empresa. Al hablar de Administración de Recursos Humanos debemos preguntarnos ¿Por qué es importante? Es de esencial importancia reconocer el papel principal que juega este Departamento dentro de una organización para el crecimiento y evolución de la misma y de igual forma para
Enviado por leidyibarra / 949 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
1. Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? Se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa porque se otorga mayor conocimiento y conciencia sobre lo que el trabajador a diario realiza, haciéndolo sentir confiado a l hora de enfrentar diversos retos, que pueden ir desde el ámbito ejecuto de una determinada maquinaria, hasta la capacidad de responder en situaciones cruciales o de emergencia. 2. Seleccione la
Enviado por erikat / 1.015 Palabras / 5 Páginas