Evaluacion Semana 3 Administración De Recursos Humanos SENA ensayos gratis y trabajos
Documentos 751 - 800 de 112.869 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
TECNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL: Las técnicas de reclutamiento son los métodos utilizados por la organización para divulgar la existencia de una oportunidad de trabajo, junto con las fuentes de recursos humanos más adecuadas. Se denominan también vehículos de reclutamiento, ya que en lo fundamental son medios de comunicación. En el reclutamiento externo hay dos maneras de enfocar las fuentes de reclutamiento: el enfoque directo y el enfoque indirecto. Las principales técnicas de
Enviado por lizettelamadrid / 1.418 Palabras / 6 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
PARA CONCLUIR CON EL TEMA DE TRANSFERENCIA, TRASLADOS, Y PROMOCIONES SE DICE; QUE CONSTITUYE CON EL PROCESO POR EL CUAL SE ESTIMA EL RENDIEMIENTO LABORAL DEL EMPLEADO SOBRE LA MANERA QUE CUMPLEN SUS ACTIVIDADES, Y LAS PERSONAS QUE TIENEN A SU CARGO LA DIRECCIÓN DE OTROS EMPLEADOS, Y EVALUAR INDIVIDULMENTE EL RENDIMIENTO LABORAL PARA DECIDIR LAS ACCIONES QUE SE DEBEN TOMAR. LAS TRANSFERECIAS DENTRO DE UNA EMPRESA SE DAN PARA OCUPAR UN PUESTO, INCLUSO ESTA
Enviado por marianyelyb18 / 2.722 Palabras / 11 Páginas -
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PRIORIDAD EN TODA ORGANIZACIÓN
La administración de recursos humanos se encarga de mejorar las contribuciones productivas del personal dando un orden a todo, de esta manera se nombran responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Involucra también los gerentes y directivos con el fin de lograr mejor apoyo del personal a la empresa y dar cumplimiento a las metas determinando de esta manera el grado de éxito de una compañía. La administración de recursos humanos debe
Enviado por clamarguz / 1.081 Palabras / 5 Páginas -
La Administración Del Recurso Humano Operado Como Proceso Administrativo
La Administración del RH operado como Proceso Administrativo Administración Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas. James A. F. Stoner y Charles Wankel. La labor fundamental de todo administrador, de todo gerente, es crear un ambiente en el cual los empleados puedan lograr metas de grupo en el menor tiempo. Como gerentes,
Enviado por MarKaulitz / 1.421 Palabras / 6 Páginas -
Concepto De Administración De Recursos Humanos
Concepto de administración de recursos humanos La administración de recursos humanos (RH) es un campo muy sensible para la mentalidad predominante en las organizaciones. Depende de las contingencias y las situaciones en razón de diversos aspectos, como la cultura que existe en cada organización, la estructura organizacional adoptada, las características del contexto ambiental. Las personas como asociadas de la organización En la actualidad las organizaciones amplían su visión y su actuación estratégica. Cualquier proceso productivo
Enviado por toreto056 / 1.016 Palabras / 5 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
LA IMPORTANCIA DE LA ESTRUCTURACIÓN TÉCNICA DE LOS RECURSOS HUMANOS Los Recursos Humanos de la empresa es el departamento mas importante; Ya que este es el responsable de la mano de obra y el bienestar de sus empleados. Podríamos decir la administración de los recursos Humanos de toda empresa es la fundamental estrategia ya que con esta contamos con un buen rendimiento una buena condición de trabajo para los obreros y para cumplir con las
Enviado por march47 / 578 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCION Las empresas en la actualidad buscan el mejoramiento continuo en todas sus áreas, la experiencia ha demostrado que el personal de una organización es la base de toda empresa y bien encaminado llega a ser factor determinante en el éxito y la consecución de las metas trazadas, por esta razón se creó dentro de las empresas un departamento encargado de seleccionar, capacitar y organizar este recurso tan importante para el mejor aprovechamiento en pro
Enviado por reginabossa / 526 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Definición Consiste en la planeación, organización y control de técnicas capaces de promover el desempeño y eficiencia de los empleados e integrarlos con los recursos organizacionales para alcanzar los objetivos planteados de la manera más eficaz y eficiente posible. Definición de recurso humano: son las personas que componen una organización. FUNCIÓN PRINCIPAL DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS -En las organizaciones, los recursos humanos se deben tener como la parte más importante
Enviado por sandra1873 / 865 Palabras / 4 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACIÓN EN RECURSOS HUMANOS Una buena administración en RR.HH, contribuye a un buen clima laboral, ya que vela por el bienestar de los empleados de una organización. El trabajo en equipo y el fortalecimiento de las capacidades del personal son algunas de las muchas actividades que debe realizar el departamento de RR.HH dado que la capacitación fomenta el desarrollo individual y de la organización, y sirve de motivación para la buena realización de las tareas
Enviado por lulukla13 / 217 Palabras / 1 Páginas -
Administración Estratégica De Recursos Humanos
ADMINISTRACIÓN ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACIÓN: Se considera como un conjunto de actos racionales dirigidos a la eficiente consecución de los objetivos; objetivos que van a satisfacer necesidades comunes, y al decir comunes hablamos de logros para ambas partes o protagonistas del escenario empresarial: el empresario y los trabajadores. ESTRATEGICA: RECURSOS HUMANOS: NATURALEZA ESTRATEGICA DE LA ADMINISTRACIÓN: La de convertir a las organizaciones en entidades más productivas, es decir, la eficiencia como estandarte de guerra,
Enviado por lcdaniel7 / 252 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Gerencia de Recursos Humanos 1. Las personas y las organizaciones 2. Sistema de Administración de Recursos Humanos 3. Subsistema de provisión de Recursos Humanos 4. Subsistema de aplicación de Recursos Humanos 5. Anexos 6. Bibliografía UNIDAD I: Las personas y las organizaciones CONTENIDO DE LA TEMÁTICA 1.1. Las Organizaciones. “Desde siempre el ser humano ha estado consciente de que la obtención de eficiencia solo es posible a través del ordenamiento y coordinación racional de todos
Enviado por NIca21 / 36.127 Palabras / 145 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL TIPOS DE ESTRUCTURA Y ORGANIZACIONES 21/06/2013 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS GUSTAVO ANDRES MURILLO CORDOBA INTRODUCCION En este trabajo encontraremos las diferentes estructuras que puede tener una organización, ventajas y desventajas da cada una de ellas, también veremos mas a fondo el manejo interno del área de recursos humanos desde un visión un poco mas detallada, desde un conocimiento superficial hasta las herramientas físicas que se pueden utilizar en esta área. CONCEPTO DE
Enviado por / 994 Palabras / 4 Páginas -
Administración de Recursos Humanos.
Administración de Recursos Humanos Objetivos de la Carrera Unificar criterios entre trabajadores y empresa para lograr los objetivos de ésta y obtener una mayor calidad de vida laboral para el personal que allí labora. Perfil del Profesional Los empresarios han tomado conciencia que las personas que trabajan en una empresa son determinantes en el éxito de ésta, ya que si ellas no tienen la capacidad, o los conocimientos necesarios o no están conformes con su
Enviado por tatymarquez / 558 Palabras / 3 Páginas -
Administración de recursos Humanos
INDICE 1. Índice …………………………………………………………………………………………………………… 2. Presentación ………………………………………………………………………………………………… 3. Introducción………………………………………………………………………………………………… 4. Personas y organizaciones………………………………………………………………………… 4.1. Personas……………………………………………………………………………………………… 4.2. Organizaciones……………………………………………………………………………… 4.3. Interacción entre personas y organizaciones……………………… 5. Recursos Humanos……………………………………………………………………………………… 6. Administración de Recursos Humanos 6.1. Concepto y objetivos………………………………………………… 6.2. Administración de Recursos Humanos en las organizaciones…… 6.3. Administración de recursos humanos como sistema………… 7. Planeación de Recursos Humanos………………………………………………………… 7.1. Planeación estratégica de Recursos Humanos…………………… 7.2. Planeación de recursos Humanos………………………………………………… 8. Análisis de Puestos……………………………………………………………………… 9. Reclutamiento de Recursos Humanos………………………………………………
Enviado por Nayleagm / 30.162 Palabras / 121 Páginas -
Administración de recursos humanos.
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD UNIDAD 2 Juan David Zaya Martínez Paola Andrea Posada Henao TUTORA SENA Curso: Administración de recursos humanos 2013 INSTRUDUCCION Este trabajo se hizo con el fin: de dar a conocer y explicar con más claridad los temas expuestos en el trabajo, para que los temas tengan cierta claridad y fácil entendimiento a la persona que tenga el gusto y el honor de leerlo y que le de unos conocimientos y
Enviado por DorisLiseth / 686 Palabras / 3 Páginas -
La correcta administración de recursos humanos
Introducción La correcta administración de recursos humanos ayuda a proporcionar las capacidades humanas requeridas en una organización u empresa, permitiendo desarrollar las hablidades y aptitudes ya sea grupales o individuales La administración de los recursos humanos tiene como fin la planeacion, organización, desarrollo, coordinación y control del desempeño del personal, para asi poder alcanzar los objetivos impuesto por la empresa, relacionados de forma directa o indirectamente con el trabajo. En este ensayo daré conocer la
Enviado por jaredmartinez / 419 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
MODELO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se divide en tres enfoques sistémicos principalmente: ENTRADA: Reclutamiento, selección, contratación e inducción. PROCESO: Desarrollo, capacitación, administración de sueldos y salarios, relaciones laborales. SALIDA: Jubilación, muerte, renuncia, despido, incapacidad, licencia. En ellas influye la normatividad que comprende las políticas, los procedimientos, la competencia, leyes, cultura, situación política, económica, social de la empresa y de la nación, el liderazgo y trabajo en equipo, el tipo de organización, etc. PROCESO
Enviado por tarrado / 2.670 Palabras / 11 Páginas -
OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de las diferentes labores, mediante la utilización de sus recursos. Para todo lo anterior el departamento de recursos humanos busca mejorar las contribuciones productivas del personal, es decir,
Enviado por patricia_28 / 877 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ANALISIS DE LA DESCRIPCION DE CARGOS julio 2013 Gustavo Andrés Murillo Córdoba INTRODUCCION E n esta última unidad veremos lo relacionado al análisis de la descripción de cargos, etapa final y muy importante en la relación de contratación, ya que se está ultimando detalles de todo el proceso de selección que se viene realizando, para un puesto. REFUERZO DE CONOCIMIENTOS 1) Señale la opción correcta según corresponda. ¿Que es una descripción de cargos? a)
Enviado por ANDRES_MURILLO / 873 Palabras / 4 Páginas -
ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS CATALINA ANDREA GONZALEZ BENAVIDES SERVICION NACIONAL DE APRENDIZAJE 2013 INTRODUCCION El recurso humano es uno de los más importantes dentro de la organización de una empresa, ya que es el encargado de seleccionar, contratar, desarrollar y contratar a los diferentes empleados de una compañía. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Dentro de toda empresa se tienen en cuenta aspectos y recursos que son indispensables para el desarrollo de su objeto social, de esta
Enviado por / 906 Palabras / 4 Páginas -
ETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DELA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DELA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Administrar es planificar, organizar, direccionar y controlar los recursos(Físicos, Financiero, Mercadológicos, técnicos, y humanos) del sistema capaces depromover el desempeño eficiente del personal, al mismo tiempo que el de laorganización, representando el medio que permitirá a las personas alcanzar losobjetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo,viéndose esto enfocado en objetivos: corporativos (apoyo a dirigentes de laorganización en los logros de los objetivos) Funcionales
Enviado por nelcy9549 / 634 Palabras / 3 Páginas -
Los Ojetivos Importancia Y Caracteristicas De La Administracion Del Recurso Humano
La participación activa del trabajador en la actualidad es de vital importancia, esto solo se puede lograr venciendo todos los paradigmas, logrando el aprendizaje participativo. La gestión del Talento Humano debe permitir que la mayoría de los seres humanos accedan a los conocimientos, tiempo atrás solo tenían acceso solo la gente de buena posición económica, esto ha cambiado por los adelantos tecnológicos y ha permitido que nosotros estemos debido a la globalización en la constante
Enviado por enithdelasaguas / 320 Palabras / 2 Páginas -
Fundamentos De La Administracion De Los Recursos Humanos
INTRODUCCIÓN El tema general del presente trabajo es la Administración de Recursos Humanos, por lo que se darán a conocer algunos aspectos de interés. La Administración de Recursos Humanos es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización. La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser
Enviado por happ31 / 4.274 Palabras / 18 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Administración de Recursos Humanos. El hombre como trabajador mediante su esfuerzo mental y corporal, está dotado de conocimiento y capacidad suficiente para descubrir, perfeccionar, innovar y evolucionar la técnica y la ciencia para el bien o mal de la empresa. Por lo tanto, en ella es fundamental la existencia de un clima de pacífica convivencia en las organizaciones, basada en el espíritu de colaboración, respeto mutuo e integración armoniosa; a través del buen trato, consideración
Enviado por CINDY987 / 3.410 Palabras / 14 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD N° 2 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? R/ La estructura organizacional, es una estructura que puede ser definida como el marco en el que se desenvuelve la organización, en el cual se dividen, agrupan, coordinan y controlan las tareas para así poder lograr los objetivos propuestos. 2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? R/ Los aspectos generales que representan a una organización funcional es
Enviado por macalame / 273 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
CONTRATACION Y CAPACITACION INTRODUCCIÓN EN LA ACTUALIDAD LAS TÉCNICAS DE SELECCIÓN DEL PERSONAL TIENEN QUE SER MAS SUBJETIVAS Y MÁS AFINADAS: DETERMINANDO LOS REQUERIMIENTOS DE LOS RECURSOS HUMANOS, ACRECENTANDO LAS FUENTES MÁS EFECTIVAS QUE PERMITAN ALLEGARSE A LOS CANDIDATOS IDÓNEOS, EVALUANDO LA POTENCIALIDAD FÍSICA Y MENTAL DE LOS SOLICITANTES, ASÍ COMO SU APTITUD PARA LE TRABAJO, UTILIZANDO PARA ELLO UNA SERIE DE TÉCNICAS, COMO LA ENTREVISTA, LAS PRUEBAS PSICOMETRÍAS Y LOS EXÁMENES MÉDICOS ETC. UNA
Enviado por jonaalex1982 / 1.521 Palabras / 7 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Desde que el hombre empezó a tener una relación laboral dentro de la sociedad, se vio la necesidad de hablar del derecho laboral como ese conjunto de normas que regulan dicha relación contractual entre empleador y trabajador, pero esto no se puede separar de de lo que conocemos hoy como administración de recursos humanos, ya que no bastaba con tener una serie de recursos materiales, financieros, comerciales, técnicos
Enviado por ALEXANDRAMMONCAD / 285 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Administración de recursos humanos Toda empresa se crea para realizar alguna actividad ya sea de producción, comercialización o de servicios, para cumplir las metas que esta se plantea siempre se crea la necesidad de tener un grupo de personas que desarrollaran las actividades para el cumplimiento de los objetivos. La administración del talento humano se manifiesta en el desarrollo de las empresas y la intervención para mejorar los recursos que dispone, siendo el talento humano
Enviado por indiana0890 / 922 Palabras / 4 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
Introducción La Administración de los recursos humanos es una disciplina indispensable en toda empresa, grupo o asociación laboral, así mismo, esta no ha surgido de la noche a la mañana pues aún antes de ser conocida como tal se tuvo que pasar por una serie de etapas acordes al periodo histórico vivido hasta hoy, empezando desde la Revolución Industrial y luego varias etapas más hasta la actualidad, dejando así en cada una, las diferentes perspectivas
Enviado por Lunella / 2.903 Palabras / 12 Páginas -
Administracion De Los Recursos Humanos
oi CARRERA PROFESIONAL: ADMINISTRACIÓN PROYECTO DE INVESTIGACION LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA PRODUCTIDAD DE LA EMPRESA “AJEPER S.A.C” - HUACHIPA - LIMA PRESENTADO POR: PEDRO GUERRA CABALLERO MIGUEL ROSAS FASABI PROFESOR ASESOR: Lic. LEONIDES DÁVILA MEJÍA LIMA – PERÚ 2011 ESQUEMA DEL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN INTRODUCCIÓN I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1. DETERMINACIÓN DEL PROBLEMA 1.2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA 1.2.1. PROBLEMA GENERAL 1.2.2. PROBLEMAS ESPECÍFICOS 1.3. OBJETIVOS 1.3.1. OBJETIVO GENERAL 1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Enviado por luzsegura / 3.565 Palabras / 15 Páginas -
La administración de Recursos Humanos
En el mundo de la gerencia venezolana la manera de ver las cosas ha cambiado de forma significativa en las últimas décadas, al pasar de una situación de relativa abundancia económica a un ambiente caracterizado por la escasez de recursos, creciente complejidad y acentuado dinamismo. A la luz de las nuevas realidades, aquel modelo basado en el interés por la producción, por parte de la gerencia, sin considerar el elemento humano ha perdido vigencia. Las
Enviado por enzodeathgates / 2.953 Palabras / 12 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO PRESENTADO A: BEATRIZ MILENA ARBELAEZ TUTOR VIRTUAL PRESENTADO POR: YAREMIS ORTIZ APRENDIZ LA JAGUA DE IBIRICO-CESAR, 22 DE ABRIL DE 2013 TRABAJO SEMANA 2 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? 2. ¿Cuáles son los aspectos generales que representa una Organización Funcional?. 3. ¿Cuáles serían algunas de las ventajas que tendría la Organización Funcional? 4. ¿Cuáles serían algunas de las desventajas que tendría la Organización Funcional? 5. ¿Cuáles serían un buen
Enviado por yare04 / 2.353 Palabras / 10 Páginas -
La Administración De Recursos Humanos
Siendo la empresa una unidad que integra recursos, los cuales deben ser administrados en forma planeada, organizada, dirigida y controlada para el logro de unos objetivos, esta requiere que entre esos recursos se dé primordial atención al factor humano, ya que son las personas que integran las organizaciones, quienes pueden hacer que los demás recursos (físicos, financieros, mercadológicos, técnicos) adquieran un valor, se aprovechen adecuadamente y permitan el logro de unos propósitos. En ese orden
Enviado por clarinsa / 452 Palabras / 2 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
2.4 RECURSOS HUMANOS Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. DEFINICIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Dada la importancia que la Administración de Recursos Humanos tiene para la organización existen diversos conceptos que tratan de explicar en qué consiste, a continuación se enuncian
Enviado por doock10 / 571 Palabras / 3 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
3. Actitud 15% Factor de Evaluación Descripción Evaluación Cuidado de los activos del Cliente y la empresa Es cuidadoso con su equipo, mantiene limpio y en buen estado su lugar de trabajo. 1 2 3 4 Compañerismo Desarrolla y mantiene relaciones de trabajo cordiales y de colaboración, entre compañeros, subordinados y superiores. Iniciativa Actúa para alcanzar metas, asume responsabilidades más allá de las requeridas en su trabajo y resuelve adecuadamente sus problemas. Deseo de superación
Enviado por aida_0613 / 844 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo Administracion Del Recurso Humano
LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO. Es interesante ver que uno de los problemas que siempre se presentan en las empresas, es el vinculado con el personal. Pero más interesante aún fue el darse cuenta que el recurso humano es un capital con el que cuenta la empresa y que debe de ser administrado al igual que se administran los aspectos económicos, financieros o productivos de la misma. Administrar es tomar decisiones, establecer normas, reglas y
Enviado por tapasco / 1.136 Palabras / 5 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ENSAYO OBJETIVOS Los objetivos de la administración de recursos humanos son gestionar la motivación, los conocimientos y habilidades de los miembros de una organización para lograr la realización de los objetivos tanto individuales como organizacionales. También la administración de recursos humanos para estos fines se ocupa normalmente de la salud y esparcimiento de los individuos. El departamento de Recursos Humanos se responsabiliza de la selección, formación y contratación de los empleados, y se asegura que
Enviado por yanelisbarrios / 262 Palabras / 2 Páginas -
Objetivos, Importancia, Elementos Y Actividades De La Administracion De Recursos Humanos
ENSAYO OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de las diferentes labores, mediante la utilización de sus recursos. Para todo lo anterior el departamento de recursos humanos busca mejorar las contribuciones productivas del personal, es
Enviado por karen950411 / 1.002 Palabras / 5 Páginas -
Estructura Del Deprtamento De Administracion De Recursos Humanos
CAPITULO I EL PROBLEMA El proceso de reclutamiento y selección, se realiza para dar ingreso al personal idóneo que va a ocupar un puesto vacante, este personal debe cumplir con los requisitos exigidos para el cargo que se requiere ocupar, ya que este va a permitir ubicar al trabajador de acuerdo a su experiencia y desempeño. Es por ello que es necesario aplicar el análisis del proceso de reclutamiento y selección para la buena organización
Enviado por mcacharuco / 9.561 Palabras / 39 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (MODALIDAD TRADICIONAL)) PRUEBAS PARA GRADOS BACHILLERATO B.A. (Adm. R.H.) ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PRIMERA PRUEBA Examen de idioma en lengua inglesa, conforme a las reglas establecidas en la ORDENANZA SOBRE PRUEBAS DE GRADO Y GRADOS ACADÉMICOS. SEGUNDA PRUEBA Consiste en un examen escrito con duración de hasta noventa minutos, sobre el área de Comportamiento Humano, con énfasis en: Personalidad, concepto, formación y características. Motivación, principales teorías, valoración y tipo de incentivos.
Enviado por susuki27 / 1.381 Palabras / 6 Páginas -
RECURSOS HUMANOS: ADMINISTRACION
RECURSOS HUMANOS: ADMINISTRACION La administración de recursos humanos se puede definir como el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. A) Supervisión de personal: Es todo aquel que tiene personal a su cargo: al de trabajo que supervisa, el de la dirección de que es
Enviado por marganes / 308 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS En nuestro diario vivir se encuentran empresas que presentan muchas dificultades o debilidades en el manejo de sus recursos humanos el cual se refleja en el conformismo de este y la baja productividad dentro de los bienes y servicios que dichas empresas ofrecen. Desde el punto de vista del desarrollo integral de la persona para que cada vez tenga mejor y mayor desempeño y productividad dentro de las tareas e
Enviado por johannapaola1994 / 459 Palabras / 2 Páginas -
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCIÓN El presente ensayo se refiere a la administración de recursos humanos, que se puede definir como la correcta coordinación del personal que integra una organización con el fin de reclutar, ordenar, motivar redistribuir y capacitar. En ella encontramos algunos objetivos, actividades y la importancia de tener esta área en cualquier organización. La administración de recursos humanos se define mejor como un procedimiento sistemático que forma una frecuencia planeada de eventos o una serie de
Enviado por MayraAlejandraSM / 1.035 Palabras / 5 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO Adentrarse en el conocimiento de una disciplina como los recursos humanos nos será útil en cualquiera de las especialidades que sigan en el futuro. Como subordinados tendremos jefes, Como jefes tendremos que seleccionar empleados, supervisarlos y comprender todos los aspectos que posibilitarán una fructífera relación laboral. Los Recursos Humanos participará activamente cuando una empresa deba abrir una fábrica o una nueva sucursal o ampliar una línea de productos. Y
Enviado por alvagura11 / 1.037 Palabras / 5 Páginas -
Ensayo De Administración De Recursos Humanos
En la edad media surgen sistemas de gremios para el adiestramiento de aprendices, sindicatos y las uniones obreras. Por tal motivo Federick Taylor crea el sistema Taylorismo para aumentar la productividad de las fabricas eliminando tiempos y selección de personal adecuado Los principios de Taylor y Fayol pusieron las bases de la administración, a través de la coordinación, dirección y, por tanto, del mejor empleo de los recursos humanos que intervienen en el trabajo. El
Enviado por yacquelim / 536 Palabras / 3 Páginas -
IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
SERVICIO DE APRENDIZAJE SENA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS JHONNY CALPA ZAMBRANO BOGOTA D.C 2013 IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Todos nosotros, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como la raíz principal del entorno administrativo que giran a todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como líderes que orienten
Enviado por 983847592013 / 1.079 Palabras / 5 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (504412).
EIDY LORENA OROZCO SILVA DOCENTE: ILEM MAYERLI NAVIA PACHECO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (504412)1. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL? Se entiende por estructura organizacional establecer un sistema de normas, reglas,estatutos, bajo los cuales se van a desarrollar tareas o funciones por las personas omiembros ya sea de una empresa o cualquier entidad con la finalidad de trabajartodos juntos de forma óptima y eficiente para que así se alcancen las metraspropuestas en dicho plan organizacional.También
Enviado por loremeli / 377 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Consejos para superar una Entrevista de Trabajo Antes de la Entrevista Conoce todo lo que puedas de la empresa. Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu educación. Lleva el currículum y conócelo perfectamente, ya que se basarán en él. Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos. Si te citan por escrito, lo correcto es que llames vía telefónica para confirmar tu asistencia. No acudas
Enviado por jimbercittto / 565 Palabras / 3 Páginas -
Introducción a la Administración moderna de Recursos Humanos
Capitulo 1 Introducción a la Administración moderna de Recursos Humanos La administración de recursos humanos es un campo muy sensible para la mentalidad. Depende de las contingencias y las situaciones en razón de diversos aspectos como la cultura que existe en cada organización, la estructura organizacional adoptada las características del contexto ambiental, el negocio de la organización, la tecnología que utiliza, los procesos internos, el estilo de administración utilizado y de infinidad de otras variables
Enviado por kerlygutierrez1 / 1.057 Palabras / 5 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
INDICE 1. Introducción 2. Objetivos 3. Importancia de la Administración de Recursos Humanos 4. Elementos 5. Actividades 6. conclucion 7. Bibliografía INTRODUCCION El tema que trataremos en este ensayo será la Administración de Recursos Humanos, enfocado en la problemática de la falta de incentivos para los trabajadores. Administración de recursos humanos significa conquistar y mantener personas en la organización, que trabajen y den el máximo de sí mismas con una actitud positiva y favorable. Representa
Enviado por nemesisdany / 1.153 Palabras / 5 Páginas