Evaluacion Semana 3 Administración De Recursos Humanos SENA ensayos gratis y trabajos
Documentos 401 - 450 de 112.880 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
CAPITULO I ANTECEDENTES HISTORICOS 1.1. EVOLUCION DE LA ARH El campo de la administración de los recursos humanos no apareció de improviso. Por el contrario, evolucionó durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Una rápida mirada a este proceso de evolución muestra la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva de la actualidad. Al trazar esta evolución se puede también adquirir una perspectiva adecuada sobre la cre¬ciente importancia del
Enviado por verenyze / 3.712 Palabras / 15 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS http://www.elergonomista.com/recursos.htm La administración de los recursos humanos consiste en actividades diseñadas para ocupar y coordinar a las personas necesarias para una organización. Esta busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad de trabajo en llevar acabo los objetivos de calidad y de desempeño de la empresa. Esta a su vez significa administración de personal o gerencia de personal. La administración de recursos humanos es el conjunto de labores
Enviado por viviana20090823 / 896 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
.ETAPAS DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS En muy poco tiempo la relación de las empresas con sus empleados se ha modificado de manera significativa. En apenas un siglo y medio, en Latinoamérica, hemos pasado de fórmulas ancestrales a modelos contemporáneos. A continuación se muestran, a grandes rasgos, las etapas más relevantes del paso a la modernidad: La esclavitud. A principios del siglo XIX se abolió la esclavitud en nuestro continente. Antes de esa fecha se
Enviado por ylanova / 5.570 Palabras / 23 Páginas -
Ensayo Sobre La Administracion De Recursos Humanos
CURSO ADMNISTRACION DE RECURSO HUMANO (ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANO) Realizado por PATRICIA VALENZUELA ISABELLA SENA BUCAARAMANGA – SANTANDER 2013 EL VERDADERO PILAR DE TODA EMPRESA La empresa según la legislación Colombiana, la define en el Art. 25 del Código de Comercio “como toda actividad económica organizada, para la producción trasformación, circulación, administración o custodia de bienes o prestación de servicios”; ésta actividad depende de algo muy importante para su ejecución y que
Enviado por patokuack_20 / 1.015 Palabras / 5 Páginas -
Ensayo De Administracion De Recursos Humanos
ENSAYO DE ADMINISTRACION DE LOS RR.HH. La administración de recursos humanos, es el esfuerzo administrativo de forma equilibrada y practica de desarrollar las técnicas necesarias para el logro de los objetivos de la organización. De hecho CARL HEYEL define la administración de recursos humanos como forma equilibrada, planificada, práctica y evaluable de seleccionar, utilizar y desarrollar las posibilidades de los empleados. El departamento de recursos humanos tiene la responsabilidad de hacer que el empleado se
Enviado por lapaticofeo / 247 Palabras / 1 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
TALLER Nº 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1) Cuáles son los elementos y actividades propias de la Administración de Recursos Humanos ELEMENTOS ESCENCIALES DE LOS RECURSOS HUMANOS Las personas que toman este cargo deben hacer estrategias para que los trabajadores se sientan cómodos y sean más eficientes y eficaces, y así reducirán los gastos, ahorran recursos escasos; Así llegan más recursos a la empresa y poco a poco se incrementa tanto en dinero como en
Enviado por mariamartinez / 1.108 Palabras / 5 Páginas -
La Administración de Recursos Humano
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS “La Administración de Recursos Humano consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo” (I. Chiavenato). Dicho en otras palabras no es más que el proceso mediante el
Enviado por Ina25 / 1.547 Palabras / 7 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
-En media cuartilla explica que es la administración de recursos La administración de recursos humanos es considerada área interdisciplinaria. Dentro de esta se encuéntrala aplicación e interpretación de pruebas psicológicas, entrevistas, diseño de presupuestos, etc. Los asuntos tratados por la administración de recursos humanos se refiere a aspectos internos de la organización, como son: análisis y descripción de puestos, valuación de puestos, capacitación, evaluación de desempeño, plan de vida y carrera, plan de prestaciones sociales,
Enviado por fercha014 / 1.423 Palabras / 6 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo. La función que se ocupa de seleccionar ,contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento en concreto o profesionales en recursos humanos junto con los directivos de la organización. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACI?"N DE RECURSOS HUMANOS Objetivos Corporativos: La administración de recursos
Enviado por vale0513 / 299 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. “La ARH consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa
Enviado por isabel_thais / 2.228 Palabras / 9 Páginas -
Objetivos de la Administración de Recursos Humanos
CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como las de constitución en empresa tipo
Enviado por vapiclanes / 2.792 Palabras / 12 Páginas -
LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
“LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS” Para una empresa se debe considerar como primordial, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlos e incentivarlos, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la misma y a
Enviado por JIMENA19 / 526 Palabras / 3 Páginas -
Objetivos De La Administracion De Los Recursos Humanos
Objetivos de la Administración De Recursos Humanos El objetivo principal de la administración de Recursos Humanos, es establecer una relación cordial entre los trabajadores y la empresa. Sin importar el tipo de empresa en la cual se labore. OJECTIVOS DE LOS EMPRESARIOS a) Contratar al mejor personal para que desempeñe una actividad dentro de la empresa. b) Colocarlo en el lugar adecuado c) Colaboración espontánea d) Confiabilidad e) Discreción OBJECTIVOS DEL TRABAJADOR a) Salario Justo
Enviado por 970406 / 401 Palabras / 2 Páginas -
Analisis Y Diseño De Puestos, Libro Administracion De Recursos Humanos De Werther Y Davis
Control de lectura No. 2. Tema: Análisis y diseño de puestos Información sobre análisis de puestos: perspectiva general: A medida que las actividades de administración de capital humano crecen en complejidad, muchas labores, incluyendo las que se refieren al reclutamiento y la compensación, se confían al departamento de recursos humanos.La información sobre los puestos y los requisitos para llenarlos se obtienen a través de un proceso denominado análisis de puestos, en el cual los analistas
Enviado por Gelsomina / 2.130 Palabras / 9 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEFINICIÓN Administración de recursos humanos: actividades que se realizan en una organización para aprovechar a su personal de manera eficaz. La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa
Enviado por Niecci25 / 3.689 Palabras / 15 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ENSAYO CONCEPTO GENERAL DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos está planteada como un procedimiento que apoyado por la dirección general, se encarga de crear, constituir, desarrollar, coordinar e intervenir en todos aquellos aspectos relacionados con el bienestar equilibrado del recurso humano y de la organización, a través de métodos que promueven la eficiencia y que contribuyen para alcanzar el éxito. Por lo anterior una oficina de recurso humano se convierte
Enviado por magi0222 / 944 Palabras / 4 Páginas -
Administración de Recursos Humanos en una Empresa
Por medio del presente ensayo quiero dar a conocer la importancia de la Administración de Recursos Humanos en una Empresa, el cual debe fluir y manejarse de una manera muy práctica y súper completa para que la Empresa pueda tener una muy buena calificación y servicio de calidad. Razón por la cual el objetivo de la administración de recursos humanos se centra en que el empleo de los individuos buscar alcanzar los fines de la
Enviado por merlyleon / 1.156 Palabras / 5 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es por tal motivo la importancia de que se involucren
Enviado por yanneth15 / 1.735 Palabras / 7 Páginas -
La administración de los recursos humanos
La administración de los recursos humanos implica la motivación y el desarrollo del mismo, de tal modo que hagan una contribución al logro de los objetivos estratégicos de la organización el propósito es crear un sistema de administrar el desempeño que parta de la evaluación de la forma en que se esté desempeñando el personal en su trabajo y que además la información obtenida del desempeño sirva de base para la planeación de los recursos
Enviado por payoliz / 1.405 Palabras / 6 Páginas -
Administración De Recursos Humanos.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1: Actividad 1 1- Realice un informe en un documento de Word, en donde debe identificar los objetivos, importancia, actividades y elementos de la Administración de Recursos Humanos. 2- Identifique cuales son los diferentes tipos de recursos que requiere una empresa para el logro de sus objetivos, defina cada uno de ellos. Desarrollo. Teniendo en cuenta que la administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de
Enviado por vanda / 726 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
CAPITULO 1- FUNDAMENTOS Y DESAFIOS 1- ¿Cuáles son los objetivos de la administración de los recursos humanos? Los objetivos de la administración de los recursos humanos no solo reflejan los propósitos he intenciones de la cúpula administrativa, si no que también deben tener en cuenta los desafíos que surgen de la organización, del departamento de personal mismo y de las personas participantes en el proceso. *OBJETIVOS CORPORATIVOS *OBJETIVOS FUNCIONALES *OBJETIVOS SOCIALES *OBJETIVOS PERSONALES 2- ¿Qué
Enviado por arturdancehall / 11.396 Palabras / 46 Páginas -
Ensayo Administracion De Recursos Humanos
¿Por qué debe haber planeación en el departamento de recursos humanos? Porque la planeación estratégica antecede a la planeación de recursos humanos, y es el proceso por el cual la alta dirección determina los propósitos y objetivos globales y la forma en que deben alcanzarse. La planeación de recursos humanos tiene una importancia vital porque los principales desafíos para implantar estrategias se relacionan con los aspectos de recursos humanos, y de manera más precisa con
Enviado por cesarfer / 646 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. La administración de los recursos humanos es un termino moderno de lo que
Enviado por sorianobernal / 4.343 Palabras / 18 Páginas -
CONCEPTOS DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ANTECEDENTES ADMINISTRATIVOS El verdadero propósito de la administración de recursos humanos, debe ser el de alcanzar hasta su más alto nivel la realización del patrón y del trabajador. La empresa es un ente social, es un grupo de personas en el cual se vierten propósitos de carácter personal, departamental y comunal; si a estos múltiples objetivos no se les aplicaran principios normativos algunas fuerzas demostrarían cierto dominio hacia otras y así producir una destrucción interna
Enviado por emi1992 / 723 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCION: Este curso nos lleva a conocer y aprender que la administración de Recursos Humanos además de ser un tema muy interesante, es también una de las profesiones que más compromiso adquiere en una empresa, aunque no tenga un grado mayor de jerarquía, pues del administrador de esta área depende que las personas que ingresen a laborar tengan las competencias y conocimientos necesarios para desarrollar las actividades que el cargo requiere, que durante la permanencia
Enviado por Clapama73 / 529 Palabras / 3 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
INTRODUCCION El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Porque hablamos de
Enviado por 1010184916 / 1.835 Palabras / 8 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Administración de los recursos humanos, los mapas mentales Indice 1. Introducción 2. El cerebro humano 3. Sistema-R o Reptílico 4. Sistema o cerebro límbico 5. Neocorteza 6. Los hemisferios cerebrales 7. Recordar 8. Los mapas mentales 9. El Pensamiento Irradiante 10. El método de los Mapas Mentales 11. Leyes y recomendaciones de la cartografía mental 12. Conclusiones 13.Bibliografías 1. Introducción Desde los albores de la historia humana, el aprender ha sido una característica propia de
Enviado por shirako / 3.441 Palabras / 14 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. INTRODUCION. Partamos de la experiencia percibida por un cliente externo a la hora de recibir la atención por parte de un cliente interno de determinada empresa, como podemos observar a simple vista percibimos la importancia del recurso humano desde un cargo que a simple vista parece sencillo, como es el de recepcionista, lógicamente esta actitud permite que el gerente identifique de acuerdo a su perfil el rol que debe cumplir cada
Enviado por jennysuarez / 556 Palabras / 3 Páginas -
Administración En Recursos Humanos
Definición de Administración de Recursos Humanos: La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. La administración de los recursos humanos
Enviado por / 1.719 Palabras / 7 Páginas -
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, SU IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ELEMENTOS, Y ACTIVIDADES.
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, SU IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ELEMENTOS, Y ACTIVIDADES. Antecedentes históricos: Desde la prehistoria el ser humano desarrolló mecanismos para seleccionar a sus líderes tribales. El liderazgo es sin lugar a dudas uno de los temas más populares dentro del mundo empresarial. Se han escrito innumerables libros, artículos, etc. sobre este principio vital de la gestión del Recurso Humano. La gente ha estado discutiendo y comentando sobre los líderes y el liderazgo durante
Enviado por aflorezz46 / 1.661 Palabras / 7 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Realizado por: Estudiante de: Administración de recursos humanos Sena virtual Grupo: (463168) Presentado A: GLORIA MATILDE LEE MEJÍA SENA REGIONAL QUINDIO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Cartago, 11 de marzo del 2013 Introducción En este documento se encontrara una descripción detallada sobre los objetivos, elementos y actividades que deben de tener en cuenta los administradores de recursos humanos. Este describe las acciones que pueden y deben llevar a cabo los administradores de
Enviado por 12282mariposa / 415 Palabras / 2 Páginas -
Administración de Recursos Humanos.
Administración de Recursos Humanos. Como funcionamiento principal de una compañía vemos el departamento de administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades, estrategias, organización, coordinación y planeación, involucrando toda la empresa, para que ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda la compañía. Dentro de la organización de la empresa
Enviado por kmilo1989 / 855 Palabras / 4 Páginas -
Administracion de recursos humanos “RRHH”
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS “RRHH” Primero que todo la Administración de RRHH, es un área de estudios relativamente reciente, así como igualmente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización. Esta tiene como tarea proporcional las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar y evaluar las habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad que se desenvuelve (Planear, desarrollar, coordinar y controlar). La ARH es de
Enviado por camilo43 / 537 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Administración de recursos humanos La administración de recursos humanos es de gran importancia en la organización, ya que cumple diversos roles en las diferentes estrategias de la empresa, tales como; la planeación, organización, coordinación, dirección y control. A su vez, nos permite fomentar la eficiencia y eficacia de todos los recursos disponibles, para que la empresa alcance su máximo nivel en todos sus ámbitos. Sus objetivos son gestionar la motivación, los conocimientos y habilidades de
Enviado por / 453 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos Para Administracion De Empresas
ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Trabajo que aportan los trabajadores de una organización para seleccionar, contratar formar, emplear a los colaboradores de una empresa Esta compuesta por areas como: Reclutamiento Selección Contratación Capacitación Administración 1974 HOMBRE AL CENTRO DEL DISEÑO DE CARGO VERACIDAD AUTONOMIA FEEDBACK IDENTIDAD CON LA TAREA 19 ENFOQUE EN LA ADMINISTRACION CIENTIFICA PROYECTA CARGOS Y ENTRENAMIENTO A PERSONAS Y OBTENER UN RESULTADO MAXIMO CONTENDRA NUMERO DE TAREAS LIMITADAS RELACIONADAS CON
Enviado por erickelcaballero / 282 Palabras / 2 Páginas -
Administración Corporativa De Los Recursos Humanos
Introducción Sabemos que la administración de Recursos Humanos es un área funcional de suma importancia en las organizaciones, puesto que contribuye al logro de los objetivos de éstas y de las personas que la conforman. Los conceptos más importantes que hay que analizar para comprender mejor su función son: la administración de personal, administración de recursos humanos, relaciones laborales, humanas, capital humano, administración estratégica de recursos humanos. Su importancia radica en que con regularidad se
Enviado por Asalia / 3.110 Palabras / 13 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Centro de Comercio y Turismo SENA Regional Quindío Programa de formación complementaria virtual ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Desarrollo de la unidad # 2 Tutor Diana Isabel Arroyave Vivas Aprendiz German Torres Aguilera CC. 1047444637 FECHA 21 – MARZO CARTAGENA – BOLIVAR 2013 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Desarrollo de la unidad # 2 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional es una estructura intencional de roles, cada persona asume
Enviado por yerman2906 / 551 Palabras / 3 Páginas -
LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN UNA ORGANIZACIÓN
LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN UNA ORGANIZACIÓN Es importante el hablar de los recursos que existen en las organizaciones siempre escuchamos de los recursos, materiales, tecnológicos, financieros, los cuales tienen algo en común son bienes materiales, pero entre todos estos recursos se hayan los humanos que son muy significativos no solo, para la organización sino, para todos aquellos que de igual forma hacen parte de la misma, de manera indirecta,
Enviado por wilsonvare / 332 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. PROPOSITO Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es
Enviado por inarodml / 1.719 Palabras / 7 Páginas -
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS VENTAJA EN TODA ORGANIZACIÓN
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS VENTAJA EN TODA ORGANIZACIÓN. En la actualidad vemos a la administración de recursos humanos en el ambiente laboral como el árbol principal del cual giran todos las responsabilidades: organización, coordinación, planeación y estrategias, involucrando gerentes y directivos que como líderes orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa. Dentro de
Enviado por jessikapaola / 1.038 Palabras / 5 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO
ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES Los Recursos son los elementos esenciales de todas las empresas para poder llevar a cabo sus actividades y obtener la satisfacción de sus clientes, pero el crecimiento acelerado y la desorganización de las empresas, sumado a la necesidad de aumentar la eficiencia y la competencia de las organizaciones, hacen indispensable la existencia de personal dedicado a alinear las políticas de Recurso Humano con la estrategia de la organización,
Enviado por cirito007 / 1.264 Palabras / 6 Páginas -
ENSAYO ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS
Qué es un sistema de descripción de cargos? Es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización. Una relación detallada de las atribuciones o tareas del cargo de los métodos empleados para la ejecución de esas básicamente un inventario escrito de los principales hechos significativos sobre la ejecución del cargo, de los deberes
Enviado por amelia19 / 374 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Para una empresa se debe considerar como número uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la misma y
Enviado por aniitaurrea18 / 679 Palabras / 3 Páginas -
ENSAYO LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO
LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS En la organización es de gran importancia la habilidosa administración del personal, quienes son la base de la dinámica y desarrollo productivo y lucrativo de la misma, que permitirán dar resultados eficaces y eficientes. Por lo tanto, la Administración de Recursos Humanos tiene como objetivo mantener el desarrollo estratégico de la organización, lo cual va a facilitar a que se hable del éxito de la organización, el departamento de
Enviado por 80154928 / 495 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Desarrollo del analisis: 1.El trabajo desde el punto de vista administrativo según Continolo G. es el trabajo de oficina donde son todas las actividades que se desarrollan en una empresa para cumplir las dos funciones basicas : la de registro y la de informacion; cuando hablamos de registro , es la funcion que las oficinas realizan desde siempre, con el crecimiento de las empresas y el aumento complejo de las mismas , como de la
Enviado por murillito74 / 311 Palabras / 2 Páginas -
Sistema De La Administración De Recursos Humanos.
Tema I Sistema de la administración de recursos humanos. . 1-Orígenes de la Adm. De Recursos Humanos (ARH). La ARH tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano
Enviado por aura24 / 1.354 Palabras / 6 Páginas -
Casos De Estudio De Administracion De Recursos Humanos
Caso Metalúrgica Santa Rita UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS (Universidad del Perú, Decana de América) FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS E.A.P. ADMINISTRACIÓN GRUPO Nº 7: “SOLUCIÓN DEL CASO Nº 2” CURSO : GESTION DEL TALENTO HUMANO I PROFESOR : ESPINOSA TEMOCHE, Rodolfo ALUMNOS : CÓDIGOS: -HUARIPATA HUAMÁN, Ghen 10090173 -MAS GOÑAS, Deysi 10090063 -PEÑA REYES, Andrea 10090434 -PRADO ÑAUPARI, Denisse 10090004 -VERA SEMPERTEGUI, Jorge 10090224 CICLO : V AULA : 308-M Ciudad Universitaria, mayo del
Enviado por fdiazf14 / 6.052 Palabras / 25 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La historia es la que nos muestra como con el transcurrir de los años y tras los distintos choques de ideas, se ha buscado que se mire a las personas como el elemento esencial de la empresa y se tenga en cuenta que sin ellas la organización no podría funcionar, es así, como se han creado sindicatos para que sea su voz la que se escuche en representación del trabajador con
Enviado por MAROL19 / 961 Palabras / 4 Páginas -
Actividad administración de recursos humanos
ACTIVIDAD ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 2 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional es el proceso que le da un orden a las empresas u organizaciones, esto permite que presten un servicio óptimo sea cual sea su razón social. Ya que ubica adecuadamente a las personas en los cargos idóneos y crea sectores y orden a nivel de jerarquías para que las funciones que realicen sean las adecuadas, por la tanto
Enviado por gisellmoreno / 480 Palabras / 2 Páginas -
Curso De Administración De Recursos Humanos
Curso de Administración de Recursos Humanos Autor: Sabás Gallardo García Propósito El objetivo del curso es pensar con una perspectiva sistémica sobre las principales tendencias y modelos de la administración de recursos Humanos, para desarrollar en el estudiante conocimientos, habilidades, valores y actitudes productivas pertinentes a la gestión del capital humano. Preguntas clave ¿Cuáles son las principales tendencias y modelos del objeto, las funciones, el proceso de integración y las técnicas de la administración de
Enviado por AGUILAREAL2010 / 703 Palabras / 3 Páginas