Gestion De Personal ensayos gratis y trabajos
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Administraciòn Control Y Gestiòn
Planeación: Áreas de: Contabilidad, costos y presupuestos, mercadeo, producción, personal, Defina con sus propias palabras que es planeación: 1. Planeación es: Proyectar cualquier tipo de actividades antes de iniciarlas. En la administración es Proyectar por anticipado el: Qué hacer, cómo, cuándo y quien ha de hacerlo. Aquí se ha de planear el norte de la empresa en un tiempo determinado. 2. Precisar la actividad a la que se dedica Desarrollo de actividades de construcción,
Enviado por invibe / 2.164 Palabras / 9 Páginas -
Superacion Personal. Cristologia
El hombre adquiere sus capacidades sociales gracias a que vive en una sociedad y necesita de la misma; los participantes de una sociedad, buscan expandirse para lograr una mejor vida entre ellos. Y todo esto se da gracias a que el ser humano es sociable por su naturaleza, lo ha hecho a lo largo de los años y lo seguirá haciendo. Varios pensadores a lo largo de los años han hablando acerca del hombre en
Enviado por Javiert / 272 Palabras / 2 Páginas -
Taller Semana 4 Planificacion De Un Sistema De Gestion De Calidad
ACTIVIDAD GRUPAL SEMANA 4 DATOS GENERALES Programa Programa Sistemas de Gestión de la Calidad ISO9001:2008 Modulo: Planificación de un SGC ISO9000 SENA REGIONAL SANTANDER Puntaje 125 puntos, equivalentes al 100% de la nota acumulada de la semana 4. Modalidad de La actividad Grupal Objetivo de la Actividad Grupal: Identificar problemas y dificultades en la implementación de un SGC y plantear alternativas de solución a los mismos. Pautas generales para el Desarrollo de la Actividad Grupal
Enviado por ruthn / 1.088 Palabras / 5 Páginas -
Requerimiento de personal
Requerimiento de personal La requisición de personal tiene los siguientes propósitos: • Determinar las cualidades que se deben buscar en el aspirante. • Establecer como se relacionan dichas cualidades con la vacante. • Aclarar la presentación de los funciones, deberes y responsabilidades al aspirante. • Preparar la información que se requiere en el proceso de selección. Proyección de los requerimientos de personal ¿De que manera se planearía cubrir las vacantes que inevitablemente surgen en una
Enviado por adivinen / 310 Palabras / 2 Páginas -
Gestion Empresarial
Gestion Empresarial PLANEACIÓN La planeación es el elemento de la Administración, que por medio de la investigación nos dice las condiciones futuras en las cuales una empresa habrá de encontrarse, y con base en esto, se fija un curso concreto de acción, se establecen los principios que habrán de orientarlo, la secuencia de operaciones para realizarlo y se determinan tiempos y movimientos necesarios para su realización y se presupuesta lo que costará obtenerlos. Planear, significa
Enviado por marifercarmona / 476 Palabras / 2 Páginas -
DIRECCIÓN GESTIÓN GENERAL DE APOYO AL PODER COMUNAL
INSTITUCIÓN: ALCALDÍA DE CARACAS MUNICIPIO LIBERTADOR DIRECCIÓN GESTIÓN GENERAL DE APOYO AL PODER COMUNAL “DEPARTAMENTO DE COMPRAS” RIF: G20000212-3 UBICACIÓN: Avenida Baralt, Esquina Pedrera, Edificio La Nacional, Piso 01, Caracas, Dtto. Capital, Venezuela. La Alcaldía del Municipio libertador empieza ha funcionar en 1989 cuando se promulgo la Ley de Régimen Municipal donde se establece la elección de Alcaldes y Concejales por el vota universal, directo y secreto. En 1999, se crea el Distrito Capital por
Enviado por dannydepaz1986 / 1.631 Palabras / 7 Páginas -
Analisis FODA Personal
Etapa definicional Fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas Ser (como persona y tus valores) F) ¿Quién soy? Fernanda Torres Beas. Honesta, Honrada, Sincera, Noble, Sensible, Inquieta, Alegre, Trabajadora, inteligente. D) ¿Quién soy? Pero no me gusta ser. Enojona, Pesimista, Miento, Me gusta salirme siempre con la mia, Soy Terca, Rencorosa, Me aferro a los problemas, me cuesta trabajar en equipo. O) ¿Quién puedo ser? Calculadora, Flexible, Accesible, Con más inteligencia emocional. A) ¿En quién me puedo
Enviado por ferkita / 542 Palabras / 3 Páginas -
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. El reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, la función del reclutamiento es suministrar la selección de materia prima básica (candidatos) para su funcionamiento. El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de
Enviado por JABANIS / 2.699 Palabras / 11 Páginas -
GESTION DE PROYECTOS. ISO 10006
“Gestión de la Calidad – Directrices para la calidad en la gestión de proyectos” NORMA ISO 10006 INTRODUCCIÓN Antes de entrar en detalle sobre la norma de calidad ISO 10006, debemos de comprender un concepto muy importante que nos será muy útil en este trabajo, y a la vez facilitará la comprensión de éste. Algo principal, que es entender ¿qué es calidad?, ¿para qué sirve?; y otras tantas preguntas que rodean este concepto tan general,
Enviado por NCAROLINA / 2.293 Palabras / 10 Páginas -
Informe De Gestion
ANALISIS VERTICAL AÑO 2 (P&G) En la gráfica se muestra que para el año 2 el trimestre 1 las ventas locales tuvieron un porcentaje de 49,84%, ya que para este trimestre la producción total se dividió en tres mercados diferentes. para el trimestre 2 las ventas locales se estimaron en un 44,56% sobre las ventas totales poniendo a consideración que para este trimestre tome un porcentaje de la producción para exportar a Estados Unidos y
Enviado por liliapa / 909 Palabras / 4 Páginas -
Superacion Personal
La superación personal es un proceso de transformación y desarrollo, a través del cual una persona trata de de adoptar nuevas formas de pensamiento y adquirir una serie de cualidades que mejorarán la calidad de su vida. Mediante de la superación personal el ser humano puede alcanzar un estado de satisfacción consigo mismo y con las circunstancias físicas y emocionales que lo rodean, para así poder disfrutar de una vida mejor, y al decir una
Enviado por laariissaa / 578 Palabras / 3 Páginas -
AREAS DE GESTION EN LA ACTIVIDAD PRIVADA Y PUBLICA
ADMINISTRACION DOCUMENTAL La administración de documentos que se da a nivel de la oficina o de la Unidad de Administración Documental, hace referencia a la generación de información y producción de documentos. AREAS DE GESTION EN LA ACTIVIDAD PRIVADA Y PUBLICA Actividad Privada. Según el autor Nicks la oficina o la U. A. D. puede concebirse como aquellas actividades y tareas que se realizan a través del soporte papel, aunque en la actualidad se complementan
Enviado por yelitmij67 / 3.239 Palabras / 13 Páginas -
Gestion De La Informacion Para La Investigacion Documental
GESTION DE LA INFORMACION PARA LA INVESTIGACION DOCUMENTAL LA INVESTIGACION DOCUMENTAL La investigación Documental es como una variante de la investigación científica, cuyo objetivo fundamental es el análisis de diferentes fenómenos (de orden históricos, psicológicos, sociológicos, etc.), utiliza técnicas muy precisas, de la Documentación existente, que directa o indirectamente, aporte la información. PODEMOS DEFINIR A LA INVESTIGACION DOCUMENTAL COMO: parte esencial de un proceso de investigación científica, constituyéndose en una estrategia donde se observa y
Enviado por vmpa1209 / 5.415 Palabras / 22 Páginas -
La Gestion Tecnologica
La gestión tecnológica en la empresa En el ambiente empresarial la gestión tecnológica se revela en sus planes, políticas y estrategias tecnológicas para la adquisición, uso y creación de tecnología, así como cuando se asume la innova-ción como eje de las estrategias de desarrollo de los negocios. También es evidente cuando en la cultura de las empresas se ha logrado "crear una mentalidad innovadora, enfocada hacia el apren-dizaje permanente que sirva de sustento al creci-miento
Enviado por betsyber / 3.460 Palabras / 14 Páginas -
Describir Los Diversos Recaudos Utilizados Para El Control De Asistencia Del Personal Y El Descuento Por Inasistencia Injustificada
LEY DE CARRERA ADMINISTRATIVA TITULO V DE LAS RESPONSABILIDADES Y DEL REGIMEN DISCIPLINARIO Artículo 55.- Los funcionarios públicos responden penal, civil, administrativa y disciplinariamente por los delitos, faltas, hechos ilícitos e irregularidades administrativas cometidas en el ejercicio de sus funciones. Esta responsabilidad no excluye la que pudiere corresponderles por efecto de leyes especiales o de su condición de ciudadanos. Artículo 56.- Corresponde al Ministerio Público intentar las acciones a que hubiere lugar para hacer efectiva
Enviado por madeleydelvalle / 855 Palabras / 4 Páginas -
El proceso de desarrollo personal
,vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv hgvkhPLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Hoy en día, el proceso de desarrollo personal, es decir, el proceso mediante el cual los seres humanos llegan a constituirse como personas iguales a las demás, pero al mismo tiempo diferente de todas ellas, es inseparable del proceso del proceso de socialización, que no es más, que el proceso mediante el cual las personas se incorporan a una sociedad y a una cultura. Llegamos a ser quienes somos, cada uno
Enviado por jjjjjk / 262 Palabras / 2 Páginas -
Gestion De Inventarios
Gestión de inventarios Existen dos corrientes de opinión respecto de los inventarios. Una explica que es inevitable dado que los costos de no tenerlo cuando los clientes lo demandan sobrepasan el costo de afrontarlo. La otra, dice que el inventario es la raíz de todos los problemas de producción, es decir, afirma que la presencia de este esconde ciertas ineficiencias de la firma. Considerando la primera corriente, la más adecuada según nuestra opinión, podemos dar
Enviado por LuciaSilva / 655 Palabras / 3 Páginas -
Gestion De Inventarios
Gestión de inventarios Existen dos corrientes de opinión respecto de los inventarios. Una explica que es inevitable dado que los costos de no tenerlo cuando los clientes lo demandan sobrepasan el costo de afrontarlo. La otra, dice que el inventario es la raíz de todos los problemas de producción, es decir, afirma que la presencia de este esconde ciertas ineficiencias de la firma. Considerando la primera corriente, la más adecuada según nuestra opinión, podemos dar
Enviado por LuciaSilva / 655 Palabras / 3 Páginas -
H. Haga Un Cuadro De Actividades De Una Obra Con El Personal Necesario Para Cada Una, Con Sus Respectivos Elementos De Protección (EPP).
HOJA DE INSCRIPCIÓN DE LOS CANDIDATOS AL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL CONSTRUIMOS S.A.S. NOMBRE TRABAJADOR CARGO SECCIÓN FECHA Víctor Hugo Carranza Maestro de obra Construcción 01 /10/2011 Sandra Liliana González Rubiano Auxiliar de seguridad Construcción 01 /10/2011 Carlos Alfonso García Cañón Ayudante de obra Construcción 01 /10/2011 Humberto Alonso Rodríguez Auxiliar logístico Construcción 01 /10/2011 Camilo Torres Castañeda Ayudante de obra Construcción 01 /10/2011 RESPONSABLE: Jorge Antonio Quiroz G. FECHA DE CIERRE DE INSCRIPCIONES:
Enviado por jaqg14 / 2.374 Palabras / 10 Páginas -
Gestión de proyectos en la empresa
La dirección de proyectos es una tarea integradora. La integración de la dirección de proyectos exige que cada proyecto y proceso de productos esté correctamente alineado y conectado con los otros procesos, a fin de facilitar su coordinación En este capítulo habla de la dirección de proyectos que tengo entendido que es la aplicación de conocimientos, habilidades, herramientas y técnicas a las actividades del proyecto para satisfacer los requisitos del mismo; la dirección de proyectos
Enviado por axelkun / 503 Palabras / 3 Páginas -
La ley de Nicaragua sobre el proceso de ampliación de la participación de los ciudadanos en la gestión del estado
El estudio ha identificado un proceso de creciente participación ciudadana en la gestión pública municipal durante la última década, vinculado a dos factores: una labor de capacitación y acompañamiento realizada por organizaciones de desarrollo con líderes locales, funcionarios/as y ciudadanos/as, en los temas de derechos humanos y participación ciudadana. Por otro lado, la apertura de espacios de información y consulta por parte de los gobiernos locales luego de la aprobación de la Ley de Participación
Enviado por dannytldo / 676 Palabras / 3 Páginas -
Requisitos del sistema de gestión de la empresa
REQUISITOS PARA EL SISTEMA DE CORRECCION ANTICIPANTE: 1. Haga un completo y cuidadoso análisis del sistema de planeación y control e identifique las variables de insumos más importantes 2. Desarrolle un modelo del sistema 3. Tenga cuidado de mantener el modelo actualizado; en otras palabras, el modelo se debe revisar con regularidad para ver si las variables de insumo identificadas y sus interrelaciones isguen represantando realidades 4. Recopile datos sobre las variables de insumos con
Enviado por anita5 / 921 Palabras / 4 Páginas -
IMPLANTACION DE LOS SISTEMAS DE GESTION DE LA CALIDAD ISO 9000. UNA GUIA PRACTICA.
1. LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD La ISO 9000:2000 define la Gestión de la Calidad como las actividades coordinadas para dirigir y controlar una organización en lo relativo a la calidad. En general se puede definir la Gestión de la Calidad como el aspecto de la gestión general de la empresa que determina y aplica la política de calidad Con el objetivo de orientar las actividades de la Empresa para obtener y mantener
Enviado por JdMary / 4.704 Palabras / 19 Páginas -
Gestion De Calidad
1. Nombre las 5-S y diga en que consiste cada una. SEIRI O CLASIFICACIÓN: debemos aprender a clasificar y de esta manera solo usar los recursos meramente necesarios. SEITON U ORDEN: Este concepto indica que cada cosa tiene su respectivo sitio plenamente identificado. SEISO O LIMPIEZA: Debemos realizar periódicamente un orden y aseo a nuestro sitio de trabajo, el donde usualmente pasamos la mayor parte de nuestro tiempo ejerciendo nuestra labor.
Enviado por sarivi1982 / 2.294 Palabras / 10 Páginas -
Gestion Documental
El siguiente es un ejemplo de ensayo, puedes tomarlo como base para realizar tus propias tareas. Ejemplo de ensayo: “ La importancia del Color en la vida del Hombre “ Es indudable que desde que los animales aparecieron en la tierra dotados de órganos de los sentidos; es la vista uno de más relevantes ya que gracias a el establecieron una relación con el mundo exterior que les permitió conocer el terreno, distinguir el peligro,
Enviado por pedroandrees / 983 Palabras / 4 Páginas -
Gestion Documental
El siguiente es un ejemplo de ensayo, puedes tomarlo como base para realizar tus propias tareas. Ejemplo de ensayo: “ La importancia del Color en la vida del Hombre “ Es indudable que desde que los animales aparecieron en la tierra dotados de órganos de los sentidos; es la vista uno de más relevantes ya que gracias a el establecieron una relación con el mundo exterior que les permitió conocer el terreno, distinguir el peligro,
Enviado por pedroandrees / 983 Palabras / 4 Páginas -
Caso Scientific Glass Gestion De Operaciones
1)¿Cual es el focus del caso Scientific Glass? A enero del 2010 los principales problemas que enfrenta Scientific Glass son: los aumentos sustanciales en los inventarios, lo que implica un aumento de capital a utilizar para administrar el aumento de las operaciones. Por otra parte la empresa sobrepaso su razón deuda sobre capital de un 40%, lo que pone en peligro los planes de expansión a nuevos mercados internacionales. 2) identifique las causas de
Enviado por ferquevedo / 914 Palabras / 4 Páginas -
Eficiencia de la gestión del territorio
Proyectos que ayudan a mejorar e incrementar el manejo de los predios, eficientar el uso del agua y tener mayor control de la calidad de los cultivos son los temas que están marcando la pauta de los nuevos desarrollos tecnológicos en el sector agrícola, en un contexto donde se han detectado debilidades en el desarrollo de investigación tecnológica de punta, que permita una mejor competitividad del sector. Hace unos meses un informe del Banco Mundial,
Enviado por pvinuela / 348 Palabras / 2 Páginas -
La Gestion Al Estilo Disney
CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1° La Universidad Católica Los Ángeles de Chimbote, a través de la Oficina de Bienestar Universitario, ofrece a los estudiantes servicios de bienestar social en los cuales están consideradas las categorizaciones semestrales como el sistema de escala de pensiones de enseñanza en la Universidad, válido por un año. Artículo 2º Las categorizaciones tienen por finalidad establecer rebaja en las pensiones de enseñanzas diferenciales, de acuerdo al aspecto socio económico familiar
Enviado por nikholt / 1.183 Palabras / 5 Páginas -
Flexibilidad del personal de mantenimiento
xibilidad del personal de producción y de conservación. Flexibilidad del personal de mantenimiento. Aquí no se debe crear confusión con respecto al antedicho parámetro, sino más bien definirlo correctamente. Si bien es cierto que el personal de mantenimiento debe ser bastante estricto en la observancia del cumplimiento de sus deberes, también es cierto que no debe excederse en el riesgo aplicado a sus acciones, dado que de ésa forma estaría llevando a cabo actividades innecesarias,
Enviado por ricardo2410 / 297 Palabras / 2 Páginas -
Administracion Del Personal
RESUMEN DE PRÁCTICAS SEMESTRE 2010-1 UNIDAD 1 Organización Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las Organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administración, y a su vez de algunas áreas de
Enviado por Manzu / 8.639 Palabras / 35 Páginas -
Administración de personal
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, etc de los miembros de la organización, en beneficio de la propia organización. La tarea de la administración consiste en integrar y coordinar los recursos organizacionales, tales como personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc para alcanzar los objetivos definidos de manera más eficiente y eficaz posible. El propósito de la administración de recursos humanos
Enviado por gemano / 372 Palabras / 2 Páginas -
Tecnologia De Gestion
Actividades de tecnología de gestión. Integrantes: Juan Oscar Pacheco Mario Carrizo Actividad nº 3 Tema: fundamentos de la estructura organizativa. 1-¿La empresa tiene solo como objetivo el lucro? ¿Por qué? SI, la empresa tiene como objetivo el lucro ya que realiza un conjunto de actividades y utiliza una gran variedad de recursos (financieros, materiales, tecnológicos y humanos) para lograr determinados objetivos, como la satisfacción de una necesidad o deseo de su mercado meta con la
Enviado por pablolescano / 5.943 Palabras / 24 Páginas -
Personal Software Process (PSP)
Personal Software Process (PSP) Hace dos meses tuve la suerte de ir a Chiclayo debido a que Facultad de Ingeniería de la Universidad Señor de Sipán, a través del la Escuela de Ingeniería de Sistemas organizó el III Congreso Regional de Estudiantes de Ingeniería de Sistemas (COREIS). Ahi tuve la oportunidad de exponer y hablar acerca del Personal Software Process(PSP), que es un conjunto de mejores prácticas para el desarrollo de software orientado a un
Enviado por JezhuPunk / 320 Palabras / 2 Páginas -
La implementación de un sistema de gestión de la calidad en el documento "Análisis del capítulo 8 Estándar ISO9000"
1 : RO T DUCCIÓN A LA MEDICIÓN, ANÁLISIS Y MEJORA SEMANA Nombre Estudiante IN SEMANA: Leidy Bibiana Olarte Monsalve EMAIL: Bibiana1985@yahoo.com.co FECHA: 12 mayo 11 CODIGO CURSO: 239429 11/ taller debe ser enviado al Tutor por el link “actividades”, semana 1, taller semana 1 desde el enlace “ver/completar actividad….” Puntaje El 11/Resultado de Aprendizaje del Taller: Conceptualizar y aplicar los conceptos y principios estudiados en los documentos sugeridos en la semana 1. obtener: 60
Enviado por LeidyBibiana / 1.632 Palabras / 7 Páginas -
Gestion De Calidad
Gestión Calidad Gestión de Sistemas En gestion-calidad Consulting podreis encontrar de manera compacta y fiable conocimientos imprescindibles para el correcto funcionamiento de su organización, tratándose todo los temas de actualidad para cubrir las exigencias del mercado, y por que no, en muchos casos ser pioneros y mas competitivos. OFRECEMOS SERVICIOS DE CONSULTORÍA en areas de calidad , medio ambiente, prevención, I+D+i, Seguridad alimentaría, Responsabilidad Social Corporativa, Seguridad de la información. Su actividad está dirigida fundamentalmente
Enviado por juanestebansalas / 588 Palabras / 3 Páginas -
Arte gestión de la empresa
1. Resumen En este trabajo se ofrecen un ejemplo de la técnica de los casos de uso, aplicándolo al caso de la gestión de un pequeño vídeo–club. En la introducción inicial se explica brevemente en que consiste esta técnica y sus características más importantes. A continuación se han desarrollado los diferentes casos de uso del ejemplo junto a las plantillas para su especificación. Dado que se trata de un ejemplo ficticio se han simplificado las
Enviado por pablo747 / 1.011 Palabras / 5 Páginas -
Rotacion De Personal
Hipervitaminosis y toxicidad de las vitaminas Las vitaminas aunque son esenciales, pueden ser tóxicas en grandes cantidades. Unas son muy tóxicas y otras son inocuas incluso en cantidades muy altas. La toxicidad puede variar según la forma de aplicar las dosis. Como ejemplo, la vitamina D se administra en cantidades suficientemente altas como para cubrir las necesidades para 6 meses; sin embargo, no se podría hacer lo mismo con vitamina B3 o B6, porque sería
Enviado por armany9 / 881 Palabras / 4 Páginas -
Descripción del proceso de planificación, programación y producción de los sistemas de gestión de la producción
1. Describa el proceso de planeación, programación y control de producción de los sistemas de producción en serie. La producción en serie tiene un proceso muy rígido y rápido. Su demanda se basa en los informes históricos de ventas y la inteligencia de marketing, a partir de ahí se obtienen los datos para la demanda, se establecen políticas de inventario los cuales son inventarios muy reducidos debido a que existen varios productos a fabricarse. Este
Enviado por vall / 283 Palabras / 2 Páginas -
Gestion Aduanera
Gestión Aduanera Las aduanas, de acuerdo a Rivas (2002), pueden definirse como “oficinas públicas encargadas de determinar y aplicar el régimen jurídico al tráfico de mercancías. Son parte integrante de todo elconjunto denominado Administración Aduanera ” (p. 15). Según este mismo autor, su antigüedad y extendida existencia en todos los pueblos organizados hace impreciso el conocimiento de suverdadero origen. Las aduanas ejercen funciones de control básicamente operativas, en lajurisdicción que les corresponda.De acuerdo a Rivas
Enviado por Vanny / 2.244 Palabras / 9 Páginas -
GESTIONES ANTE ORGANISMOS INTERNACIONALES
GESTIONES ANTE ORGANISMOS INTERNACIONALES Toda persona tiene derecho, en los términos establecidos por los tratados, pactos y convenciones sobre derechos humanos ratificados por la República, a dirigir peticiones o quejas ante los órganos internacionales creados para tales fines, con el objeto de solicitar el amparo a sus derechos humanos. El Estado adoptará, conforme a procedimientos establecidos en esta Constitución y en la ley, las medidas que sean necesarias para dar cumplimiento a las decisiones emanadas
Enviado por anamirabal / 2.245 Palabras / 9 Páginas -
Gestion Estrategica E
“AÑO DE LA UNIÓN NACIONAL FRENTE A LA CRISIS EXTERNA" Universidad Nacional Mayor de San Marcos FACULTAD DE CIENCIAS ADMNISTRATIVAS E.A.P. DE ADMINISTRACIÓN INDICE Dedicatoria 88 Resumen Ejecutivo 88 Análisis situacional de la empresa: misión, objetivos, estrategias 88 Misión de la organización 88 Oportunidades y amenazas externas de la organización 88 Matriz del perfil de la competencia 88 Matriz de Evaluación del Factor Externo (EFE) 88 Fuerzas internas y externas 88 Matriz Evaluación de Factor
Enviado por nataly0710 / 8.115 Palabras / 33 Páginas -
Gestion Estrategica 3
“AÑO DE LA UNIÓN NACIONAL FRENTE A LA CRISIS EXTERNA" Universidad Nacional Mayor de San Marcos FACULTAD DE CIENCIAS ADMNISTRATIVAS E.A.P. DE ADMINISTRACIÓN INDICE Dedicatoria 88 Resumen Ejecutivo 88 Análisis situacional de la empresa: misión, objetivos, estrategias 88 Misión de la organización 88 Oportunidades y amenazas externas de la organización 88 Matriz del perfil de la competencia 88 Matriz de Evaluación del Factor Externo (EFE) 88 Fuerzas internas y externas 88 Matriz Evaluación de Factor
Enviado por nataly0710 / 8.115 Palabras / 33 Páginas -
Seleccion De Personal
El momento de la entrevista laboral constituye una de las instancias decisivas en todo proceso de selección, tanto para las expectativas de todo postulante a un puesto de trabajo, como para la situación propiamente dicha de evaluación por parte del selector, ya que, en virtud de los resultados de la misma, este elegirá o no a un determinado candidato para cubrir el puesto vacante de trabajo. En este sentido, toda entrevista laboral se nos presenta
Enviado por jorge8512 / 402 Palabras / 2 Páginas -
Gestion De Talento Humano
PRODUCTO: ENSAYO “LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO” El presente ensayo aborda el tema de la Gestión del Talento Humano en una forma muy general, tratará sobre su concepto, sus procesos, su planeación y los factores que intervienen en la planeación de recursos humanos. La Gestión del Talento Humano son todas las actividades que realizamos los seres humanos con el fin de obtener conocimientos y habilidades que nos permitirán ser competitivos en la actualidad, y por
Enviado por sonyjaz / 571 Palabras / 3 Páginas -
Gestion Empresarial
Qué es la gestión empresarial? Es la actividad empresarial que busca a través de personas (como directores institucionales, gerentes, productores, consultores y expertos) mejorar la productividad y por ende la competitividad de las empresas o negocios. Una optima gestión no busca sólo hacer las cosas mejor, lo más importante es hacer mejor las cosas correctas y en ese sentido es necesario identificar los factores que influyen en el éxito o mejor resultado de la gestión.
Enviado por zncj2610 / 371 Palabras / 2 Páginas -
Creando Una Unidad De Personal
INACAP "CREANDO UNA UNIDAD DE PERSONAL" AUTOR: ALEXANDER A. LESCOT JEREZ INTRODUCCIÓN ¿Qué se ha dicho en este último tiempo sobre la importancia del Recurso Humano? Algunas de las opiniones que surgen son : • La palanca del crecimiento y de la riqueza, hace que la perpetuación de la empresa continúe apoyándose en el desarrollo de las personas. • A futuro sólo estarán vigentes aquellas empresas que sepan utilizar sus Recursos Humanos en la forma
Enviado por negroblink / 4.299 Palabras / 18 Páginas -
Esnsayo Dominar El Sistema De Gestion Norton
INTRODUCCIÓN: Este ensayo que a continuación se presenta, nos habla sobre un tema de dominar el sistema de gestión, este tema es de suma importancia ya que nos bala de 5 fases, para también poner en práctica las estrategias con son las siguientes: El ciclo comprende cinco fases: 1. Desarrollar la estrategia. 2. Traducir la estrategia. 3. Planificar las operaciones. 4. Monitorear y aprender. 5. Testear y adaptar la estrategia. Este ciclo de las fases
Enviado por VMVR3 / 2.347 Palabras / 10 Páginas -
Gestion De Alojamiento
4.1 IMPORTANCIA Una habitación limpia y atractiva y áreas públicas higiénicas y limpias, repercutirán en el buen concepto que los huéspedes se formen del hotel, esto implica que el departamento de Regiduría de Piso sea de vital importancia en cualquier hotel. 4.2 PERSONAL QUE LABORA EN EL DEPARTAMENTO • Gobernanta, Encargada General, Ama de Llaves. • Sub-gobernantas, Asistentes del ama de llaves. • Supervisoras de piso/áreas públicas. • Camareras de piso/áreas públicas • Asistentes de
Enviado por natalia_disgraf / 10.081 Palabras / 41 Páginas -
PASANTIAS GESTION SOCIAL
INDICE Pág. Introducción. Descripción de la Organización: Reseña Histórica del Ambulatorio………………………………….. 5 Visión……………………………………………………………………. 5 Misión…………………………………………………………………… 6 Objetivos……………………………………………………................. 6 Naturaleza de la Empresa…………………………………………….. 6 Organigrama…………………………………………………………… 7 Ubicación……………………………………………………………….. 8 Justificación e importancia de las actividades realizadas: 9 Perfil del Gestor Social……………………………………………… 10 Competencias del gestor social…………………………………….. 10 Pertinencia de la Institución………………………………………….. 10 Plan de Trabajo………………………………………………………………. 11 Metodología: Tipo de Investigación………………………………………………… 15 Técnicas de investigación…………………………………………… 16 Resultados obtenidos, análisis de resultados y evaluación……… 16 Evaluación……………………………………………………………… 17 Limitaciones………………………………………………………………….. 19
Enviado por germaniev / 3.447 Palabras / 14 Páginas