Gestion Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 25 de Julio de 2015

Plan de Gestion Modelo Organizacional

9.1 Modelo Organizacional Tipo de liderazgo Justificación de la elección Impacto esperado Democrático Nosotros como empresa tomaremos por opción las opiniones del personal, eligiendo siempre lo mejor para todos. Soluciones creativas Fidelización del personal Satisfacción del cliente Incremento de la rentabilidad * Cultura organizacional Característica Descripción Procesos o acciones relacionadas Orientación al equipo Trabajo en equipo Colaboración entre todos los trabajadores. Energía Empleados competitivos Incentivo a mejor vendedor. Innovación y toma de riesgos: Motivación a

Enviado por TREYSI1992 / 540 Palabras / 3 Páginas
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA Y GESTIÓN EDUCATIVA “REPORTE SOBRE LOS ELEMENTOS PARA LA ELABORACION DE UN PLAN ORGANIZACIONAL”

PLANEACIÓN ESTRATÉGICA Y GESTIÓN EDUCATIVA “REPORTE SOBRE LOS ELEMENTOS PARA LA ELABORACION DE UN PLAN ORGANIZACIONAL” ELEMENTOS DEL PLAN El tema abordado en esta sesión corrió a cargo de la compañera Elizabeth, quien se encargo de darnos a conocer los pormenores sobre las partes mas sobresalientes de un plan, de tal forma que a través de diapositivas fuimos en el espacio de dos sesiones observando y analizando las partes de su presentación enfocadas a mostrar

Enviado por chokis432 / 1.280 Palabras / 6 Páginas
Clima de trabajo y organizaciones que aprenden. Clima o ambiente de trabajo que facilita los procesos organizativos de gestión, innovación y cambio

Clima de trabajo y organizaciones que aprenden * Clima o ambiente de trabajo que facilita los procesos organizativos de gestión, innovación y cambio. * Una organización viva es aquella que actúa reflexivamente, analiza el contexto y los procesos, esto es, organizaciones que aprenden. * Una perspectiva integral es aquella que valora todos los elementos y factores de la organización. * El clima de trabajo es un elemento facilitador especialmente de la planificación con todos sus

Enviado por lILIANACORO.1510 / 670 Palabras / 3 Páginas
EL COACHING COMO ESTRATEGIA GERENCIAL PARA OPTIMIZAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES DEPORTIVAS DEL ESTADO FALCÓN. CASO: GRUPO DE INVERSIONES CENTRO DEPORTIVO OPTIMUS

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD DE FALCÓN FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES LICENCIATURA EN PROCESOS GERENCIALES EL COACHING COMO ESTRATEGIA GERENCIAL PARA OPTIMIZAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES DEPORTIVAS DEL ESTADO FALCÓN. CASO: GRUPO DE INVERSIONES CENTRO DEPORTIVO OPTIMUS Trabajo de Grado para optar al Título de Licenciado en Procesos Gerenciales Opción Calidad y Productividad Investigadores: Berboets, Adriana Carrillo, Néstor Fermín, Guido García, María López, Carlas Lugo, Carmelys Prada, Michael Líder del Macro

Enviado por Carmelys Lugo / 17.165 Palabras / 69 Páginas
Organización y gestión institucional Trabajo Práctico II

Profesorado de Educación Secundaria de Biología SEGUNDO A Organización y gestión institucional Trabajo Práctico II Problemática nº 3 (¿en qué medida la cultura institucional incide positiva y /o negativamente en la gestión institucional? Profesora: Gisela Muñoz Garcia Alumnos: Manattini Itziar, Brouet Milagros, Medus Ileana. 30/10/2015 Santa Fe ________________ Introducción: Ante la problemática elegida ¿en qué medida la cultura institucional incide positiva y /o negativamente en la gestión institucional? ,luego de haber leído distintos autores, explicaremos

Enviado por Itziar Manattini / 2.634 Palabras / 11 Páginas
ANÁLISIS DE LA GESTIÓN DEL LIDERAZGO ORGANIZACIONAL Costamar Travel & Cruise SAC

ANÁLISIS DE LA GESTIÓN DEL LIDERAZGO ORGANIZACIONAL DE: CURSO Gerencia y Liderazgo PROFESOR Marisol Castro Palet SECCIÓN S73C INTEGRANTES: Calderón Cobeñas, Rosaelena u20161A883 Chau Romero, Helen u201400113 Purizaca Morán, Jean u201521771 Salazar Abad, Jorge u201515509 Trelles Sosa, Kevin Aarón u201424090 2017 1. INTRODUCCIÓN De acuerdo con lo estudiado en el curso de Gerencia y Liderazgo, tenemos la oportunidad como consultora “PACK CONSULTING CORP.” de observar y analizar al detalle las metodologías que actualmente utilizan las

Enviado por helenchauromero / 5.648 Palabras / 23 Páginas
Teorías de la Organización y La Gestión II

Facultad de Ciencias de la Administración Programa Académico en Administración de Empresas Materia: Teorías de la Organización y La Gestión II Docente: María Eugenia Chaparro. Estudiantes: Juan Pablo Marmolejo Gómez 201057109 Alejandro Quintero Bellaizá 201056410 Decisión y Organización Para comenzar hay que resaltar que la decisión siempre ha sido una función perteneciente a un administrador, lo cual se puede comparar con el modelo militar donde un capital o general siempre es el que va a

Enviado por jpmarmolejog14 / 990 Palabras / 4 Páginas
La gran Teoría de las organizaciones y sistemas de gestión empresarial

Organización Es un sistema social abierto, es decir que esta fuertemente influenciado por el contexto. Integrada por individuos y grupos que bajo determinada estructura y dentro de un contexto al que controlan parcialmente, desarrollan actividades aplicando recursos en pos de cierto valores comunes. Dentro de una organización se tienen procesos politicos, de decisión, de influencia, de información y operativos Tipos de Organización - Con fines de lucro: obtienen determinada ganacia mediante la inversión de recursos(empresas)

Enviado por edhernandez91 / 5.004 Palabras / 21 Páginas
DD068-GESTION DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

Comenzado el viernes, 31 de marzo de 2017, 19:08 Estado Finalizado Finalizado en viernes, 7 de abril de 2017, 05:21 Tiempo empleado 6 días 10 horas Calificación 8,80 de 10,00 (88%) Pregunta 1 Correcta Puntúa 0,80 sobre 0,80 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta En relación con las razones por la cuales las empresas son prósperas o fracasan según el análisis de Porter (1991), señale si los siguientes planteamientos son verdaderos o falsos: Desarrollando

Enviado por Nicole Belizaire / 3.696 Palabras / 15 Páginas
Gestión, entorno y competitividad de las organizaciones articulados a los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Ensayo: Gestión, entorno y competitividad de las organizaciones articulados a los Objetivos de Desarrollo Sostenible Hoy en día Las Naciones Unidas están trabajando en pro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible ODS, los cuales son: fin de la pobreza, energía asequible y no contaminante, acción por el clima, hambre cero, trabajo decente y crecimiento económico, vida submarina, salud y bienestar, industria innovación e infraestructura, vida de ecosistemas terrestres, educación de calidad, reducción de las desigualdades;

Enviado por Sleby Bermúdez Zapata / 1.321 Palabras / 6 Páginas
Examen Gestión Educacional Imagine que usted desea formar una organización de tipo educacional

Examen Gestión Educacional Nombre: María Paz Urenda Miori Rut: 16.576.067-0 Fecha: 5 de mayo de 2013 1. Imagine que usted desea formar una organización de tipo educacional. Desarrolle la manera en qué llevaría a cabo el proceso administrativo. Para poder formar una organización educacional debemos contemplar el proceso administrativo que es el conjunto de etapas sucesivas a través de las cuales se logra efectuar la administración, las que se interrelacionan y forman un proceso integral.

Enviado por Maria Paz Urenda Miori / 1.102 Palabras / 5 Páginas
INVESTIGACION SOBRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

INVESTIGACION SOBRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO MARIA LEIDY TORRES GUERRERO UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA FACULTAD DE ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN NEIVA HUILA 2017 INVESTIGACION SOBRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO MARIA LEIDY TORRES GUERRERO PROFESOR: ARMANDO DE JESUS HERRERA ROSADO UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA FACULTAD DE ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN NEIVA HUILA 2017 TABLA DE CONTENIDO 1. Introducción______________________________________________ 4 1. Justificación______________________________________________ 5 1. Objetivos________________________________________________ 6 3.1objetivo

Enviado por alexandra erazzo arias / 1.315 Palabras / 6 Páginas
LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO GENERA VALOR PARA LA ORGANIZACIÓN

LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO GENERA VALOR PARA LA ORGANIZACIÓN Para todas las organizaciones un aspecto importante y que genera una serie de cuestionamientos es el cómo generar que sus miembros estructuren más conocimientos, es por tal razón que la gestión del conocimiento es un gran generador de valor para la organización y hoy nos atañe ver estos procesos y prácticas que permiten aumentar el capital intelectual en la organización, cuyos procesos consistirán en la estructuración,

Enviado por Selena Salcedo / 438 Palabras / 2 Páginas
“Organización y gestión de documentación de TenarisTamsa relacionada con Proyecto de Tubería”

INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA. SEP_horizontal_ALTA-01 INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL. REPORTE FINAL DE RESIDENCIA PROFESIONAL INTERNAS Y/O EXTERNAS. escudo TEMA: “Organización y gestión de documentación de TenarisTamsa relacionada con Proyecto de Tubería” LUGAR DE REALIZACION: TUBOS DE ACERO DE MEXICO S.A. PERIODO DE REALIZACION: 1 de JULIO DE 2016 A 31 ENERO DE 2017 ASESOR EXTERNO: ALEJANDRO GALLAND CANTILLO ASESOR INTERNO: ERICK ARIEL MORALES MENDOZA PRESENTA: IRVING OMAR HERNANDEZ GARCIA NO. DE CONTROL: 12011350 ORIZABA, VER.

Enviado por robertoitorizaba / 5.417 Palabras / 22 Páginas
GESTION DEL DESARROLLO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN

ENSAYO: La clave es el porqué? CURSO : GESTION DEL DESARROLLO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN. 2017 ________________ Ensayo 1 “La clave es el por qué” – Simon Sinek En el video de Simon Sinek, se habla sobre el propósito de las acciones que uno realiza, y del como ese propósito puede ayudar al éxito de un emprendimiento. La importancia de definir bien el porqué de nuestras acciones motivará a las personas sobre las cuales queremos

Enviado por Orlando Ramirez / 798 Palabras / 4 Páginas
“Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional”

“Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional”. Leonardo Mauricio Chaparro Barriga Gestión de la Prevención de riesgos Instituto IACC 03 de septiembre de 2017 ________________ Desarrollo En cada empresa o lugar de trabajo deben existir distintas normas o reglamentos para realizar una tarea o actividad y así generar el proceso productivo, esto es guiado a través de las jefaturas quienes son los encargados de verificar y controlar que esto se cumpla a cabalidad,

Enviado por Leonardo Chaparro / 685 Palabras / 3 Páginas
Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa Gestión de la Prevención de riesgos

Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa Manuel Contreras Ossandón Gestión de la Prevención de riesgos Instituto IACC 10 de Septiembre 2017 ________________ Desarrollo El diagnóstico del actual modelo organizativo de la empresa que trabaja con transporte de materiales y maquinarias a faenas mineras en la cual estoy trabajando es el siguiente: 1.- En la definición de los procesos que se realizan, los plazos a lo que están sujetos y las variaciones que puedan

Enviado por manolillo1234567 / 615 Palabras / 3 Páginas
Gestion de talento y cultura organizacional desarrollo

Reporte Nombre: Karla León Matrícula: 02686976 Nombre del curso: Gestión de talento y cultura organizacional Nombre del profesor: Francisco Poot Módulo: 2 Actividad: 9 Ensayo factor confianza Fecha: 6 de oct. de 17 Bibliografía: Universidad Tecmilenio (2017). La actividad 9 “ensayo factor confianza” del curso “Gestión de talento y cultura organizacional” Objetivo: * Distinguir la confianza como factor fundamental para el éxito empresarial. Procedimiento: Realizar el ensayo de acuerdo como la pide la actividad y

Enviado por karlaLeon96 / 500 Palabras / 2 Páginas
Gestión de calidad en las organizaciones

Introducción A lo largo de toda su carrera Philips Crosby aporto herramientas y conceptos a la gestión de calidad en las organizaciones, tales aportes en la actualidad son utilizados por miles de empresas en todo el mundo. En la actualidad, Philip Crosby Associates es la consultora en Gestión de la Calidad más grande y experimentada del mundo, lo que demuestra la "calidad" de este gurú de la administración de calidad moderna. En el presente trabajo

Enviado por danielehl / 354 Palabras / 2 Páginas
PROSPECTIVA EN LA TOMA DE DESICIONES Y GESTION DE LAS ORGANIZACIONES

PROSPECTIVA EN LA TOMA DE DESICIONES Y GESTION DE LAS ORGANIZACIONES El campo de la Prospectiva puede constituir éxito o fracaso futuro de la empresa, partiendo de procesos tan simples y rutinarios como lo es la toma de decisiones y su ejecución. Al momento de hablar de Prospectiva y toma de decisiones, hay elementos fundamentales que deben contemplarse y no pasar por alto algunos procesos que conlleva la identificación, elección, alternativas, dificultades, factibilidad de éstas

Enviado por sheep28 / 711 Palabras / 3 Páginas
El Mandato como forma de organización social para la gestión del patrimonio cultural del municipio de Miraflores – Boyacá.

Diana Marcela Bernal Monroy Maestría Patrimonio Cultural COD. 201623647 ANTEPROYECTO 1. Tema El Mandato como forma de organización social para la gestión del patrimonio cultural del municipio de Miraflores – Boyacá. 1. Planteamiento del Problema Las organizaciones sociales, son formas de trabajo solidario, que han sido apropiadas por las comunidades, ya sea rurales o urbanas, para la solución mancomunada de sus necesidades y vistas como una forma de participación de los diferentes sectores y actores

Enviado por d1989 / 2.226 Palabras / 9 Páginas
El Concepto de la Gestión de Proyectos, Organización y Gestión Integrada

EIN971 – Gestión de Proyectos logo-udla linea4 ACTIVIDAD Nº 01 Título de la Actividad: “El Concepto de la Gestión de Proyectos, Organización y Gestión Integrada”. DETALLE DE LA ACTIVIDAD: Contenidos evaluados: Clases: 1, 2, 3, 4, 5 Resultados de Aprendizaje: Administrar el proyecto en sus distintas etapas de desarrollo. Aplicando una estructura organizacional adecuada para cada proyecto, cuidando de utilizar las herramientas de control necesarias para correcta ejecución del mismo. Formato de evaluación: Sumativa Total

Enviado por cesarjade / 2.100 Palabras / 9 Páginas
Gestión calidad en una organización

-Señale al menos diez conclusiones de cómo debe ser una cultura de calidad en una organización: 1.- Perseverancia y claridad que se tenga sobre el propósito y objetivos que se persiguen. 2.- Mejora continua de la calidad de productos y servicios. 3.- Una política permanente de reducción de costos. 4.- No depender de la inspección de los productos. 5.- Mejora permanente del sistema de producción y servicio. 6.- Aprendizaje y crecimiento del talento humano. 7.-

Enviado por kemorales2 / 634 Palabras / 3 Páginas
Importancia de la Cultura Organizacional Gestión de Personas

Importancia de la Cultura Organizacional Mario Valenzuela Correa Gestión de Personas Instituto IACC 18/11/2017 ________________ Desarrollo Los tres aspectos que puedo extraer de lo visto esta semana y conocimientos anteriores, que demuestran la importancia de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos son: Lograr que exista un común entendimiento de las metas de la empresa que se logra a través de una comunicación efectiva y eficiente. Lograr que se entienda el trabajo como

Enviado por Mario Valenzuela / 779 Palabras / 4 Páginas
ASPECTOS DE LA GESTIÓN HUMANA QUE INFLUYEN EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL

ASPECTOS DE LA GESTION HUMANA QUE INFLUYEN EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS DEL SECTOR TURISTICA DE LA CIUDAD DE IBAGUÉ Elaborado por: Alison Jisel Solanilla Arias Código: 040100482013 Angie Katherine Soler Ricaurte Código: 040150302015 Fabian Enrique Beltrán Espinosa 040150172013 Maria Alejandra Peralta Mahecha Código: 040100442012 Metodología de la Investigación Administración de Empresas Facultad Ciencias Económicas y Administrativas Universidad del Tolima Ibagué- 2017 ASPECTOS DE LA GESTION HUMANA QUE INFLUYEN EN

Enviado por febeltran27 / 11.218 Palabras / 45 Páginas
Secuencia dedactica TEORIA Y GESTION DE LAS ORGANIZACIONES

Secuencia dedactica. INTRODUCCION. Hasta ahora han analizado las cuestiones más teóricas del funcionamiento de las organizaciones, han reconocido los distintos tipos, sus particularidades y el surgimiento del campo en relación con su contexto, y, cuando en el contexto hay grandes cambios pueden observarse nuevas formas de organización y que entonces coexiste más de un modelo. Por ejemplo, el impacto del auge neoliberal de los 90 repercutió en el cierre de gran cantidad de empresas, pero

Enviado por claritizzy / 438 Palabras / 2 Páginas
Reporte acerca de la gestión Humana en las Organizaciones

Nombre: Wagner Francisco Suero Santana Matricula: 115-3583 Reporte acerca de la gestión Humana en las Organizaciones Al hablar de Relaciones Humanas en el ambiente de trabajo, nos referimos a ellas como Relaciones Laborales. Como hemos dicho en Módulos anteriores, la Importancia de las buenas Relaciones Humanas en el ambiente laboral, radica en su capacidad de optimizar las competencias del personal generando un Clima Organizacional que contribuya a eficientizar los factores de producción y desempeño. Todas

Enviado por Wagner Francisco Suero Santana / 373 Palabras / 2 Páginas
GESTION Propuesta de filosofía organizacional a la constructora ICYM S.A DE C.V

García Ramírez Jesús Abrahán Pesado Morales Pavel Daniel Román López Propuesta de filosofía organizacional a la constructora ICYM S.A DE C.V DESCRIPION DE LA EMPRESA HISTORIA: ICYM se fundó en el año 2002 por el ingeniero civil Luis Carlos Román Irigoyen como una prestadora de servicios para la construcción como lo son mantenimientos, remodelaciones, etc. En el año 2004 gana su primera licitación de obra para el municipio de Ixtaczoquitlán Veracruz, para la rehabilitación de

Enviado por jonathan lopez / 1.108 Palabras / 5 Páginas
Propuesta TI Para Organizacion Introducción a la Gestión de Tecnologías de Información v1

Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Propuesta de TI para la organización Datos del estudiante Nombre: Francisco Gomez Olmos Matrícula: 17000244 Nombre del curso: Introducción a la Gestión de Tecnologías de Información v1 Fecha de elaboración: 27/03/2017 Instrucciones 1. Lee con detenimiento el siguiente caso de estudio. La organización RIME es una mediana empresa dedicada a la venta de electrodomésticos en todo el estado de Guanajuato. Actualmente cuenta con cuatro

Enviado por caleb2317 / 1.993 Palabras / 8 Páginas
Apuntes de Gestión de las Organizaciones

TRABAJO N°1 Consignas: 1. Describir cuales son las características del capitalismo Monopólico o Fordista. 1. Identificar y explicar las causas que provocaron la crisis del Fordismo. 1. Describir las características de la nueva fase del capitalismo Pos-Fordista o Global. Desarrollo: 1. Las características del capitalismo Monopólico o Fordista son: * Su sistema de producción es en serie (consumo masificado), rígido y centralizado. Ejemplo: producción de una gran cantidad, de un mismo producto. * Siguen una

Enviado por Antonio Furno / 2.372 Palabras / 10 Páginas
Gestión del Talento Humano Organizaciones y la influencia sobre los grupos humanos

http://www.futbol.ec/ecuatoriano/images/stories/ute.jpg Ensayo Gestión del Talento Humano Organizaciones y la influencia sobre los grupos humanos Nombre: Gabriela Ruiz Carrera Ingeniería Industrial y de Procesos Curso 9TD Fecha de presentación 18-10-2017 Muchas veces nos preguntamos, ¿Cómo puede funcionar una organización de manera eficiente? ¿Cómo lograr que las personas se comprometan dentro del logro de los objetivos de una organización? ¿Cuál es el secreto de un buen ambiente laboral? Para poder responder estas preguntas es importante tener claro

Enviado por Gxby Ruiz / 1.039 Palabras / 5 Páginas
Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional.

MODELOS DE IMPLEMENTACIÓN GCT Y SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN. Alejandro Arancibia Jeraldo GESTIÓN DE CALIDAD Instituto IACC 29 de noviembre de 2014 ________________ El Modelo de Excelencia la European Foundation for Quality Management fue desarrollado en 1990 por la organización que lleva este mismo nombre, como base para evaluación de las organizaciones candidatas al European Qualitu Award, el cual es un reconocimiento a la excelencia. El modelo busca identificar los puntos fuertes y los puntos

Enviado por adcox / 809 Palabras / 4 Páginas
Gestión y organización de la prevención

TEMA 2: GESTIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN 1. INTRODUCCIÓN 2. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 3. TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN 4. FACTORES Y SITUACIONES DE RIESGO EN EL ENTORNO LABORAL DE LA FABRICACIÓN MECÁNICA 6. BIBLIOGRAFÍA Manual nivel básico prevención de riesgos laborales. Ed. Adams Bajo Albarracín. Gestión de la prevención de los riesgos laborales. Ed. CEF INSHT. Seguridad en el trabajo. Sánchez Iglesias. Manual de gestión de prevención de riesgos laborales. Ed. Fremap 1. INTRODUCCIÓN

Enviado por alemar25 / 2.191 Palabras / 9 Páginas
Gestión del conocimiento en la organización

Gestión del conocimiento en la organización Carime Fredes Castro Gestión de personas Instituto IACC 14 de enero, 2018 ________________ Desarrollo En este trabajo correspondiente a la semana 8 de nuestro ramo gestión de personas hablaremos de la gestión del conocimiento en la organización, comprendiendo los cambios organizacionales que conlleva la gestión del conocimiento en las organizaciones y explicando el modelo de gestión del conocimiento mayoritariamente utilizado por las instituciones, fundamentando su utilización. La gestión del

Enviado por carlos1924 / 633 Palabras / 3 Páginas
EL LÍDER TRANSFORMACIONAL. INTELIGENCIA ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN DEL CAMBIO

EL LÍDER TRANSFORMACIONAL. INTELIGENCIA ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN DEL CAMBIO En el ambiente organizacional los jefes tienen que enfrentarse constantemente a aplicar el estilo de liderazgo adecuado en relación a la situación que enfrenten. Cabe anotar, que cada jefe tiene su propio estilo de gestionar, característica que se evidencia en su desempeño cotidiano. Resulta importante que el jefe se enriquezca y se desenvuelva con las características de un líder coach, ya que con este estilo de

Enviado por Paula Jiménez / 355 Palabras / 2 Páginas
SISTEMA DE GESTION DE RIESGOS EMPRESARIALES (ERM) Y BARRERAS EN LA IMPLEMENTACION DENTRO DE LA ORGANIZACION

SISTEMA DE GESTION DE RIESGOS EMPRESARIALES (ERM) Y BARRERAS EN LA IMPLEMENTACION DENTRO DE LA ORGANIZACION Introducción a la Gestión de Riesgos Empresariales (ERM) La Gestión de Riesgos Empresariales (ERM) por sus siglas en inglés “Enterprise Risk Management” surgió a finales del siglo XX como un alcance ampliado de la Gestión Gerencial y la Gestión Estratégica, su tarea es la proteger y blindar a las organizaciones de posibles impactos negativos de su entorno, primordialmente afectando

Enviado por josueh64 / 1.403 Palabras / 6 Páginas
Como se da la Dinámica Organizacional y Modelos de Gestión de Salud: Caso Hospital Universitario en la 1° etapa de implementación desde su apertura en el mes de Diciembre de 2010 hasta el mes de Diciembre de 2015

UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO Facultad de Ciencias Políticas y Sociales Licenciatura en Gestión y Administración Universitaria Metodología y práctica de la investigación Septiembre de 2016 PROYECTO DE INVESTIGACION ALUMNO: Matías Rodolfo Aguilar Vargas TEMA: Dinámica Organizacional y Modelos de Gestión de Salud. TITULO: Dinámica Organizacional y Modelos de Gestión de Salud: Caso Hospital Universitario en la 1° etapa de implementación desde su apertura en el mes de Diciembre de 2010 hasta el mes de Diciembre

Enviado por dgerardi / 2.026 Palabras / 9 Páginas
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL CASO PRÁCTICO

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL CASO PRÁCTICO PRESENTADO A: DRA. ANDREA GUTIÉRREZ DR. CARLOS JAVIER BOSQUES PRESENTADO POR: JAVIER ELIÉCER PÉREZ GALEANO UNIVERSIDAD INTERNACIONAL IBEROAMERICANA MAESTRÍA EN RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO BOGOTÁ COLOMBIA 2018 Interrogantes relacionados al caso práctico, 1. ¿Cuáles son los factores fundamentales para el éxito en la Sociedad del Conocimiento? Partiendo del significado o de la definición de “La sociedad del conocimiento” que surge como consecuencia de los cambios

Enviado por javiperezg / 1.504 Palabras / 7 Páginas
GESTIÓN DE CALIDAD EN SISTEMAS TECNOLÓGICOS DE INFORMACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES PÚBLICAS DEL DEPARTAMENTO SUCRE – COLOMBIA

1. TÍTULO DE LA INVESTIGACIÓN GESTIÓN DE CALIDAD EN SISTEMAS TECNOLÓGICOS DE INFORMACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES PÚBLICAS DEL DEPARTAMENTO SUCRE – COLOMBIA 3. OBJETIVOS DEL ESTUDIO 1. Objetivo General Analizar la gestión de calidad del sistema tecnológico de información en las organizaciones públicas del Departamento Sucre – Colombia. 3.2. Objetivos Específicos: Identificar los principios de la gestión de calidad en el sistema tecnológico de información en las organizaciones públicas del Departamento Sucre – Colombia. Definir

Enviado por jose_Alvarez10 / 2.674 Palabras / 11 Páginas
MODELOS DE GESTION, UN COMPLEMENTO ORGANIZACIONAL

MODELOS DE GESTION, UN COMPLEMENTO ORGANIZACIONAL LESTY JOHANA WALDO LOPEZ ID: 458262 Tutor: YANNY RIVAS LONDOÑO Modulo: GERENCIA DEL TALENTO HUMANO NRC: 1773 ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS APARTADO, ANTIOQUIA 2018 MODELOS DE GESTION, UN COMPLEMENTO ORGANIZACIONAL En la actualidad el mercado se vuelve cada vez más competitivo, por lo tanto las organizaciones se han encaminado por mejorar cada día sus procesos administrativos y productivos, garantizando la eficiencia y eficacia de

Enviado por lestyw. / 1.107 Palabras / 5 Páginas
GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES TURÍSTICAS

GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES TURÍSTICAS ACTIVIDADES DEL MODULO DE GESTIÓN DE RRHH 1. Realizar un análisis del entorno interno y externo de la organización y realizar un análisis del entorno interno y externo de los recursos humanos. Para ello es preciso identificar: Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades en ambos casos. Oportunidades son aquellos factores externos, positivos, que se generan en el entorno y que, una vez identificados, pueden ser aprovechados. Amenazas son factores externos que

Enviado por tatysvaca / 1.480 Palabras / 6 Páginas
GESTION EN LA ORGANIZACIÓN MAKRO

GESTION EN LA ORGANIZACIÓN MAKRO ESTUDIANTES: ANGEL MINA DANIELA GONZÁLEZ BARONA DANIELA ORTIZ TORRES MARIA ALEJANDRA ARIZABALETA MARIA ALEJANDRA PUENTES UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE OCCIDENTE FACULTAD DE COMUNICACIÓN GESTION EN LAS ORGANIZACIONES SANTIAGO DE CALI 2017 GESTION EN LA ORGANIZACIÓN MAKRO ESTUDIANTES: DANIELA GONZÁLEZ BARONA MARIA ALEJANDRA ARIZABALETA MARIA ALEJANDRA PUENTES ANGEL MINA TRABAJO EVALUATIVO EN LA ORGANIZACIÓN DOCENTE VICTORIA EUGENIA IDROBO ROSERO UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE OCCIDENTE FACULTAD DE COMUNICACIÓN GESTION EN LAS ORGANIZACIONES SANTIAGO DE

Enviado por DANIELA STHEPHANIA ORTIZ TORRES / 2.559 Palabras / 11 Páginas
CONCEPTOS ASOCIADOS CON LA INFORMÁTICA Y LA GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES.

POTENCIALIDADES QUE PROPORCIONA LA INFORMÁTICA PARA LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS, RIESGOS Y USOS. JOSÉ RAÚL ALTAMIRANDA LLORENTE UNIVERSIDAD DE SANTANDER MAESTRÍA EN GESTIÓN DE LA TECNOLOGÍA EDUCATIVA MÓDULO SISTEMAS E INFORMÁTICA CAMPUS VIRTUAL 2017 ________________ POTENCIALIDADES QUE PROPORCIONA LA INFORMÁTICA PARA LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS, RIESGOS Y USOS. JOSÉ RAÚL ALTAMIRANDA LLORENTE DOCENTE BREYNER ALEXANDER PARRA ROJAS MAGISTER EN GESTIÓN DE INFORMÁTICA Y TELECOMUNICACIONES UNIVERSIDAD DE SANTANDER MAESTRÍA EN GESTIÓN DE LA TECNOLOGÍA EDUCATIVA MÓDULO SISTEMAS E

Enviado por inframundo182 / 2.050 Palabras / 9 Páginas
Caso Practico El directivo en organizacion Escolar ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN ESTRATÉGICA DE INSTITUCIONES EDUCATIVAS

Caso práctico de decisión 1: «El directivo en la organización escolar» ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN ESTRATÉGICA DE INSTITUCIONES EDUCATIVAS 1. Analizar la situación presentada. En la Institución Educativa El Bosque ubicada en las periferias de la ciudad de Madrid (España) es un año en el que hay elecciones para el cargo de directivo, los docentes que ahí laboran pueden participar de la convocatoria mediante proceso de inscripción y presentación de su Proyecto de Gestión. El docente

Enviado por Camilo Pareja / 591 Palabras / 3 Páginas
PROCEDIMIENTOS PARA UN SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO DE CALIDAD, MEDIOAMBIENTE Y SEGURIDAD SEGÚN LAS NORMAS ISO 9001, ISO 14001 Y OHSAS 18001 DE UNA ORGANIZACIÓN

“PROCEDIMIENTOS PARA UN SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO DE CALIDAD, MEDIOAMBIENTE Y SEGURIDAD SEGÚN LAS NORMAS ISO 9001, ISO 14001 Y OHSAS 18001 DE UNA ORGANIZACIÓN” Nombre: Agustina Inostroza Saldias Programa deEstudio: Diplomado en Gestión Integrada: calidad, medio ambiente y seguridad Asignatura: Auditorias en un Sistema de Gestión Integrado PRESENTACION DE LA EMPRESA Nombre de la empresa: INSER & CON S.A INSER & CON S.A. es una empresa familiar que promueve y aplica una estrecha relación

Enviado por Cristian Alejandro Marin Marin / 1.577 Palabras / 7 Páginas
La Gestión Responsable de las Organizaciones

La Gestión Responsable de las Organizaciones En estos últimos tiempos, en la gran mayoría de países del mundo se viene desarrollando el concepto de Responsabilidad Social de la Empresa (RSE). Esta reflexión sobre el campo de la gestión responsable ha abarcado ámbitos políticos, empresariales y sociales. Este interés que se viene suscitando por la gestión responsable dentro de las organizaciones, también ha influenciado el ámbito académico y profesional, buscando formar profesionales capaces de responder a

Enviado por Zosimo Vizares Gonzales / 2.401 Palabras / 10 Páginas
GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES TURÍSTICAS

GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES TURÍSTICAS ACTIVIDADES DEL MODULO DE GESTIÓN DE RRHH 1. Realizar un análisis del entorno interno y externo de la organización y realizar un análisis del entorno interno y externo de los recursos humanos. Para ello es preciso identificar: Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades en ambos casos. Oportunidades son aquellos factores externos, positivos, que se generan en el entorno y que, una vez identificados, pueden ser aprovechados. Amenazas son factores externos que

Enviado por tatysvaca / 1.480 Palabras / 6 Páginas
GESTIÓN DE LA CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL

GESTIÓN DE LA CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL ENSAYO SOBRE LA LECTURA “ MANUELA AGUILAR TUBERQUIA MARIA PAULA CORTEZ ALZATE CRISTIAN ENRIQUE CALVACHE RUIZ PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS – ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS GESTIÓN DE LA CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL SANTIAGO DE CALI 21 DE MARZO DE 2017 ________________ INTRODUCCION Teniendo ya unos conocimientos previos gracias a la lectura “La administración, una cuestión de palabra” analizaremos como se debe manejar una buena lengua dentro

Enviado por Cristian Calvache Ruiz / 1.623 Palabras / 7 Páginas
LOS RETOS DE LA GESTIÓN FINANCIERA FRENTE A LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE LAS ORGANIZACIONES Y LA GLOBALIZACIÓN

Presentado Por: Leonardo Claros Lugo Programa de administración de empresas, Gerencia Financiera, 2018 LOS RETOS DE LA GESTIÓN FINANCIERA FRENTE A LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE LAS ORGANIZACIONES Y LA GLOBALIZACIÓN La globalización y el expansionismo económico obliga a las empresas a acoplarse a él y a ser cambiantes e innovadoras al verse involucrada en un ambiente hostil y competitivo, en donde su mejor estrategia es disminuir costos y mejorar la eficacia de sus productos y

Enviado por Leonardo Claros / 381 Palabras / 2 Páginas
La gestión de RRHH se basa en la planificación, desarrollo, coordinación y control de técnicas y procedimientos capaces de promover el desempeño eficiente de todo el personal de una organización.

________________ Actividad 1 Recursos Humanos La gestión de RRHH se basa en la planificación, desarrollo, coordinación y control de técnicas y procedimientos capaces de promover el desempeño eficiente de todo el personal de una organización. El área de Recursos Humanos (llamado también como departamento de personal) es el responsable de la selección y la contratación del personal idóneo para cada puesto disponible dentro de una empresa. Este sector se encarga de atender todas las necesidades

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