Gestion Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Actividad Nº 1 teoria y gestion de las organizaciones. INET
¿QUÉ ES PARA UD. UNA ORGANIZACIÓN? Encuestado 1: Nombre: Esperanza Sexo: femenino, Edad: 42 años, Actividad: comerciante. Respuesta: Grupo social compuesto por personas, tareas y administración, tendientes a producir bienes y/o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y así poder obtener un fin. Encuestado 2: Nombre: Luciano Sexo: masculino, Edad: 57 años, Actividad: profesional de la salud. Respuesta: Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o
Enviado por aljeann / 302 Palabras / 2 Páginas -
LOS RETOS DE LA GESTIÓN FINANCIERA FRENTE A LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE LAS ORGANIZACIONES Y LA GLOBALIZACIÓN
LOS RETOS DE LA GESTIÓN FINANCIERA FRENTE A LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE LAS ORGANIZACIONES Y LA GLOBALIZACIÓN. Permanente transformación de las finanzas. La globalización produjo que las compañías se vieran obligadas a tomar programas de inversión agresivos con la ayuda de nuevos modelos de negocios y tecnología, siendo esta época conocida por que se dieron un sin número de reestructuraciones corporativas. Sin embargo las empresas se han visto obligadas a cambiar sus estrategias para reducir
Enviado por jonmon1993 / 816 Palabras / 4 Páginas -
Gestión del Conocimiento en la Organización
Gestión del Conocimiento en la Organización Andrea Miranda Administración de Recursos Humanos Instituto xxxx Domingo 30 de Agosto Gestión del Conocimiento en la Organización Desde hace varios años las empresas u organizaciones identificaron que sus activos físicos y activos financieros no poseían la capacidad de crear mejorías llevaderas en el tiempo, debido a esto descubrieron que los Activos Intangibles son los que aportan el verdadero valor a las organizaciones. ¿A qué nos referimos con Activos
Enviado por pamelagosmi / 636 Palabras / 3 Páginas -
Gestion de las organizaciones
ESTRUCTURA DE LAS ORGANIZACIONES NECESIDAD DE LA DIVISION DE TRABAJO - La división de trabajo proviene de una serie de cambios en la forma de ver la producción, los cuales se generan con el crecimiento de las empresas debido a la llegada de la revolución industrial. Esta división fue aceptada por administrativos y operarios y brindó varios beneficios (especialización de las tareas, reducción de los costos de producción, incremento de la productividad de trabajo, etc.).
Enviado por pachuu / 1.771 Palabras / 8 Páginas -
Ejecución eficiente de los subsistemas del área de gestión del talento humano en las diferentes organizaciones del sector mobiliario
Guía de Aprendizaje Programa de Formación: Gestión del talento humano Código: 112005 Versión:101 Nombre del Proyecto: Ejecución eficiente de los subsistemas del área de gestión del talento humano en las diferentes organizaciones del sector mobiliario Código:701390 Fase del proyecto: Planeación Actividad (es) del Proyecto: Planear la ejecución de cada subsistema del área de gestión del talento humano Actividad (es) de Aprendizaje: Resultados de Aprendizaje: 21060101003 Proporcionar diligentemente atención y servicio al cliente, cara a cara
Enviado por RAUL EDUARDO SERRANO RUEDA / 1.420 Palabras / 6 Páginas -
GESTIÓN DE LA CALIDAD DE LA EMPRESA ORGANIZACIÓN HERCULES
________________ TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN OBJETIVOS JUSTIFICACIÓN MOTIVACIÓN DEL TRABAJO EMPRESA: ORGANIZACIÓN HERCULES LOS PROCESOS DE LA EMPRESA GESTIÓN DE LA CALIDAD DE LA EMPRESA LA PROPUESTA DEL ALCANCE DEL TRABAJO CONCLUSIONES INTRODUCCIÓN La Imperante necesidad de las organizaciones de mejorar sus procesos productivos, innovar en el diseño de nuevos productos y maximizar la productividad y competitividad para permanecer en los cada vez más exigentes mercados nacionales, conduce a que las empresas busquen mecanismos para
Enviado por ramiro0429 / 1.630 Palabras / 7 Páginas -
Competitividad Gestión por Procesos para la Mejora de la Competitividad en las Organizaciones
Competitividad Gestión por Procesos para la Mejora de la Competitividad en las Organizaciones Ricardo Pino En Perú contamos con los recursos naturales, la solidez económica y con una, cada vez mayor, estabilidad política, que permiten mirar con optimismo el futuro y trazar metas ambiciosas para el mediano y largo plazo. El logro de las mismas debe permitir que los más de 28 millones de peruanos mejoren su nivel de ingreso y, con ello, su bienestar.
Enviado por mcelrow / 11.330 Palabras / 46 Páginas -
Comportamiento organizacional: gestión de personas y organizaciones
Reporte Nombre: Francisco Javier de la Rosa Landero Matrícula: 02677491 Nombre del curso: Comportamiento organizacional Nombre del profesor: Roberto Wilbert Cabrera González Módulo: Actividad: 4.-Mi motivación laboral Fecha: 13 de septiembre de 2015 Bibliografía: Griffin, R. y Moorhead, G. (2010). Comportamiento organizacional: gestión de personas y organizaciones (9ª ed.). México: Cengage Learning. ISBN: 6074812705 1. Todas las personas tenemos un trabajo ideal que nos gustaría realizar, ¿cuál es el tuyo? Piensa en al menos 5
Enviado por elioeltemido / 933 Palabras / 4 Páginas -
Gestión de la diversidad en las organizaciones
Qué es la gestión de la diversidad Gestión de la Diversidad es claramente algo más que Diversidad como tal. La principal pregunta es cómo una empresa puede tratar con la Diversidad activa y estratégicamente. Para ser más concretos, ¿qué actividades hay que llevar a cabo para implementar efectivamente una estrategia que integre la Diversidad como un activo dentro de su identidad? Primero, la compañía como casa necesita evaluar si necesita o no a determinada persona
Enviado por Ricardo Anibal Sánchez Cuba / 4.128 Palabras / 17 Páginas -
Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional
Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional. Introducción La integración de la Gestión de Riesgos se puede identificar como una herramienta de alta importancia en la Seguridad de cualquier tipo de empresa, debido a la relevancia que representa en la seguridad de los trabajadores a todo nivel dentro de la organización. Por este motivo es necesario que los integrantes de la empresa incorporen la Gestión de Riesgos, tanto a nivel de trabajadores
Enviado por caraneda / 809 Palabras / 4 Páginas -
Gestión de la diversidad en una organización
Qué es la gestión de la diversidad Gestión de la Diversidad es claramente algo más que Diversidad como tal. La principal pregunta es cómo una empresa puede tratar con la Diversidad activa y estratégicamente. Para ser más concretos, ¿qué actividades hay que llevar a cabo para implementar efectivamente una estrategia que integre la Diversidad como un activo dentro de su identidad? Primero, la compañía como casa necesita evaluar si necesita o no a determinada persona
Enviado por Ricardo Anibal Sánchez Cuba / 4.128 Palabras / 17 Páginas -
Incorporando El concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional
Incorporando El concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional Edgard Flores Olivares Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 02 Agosto 2015 ________________ Desarrollo Estimada Profesora De acuerdo a lo leído y comprendido de los contenidos de la semana 1, esto le puedo explicar de acuerdo a lo señalado por cada uno de los propulsores mencionados en los contenidos, refiriéndome a la empresa en la cual actualmente trabajo: Peter Drucker: De acuerdo a lo
Enviado por edgardflores3034 / 575 Palabras / 3 Páginas -
LAS ORGANIZACIONES GESTION DE TALENTO HUMANO
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA EQUINOCCIAL SEDE SANTO DOMINGO http://www.radiosuperk1200.com/sk/images/stories/sello%20ute.jpg FACULTAD: CIENCIAS DE LA INGENIERIA MATERIA: GESTION DE TALENTO HUMANO TEMA: LAS ORGANIZACIONES INTEGRANTES: STEFANIA ALONZO, JAVIER PALACIOS , LUIS SANCHEZ,NATHALY ZAMBRANO Y JOSÉ ZAMBRANO. DOCENTE: ING. JACINTO VERA NIVEL: 7ºmo Santo Domingo, 22 de septiembre del 2015 1. BREVE HISTORIA DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS El área de recursos humanos es una especialidad que surgió debido al crecimiento y la complejidad de las tareas organizacionales. Sus orígenes
Enviado por Nathaly Zambrano Granda / 3.348 Palabras / 14 Páginas -
LA nueva Teoría de la organización y gestión
Teorías de la organización y gestión I Jaime Andrade Turriago-201366693 Jorge Eduardo Oviedo Carrillo-201457330 Duban Stiven Sanchez Benavides -201457255 Universidad del valle sede Zarzal Valle Zarzal Valle 2014 Trabajo final de teorías de la organización y gestión I Jaime Andrade Turriago-201366693 Jorge Eduardo Oviedo Carrillo-201457330 Duban Stiven Sanchez Benavides -201457255 Trabajo final Fernando Moreno Teorías de la organización y gestión I Universidad del Valle sede Zarzal Valle Zarzal valle 2014 TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………5 JUSTIFICACIÓN………………………………………………………………….6
Enviado por jorgeoviedo / 5.678 Palabras / 23 Páginas -
Organizacion y gestion de empresas
Fundamentos de organización y administración Jaime Andrade Turriago-201366693 Jorge Eduardo Oviedo Carrillo-201457330 Duban Stiven Sanchez Benavides -201457255 Universidad del valle sede Zarzal Valle Zarzal Valle 2014 Trabajo final de Fundamentos de organización y administración Jaime Andrade Turriago-201366693 Jorge Eduardo Oviedo Carrillo-201457330 Duban Stiven Sanchez Benavides -201457255 Trabajo final Fernando Moreno Fundamentos de organización y administración Universidad del Valle sede Zarzal Valle Zarzal valle 2014 TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………5 JUSTIFICACIÓN………………………………………………………………….6 1. CARACTERIZACION DE LA EMPRESA 1.
Enviado por jorgeoviedo / 9.861 Palabras / 40 Páginas -
GESTIÓN EMPRESARIAL LAS ORGANIZACIONES Y SU DESARROLLO EMPRESARIAL
UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS,CONTABLES, ECONÓMIICAS Y DE NEGOCIOS GESTIÓN EMPRESARIAL LAS ORGANIZACIONES Y SU DESARROLLO EMPRESARIAL GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LA EMPRESA JOSE OMAR LOPEZ MONTOYA 02/07/2013 Las empresas por su naturaleza social, requiere de procesos de gestión empresarial para sobrevivir y desarrollarse; por ello el curso está orientado hacia la búsqueda y construcción de conocimientos y competencias en el estudiante para que sean gestores de procesos innovadores que permitan la modernización permanente de las
Enviado por omar83abril / 8.223 Palabras / 33 Páginas -
Nacionalización de un sistema de gestión de calidad Actividad: Normalización de una organización
C:\Users\EdwardAndres\Dropbox\Línea 3\ISO 90012008 Documentación de un Sistema de Gestión de la Calidad\diseñosgraficosISO3\encabezado-ISO-programa-gestion-de-calidad.jpg Unidad 1. La Normalización Actividad: Normalización de una organización Para dar inicio a la documentación de un Sistema de Gestión de la Calidad en la empresa en la que labora actualmente como coordinador de calidad, usted debe identificar la normatividad aplicable a esta. Para esto desarrolle los siguientes puntos: 1. Identifique la empresa: Datos generales de la empresa Nombre o razón social CENTRAL
Enviado por Francisco Ripoll Varela / 1.675 Palabras / 7 Páginas -
Cultura y clima organizacional Gestión de personas
Cultura y clima organizacional Estefanny Meneses Santelices Gestión de personas Instituto IACC 11-10-201 ________________ La cultura y el clima organizacional. De acuerdo a lo que hemos visto y estudiado esta semana nos damos cuenta que la cultura y el clima organizacional intervienen de una manera muy efectiva en el desarrollo de los trabajadores en su empresa, lo más importante que se necesita para obtener un buen clima laboral es una buena comunicación entre la empresa,
Enviado por estefannymeneses / 606 Palabras / 3 Páginas -
EXAMEN DE ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE RRHH
________________ EXAMEN DE ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE RRHH 1. Cuanto mayor es el grado de incertidumbre y la complejidad del entorno, mejor será: TEMA 4 1. Utilizar retribución variable y definir los puestos de forma genérica. 2. Orientarse al control y la eficiencia a la hora de diseñar las estrategias de rrhh. 3. Utilizar retribución fija y definir los puestos de forma muy detallada. 4. Ninguna es correcta. 1. Tu empresa está pensando cómo reducir
Enviado por Selene Carrasco Gómez / 1.849 Palabras / 8 Páginas -
Trabajo Aplicativo: Gestión del Conocimiento en la Organización
Tecnologías de Información e eBusiness Trabajo Aplicativo: Gestión del Conocimiento en la Organización (Documento de trabajo OPCIONAL. Debe presentarse en el Campus Virtual en la fecha definida en el Calendario del curso) 1. Selección y definición del proyecto NOMBRE DEL ALUMNO: Elsa Carolina Arrieta Carcelén NOMBRE DEL PROYECTO: “Documentación del conocimiento legal” ÁREA DE ACCIÓN (EN LA EMPRESA): AREA LEGAL (GARANTIAS-CONTRATOS) BREVE DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO: (Resumen Ejecutivo) La empresa es una consultora de abogados que
Enviado por venegos71 / 582 Palabras / 3 Páginas -
Modalidad economía y gestión de las organizaciones.
Emanuel Pereira Nanni Datos personales: * Fecha de nacimiento: 10 de octubre de 1991 * Edad: 23 años * Lugar de nacimiento: La Plata - Buenos Aires. * D.N.I: 36498847 * Nacionalidad: Argentina. * Estado civil: Soltero. * Domicilio: Calle 174 Nº 4156 Berisso. * Teléfono: (0221) 4621165 * Celular: (0221) 15-642-6571 * Email: emanuelp.nanni@gmail.com Educación formal: * Universidad del Este. Licenciatura en administración de empresas. Cursando 2º año. * Nivel secundario: Escuela de educación
Enviado por Emanuel P. Nanni / 294 Palabras / 2 Páginas -
RELACIÓN E INTEGRACIÓN DE LOS MODELOS ACTUALES DE GESTIÓN EN LAS ORGANIZACIONES
ENSAYO RELACIÓN E INTEGRACIÓN DE LOS MODELOS ACTUALES DE GESTIÓN EN LAS ORGANIZACIONES En la actualidad las organizaciones trabajan mucho sobre las personas que la componen, porque el capital humano es lo más valioso en la empresa, por lo tanto su desarrollo y la forma en que se puede mejorar su desempeño, es uno de los puntos más tratados, es por eso que en el desarrollo de los procesos organizacionales se buscan nuevas perspectivas que
Enviado por Diana Otalora Hidalgo / 496 Palabras / 2 Páginas -
LA GESTIÓN HUMANA EN LA PRODUCTIVIDAD DE LAS ORGANIZACIONES
LA GESTIÓN HUMANA EN LA PRODUCTIVIDAD DE LAS ORGANIZACIONES AUTOR: Miguel Amaya Galeano. Ingeniero Industrial. Master of Business Administration de University of Southern Mississippi. Realizó estudios de especialización de producción de alimentos en Kansas State University. Otros estudios en: Universidad de la Salle. Universidad Javeriana. Escuela de Administración de Negocios y Escuela Colombiana de Ingeniería donde se desempeñó como profesor titular en el programa de Ingeniería Industrial. Cuenta con una gran experiencia en las áreas
Enviado por danmarodriguez / 5.898 Palabras / 24 Páginas -
PLANEACIÓN Y GESTIÓN EDUCATIVA ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE LA ESCUELA
IByCENECH “Profesor Luís Urías Belderráin” CURSO: PLANEACIÓN Y GESTIÓN EDUCATIVA ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE LA ESCUELA Licenciatura en Educación Preescolar Docente: Anette Julieta Frías Zapata Grupo: 4°B Equipo: 6 Integrantes: 1. Cruz Holguín Jesica Viridiana 2. García Luna Diana Laura 3. Lara Orozco Miriam Dulce Angélica 4. León Martínez Deyanira 5. Ramírez Martínez Sheila 6. Sandoval Aguilar Laura Raquel ORGANIZACIÓN Y CONDUCCIÓN DE LA ESCUELA Aspecto Descripción 1 Actores en la organización y conducción de
Enviado por jesica1893 / 3.747 Palabras / 15 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL COMPLEJO AGROINDUSTRIAL BETA S.A. EN LA CIUDAD DE ICA EN EL PERIODO 2014
UNIVERSIDAD “ALAS PERUANAS” – FILIAL ICA FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN TESIS “CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL COMPLEJO AGROINDUSTRIAL BETA S.A. EN LA CIUDAD DE ICA EN EL PERIODO 2014”. PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN PRESENTADO POR: ICA – PERU 2014 ________________ DEDICATORIA . AGRADECIMIENTO ________________ RESUMEN La investigación tiene por objetivo determinar cómo, el Clima organizacional incide en la Gestión de Recursos
Enviado por JOSEPAUL1994 / 23.478 Palabras / 94 Páginas -
Incorporando el concepto de Gestión a nuestra Realidad Organizacional
Incorporando el concepto de Gestión a nuestra Realidad Organizacional Rodrigo G. Mercado Araya Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 29 de Mayo del 2015 ________________ Desarrollo PETER DRUCKER: Mejoramiento Continuo En la organización en la que actualmente trabajo, la mejora continua es un quehacer de cada día. La razón social es la “Defensa”; como Ejército y a base de la tecnología militar imperante, así como también, la activa presencia de la Institución hacia
Enviado por rodrigomarke / 787 Palabras / 4 Páginas -
Diagnostico del actual modelo organizacional de la empresa.Gestión de la Prevención de Riesgos
DIAGNOSTICO DEL ACTUAL MODELO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA Pamela Contreras Olivares Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 6 de noviembre de 2015 Actualmente me encuentro desempeñando mis funciones en Propal s.a, dedicada a la producción y exportación de fruta tanto a nivel nacional como internacional. Dicha empresa lleva muchos años en el mercado siendo una de las dos más importante en su rubro. En la empresa los procesos no son siempre los mismos,
Enviado por vicente5 / 684 Palabras / 3 Páginas -
Organización y gestión de servicios de salud
Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencia de la Salud. Cátedra Organización y gestión de servicios de salud. Titular de cátedra: Dr. Arnaldo Medina. Manual Cátedra Organización y gestión de servicios de salud 2015 Índice 2 Introducción 4 Módulo I 7 Teoría general de la organización 7 Capitulo 1- Orígenes de la Administración 8 ¿Qué es la Administración? 8 La administración empírica 8 Los primeros teorizadores 10 La Revolución Industrial como hito 12 Capítulo 2-
Enviado por guguyaba / 31.222 Palabras / 125 Páginas -
Clima organizacional en la gestión del cambio para el desarrollo de la organización.
Clima organizacional en la gestión del cambio para el desarrollo de la organización. Analizando este artículo se puede observar la gran importancia que se le da al clima organizacional, refiriéndose al ambiente laboral en el que se desempeñan las operaciones diarias de las empresas. La calidad del ambiente laboral representa para las empresas de hoy un nuevo enfoque para mejorar la productividad de sus empleados, ya que este tiene un impacto directo en la motivación
Enviado por daniel7eb / 888 Palabras / 4 Páginas -
LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO, DEL TALENTO Y EL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL.
LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO, DEL TALENTO Y EL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL. Rosa Marina Madrid Paredones Resumen 1. Introducción…………………………………………….. 1 2. La gestión del conocimiento en las organizaciones…….. 3 3. El aprendizaje organizacional…………………………....9 4. El talento organizacional………………………………...12 5. Conclusiones……………………………………………..15 RESUMEN En este capítulo se resalta la gran importancia del conocimiento y del talento en las organizaciones. Entendiendo como conocimiento a la transformación de la información por medio de un proceso de aprendizaje, y ese conocimiento aunado a
Enviado por avitias82 / 6.602 Palabras / 27 Páginas -
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA GESTION EMPRESARIAL DE W WILCHES
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA GESTION EMPRESARIAL DE W WILCHES Descripción: http://repositorio.sena.edu.co/sitios/introduccion_industria_aceites_esenciales_plantas_medicinales_aromaticas/imagenes/imagenes_contenido/sena.png BRAYAN STIVEN GUEVARA DIEGO JOSELIN MEZA CASALLAS KAREN MILDREY CASTILLO RODRIGUEZ VIVIANA BERMUDEZ CATHERIN CARREÑO SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA REGIONAL DISTRITO CAPITAL CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS COORDINACIÓN DE ECONOMÍA, FINANCIERA Y DE GESTIÓN PROGRAMA DE GESTIÓN EMPRESARIAL- FICHA 867620 BOGOTÁ 2015 ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA GESTION EMPRESARIAL DE W WILCHES BRAYAN STIVEN GUEVARA DIEGO JOSELIN MEZA CASALLAS KAREN MILDREY CASTILLO RODRIGUEZ VIVIANA BERMUDEZ CATHERIN
Enviado por chchis / 2.683 Palabras / 11 Páginas -
Incorporar el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional.
Título: Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional Nombre Alumno: María Pérez Cáceres Nombre Asignatura: Gestión de la prevención de Riesgos Instituto IACC Ponga la fecha aquí: 03-05-2015 ________________ Desarrollo Señale 1 principios de cada uno de ellos que, en la actualidad, usted identifica en la organización en la que trabaja, dando un ejemplo que permita visualizar cómo lo señalado se materializa. PETER DRUCKER/ LAS EMPRESAS DEBEN INNOVAR En mi caso me encuentro
Enviado por Valeria Acuña / 776 Palabras / 4 Páginas -
Concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional
Título: Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional Nombre Alumno: María Pérez Cáceres Nombre Asignatura: Gestión de la prevención de Riesgos Instituto IACC Ponga la fecha aquí: 03-05-2015 ________________ Desarrollo Señale 1 principios de cada uno de ellos que, en la actualidad, usted identifica en la organización en la que trabaja, dando un ejemplo que permita visualizar cómo lo señalado se materializa. PETER DRUCKER/ LAS EMPRESAS DEBEN INNOVAR En mi caso me encuentro
Enviado por Valeria Acuña / 776 Palabras / 4 Páginas -
Organizaciones Horizontales Y Su Impacto En La Gestión Moderna
/storage/sdcard0/.polaris_temp/image1.png Decanato de Postgrado Inducción Gerencial “Organizaciones horizontales y el impacto en la gestión moderna” Integrantes Mileika Mendoza 8-837-2090 Omar Javier Pabilo 8-856-599 Luis Saldaña 8-820-689 Gabriel Santos 8-805-236 Jose Luis Rojas 8-848-2188 Yoana Valdenegro 8-864-1800 Profesora: Hania Henríquez Fecha: 19/11/2015 Introducción En una sociedad cambiante, las organizaciones cambian con ella. Hemos decidido estudiar en este trabajo una realidad empresarial organizativa, que se distingue de situaciones anteriores por unas características determinadas que asimilamos a factores
Enviado por omarxjavier / 3.276 Palabras / 14 Páginas -
Emprendimiento y gestion - Tipos de organizaciones
________________ TIPOS DE ORGANIZACIONES https://jairovalenzuela.files.wordpress.com/2012/11/segmentacion-000.jpg xzxz SEGÚN SUS FINES Según la principal razón por la que las empresas realizan sus actividades. * Con fines de lucro: Su principal es generar una ganancia para beneficio de sus accionistas. * Sin fines de lucro: Su principal función es cumplir un rol para la sociedad sin intención de generar ganancia (iglesias, ejercito, servicios públicos, entidades filantrópicas, y ONG). SEGÚN SU FORMALIDAD “Dicho en otras palabras, según tengan o
Enviado por emilycristina / 405 Palabras / 2 Páginas -
LA GESTIÓN EN LAS ORGANIZACIONES
LA GESTION EN LAS ORGANIZACIONES Tomado de: Gerpe, Sara y Pintos, Gabriela, “Los procesos de control” Ed. CECEA, 1992.- Las organizaciones han evolucionado en las últimas décadas como consecuencia de la necesidad cada día más importante, de ajustar a determinados criterios de rentabilidad y equilibrio económico financiero los recursos utilizados y los resultados obtenidos. Al mismo tiempo ese equilibrio debe ser compatible con el cumplimiento de la misión principal de la organización. El esfuerzo sistemático
Enviado por GPintos / 1.525 Palabras / 7 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL EN LOS TRABAJADORES DE LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA
ESTRUCTURA DEL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN 1. Título tentativo: CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL EN LOS TRABAJADORES DE LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE LA PROVINCIA DE CONCEPCIÓN REGIÓN JUNÍN, 2016. LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 2. Planteamiento del problema 2.1. Identificación del problema En el panorama mundial del tema de investigación, tenemos un informe de (García, 2007), quien resalta: El clima organizacional de cualquier institución es muy propio de dicha organización no
Enviado por mausthe / 7.736 Palabras / 31 Páginas -
ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN INSTITUCIONAL DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL
ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN INSTITUCIONAL DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL Consigna 1: Qué puntos Ud. Considera sobresalientes de estas normativas? Analizando la normativa y el rol que usted cumple, Que funciones y en qué caso pueden ser delegadas? A.- Obviamente todos lo puntos de la normativa son importante pero si tenemos que hablar de algunos en particular son los que están referidos a: Las funciones de la Formación Profesional: Son objetivos de la Formación Profesional Justificación Objetivos
Enviado por Ruben Ramirez / 405 Palabras / 2 Páginas -
ORGANIZACIÓN Y GESTION INSTITUCIONAL – Trabajo Práctico Nro.1 - 2015
ORGANIZACIÓN Y GESTION INSTITUCIONAL – Trabajo Práctico Nro.1 - 2015 Actividad Nº 1: A partir de la lectura de los siguientes párrafos: “La institución es lo establecido, lo reglado, es todo aquello que aparece como norma ya dada a los actores que pertenecen a ella” (Frigerio, Poggi., 1989) “La institución es un constructo que refiere a movimientos permanentes de construcción, desestructuración y construcción de actores? Responda a las siguientes preguntas: 1. ¿A qué significaciones alude
Enviado por facundopanayo / 1.167 Palabras / 5 Páginas -
ING. GESTION EMPRESARIAL: MARCO LEGAL DE LAS ORGANIZACIONES
INSITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE LORETO, ZAC ING.GESTION EMPRESARIAL MARCO LEGAL DE LAS ORGANIZACIONES “REPORTE DE INVESTIGACIÓN” Profesor.- Lic. Eduardo Ortiz Vielmas Alumna.- Talía Karina Cortés Hernández 21-septiembre-2015 INTRODUCCIÓN: En este reporte hablaremos de las organizaciones lo primero que daré a conocer es que es una organización y las leyes que la rigen y cuáles son sus principales principios ya que toda organización tiene derechos tiene obligaciones y responsabilidades, y tenemos que conocerlas como futuros ingenieros
Enviado por Karina Hernandez / 767 Palabras / 4 Páginas -
LA GESTIÓN DEL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES
LA GESTIÓN DEL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES Jessica Corzo Ardila Oscar Alirio Barreto Hernández Andrés Tamayo Calderon Gregorio José Navarro Claudia Liliana Torres Fierro Tutor: Arnulfo Gilberto Casares Cristancho INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO DESARROLLO HUMANO Medellín 2015 INTRODUCCION Con este trabajo buscamos ampliar nuestro conocimientos en el área de gestión humana independientemente cual se la organización o empresa, queremos conocer e indagar más afondo la importancia que tiene este departamento en la conformación, desarrollo y
Enviado por jessyca21 / 3.054 Palabras / 13 Páginas -
Incorporando el concepto de gestión de riesgos a nuestra realidad organizacional.
Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad Organizacional Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 06 de diciembre de 2015 ________________ Desarrollo Peter Drucker: Toda Organización debe aprender aprovechar sus conocimientos, al tener personal altamente capacitado y calificado sería ilógico el no usar ese conocimiento en el bien de la empresa. Daré un ejemplo de lo que a mí me ocurrió cuando me contrataron, ya que yo venía como digitador, debía de subir
Enviado por GACT18 / 716 Palabras / 3 Páginas -
LA GESTIÓN DEL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES
LA GESTIÓN DEL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES Jessica Corzo Ardila Oscar Alirio Barreto Hernández Andrés Tamayo Calderón Gregorio José Navarro Claudia Liliana Torres Fierro Tutor: Arnulfo Gilberto Casares Cristancho INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO DESARROLLO HUMANO Medellín 2015 INTRODUCCION El sistema financiero en este siglo sigue todavía basándose en unas normas de desconfianza, los ciudadanos o llamados clientes no garantizan una fidelidad al obtener un servicio. Por tal es importante lograr un cambio demostrando seguridad, y
Enviado por jessyca21 / 445 Palabras / 2 Páginas -
Desarrollar estrategias de capacitación, gestiones de unidad de mando con eficiencia, cambios en la cultura organizacional
INSTITUTO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS Fortalezas Debilidades 1. Fidelidad de los clientes 1.Falta de experiencia 2. Atención al cliente con profesionalismo personalizado 2.Buzón de quejas 3. Posibilidades de atracción a nuevos segmentos 3.Falta de tiempo en las actividades de operaciones 4. Capital humano valioso, calificado, comprometido y ético 4.Sobrecarga de actividades 5. Recursos financieros necesarios 5.Poca planificación de los ejecutivos 6. Herramientas tecnológicas 6.Miedo al cambio Oportunidades FO DO 1.Cobertura en otros nichos de mercado Crecimiento
Enviado por Rubi Lopez / 1.210 Palabras / 5 Páginas -
Diplomado en Gestión del Clima y Cultura Organizacional
LOGO_POLISURA MEDELLÍN - COLOMBIA RESUMEN Politécnico de Suramérica Diplomado en Gestión del Clima y Cultura Organizacional Instructivo Semana uno Sean Ustedes Bienvenidos al Diplomado en: Gestión del clima y Cultura Organizacional, el cual está dirigido a Gerentes, Administradores, Líderes o Jefes de Gestión Humana y en general a todas las personas que trabajen directamente con el recurso humano en las organizaciones. Durante la primera semana estudiaremos conceptos básicos y generalidades del Clima Organizacional, con base
Enviado por Nelson Baquero / 624 Palabras / 3 Páginas -
Trabajo en equipo en la organización: Gestión de Personas
Trabajo en equipo en la organización Victoria Tapia Martínez Gestión de Personas Instituto IACC 13 de diciembre de 2015 Desarrollo Señale en qué consiste el modelo de trabajo en equipo. Explique las principales características, ventajas y desventajas. Señale una experiencia personal positiva que se relacione con el modelo de trabajo en equipo. Como indica en el contenido estudiado “Se trabaja en equipo para aprovechar las fuerzas o energías psicológicas que tienen poder de actuar, como:
Enviado por vtapiam / 684 Palabras / 3 Páginas -
LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI Gestión de Personas
LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI Natali Jaramillo Gestión de Personas Instituto IACC 25-11-2015 ________________ Desarrollo Según su opinión y lo aprendido ¿Cuál sería la misión de la administración del Recurso Humano en la actualidad? Toda empresa considera que la parte primordial de esta es su capital humano, quienes la componen llevan a cabo la ejecución y desarrollo de las distintas actividades que se necesitan para lograr la continuidad y un objetivo
Enviado por natalij / 603 Palabras / 3 Páginas -
Gestion de ventas. Organización Fuerza de Ventas
Instituto Profesional. Santo Tomás Ingeniería de Ejecución en Administración Gestión de Ventas Greco Taboada Alumnos(as): Consuelo González A. Bárbara Pacheco V. Daniela Rubilar B. Salvador Urra C. Paulina Valenzuela T. Profesor (a): Ximena Fernández Fecha: Valdivia, junio 22 de 2011. Introducción En el siguiente trabajo daremos a conocer muchos aspectos relacionados con la gestión de ventas de una empresa local que ah crecido muchísimo en los últimos años, nos referimos a la tienda Taboada. Luego
Enviado por Veyron RM / 1.295 Palabras / 6 Páginas -
Ingeniería en Gestión de Recursos Humanos Desarrollo Organizacional
Ingeniería en Gestión de Recursos Humanos Desarrollo Organizacional Clínica Alemana “Puerto Nuevo” Integrantes: * Jorge Arancibia * Christoper Bustos * Vanessa Poblete * Camila Tapia Santiago, Noviembre del 2015 INDICE Pág. Introducción 3 Recomendación desde perspectiva de RRHH 4 Recomendación de DO ∙ Identificar Problema a detectar 4 ∙ Identificar la estrategia de RRHH 4 y 5 ∙ Definición de la intervención 5 ∙ Plan Intervención 6 a 8 ∙ Estimar Costos 9 a 10
Enviado por elcaca / 2.828 Palabras / 12 Páginas -
Manual de Organización de la Gestión de los recursos humanos del gobierno del estado Мérida
Manual de Organización Quien suscribe, Lic. Florencio Porras Echezuría, en carácter de Gobernador del Estado Mérida, hace constar que el presente Manual de Organización de la Oficina de Recursos Humanos, ha sido Actualizado, de conformidad con las Normas de Control Interno, Artículo Nº 22, según Gaceta Oficial Nº 36.229, de fecha 17 de Junio de 1997. Lic. Florencio Porras Echezuría Gobernador del Estado Mérida ÍNDICE Hoja: 3 Portada i Identificación ii Índice 3 Introducción 5
Enviado por Andrea Dávila / 19.953 Palabras / 80 Páginas