Gestion Personal ensayos gratis y trabajos
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DESARROLLO PERSONAL
El desarrollo personal INTRODUCCION Cuando el individuo se siente tranquilo consigo mismo, es muy probable que también lo esté con su entorno personal y laboral. El trabajador debe gozar de salud y de equilibrio emocional, para poder rendir de forma más exitosa y productiva. Al sentirse incentivado, su esfuerzo se verá "justificado". Hay personas que, en su ambiente laboral, cuentan insistentemente los minutos que faltan para culminar su jornada. Se sienten hastiados, desmotivados y sin
Enviado por swan77 / 1.818 Palabras / 8 Páginas -
LA GESTION PEDAGOGICA EN MEXICO Y OTROS PAISES LATINOAMERICANOS
Maestra, Maestro: Ante la contingencia… Recuperemos el tiempo de ausencia y cerremos filas para cerrar el ciclo escolar ¿Qué es lo que no puedo dejar de trabajar con mis alumnos y alumnas? Primer grado Español Proyectos didácticos que se sugiere mantener Leer obras literarias contemporáneas breves Escribir cartas para hacer aclaraciones o presentar reclamos Matemáticas • Resuelve problemas aditivos que implican el uso de números con signo. • Explica las razones por las cuales dos
Enviado por AGUILA1980 / 2.625 Palabras / 11 Páginas -
La Gestión De Residuos Y Reciclaje De Plomo En La Lista De Los Servicios Ecológicos.
La gestión de residuos y reciclaje de plomo en la lista de los servicios ecológicos.Incineración de residuos en lugar de dumping en los vertederos es cada vez más popular.El reciclaje de productos no sólo materiales es ahora parte de la empresa de diseño verde.Ciudades y pueblos están proporcionando a los ciudadanos con formas sencillas de reciclar todo de plástico y papel, el vidrio, aluminio y chatarra. Restaurantes y comida rápida son cada vez más ecológico
Enviado por molgado18 / 1.550 Palabras / 7 Páginas -
Gestiòn Educativa
La gestión educativa consiste en: • Presentar un perfil integral, coherente y unificado de decisiones. • Definir los objetivos institucionales, las propuestas de acción y las prioridades en la administración de recursos. • Definir acciones para extraer ventajas a futuro; se consideran tanto las oportunidades y amenazas del medio en el que está inserta, como los logros y problemas de la misma organización. • Comprometer a todos los actores institucionales. • Definir el tipo de
Enviado por paoubeda / 913 Palabras / 4 Páginas -
Gestion Y Educacion Ambiental Semana 3
Actividad de Selección Múltiple. Son aquellos problemas en los que los intereses de una generación pueden entrar en conflicto con los de las próximas generaciones: Problemas internacionales de la ética ambiental. Problemas intergeneracionales de la ética ambiental. x Problemas interespecíficos de la ética ambiental. El entorno humano saludable es: En el que no existe ningún agente contaminante. El espacio vital que brinda condiciones dignas y de desarrollo integral. x El que se debería construir para
Enviado por johita / 413 Palabras / 2 Páginas -
La Auditoría Financiera En La Optimización De La Gestión De Las Empresas
DISEÑO DE LA INVESTIGACIÒN 1. Idea: La auditoría financiera, puede contribuir eficazmente a una buena gestión empresarial mediante la evaluación de los estados financieros y las políticas contables de las empresas; es decir determinaciones de la forma como se están llevando a cabo los bienes y derechos, las deudas y obligaciones, las ventas e ingresos y los costos y gastos empresariales. También es relevante porque la auditoría financiera facilita recomendaciones para el manejo adecuado de
Enviado por jabos / 788 Palabras / 4 Páginas -
El proceso de gestión de una institución
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA VICE-RECTORADO ACADEMICO CENTRO LOCAL GUARICO VALLE DE LA PASCUA INFORME GERENCIA EDUCATIVA (536) OBJETIVO Nº 5 PARTICIPANTE (S): Diaz, Maria Y. C.I.: 17.740.504 Santaella, Ana G. C.I.: 17.434.747 Villarroel, Vanessa C.I.: 16.045.561 Asesor (a): Lic. Priscila Infante. VALLE DE LA PASCUA; MAYO DE 2009 INDICE INTRODUCCION …………………………………………………………… 3 I PARTE: Identificación del contexto o Comunidad Educativa (aula-institución)……………………………………………………………….. 5 a). Nombre. ……………………………………………………………. 5 b) Reseña Histórica………………………………………………………. 5 c) Misión………………………………………………………………… 5 d) Visión………………………………………………………………… 6
Enviado por tilymedina / 3.726 Palabras / 15 Páginas -
Tendencias De Gestion Empresarial
8 nuevas tendencias de gestión empresarial Autor: Oscar Anzorena Estrategia y dirección estratégica 04-04-2011 En el mundo de las empresas y de las organizaciones se vive un proceso de incesante cambio y transformación. Se transita por un sinuoso y dificultoso proceso de transición en el que el modelo de producción, de organización del trabajo y de conducción de las personas está en crisis terminal. Pero a pesar de tener un consensuado certificado de defunción, en
Enviado por ealzamora31 / 4.821 Palabras / 20 Páginas -
Gestion De Gobierno
Gestión del gobierno Mario Waissbluth S.4 Muy buenos días. Me sumo a los agradecimientos de los expositores para ahorrar tiempo e iré directamente al grano. Hace un mes aproximadamente, me tocó dar una charla a 50 profesionales de las empresas de Head Hunter que ayudan al Consejo de Alta Dirección Pública en su proceso de selección. Esta charla se gestó porque estábamos teniendo algunos problemas con dichas empresas, las que no distinguían adecuadamente lo que
Enviado por nardijacqueline / 2.595 Palabras / 11 Páginas -
Maximizar la gestión económica en las empresas
La Contabilidad de Costos Resumen En el presente trabajo se reflejan los aspectos relacionados con la Contabilidad de Costos como vía para maximizar la gestión económica en las empresas. En el mismo se tratan las características fundamentales de la Contabilidad de Costos, las funciones la importancia y los tipos de costos, su clasificación, la relación existe entre costos y gastos. Introducción Hoy en día, constituye un problema a resolver por los profesionales vinculados a las
Enviado por eddyneritzalugo / 8.139 Palabras / 33 Páginas -
Indicadores De Gestion
Capítulo VII. Evaluación del desempeño de la Organización Aún cuando se entienda la filosofía y la concepción de las NFO, no se ha avanzado sino una parte del camino hacia la instrumentación de estas formas, si no se entiende, se estudia y profundiza en la medición de la marcha de la Organización de forma global. Porque para instrumentarlo y completar el proceso, hay que tener claridad en la determinación de cuáles son los criterios que
Enviado por yorca23 / 2.947 Palabras / 12 Páginas -
Gestion De Compensaciones
Gestión de Compensaciones Las compensaciones son consideradas a nivel mundial como una de las estrategias principales de la gestión de recursos humanos. El núcleo básico de cualquier sistema organizacional lo constituye la relación existente entre la persona y la organización. Si asumimos que esta relación se establece en la medida en que la persona aporte su trabajo a cambio de algo valioso que recibir en retribución, vemos que el concepto de compensación lejos de jugar
Enviado por rhuencho / 2.184 Palabras / 9 Páginas -
Gestion De Rrhh
gestion de recursos humanos CONOCIMIENTO EN NEGOCIOS GESTION DE RECURSOS HUMANOS BASADA EN COMPETENCIAS Autor: Jean Ramírez Santo Domingo, República Dominicana Marzo 2008 INDICE INTRODUCCIÓN: PROPOSITO DEL TEMA 4 DESCRIPCION 5 ACTUALIZACION 6 DEFINICIONES 6 1. LAS COMPETENCIAS 7 1.1 CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE COMPETENCIA LABORAL 7 1.1.1 Que son las competencias 7 1.1.2 Principales cualidades de las Competencias 8 1.1.3 ¿Cuántas competencias existen? 8 1.1.4 ¿Que compone una competencia? 9 1.1.5 Contenidos implicados en una
Enviado por jeanramirez / 8.569 Palabras / 35 Páginas -
Planificacion De Un Sistema Integrado De Gestion De Calidad
Taller Semana 1. Conceptos de la calidad y sus Principios Datos del Aprendiz Nombres y Apellidos ANDRES ANTONIO GARCIA RODRIGUEZ Código Curso 250133 Documento de Identidad 1129511040 DE BARRANQUILLA Ponderación: Este taller tiene un valor de 60 puntos. Forma de envío: El taller debe ser enviado al Tutor desde el Icono “ACTIVIDADES-SEMANA1-TALLER 1”, si tiene problemas lo invito para que revise el instructivo “Indicaciones básicas del curso”, que descargó en la carpeta Material de Estudio,
Enviado por andresgarcia / 939 Palabras / 4 Páginas -
Superacion Personal
BIBLIOGRAFIA Richard Bach. Juan Salvador Gaviota. Ediciones B. México. 2000.2da. Edición. FICHA BIBLIOGRAFICA DEL AUTOR RICHARD BACH: Bach es escritor y aviador. Durante 20 años se dedicó a escribir artículos y cuentos para revistas de aviación y otras no especializadas en el tema. Después de la aparición de su novela Juan Salvador Gaviota se convirtió en el autor quizás más leído y admirado del mundo. Esta obra lleva innumerables ediciones en todas las lenguas y,
Enviado por aidualk21 / 1.340 Palabras / 6 Páginas -
Desarrollo Personal Y Rendimiento Escolar En Alumnos De Educación Primaria En El Contexto Mexicano.
CAPITULO II: FENOMENOLOGIA DE LA ESCUELA El autor encuentra que básicamente son cuatro las funciones de los sistemas escolares modernos: custodia, selección, adoctrinamiento y aprendizaje. Estas funciones son desarrolladas dentro de la es- cuela a la que define así- “el proceso que especifica edad se relaciona con maestros y exige asistencia de tiempo completo a un curriculum obligatorio” (p. 56). 1) Edad: La escuela agrupa a las personas según sus edades; existe la creencia, por
Enviado por nalema / 1.989 Palabras / 8 Páginas -
ETHOS PERSONAL
INTRODUCCIÓN Antes de comenzar a analizar mi ética, es necesario tener una noción de lo que es la ética, entonces por ahí comenzaré. La ética es una rama de la filosofía que abarca el estudio de la moral, la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir.[1] La palabra ética proviene del latín ethĭcus, y este del griego ἠθικός, o transcrito a nuestro alfabeto, "êthicos". Es preciso diferenciar al "êthos", que significa "carácter" del
Enviado por Ramoral / 1.991 Palabras / 8 Páginas -
Cuestión personal en la empresa
RECLUTAMIENTO Definición: El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de
Enviado por dante5422 / 2.325 Palabras / 10 Páginas -
Gestion De Ventas
ENSAYO Nº 1 Capítulo Nº 8 “Sales Training” "Aprender es descubrir lo que ya sabes, hacer es demostrar lo que sabes. Enseñar es recordar a otros, que saben tanto como tú. Todos somos aprendices, hacedores, maestros" (Richard Bach). Quisimos elegir esta frase, porque de alguna manera nos lleva a entender que siempre las personas van a necesitar del conocimiento, sea cual sea el puesto que desempeñe, para poder ejecutar el trabajo de manera eficiente y
Enviado por socalitos / 1.110 Palabras / 5 Páginas -
Informe Final Pasantia Gestion Social
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA COORDINACIÓN REGIONAL MISIÓN SUCRE P.F.G GESTIÓN SOCIAL DEL DESARROLLLO LOCAL ALDEA UNIVERSITARIA BERMÚDEZ III CARÚPANO ESTADO SUCRE INFORME FINAL DE ACTIVIDADES DE PASANTIAS EN LA GERENCIA DE SANEAMIENTO AMBIENTAL Y CONTROL DE ENDEMIAS, PARROQUIA SANTA CATALINA MUNICIPIO BERMÚDEZ, ESTADO SUCRE.PARA EL PERIODO 2011-1 TUTOR ACAD É MICO: LICCDA YOLY FERM Í N ESTUDIANTES: TUTOR T É CNICO: PROF.NIURKA GONZ
Enviado por bagreton / 6.853 Palabras / 28 Páginas -
Gestion Ambiental
INFORME IMPACTO AMBIENTAL Caracterización del medio En todas las obras de construcción, al momento de realizar el proyecto, es necesario considerar y analizar detenidamente el impacto ambiental que éste causara en la zona de emplazamiento. En este caso, nosotros consideramos que la ejecución de la obra impactará negativamente en distintos factores ambientales, concretamente en el agua, el suelo y el aire. En el caso del agua, suponemos que la obra puede afectar tanto la calidad
Enviado por santicivil / 470 Palabras / 2 Páginas -
Diagnóstico De La Rotación De Personal En La Empresa Minera Mexicana La Ciénaga S.A. De C.V.
Universidad Autónoma de Chihuahua Facultad de Contaduría y Administración Secretaría de Investigación y Posgrado Diagnóstico de la rotación de personal en la empresa Minera Mexicana la Ciénaga S.A. de C.V. Trabajo de Investigación Que como requisito parcial para obtener el Grado de Maestro en Administración Presenta: José Alfredo Rojas Gallegos Chihuahua, Chih., abril de 2011 Universidad Autónoma de Chihuahua Facultad de Contaduría y Administración Secretaría de Investigación y Posgrado El que suscribe, Asesor del curso
Enviado por ADRHERMOSILLO / 483 Palabras / 2 Páginas -
Gestion De Ventas Jardin
Nuestros vendedores: Nuestras vendedoras son mujeres entre 25 y 40 años. Con un nivel educativo de primaria completa, secundaria completa y estudios terciarios, que pueden ser: estudios en el I.P.A. cursos de Babycity, experiencia laboral en áreas similares. Las vendedoras de jardín infantiniños tienen personalidades acordes y necesarias para cumplir con su trabajo, son personas amables, confiables, tranquilas, cuidadosas, responsables, pacientes, informadas, aplicadas, positivas. No se les permite a nuestras vendedoras traer un aspecto desprolijo
Enviado por marianacp / 848 Palabras / 4 Páginas -
Fundación Europea para la Gestión de la Calidad
Fundación Europea para la Gestión de la Calidad Fundación Europea para la Gestión de la Calidad (EFQM) La EFQM (European Foundation for Quality Management) fue fundada en 1988 por los presidentes de las 14 mayores compañías europeas, con el apoyo de la Comisión Europea. Actualmente son miembros de esta fundación más de 600 organizaciones, desde multinacionales e importantes compañías nacionales, hasta universidades e institutos de investigación. La Fundación asume su papel como clave en el
Enviado por CABROTAURO / 620 Palabras / 3 Páginas -
HERRAMIENTAS APLICADAS A LA GESTION DE ALMACENES
HERRAMIENTAS APLICADAS A LA GESTION DE ALMACENES 1. TECNOLOGIA DE RF (RADIO FRECUENCIA): La ventaja principal del empleo de los sistemas de radiofrecuencia es que: “PONEN EL DATO EN EL LUGAR DONDE SE NECESITA”. Junto con sistemas de captura de datos automáticos verifican la exactitud de las órdenes recibidas reduciendo al máximo los errores en el tratamiento de la mercancía. Algunos ejemplos son: Portátiles de mano, montado en carretillas, comunicación en tiempo real, etc. 2.
Enviado por imidence / 810 Palabras / 4 Páginas -
Gestion Documental
1. DOCUMENTACIÓN GENERAL, SISTEMAS, REDES Y CENTROS 1.1. El concepto de documentación general La mayoría de los autores están de acuerdo en que la comunicación es la transmisión de un mensaje que va de un emisor a un receptor por medio de una señal que se da a través de un canal. Es un proceso informativo en el que intervienen elementos básicos como una fuente (emisor), un medio (canal) y un mensaje. La fuente, como
Enviado por p82cacaj / 5.101 Palabras / 21 Páginas -
Gestion Gerencial
DESARROLLO CONCEPTO DE GERENCIA. Es el acto de guiar a los demás, lograr que las cosas se hagan, dar y ejecutar. Es un programa de desarrollo de estrategias para identificar, desarrollar y entrenar individuos y planes que reúnen características deseables para el desempeño de proyectos y puestos de dirección. “Es establecer un amiente en el cual los empleados pueden lograr metas de grupo en el menor tiempo, con menos dinero, materiales e insatisfacción personal”, simplifica
Enviado por johnnyantonio27 / 5.249 Palabras / 21 Páginas -
Documentos De Gestion
Documentos de Gestion PARTE I. LA GESTIÓN POR RESULTADOS EN LOS ORGANISMOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL Y SU RELACIÓN CON EL PLAN OPERATIVO I.1 El Modelo de Gestión por Resultados El Plan de Modernización del Estado incorpora como uno de sus principales componentes al proyecto de implantación del Modelo de Gestión por Resultados en los organismos públicos. Este supone la organización de la gestión operativa de las organizaciones en torno al proceso resultados -
Enviado por juma402 / 10.266 Palabras / 42 Páginas -
Taller Semana 1 Fundamentacion De Un Sistema De Gestion De Calidad
Taller Semana 1. Conceptos de la calidad y sus Principios Datos del Aprendiz Nombres y Apellidos Dolly Alejandra Caicedo Garcia Código Curso 250719 Documento de Identidad 35530283 Ponderación: Este taller tiene un valor de 60 puntos. Forma de envío: El taller debe ser enviado al Tutor desde el Icono “ACTIVIDADES-SEMANA1-TALLER 1”, si tiene problemas lo invito para que revise el instructivo “Indicaciones básicas del curso”, que descargó en la carpeta Material de Estudio, Semana de
Enviado por osirishyoga / 730 Palabras / 3 Páginas -
Evaluacion De Personal
G. OBSERVACIONES DEL JEFE INMEDIATO Y DEL SERVIDOR En vista de que el servidor presentó disconformidad con el resultado de la evaluación y solicitó una nueva entrevista; con base en esta, resuelvo: ( ) Mantener el resultado de la evaluación ( ) Modificar el resultado de la evaluación de la siguiente manera: Factor Nivel original Nuevo nivel Diferencia de puntos Diferencia Total de puntos Nueva puntuación (*) (*) Sólo si el servidor manifiesta conformidad, pase
Enviado por ysiluc / 289 Palabras / 2 Páginas -
LA GESTION PEDAGOGICA EN LA EDUCACION BASICA
CAPITULO I “LA GESTION PEDAGOGICA EN EDUCACION BASICA” A. Descripción general El presente proyecto que se denomina la Gestión Pedagógica en Educación Básica tiene como objetivo “la innovación y búsqueda de la transformación de las tareas del supervisor escolar” para fortalecer su función técnico-pedagógica a través un proceso de formación intensiva y de formación en la acción. El Proyecto tiene como propósito el fortalecer el trabajo de la escuela para mejorar la calidad de los
Enviado por mmsaenz61 / 417 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion De Personal
TÍTULO: “LAS EMPRESAS Y LA SELECCIÓN DE PERSONAL” Introducción. La selección de personal forma parte del proceso de provisión de personal y viene luego el reclutamiento. Éste y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada, de atención, de incremento en la entrada, por lo tanto, es una actividad positiva y de invitación. La selección en
Enviado por mariaelena27 / 1.453 Palabras / 6 Páginas -
Seleccion De Personal
TÍTULO: “LAS EMPRESAS Y LA SELECCIÓN DE PERSONAL” Introducción. La selección de personal forma parte del proceso de provisión de personal y viene luego el reclutamiento. Éste y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada, de atención, de incremento en la entrada, por lo tanto, es una actividad positiva y de invitación. La selección en
Enviado por mariaelena27 / 1.453 Palabras / 6 Páginas -
Taller Administración Reclutamiento De Personal
8. ¿Qué es reclutamiento de personal y qué son fuentes de reclutamiento? Es un conjunto de procedimientos orientado para atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante.
Enviado por speralta38 / 1.908 Palabras / 8 Páginas -
Influencia de los sistemas de gestión de recursos humanos sobre los resultados organizacionales
Influencia de los sistemas de gestión de recursos humanos sobre los resultados organizacionales Planteamiento del Problema Los enfoques teóricos tradicionales provenientes de la teoría de administración específicamente de la teoría clásica (Taylorista y Fayoliana), algunos de la psicología especialmente del comportamiento del individuo como la teoría de las necesidades (Maslow, 1943), de las expectativas (Victor Broom, 1960) y fijación de metas (Edwin Locke, 1968) y aún de algunos enfoques de la sociología, se han quedado
Enviado por MarisolJCano / 932 Palabras / 4 Páginas -
Crecimiento Personal
Crecimiento personal Es un proceso de desarrollo evolutivo e integral, que el individuo puede experimentar de manera continua, durante toda su existencia Conocimiento o entendimiento Mira detenidamente aquello que cruza por tu mente. Presta atención a cuáles son tus preocupaciones y qué las causan. Escucha a tus sentimientos y pregúntate porque sientes esto o lo otro, que te produce ira o miedo. Es muy importante conocernos. Mirarnos como se mira a otra persona. Analizarnos como
Enviado por Desiree / 1.784 Palabras / 8 Páginas -
Gestion Contable
UNIVERSIDAD DEL SINU SEMINARIO DE GRADO Módulo: Gestión contable Docente: José Dagoberto Pinilla Forero Contador Público de la Universidad Nacional de Colombia, Decano de Contaduría Pública durante 4 períodos y docente de tiempo completo durante 22 años en la misma Universidad, Magister en Auditoria de sistemas, Especialista en Teoría e investigación contable, Diplomado en Pedagogía universitaria, Presidente Nacional de FIDESC y de CONPUCOL, Par académico del Ministerio de Educación Nacional, Consultor y Asesor universitario y
Enviado por lianaescobar / 636 Palabras / 3 Páginas -
Analisis Del Termino Gestion Educativa
CAPÍTULO I EL PROBLEMA Planteamiento del Problema La creación e implantación de un sistema de control de historias médicas en el Hospital Dr. Francisco Antonio Risquez, surge por la necesidad de automatizar y agilizar el proceso que actualmente se lleva de manera manual, causando una serie de inconvenientes. El control historias de manera manual con el que actualmente se está trabajando, genera: Pérdida o duplicación de historias de los pacientes. Saturación de pacientes
Enviado por zlatan / 539 Palabras / 3 Páginas -
EL CUADRO DE MANDO INTEGRAL, LOS INDICADORES DE GESTIÓN, EL CONTROL INTERNO Y LA AUDITORÍA INTERNA
FUNDACION UNIVERSITARIA INPAHU FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS EL CUADRO DE MANDO INTEGRAL, LOS INDICADORES DE GESTIÓN, EL CONTROL INTERNO Y LA AUDITORÍA INTERNA Por LUZ STELLA ROJAS RESUMEN Se ponen de manifiesto en este trabajo, cuatro actividades y/o proyectos que hacen mejor y mas eficientes a la empresa moderna. Se trata del cuadro de mando Integral (o Balanced ScoreCard BSC) que permite visualizar el comportamiento de la empresa en todos sus aspectos y su
Enviado por Nhato / 4.843 Palabras / 20 Páginas -
Asignacion, Reclutamiento Y Seleccion De Personal De Ventas
ASIGNACION, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE VENTAS 1. Observa la información que copiamos de la página principal de GBM Panamá que resume los productos y servicios que ofrece, así como la página de oportunidades de carrera. ¿Qué características debería tener un vendedor que aspire a trabajar en GBM según la información que aparece aquí? • Quienes Somos o Business Partners o Historia de GBM o Historia IBM o Responsabilidad Social Corporativa o Contáctenos • Software o
Enviado por GiselaAlvarado / 904 Palabras / 4 Páginas -
PLAN DE GESTIÓN DEL PROYECTO SOFTWARE OPT
PLAN DE GESTIÓN DEL PROYECTO SOFTWARE OPT Rafael López Calero David Pizarro del Burgo Curso 2000-2001 Plan OPT para ACME Inc. Rafael López Calero, David Pizarro del Burgo Página 1 Índice Introducción a OPT_________________________________________________________________2 Visión general ___________________________________________________________________2 Productos finales _________________________________________________________________2 Evolución del plan________________________________________________________________3 Documentos de apoyo _____________________________________________________________3 Definiciones y Acrónimos__________________________________________________________3 Organización de OPT _______________________________________________________________4 Modelos de procesos ______________________________________________________________4 Estructura organizativa ____________________________________________________________5 Fronteras e interfaces organizativas __________________________________________________5 Responsabilidades ________________________________________________________________6 Procesos de gestión _________________________________________________________________6 Objetivos y prioridades
Enviado por lordbe / 6.303 Palabras / 26 Páginas -
Gestion Escolar
Gestión y Dirección Escolar • Objetivo El programa se especializa en materias de Gestión y Dirección en Organizaciones Escolares, a nivel de unidades educativas, sostenedores Privados y/o Municipales de Educación así como a la asesoría de instituciones públicas y privadas en materia de Gestión Escolar. Los principios que sustentan su accionar son: - La gestión escolar permite el desarrollo de una educación de calidad que genera oportunidades y promueve la equidad en los estudiantes. -
Enviado por camvher / 2.173 Palabras / 9 Páginas -
Indicadores De Gestion
Industria Manufacturera y de Servicios Empresa Fabricante de Partes para Equipos Electromecánicos, Sistemas de Extracción, Ventilación y Mantenimientos a Equipos de Aire Acondicionado Indicadores que aplica la Empresa: INDICADORES CUANTITATIVOS 1. Cumplimiento de Mantenimiento Preventivo. 2. Cumplimiento Mantenimiento Correctivo. 3. Cartera Vencida. 4. Inventario (Materia prima, Inventario en Proceso, Inventario Producto terminado). INDICADOR CUALITATIVO 5. Calidad en el Servicio (Buzón de Sugerencias). Análisis de medición de indicadores enunciados 1. Cumplimiento de Mantenimiento Preventivo: Este consiste
Enviado por arleyfdo / 488 Palabras / 2 Páginas -
Gestión De Calidad En Un Restaurante
Aplicar con éxito un modelo de calidad En el anterior artículo analizamos los distintos sistemas de calidad susceptibles de ser implantados en un restaurante. Como pudimos comprobar, cada uno de los sistemas tiene aspectos a favor y en contra. No obstante, podemos hablar de una sintonía común entre todos ellos, la búsqueda del servicio excelente. Una vez hemos tomado la decisión sobre qué sistema de calidad es el más conveniente para nuestro restaurante, debemos enfrentarnos
Enviado por Macxon / 1.875 Palabras / 8 Páginas -
Gestión Financiera ( Financiamiento A Largo Plazo)
1-Financiamiento a largo plazo Los Financiamientos a Largo Plazo están constituidos por las Hipotecas, Acciones, Bonos y Arrendamientos Financieros. Dentro de las fuentes de financiamiento a largo plazo se encuentran: • Crédito de Habilitación ó Avio • Crédito Refaccionario. • Crédito Hipotecario. • Fideicomisos. • Arrendamiento Financiero. • Emisión de Acciones. • Emisión de Obligaciones. 2-Arrendamiento Financiero El arrendamiento financiero también conocido como "leasing" es un contrato mediante el cual la arrendadora se compromete a
Enviado por griska / 2.521 Palabras / 11 Páginas -
Seleccion De Personal
SELECCIÓN DE PERSONAL Una vez se cuenta con un grupo idóneo de solicitantes obtenidos mediante reclutamiento, inicia el proceso de selección. El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir que solicitantes deben ser contratados. ELEMNTOS Y DESAFIOS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL PANORAMA GENERAL El proceso de selección se basa en tres elementos principales: 1) La información que brinda el análisis del puesto proporciona la descripción de
Enviado por MAPV89 / 764 Palabras / 4 Páginas -
Srevicio Al Cliente Un Reto Personal
1. IDENTIFICACION DE LA GUIA DE APRENDIZAJE Nombre del Proyecto: Introduccion al Servicio al Cliente: Un Reto Personal Duracion en horas 40 Fase del Proyecto: Relaciones Interpersonales Duracion en horas 10 Actividad del Proyecto: Hoy en dia las empresas deben tener un enfoque hacia el cliente como tema principal, para poder proporcionarle lo que realmente necesita. Es necesario que se contemple toda una estrategia para administrar las relaciones con los clientes, dicha estrategia le permitira
Enviado por leymama / 592 Palabras / 3 Páginas -
Indicadores De Gestion
INDICADORES DE GESTIÓN JHONATAN ARIZA JOSE BARANDICA EDDER SILVA JORGE VELASQUEZ INSTRUCTOR: MAURICIO BONET SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA 2011 INTRODUCCION Mediante esta exposición se dará a conocer todo lo relacionado sobre los indicadores de gestión, sus definiciones hablar sobre ¿Qué es un indicador? , sobre gestión respectivamente sobre los indicadores de gestión, sus beneficios requisitos, características, clasificación como lo son los indicadores de efectividad de eficiencia de calidad, de productividad, de apalancamiento y finalmente
Enviado por javbvelasquez / 1.671 Palabras / 7 Páginas -
SISTEMA DE GESTION INTEGRADO
1- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1 Formulación del Problema Servicios Técnicos Francisca Duarte C.A., se inició en el año 1998, era una pequeña empresa de bajos recursos, sus actividades principales fuerón: reparación, mantenimiento preventivo y reconstrucción de máquinas soldadoras de todas las marcas y modelos; en la actualidad es una organización sólida, con un número considerable de trabajadores y presta sus servicios a empresas públicas y privadas, así como a particulares, de igual manera está autorizada
Enviado por ENNYMR / 1.540 Palabras / 7 Páginas -
La Gestión Del Conocimiento En Las Organizaciones
¿Qué es y de dónde viene? Gestión del Conocimiento (GC) es el proceso a través del cual las organizaciones generan valor desde sus activos intelectuales y basados en conocimientos. Esto implica la necesidad de compartirlos con empleados, departamentos y, aún, con otras organizaciones ideando mejores prácticas. La GC, como todo proceso que está sustentado por la combinación de ideas es la respuesta práctica y sustancial a las necesidades concretas de la sociedad y de la
Enviado por martingv / 433 Palabras / 2 Páginas