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Documentos 451 - 500 de 12.470 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 24 de Julio de 2015
  • Típica imagen de obesidad

    Típica imagen de obesidad

    Obeso redirige aquí; para la localidad de Cantabria, véase Obeso (Cantabria) Obesidad Siluetas representando saludable, sobrepeso, y obeso. Clasificación y recursos externos CIE-10 E66 CIE-9 278 DiseasesDB 9099 MedlinePlus Información de salud en la enciclopedia MedlinePlus eMedicine med/1653 MeSH C23.888.144.699.500 Aviso médico Típica imagen de obesidad. La obesidad es la enfermedad crónica de origen multifactorial que se caracteriza por acumulación excesiva de grasa o hipertrofia general del tejido adiposo en el cuerpo; es decir cuando

    Enviado por jarochi999 / 1.163 Palabras / 5 Páginas
  • Imagen Social De Las Matematicas

    Imagen Social De Las Matematicas

    ANÁLISIS MATEMÁTICO PARA PROBLEMAS SOCIALES HUGO LEIVA Los casos más sencillos de la vida real se pueden plantear a través de ecuaciones diferenciales. La aplicación de los resultados de la investigación en esta rama de las Matemáticas permite obtener la representación numérica de las leyes que rigen no sólo los fenómenos físicos sino también los sistemas sociales. en el mundo de hoy es fundamental el intercambio de saberes, de técnicas y recursos entre las diferentes

    Enviado por yanoteamo / 297 Palabras / 2 Páginas
  • 04.03 APROVECHAMIENTO DE LA FORMACIÓN DE IMÁGENES DE ESPEJOS Y LENTES

    04.03 APROVECHAMIENTO DE LA FORMACIÓN DE IMÁGENES DE ESPEJOS Y LENTES

    23. ¿Qué son los espejos? 24. ¿Qué es la propiedad de la luz llamada reflexión? 25. ¿Qué es la luz? 26. ¿Cómo se llama la imagen que se encuentra dentro de los espejos? 27. ¿Qué instrumentos que sirven a la tripulación de un barco se pueden elaborar con los espejos? 28. ¿Qué tipos de espejos existen? 29. Escribe un ejemplo de espejos cóncavos? 30. ¿Qué tipo de espejos son los faros de un automóvil? 31.

    Enviado por marloupam / 458 Palabras / 2 Páginas
  • La Higiene Personal

    La Higiene Personal

    Higiene La higiene es el conjunto de conocimientos y técnicas que aplican los individuos para el control de los factores que ejercen o pueden ejercer efectos nocivos sobre su salud. La higiene personal es el concepto básico del aseo, de la limpieza y del cuidado del cuerpo humano. Objetivos Sus objetivos son mejorar la salud, conservarla y prevenir las enfermedades o infecciones. Se entiende como higiene: 1. Limpieza, aseo de lugares o personas. 2. Hábitos

    Enviado por Josch980 / 556 Palabras / 3 Páginas
  • Razones Para Entrenar Un Personal De Ventas

    Razones Para Entrenar Un Personal De Ventas

    5-1 Razones para entrenar o formar al personal de ventas. En su libro DIRECCION de VENTAS, Manuel Artal, cita La formación es la preparación teórico-práctica de una persona para ejercer correcta y eficazmente una actividad. El objetivo de toda empresa es crear utilidades e incrementarlas en el largo plazo para esto se basa en las ventas, por lo tanto el cuerpo de vendedores debe ser entrenado para: • desarrollar las habilidades y competencias • desarrollar

    Enviado por gilbi / 904 Palabras / 4 Páginas
  • DESARROLLO DE UN SISTEMA WEB PARA EL CONTROL Y GESTIÓN DEL PERSONAL DE LA GERENCIA DE AIT DISTRITO NORTE PDVSA

    DESARROLLO DE UN SISTEMA WEB PARA EL CONTROL Y GESTIÓN DEL PERSONAL DE LA GERENCIA DE AIT DISTRITO NORTE PDVSA

    UNIVERSIDAD DE ORIENTE NÚCLEO DE MONAGAS ESCUELA DE INGENIERÍA DE SISTEMAS COMISIÓN DE TRABAJOS DE GRADO MATURÍN / MONAGAS / VENEZUELA DESARROLLO DE UN SISTEMA WEB PARA EL CONTROL Y GESTIÓN DEL PERSONAL DE LA GERENCIA DE AIT DISTRITO NORTE PDVSA . Informe preliminar de Solicitud de aprobación de temática de la Pasantía de Grado presentado ante la Comisión de Trabajos de Grado, como requisito para optar al título de Ingeniero de Sistemas Br. Fabricio

    Enviado por javishimizu / 4.177 Palabras / 17 Páginas
  • Imagen E Identidad Corporativa

    Imagen E Identidad Corporativa

    NOTAS PARA CLASE POR: PATRICIA IBARRA VÁSQUEZ IDENTIDAD E IMAGEN CORPORATIVA La identidad corporativa de una empresa o marca se define como un conjunto de atributos y valores que toda empresa o cualquier individuo, posee: su personalidad, su razón de ser, su espíritu o alma... La imagen que refleje la empresa a través de la personalidad, la hará identificarse de las demás, y colocarse en mayor o menor escala. La propia empresa se dará a

    Enviado por patricitaibarra / 1.571 Palabras / 7 Páginas
  • Por Qué Miramos Una Imagen?

    Por Qué Miramos Una Imagen?

    Facultad de Humanidades y Educación Escuela de Comunicación Social Cátedra de Teoría dela Imagen ¿Por qué miramos una imagen? Dependiendo de la perspectiva que se tome del fenómeno “mirar una imagen”, esta pregunta tendrá distintas respuestas. Si se toma el papel del individuo en el proceso como principal variable, podría concluirse que se mira una imagen por el placer que implica reconocer y vincular la realidad, o una percepción particular de ella, a la imagen.

    Enviado por chucu70 / 323 Palabras / 2 Páginas
  • Barbarismo y enriquecimiento del léxico personal

    Barbarismo y enriquecimiento del léxico personal

    Administración de Empresas Comunicación Escrita Barbarismo y enriquecimiento del léxico personal nombre profesor nombre estudiante 15 de Febrero de 2012   Resumen esquemático, muy personal de lo leído Opinión personal Al inicio de la novela se presenta la zona del Caribe como un ambiente idílico. Daniela cuenta su vida, a propósito de la defensa de Gandoca: ella es bióloga, está recién llegada de Europa, tiene un hijo pequeño. Trabaja en la compañía naviera de su

    Enviado por keanrema / 725 Palabras / 3 Páginas
  • Ensayo Personal

    Ensayo Personal

    Este ensayo, contiene, un análisis de la forma como se desarrolla la tutoría y la función tutoral, y la influencia que ha tenido en mi formación integral como alumno observando el papel que juega, el tutor y el alumno, pero poniendo especial énfasis en este ultimo. Tomando en cuenta la experiencia que se ha obtenido en la trayectoria que se ha recorrido como alumno, desde el nivel primaria hasta el tercer semestre de posgrado en

    Enviado por kitita1988 / 2.266 Palabras / 10 Páginas
  • Capacitación, Supervisión Y Selección Del Personal. (ejemplo)

    Capacitación, Supervisión Y Selección Del Personal. (ejemplo)

    Capacitación y desarrollo. La empresa Guzzi-Luggi S.A. De C.V. Brindará a sus vendedores, ubicados en cada una de las diferentes sucursales, posicionadas dentro de cada estado en la República Mexicana, cursos de capacitación que se impartirán bimestralmente, éstos se llevarán a cabo en el estado donde se encuentran ubicadas las sucursales (de manera alternada), es por ello que buscamos contratar a una Clínica de capacitación que brinde y contenga lo siguiente: -Amplia cultura básica Mexicana...

    Enviado por Luiizsa / 1.016 Palabras / 5 Páginas
  • Comentario Personal Sobre El Aborto

    Comentario Personal Sobre El Aborto

    COMENTARIO PERSONAL ABORTO Creo que el aborto es una de las maneras más crueles de arrebatarle la vida a un ser humano pequeño e indefenso. Esto es un acto de cobardía, al no querer afrontar las consecuencias de nuestros actos. Lo que no entendemos es que este ser aunque es pequeño y no habla, tiene sentimientos y si pudiera hablar nos diría ciento de razones y motivos para dejarlo vivir. Somos seres que pensamos y

    Enviado por COOKIEMONZTERXD / 298 Palabras / 2 Páginas
  • Etica Personal

    Etica Personal

    ETICA PERSONAL Es la decisión que uno como individuo o como persona realiza para escoger la opción buena o la opción mala, de acuerdo a los valores y la formación de cada persona.Es toda aquella que tenemos nosostros mismo nuestros valores, la honestidad en si en como la usamos y del como actuamos, esa es nuestra etica personal . Algunos ejemplos podrían ser: -Placer -Creatividad -Profesionalidad -Amistad -Ternura -Autenticidad -Felicidad ETICA SOCIAL se ocupa de

    Enviado por princza / 283 Palabras / 2 Páginas
  • Imagenes Satelitales

    Imagenes Satelitales

    Vapor de Agua Las Imágenes de Vapor de Agua tienen una utilidad limitada debido a la falta de una guía de referencia, En la imagen se puede apreciar que la parte norte de América esta cubierta en su mayoría por aire frió. Lo cual ocasiona que la temperatura de nuestro país descienda. Visible Con el modo “Visible”, se puede ver mas allá de las nubes es decir se puede visualizar las corrientes marinas, incendios forestales,

    Enviado por Ragde101086 / 666 Palabras / 3 Páginas
  • BAVARIA IMAGENES

    BAVARIA IMAGENES

    Bavaria, S. A., empresa líder de bebidas en Colombia, celebra hoy sábado 4 de abril su 120 aniversario de fundación. Son 120 años de historia de la principal cervecera nacional, a través de los cuales millones de colombianos han hecho amigos al lado de su bebida favorita. El 4 de abril del año 1889, la sociedad Kopp y Castello - conformada por Leo Sigfried Kopp y por los hermanos Santiago y Carlos Arturo Castello -

    Enviado por LAWITAWII / 4.236 Palabras / 17 Páginas
  • El concepto de reducción de personal

    El concepto de reducción de personal

    zDOWNSIZING INTRODUCCIÓN El downsizing es un tipo de reorganización o reestructuración de las organizaciones a través de la cual se lleva a cabo la mejora en los sistemas de trabajo, el rediseño de la organización en todos sus niveles y la adecuación del número de empleados para mantener competitivas a las organizaciones. Se debe ser cuidadoso en la ejecución de medidas de downsizing, pues son decisiones que afectan profundamente la vida y la productividad de

    Enviado por variado / 395 Palabras / 2 Páginas
  • 	FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. 	ORGANIZACIÓN DE LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. 	ORGANIZACIÓN DE LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.

     FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.  ORGANIZACIÓN DE LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.  ORGANIZACIÓN DE LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.

    UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIAPAS FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION CAMPUS 1 LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN. AGUILAR GARCÍA LUIS CARLOS GRADO “5”, GRUPO “B” “DIRECCIÓN DE PERSONAL” . DR. ÁNGEL ESTEBAN GORDILLO MARTÍNEZ Temas:  FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.  ORGANIZACIÓN DE LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.  ORGANIZACIÓN DE LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. Tuxtla Gutiérrez Chiapas. A 24 de enero del 2012 AGUILAR GARCIA LUIS CARLOS INDICE: UNIDAD 1.- FUNCIONES DE

    Enviado por saoirse20 / 9.238 Palabras / 37 Páginas
  • La típica imagen de la obesidad

    La típica imagen de la obesidad

    Obesidad Obeso redirige aquí; para la localidad de Cantabria, véase Obeso (Cantabria) Obesidad Siluetas representando saludable, sobrepeso, y obeso. Clasificación y recursos externos CIE-10 E66 CIE-9 278 DiseasesDB 9099 MedlinePlus Información de salud en la enciclopedia MedlinePlus eMedicine med/1653 MeSH C23.888.144.699.500 Aviso médico Típica imagen de obesidad. La obesidad es la enfermedad crónica de origen multifactorial que se caracteriza por acumulación excesiva de grasa o hipertrofia general del tejido adiposo en el cuerpo; es decir

    Enviado por robrto / 299 Palabras / 2 Páginas
  • DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL

    DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL

    CAMPO FORMATIVO: DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL COMPETENCIA SITUACIÓN DIDACTICA EVALUACION Comprende que hay criterios, reglas y con¬¬¬-venciones externas que regulan su con¬¬-duc¬¬¬ta en los diferentes ámbitos en que participa. “Bienvenidos al Jardín de Niños” -Recibir a los niños -Juego de presentación. -Colocación de gafetes -Bienvenida al salón de clases -Organización de Juegos organizados “Conociendo mi salón” -Presentar cada una de las áreas del salón -Jugar 30 minutos con los juguetes. “Las reglas del grupo” -Organizar

    Enviado por chiquilinaaa / 1.450 Palabras / 6 Páginas
  • El Objetivo De Personal System Profile

    El Objetivo De Personal System Profile

    Área de Personalidad: DISC (Sistema de perfil personal) Permite conocer características de personalidad y estilo de trabajo en función del puesto, entre ellas: Sociabilidad, independencia, estabilidad emocional, sinceridad, carisma, orientación al servicio, cumplimiento de normas, facilidad de adaptación a distintos amientes, motivación conducta bajo presión, entre otras. Aplicación: Individual y Colectiva Tiempo: Variable, entre 20 y 40 minutos. Instrucciones: Para pasar la prueba: Se le da a la persona una hoja de respuesta y se

    Enviado por suarev / 3.222 Palabras / 13 Páginas
  • Cuando los chicos construyen imágenes

    Cuando los chicos construyen imágenes

    CUANDO LOS CHICOS CONSTRUYEN IMÁGENES Mariana Spravkin La plástica es para transferir significados y vivencias de un ser humano a otro. Los niños desde muy pequeños y en formas espontanea entran en contacto con su propia capacidad de hacer imágenes e interpretarlas y esto les brinda placer, curiosidad y asombro: construir imágenes le permite a los chicos a la vez conocer el mundo que los rodea y sus propias capacidades de producción. El niño se

    Enviado por lila_drift / 802 Palabras / 4 Páginas
  • Reclutamiento De Personal

    Reclutamiento De Personal

    ENTRENAMIENTO DE PERSONAL CONCEPTO "Elemento del Control Interno, que tiene por objeto que todos los empleados lleguen a poseer preparación, conocimientos y experiencia para alcanzar las metas y objetivos de la empresa pública, privada o mixta". RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Se realiza a través de • 1)Sindicatos • 2) Agencias de empleos • 3) Bolsas de trabajo • 4) Escuelas • 5) Recomendaciones • 6) Medios publicitarios; periódicos, revistas, cines, teatros, etc. • 7) Puerta de

    Enviado por ALEMOGA / 718 Palabras / 3 Páginas
  • Importancia De La Imagen En El Ejercicio Profesional Y La Responsabilidad Del Abogado Frente Al Compromiso Adquirido En El Ejercicio Profesional.

    Importancia De La Imagen En El Ejercicio Profesional Y La Responsabilidad Del Abogado Frente Al Compromiso Adquirido En El Ejercicio Profesional.

    Importancia de la Imagen en el Ejercicio Profesional y la Responsabilidad del Abogado frente al Compromiso adquirido en el Ejercicio Profesional. Se abordaran siete aspectos importantes con respecto a Imagen en el Ejercicio Profesional del Abogado, como son: La apariencia personal juega un papel determinante, tanto en el ámbito del trabajo, como en todo lugar. Por lo que es importante mantener la buena apariencia personal todas las horas de todos los días, en todos los

    Enviado por MARIABULLONES / 1.215 Palabras / 5 Páginas
  • Reclutamiento De Personal

    Reclutamiento De Personal

    RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL. Reclutamiento El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. En esencia, es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretenden llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso

    Enviado por roxanel / 2.241 Palabras / 9 Páginas
  • Habitos De Higiene Personal

    Habitos De Higiene Personal

    INTRODUCCION A través de la historia se identifican las costumbres de mantener una presentación impecable dentro de la sociedad donde se vive, y como van cambiando las costumbres en la vestimenta de acuerdo a las épocas de la historia en la colonia hasta la actualidad. Actualmente se visualiza un cambio total por la dinámica en pleno siglo XXI. Las costumbres dentro de la sociedad sufren un cambio radical ya que de las familias han cambiado

    Enviado por Teresa / 3.623 Palabras / 15 Páginas
  • Imagenes De Guatemala

    Imagenes De Guatemala

    Biografía de Juan Amós Comenio Juan Amos Comenio nació en la región de Moravia en 1592, en una época que Europa se caracterizaba por profundas grietas entre el catolicismo y el protestantismo que lo dividía en dos campos opuestos. Moravia se encontraba en el límite de estos dos campos, por lo que las confrontaciones se volvían allí mas intensas. Todos estos acontecimientos influyeron en la vida de Juan Amos Comenio. Su infancia transcurrió en Moravia

    Enviado por farock1986 / 4.243 Palabras / 17 Páginas
  • El Estatus De La Imagen En La Comunicación

    El Estatus De La Imagen En La Comunicación

    El estatus de la imagen en la comunicación Las imágenes, fuerzas psíquicas prima- rias, son más fuertes que las ideas, más fuertes que las experiencias reales. G. Bachelard La función más objetiva de la comunicación es, trasmitir “imágenes”. Si se acepta que la comunicación es la transferencia, mediante canales naturales o artificiales, de un fragmento del mundo situado en un lugar y una época determinada hacia otro lugar y otra época, para influir en el

    Enviado por nayepatt / 1.679 Palabras / 7 Páginas
  • Equipo de protección personal-Selección, uso y manejo en los centros de trabajo

    Equipo de protección personal-Selección, uso y manejo en los centros de trabajo

    SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL NORMA Oficial Mexicana NOM-017-STPS-2008, Equipo de protección personal-Selección, uso y manejo en los centros de trabajo. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretaría del Trabajo y Previsión Social. JAVIER LOZANO ALARCON, Secretario del Trabajo y Previsión Social, con fundamento en los artículos 16 y 40 fracciones I y XI de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; 512, 523 fracción I,

    Enviado por tinmark / 623 Palabras / 3 Páginas
  • Conceptos Diversos De Dirección Y Administración De Personal

    Conceptos Diversos De Dirección Y Administración De Personal

    Control de Personal El control de personal o control de colaboradores permite integrar una serie de procedimientos con la finalidad de registrar y controlar al personal que trabaja en una empresa o institución. http://www.ilo.org//thesaurus/defaultes.asp Supervisión de Personal Esta etapa del proceso administrativo comprende la influencia del administrador en la realización de los planes, obteniendo una respuesta positiva de sus empleados mediante la comunicación, la supervisión y la motivación. Así pues, la administración de recursos humanos

    Enviado por aven123 / 595 Palabras / 3 Páginas
  • REFLEXIONES SOBRE CRECIMIENTO PERSONAL Y EL QUEHACER COMO MAESTRO

    REFLEXIONES SOBRE CRECIMIENTO PERSONAL Y EL QUEHACER COMO MAESTRO

    REFLEXIONES SOBRE CRECIMIENTO PERSONAL Y EL QUEHACER COMO MAESTRO Hoy en día, vivimos en un mundo complejo, es decir, entrelazados, donde las acciones humanas por insignificantes que parezcan tienen sin embargo consecuencias, tanto en el universo físico que nos rodea como en dimensiones éticas y morales. En un mundo globalizado y complejo ningún acto humano puede ser considerado inofensivo. Es por esto que se hace necesario abrirse hacia otras miradas de realidad y de interacción

    Enviado por johevi / 1.054 Palabras / 5 Páginas
  • Plantia Personal

    Plantia Personal

    5 de Febrero. Aniversario de la promulgación de la constitución política de México. Como nación independiente, México ha tenido tres Constituciones que han definido a lo largo de la historia, la trayectoria institucional de nuestro país. La primera constitución se hace en el año de 1824, la segunda se publicó cuando Benito Juárez fué presidente y en el año de 1857; en ésta se establecía la libertad de enseñanza, de imprenta, de industria, de comercio,

    Enviado por celina / 1.379 Palabras / 6 Páginas
  • La Imagen Del Marketing

    La Imagen Del Marketing

    LA IMAGEN DEL MARKETING La opinión pública tiene una imagen confusa y en general bastante negativa del marketing. Esta imagen negativa es expresada en forma coloquial por gente de todas las clases sociales, también es elaborada como ideología por algunos analistas, es lanzada como descalificación de adversarios por los políticos, y es reproducida ampliamente por los medios de comunicación. Generalmente se confunde al marketing con la publicidad y, además, se asocia al marketing con la

    Enviado por mso309 / 1.463 Palabras / 6 Páginas
  • Funciones Del personal Administrativo

    Funciones Del personal Administrativo

    1. Manejo de toda la planta, del personal administrativo, de cartera y de ventas, en lo referente a: disciplina, cumplimiento de las labores, en busca del logro de las metas y objetivos corporativos. 2. Responsabilidad directa de toda la mercancía puesta a su disposición teniendo como base el manejo del sistema. 3. Custodia y control de todo el dinero que reciba la agencia por los diferentes conceptos: ventas y cartera; a través de arqueos aleatorios

    Enviado por diegoedisson / 463 Palabras / 2 Páginas
  • Proceso de selección de personal

    Proceso de selección de personal

    1. Proceso de selección de Personal Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes. El proceso de selección consiste

    Enviado por miguelxyz2 / 2.773 Palabras / 12 Páginas
  • Funciones Y Responsabilidades Del Personal Administrativo

    Funciones Y Responsabilidades Del Personal Administrativo

    Funciones y Responsabilidades del Personal Ejecutivo, Técnico Y Administrativo Personal Ejecutivo (ó Directivo) Gerente 1. Se encarga del planeamiento 2. Plan Informático para las diferentes actividades de la Organización. 3. Establecer políticas informáticas 4. Establecer el estilo de dirección y liderazgo. 5. Dirección por objetivos establecidos. 6. Comunicación interna y externa. 7. Evaluación de resultados. 8. Seguimiento a planes y programas. 9. Toma de decisiones correctivas. 10. Índices de gestión. Jefe de Departamento 1. Participación

    Enviado por dolores84 / 591 Palabras / 3 Páginas
  • Personal Administrativo

    Personal Administrativo

    Funciones y Responsabilidades del Personal Ejecutivo, Técnico Y Administrativo Personal Ejecutivo (ó Directivo) Gerente 1. Se encarga del planeamiento 2. Plan Informático para las diferentes actividades de la Organización. 3. Establecer políticas informáticas 4. Establecer el estilo de dirección y liderazgo. 5. Dirección por objetivos establecidos. 6. Comunicación interna y externa. 7. Evaluación de resultados. 8. Seguimiento a planes y programas. 9. Toma de decisiones correctivas. 10. Índices de gestión. Jefe de Departamento 1. Participación

    Enviado por dolores84 / 591 Palabras / 3 Páginas
  • Edición de Imágenes

    Edición de Imágenes

    I.E. NUESTRA SEÑORA DE LOS DOLORES DE MANARE TECNOLOGÍA E INFORMÁTICA GRADO 9 Taller 2 Software para Edición de Imágenes 1. ¿Qué es edición digital de imágenes? 2. ¿Qué es GIMP? 3. Escriba 10 funciones de un software editor de imágenes 4. ¿Cuáles son los formatos de imágenes más usados? 5. ¿Qué es resolución de imagen y cuáles son las recomendadas para impresión y para visualización en internet? CONTENIDO TEORICO La edición digital de imágenes

    Enviado por jaer19 / 2.395 Palabras / 10 Páginas
  • El Reclutamiento Y La Selección De Personal

    El Reclutamiento Y La Selección De Personal

    El reclutamiento y la selección de personal es la técnica de escoger y elegir entre un conjunto de candidatos o postulantes a las personas más adecuadas para ocupar los cargos existentes dentro de las organizaciones y las empresas. Antes que todo, el reclutador debe preguntarse qué es lo que realmente requiere el puesto vacante. Determinar exactamente cuáles serán las responsabilidades del puesto que se intenta llenar, es la única alternativa para obtener candidatos adecuados. Esta

    Enviado por MARIAFONSECA / 287 Palabras / 2 Páginas
  • Gestión De Personal

    Gestión De Personal

    CURSO DE GESTIÓN DE PERSONAL ACTIVIDAD No. 3 DIGNO PALACIOS HINOJOZA, C.C. 4.816. 644 digpa1974@hotmail.com TUTOR JOHNFER DE J. PALACIOS LLOREDA E-mail: jopallo2011@hotmail.com UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS - ECACEN CUARTO PERIODO DE TECNOLOGÍA EN GESTIÓN AGROPECUARIA PIZARRO, BAJO BAUDÓ - CHOCÓ Mayo de 2011 INTRODUCCIÓN En esta tercera actividad del modulo gestión de personal tiene como propósito la vida Y la formación

    Enviado por DIGPA / 1.233 Palabras / 5 Páginas
  • Blog personal

    Blog personal

    www.pipone-el-huevone.blogspot.com este es mi blog visitenlo gracias 'Nobel de Astronomía' 2012 al agujero negro en el centro de nuestra galaxia El astrónomo Rafael Bachiller nos descubre en esta serie los fenómenos más espectaculares del Cosmos. Temas de palpitante investigación, aventuras astronómicas y novedades científicas sobre el Universo analizadas con profundidad. El premio Crafoord de astronomía, impartido por la Academia Sueca de Ciencias y considerado el ‘Nobel de la astronomía, ha sido otorgado en 2012 al

    Enviado por piponel / 636 Palabras / 3 Páginas
  • Higiene Personal

    Higiene Personal

    Higiene personal 1. Principio organización de una cocina 2. Restauración colectiva o de carácter social 3. Restauración comercial El reglamento sanitario en el art. nº 248 dice: 1 Los manipuladores de alimentos estarán sujeto a la siguientes obligaciones: - No estar afectados por ninguna enfermedad infectocontagiosa especialmente los menores de 30 años. - Deberán vacunarse contra la fiebre tifoidea que se aplica anualmente - Usar uniforme de trabajo incluido el gorro o la cofi para

    Enviado por Stanislaus / 2.110 Palabras / 9 Páginas
  • Fichas De Comentario Personal

    Fichas De Comentario Personal

    Ficha de comentario personal Vinculo de comunicación de comunicación Alumno- maestro en el aula El ser humano como dicen las teorías, por naturaleza es un ser social y razonable que necesita estar en constante contacto con otros seres de su especie para poder desarrollarse y desenvolverse exponiendo lo que piensa, siente y cree. La comunicación es un elemento primordial y no puede faltar en el aula de clases una comunicación directa entre maestro alumno, para

    Enviado por tifhany / 706 Palabras / 3 Páginas
  • Rotacion De Personal

    Rotacion De Personal

    Rotación: Es la cantidad de personas que ingresan y que se desvinculan de la empresa. Índice de Rotación: Relación porcentual entre las admisiones y las desvinculaciones de personal, en relación al número medio de miembros de una empresa, en el transcurso de cierto tiempo. Si el índice es muy bajo se da el estancamiento y envejecimiento del personal de la organización. Si el índice es muy elevado se presenta demasiada fluidez y se puede perjudicar

    Enviado por josemiguelcb / 2.257 Palabras / 10 Páginas
  • Imagen Corporativa

    Imagen Corporativa

    Imagen corporativa Imagen corporativa: - como se percibe una compañía , imagen aceptada de lo q significa una empresa - funciones de una política de imagen de forma estratégica: 1) destacar la vdd identidad de la empresa 2) transmitir notoriedad y prestigio 3) reflejar la imp y dimensión d la empresa 4)reducir mensajes involuntarios 5) atraer mercados de capitales 6) mejor actitud y rendimiento de personal 7) nuevos servicios y productos 8) nuevos mercados 9)

    Enviado por Adriandiaz88 / 277 Palabras / 2 Páginas
  • La Civilizacion De La Imagen

    La Civilizacion De La Imagen

    COMUNICACIÓN AUDIOVISUAL TEMA 1. LA CIVILIZACIÓN AUDIOVISUAL. Introducción a la CAV. TEMA 1 2 1. - DE IMÁGENES Y SONIDOS. Nuestro mundo es un mundo de imágenes y sonidos. Nos rodean, nos envuelven. Somos en las imágenes y sonidos. Pero siempre ha sido así. No lo dudes, que no te engañen: siempre el ser humano se ha movido entre imágenes y sonidos. Recuerda lo que has estudiado en historia hasta ahora. En la cueva de

    Enviado por Luciaalvarez / 6.588 Palabras / 27 Páginas
  • Rotación del personal en la organización

    Rotación del personal en la organización

    Introducción Uno de los problemas que frecuentemente se nos presenta en algunos sectores de nuestra economía es la inestabilidad laboral aspecto que genera consecuencias negativas para cualquier organización y que posteriormente se agudiza cuando resulta extremadamente difícil cubrir el puesto de trabajo vacante sobre todo si se trata de puestos poco atractivos y con una baja remuneración que pertenecen a empresas que proyectan una mala imagen en el entorno donde se desenvuelve su actividad ,

    Enviado por OLIVIERPERREY / 1.015 Palabras / 5 Páginas
  • ROTACION DE PERSONAL

    ROTACION DE PERSONAL

    ROTACION DE PERSONAL Ha puesto un gran esfuerzo en encontrar el personal adecuado para su negocio y lo último que quiere es que se vayan. La contratación es generalmente un proceso costoso y que consume mucho tiempo así que cuanto más pueda hacer para mantener su personal, mucho mejor. Tipos de cambio Descubrir las tendencias sobre cuándo dejan los empleados su empresa le ayudará a comprender el por qué y a esforzarse en prevenir que

    Enviado por rocioaliendre / 953 Palabras / 4 Páginas
  • Superacion Personal

    Superacion Personal

    ¿Qué es la superación personal? "No améis lo que sois, sino aquello en lo que os convertiréis". Miguel de Cervantes Es el valor que motiva a la persona a perfeccionarse a si misma en lo humano, espiritual, profesional y económico venciendo los obstáculos y dificultades que se presenten, desarrollando la capacidad de hacer mayores esfuerzos para logros cada objetivo que se proponga. Si es un deseo innato de los seres humano ¿porque en ocasiones no

    Enviado por cuchito / 1.030 Palabras / 5 Páginas
  • Integración De Personal

    Integración De Personal

    Integración de Personal Seleccione una organización que conozca y evalúe la eficiacia de sus prácticas de reclutamiento y selección de personal. ¿Qué tan sistemáticamente se llevan a cabo éstas y otras actividades de Integración de Personal? La organización analizadá en el siguiente documento es el supermercado “Bigger”, ubicado en la calle Etchevers Alto 594, Viña del Mar. Para analizar la eficacia de sus practicas y selección de personal, converse con el encargado de turno, sobre

    Enviado por MGS7 / 590 Palabras / 3 Páginas
  • La imagen de Colombia

    La imagen de Colombia

    INTRODUCCIÓN Con este trabajo se pretende dar a conocer una realidad de la actualidad y es cuál es la perspectiva de Colombia ante el exterior en los últimos años del desarrollo social, político y cultural del país. Saber si se dejo a un lado esa imagen de violencia y drogas que se veían en los conocimientos del hombre europeo y americano sobre el país. Dar a entender en este trabajo que esa imagen se supone

    Enviado por miche20 / 777 Palabras / 4 Páginas