La etica en las instituciones y organizaciones ensayos gratis y trabajos
Documentos 251 - 300 de 63.257 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
IMPORTANCIA DEL CODIGO DE ETICA EN UNA ORGANIZACIÓN
Grupo Modelo: Fundado en 1925, es líder en la elaboración, distribución y venta de cerveza en México. Cuenta con una capacidad instalada de 61.5 millones de hectolitros anuales de cerveza. Actualmente tiene catorce marcas, entre las que destacan Corona Extra, la cerveza mexicana de mayor venta en el mundo, Modelo Especial, Victoria, Pacífico y Negra Modelo. Exporta siete marcas y tiene presencia en 180 países. Es el importador en México de las marcas Budweiser y
Enviado por chinagonzalez / 2.551 Palabras / 11 Páginas -
Responsabilidad Social En Las Instituciones Y Organizaciones
Responsabilidad social en la empresa: La definición de la responsabilidad social de la empresa admite varias acepciones, pero todas coinciden en que se trata de un enfoque que se basa en un conjunto integral de políticas, prácticas y programas centrados en el respeto por la ética, las personas, las comunidades y el medio ambiente. Se emplea para describir una amplia variedad de iniciativas de orden económico, social y medioambiental tomadas por empresas, que no se
Enviado por LLAAUU / 246 Palabras / 1 Páginas -
3.1 Etica En Institucines Y Organizaciones
3.1 –PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES. La ética es el conjunto de principios y valores que hace más humana y meritoria la convivencia entre los hombres. Los principios se fundan como paradigmas morales para ser aplicados mediante una correspondiente necesidad de clarificación y de discusión pública; estos son conocidos independientemente y previamente antes de su aplicación. Los valores son las ideas abstractas regidas por el pensamiento y acción para soportar la cultura, visión
Enviado por ishiikawa / 403 Palabras / 2 Páginas -
Aspectos del Acuerdo especial con la Нabana sobre el mundo, relacionados con la organización de un Estado y de sus institucione
Hay varios aspectos del Acuerdo especial de La Habana sobre la paz vinculados con la organización del Estado y sus instituciones. De manera explícita se hace alusión a la necesidad de que "el gobierno nacional revise y haga las reformas y los ajustes institucionales necesarios para hacer frente a los retos de la construcción de la paz". De igual manera, se establece que "se esclarecerá, entre otros, el fenómeno del paramilitarismo". Son puntos que obligan
Enviado por merre123 / 753 Palabras / 4 Páginas -
ORGANIZACIONES DE ATENCIÓN DE LA SALUD INSTITUCIONES Y SERVICIOS DE SALUD EL HOSPITAL Y LOS CENTROS DE SALUD
Según Rubilar y Rossi (1995), las organizaciones son sistemas sociales compuestos por individuos y grupos de individuos que, mediante la utilización de recursos, desarrollan un sistema de actividades relacionadas y coordinadas para el logro de un objetivo común, dentro de un contexto con el que se establece una influencia recíproca. La base de cualquier organización está constituida por los que realizan el trabajo básico de fabricar un determinado producto y prestar determinados servicios, se trata
Enviado por tojiize / 4.722 Palabras / 19 Páginas -
Etica En Las Organizaciones
En la vida laboral nos enfrentamos a una serie de dilemas éticos, donde tenemos que decidir la acción que debemos realizar, lo que quieres o debes hacer; uno debe de estar consiente que cuando se tiene un objetivo en mente y al transcurso de ello hay obstáculos no debes de pisotear a las personas a tu alrededor, ni debes pisotear su integridad. Un ejemplo de esto es la película “antitrust”; al ver la película pude
Enviado por pistoko / 657 Palabras / 3 Páginas -
La influencia del modelo organizativo o institucional de la cultura en el comportamiento de las personas en la organización
"El comportamiento organizacional es una ciencia que estudia al individuo, grupo y estructura dentro de la organización, apoyándose en diversas disciplinas para describir, comprender, predecir y controlar la conducta de los empleados. " (Chiavenato I, 1994). El Modelo Organizacional o la Cultura Organizacional, condiciona el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, es ella quien determina el Recurso del Humano"...enraizamiento, arraigo y permanencia..." (Guedez, 1998); generando en él "... eficacia, diferenciación, innovación y adaptación..."
Enviado por jsarias1 / 246 Palabras / 1 Páginas -
Codigo De Etica Organizacional
INDICE Introducción Derecho al trabajo y prohibición del trabajo forzoso Definición y Características de los Derechos Humanos Laborales ¿En qué momento adquieres tus derechos laborales? ¿Por qué es importante conocer los derechos humanos laborales? Diez derechos humanos laborales fundamentales Conclusión. Bibliografía. Introducción Dentro del conjunto de derechos humanos, existen una serie de derechos vinculados al trabajo y a los trabajadores/ras conocidos como derechos humanos laborales, son
Enviado por Shawn1 / 1.278 Palabras / 6 Páginas -
: LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA UN TIPO DE ORGANIZACIÓN
: Título: LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA UN TIPO DE ORGANIZACIÓN La institución educativa un tipo de organización Universidad ETAC- ALIAT Universidades Maestría en Gestión Educativa Especialidad en Docencia Tecnología de Procesos de Información en la Administración Escolar Mtra. Edith Rocío Díaz Hernández 7 de abril de 2013 Resumen El siguiente ensayo analiza la conceptualización de la organización moderna, específicamente dentro de una organización educativa, con la finalidad de la mejora integral de la comunidad educativa. Siendo
Enviado por osodulce / 1.553 Palabras / 7 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS INSTITUCIONES Y TRABAJO EN EQUIPO
CIMA ORGANIZACIONAL EN LAS INSTITUCIONES Y TRABAJO EN EQUIPO La comunicación en una organización es de gran importancia, ya que gracias a ésta el trabajo en equipo es mas eficiente, ayuda a tener un armonioso ambiente laboral donde los malentendidos disminuyen y se logran mejores resultados dentro de las diferentes áreas. En consecuencia, se tiene una alta productividad en las mismas, lo que se resume en una organización fuerte, sólida y en crecimiento. La actividad
Enviado por malleya / 1.011 Palabras / 5 Páginas -
La Ética En Las Organizaciones
Hoy en día, muchas de las practicas comerciales en el mundo tienen un común denominador; fraudes, mala calidad de producto y servicios, clientes insatisfechos, vendedores que manejan el engaño como una parte de la negociación, buscando un objetivo inmediato y pasando por alto cualquier valor o responsabilidad, que les permitan seguir vigentes en el mercado a largo plazo. Sin embargo, las organizaciones responsables que buscan esa vigencia en el mercado, implementan controles de calidad y
Enviado por Aureliov2 / 714 Palabras / 3 Páginas -
ANALISIS DE LA ORGANIZACIÓN INSTITUCIONAL PROPIA CON RELACION A COMO SE DA EL CUMPLIMIENTO A LOS MANDATOS DE LA LGE
ANALISIS DE LA ORGANIZACIÓN INSTITUCIONAL PROPIA CON RELACION A COMO SE DA EL CUMPLIMIENTO A LOS MANDATOS DE LA LGE Esta Ley regula la educación que imparte el Estado -Federación, entidades federativas y municipios-, sus organismos descentralizados y los particulares con autorización o con reconocimiento de validez oficial de estudios. Es necesario observar en general en toda la República y las disposiciones que contiene son de orden público e interés social. La función social educativa
Enviado por raquel01 / 1.109 Palabras / 5 Páginas -
Proceder ético En Las Instituciones Y Organizaciones
Los dos tipos de enfoques éticos, es decir, los enfoques individualistas y comunitarios contribuirán a aumentar el poder de comprender y resolver los problemas de las instituciones y organizaciones en forma más sistemática. Es un proceso muy difícil de equilibrar ambos tipos de ética. Una organización muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el interés individual y el interés de la comunidad. La organización se ve obligada a hacer justicia de los
Enviado por FlorGuardado / 809 Palabras / 4 Páginas -
Tipos de ética del proceso en las organizaciones
Proceder Etico En Las Instituciones Y Organizaciones Los dos tipos de enfoques éticos, es decir, los enfoques individualistas y comunitaria contribuirán a aumentar el poder de comprender y resolver los problemas de las instituciones y organizaciones en forma más sistemática. Es un proceso muy difícil de equilibrar ambos tipos de ética. Una organización muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el interés individual y el interés de la comunidad. La organización se
Enviado por manuel456456 / 350 Palabras / 2 Páginas -
La Etica En La Organizacion
LA ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES Los actuales tiempos requieren que las empresas, instituciones y entidades desarrollen nuevos paradigmas, nuevas responsabilidades, no sólo para optimizar tiempo y recursos económicos, sino para aplicar mecanismos que permitan tener Recursos Humanos enfocados a Principios Morales y a la Ética de la Organización. Algunos diagnósticos refieren que la función de los directivos de actuar con el ejemplo es crucial. Los ejecutivos deben ser el paradigma de toda acción ética para
Enviado por pepelu10 / 1.030 Palabras / 5 Páginas -
La Responsabilidad Social De Las Instituciones Y Organizaciones
3.2 La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones La definición de la responsabilidad social es la relacion de los negocios con la ética y los principio de cualquier organización. La responsabilidad social enseña a ser sensibles hacia los problemas culturales, sociales, ambientales y económicos. La motivación hacia la responsabilidad social ayuda a las organizaciones, instituciones, individuos y gobiernos a tener un efecto positivo en los negocios, a el desarrollo y la sociedad. Las decisiones
Enviado por saidok1304 / 830 Palabras / 4 Páginas -
ORGANIZACIONES, INSTITUCIONES Y SECRETARÍAS FEDERALES
ORGANIZACIONES, INSTITUCIONES Y SECRETARÍAS FEDERALES Semarnat Misión: Incorporar en los diferentes ámbitos de la sociedad y de la función pública, criterios e instrumentos que aseguren la óptima protección, conservación y aprovechamiento de los recursos naturales del país, conformando así una política ambiental integral e incluyente que permita alcanzar el desarrollo sustentable. Visión: Un país en el que la ciudadanía abrigue una auténtica preocupación por proteger y conservar el medio ambiente y utilizar sustentablemente los recursos
Enviado por pandita13 / 258 Palabras / 2 Páginas -
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA INSTITUCIÓN FINANCIERA CREDISCOTIA SEDE AYACUCHO PERIODO ENERO-JUNIO 2013
UNIVERSIDAD DE AYACUCHO FEDERICO FROEBEL (Autorizada con Resolución N° 155–2010–CONAFU) Av. Mariscal Llerena 100 Huamanga Telf. 066-312667 ESCUELA DE INGENIERÍA COMERCIAL Y NEGOCIOS INTERNACIONALES “CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA INSTITUCIÓN FINANCIERA CREDISCOTIA SEDE AYACUCHO PERIODO ENERO-JUNIO 2013” PROYECTO DE INVESTIGACIÓN EXPLORATORIA AUTORAS: • FERNÁNDEZ ACUÑA, ANGÉLICA M. • FERNÁNDEZ CRIALES, NAYARIT M. • GARCÍA CANO, RENATA M. ASESOR: Lic. LUIS ANTONIO PÉREZ MÁRQUEZ AYACUCHO 2013 DEDICATORIA A nuestros padres por brindarnos un apoyo incondicional
Enviado por bel_9 / 6.155 Palabras / 25 Páginas -
Psicologia Institucional Y Organizacional
FORMAS GRUPALES: -MUCHEDUMBRE: grupo de individuos reunidos en un mismo lugar pero sin querer estar reunidos, sino que cada uno esta ahí por una motivación individual. El intercambio es mínimo por lo que hay pasividad. Hay contagio de emociones. -BANDA: grupo de individuos reunidos que comparten ciertas características y gustos. Se reúnen por el simple hecho que comparten y tienen el mismo objetivo. Provee mayor identidad. Surge en la etapa de la adolescencia y solo
Enviado por luchimechu / 1.539 Palabras / 7 Páginas -
ENSAYO SOBRE LA ORGANIZACION INSTITUCIONAL Y VALORES DE LA POLICIA NACIONAL
RESUMEN El proceso de formación y crecimiento de las insituciones en el pais a marcado la diferencia entre ellas; es por esto que la Policia Nacional se ha preocupado por convertirse en un modelo, que le ha permitido el reconocimiento al servicio de Policía como ciencia y profesión, posicionamiento, a través de su actividad relacionada con la convivencia y seguridad ciudadana. INTRODUCCIÓN La Policia Nacional como parte de la organización del estado se halla regida
Enviado por SALKIND / 2.202 Palabras / 9 Páginas -
Etica En Instituciones Y Orrganizaciones
INDICE: 3.- la ética en organizaciones e instituciones. 3.1 proceder ético en las instituciones y organizaciones. 3.1.1 código de ética de las instituciones y organizaciones. 3.1.2 casos concretos del proceder ético en las instituciones y organizaciones. 3.2 la responsabilidad social de las instituciones y organizaciones. 3.2.1 desarrollo del concepto de responsabilidad social. 3.2.2 contexto actual de la responsabilidad social. 3.3 derechos humanos laborales. 3.3.1 conceptos generales. 3.3.2 observancia de los derechos humanos laborales. 3.1 PROCEDER
Enviado por Dayanara30 / 5.020 Palabras / 21 Páginas -
Etica En Las Instituciones
3.- La ética en las Instituciones y Organizaciones. 3.1.- Proceder ético en las instituciones y organizaciones. Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ese grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía ampliamente en cada caso, aunque se destaca
Enviado por omar.m95 / 854 Palabras / 4 Páginas -
LA ETICA COMO PARTE DE LAS ORGANIZACIONES
LA ETICA COMO PARTE DE LAS ORGANIZACIONES Definición: La ética abarca el estudio de la moral, la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir. La Ética es el objeto formal referido al bien moral, es decir los actos, hábitos, ya sean buenos o malos. Las organizaciones están dirigiendo su atención a las cuestiones éticas. Esto se ve en que la mayoría de las empresas tiene un código de ética para sus empleados. La
Enviado por neriberto85 / 446 Palabras / 2 Páginas -
PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
3.1 PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES PROCEDER ETICO EN LAS ORGANIZACIONES Toda empresa, organización debe estar respaldada de un código ético por donde se rigen todo su personal, además, de su responsabilidad social de cumplir con la comunidad donde opera, con su clientes. También se ocupa con frecuencia la ética empresarial del estudio de las virtudes personales que han de estar presente en el mundo de los negocios. Se trata de mostrar que
Enviado por isextwit / 229 Palabras / 1 Páginas -
PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.
3.1 PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES. 3.1.1 CÓDIGO DE ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES. A).- CÓDIGO DE ÉTICA DE LA SECRETARIA DE EDUCACIÓN PÚBLICA. MISIÓN/PROPÓSITO: La SEP tiene como propósito esencial crear condiciones que permitan asegurar el acceso de todas las mexicanas y mexicanos a una educación de calidad, en el nivel y modalidad que la requieran y en el lugar donde la demanden VISIÓN: En el año 2025, México cuenta con
Enviado por kokolandia / 8.234 Palabras / 33 Páginas -
El problema de la creación de códigos de ética de la organización
Los dos tipos de enfoques éticos, es decir, los enfoques individualistas y comunitaria contribuirán a aumentar el poder de comprender y resolver los problemas de las instituciones y organizaciones en forma más sistemática. Es un proceso muy difícil de equilibrar ambos tipos de ética. Una organización muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el interés individual y el interés de la comunidad. La organización se ve obligada a hacer justicia de los
Enviado por jeziel / 783 Palabras / 4 Páginas -
La Etica En Las Instituciones Y Organisaciones
UNIDAD #3 la ética en las instituciones y organizaciones El implementar la ética en instituciones y organizaciones quiere decir que se está incorporando en actos a través de los cuales los servicios o cosas que benefician a la gente son provistos, incluyendo el concepto más complejo de balancear los beneficios y los perjuicios, usando los costos y beneficios relativos de decisiones y acciones alternativas como base para optar entre alternativas. 3.1 PROCEDER ÉTICO EN LAS
Enviado por bora123 / 552 Palabras / 3 Páginas -
La Practica Etica Del Profesionista En Las Organizaciones
El profesionista sabe que tan importante es la naturaleza, la sociedad y todo lo que lo rodea, entonces el profesionista queda obligatoriamente comprometido con ellos al momento de ingresar a una organización o una institución. Sabe que tiene que ejercer su trabajo de buena manera, sin afectar todo aquello que lo rodea o que afecte a un segundo. La ética se le presenta a diario al momento de poner en práctica sus conocimientos y es
Enviado por budin / 380 Palabras / 2 Páginas -
El código de ética de la organización
CODIGO DE ETICA 1. La profesión de mercadotecnia se deberá ejercer con decoro, dignidad e integridad. 2. Trabajar siempre bajo las normas que establezca la Constitución Mexicana. 3. Siempre trabajar con un deseo de servir honradamente y lealmente ante las personas físicas y morales que se les preste los servicios de alguna actividad. 4. No aceptar recompensas o gratificaciones fuera de los acuerdos que se hayan establecido. 5. No utilizar métodos
Enviado por / 422 Palabras / 2 Páginas -
3.2 La Responsabilidad Social De Las Instituciones Y De Las Organizaciones - Copia
3.2 La Responsabilidad Social De Las Instituciones Y De Las Organizaciones Se trata, en la Ética para el desarrollo, de un ámbito de la Ética Aplicada, si se admite que la Ética es el discurso general acerca de lo bueno, lo justo, lo deseable, lo correcto, y que la Ética Aplicada es el discurso específico que trata de establecer los principios, valores y orientaciones que conviven a un ámbito de acción determinado en las éticas
Enviado por JorgeOxte / 1.469 Palabras / 6 Páginas -
Etica Del Profesionista En Las Instituciones
ÉTICA DEL PROFESIONISTA EN LAS ORGANIZACIONES INTRODUCCIÓN En éste tema voy a explicar sobre cómo es la ética en las organizaciones de trabajo, ya que en instituciones se manejan códigos sobre el empleo, los requerimientos que deben cumplir los trabajadores, que prácticamente sería como un reglamento el cual está para cumplirse. Y en eso se incluyen las normas de las instituciones. DESARROLLO Cada profesionista debe saber que en el empleo que ejerce, debe tener un
Enviado por sofiapachecor / 277 Palabras / 2 Páginas -
La importancia de los códigos de ética en las organizaciones
La importancia de los códigos de ética en las organizaciones ¿Qué es un código de ética? Un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno. Es un documento formal donde se contienen valores básicos y reglas éticas de una profesión. ¿Por qué establecerlo? *fortalece una cultura ética y de servicio *permite un dialogo reflexivo
Enviado por locabanana / 279 Palabras / 2 Páginas -
¿Cuál es la importancia de regirse bajo una ética profesional dentro de las organizaciones?
¿Cuál es la importancia de regirse bajo una ética profesional dentro de las organizaciones? Es de vital importancia sostener el código ético en el manejo de cualquier organización debido a que constantemente se enfrentan desafíos o tomas de decisiones que pueden afectar tanto las utilidades, los recursos humanos y los bienes de una organización, el o los mercadólogos se ve involucrado todo el tiempo en examinar las inevitablemente incurren en ventajas y desventajas y consecuencias
Enviado por cabilu / 446 Palabras / 2 Páginas -
Tarea: La Organización En Instituciones Educativos
EL CONCEPTO DE SISTEMA APLICADO AL CENTRO EDUCATIVO Se puede utilizar para comprender mejor el comportamiento de los distintos factores que lo componen: Sistema: grupo de elementos interdependientes que actúan juntos para cumplir un fin determinado. Características: Todo sistema tiene un sentido específico en donde todos los componentes contribuyen a través de sus interrelaciones…. Orientada hacia objetivos y fines Posee funciones diferentes que le asigna la sociedad en la que está enmarcada. Coordinación racional intencionada…
Enviado por mtz88up / 724 Palabras / 3 Páginas -
CLIMA INSTITUCIONAL Y ORGANIZACIONAL
CLIMA INSTITUCIONAL Y ORGANIZACIONAL IRIS MENDOZA ALEJANDRO INTRODUCCION Existen varios factores que influyen en cualquier Clima Organizacional y también variadas las diversas actuaciones del personal administrativo de una unidad de gestión local. Por ello la actitud o el accionar de los integrantes de una sede pueden ser negativa o problemática debido al Clima Organizacional desarrollado, si éste es incongruente con los principios que sustenta la educación; o positiva y no presentar problemas, realizando su labor
Enviado por PABLOCONDORI / 9.969 Palabras / 40 Páginas -
Organizacion Como Proceso Y Como Institucion
Organización y sistema Se refiere a planear y organizar la estructura de órganos y cargos que componen la empresa, dirigir y controlar sus actividades. Se ha comprobado que la eficiencia de la empresa es mucho mayor que la suma de las eficiencias de los trabajadores, y que ella debe alcanzarse mediante la racionalidad, es decir la adecuación de los medios (órganos y cargos) a los fines que se desean alcanzar, muchos autores consideran que el
Enviado por edineyperozo / 224 Palabras / 1 Páginas -
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y ETICA EN LAS ORGANIZACIONES
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES La responsabilidad social empresarial (RSE) es muy aparte de la empresa, pero recientemente se a convertido en una nueva forma de gestión y de hacer negocios, en la cual la empresa se dedica a que sus operaciones sean sustentables en lo económico, lo social y lo ambiental, tomando en cuenta los intereses de los diferentes grupos con los que se relaciona, así mismo, busca la preservación del medio
Enviado por DiannDeGalindoo / 366 Palabras / 2 Páginas -
ELEMENTOS FUNDAMENTALES DE SERVICIO AL CLIENTE, CODIGO DE ETICA DE LAS INSTITUCIONES FINANCIERAS Y PLATAFORMA TECNOLOGICA.
FORO SEMANA 1 “Qué importancia tiene la aplicación de la teoría relacionada con los procesos administrativos y los temas registrados en el SARC, con la administración de la cartera de una entidad financiera La importancia que tiene la aplicación de la teoría relacionada con los procesos Administrativos y los temas registrados en el SARC con la Administración de la Cartera es que en el proceso de Administración está constituido por 2 fases o etapas, Mecánica
Enviado por JOMEERMU / 201 Palabras / 1 Páginas -
Etica En Instituiones Y Organizaciones
INTRODUCCIÓN Para que una sociedad funcione de una manera precisa esta debe de tener varios puntos: Todos sus miembros necesitan poner su ayuda. En ella siempre debe de estar presente la ética y la moral, pues de ello depende que funcione correctamente. Las organizaciones van a respetar y en muchos casos ayudar a los derechos laborales de los trabajadores y de la sociedad en sí. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al
Enviado por Monyfada / 1.733 Palabras / 7 Páginas -
CONCEPTO DE ETICA E IMPACTO EN LA ORGANIZACIÓN
CONCEPTO DE ETICA E IMPACTO EN LA ORGANIZACIÓN La ética es una rama de la “filosofía moral”. Podemos definirla como: “La ciencia que estudia las acciones humanas en cuanto son buenas o malas”. Se ocupa del debe ser. Presenta un conjunto de principios y normas que forjan el “modo” en que el ser humano será más virtuoso. El hombre siempre actúa para obtener algún fin. La ética es la ciencia que le enseña cómo debe
Enviado por carenvgomez / 2.345 Palabras / 10 Páginas -
Organizacion De Puestos En Una Institucion Educativa
La palabra Diagnóstico, viene del griego (Diagnostikós), en alemán se escribe: Dianose; francés: Diagnostic; inglés: Diagnostic; italiano: Diagnostico. Perteneciente o relativo a la diagnosis. Es un conjunto de signos que sirven para determinar el carácter peculiar de una enfermedad. Es la identificación de una enfermedad por sus síntomas. Existen diversos métodos y técnicas de diagnosis, entre los que cabe destacar los exámenes clínicos y la exploración radiológica. El diagnóstico clínico se fundamenta exclusivamente en los
Enviado por kryzail / 676 Palabras / 3 Páginas -
RE: Foro No. 1 Ética Y RSE (Responsabilidad Social Empresarial) Como Factores Determinantes En La Gestión Organizacional Vigente.
Apreciación Crítica de la Teoría Clásica 1. Enfoque simplificado de la organización formal: todos los demás autores clásicos conciben la organización en términos lógicos, rígidos y formales, sin considerar su contenido psicológico y social con la debida importancia. Se restringe apenas a la organización formal, estableciendo esquemas lógicos preestablecidos, según los cuales toda la organización debe ser construida y a los cuales todos deben obedecer. En este sentido establece, como el administrador debe conducirse en
Enviado por paulyacevdore / 304 Palabras / 2 Páginas -
Etica En Las Instituciones
DEFINICIÓN DE COMPORTAMIENTO ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ése grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía amplia mente en cada caso, aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas o
Enviado por leealonzo / 832 Palabras / 4 Páginas -
APLICACIÓN DE LA TEORÍA DE ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL A LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS
La autora comprueba cómo puede aplicarse la teoría de la organización empresarial a las instituciones educativas, haciendo un análisis de una escuela secundaria pública en Andalucía España, bajo la óptica de la teoría de Minztberg, comienza con una descripción de la organización educativa de dicha escuela que cuenta con un total de 500 alumnos entre los que cursan Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO), los que cursan Bachillerato y los que cursan Formación Profesional Específica de Grado
Enviado por MASANOCH / 5.427 Palabras / 22 Páginas -
Ética organizacional
Ética organizacional Vivimos hoy en sociedades abiertas, multiculturales, multiétnicas y multiconfesionales, que revelan la existencia, y a veces. La frágil convivencia de una pluralidad de principios, valores y pautas de conducta. Ambas situaciones: la lógica instrumental de la modernidad y el pluralismo sociocultural, nos llevan a considerar la necesidad de incorporar la dimensión ética en nuestras reflexiones y en nuestros modelos organizacionales si aceptamos, además, que no basta la perspectiva tecno-científica para resolver la diversidad
Enviado por jhonatancito / 553 Palabras / 3 Páginas -
ORGANIZACIÓN INSTITUCIONAL O EMPRESARIAL
ORGANIZACIÓN INSTITUCIONAL O EMPRESARIAL La principal tarea de una empresa comienza con la “Planificación” (indica que es lo que vamos hacer,) una vez culminada esta etapa seguimos con la “Organización” (nos indica de qué forma lo haremos), administrar una empresa acertadamente es importante, ya que permitirá alcanzar un máximo desempeño. Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. En otras palabras, una organización es un grupo social formado por personas, tareas
Enviado por danielystovar / 345 Palabras / 2 Páginas -
Ética Y Responsabilidad Social Del Licenciado En Contaduría En La Administración De Una Organización
INDICE • Introducción 4 • 1 Marco Teórico 5 1.1 Concepto de Responsabilidad 1.1.1 Concepto de Responsabilidad Social 1.2 Concepto de Contador 1.2.1 Imagen del contador 1.3 Panorama General De La Ética 1.4 Concepto De Empresa • 2 Responsabilidad Del Lic. En contabilidad 13 2.1 Ética y Empresa 2.1.1 Ética propuesta para el contador 2.1.2 Requerimientos para evaluar la ética de una empresa • Conclusión 20 • Bibliografía 22 INTRODUCCIÓN Desde sus comienzos históricos, la
Enviado por Sarahrelu40 / 4.920 Palabras / 20 Páginas -
Proceder ético En Las Instituciones Y Organizaciones
3.1.proceder ético en las instituciones y organizaciones .Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ése grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía ampliamente en cada caso, aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas que suelen
Enviado por cecy_sexy / 318 Palabras / 2 Páginas -
Etica En Las Organizaciones
ÉTICA EN LAS ORGANICACIONES APUNTES: Lic. Jorge Rodríguez Varela (2013). Ciencias de la Filosofía El hombre es parte de la naturaleza y al mismo tiempo la trasciende, es por eso que existe una estrecha relación entre la antropología y la filosofía de la naturaleza. Ciencias de la Filosofía El hombre es parte de la naturaleza y al mismo tiempo la trasciende, es por eso que existe una estrecha relación entre la antropología y la filosofía
Enviado por robert001 / 15.261 Palabras / 62 Páginas -
LA IMPORTANCIA DE LA ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES
LA IMPORTANCIA DE LA ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES I. SIGNIFICADO Para adentrarnos en lo que significa la ética en las organizaciones, es importante trasladar el concepto de ética al mundo de los negocios, de tal forma que se dice que la ética organizacional deriva de la ética aplicada y se encarga del estudio de las cuestiones normativas de naturaleza moral que se originan en el ámbito de los negocios, como son la gestión empresarial, las
Enviado por dexcel7168 / 1.128 Palabras / 5 Páginas