La etica en las instituciones y organizaciones ensayos gratis y trabajos
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Las Organizaciones Y Las Instituciones
LA SOCIEDAD DE NOMBRE COLECTIVO Naturaleza. Es el prototipo de las sociedades en las que predomina la consideración de las cualidades individuales de las personas que se asocian y la confianza que recíprocamente se inspiran, por virtud de la responsabilidad solidaria y sin límites que los vincula. ( Art . 294 ) Pluralidad de Socios. Se requieren por lo menos dos personas naturales o jurídicas. La ley no señala límite máximo. ( Arts. 98, 295
Enviado por natabeto / 7.613 Palabras / 31 Páginas -
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
La responsabilidad social es el compromiso que los miembros de una determinada comunidad, sociedad, ya sea individualmente cada uno, o bien como parte de un grupo social, tendrán entre sí, así como también para con la sociedad o comunidad en su conjunto. La responsabilidad social enseña a ser sensibles hacia los problemas culturales, sociales, ambientales y económicos. La motivación hacia la responsabilidad social ayuda a las organizaciones, instituciones, individuos y gobiernos a tener un efecto positivo en los negocios,
Enviado por junioradoniz / 270 Palabras / 2 Páginas -
Proceder ético en las instituciones y organizaciones.
COMPETENCIA ESPECIFÍCA: Identificar, cuestionar y reflexionar la práctica ética en la toma de decisiones y solución de problemas de las instituciones y organizaciones. 3.1 Proceder ético en las instituciones y organizaciones. Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal
Enviado por LIZETHPG / 1.064 Palabras / 5 Páginas -
Calidad Etica En Las Organizaciones
La calidad ética en las organizaciones La calidad ética de una organización vendría dada por el grado de contribución que esta proporciona al desarrollo humano propio y ajeno, es decir, por el mayor o menor grado de servicio al bien común, en sentido ético, que es capaz de aportar. La misión de la organización con calidad ética La misión es la razón de ser de una organización, se divide en: Misión organizativa: es la que
Enviado por wil0809 / 566 Palabras / 3 Páginas -
Los valores organizaciones en las instituciones educativas
1. Los valores organizaciones en las instituciones educativas.Karate (del japonés, 'mano vacía'), arte marcial (sin armas) de autodefensa en la que desde posiciones de equilibrio se dirigen o enfocan puñetazos o patadas acompañadas de respiraciones y gritos especiales. Más que un método de combate el karate hace hincapié en la autodisciplina, la actitud positiva y los propósitos de elevada moral. Se enseña profesionalmente a diferentes niveles y con nombres asiáticos como una habilidad de autodefensa,
Enviado por BettysilvaAmaya / 288 Palabras / 2 Páginas -
Etica En Las Organizaciones
1. La Teoría del Hombre 1. El Mandato délfico “Conócete a ti mismo” Nos dice Aristóteles que todo conocimiento tiene su origen en una básica tendencia de la naturaleza humana, que se manifiesta en las acciones y reacciones más elementales del hombre. El ámbito entero de la vida de los sentidos se halla determinado e impregnado por esta tendencia: Todos los hombres desean por naturaleza conocer. Una prueba de ello la tenemos en el goce
Enviado por Mickey05828 / 16.819 Palabras / 68 Páginas -
Pratica Etica Del Profesionista En Las Organizaciones
La Práctica ética Del Profesionista En Las Organizaciones La Práctica ética Del Profesionista En Las Organizaciones Informe de Libros: La Práctica ética Del Profesionista En Las Organizaciones Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 2.186.000+ documentos. Enviado por: herik 06 junio 2012 Tags: Palabras: 455 | Páginas: 2 Views: 8 Leer Ensayo Completo Suscríbase la práctica ética del profesionista en las organizaciones que es ética, y se define como una rama de la
Enviado por josesito04 / 533 Palabras / 3 Páginas -
CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
3.1.2 "CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES" Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ése grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía amplia mente en cada caso, aunque se destaca la elaboración de numerosas
Enviado por cehs20 / 1.874 Palabras / 8 Páginas -
Práctica Ética del Profesionista en las Organizaciones
INSTITUTO TECNOLÓGICO DEMINATITLÁN División de Estudios a Distancia MATERIA: Taller de Ética TEMA: Práctica Ética del Profesionista en las Organizaciones Actividad #2 - Ensayo La ética es un concepto que cada persona adquiere en su ser que encausa sumanera de proceder ante las situaciones que se le presentan diariamente, estenivel de ética puede ser alto o bajo, ello dependerá del grado de apego que tengaa los valores humanos y a las normas morales; entre más
Enviado por jieheee / 224 Palabras / 1 Páginas -
Ética Organizacional
La ética ha sido un objeto de estudio desde tiempos muy remotos y como las organizaciones son naturales en el ser humano, estos dos conceptos han estado entrelazados entre si desde que se han podido comprender pero, sin embargo, mas aya del hecho que intrínsicamente estos conceptos estén ligados entre si aun se estudia la relación e importancia que tienen estos conceptos para asi poder generar conocimiento en el estudio de las organizaciones, porque si
Enviado por pagone / 1.443 Palabras / 6 Páginas -
Práctica Ética del Profesionista en las Organizaciones.
Práctica Ética del Profesionista en las Organizaciones La ética es un concepto que cada persona adquiere en su ser que encausa su manera de proceder ante las situaciones que se le presentan diariamente, este nivel de ética puede ser alto o bajo, ello dependerá del grado de apego que tenga los valores humanos y a las normas morales; entre más se acerque, se puede decir que el individuo tiene ética, entre más se aleje se
Enviado por 19836 / 422 Palabras / 2 Páginas -
La Practica Etica Del Profesionista En Las Organizaciones
El proyecto “Bitácora Electrónica para el control de Objetos Perdidos”. Fue desarrollado en la empresa The Royal Playa se encuentra ubicado en la ciudad de Playa del Carmen, QROO. Su giro principal es hotelería. Fue sugerido cuando se contacto por primera vez a la empresa para solicitar información de espacios disponibles para residencia, y como no se daban limitaciones de soluciones se presentó como propuesta el desarrollo de una aplicación web como solución. En primera
Enviado por jhonadelgado / 334 Palabras / 2 Páginas -
IMPORTANCIA VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE DECISIONES ÉTICAS DE LAS ORGANIZACIONES
IMPORTANCIA VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE DECISIONES ÉTICAS DE LAS ORGANIZACIONES En el mundo empresarial, o particularmente en la realización de un negocio, la aplicación de una estrategia, la omisión de información relevante o la desinformación, puede ser beneficiosa económicamente. Lo anterior incide en que un negocio es bueno porque ambas partes están en una estrategia ganar ganar sino porque una de las partes ha sacado mayor provecho que la otra. Se podría establecer que un
Enviado por ARTURODIEGO21 / 691 Palabras / 3 Páginas -
Práctica Ética del Profesionista en las Organizaciones
TECNOLOGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES SAN FELIPE DEL PROGRESO PRACTICA ETICA DE LOS PRFECIONISTAS EN LAS ORGANISACIONES PREOFESOR: SERGIO CAZARES ALUMNI ALEXIS GOMEZ REYES Práctica Ética del Profesionista en las Organizaciones La ética es un concepto que cada persona adquiere en su ser que encausa su manera de proceder ante las situaciones que se le presentan diariamente, este nivel de ética puede ser alto o bajo, ello dependerá del grado de apego que tenga los valores
Enviado por alexgrfw24 / 277 Palabras / 2 Páginas -
INSTITUCION Y ORGANIZACION
L A M E D I A C I O N TERMINOS QUE SE UTILIZARÓN FRECUENTEMENTE TERMINOS LEJANOS Se genera una interacción grupal donde el grupo es el mediador entre la cultura y el individuo, para que pueda resolver problemas por sí mismo (ZONA DE DESARROLLO REAL), y lo que puede hacer con ayuda de otros (ZONA DE DESARROLLO POTENCIAL). La interacción influye en los demás. Nos provee de modelos identificatorios: valores,
Enviado por acuazul / 453 Palabras / 2 Páginas -
Ética Y Trabajo En La Organización
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE HUATUSCO Ingeniería industrial Ética y trabajo en la organización Maestro: José Luis Saavedra Juárez Alumna: Perla Marín Miranda INTRODUCCIÓN En este trabajo comentaremos el tema de “ética y trabajo en la organización” el cual consiste en analizar antes el significado de “trabajo” el cual según los escritos del profesor Llano (1999) lo describe como: aquella actividad de carácter más o menos público o privado, que supone una aportación positiva a la
Enviado por cantanah / 690 Palabras / 3 Páginas -
Cultura De Las Organizaciones Y Etica Organizacional Multinacional.
Capítulo 9 1-Las funciones que cumple la cultura organizacional según Robbins (1999) son las siguientes: o Marca la diferencia entre las diferentes organizaciones o Es un componente de semejanza, unidad o personalidad para los miembros de una organización. o Medio que involucra a los empleados a los intereses de la organización. o La cultura provoca estabilidad en el sistema social. o Sirve como dispositivo para orientar la conducta de los empleados. o La cultura es
Enviado por silvanagb / 1.237 Palabras / 5 Páginas -
LAS INSTITUCIONES Y LAS ORGANIZACIONES
4. LAS INSTITUCIONES Y LAS ORGANIZACIONES OBJETIVO: El alumno conocerá la responsabilidad ética de las diferentes organizaciones sociales. 4.1LA ÉTICA EN LA SOCIEDAD ACTUAL Los problemas relacionados con el comportamiento ético de las personas y de las instituciones tienen cada día más actualidad, debido a que la sociedad, las costumbres, los valores y las pautas de conducta que determina cómo vive y se comporta la gente, están cambiando con gran rapidez y profundidad. En la
Enviado por amiirz / 1.458 Palabras / 6 Páginas -
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y DE LAS ORGANIZACIONES
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y DE LAS ORGANIZACIONES Podemos decir que la ética es el discurso general acerca de lo bueno, lo justo, lo deseable, lo correcto, mientras que la ética aplicada es el discurso especifico que trata de establecer los principios, valores y orientaciones que conviven a un ámbito de acción determinado; son los principios éticos generales que trazan el marco de convivencia y cooperación sobre el que se apoya la sociedad
Enviado por Rocioas / 747 Palabras / 3 Páginas -
Etica Autonoma En Las Organizaciones
Lo único que es un fin en sí mismo es el hombre, Nunca puede ser utilizado como medio. Immanuel Kant Con este trabajo, intentaremos dar a conocer cuál ha sido la importancia de la Ética autónoma en las organizaciones, y como la ética kantiana a influenciado el comportamiento de estas. El tema ha sido propuesto por el profesor de Ética de la universidad, el cual nos ha dado unas bases sobre el tema, y donde
Enviado por careneo / 2.746 Palabras / 11 Páginas -
Proceder ético en las instituciones y organizaciones (media hora)
3.1 Proceder ético en las instituciones y organizaciones (media hora) Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ése grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía amplia mente en cada caso, aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas
Enviado por / 4.058 Palabras / 17 Páginas -
Ética en las organizaciones
Ética en las organizaciones Autor: Ing. Carlos Mora Vanegas Responsabilidad Social Empresarial 04-04-2008 Los principios por los que uno vive crean el mundo en que uno vive, y que cuando cambiamos estos principios también cambiamos el mundo en que vivimos. Blaine. Sin valores sólidos estamos coqueteando con el desastre, con valores sólidos, podemos enfrentar a los mercados internacionales. Rinnov Kan. Tómese muy en cuenta como lo cita la revista venezolana de gerencia, que, la ética
Enviado por aquellos / 1.108 Palabras / 5 Páginas -
DIPLOMADO ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DE SALUD ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS INSTITUCIONES
1. ¿Por qué se necesita el mercadeo en los servicios de salud? El mercadeo en salud debe ser considerado como una herramienta que realiza análisis del entorno, planeación de servicios de salud hacia una población objeto, implementación del servicio y control de su ejecución a lo largo del tiempo. También tener en cuenta las necesidades y expectativas de los usuarios o pacientes para diseñar los servicios garantiza a la empresa una venta de servicios con
Enviado por carloslerma1 / 323 Palabras / 2 Páginas -
IMPORTANCIA FILOSÓFICA DE LA ÉTICA Y LA MORAL APLICADA AL COMPORTAMIENTO SOCIAL Y CONDUCTUAL DEL INDIVIDUO EN EL MARCO DE LAS ORGANIZACIÓN
CUAL ES LA IMPORTANCIA FILOSÓFICA DE LA ÉTICA Y LA MORAL APLICADA AL COMPORTAMIENTO SOCIAL Y CONDUCTUAL DEL INDIVIDUO EN EL MARCO DE LAS ORGANIZACIÓN Actualmente se supone la ética como el estudio que examina, explicar y justificar los hábitos de un expreso agrupamiento humano, pero embarazosamente observamos a las personas provenir con ética en nuestro día a día. Por cuanto la importancia filosófica de la ética es el saber que reflexiona y fundamenta la
Enviado por yzora / 1.261 Palabras / 6 Páginas -
La Responsabilidad social de las Instituciones y organizaciones
3.2 La Responsabilidad social de las Instituciones y organizaciones Introducción La definición de la responsabilidad social de la institución u organización admite varias acepciones, pero todas coinciden en que se trata de un enfoque que se basa en un conjunto integral de políticas, prácticas y programas centrados en el respeto por la ética, las personas, las comunidades y el medio ambiente. Se emplea para describir una amplia variedad de iniciativas de orden económico, social y
Enviado por amil_20 / 1.970 Palabras / 8 Páginas -
La Etica En Las Organizaciones
Para poder hablar de lo que es la ética en las organizaciones tenemos primero que definir lo que es la ética para un ser humano o para una comunidad El término ética procede del griego “ethos” que significa uso o costumbre. Aquí se utilizara como sinónimo de moral cuyo origen es el termino latino “mos-moris”, algo perteneciente al carácter de la persona. En este sentido la ética se refiere a la calidad humana de las
Enviado por amartinezbna / 239 Palabras / 1 Páginas -
Ética Y Trabajo En La Organizacion
INTRODUCCIÓN En el presente ensayo se hablara sobre la importancia de la ética también señala que el hombre debe buscar el bien y alejarse del mal siempre y cuando sea responsable. Con respecto al bien y al mal el estudio de la ética debe ser muy cuidadoso, y esto se debe a que el hombre es un ser social y cada sociedad tiene sus propias ideas de lo bueno y lo malo, aunque muchas veces
Enviado por cantanah / 1.963 Palabras / 8 Páginas -
Proceder ético en las instituciones y organizaciones
INTRODUCCIÓN Un código de ética, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva (no impone castigos legales), el código de ética supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio. No divulgar información confidencial, no discriminar a los clientes o los compañeros de trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religión y no aceptar sobornos, por ejemplo, son algunos de los
Enviado por garde123456 / 644 Palabras / 3 Páginas -
Proceder ético en las instituciones y organizaciones
La organización y la responsabilidad social a nivel local, regional, nacional e internacional, y en los aspectos ecológico, económico, político, cultural, tecnológico y gobierno. INTRODUCCIÓN Un código de ética, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva (no impone castigos legales), el código de ética supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio. No divulgar información confidencial, no discriminar a
Enviado por paty1521 / 662 Palabras / 3 Páginas -
LA INSTITUCION EDUCATIVA UN TIPO DE ORGANIZACIÓN
MAESTRÍAS EN LINEA Este tema de tecnologías y sistemas de información en la gestión de organizaciones precisa conceptos fundamentales que permiten enfatizar los aspectos teóricos que subyacen en el análisis organizacional desde una perspectiva social con una visión humanista con elementos meramente técnicos con los factores sociales. El análisis gira en torno a premisas tales como: si las tecnologías de información son determinantes para la aplicación y desarrollo de nuevos procesos, en cuanto a la
Enviado por ELATA / 1.585 Palabras / 7 Páginas -
Los Temas Que Desarrollamos En Cada Una De Las 14 Unidades Que Conformaron Este Curso De ética En Las Organizaciones.
los temas que desarrollamos en cada una de las 14 unidades que conformaron este curso de ética en las organizaciones. En primer lugar en la primera unidad definimos y de limitamos, lo que significa ser hombre como termino general, el hombre es el género que se le da al ser pensante, con raciocinio y con libertad de pensamiento, dándole las características que lo diferencian de los animales y de las de más formas de vida
Enviado por 83sergio / 868 Palabras / 4 Páginas -
ACTIVIDAD 6 INSTITUCION ESCOLAR DESCRIBA EN MEDIA CUARTILLA UNA ORGANIZACIÓN BUROCRATICA
Durante las lecturas y comentarios en clase, todo nos lleva a saber q fue necesario el desarrollo un modelo más adecuado de organización escolar que el tipo ideal de Weber con dos aspectos principales. En primer lugar, se ha dirigido a proporcionar una descripción más concreta y detallada de la escuela como sistema de toma de decisiones y, en segundo, a la formulación de modelos alternativos que apelen a la racionalidad y la eficiencia tanto
Enviado por luucylu / 426 Palabras / 2 Páginas -
ORGANIZACION Y FUNCIONAMIENTODE LAS INSTITUCIONES DE SEGUROS
1.3. ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS INSTITUCIONES DE SEGUROS La reciente promulgación de la Ley de Instituciones de Seguros y de Fianzas está diseñada para la protección de los intereses económicos de los asegurados y demás involucrados, fortaleciendo la organización, operación y funcionamiento de las Instituciones de Seguros y Fianzas, así como de las Sociedades Mutualistas de Seguros, siendo el Consejo de Administración el principal responsable de establecer el gobernó Corporativo que asegure la eficaz
Enviado por opelaes / 2.293 Palabras / 10 Páginas -
La Ideología Y Los Valores Democráticos En La Conformación De La Legitimidad Del Sistema Político Y La ética pública De Las Instituciones.
La ideología y los valores democráticos en la conformación de la legitimidad del Sistema político y la ética pública de las instituciones. Parte 1: La importancia de la ideología en general. La ideología es tiene un significado y un uso relativo ya que como lo dice Ecclesshall en el texto ideologías políticas en el subtema “las palabras no permanecen inmutables” donde nos habla de una característica de la controversia ideológica la cual se da dentro
Enviado por m.r.mojorisin / 1.499 Palabras / 6 Páginas -
ETICA Y VALORES, CLAVE DEL ÉXITO INSTITUCIONAL
PROYECTO DE ETICA Y VALORES IDENTIFICACIÓN Nombre del Proyecto: “ETICA Y VALORES, CLAVE DEL ÉXITO INSTITUCIONAL”. Duración: Año 2004 Integrantes: Comunidad Educativa de la I.E.D. HUNZÁ Responsables: Docentes Deyanira Velandia Gómez, Dora Smith León Patiño, Yomer Núñez Dueñas, Libia Aurora Moreno, Sonia Mantilla y Amanda Castillo 1. MISIÓN En concordancia con el Proyecto Educativo Institucional, la misión de este proyecto es trabajar por afianzar e interiorizar, principios morales, éticos y religiosos, teniendo en cuenta sus
Enviado por MILAGROVALENCIA / 4.863 Palabras / 20 Páginas -
Codigo De Etica De Algunas Intituciones Y Organizaciones
Código de etica Introducción al Código de Conducta de la SEDESOL. Conforme a lo expuesto dentro del Primer Informe de Labores, la Secretaría de Desarrollo Social tiene como Misión el contribuir a la construcción de una sociedad en la que todas las personas tengan acceso efectivo a sus derechos sociales y puedan gozar de un nivel de vida digno. Para lograr lo anterior, la SEDESOL se encarga de formular y conducir la política de desarrollo
Enviado por eloscar / 5.517 Palabras / 23 Páginas -
Formas de organización y funcionamiento institucional de diseño
Existen distintas formas de organizar y hacer funcionar los diseños institucionales, aun cuando algunos de ellos coincidan en sus ejes fundamentales. La razón inmediata de esa diversidad se encuentra en que las variantes particulares de los distintos modelos responden a historias e idiosincrasias peculiares. Un sistema político es un conjunto de relaciones e interacciones por medio de las cuales se tiene la capacidad de procesar y tomar las decisiones que afectan a una sociedad e
Enviado por Pumita513 / 860 Palabras / 4 Páginas -
INFLUENCIA DEL LIDERAZGO EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA INSTITUCION
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO ESCUELA DE POST GRADO TESIS INFLUENCIA DEL LIDERAZGO EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA INSTITUCION EDUCATIVA Nº 7057 DEL DISTRITO DE VILLA MARÍA DEL TRIUNFO EN EL AÑO 2011 REQUISITO PARCIAL PARA OBTENER EL GRADO DE: MAGISTER EN CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN CON MENCION EN ADMINISTRACION DE LA EDUCACION PRESENTADO AUTOR: OSWALDO MOYA DE LA CRUZ ASESOR: DR: JORGE MAMANI CALLO LIMA-PERÚ 2011 DEDICATORIA. A las personas que amo y valoro mucho,
Enviado por vilca2012 / 2.903 Palabras / 12 Páginas -
IMPORTANCIA DE LA PLANEACION ESTRATEGICA EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS Y EN ORGANIZACIONES DEPORTIVAS
IMPORTANCIA DE LA PLANEACION ESTRATEGICA EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS Y EN ORGANIZACIONES DEPORTIVAS M. Fco. Javier Rodríguez Gutiérrez En el ámbito estudiantil, en la actualidad son muchísimas las universidades que buscan tener los mejores estudiantes y una de las estrategias para atraerlos es la de tener un interesante programa de actividades deportivas. Si una universidad quiere destacar en el mundo del deporte, lo cual le dará un mayor prestigio, reconocimiento y una alta promoción, deberá
Enviado por paco.cisco / 1.878 Palabras / 8 Páginas -
ETICA EN LAS ORGANIZACIONES
ETICA EN LAS ORGANIZACIONES Propósito: Comprender la responsabilidad social y su importancia en la persona y la empresa. Instrucciones: Con base en las 3 lecturas revisadas de la unidad 4, elabora en una cuartilla un resumen donde expliques que hace tu empresa en el rubro de la responsabilidad social, • En nuestra empresa empleamos diferentes estrategias, en cuanto a responsabilidades, y valores, nos basamos en la practica y en el conocimiento para cumplir una tarea,
Enviado por miguel_perezmart / 222 Palabras / 1 Páginas -
LA ÉTICA Y COMO SE DEBE APLICAR EN LAS ORGANIZACIONES
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ENSAYO: LA ÉTICA Y COMO SE DEBE APLICAR EN LAS ORGANIZACIONES Materia: GERENCIA DE TALENTO HUMANO Pregrado: ADMINISTRACION DE EMPRESAS VII SEMESTRE Presentado por: MARLENY VILLAMIL GARCIA Docente: HERNÁN MONROY ORJUELA CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS COLOMBIA JUNIO-25-2015 LA ÉTICA Y COMO SE DEBE APLICAR EN LAS ORGANIZACIONES “En este momento, lo que más necesita la economía norteamericana son valores éticos que apunten más alto; valores
Enviado por marviga / 833 Palabras / 4 Páginas -
ETICA EN LAS INSTITUCIONES DE EDUCACION SUPERIOR
ETICA EN LAS INSTITUCIONES DE EDUCACION SUPERIOR Actualmente en nuestra sociedad no hay una exigencia en sus instituciones de educación superior, una formación de sus jóvenes, enfocados en la ética como eje transversal dentro de los planes de estudio, con el fin de divulgar valores morales, mismos que no deben quedar solo enmarcados puramente en conceptos, sino que se lleven a la praxis trasladándolos a la acción inmediata.En mi opinión se debe aplicar cursos de
Enviado por gisela93 / 466 Palabras / 2 Páginas -
La ética en las organizaciones. Eficacia, eficiencia y ética
La ética en las organizaciones. Hablar de organización humana supone hablar de un conjunto de personas, que se unen para conseguir unos objetivos comunes, mediante unos medios, tangibles o intangibles, de modo más o menos estable. La declaración explícita de la misión de una organización puede ayudar a que ésta se mantenga unida, dando a sus miembros un sentido de dirección compartido. Para el logro de la misión las personas utilizan medios materiales e inmateriales
Enviado por Pame ❤️ / 1.912 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento y Ética Organizacional
headers-02 1. Nombre de la materia: Comportamiento y Ética Organizacional 1. Número y título del caso: C3 Grupo 1. Nombre del alumno: Iván Neri Peña Mendoza 1. Nombre del profesor: Martha Patricia Figueroa Cañas 1. Grupo: G2 1. Fecha: 29/07/2015 Cultura Introducción El presente trabajo da una breve definición sobre los valores los cuales son parte indispensable en el funcionamiento de la empresa ya que impulsan del bien hacer nuestro trabajo, además de evitar fracasos
Enviado por nerivanmx / 1.372 Palabras / 6 Páginas -
LAS INSTITUCIONES, LA ORGANIZACIÓN Y LA EMPRESA
LAS INSTITUCIONES, LA ORGANIZACIÓN Y LA EMPRESA (*)Por: Víctor Echevarria Alvarado En las líneas que siguen, voy a intentar poner de manifiesto una relación que para algunos podría ser evidente, pero que, sin embargo, parece no haberse tomado en cuenta cuando se experimentan los resultados después de haber tomado decisiones o haber emprendido alguna empresa. Muchas veces nos preguntamos por que no se obtienen los resultados o no se logran los objetivos que planeamos, pese
Enviado por VREA / 848 Palabras / 4 Páginas -
La base fundamental de toda institución u organización es la capacitación de sus colaboradores
INDICE Introducción………………………………………………………………...2 Desarrollo………………………………………………………………..3,20 Conclusión…………………………………………………………………21 Bibliografía………………………………………………………………….22 Anexos………………………………………………………………………23 INTRODUCCIÓN La base fundamental de toda institución u organización es la capacitación de sus colaboradores. La cual se puede clasificar en dos tipos, dependiendo de cuál sea nuestro objetivo con el mismo. El entrenamiento, como podremos apreciar más adelante, básicamente es preparar al colaborador para desempeñar una función en especifica dentro de la empresa, como operar una maquinaria, o redactar ciertos tipos de informe, en cambio, el desarrollo de
Enviado por Vladimir Garcia / 5.256 Palabras / 22 Páginas -
Etica en las organizaciones cuestionario unidad 7
ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES HEVERALDO BUCIO ARREOLA UNIDAD 7 ACTIVIDAD CUESTIONARIO 26-mayo-2015 UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO. FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN Licenciatura en administración Profesor: AGUILAR ITURBE JIMENA Alumno: HEVERALDO BUCIO ARREOLA GRUPO: 8451 ASIGNATURA: ETICA EN LAS ORGANIZACIONES SEMESTRE: 4 Actividad a desarrollar: unidad 7 actividad cuestionario Ética y responsabilidad social. Responde lo que se te pide: 1. ¿Debe haber una ética que regule la práctica de cada profesión? ¿Por qué? R.- Si
Enviado por bucioa / 557 Palabras / 3 Páginas -
Determina las funciones administrativas del líder, para guiar a la organización en la toma de decisiones éticas.
Profesional Reporte Nombre: Carlos Omar Payán Corral Matrícula: 2704507 Nombre del curso: Planeación y organización Nombre del profesor: Mario Alfredo Enríquez Muñoz Módulo: 1 Determina las funciones administrativas del líder, para guiar a la organización en la toma de decisiones éticas. Actividad: Tarea 2 Tema 2 Actividades del líder en la administración. Fecha: 28/01/15 Bibliografía: http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx Objetivo: Identificar el tipo de problema que se presenta para poder visualizar en cómo solucionar el problema. Procedimiento: *
Enviado por omar100100 / 421 Palabras / 2 Páginas -
Ética: Valor Fundamental para el Desarrollo de las Organizaciones
Ética: Valor Fundamental para el Desarrollo de las Organizaciones El ser humano procede de una determinada manera ante algún evento que se presenta en su entorno diariamente, dependiendo del evento y la evaluación bajo la formación ética y moral de la persona, esta procede o decide para obrar haciendo el bien o el mal, en consecuencia como las empresas están conformadas por personas, el concepto de ética empresarial está profundamente relacionado con la manera que
Enviado por lissetec / 3.438 Palabras / 14 Páginas -
FORMACIÓN PROFESIONAL Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN DOCENTES DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA “SAGRADO CORAZÓN” DE IQUITOS - 2012
unap.png MAESTRÍA EN GESTIÓN EDUCATIVA ANTEPROYECTO DE TESIS FORMACIÓN PROFESIONAL Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN DOCENTES DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA “SAGRADO CORAZÓN” DE IQUITOS - 2012 PRESENTADO POR : SARA FANY VÁSQUEZ AMARAL ZULLY VÁSQUEZ FLORES ASESOR (A) : Mgr. Freddy Abel ARÉVALO VARGAS REQUISITO PARA LA APROBACIÓN DEL PROYECTO DE TESIS LORETO – PERÚ 2013 INDICE DE CONTENIDO Pg 1. DATOS GENERALES 04 II. PLAN DE INVESTIGACIÓN 05 1. Antecedentes 05 1.1. Investigaciones Relacionadas al
Enviado por Andrey Palomino / 21.750 Palabras / 87 Páginas