Legislaci��n Laboral Y Comercial ensayos gratis y trabajos
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Leyes Que Rigen La Actividad Laboral En Venezuela
Leyes que Rigen la Actividad laboral. 1. Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. 2. Ley Orgánica de Amparo Sobre Derechos y Garantías Constitucionales 3. Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento. 4. Ley Orgánica Procesal del Trabajo. 5. Proyecto de Reforma de la Ley Orgánica del Trabajo. 6. Los Contratos Colectivos. Contratos por Tiempo Determinado. 7. Ley Especial de Los Consejos de Trabajadores y Trabajadoras 8. Ley de Alimentación para los Trabajadores y su
Enviado por Omalberg / 316 Palabras / 2 Páginas -
Seguridad Laboral
SEGURIDAD LABORAL Seguridad laboral, se originó con la aprobación de las leyes de compensación a los trabajadores por parte del gobierno entre 1908 y 1948 y es un sector de la seguridad y la salud pública que se ocupa de proteger la salud de los trabajadores, controlando el entorno del trabajo para reducir o eliminar riesgos. Los accidentes laborales o las condiciones de trabajo poco seguras pueden provocar enfermedades y lesiones temporales o permanentes e
Enviado por SynK48 / 1.296 Palabras / 6 Páginas -
Derecho Laboral
Trabajador: persona que presta sus servicios a un empleador como subordinado recibiendo una retribución económica a cambio Patrón: persona u organización que utiliza los servicios de uno o varios subordinados para el cumplimiento de una o varias tareas Trabajador de confianza: es aquel que realiza funciones de la naturaleza de inspección, dirección, vigilancia o fiscalización Relación laboral: es la interacción que se lleva a cabo entre un patrón y sus trabajadores Empresa: entidad económica que
Enviado por ahd1 / 832 Palabras / 4 Páginas -
POLÍTICA COMERCIAL DE VENEZUELA
POLÍTICA COMERCIAL DE VENEZUELA POLÍTICA COMERCIAL DE VENEZUELA: La política comercial de Venezuela en el lapso 2001 - 2007 se sentará las bases de un modelo productivo capaz de generar un crecimiento autosustentable, promover la diversificación productiva y lograr la competitividad internacional en un contexto de estabilidad macroeconómica, lo cual facilitará una profunda y diversa reinserción en el comercio internacional globalizado. La sustentabilidad del crecimiento económico - social exigirá añadir, al motor del desarrollo que
Enviado por sonia_diaz5 / 3.662 Palabras / 15 Páginas -
NUEVA LEY MYPE: MODIFICACIONES EN LAS CARACTERÍSTICAS DE LA MYPE Y EN MATERIA LABORAL
NUEVA LEY MYPE: MODIFICACIONES EN LAS CARACTERÍSTICAS DE LA MYPE Y EN MATERIA LABORAL Veamos cuáles son los cambios que ha introducido la Nueva Ley Mype tanto en las características de la Mype como en materia laboral. MICROEMPRESA Características Abarca de 1 a 10 trabajadores y tiene un nivel de ventas anuales no mayor a 150 UIT (S/.540,000). No hay variación en los límites para calificar como Microempresa, lo que resulta incongruente si se considera
Enviado por hefaor6 / 1.054 Palabras / 5 Páginas -
Bienestar laboral en la compañía Bancroft
Bienestar laboral en la compañía Bancroft En 1908 la compañía Bancroft había manufacturado ropa de algodón en su sucursal de Rockland, en el rio Brandywyndurante 77 años. La mayor parte de ese periodo había crecido lentamente y cambiado poco. La planta “Una enorme y pintoresca pila de cemento a lo largo del rio brandywine… con sus ventanas mirando la orilla de madera” Opero produciendo la mayor parta de la planta desde la mitad del siglo
Enviado por lmbecerr68 / 1.231 Palabras / 5 Páginas -
Balanza Comercial
Balanza comercial La balanza comercial es el registro de las importaciones y exportaciones de un país durante un período. El saldo de la misma es la diferencia entre exportaciones e importaciones. Es la diferencia entre los bienes que un país vende al exterior y los que compra a otros países. Hay dos tipos: Positiva: Cuando el valor de las compras es menor que el de las ventas.(Vendes más que compras) Negativa: Cuando el valor de
Enviado por gottymjbr / 1.475 Palabras / 6 Páginas -
La Globalizacion En El Marco Laboral
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Universidad Bolivariana de Venezuela Programa de Formación de Grado de Estudios Jurídicos Misión Sucre Barquisimeto Estado Lara Integrantes: Marcia Torres Olinda Riera Prof. Mirianny Navegas Sección: 804EJ Globalización en el Ámbito Laboral La Palabra “globalización” significa el fenómeno, que abarca todo el mundo. En la década de los ochenta presenció, en los países del capitalismo profundas transformaciones en el mundo del trabajo, en su
Enviado por MarciaRocioT / 1.775 Palabras / 8 Páginas -
DERECHO LABORAL ADMINISTRATIVO-PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES LABORALES
PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES LABORALES PROBLEMAS DEL DERECHO LABORAL ADMINISTRATIVO PROBLEMA PLANTEADO El incumplimiento de los preceptos constitucionales en la temática permanente de nuestro Estado, sobre el aseguramiento de las personas que se encargan de su administración. La utopía de que trabajar para el Estado es un derecho que se logra por ser el mejor. La permanencia como servidor público, la da la evaluación del desempeño, donde se demuestra el conocimiento y la entrega al Estado. El
Enviado por lumilena / 1.870 Palabras / 8 Páginas -
La legislación laboral de Venezuela en la protección de los derechos de gestión de recursos humanos
Introducción El nuevo proceso laboral venezolano es un cambio de paradigma radical donde se implementa un proceso, breve, oral, inmediato, abreviado y gratuito estos principios se mantiene hasta el final del procedimiento laboral. Luego de concluido la audiencia de juicio (eje central del proceso laboral), la parte perdidosa podrá solicitar el recurso de casación laboral que es un medio de impugnación de un acto publico proveniente del poder judicial, contra el cual se han agotado
Enviado por superpastran2012 / 1.107 Palabras / 5 Páginas -
Proceso Laboral
LOS PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL Los principios del proceso laboral son parte integrante de los principios del derecho del trabajo. No es muy fácil separar unos de otros porque muchos de los principios del derecho sustantivo tienen, dentro de su contenido , aspectos de carácter instrumental o procesal, y viceversa. Esto origina que la enumeración de los principios procesales que hacen los tratadistas, muestren algunas diferencias PRINCIPIOS FINES Y PRINCIPIOS OPERATIVOS: No todos los principios
Enviado por mybabyprinc / 508 Palabras / 3 Páginas -
Estabilidad Laboral
La estabilidad consiste en una garantía contra la privación injustificada del empleo, y puede ser considerada desde dos puntos de vista; Estabilidad Absoluta o propiamente dicha; que origina en favor del sujeto que la goza, el derecho de ser reincorporado en el cargo del cual fue privado por su patrono sin autorización del Inspector del Trabajo de la jurisdicción y Estabilidad relativa o impropia, que engendra, tan sólo, derecho a una indemnización a favor del
Enviado por RaymarHumbria / 1.540 Palabras / 7 Páginas -
Informe De Practica Laboral
Inst. Polivalente san francisco de la paz Área Educación comercial Informe de Practica Centro de Práctica Asesoría contable Presentado por: Erika Daniela Mendoza santos Supervisado por: Profe. Fátima Padilla Coordinadora de Área: Lic. Tesla Margaría Murillo Previa Opción de titulo de: Perito Mercantil y Contador Público Lugar y Fecha: San Francisco de La Paz, Olancho 08 de Noviembre del 2011 Índice Portada……………………………………………………………………………………………….2 Introducción…………………………………………………………………………………………3 Objetivos……………………………………………………………………………………………4 Agradecimiento……………………………………………………………………………………..5 Reseña Histórica……………………………………………………………………………………6 Justificación………………………………………………………………………………….……..7 Materiales utilizados………………………………………………………………………….……8 Labor desarrollada……………………………………………………………………….…..….9-12 Experiencias adquiridas………………...…………………………………………………………13 Sugerencias……………………………………………………………………………………….14
Enviado por jorgecasco / 2.175 Palabras / 9 Páginas -
ESTABILIDAD LABORAL
ESTABILIDAD LABORAL La estabilidad laboral, es el derecho del trabajador a la permanencia en su puesto de trabajo, persigue un fin propio del individuo: su permanencia en el empleo. Este derecho surge como una limitación al poder discrecional del empleador de despedir al trabajador. La Sala de Casación Civil de la Corte Suprema de Justicia, en sentencia No. 295 de fecha 13 de julio 1994, definió la estabilidad laboral como: una obligación negativa o de
Enviado por AmandaMGonzalez / 3.537 Palabras / 15 Páginas -
Derecho Laboral
Elementos Fundamentales del Derecho del Trabajo • • Tiene Normas adjetivas y Sustantivas. • • Obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por el Estado. • • Regula la relaciones entre la mano de obra y el capital • • Regula las relaciones entre patrono y trabajador (obrero, empleado) Elementos del Derecho del Trabajo: 1. conjunto de normas jurídicas à se encuentran en un código de carácter obligatorio para todos. 2. Regula las
Enviado por anita150 / 280 Palabras / 2 Páginas -
Higiene Laboral
• La higiene laboral tiene como objetivo cuidar la salud del trabajador con el fin de optimizar su tarea y el desarrollo humano y profesional en el ambiente de trabajo. • En términos generales la higiene industrial es una técnica de prevención de enfermedades laborales. • Seguridad: Se refiere a las condiciones materiales de trabajo que ponen en peligro la integridad física de los trabajadores. • Aborda fundamentalmente los aspectos relacionados con los accidentes derivados
Enviado por harlems / 1.257 Palabras / 6 Páginas -
Grupo Comercial Textil
Título Administración, redefiniendo paradigmas. Introducción Durante 1995 las empresas mexicanas se enfrentaron a diversos factores externos que las hicieron revisar a detalle los conceptos bajo las cuales fueron creadas. Ante esta crisis, la empresa Textiles Tuxpan decide probar nuevas estrategias al crear otra marca (GCT: Grupo Comercial Textil) e ingresar a mercados novedosos y poco transitados. Idea que en un principio parecía funcionar, y después se dieron cuenta que se necesitaba consolidar o complementarla. Hoy
Enviado por iMono / 958 Palabras / 4 Páginas -
LA JORNADA LABORAL EN VENEZUELA
1.- La Jornada de Trabajo (Art. 189 al 218 LOT) Definición: Por jornada de trabajo se entiende el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos (art. 189 LOT). Se entiende por disponibilidad la situación jurídica temporal creada por efecto inmediato del contrato o relación de trabajo, durante la cual el trabajador está obligado a cumplir su actividad. En general,
Enviado por ramonvargas / 3.258 Palabras / 14 Páginas -
Derecho Laboral
Quiénes se encuentran amparados por el fuero sindical?: -Miembros de la junta directiva de los sindicatos Art. 453 -Promoventes y adherentes de un sindicato en formación (Art. 450 L.O.T) -Interesados en el proceso electoral de una organización sindical (Art. 452) -Interesados en una negociación colectiva de trabajado (Art. 458 y 520 L.O.T) -Interesados en una reunión normativa laboral (Art. 533) -Trabajadores involucrados en un conflicto colectivo de trabajo (Art. 458 y 506 L.O.T) -Representantes de
Enviado por monicaday / 975 Palabras / 4 Páginas -
Contestacion Laboral
ROSA HERNANDEZ VALENCIA VS. SAUL OCTAVIO GARCIA CERVANTES EXPEDIENTE: J.5/345/2011 H. JUNTA ESPECIAL NÚMERO CINCO (5) LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL VALLE DE CUAUTITLAN – TEXCOCO, CON RECIDENCIA EN ECATEPEC DE MORELOS ESTADO DE MEXICO P R E S E N T E: HECTOR BOTELLO BOHORQUEZ. EN MI CARÁCTER DE APODERADO LEGAL DE LOS CC. SAUL OCTAVIO GARCIA CERVANTES, MARTHA PATRICIA VARGAS VELAZQUEZ, ROSA MARIA VARGAS VELAZQUEZ, PERSONALIDAD QUE ACREDITO EN TÉRMINOS DE LA
Enviado por Kektoren / 3.672 Palabras / 15 Páginas -
Trabajo En El CAmpo "Derecho Laboral"
1.- HISTORIA DEL PROBLEMA AGRARIO 1.1.- EPOCA PRECOLONIAL LOS MAYAS Los cultivos eran bienales, dejándose descansar la tierra cada 2 ciclos agrícolas a fin de no agotarla y en muchos casos dejando que el bienio siguiente otra familia disfrutara dicha parcela; al frente de cada familia estaba el Yum o padre y al frente de cada pueblo el llamado Holcan. LOS AZTECAS La propiedad de las tierras del calpulli* era comunal y pertenecía al barrio
Enviado por enkil540 / 2.669 Palabras / 11 Páginas -
Derecho Laboral
Derecho Laboral 1. Introducción 2. El Derecho de Trabajo 3. Denominaciones del Derecho del Trabajo 4. Elementos Fundamentales del Derecho del Trabajo 5. Características del Derecho del Trabajo 6. Objeto del Derecho del Trabajo 7. El Trabajo como hecho social 8. Naturaleza Jurídica del Derecho del Trabajo 9. Autonomía del Derecho del Trabajo 10. Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo 11. Excepciones de la aplicación del Derecho del Trabajo 12. Fuentes del Derecho Laboral
Enviado por gdmsop / 6.024 Palabras / 25 Páginas -
INGENIERA COMERCIAL
1.-¿Qué es el Sujeto? Sujeto es el ser del cual se predica o anuncia alguna cosa. El sujeto es el motor y productor del relato y sin su participación no sería posible la realización de enunciados. Ya sea como hablante, como escritor o como simple pensador, detrás de cada historia hay inevitablemente, por lo menos un sujeto. No es nuevo decir que los hechos no hablan por sí solos, sino que
Enviado por elisamenendezpin / 1.136 Palabras / 5 Páginas -
EVOLUCIÓN DEL DERECHO LABORAL VENEZOLANO
EVOLUCIÓN DEL DERECHO LABORAL VENEZOLANO. ANTECEDENTES POST COLONIALES: CONSTITUCIÓN DE 1830 Y CÓDIGOS CIVILES. En el desarrollo de las reseñas históricas del Derecho del trabajo venezolano podemos distinguir dos períodos que comprenden desde la Constitución de la República Independiente de Venezuela demarcada en la Gran Colombia en 1830 hasta la ley de talleres y establecimientos públicos de 1917 y el segundo el que se extiende desde la última fecha hasta nuestros días. Primer Período 1830-1917:
Enviado por ytrt / 7.005 Palabras / 29 Páginas -
Inamovilidad Laboral
En Venezuela, doctrinariamente, se considera que existen dos clases de estabilidad, la absoluta y la relativa. De conformidad con la Ley Orgánica del Trabajo la estabilidad relativa se establece como el régimen general aplicable al trabajo subordinado o dependiente (Artículo 112 LOT), mientras que la estabilidad absoluta se muestra como una limitada especie de excepción, reservada a contingentes específicos de trabajadores expresamente contemplados en la norma (LOT y LOPCYMAT). Sin embargo, en la actualidad existe
Enviado por ammyfernandez / 272 Palabras / 2 Páginas -
Ingeniro Comercial
PRODUCTO 17 1.-Identificar en qué momento o actividad realizaría una evaluación inicial, formativa y sumativa, y qué evidencias buscaría. La evaluación inicial normalmente se desarrolla en las actividades de inicio, buscando identificar los aprendizajes previos y motivar a los alumnos sobre el tema. La evidencia que se requiere es el manejo de conceptos, así como el nivel de dominio sobre un tema. La formativa se establece al final de cada actividad, a través de evidencias
Enviado por luis_guerron / 281 Palabras / 2 Páginas -
Inamovilidad Y Estabilidad Laboral
Introducción La Estabilidad laboral pretende otorgar un carácter permanente a la relación de trabajo, donde pueda el trabajador por medio de su voluntad decidir si continua o no en el puesto de trabajo y sólo en casos excepcionales el empleador pueda disolver esta relación. En Venezuela existe la estabilidad relativa, sólo en casos especiales se presenta la estabilidad absoluta. A lo largo del tiempo se han presentado diferentes tipos de estabilidad laboral, pero es en
Enviado por nataliadacosta / 9.760 Palabras / 40 Páginas -
EVALUACION DEL RENDIMIENTO LABORAL
EVALUACION DEL RENDIMIENTO LABORAL ESTE PROCESO TECNICO SE REALIZA POR LO JEFES INMEDIATOS A COLABORADORES DE LAS EMPRESAS, PARA OBTENER DATOS QUE LES PERMITAN EVALUAR EL DESEMPEÑO, DESARROLLAR ESTRATEGIAS PARA MEJORAR EN LAS CUALIDADES DE LOS COLABORADORES, PARA PROMOVERLOS, PARA SEÑALAR LAS AREAS DE OPORTUNIDAD QUE TENE CADA COLABORADOR INDUVIDUALMENTE Y COMO EQUIPO EN ALGUN DEPARTAMENTO Y EN VARIOS DE ELLOS PARA MEJORAR A LA EMPRESA EN CUANTO A COMPORTAMIENTO, ESFUERZO, RENDIMIENTO, CALIDAD, Y PODER
Enviado por salazar170279 / 535 Palabras / 3 Páginas -
Conflictos Colectivos Laboral
Los Conflictos de Trabajo Concepto: Etimológicamente conflicto deriva del latín "conflictus" en el idioma castellano significa choque, combate, lucha, antagonismo. Algunos autores distinguen entre controversias y conflictos. El conflicto es simplemente la oposición de intereses entre el patrono y el trabajador. En cambio, la controversia se da cuando se hace necesario tutelar esos intereses a través de un proceso. Los conflictos colectivos son controversias que surgen en las relaciones colectivas de trabajo que involucran a
Enviado por maro24 / 5.596 Palabras / 23 Páginas -
Descuento Real Y Descuento Comercial Bancario
DESCUENTO REAL Y DESCUENTO COMERCIAL BANCARIO: El descuento es la disminución que se hace a una cantidad que se paga antes de su vencimiento. Es decir, es el cobro hecho con anticipación a una cantidad con vencimiento futuro; esto significa que la persona que compra el derecho de cobrar esa cantidad futura efectúa un préstamo por el cual exige un interés, ya que debe transcurrir el tiempo anticipado para recuperar su inversión. A ese interés
Enviado por Jessik2308 / 1.055 Palabras / 5 Páginas -
Derecho Laboral. DIRECION Y ADMINISTRACION DE LOS SINDICATOS
TEMA 4 DIRECION Y ADMINISTRACION DE LOS SINDICATOS Asambleas Se denomina asamblea a la reunión de individuos con la finalidad de tomar alguna decisión de forma conjunta. Artículo 431. Para la validez de las decisiones tomadas en las asambleas de los sindicatos, es indispensable que se cumplan los requisitos siguientes: a) Que la asamblea haya sido convocada en la forma y con la anticipación prevista en los estatutos; b) Que esté presente en ella,
Enviado por NANGELES / 1.072 Palabras / 5 Páginas -
TIPOS DE RELACIONES QUE SURGEN DE LA RELACIÓN COMERCIAL. RELACIONES FUNCIONALES, SOCIEDADES RELACIONALES Y SOCIEDADES ESTRATÉGICAS
1.2 TIPOS DE RELACIONES QUE SURGEN DE LA RELACIÓN COMERCIAL. RELACIONES FUNCIONALES, SOCIEDADES RELACIONALES Y SOCIEDADES ESTRATÉGICAS TIPOS DE RELACIONES QUE SURGEN DE LA RELACIÓN COMERCIAL Después de 1990 el mundo de los negocios comienza a cambiar, el surgimiento del Internet, el e-commerce y la tecnología Web llevan a las compañías a replantear su enfoque estratégico (hasta entonces orientado al producto), por un enfoque orientado al cliente. Relación entre compradores y vendedores El comercio de
Enviado por JulioMon / 721 Palabras / 3 Páginas -
Ausentismo Laboral
Machu picchu El 24 de julio de 1911 es conocido como la fecha del "descubrimiento" de la famosa Ciudadela inca de Machu Picchu, tesoro arquitectónico que había permanecido oculto, por más de cuatro siglos, bajo la exuberante naturaleza del cañón del Urubamba. Este hallazgo fue hecho por el controvertido antropólogo, historiador o, simplemente, por el explorador norteamericano, aficionado a la arqueología, de la Universidad de Yale, profesor Hiram Bingham. Si bien el descubrimiento le es
Enviado por monicalucilloa / 305 Palabras / 2 Páginas -
LA LABOR DOCENTE EN SECUNDARIA
LA LABOR DOCENTE EN LA SECUNDARIA Cuando profesor se presenta por vez primera dentro de un aula de clases lleno de adolescentes es indispensable llevar consigo un manejo de contenidos de la materia, proveer actividades de integración y trabajo colectivo. El hecho de pararse frente al grupo, implica mostrar y sostener una personalidad recia, constante y suficiente en autoridad, pero también se debe proliferar la cordialidad, el respeto, confianza y disciplina. Con estos elementos se
Enviado por CHAPETE / 2.734 Palabras / 11 Páginas -
ESTRES LABORAL
ENSAYO ESTRES LABORAL Fases del Estrés El ser humano fue creado por Dios con la capacidad para detectar las señales que indican peligro y tiene la opción de acercarse a las situaciones que generan amenazas o evitarlas y alejarse de ellas. "El estrés no sobreviene de modo repentino, y se apodera de la gente como si de una emboscada se tratase El estrés desde que aparece hasta que alcanza su máximo efecto va pasando por
Enviado por jaaronga80 / 3.298 Palabras / 14 Páginas -
La Política Comercial Agrícola En Los Países En vías De Desarrollo (caso Centroamérica)
Introducción América Central con un estimado de 40 millones de habitantes representa aproximadamente el 7% de la población total de América Latina y el Caribe, así como un 4.5% del producto total. Teniendo ventajas como una misma lengua e historia compartida, esta sección territorial posee grandes ventajas si decide trabajar de manera unificada, como se ver reflejado en el Tratado de Libre Comercio celebrado entre los países integrantes del territorio centroamericano y Estados Unidos. A
Enviado por fer0781 / 2.013 Palabras / 9 Páginas -
Dercho Laboral
Toma de la Bastilla De Wikipedia, la enciclopedia libre Saltar a: navegación, búsqueda Toma de la Bastilla Parte de la Revolución francesa Toma de la Bastilla. ________________________________________ Fecha 14 de julio de 1789 Lugar París, Francia Resultado El valor de la toma de la Bastilla es ante todo simbólico. Beligerantes Monarquía francesa Milicias parisinas (predecesores de la Guardia Nacional de Francia) Comandantes Bernard-René de Launay (†) Príncipe de Lambesc Pierre-Augustin Hulin Camille Desmoulins Fuerzas en
Enviado por erickon / 890 Palabras / 4 Páginas -
El origen de la tarifa de la teoría del Comercial Internacional
ORIGEN DE LA TEORÍA ARANCELARIA Comercial Internacional • La TCI es conveniente porque el bienestar de los países que realizaban comercio se incrementaba. • Ahora presentamos a la política comercial internacional que los países aplican • Estas restricciones al comercio son de dos tipos: – Arancelarias y – No arancelarias ( o paraarancelarias) Las mercancías son todos aquellos géneros, bienes muebles, tangibles, que son objeto de un trato comercial, de un intercambio. El intercambio de
Enviado por jesus23 / 1.857 Palabras / 8 Páginas -
Ingeniero Comercial
Cultura Organizacional de CENCOSUD La visión de CENCOSUD es ser el retail más prestigioso y rentable de Latinoamérica. Para cumplir con ese propósito el área de Recursos Humanos está constantemente en busca de iniciativas, que le permitan a la compañía ser el mejor lugar de trabajo para sus colaboradores. Siguiendo con lo anterior es que ellos indican que sus trabajadores son el recurso estratégico de mayor relevancia y la ventaja competitiva más importante de la
Enviado por danita2089 / 4.115 Palabras / 17 Páginas -
Derecho Laboral
D e r e c h o L a b o r a l Introducción Como ya es sabido en nuestra historia la Constitución Mexicana de 1917 conjuga los principios del liberalismo clásico relativos a las garantías individuales inherentes a los derechos naturales del hombre, además de darle libertad al país para gobernarse, con las garantías sociales que consagró por primera vez en el mundo, anticipándose en dos años ala Constitución Alemana, surgida esta última
Enviado por Betycastro / 6.220 Palabras / 25 Páginas -
Demanda Laboral Por Despido Injustificado
H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE P R E S E N T E.- _____________________, por mi propio derecho designando como mi apoderado legal en los términos de la Carta Poder adjunta, al LIC.____________,señalando como domicilio para oír y recibir notificaciones el Despacho marcado con el No___ de la calle______________en esta ciudad, ante usted respetuosamente comparezco para exponer lo siguiente: Que acudo ante este tribunal a formular Demanda laboral en contra de la_________________, en
Enviado por vallejo / 769 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD Para introducirnos en el tema, queremos proporcionar algunos conceptos claves que nos ayudarán a comprender la importancia de implementar un Plan de Higiene y Seguridad, cualquiera sea el tipo de empresa que se trate. Como primera medida, nos pareció importante, delimitar bien la diferencia entre lo que significa Higiene y Seguridad Laboral. HIGIENE SEGURIDAD Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental
Enviado por starsmoon88 / 3.045 Palabras / 13 Páginas -
PLAN COMERCIAL
JUSTIFICACIÓN El presente trabajo pretende tener una orientación claramente práctica, que facilite su aplicación a la realidad que se necesite, haciendo ver la importancia estratégica de los planes de Marketing proponiendo una metodología para la elaboración del Plan. El Plan de Marketing como tal, es de gran ayuda para directivos y en general cualquier persona que adelante algún tipo de gestión dentro de la organización. OBJETIVOS Objetivo General • Determinar en que consiste el Plan
Enviado por GSCC / 9.742 Palabras / 39 Páginas -
México legislación comercial
Todas las mercancías que ingresen o que salen de México deben destinarse a un régimen aduanero, establecido por el contribuyente, de acuerdo con la función que se le va a dar en territorio nacional o en el extranjero. Cuando una mercancía es presentada en la aduana para su ingreso o salida del país, se debe informar en un documento oficial (pedimento) el destino que se pretende dar a dicha mercancía. Nuestra legislación contempla seis regímenes
Enviado por cesarchavez / 1.122 Palabras / 5 Páginas -
Psicologia Laboral
ACERCAMIENTO A LA PSICOLOGIA LABORAL DEFINICIÓN E HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA LABORAL La psicología del trabajo y de las organizaciones es el área de la psicología que se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones, fundamentalmente empresariales, aun incluyéndose también organizaciones no gubernamentales o asociaciones. En sus inicios, entre los años de 1900 y 1916, la Psicología del trabajo ni siquiera tenía un nombre;
Enviado por shandra / 5.383 Palabras / 22 Páginas -
Derecho Laboral
INDEPENDENCIA. • En 1821 el hospital real de indios que fue fundado por el rey de España fue suprimido a causa de diferencias y conflictos entre liberadores y conservadores conflictos que hicieron que las instituciones benéficas durante la colonia fueran olvidadas. • Hasta el año 1841se inicia un repunte con la creación del consejo de salubridad que entre sus objetivos estaban: Fomentar los estudios de higiene. Vigilar los establecimientos públicos. Dictar a las autoridades medidas
Enviado por GUILLERMOEV / 374 Palabras / 2 Páginas -
LOS ALCANCES DEL DERECHO LABORAL.
EL DERECHO LABORAL El Derecho Laboral, en realidad, constituye una ciencia nueva, en la que, al decir los jus-laboralistas, no se ha estandarizado aún una definición del Derecho del Trabajo, por cuanto ha venido vertiginosamente a contener más y más con el desarrollo incesante de la sociedad. Es así, que hoy abarca instituciones como el seguro social obligatorio, que no se refiere al trabajo en sí, sino más bien a la protección del trabajador frente
Enviado por licfraga / 4.944 Palabras / 20 Páginas -
Los Sujetos De La Relacion Laboral
LOS CONTRATOS Y LA RELACION DE TRABAJO DETERMINAR LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO: De conformidad con lo establecido en la Ley de Orgánica de Trabajo son considerados sujetos del contrato de trabajo: - El patrono o empleador: Entendiéndose por patrono o empleador de conformidad con el Articulo 49 de la LOT “la persona natural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento,
Enviado por marialinarezcast / 2.709 Palabras / 11 Páginas -
Hitoria Del Derecho Laboral En Honduras
¿QUE SON LOS DIAGRAMAS DE FLUJOS? Un diagrama de flujo u organigrama es una representación diagramática que ilustra la secuencia de las operaciones que se realizarán para conseguir la solución de un problema. Los diagramas de flujo sedibujan generalmente antes de comenzar a programar el código frente a la computadora. ¿PARA QUE SE UTILIZAN? Los diagramasde flujo facilitan la comunicación entre los programadores y la gente del negocio. Estos diagramas deflujo desempeñan un papel vital
Enviado por cintiabonilla / 359 Palabras / 2 Páginas -
Flexibilidad Laboral
Flexibilidad Laboral Es claro que la economía mundial ha vivido cambios radicales desde ya hace años hasta la fecha, tanto en el área económica, en la productiva, en la tecnológica y en la fluidez de los mercados, incluyendo el mercado laboral. En poco tiempo el modelo tradicional de empresa, las características del trabajo y el modelo tradicional de las relaciones laborales, se han modificado sustancialmente. El modelo de flexibilización laboral surge como una estrategia empresarial
Enviado por conexion14 / 4.018 Palabras / 17 Páginas