Legislaci��n Laboral Y Comercial ensayos gratis y trabajos
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Justicia Laboral
UNA VISIÓN SISTEMÁTICA DE LA PROCURACIÓN DE JUSTICIA LABORAL EN MÉXICO Alfredo SÁNCHEZ-CASTAÑEDA SUMARIO: I. Introducción. II. La administración de justicia laboral. III. La impartición de justicia laboral. I. INTRODUCCIÓN Un estudio sistemático de la procuración de justicia laboral en México, requiere responder a tres preguntas básicas: ¿por qué discutir el tema de la procuración de justicia?, ¿qué se entiende por la noción de pro- curación de justicia?, y ¿se hace necesaria una visión de
Enviado por ubtago / 3.782 Palabras / 16 Páginas -
La Utilidad De La Comunicación Oral Y Escrita En El ámbito Laboral.
Título: La utilidad de la comunicación oral y escrita en el ámbito laboral. Introducción: Comunicarnos es una forma de transmitir nuestras ideas ante los demás, el ser humano tiene la necesidad de comunicarse para sobre vivir. En el ámbito laboral es importante para que las relaciones internas y externas, de la empresa se mantengan vivas. Comunicarnos ya sea Oral o escrita en el ámbito laboral es una forma de apoyarse para tener un buen desempeño
Enviado por albiitha / 444 Palabras / 2 Páginas -
Los fundamentos de la legislación laboral Coletivо en Мéxico
artículo 450; además no podrá declararse la inexistencia de una huelga por causas distintas a las señaladas en las fracciones anteriores. Si no se solicita la declaración de inexistencia, la huelga será considerada existente para todos los efectos legales. CAPÍTULO I: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO 1.1 NATURALEZA Y CLASIFICACIÓN DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Para entender claramente lo que es el Derecho Coletivo del trabajo, devemos definir, primeramente la institución, todos sabemos que derecho es
Enviado por CYNTHIACHIRRIS / 325 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
1. Introducción Teniendo en cuenta nuestro escaso conocimiento sobre el Derecho Laboral, mancomunamos esfuerzos para tratar de hacer llegar el desarrollo de la tercera bolilla de nuestro programa. Dicha bolilla es de vital importancia pues abarca el marco conceptual de esta interesante rama del Derecho. 2. Derecho Laboral Concepto. Rama diferenciada y autónoma de la ciencia jurídica que surgió para disciplinar las relaciones de la prestación subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres
Enviado por paolageysol / 2.706 Palabras / 11 Páginas -
Formato Comercial
Copazo: es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de la salud ocupacional dentro de la empresa Ejemplo: sura nueva eps y otras entidades de salud que tengan grupos de copazo Emergencia: es una situación fuera de control que se presenta por el impacto de un desastre o de una tragedia Ejemplo: incendios, derrumbes cortos circuitos etc. Engaño: persona u objeto que sirve para engañar, haciendo creer cosas que en realidad
Enviado por carlosberrio / 396 Palabras / 2 Páginas -
El análisis de la labor de pinocho "Рinocho"
Obra Pinocho Para Niños OBRA DE PINOCHO Actores: Pinocho Gepeto Pepito grillo Hada azul Juan (zorro) Gedeon (gato) Estromboli (el titiritero) Niños. En escena: Gepeto, pinocho y Pepito grillo. * Narrador: gepeto, el viejo carpintero del pueblo, estaba acabando de dar los ultimos retoques a un bonito muñeco de madera. Gepeto trabajando sobre pinocho. * Narrador: Mientras, charlaba con su amigo Pepito grillo y le decia lo mucho que le gustaria que aquel muñeco fuera
Enviado por mariauraga / 303 Palabras / 2 Páginas -
Empresa comercial bimbo
DERECHOS LABORALES EMPRESA COMERCIAL BIMBO En Grupo Bimbo reconocemos el valor del ser humano como único e irrepetible. Nos comprometemos a garantizar que todo Colaborador sea respetado en su dignidad y a facilitar el ambiente para que pueda encontrar en el Grupo un espacio adecuado para su desarrollo, tanto en el ámbito profesional como en el individual. En Grupo Bimbo además de respetar y hacer respetar los principios anteriores, nos comprometemos a reconocer y respetar
Enviado por EstefanyA / 427 Palabras / 2 Páginas -
DERECHO LABORAL
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL INTRODUCCIÓN: La importancia de estudiar los principios en los que se funda el Derecho del Trabajo estriba en la función fundamental que ellos juegan en todas las disciplinas del Derecho, pero que por tratarse de una rama de relativo recién nacimiento, necesita apoyarse en principios que suplan la estructura conceptual asentada en siglos de vigencia y experiencia que tienen otras ramas jurídicas. Los principios pueden ser enunciados tanto en la legislación
Enviado por kat / 4.980 Palabras / 20 Páginas -
DIFERENCIAS JURÍDICAS ENTRE TRATADO COMERCIAL Y ACUERDO COMERCIAL EN MÉXICO
¿CUÁLES SON LAS DIFERENCIAS JURÍDICAS ENTRE TRATADO COMERCIAL Y ACUERDO COMERCIAL EN MÉXICO? Según las fuentes en las que investigué y sobre todo el libro que más me interesó junto con la normatividad aplicable en la materia, como lo es la Ley Sobre la Celebración de Tratados, mencionan los expertos en el tema, que básicamente no existe una diferencia jurídica entre uno y otro término, no obstante, que en la práctica existen ciertas diferencias en
Enviado por shaggy_eil / 390 Palabras / 2 Páginas -
Tratado Comercial
CONTRATO DE FRANQUICIA REUNIDOS Don (), gerente de la empresa (), constituida en escritura pública otorgada ante Don (), Notario de (), e inscrita en el Registro Mercantil con fecha de () de () de (), libro (), tomo (), folio (), con CIF núm. (), y con domicilio social en (), calle (), con poderes de representación conforme a escritura pública autorizada por Don (), Notario de () con fecha de () de ()
Enviado por jaior / 702 Palabras / 3 Páginas -
Estructura Del Departamento De Ventas En Una Empresa Comercial
(Company Name) (Contact Name) (Address: Street, Town, State, Zip) Phone: Fax: Email: Web Address: (if appropriate) Business Description: Briefly describe the general nature of your company. From this section the investor must be convinced of the uniqueness of the business and gain a clear idea of the market in which the company will operate. Company Background: Provide a short summary of your company background. Management: List senior management and prior experience Products/Services: Convey to the
Enviado por villasenor / 266 Palabras / 2 Páginas -
Permanencia Laboral
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Politécnica “Delta del Orinoco” Programa Nacional de Formación en Administración Tucupita, Estado Delta Amacuro Profesor: Integrantes: Lcdo (Msc). Giovannini Lino Humberto T.S.U. Flores José C.I: 15.336.379. Br. Herrera Francys C.I: 13.263.070. Br. Lira Ismael C.I: 19.859.696. T.S.U. Mata Aniuska C.I: 18.386.515. Tucupita, Enero de 2012. INDICE Pág. INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………… 3 - Permanencia…………...…………………………………............................................... 4 - Formación y Desarrollo………………………………………......................................... - Valoración………………………………………………………………………………. - Compensación…………………………………………………………………………….. - Beneficio…………………………………………………………………………………..
Enviado por aniuskamata / 9.588 Palabras / 39 Páginas -
El Derecho Laboral
CONCLUSION • El Derecho Laboral ejerce un preponderante influjo en la vida económica por su contenido normativo y amplio sentido proteccionista de la población que pone su actividad profesional al servicio de otra persona o entidades para la producción de bienes y servicios con que satisfacer las necesidades humanas. • El Derecho Laboral debe orientarse hacia un propósito social definido, es decir, el bienestar físico, intelectual y moral de la clase trabajadora mediante la promoción
Enviado por DVDCENTU / 327 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
Derecho Laboral Indice 1. Introducción 2. Derecho Laboral 3. Relación Con Otras Disciplinas. 4. Importancia económica social 5. Codificación del derecho laboral. 6. Conclusión_. 1. Introducción Teniendo en cuenta nuestro escaso conocimiento sobre el Derecho Laboral, mancomunamos esfuerzos para tratar de hacer llegar el desarrollo de la tercera bolilla de nuestro programa. Dicha bolilla es de vital importancia pues abarca el marco conceptual de esta interesante rama del Derecho. 2. Derecho Laboral Concepto. Rama diferenciada
Enviado por cinthia.zamora1 / 2.685 Palabras / 11 Páginas -
DERECHO COMERCIAL ¿DERECHO ESPECIAL O DERECHO EXCEPCIONAL?
DERECHO COMERCIAL ¿DERECHO ESPECIAL O DERECHO EXCEPCIONAL? El Derecho comercial, como Derecho que regula las relaciones privadas entre particulares, forma parte del Derecho privado. En países como el nuestro, en el cual existe la autonomía legislativa, existe un Código de Comercio frente a un Código Civil, por esto se plantea el problema de las relaciones entre el Derecho civil y el Derecho comercial, esto es, con otros términos el problema de la especialidad o de
Enviado por 1222isabella / 454 Palabras / 2 Páginas -
Analisis Comercial
Título: Segmentación del mercado, proceso de decisión de compra y factores internos y externos que intervienen en ella, ejemplificando con un artículo de estudio: refresco Manzanita Deliciosa Introducción: En nuestros días las empresas ya no pueden desarrollar productos e intentar venderlos sin tomar en cuenta las características propias de los consumidores, los estudios mercadológicos deben ser cada vez más detallados y precisos para obtener datos con respecto a la gente. Los estilos de vida son
Enviado por jeco100 / 1.455 Palabras / 6 Páginas -
COmercial II Ejercicios Producto I
EJERCICIO 1 Escoja una categoría de producto, y seleccione anuncios de diferentes marcas. ¿Cuál es el producto básico, real y aumentado? Por producto entendemos un término general que incluye elementos tangibles e intangibles y que satisface los deseos y necesidades de los consumidores. Se incluirían en este concepto aspectos tales como el envase, el color, la forma, el tamaño, el precio, la calidad, la marca e incluso, la reputación del vendedor. Primeramente, para la resolución
Enviado por merysara / 2.533 Palabras / 11 Páginas -
Factores de movilidad laboral
DESCRIPCION GENERAL DEL PROBLEMA Uno de los principales factores de la movilidad laboral en la enfermería, es el stress, debido a el aumento y atención de pacientes que para algunas instituciones son (clientes) y esto con lleva complicaciones en la atención y toma de respuestas en muchos casos. Las relaciones interpersonales asistenciales (médicos Y compañeros), administrativos (gerentes y personal de servicio al cliente y recursos humanos). Aparte de esto los horarios extensos que aumentan la
Enviado por annyrt_2115 / 816 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO LABORAL 1. Derecho del Trabajo 1.1 Definición de trabajo y conceptos relacionados al Derecho del Trabajo Trabajo: Esfuerzo personal para la producción y comercialización de bienes y/o servicios con un fin económico, que origina un pago en dinero o cualquier otra forma de retribución. Es una parte o etapa de una obra de un proyecto para la formación de un bien de capital. Labor, deber, relación y responsabilidad que debe realizarse para el logro
Enviado por eyra / 10.680 Palabras / 43 Páginas -
Ing Comercial
ingeniero comercial Ingenieria Comercial Ingeniería Comercial Que es? ciencia empresarial que aplica los conocimientos de matemática básica, cálculo, estadística, métodos cuantitativos, investigación de operaciones, economía, administración, finanzas y marketing para la solución de los problemas sociales y organizacionales Quien es el ingeniero Comercial? El Ingeniero comercial, es aquel profesional dotado de una alta preparación intelectual, técnica, humana y ética, capas de tomar decisiones sobre el funcionamiento y desarrollo de cualquier tipo de organización. Su capacidad
Enviado por danielrodriguez / 280 Palabras / 2 Páginas -
CONTRATO DE ARRENDAMIENTO DE LOCAL COMERCIAL
CONTRATO DE ARRENDAMIENTO DE LOCAL COMERCIAL En ---------------------- a ---- de --------- de --------- REUNIDOS De una parte, en concepto de arrendador, Don ............................................ mayor de edad; de estado civil ..............; de profesión.............................. con domicilio en .................. y D.N.I./N.I.F. núm. De otra, en concepto de arrendatario, Don ............................... .........................mayor de edad; de estado civil ; de profesión .............................................; con domicilio en ................................ y D.N.I./N.I.F. núm.............. MANIFIESTAN Que con el carácter con que respectivamente intervienen, se
Enviado por diennys / 1.047 Palabras / 5 Páginas -
Derecho Laboral
REPASO 3 Trabajo de las mujeres *Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres (Art. 164 LFT). * Las modalidades que se consignan en este capítulo tienen como propósito fundamental, la protección de la maternidad (Art. 165 LFT). *Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea durante el estado de gestación o el de lactancia y sin que sufra perjuicio
Enviado por beto9002 / 4.054 Palabras / 17 Páginas -
Tipos De Contratos En Materia Laboral En México
Tipos de contratos en materia laboral La Ley Federal del Trabajo (en lo sucesivo LFT), establece en su artículo 25, que los empleadores se encuentran obligados a establecer las condiciones de trabajo con sus empleados, a través de Contratos por escrito, en caso de no cumplirse con dicha obligación legal, éstos se hacen acreedores a sanciones de carácter administrativo y legal. Los contratos individuales de trabajo especifican las condiciones de trabajo a que se refiere
Enviado por hunoiki / 687 Palabras / 3 Páginas -
EL ESTRÉS LABORAL
EL ESTRÉS LABORAL agosto 31, 2008 — Trabajo Universitario: EL ESTRÉS LABORAL INDICE 1.- INTRODUCCIÓN Y ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL ESTRÉS 2.- CONCEPTO Y FUENTES DEL ESTRÉS 3.- FASES DEL ESTRÉS 4.- ENFERMEDADES CAUSADAS POR ESTRÉS 5.- FACTORESD QUE INFLUYEN SOBRE EL ESTRÉS 6.- ¿CONSEJOS PARA REDUCIR EL ESTRÉS? 7.- ESTRÉS LABORAL 8.- FACTORES QUE AFECTAN A LA SALUD DEL TRABAJADOR 9.- SINTOMATOLOGIA – CONCIONES QUE CAUSAN ESTRÉS 10.- PREVENCIÓN DEL ESTRÉS LABORAL 11.- CONSECUENCIAS DEL
Enviado por leojose48 / 10.042 Palabras / 41 Páginas -
Estabilidad Laboral
Concepto de Estabilidad Laboral La estabilidad consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto indefinidamente, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en especialísimas circunstancias. También se define como Estabilidad Laboral el derecho del trabajador a conservar su puesto durante toda la vida laboral, no pudiendo ser declarado cesante antes que adquiera el derecho de su jubilación, a no ser por causa taxativamente determinada". Clases o formas
Enviado por aledi0715 / 4.728 Palabras / 19 Páginas -
Derecho Laboral
Contrato: Es acuerdo entre dos partes que se someten voluntariamente al respecto. Se dice que el contrato es consensual por que se perfecciona por acuerdo de las partes, es conmutativo por que concierta una prestación de servicios a cambio de una remuneración que se percibe como contraprestación y también es un trato sucesivo por que sus efectos se prolongan en el tiempo. hecho jurídico :Se denomina hecho jurídico en sentido amplio a un acontecimiento que
Enviado por yexcigomez / 5.257 Palabras / 22 Páginas -
Derecho Laboral
El Derecho de Trabajo Según Rafael Alfonso Guzmán, es el conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regulación de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones. Rafael Caldera
Enviado por yexcigomez / 1.779 Palabras / 8 Páginas -
Violencia Laboral
A partir del encuentro con el sufrimiento psíquico significado desde un abuso de poder, maltrato, violencia, surgió el proyecto de investigar el problema, las condiciones de su construcción, las implicancias en la calidad de vida integral de las personas y las organizaciones, con el fin de brindar un aporte en la descripción, comprensión e interpretación del mismo, y poder dar lugar a acciones profesionales de evaluación y abordaje de tipo preventivo y de promoción de
Enviado por Dammian / 2.054 Palabras / 9 Páginas -
Ingeniero Comercial
PRUEBA DE HIPÓTESIS Etapas de una prueba de hipótesis: Definir la hipótesis nula, Ho. Es el supuesto que se hace respecto al parámetro de la población. La hipótesis nula es generalmente una igualdad. Está determinada por el supuesto del investigador, por datos históricos o por un dato dado de la población. Definir la hipótesis alterna, H1. La hipótesis alterna es la negación de la hipótesis nula si el problema es de dos colas. Si el
Enviado por danecks / 4.818 Palabras / 20 Páginas -
Varios De Motivacion Laboral
CLIMA LABORAL Cómo tener empleados motivados La motivación de los empleados es clave para la productividad de la empresa. Para lograrla, hay que definir perfiles considerando aspectos individuales ________________________________________ Andrés López. ESPECIAL PARA CLARIN Si existiera un método para mantener motivadas a las personas permanentemente, más de un director de RR.HH. sentiría que una responsabilidad está cumplida. Pero si bien esto es imposible, hay formas de compartir esta función. "Durante los procesos de evaluación de
Enviado por ricardoenssq / 9.646 Palabras / 39 Páginas -
Metodología De La Interpretación De La Norma Jurídico Laboral
Metodología de la interpretación de la norma jurídica laboral. No hay hombre que emprenda algo si no es, según un punto de vista u otro, que le sirve como razón de lo que hace; y sean cuales fueren las facultades que emplee, lo que constantemente dirige la acción es su comprensión de las cosas, esté bien o mal informado, y de acuerdo con esta comprensión verdadera o falsa, se orientaran todas sus potencialidades operativas. Los
Enviado por efrainnuc / 5.263 Palabras / 22 Páginas -
Derecho Laboral
El Trabajo Humano Concepto El estado natural del ser humano es de indefensión ante la naturaleza que lo rodea. El trabajo humano es la acción del hombre sobre la naturaleza para dominarla y servirse de ella. El hombre no actúa sobre la naturaleza solo sino en comunidad. Algunas comunidades son obligatorias -necesarias- como la familia, pertenencia a una provincia o país, etc. Otras son voluntarias -no esenciales. El objetivo del accionar del hombre sobre la
Enviado por victor85 / 766 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
Primero de Mayo Para empezar El Día Internacional de los Trabajadores o Primero de Mayo, es la fiesta por antonomasia del movimiento obrero mundial, desde su establecimiento en la mayoría de países aunque la consideración de día festivo fue en muchos casos tardía por acuerdo del Congreso Obrero Socialista de la Segunda Internacional, celebrado en París en 1889, es una jornada de lucha reivindicativa y de homenaje a los Mártires de Chicago. Estos sindicalistas anarquistas
Enviado por antuanluzardo / 894 Palabras / 4 Páginas -
Estabilidad Laboral
Las prestaciones sociales son aquellas indemnizaciones que debe cancelárse a un trabajador como compensación por sus años de servicio al término de la relación laboral, esta compensación es en realidad la acumulación a través del tiempo de ciertos beneficios económicos establecidos en la ley tales como la antigüedad, las vacaciones, los bonos y el preaviso. Actualmente, las prestaciones sociales en Venezuela no son retroactivas, sino que se calculan con base al salario al momento de
Enviado por cristiangarcia / 365 Palabras / 2 Páginas -
Las condiciones de un acuerdo comercial, la integración entre Мéxico y Рerú
EL ECONOMISTA TLC México-Perú arrancará en febrero 30 Enero, 2012 - 13:20 Credito: Notimex Foto: EE Archivo La Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE) dio a conocer el decreto promulgatorio del Acuerdo de Integración Comercial entre México y Perú, que entrará en vigor a partir del próximo 1 de febrero. Aprobado por el Senado el 15 de diciembre de 2011, el acuerdo busca establecer, entre otros aspectos, reglas claras y de beneficio mutuo que propicien las
Enviado por azhait / 513 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
II. DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO Nació en la primera revolución social del siglo XX y encontró en la Constitución de 1917 su realización histórica. En las leyes de Indias España creo el monumento legislativo mas humano de los tiempos modernos. Las Leyes de Indias son un resultado de una pugna y representan en cierta medida una victoria de los segundos. En las paginas de la recopilación la presencia de numerosas disposiciones, que bien podrían quedar
Enviado por anairamgalindo / 1.036 Palabras / 5 Páginas -
La Estabilidad Laboral
INTRODUCCION Es oportuna la ocasion para proponernos realizar el trabajo relacionado al punto de La Estabilidad Laboral y sus Procedimientos Ordinarios atravez de la metodologia de investigacion con la finalidad de alquirir mayores conocimientos en cuanto a sus caracteristicas y fundamentos legales que le permite al trabajador consagrar sus derechos. Ademas nosotros como estudiantes de Derecho es de vital importancia conocer los pasos y lapsos ante las instituciones competentes cuando asi se requiera. TRABAJADORES HASTA
Enviado por jhon1992 / 7.868 Palabras / 32 Páginas -
Derecho Laboral
2. REQUERIMIENTO PARA QUE DICTE SU RESOLUCION EXPEDIENTE NÚMERO: RS-012/10 JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE EN EL ESTADO DE TAMAULIPAS. CON RESIDENCIA EN LA CIUDAD VICTORIA. PRESENTE. LIC. KARLA PAULINA BRAVO SUAREZ, con la personalidad acreditada en autos al rubro indicado ante ustedes comparezco a efecto de manifestar las siguientes consideraciones: PRIMERO: Que solicitamos el registro sindical en fecha primero de marzo del año dos mil doce ante esta H. Autoridad tal como obra
Enviado por kpbs21 / 380 Palabras / 2 Páginas -
Estadistica En La Vida, Labor Del Educdor
Ambos elementos son necesarios. Podemos decir que educar es convertir a alguien en una persona más libre e independiente. Si el proceso educativo esclaviza y no libera de verdad, a la larga tendrá un valor negativo. Pero el hombre es un ser inacabado y siempre necesita estar haciéndose a sí mismo. En otras palabras, la formación no termina nunca. Es el eterno retornello que comporta todo lo humano. Es un proceso gradual y ascendente que
Enviado por carmenchirinos / 324 Palabras / 2 Páginas -
Escrito De Demanda Laboral
EXPEDIENTE:________ H. JUNTA ESPECIAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE CON RESIDENCIA EN SAN JOSE DEL CABO, B.C.S. PRESENTE.- _______________ por mi propio derecho, señalando para oír notificaciones _______________ y designando como mi apoderado a _______________ en los términos de la carta/ poder adjunta, respetuosamente expongo: Vengo a demandar a _______________ con domicilio en _______________ o a quien resulte responsable de a fuente de trabajo ubicada en _______________ lo siguiente: a).- El pago de la cantidad de
Enviado por vladibebe / 851 Palabras / 4 Páginas -
Escrito inicial de demanda laboral
Escrito inicial de demanda laboral Salma B. Salomo Pineda Vs TRANSPORTES Y MUDANZAS LOS GOYOS, S.A. DE C.V H. Junta Federal de Conciliación y Arbitraje Presente Salma B. Salomo Pineda por mi propio derecho, con domicilio ubicado en Calle Nahuatlacas número 28, Col. Ajusco coyoacan , C. P. 04300 México, Distrito Federal, señalando como domicilio para oír y recibir todo tipo de notificaciones, autorizando para tales efectos a los Licenciados en Derecho Karla Elizabeth Carrillo
Enviado por salma55 / 324 Palabras / 2 Páginas -
Comercial
1. Para cada uno de los siguientes productos ¿debe el vendedor adoptar una estrategia de asignación de precios de descremado de mercado o de penetración de mercado? Al prepararse para entrar en el mercado con un nuevo producto, los ejecutivos deberán decidir si adoptan la estrategia del descremado del mercado o de la penetración del mercado. En la fijación de precios de penetración en el mercado, a un nuevo producto se le pone un precio
Enviado por ilusionista90 / 332 Palabras / 2 Páginas -
ANTOLOGIA DE LABORAL
ANTOLOGÍA TEMAS Y SUBTEMAS TEMA I. Derecho Colectivo de Trabajo. 1.1 Noción de derecho colectivo del trabajo. Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, cuya finalidad no es la realización del hecho laboral ni se agota en él, tiende esto a dictar las normas en que aquello se ha de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solución de los conflictos que se plantean, y además al
Enviado por paty1887 / 9.469 Palabras / 38 Páginas -
MORBIMORTALIDAD DE ORIGEN LABORAL EN COLOMBIA
1. De qué manera se pueden evitar o contrarrestar las causas de morbi mortalidad de origen laboral en Colombia?. En consideración a la pregunta, la administración y la gerencia de toda compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro. El marco conceptual que circunscribe
Enviado por mayerli.leal / 269 Palabras / 2 Páginas -
MORBIMORTALIDAD DE ORIGEN LABORAL EN COLOMBIA
UNIDAD 1. Los riesgos en el trabajo, constituyen una de las primeras causas de morbi-mortalidad en Colombia? TITULO: MORBIMORTALIDAD DE ORIGEN LABORAL EN COLOMBIA PREGUNTAS GENERADORAS 1. De qué manera se pueden evitar o contrarrestar las causas de morbi mortalidad de origen laboral en Colombia?. En consideración a la pregunta, la administración y la gerencia de toda compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyen a mantener
Enviado por Jhonspi / 289 Palabras / 2 Páginas -
Indicadores De Desempeño Laboral.
Indicadores de Desempeño Laboral. Objetivos Una de las funciones y responsabilidades principales de los directivos a todos los niveles, es la de gestionar los recursos humanos subordinados, formando un equipo de trabajo capaz, que permita dar cumplimiento a los objetivos siguientes: • Determinar y comunicar al trabajador la forma y medida en que está desempeñando su actividad laboral, concentrándose en la evaluación del cumplimiento de los objetivos o resultados concretos que se esperan del puesto
Enviado por Mmiikkkee / 1.061 Palabras / 5 Páginas -
Derecho Laboral
I UNIDAD 1. HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO 1.2 Concepto de Derecho del Trabajo n°1 : Es aquella rama del derecho que en forma principal se ocupa de regular tuitivamente la situación de las personas naturales que obligan total o parcialmente su capacidad de trabajo durante un periodo de tiempo apreciable, a un empleo señalado por otra persona, natural o jurídica, que remunera sus servicios. 1.3 Concepto de Derecho del Trabajo n° 2 : Es
Enviado por pelaoarancibia / 8.254 Palabras / 34 Páginas -
Terminacion De La Relacion Laboral
Terminación de la relación laboral. Suspensión. Artículo 42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón: I. La enfermedad contagiosa del trabajador; II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo; III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o
Enviado por beperfect / 2.747 Palabras / 11 Páginas -
Acoso Laboral
ACOSO LABORAL "Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleado, jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo” La Ley 1010 de 2006, fue creada con el fin de combatir el acoso laboral y proteger tanto al empleado
Enviado por espuquin / 734 Palabras / 3 Páginas -
Contrato Laboral
DECLARACIONES A) Declara LA TRABAJADORA: 1.- Haber nacido el día 15 de Febrero de 1980 tener 28 años de edad, de nacionalidad mexicana con domicilio ubicado en Adolfo Prieto 151 int. 6ª, Col. Del Valle. 2.- Tener los conocimientos y experiencia necesarios para prestar sus servicios al EL PATRON para cubrir el puesto de RECEPCIONISTA, SECRETARIA DE VENTAS y LAS DOS CAJERAS. B) Declara EL PATRÓN: 1.- Ser una Sociedad Mercantil Mexicana, constituida conforme a
Enviado por jorgevaldesm / 1.334 Palabras / 6 Páginas