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Actualizado: 3 de Octubre de 2022
  • Orígenes del Derecho Laboral en México

    Orígenes del Derecho Laboral en México

    Orígenes del Derecho Laboral en México. A. ÉPOCA COLONIAL. En esta encontramos a la esclavitud, la cual era considerada como función económica y por lo tanto la negación laboral propiamente dicha. En el ordenamiento jurídico existente, en esta época, toma importancia para nuestra materia, las Leyes de Indias (1561), ya que con estas se buscaba proteger a los antiguos mexicanos y gente trabajadora que pertenecía a la colonia. En estas Leyes de Indias, encontramos los

    Enviado por iltrujillo / 257 Palabras / 2 Páginas
  • Legislacion Laboral

    Legislacion Laboral

    Defina y ejemplifique los siguientes conceptos: 1. Código Procesal Laboral El código procesal laboral esta identificado como el decreto- Ley 2158 de 1948, el cual consta de ciertas funciones, entre la cuales están: A. Garantizar el debido proceso a todos aquellos participantes en la litis laboral. B. Lograr que los asuntos que conoce la jurisdicción ordinaria en sus especialidades laborales y de seguridad social se tramitan en conformidad con el código procesal laboral. Ejemplo: La

    Enviado por jamesper / 1.547 Palabras / 7 Páginas
  • Legislacion Laboral

    Legislacion Laboral

    Antecedentes Generales Los primeros antecedentes de la legislación laboral, los podemos encontrar cuando en 1907 se comenzó a promulgar una “legislación social”, la cual consistió en el descanso dominical, días feriados, la silla para empleados y obreros de comercio, salas cunas en los trabajos. Pero esto no fue suficiente para los trabajadores, ya que sus demandas exigían algo en especifico, algo que legislara y regulara el contrato del trabajo, que los protegiera en caso de

    Enviado por melisi / 1.162 Palabras / 5 Páginas
  • AUSENTISMO LABORAL

    AUSENTISMO LABORAL

    Artículo 165. Mientras dure la relación de trabajo, las deudas que los trabajadores contraigan con el patrono solo será amortizables, semanal o mensualmente, por cantidades que no podrán exceder una tercera parte (1/3) del equivalente de una semana o el mes de trabajo según sea el caso. Compensación del patrono. Mientras dure la relación de trabajo, las deudas que contengan los trabajadores pueden ser amortizadas semanales, quincenal o mensualmente según sea el periodo de pago.

    Enviado por marashinoda / 791 Palabras / 4 Páginas
  • Lesgislacion Comercial Y Tributaria

    Lesgislacion Comercial Y Tributaria

    Trabajo Colaborativo No. 1 Peso evaluativo: 50 puntos Fecha de inicio: 17 de Marzo de 2012 00:00 horas Fecha de cierre: 19 de Abril de 2012 23:55 horas Apreciados estudiantes. Las temáticas objeto de estudio, para el desarrollo del trabajo Colaborativo 1, corresponden a las vistas en la Unidad I y lecciones que las componen especialmente lo referente a las Sociedades Comerciales y los Títulos Valores. ACTIVIDADES PREVIAS 1. Cada uno de los integrantes del

    Enviado por gperead / 876 Palabras / 4 Páginas
  • Legislacion Comercial Y Tributaria

    Legislacion Comercial Y Tributaria

    COMENTARIO La planeación estratégica, es un conjunto de acciones que realiza la gerencia general, que le permite analizar la situación de la empresa y su entorno, establecer, objetivos y definir las estrategias, políticas y procedimientos necesarios para alcanzar dichos objetivos. De otra manera “La Planificación Estratégica es una herramienta por excelencia de la Gerencia Estratégica, consiste en la búsqueda de una o más ventajas competitivas de la organización y la formulación y puesta en marcha

    Enviado por anthonygutierrez / 1.301 Palabras / 6 Páginas
  • Derecho Laboral

    Derecho Laboral

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA SISTEMA ECONOMICO FINANCIERO Y MUNDO PRODUCTIVO DERECHO LABORAL Profesor: Bachilleres: Abog. Alexander Medina Victor Medina Semestre: Carmen Beatriz Borges 5to. Ciencias Jurídicas Alinzon Molina Morón, Marzo del 2.012 El Derecho laboral También llamado Derecho del trabajo o Derecho social, es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo,

    Enviado por BeatrizBorges / 2.611 Palabras / 11 Páginas
  • Ensayo Sobre Regimen Laboral

    Ensayo Sobre Regimen Laboral

    RÉGIMEN LABORAL VIGENTE PARA EL SERVICIO DOMÉSTICO Definición El servicio doméstico es aquel que se ejecuta por parte de un trabajador cuya remuneración corresponde a actividades realizadas en un hogar o casa de familia, de manera habitual, bajo subordinación continuada o dependencia residiendo o no en el lugar de trabajo. Razón por la cual se consideran trabajadores internos a quienes trabajen allí y a los que no, se les considera trabajadores por días. Del Contrato

    Enviado por dianahernan / 4.142 Palabras / 17 Páginas
  • Legislacion Laboral

    Legislacion Laboral

    . DE LEGISLACIÓN LABORAL. Defina y Ejemplifique los siguientes conceptos: Código procesal laboral Lo actuado en el expediente Nº 00101-0199651-5 del registro del Ministerio de Gobierno y Reforma del Estado en el que se tramita la aprobación del texto ordenado del Código Que con intervención del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de acuerdo con lo dispuesto en el Artículo 18 inc. 11 de la Ley Nº 12817, la elaboración del texto ordenado fue efectuada

    Enviado por sofiasanchezd / 2.127 Palabras / 9 Páginas
  • PSICOLOGIA LABORAL

    PSICOLOGIA LABORAL

    ________________________________________ por Rodrigo Pérez Pincheira, Psicólogo de Asimet Este artículo trata acerca de la importancia de la asertividad en el trabajo, y cómo esta se relaciona con conceptos como gestión de calidad, trabajo en equipo y satisfacción laboral. ¿Es usted asertivo(a)? descúbralo por medio de un test que incluimos al final de este artículo. Asertividad es un concepto aportado por la psicología moderna a la comprensión y mejora de nuestras relaciones sociales. Se define como

    Enviado por MARIAEUGENITA / 1.724 Palabras / 7 Páginas
  • PSICOLOGIA LABORAL

    PSICOLOGIA LABORAL

    ________________________________________ por Rodrigo Pérez Pincheira, Psicólogo de Asimet Este artículo trata acerca de la importancia de la asertividad en el trabajo, y cómo esta se relaciona con conceptos como gestión de calidad, trabajo en equipo y satisfacción laboral. ¿Es usted asertivo(a)? descúbralo por medio de un test que incluimos al final de este artículo. Asertividad es un concepto aportado por la psicología moderna a la comprensión y mejora de nuestras relaciones sociales. Se define como

    Enviado por MARIAEUGENITA / 1.724 Palabras / 7 Páginas
  • Derecho Procesal Laboral

    Derecho Procesal Laboral

    Guía de estudio para primer examen de derecho procesal del trabajo 1. Diga el concepto de derecho procesal del trabajo: Es el conjunto de normas relativas a la solución jurisdiccional de los conflictos laborales. 2. Explique los elementos del concepto de derecho procesal del trabajo: a) Derecho objetivo: esto es que debe apegarse a la ley. b) Solución jurisdiccional: ya que tiene un órgano competente que es la JCA. c) Objeto específico: tiene como fin

    Enviado por akarinaaw / 3.629 Palabras / 15 Páginas
  • DERECHO LABORAL.

    DERECHO LABORAL.

    REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD YACAMBU FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS DERECHO LABORAL INTRODUCCIÓN Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades

    Enviado por heberx / 5.878 Palabras / 24 Páginas
  • Salud Laboral

    Salud Laboral

    SALUD LABORAL: El término Salud es definido por la Constitución de 1946 de la Organización Mundial de la Salud como el caso de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.1 También puede definirse como el nivel de eficacia funcional y/o metabólica de un organismo tanto a nivel micro (celular) como en el macro (social). LA SALUD LABORAL se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con

    Enviado por YessyMoreno / 9.665 Palabras / 39 Páginas
  • Ficha Tecnica De Movilidad Laboral

    Ficha Tecnica De Movilidad Laboral

    Índice Introducción 3 Marco Conceptual 4 Planteamiento del problema 16 Marco Metodológico 19 Bibliografía 22 Anexos 23 Introducción ¿Qué motiva a los estudiantes universitarios a trabajar? Durante años se ha estudiado el desempeño laboral de los trabajadores en las diferentes empresas y qué es lo que los motiva a ser mejores en su área para así producir más, no solo siendo más eficientes y eficaces, si no que su estado de ánimo sea óptimo y

    Enviado por gabytapatuguate / 6.337 Palabras / 26 Páginas
  • Derecho Laboral

    Derecho Laboral

    Suspensión de los efectos de la relación de trabajo Con el fin de tener estabilidad en el empleo, se entiende que la suspensión se da con el objeto de evitar que se concluya la relación de trabajo. Artículo 42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón: I. La enfermedad contagiosa del trabajador; II. La incapacidad temporal ocasionada por

    Enviado por hisji / 1.160 Palabras / 5 Páginas
  • Demanda Laboral

    Demanda Laboral

    CURRICULUM CRONOLOGICO Este tipo de currículum, como su propio nombre indica, es aquel que organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los más recientes. Esto permite al selector de personal conocer la evolución ascendente de tu carrera profesional, aunque no siempre facilita el objetivo fundamental de cualquier curriculum: conseguir una entrevista personal. El punto positivo de este tipo de organización es que pone de relieve, si cabe, la estabilidad

    Enviado por sherco / 752 Palabras / 4 Páginas
  • DERECH LABORAL EN VENEZUELA

    DERECH LABORAL EN VENEZUELA

    DERECHO LABORAL Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección. Es una rama nueva en formación inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho clásico, protectora, foral y en su generalidad conteniendo mandatos de orden público. FUENTES EN EL DERECHO LABORAL Son fuentes de producción o fuentes propias en el DT los siguientes poderes o instancias sociales, que se manifiestan

    Enviado por andrewwmattar / 9.938 Palabras / 40 Páginas
  • Analisis De La Balanza Comercial

    Analisis De La Balanza Comercial

    Departamento de Arequipa Capital: Ciudad de Arquipa Altitud: 2.345 m.s.n.m. Distancia: Lima 1.009 kilómetros Cusco 830 kilómetros Puno 294 kilómetros Ciudad fundada en el año 1540, a decir del cronista Cieza de León, era la "más sana y agradable de las villas del Perú". Arequipa es un departamento de gran riqueza cultural y geográfica. Está ubicada en la zona sud oriental del Perú. Y debido a que el territorio abarca zonas de costa y sierra,

    Enviado por cardresgo / 1.006 Palabras / 5 Páginas
  • Estabilidad Laboral En Venezuela

    Estabilidad Laboral En Venezuela

    ESQUEMA COMPARATIVO DE LA ESTABILIDAD LABORAL Podemos entender como estabilidad laboral al derecho que tienen los trabajadores que le garantiza cierta seguridad laboral a los empleados. Seguridad que consiste en conservar el puesto de trabajo, mientras dicho trabajador no haya incurrido en faltas previamente. De esta forma se protege a los empleados de despidos arbitrarios injustificados y sin indemnización. La estabilidad laboral varía según el sector de trabajadores al que se le aplique y puede

    Enviado por Adriannys / 296 Palabras / 2 Páginas
  • Derecho Laboral

    Derecho Laboral

    Derechos fundamentales sobre la oportunidad de empleo Los Derechos Fundamentales cumplen una importantísima función en el constitucionalismo contemporáneo. Las normas que comprenden a tales derechos, junto con las que consagran la forma de Estado y el sistema económico, son básicas para establecer el modelo constitucional de sociedad. Las transformaciones del Estado de Derecho han determinado una ampliación en el ámbito de eficacia de los Derechos Fundamentales, y a su vez han contribuido a un ensanchamiento

    Enviado por wuilliams / 3.959 Palabras / 16 Páginas
  • Competencia Laboral

    Competencia Laboral

    CONCEPTOS BÁSICOS PARA NORMALIZACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL Compilado por Aida Marleny García R. Vs 1 Julio 2007  Marco General La globalización, a la par que brinda posibilidades de realización a los productos nacionales, expone el mercado local a la competencia mundial y exige competir por el acceso a los capitales y a la inversión extranjera. En este escenario, solo países con altos niveles de calidad de su fuerza laboral pueden beneficiarse de las nuevas

    Enviado por lzorro3 / 4.828 Palabras / 20 Páginas
  • Análisis: Articulo Fernando Porta; Integración Comercial e Innovación Tecnológica

    Análisis: Articulo Fernando Porta; Integración Comercial e Innovación Tecnológica

    Análisis: Articulo Fernando Porta; Integración Comercial e Innovación Tecnológica La globalización ha dado paso a las operaciones financieras off-shore en todos los aspectos del desarrollo tecnológico y productivo de las naciones. Tomando o no en cuenta la globalización, el contexto competitivo mundial obliga a todos los países a compararse a nivel económico con otros países o a una región con otras regiones y por tanto a practicar políticas financieras off-shore para su propio desarrollo y

    Enviado por chicha2011 / 296 Palabras / 2 Páginas
  • Caracterizar La Educación Especial En Su Condición Transitoria O Permanente Y Esencia Para La Integración Familiar, Laboral Y Socio Comunitario De Las Personas Con Necesidades Educativas Especiales

    Caracterizar La Educación Especial En Su Condición Transitoria O Permanente Y Esencia Para La Integración Familiar, Laboral Y Socio Comunitario De Las Personas Con Necesidades Educativas Especiales

    copie y pegue El aprendizaje escolar tiene sus bases en las habilidades cognitivas, éstas son procesos mentales superiores por medio de las cuales conocemos y entendemos el mundo que nos rodea, procesamos información, elaboramos juicios, tomamos decisiones y comunicamos nuestro conocimiento a los demás. Ello se logra gracias a procesos cognitivos básicos que se desarrollan desde los primeros años de vida. Estos son: Percepción La atención Memoria. La Percepción. Desde las primeras semanas, los recién

    Enviado por bittaryajaira / 457 Palabras / 2 Páginas
  • DERECHO PROCESAL LABORAL

    DERECHO PROCESAL LABORAL

    INDICE 6. CONCEPTO DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. 2 6.1. PRINCIPIOS PROCESALES. 2 6.2. COMPETENCIA EN EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. 4 6.3. CARACTERISTICAS DE LA COMPETENCIA FEDERAL. 6 6.4. PROCURADURIA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO. 10 6.5. FUNCIONES DE LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. 10 6.6. REPRESENTANTES DE LOS PATRONES Y LOS TRABAJADORES EN LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. 12 7. AUTORIDADES DEL TRABAJO. 14 7.1. JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.

    Enviado por spongetobe / 5.306 Palabras / 22 Páginas
  • Der. Comercial

    Der. Comercial

    DERECHO COMERCIAL EL DERECHO es una ciencia que existe objetivamente dentro y fuera de nuestra conciencia, abarcando fenómenos sociales, políticos y económicos, por lo tanto es mutable en virtud de causas, leyes naturales, es cognoscible y transformable en beneficio del hombre. Qué es el Derecho Mercantil (DM)? Es una rama del ordenamiento jurídico que tiene por objeto específico regular el sector de la actividad humana constituido por el comercio, es decir son normas rectoras del

    Enviado por 00074 / 1.431 Palabras / 6 Páginas
  • Suspensión de labores docentes

    Suspensión de labores docentes

    Calendario Escolar SEP Inscripciones 2012-2013 Inicio La Fray Jardín de Niños Primaria Secundaria Bachillerato Escolapios Ubicación y telefonos Contacto Pastoral juvenil de la Fray Catequesis Videos de Escolapios Video 50 años AVISO DE PRIVACIDAD By A Web Design Company Suspensión de labores docentes Antecedentes A lo largo del 2007, la propuesta para la creación del SNB, descrita en el documneto Creación de un Sistema Nacional de Bachillerato en un marco de diversidad, fue discutida ampliamente

    Enviado por jeroxxx171 / 370 Palabras / 2 Páginas
  • LA ESTABILIDAD LABORAL

    LA ESTABILIDAD LABORAL

    La estabilidad laboral Consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas. Ciertamente, la estabilidad laboral garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que permite satisfacer las necesidades del núcleo familiar y garantizar los ingresos de la empresa, La estabilidad laboral tiende a otorgar un carácter permanente a la relación de trabajo, donde la

    Enviado por carmenq / 310 Palabras / 2 Páginas
  • Colaborativo1 Logistica Comercial

    Colaborativo1 Logistica Comercial

    La logística comercial es la ciencia que determina y gestiona los flujos de materiales, la producción y la distribución con los flujos de información para adecuar la oferta de la empresa a la demanda del mercado en condiciones óptimas de calidad. A continuación se presentara un comentario donde se plasma la importancia y funcionalidad de la logística comercial en nuestra formación profesional; de igual forma se mostrara unas preguntas relacionadas con la aplicación de los

    Enviado por marcuscorvin / 954 Palabras / 4 Páginas
  • COMERCIAL VIP

    COMERCIAL VIP

    VIP COMERCIAL (Método del Caso) Problemas DIALOGO 1 -El área de contabilidad cuenta con un registro de retenes facturados que no coincide con los importados, es decir no existe un control adecuado de inventario referente al stock de los retenes. -El sistema que lleva la cuenta de stock en la Planta no arroja cantidad de stock preciso debido a la frecuencia con la cual se actualiza, lo que no permite obtener datos exactos de la

    Enviado por Anthony265 / 584 Palabras / 3 Páginas
  • Tarea De Derecho Laboral

    Tarea De Derecho Laboral

    1.- ¿Que es un intermediario? Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón (en la actualidad existen empresas externas llamadas outsourcing, las cuales se dedican a la contratación y administración del personal para una empresa, ayudando con ello a eliminar la carga fiscal de la misma.) 2.- Elementos esenciales y personales de la relación de trabajo explicando cada uno Ante una situación

    Enviado por mmmaci / 6.212 Palabras / 25 Páginas
  • Resinsercion En El Mercado Laboral

    Resinsercion En El Mercado Laboral

    Cuestionario sobre Inserción al mercado laboral Para Jóvenes Nº de encuesta INFORMACIÓN GENERAL 004 Encuestador/a 005 Fecha de la Encuesta / / 006 Hora en que comenzó la encuesta 007 Hora finalizada de la encuesta INSTRUCCIONES Mi nombre es __________________________________, y estoy trabajando con el equipo de UAP en la realización de un estudio de Línea Base. En el siguiente cuestionario hay preguntas a las cuales debes contestar según lo que sepas, no hay respuestas

    Enviado por lewissiiztema95 / 1.722 Palabras / 7 Páginas
  • MORBIMORTALIDAD DE ORIGEN LABORAL EN COLOMBIA.

    MORBIMORTALIDAD DE ORIGEN LABORAL EN COLOMBIA.

    Peguntas problemas ¿Cuáles son las causas que originan Morbimortalidad de origen laboral en las empresas de Cartagena y la región  La poca información de los trabajadores con respecto a los riesgos ocupacionales, los daños potenciales a su salud, sus deberes y derechos;  el poco desarrollo de los programas de salud ocupacional de las empresas  falta de capacitacion  2. Cómo se realizan los registros de los eventos de origen laboral en nuestro

    Enviado por yicela24 / 634 Palabras / 3 Páginas
  • Educacion Basada En Norma De Competencia Laboral

    Educacion Basada En Norma De Competencia Laboral

    • PROPOSITO PRINCIPAL: La dinámica competitiva de los tiempos modernos requiere de profesionales con conocimientos adaptados a la realidad, que permitan a las organizaciones su éxito en el cumplimiento de su misión, es por esta razón que es importante considerar la Capacitación Basada en Normas Técnicas de Competencia Laborales, para formar Productores profesionales con el objetivo de aportar herramientas que nos lleven a obtener resultados favorables para todos. • JUSTIFICACION: El mundo de hoy es,

    Enviado por pepe86 / 523 Palabras / 3 Páginas
  • Estabilidad Laboral

    Estabilidad Laboral

    Introducción El Derecho Laboral, posee, al principio como sustentáculo, el amparo a los trabajadores y la consecución de una igualdad sustancial y práctica para los sujetos envueltos. Se trata de una ramificación del Derecho esencialmente relacionado a las convenciones colectivas de trabajo marcadamente adherentes a la realidad, de lo que resulta también un especial dinamismo. Conclusión Cabe mencionar que, la estabilidad laboral tiende a otorgar un carácter Permanente a la relación de trabajo, donde la

    Enviado por daimer48 / 2.234 Palabras / 9 Páginas
  • Observatorio Laboral

    Observatorio Laboral

    Introducción La siguiente investigación contiene información sobre la situación de los empleos en la actualidad, cuales son las carreras que tienen más profesionistas ocupados, también los profesionistas ocupados por sexo, por la edad, los ingresos, etc. En la actualidad muchos de los jóvenes estamos a un paso de tomar la decisión sobre cual carrera queremos estudiar, muchos ya estamos seguros sobre cual, pero otros no, por lo que es importante conocer sobre las diferentes carreras

    Enviado por h0094 / 1.046 Palabras / 5 Páginas
  • Actividad Comercial

    Actividad Comercial

    La avicultura venezolana estima avances importantes en 2011 A pesar de que últimamente expertos afirman que la situación del sistema agroalimentario nacional no fluye de forma precisa, algunos sectores productivos han prestado la colaboración necesaria para concretar las metas amparadas en las proyecciones del Ejecutivo nacional. Rosaura Peñaloza C. Al comenzar el año 2011, el sector avícola nacional a través de Francisco Tagliapietra, presidente de la Federación Nacional de Avicultura de Venezuela, FENAVI, dio a

    Enviado por jheminson / 628 Palabras / 3 Páginas
  • Negociación Tipo laboral

    Negociación Tipo laboral

    CASO: Negociación Tipo laboral Descripción de la situación SURTIMAX es una empresa colombiana, distribuidora de papelearía a todo el país (para todo tipo de empresas y actos, etc.). La empresa, que comenzó con una plantilla de seis personas, lleva ocho años de actividad y, dado su éxito comercial ha tenido que aumentar la plantilla de forma continua, contando en la actualidad con cincuenta y cinco personas contratadas. La media de edad de los trabajadores se

    Enviado por alejacalderon / 439 Palabras / 2 Páginas
  • PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

    PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

    PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL.- DEFINICIÓN DE DERECHO LABORAL.- El derecho del trabajo es el conjunto de preceptos de orden público, regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo las dependencias ajenas, con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana, y a la comunidad, la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regularización de los conflictos entre los sujetos de

    Enviado por rositaviajera / 3.068 Palabras / 13 Páginas
  • Derecho Laboral

    Derecho Laboral

    DERECHO Y BENEFICIO LABORAL En Perú, el proceso laboral se regula desde 1996 por la Ley Nº 26636 Ley Procesal del Trabajo. Dicha ley asigna competencia de primera instancia al juez de paz letrado o al juez especializado laboral en función a la cuantía de la pretensión: si el monto de la demanda no excede de 10 Unidades de Referencia Procesal (S/. 3,600.00 Nuevos Soles para el año 2010) el proceso es tramitado por el

    Enviado por alexccc / 719 Palabras / 3 Páginas
  • Derecho Laboral

    Derecho Laboral

    Derecho Laboral.- Introducción.- Rama del derecho que se preocupa principalmente de la relación existente entre un empleador y un trabajador de naturaleza laboral, es decir, la prestación de servicios personales bajo el vínculo de subordinación y dependencia. Es una rama del derecho que tiene características particulares y que se analizaran en lo sucesivo, a saber: i.- Derecho nuevo (a partir del S. XIX, de 1800 en adelante); ii.- Derecho realista (se apega a la realidad

    Enviado por talkaotiko / 1.668 Palabras / 7 Páginas
  • Identificación de funciones orgánicas presentes en un fármaco comercial

    Identificación de funciones orgánicas presentes en un fármaco comercial

    Identificación de funciones orgánicas presentes en un fármaco comercial Introducción En la actualidad un fármaco comercial puede contener más de un compuesto químico que actúan como principios activos solos o asociados a excipientes; los cuales corresponden a aditivos que suelen ser aglutinantes, como el almidón, celulosa micro cristalina y sílicagel. Es así como existe la posibilidad de disponer de una serie de reacciones que permiten caracterizar determinados grupos funcionales. En algún caso, varios grupos funcionales

    Enviado por lina_0602 / 255 Palabras / 2 Páginas
  • Antecedentes Históricos Del Derecho Laboral

    Antecedentes Históricos Del Derecho Laboral

    Antecedentes Históricos del Derecho Laboral El deber de todo trabajo forma, sin duda, el centro de la vida humana como regla de toda actividad, aunque presente en diversos aspectos tales como: • Trabajo servil • Trabajo doméstico • Trabajo industrial. Los antecedentes del derecho laboral empiezan desde la prehistoria por que los hombres tenían que luchar contra otros de diversas formas para hacer valer los derechos que como individuo le corresponden. El hombre primitivo trata

    Enviado por hyori14 / 2.104 Palabras / 9 Páginas
  • Higiene Laboral

    Higiene Laboral

    HIGIENE LABORAL ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La higiene laboral es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas a su cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales, a partir del estudio y control de dos variables: 1. el hombre. 2. su ambiente de

    Enviado por BrunoOL / 949 Palabras / 4 Páginas
  • Terminacion Laboral

    Terminacion Laboral

    1. NOCION DEL DERECHO DEL TRABAJO: TERMINOLOGIA: En un principio, y en función de su origen, se le llamo Legislación Industrial o leyes del Trabajo Industrial; años mas tarde, algunos profesores hablaron de Derecho Obrero. Todas estas denominaciones sirvieron para hacer saber que las leyes y normas nuevas tenían como campo único de aplicación el trabajo en la industria. Los empleados del comercio y demás actividades económicas se regían por los códigos civiles y mercantiles

    Enviado por misterioso / 2.495 Palabras / 10 Páginas
  • Clima Laboral

    Clima Laboral

    Cómo evaluar y mejorar el clima laboral de su empresa El buen conocimiento del clima laboral puede proporcionarle la información útil que usted necesita para mejorar la productividad de sus trabajadores. Al Clima Laboral se le llama tambiénClima Organizacional, Ambiente Laboral, Atmósfera Organizacional, etc. pero todos estos son sinónimos de la percepción que el empleado tiene de todo lo que ocurre en su trabajo. Ese “todo” va desde la forma en que se adapta a

    Enviado por lizzmaestre / 638 Palabras / 3 Páginas
  • Satisfaccion Laboral

    Satisfaccion Laboral

    Satisfacción en el Trabajo. Es la actitud positiva del trabajador frente a su trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo. Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales del puesto como por las percepciones que tiene el trabajador de lo que “deberían ser”. Generalmente las tres clases de características del empleado que afectan las percepciones del “deberían ser” son: 1. Las necesidades. 2.

    Enviado por doralizza / 251 Palabras / 2 Páginas
  • Derecho Laboral

    Derecho Laboral

    Sabemos que los ciudadanos en un país demócrata estamos coaccionados a cumplir con los deberes establecidos en las normas, así como de ejercer ciertos derechos. Los derechos establecidos en el ordenamiento jurídico se les dan el nombre de derechos subjetivos. La Ley De Transporte Terrestre tenemos un gran número de derechos subjetivos como lo es el derecho al libre tránsito y transitar por calles en óptimas condiciones de asfaltado, alumbrado y señalización que es responsabilidad

    Enviado por mariaestebanez / 1.200 Palabras / 5 Páginas
  • Administracion Comercial

    Administracion Comercial

    ADMINISTRACIÓN COMERCIAL: Administración: Es la combinación de los medios de producción con el capital humano, teniendo como base el servicio integral para alcanzar los mejores resultados con los mínimos costos y la máxima utilidad. La administración se apoya en la Eficacia y Eficiencia. Peter Drucker en su libro: “Las Nuevas Realidades”. Afirma que la Organización del futuro es aquella cuya columna central es la Eficacia. La Eficiencia consiste en el aprovechamiento óptimo de los Recursos

    Enviado por ellavled / 4.835 Palabras / 20 Páginas
  • Estatos De Una Empresa Comercial

    Estatos De Una Empresa Comercial

    ESTATUTOS SOCIALES DE LA SOCIEDAD MERCANTIL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA NUEVA EMPRESA I.- DISPOSICIONES GENERALES. ARTICULO 1º.- DENOMINACION.- La Sociedad mercantil de responsabilidad limitada nueva empresa, de nacionalidad española, se denomina........., S.L.N.E. Se regirá por lo dispuesto en estos estatutos, en su defecto por lo dispuesto en el Capitulo XII de la ley 2/1995, de 23 de marzo, y, en lo no previsto en el mismo, por las demás disposiciones que sean de aplicación a las

    Enviado por Luiiife / 1.639 Palabras / 7 Páginas