Legislaci��n Laboral Y Comercial ensayos gratis y trabajos
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Medir Y Gestionar El Clima Laboral
Cómo medir y gestionar el clima laboral La importancia del clima laboral Existen muchas y muy variadas definiciones sobre lo que es el clima laboral de una empresa. Quizás la más sencilla y clarificadora es la que nos proporciona uno de los mayores especialistas en este campo, cuando define el clima laboral (o clima organizacional) como “La colección y el patrón de funcionamiento de los factores del entorno organizacional que generan motivación” (--“Leadership and organizational
Enviado por eridanyc / 1.645 Palabras / 7 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO LABORAL UNIDAD I 1) Derecho Laboral o Derecho del Trabajo: Conjunto de principios teóricos y normas positivas que regulan las relaciones jurídicas y sus consecuencias de los trabajadores dependientes entre si y con sus empleadores. Principio Teórico: Se utiliza más en la teoría y no en la práctica. Ej. Principio protectorio de irrenunciabilidad, de buena fe, de no discriminación. Normas Positivas: Es la ley, la forma de utilizar y aplicar el derecho, las garantías
Enviado por luciogomezs / 3.448 Palabras / 14 Páginas -
Gimnasia Laboral
LA GIMNASIA LABORAL Y ERGONOMIA La gimnasia se ha desarrollado a través de muchos siglos, variando sus tareas y contenidos de acuerdo con los cambios económicos y culturales de la sociedad. Con la realización de ejercicios físicos el organismo y sus planos musculares aumentan la capacidad de ejecución de los movimientos en una forma más económica. La búsqueda por encontrar nuevas y mejores formas de hacer mas competitivas sus empresas a nivel internacional, ha provocado
Enviado por 8075cat / 867 Palabras / 4 Páginas -
Definiciones: Clima Laboral
El Clima Laboral El clima laboral es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno. Es
Enviado por jerspink / 505 Palabras / 3 Páginas -
Estructura Del Departamento De Ventas En Una Empresa Comercial
ANÁLISIS DEL RIESGO El riesgo de un proyecto se define como la variabilidad de los flujos de caja reales respecto a los estimados Más grande será esta variabilidad, mayor es el riesgo del proyecto, el riesgo define una situación donde la información es de naturaleza aleatoria, en la cual se asocia una estrategia con un conjunto de resultados posibles, cada uno de los cuales tiene asignada una probabilidad. La incertidumbre caracteriza una situación donde los
Enviado por juiopapichilo / 620 Palabras / 3 Páginas -
Acoso Laboral
nhsjsjsjsjviolencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de
Enviado por andreaelen / 3.135 Palabras / 13 Páginas -
Distribución Comercial
INTRODUCCION Con la distribución comercial nos referimos a la gestión de un amplio conjunto de actividades para llevar el producto desde la fábrica al consumidor final, siendo así la forma más efectiva y la más económica para la venta de dichos productos, en la distribución comercial se aplican 4 tipos de canales para lograr distribuirlos más efectivamente y estos canales son la directa, minoristas, mayoristas y agentes pero todo con un mismo propósito llegar al
Enviado por leonardo valderrama / 1.547 Palabras / 7 Páginas -
Seguridad E Higiene Laboral
SEGURIDAD E HIGIENE 1. Introducción. Todos sabemos que las condiciones en que realizamos algo repercuten profundamente en la eficiencia y rapidez de nuestra actividad. Sea que estudiemos, leamos, cambiemos un neumático o laboremos en una línea de montaje, el ambiente inmediato no deja de influir en la motivación para ejecutar la tarea y la destreza con que la ejecutamos. Si las condiciones físicas son inadecuadas, la producción mermará, por mucho cuidado que ponga una compañía
Enviado por manuel92 / 2.862 Palabras / 12 Páginas -
Legislacion Laboral
Introducción El gobierno de Colombia inició sin éxito los trámites para establecer relaciones comerciales con los Estados Unidos a través de un tratado de libre comercio entre ambos países. Estas alianzas se vieron suspendidas ante los desacuerdos en el Congreso de los Estados Unidos. Ante esta realidad, el gobierno de Colombia decidió establecer acuerdos del mismo tipo, con un tratado de libre comercio (TLC), con el gobierno Canadiense. En este trabajo se presenta el análisis
Enviado por glorimir / 2.746 Palabras / 11 Páginas -
APERTURA COMERCIAL
2.2 APERTURA COMERCIAL Se denomina apertura comercial a la capacidad de un país de transar bienes y servicios con el resto del mundo, lo cual depende mucho del nivel de las llamadas barreras arancelarias y para-arancelarias establecidas por el país. Entre los beneficios ligados a la apertura se cuentan el uso más eficiente de los recursos, la mayor competencia, el aumento del flujo de conocimiento y de la productividad (lo cual trae aparejado una tasa
Enviado por puliboy / 1.131 Palabras / 5 Páginas -
El ambiente laboral de la empresa
INSTITUTO UNIVERSITARIO TECNOLOGICO JOSE ANTONIO ANZOATEGUI MINISTERIO DEL PODER P. PARA LA EDUCACION SUPERIOR EXTENSION ANACO ANACO, EDO. ANZOATEGUI. INTEGRANTE: YESENIA ALBARRAN ANACO, FEBRERO DEL 2012 INTRODUCCIÒN El ambiente laboral de la empresa es un factor que tiene una gran incidencia en el desempeño, en la productividad del trabajador.El ambiente laboral ha cobrado notoriedad mediáticamente ante los elevados índices de suicidios de empleados en France Telecom, que han llevado a la conciencia pública la importancia
Enviado por cinthiam1986 / 1.716 Palabras / 7 Páginas -
Legislacion Laboral
OBJETIVOS - Proporcionar principios metodológicos para realizar un sistema informático completo, incluyendo el conocimiento del sistema laboral. - Aplicar los conocimientos adquiridos en la titulación para el desarrollo del proyecto del derecho laboral. Una metodología de desarrollo del sistema laboral, es el reconocimiento y reglamentación de cada una de las clases de las actividades laborales en Colombia GUIA TRABAJO COLABORATIVO # 2. DE LEGISLACIÓN LABORAL. Defina y Ejemplifique los siguientes conceptos: Código procesal laboral Lo
Enviado por letorress / 2.216 Palabras / 9 Páginas -
Derecho comercial (Mercantil)
• Tema: Derecho comercial (Mercantil) • Importancia: El derecho mercantil, ha sido concebido como derecho de comercio, actividad especulativa de intercambio de bienes y servicios. Este es importante porque el derecho comercial se conoce como un conjunto de normas jurídicas que se aplican a los actos de comercio legalmente calificados como tales y a los comerciantes en el ejercicio de su profesión. Se debe entender que por comercial o mercanticas a todas las disposiciones de
Enviado por sara.taveraca / 275 Palabras / 2 Páginas -
La explotación sexual comercial de niños, niñas y adoldescentes
La explotación sexual comercial de niños, niñas y adoldescentes Una aproximación sociológica Erik Gomez Tagle Lopez, Ignacio Jacobo Guerrero Editorial INACIPE 2007 Segunda Edicion El maltrato y el abandono son, este sentido, causas por las cuales algunas mujeres, forzadas por las circunstancias, deciden prostituirse, sea porque no encuentran otro empleo, o porque en esta ocupación obtiene mayores ingresos que los que podrían obtener en un empleo regular. Situación diferente en el caso de las playmates
Enviado por fannyrocha / 605 Palabras / 3 Páginas -
Características Y Funciones De La Labor Gerencial
TODO FUNCIONARIO ASCIENDE HASTA LOGRAR SU MAYOR GRADO DE INEFICIENCIA Ensayo por Rosibel Salas Herrera El motor que mueve a todo ser humano para el logro de objetivos, es la motivación, ya que esta se vincula a una necesidad y por ende a una conducta que busca llenar dicha necesidad. En el caso del ámbito laboral, la necesidad de reconocimiento, así como de un mayor salario y de un mejor puesto dentro de la empresa,
Enviado por rosibelsls / 605 Palabras / 3 Páginas -
Reflexiones Sobre La Reforma Laboral
Reflexiones Acerca de la Reforma Laboral Enrique de la Garza Toledo 1. Antecedentes Desde 1988 se inició un debate que no termina aún acerca de la necesidad de flexibilizar la ley laboral y que se ha intensificado después de la entrada en vigor del NAFTA. Las primeras propuestas de modificación provinieron de las organizaciones empresariales CONCANACO y COPARMEX. El punto central era la flexibilidad del trabajo, justificado por el nuevo contexto de globalización del mercado
Enviado por anavaldesa / 8.675 Palabras / 35 Páginas -
Tercerias En Materia Laboral
INDICE INTRODUCCION 1 1. ANTECEDENTE HISTORICO 2 2. CONCEPTO DE TERCERIA 2 3. FUNDAMENTO LEGAL 4 4. CLASIFICACIÓN DE LAS TERCERÍAS EN MATERIA LABORAL 8 4.1 TERCERÍAS EXCLUYENTES DE DOMINIO 9 4.2 TERCERÍAS EXCLUYENTES DE PREFERENCIA 10 4.3 TERCERÍAS VOLUNTARIAS Y NECESARIAS 13 4.4 TERCERÍAS COADYUVANTES 14 CONCLUSIONES 17 PROPUESTAS 18 BIBLIOGRAFIA 19 INTRODUCCION Es ineludible mencionar que las tercerías o incidente de tercerías, en materia laboral, resultan ser verdaderos juicios, tanto en lo material
Enviado por darwill26 / 5.085 Palabras / 21 Páginas -
Propuesta Comercial Praga
¿Consideras que La República Checa ofrece atractivos suficientes para la empresa? Justifica tu respuesta considerando, por lo menos, el potencial de mercado y las barreras culturales. Hoy en día, los países de Europa Oriental como de Europa Central se caracterizan por tener una mano de obra muy calificada en todos los aspectos. Adicionalmente, desde que la República Checa ingresó a la Comunidad Europea de los 27, éste se ha convertido en un país atractivo para
Enviado por Beba138 / 1.396 Palabras / 6 Páginas -
Clima Laboral Coca Cola Femsa
CLIMA LABORAL COCA COLA FEMSA SEMBLANZA Coca-Cola FEMSA (KOF) tiene su origen en 1979 cuando FEMSA adquirió su primera franquicia del sistema Coca-Cola en el Valle de México y el Sureste del País. Con la adquisición de la mayor franquicia del sistema Coca-Cola en América Latina (PANAMCO) en mayo de 2003, esta Unidad de Negocio se constituye en la segunda embotelladora de Coca-Cola más grande en el mundo, representando cerca del 10% de las ventas
Enviado por vakero3x / 2.965 Palabras / 12 Páginas -
Demanda Laboral
H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE P R E S E N T E: PEDRO GONZALEZ VILLARRUEL, mexicano, mayor de edad, con domicilio para oír y recibir todo tipo de notificaciones la finca marcada con el numero 13, de la Av. Circunvalación Oblatos colonia Circunvalación Belisario Domínguez en Guadalajara, Jalisco y autorizando para que las reciban a mi nombre los Licenciados Miguel Venegas Mora y/o José Manuel Venegas Tena, a quienes les Otorgo Poder
Enviado por manuel840210 / 1.278 Palabras / 6 Páginas -
Ingenieria comercial
Ingenieria comercial Carrera dirigida a jóvenes interesados en los conocimientos humanísticos y científicos y con profunda capacidad de reflexión y análisis, y motivados por los fenómenos micro y macro económicos y en los problemas asociados a la asignación de recursos en la economía y la sociedad, o por los fenómenos propios de la gestión y dirección de empresas y organizaciones, en sus diferentes áreas, incluyendo las finanzas, la comercialización y el manejo de recursos humanos.
Enviado por dethcideth / 920 Palabras / 4 Páginas -
Diversidad Laboral
¿Cuán importante consideran los ejecutivos de diferentes organizaciones el tema de la diversidad laboral? A continuación se presenta la opinión que algunos ejecutivos de organizaciones en EE.UU. tienen acerca del tema de la diversidad laboral: El Sr. William Guillory, fundador de Consultancy Innovations International, opina: “Las comp añías que son serias acerca de la transformación cultural, a menudo tienen líderes que creen que la diversidad es un factor significativo. Les importa mucho”. “Es una violación
Enviado por yessicagray / 804 Palabras / 4 Páginas -
Carta comercial
1. Carta comercial La carta comercial sirve como medio de comunicación entre dos empresas comerciales o bien una empresa con un particular, o viceversa. Su contenido suele ser formal, oficial y/o confidencial. La actividad comercial es muy variada, por ello existen varios tipos de cartas comerciales. Los más importantes son: de compraventa, de reclamación, de ofertas, de solicitud de información y de publicidad. A diferencia de cartas personales, las cartas comerciales poseen un esquema más
Enviado por luisaych / 2.193 Palabras / 9 Páginas -
Demanda Laboral
ACTOR: Juan Antonio Rivera Peralta VS. DEMANDADOS: CONCERTEC S.A. DE C.V. Y OTROS C. Presidente de la Junta de Conciliación Y Arbitraje Local, en Coatzacoalcos, Ver. P R E S E N T E: Juan Antonio Rivera Peralta, por mi propio derecho, señalo domicilio el ubicado en la Av. Universidad, No. 1816 altos col. 20 de Noviembre Coatzacoalcos, ver., y con fundamentos en los artículos 692 demás relativos de la Ley Federa del Trabajo, nombro
Enviado por raggox / 1.027 Palabras / 5 Páginas -
Estudio De Factibilidad Para La Creación De Una Empresa Asesora Y Consultora Para La Inserción Laboral De Personas Con Discapacidad En El Estado Carabobo.
Universidad de Carabobo Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Escuela de Administración Comercial y Contaduría Pública Cátedra de Finanzas Formulación y Evaluación de Proyectos de Inversión Sección: 82 Estudio de Factibilidad para la Creación de una Empresa Asesora y Consultora para la Inserción Laboral de Personas con Discapacidad en el Estado Carabobo. Profesor: Integrante: Manuel González F. Aurimar Rondón C.I. 17.891.346 Valencia, Abril de 2012 ÍNDICE GENERAL Pág. Índice De Gráficos 5 Introducción 6 FASE
Enviado por arondon1201 / 19.190 Palabras / 77 Páginas -
Conocien Nuestro Mercado Laboral
Administración Financiera PEV Taller de Apresto Laboral Carlos Gallardo Bello Integrantes Mandina Carrasco Claudia Menares Dennisse Ruiz Daniela Vásquez Administración Financiera PEV Sección: Alonso de Ovalle 25 de Abril de 2012 Índice Introducción………………………………………………..…….3 Mercado Laboral………………………………………….……...4 La situación actual del Mercado Laboral……………….……..5-6 Sectores que han experimentado mayor crecimiento…….…7-8 Nivel de desempleo…………………………………….………..9-13 Administrador Financiero………………………………..……...14-15 Mercado Laboral……………………………………….………....16-18 Celfin (Empresa financiera)…………………………….....…….19-24 Conclusión………………………………………………..…..……25 Referencias………………………………………………………...26 Anexos………………………………………………..……………..27-34 Introducción Sabido es el
Enviado por cfuentesm / 4.421 Palabras / 18 Páginas -
Mi Labor Docente
Mi labor docente Viridiana GARCÍA CHOY 1. Efecto Minerva de los recuerdos Si hablo de los cientos de maestros que tuve a lo largo de mi vida académica,me es inevitable pensar en la mujer que en mis tiempos de bachiller, me dio laclase de literatura. La recuerdo mucho, porque era muy joven, algo descuidadaen su aspecto, pero ese curso, fue la etapa en la que más leí y en la que meinteresé más por el
Enviado por vibiana / 2.101 Palabras / 9 Páginas -
El Mercado Laboral De Los Jovenes
EL MERCADO LABORAL DE LOS JOVENES A lo largo de este trabajo analizaremos e indagaremos sobre un problema que nos aqueja hoy en día, que es el mercado laboral de los jóvenes (ambos sexos), que como jóvenes y universitarios que somos, nos enfrentaremos en muy poco tiempo a esta problemática. Dicha problemática trae consigo el desempleo, tema que también abordaremos ya que más de la mitad del desempleo actual en México es de jóvenes de
Enviado por Giovani.casta / 3.850 Palabras / 16 Páginas -
Sistema Normativo de Información Laboral
Sistema Normativo de Información Laboral _____________________________________________________________________________ Peligro, Fuente, situación o acto con potencial para causar daños materiales ó personales (lesiones).Agente físico, mecánico, químico, biológico, ergonómico, u ambiental con potencial de generar daños. Riesgo, Combinación de probabilidad de ocurrencia de un suceso con la severidad del daño que pueda causar. R = P x S Prevencion, Reducir la probabilidad. Reducir la severidad de la exposición. Eliminar el Peligro. William T.fine: calcula gravedad y peligrosidad de cada
Enviado por tito1989 / 331 Palabras / 2 Páginas -
Reconocimiento De Su Labor Docente Y La Importancia De Esta En La Educación.
Tema 3: reconocimiento de su labor docente y la importancia de esta en la educación. Actividades de estudio Exprese sus conclusiones en torno a: o ¿Qué es la cotidianeidad? o Importancia del reconocimiento de la cotidianeidad en su práctica docente. o Relevancia que tiene las actividades que el docente propone o realiza cotidianamente en la educación. La cotidianeidad, considero que es algo que se realiza a diario, como todo lo ordinario, monótono o rutinario, ya
Enviado por ained / 386 Palabras / 2 Páginas -
LA ACCESIBILIDAD WEB: UNA ESTRATEGIA PARA LA INCLUSIÓN LABORAL EN PERSONAS CON DISCAPACIDAD VISUAL EN COLOMBIA
RESUMEN En la actualidad la humanidad vive en la denominada sociedad de la información y un alto porcentaje de las actividades cotidianas y las relaciones sociales, culturales, económicas se desarrollan con el apoyo de las Tecnologías de la Información y las comunicaciones (TICs). Así, el ciudadano digital requiere de ciertas destrezas y competencias para desenvolverse con éxito en este nuevo ambiente. La información se difunde en forma de texto, imágenes y sonidos, privilegiando las imágenes.
Enviado por anytam.pm / 3.290 Palabras / 14 Páginas -
Demanda Laboral
H. Junta Local de Conciliacion y Arbitraje.- Presente _Por mi propio derecho, señalo para oir notificaciones _ y designa do como mi aporedado a _ en los terminos de la carta/poder adjuta, respetuosamente expongo: Vengo a demandar a _con domicilioen _o a quien resulte responsable de a fuente de trabajo ubicada en _ lo sieguente PRESTACIONES A).- El pago de la cantidad de_ por concepto de indemnizacion constitucional de tres mese de salario, a razon
Enviado por lola_bones / 664 Palabras / 3 Páginas -
Estabilidad Laboral
Tema 5 ESTABILIDAD LABORAL. La estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas. Ciertamente, la estabilidad laboral garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que permite satisfacer las necesidades del núcleo familiar y garantizar los ingresos de la empresa, ya que trabajadores adiestrados y expertos, integrados con la empresa, brindarán índices
Enviado por dayanayaritza / 938 Palabras / 4 Páginas -
La Labor Docente Ante El Cambio Climatico
UNIVERSIDAD PADAGÓGICA NACIONAL Unidad 001 Aguascalientes Profesora: Jaime duarte Neri Materia: Análisis curricular Alumna: Griselda Morales Ortiz Nivel: Preescolar) Grado: 3 semestre Grupo: “c” Fecha de entrega. 09 de abridle 2011 Educación básica y curriculum La cultura de la enseñanza obligatoria El concepto de enseñanza obligatoria, nos sirve par introducir un débete y análisis del curriculum y que marca una función cultural de los niveles escolares educativos comprendiendo una etapa educativa. Adema la educación básica
Enviado por lacaradelamoneda / 1.534 Palabras / 7 Páginas -
La Reforma Laboral Explicada
Contenido El Real Decreto-ley 3/2012 recoge un conjunto de medidas agrupadas en cuatro capítulos y orientadas, según el propio texto, a "fomentar la empleabilidad de los trabajadores, reformando aspectos relativos a la intermediación laboral y a la formación profesional (capítulo I); fomentar la contratación indefinida y otras formas de trabajo, con especial hincapié en promover la contratación por PYMES y de jóvenes (capítulo II); incentivar la flexibilidad interna en la empresa como medida alternativa a
Enviado por alfredo / 2.392 Palabras / 10 Páginas -
El Proceso Laboral En Venezuela
En los procesos laborales en particular, es conveniente la oralidad del juicio, ya que así los Jueces pueden obtener una impresión más viva del conflicto, sortear obstáculos con mayor facilidad y percibir con rapidez las falsedades. Así se eliminaría el papeleo y las dilaciones fatigosas de lecturas interminables que atentan con la celeridad. En el proceso Oral Venezolano la oralidad, conjuntamente con la inmediación y la concentración deben contribuir a la celeridad necesaria, y así
Enviado por robin1965lozano / 382 Palabras / 2 Páginas -
Política comercial con el exterior
1. Política comercial con el exterior Con la llegada al poder de Luis Echeverría, la política exterior experimentaría profundos cambios, por un parte, la relación con los Estados Unidos no se convirtió en la única prioridad de la agenda, se diversificaron aún más las relaciones con otros países, hubo un acercamiento a los países de la esfera socialista (se restablecen relaciones con República Democrática de Vietnam, República democrática de Alemania, Albania, etc. ) y con
Enviado por DuranArtu / 2.580 Palabras / 11 Páginas -
Derecho Laboral
HISTORIA DEL DERECHO LABORAL La historia de Guatemala es una explotación constante y, por el contrario, una determinación del pueblo a cambiar las circunstancias. El pueblo maya fue conquistado por el español Pedro de Alvarado durante el primer parte del siglo XVI, y fue hasta el 15 de septiembre de 1821 cuando Guatemala ganó su independencia de España. Desde la independencia de Guatemala su pueblo ha continuado luchando por su derecho a participar en la
Enviado por CeciliaG / 1.274 Palabras / 6 Páginas -
La historia de la legislación laboral
1 UNIVERSIDAD DEL SALVADOR Facultad de Ciencias Jurídicas Facultad de Filosofía, Historia y Letras IUSHISTORIA Revista Electrónica Nº 3 - Setiembre de 2006 Buenos Aires, Argentina www.salvador.edu.ar/juri/reih/index.htm HISTORIA DEL DERECHO ARGENTINO DEL TRABAJO (1800-2000)1 ABELARDO LEVAGGI I. REGULACION LABORAL INDIANA PREVIA A LA REVOLUCION DE MAYO 1. Introducción. Durante los casi tres siglos de dominación hispánica se desarrolló, por obra de la legislación y la costumbre, un ordenamiento jurídico destinado a regular el trabajo de
Enviado por peter77733 / 26.272 Palabras / 106 Páginas -
Derecho Laboral
Origami El origami (折り紙?) es el arte de origen japonés del plegado de papel, para obtener figuras de formas variadas. En español también se conoce como papiroflexia o cocotología. En el origami no se utilizan tijeras ni pegamento o grapas, tan sólo el papel y las manos. Por lo tanto, con sólo algunas hojas de papel pueden obtenerse distintos cuerpos geométricos (incluso a veces, poliedros) o figuras parecidas a la realidad. Las distintas figuras obtenidas
Enviado por danialejandro95 / 343 Palabras / 2 Páginas -
Higiene Y Seguridad Laboral
INTRODUCCION. Las primeras referencias que se tienen sobre el estudio de los riesgos se remontan al siglo IV , Hipócrates (el padre de la Medicina) hace mención de dolencias presentes en ocupaciones de la época. Plinio el Viejo (inicios DNE) descubre enfermedades entre los mineros y señala algunos elementos de protección personal como máscaras hechas con vejigas de animales. En el siglo II DNE Galeno menciona algunas enfermedades profesionales en trabajadores de las islas del
Enviado por Leuderm01 / 312 Palabras / 2 Páginas -
El Clima Organizacional Y La Satisfacción Laboral
Clima Organizacional y Satisfacción Laboral El Clima Organizacional hace referencia a todos aquellos juicios y percepciones que poseen los miembros de una organización en relación a su funcionamiento, dinámicas de trabajo y estructura. En este sentido, ¿Usted sabe realmente cómo se sienten las personas en su organización? Diferentes estudios han mostrado, que los niveles de productividad y alcance de resultados de una organización están relacionados directamente con la forma como el personal percibe la organización
Enviado por Itati123 / 1.222 Palabras / 5 Páginas -
Dompracion Regimen Comercial Con El Publico
CUENTAS DE ORDEN DEL DECRETO 2649 CUENTAS DE ORDEN DEL PGCP Las cuentas de orden registran movimiento de valores cuando este no afecta el balance de la empresa, pero que a pesar de ello y por un principio de “orden” es necesario consignar en ellas. Los casos en que pueden abrirse las cuentas de orden son: a) Para registrar valores ajenos b) Para registrar derechos u obligaciones contingentes c) Para registrar recordatorios d) Para duplicar
Enviado por yamyle / 813 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
INTRODUCCIÓN La prestación de servicios cuando se realiza para otra persona siempre ha existido, pero la relación jurídica tenía otra normativa, fue con la Revolución Industrial y el surgir de una sociedad capitalista a través de la revolución burguesa cuando nació el Derecho del Trabajo. Este derecho, regula única y exclusivamente la relación laboral de carácter dependiente por cuenta ajena. Le interesa la actividad humana de prestar servicios, tanto de trabajo manual como intelectual, aunque
Enviado por VANETINEO / 8.962 Palabras / 36 Páginas -
Glosario Derecho Laboral J- M
JORNADA INTENSIVA: Jornada de trabajo que se desarrolla sin interrupciones. JORNADA DE LABORAL.-Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. JORNADA DE TRABAJO.-Tiempo durante el cual dura el trabajo sin que pueda exceder de los máximos legales. Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para desarrollar su trabajo personal subordinado. JUBILACIÓN.- Proceso por el cual se pone
Enviado por xsolx / 1.250 Palabras / 5 Páginas -
Flexibilidad Laboral
MITOS, ALCANCES Y PERSPECTIVAS DE LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL: UN DEBATE PERMANENTE (Artículo utilizado por el Profesor Jaime Yanes G. En su cátedra de Teoría de la Sociedad en la Facultad de Economía de la Universidad de Chile y en asignaturas afines en otras instituciones de enseñanza superior) Diego López F. I. FLEXIBILIZACIÓN LABORAL: VARIOS SIGNIFICADOS PARA UNA SOLA PALABRA Con el término flexibilidad laboral se alude, en general, a una visión crítica de las normas
Enviado por calabalus / 6.221 Palabras / 25 Páginas -
Derecho Laboral
QUE ES DERECHO LABORAL: En la historia de la humanidad ha existido siempre una lucha por alcanzar la libertad y el respeto a la dignidad del hombre. El derecho laboral nació bajo este signo, afirmando contra el liberalismo todavía imperante que es un derecho y un deber del estado intervenir en las relaciones obrero – patronal para proteger a los primeros con leyes que les garanticen un mínimo de bienestar. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS
Enviado por gloma1827 / 12.099 Palabras / 49 Páginas -
Política Comercial En México, 2000-2005
Primeros años de la década 2000-2010 El año 2000 inició con muy buenas expectativas a nivel económico porque la administración saliente controló en manera satisfactoria la inflación que se venía arrastrando desde los 80’s y una crecimiento que se gestaba y cuyas expectativas se vieron incluso rebasadas gracias al efecto positivo que tuvo el país gracias a que por fin hubo alternancia política. Los sectores productivos de varios ámbitos (manufactura, agricultura, la producción industrializada) tuvieron
Enviado por CronosCronopia / 752 Palabras / 4 Páginas -
Legislacion Laboral
“Instituto Tecnológico de Tlalnepantla” Profesora: Guadalupe Sanabria MATERIA: Legislación laboral ALUMNA: BARCENAS DOMINGUEZ CINTHYA DEYANIRA 17-mayo-2012 INTRODUCCION En el presente trabajo da un enfoque general de cada uno de los temas correspondientes a la unidad 5 “Relaciones Colectivas de Trabajo” y unidad 6 “Seguridad Social” El presente trabajo nos facilita el aprendizaje de ambas unidades. Para obtener así un mayor conocimiento de cómo debe ser un contrato, para que sirve. Como es conformada una huelga,
Enviado por deyaniiraa / 2.594 Palabras / 11 Páginas -
Acoso Laboral
Acoso laboralDe Wikipedia, la enciclopedia libre Saltar a: navegación, búsqueda Para otros usos de este término, véase Acoso. El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing ("asediar, acosar, acorralar en grupo"[1] ), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el
Enviado por jcmunevar / 387 Palabras / 2 Páginas