Legislaci��n Laboral Y Comercial ensayos gratis y trabajos
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TRABAJO DE FORMACION LABORAL GESTION COMERCIAL Y VENTAS (LIDERAZGO)
TRABAJO DE FORMACION LABORAL GESTION COMERCIAL Y VENTAS (LIDERAZGO) (VENTAS INSTANTANEAS) ALUMNO DYLAN PHAUL ALVAREZ CHAMORRO INSTRUCTOR ROGELIO RODRIGUEZ CENTRO INCA LTDA AUXILIAR CONTABLE Y FINANCIERO CODIGO 313 BARRANQUILLA – ATLANTICO 2020 1. Realiza la lectura del libro resumido ventas instantáneas y de la referencia bibliográfica, construye una terminología técnica y elabore una síntesis de la misma (mapa conceptual) Síntesis: El trabajo de Konrath se define por su continua búsqueda de nuevas estrategias de ventas
Enviado por Dylan Alvarez / 1.073 Palabras / 5 Páginas -
Legislación laboral y comercial
Legislación laboral y comercial Eduardo Chandia Derecho y empresa Instituto IACC 06/09/2020 ________________ 1. ¿Cuál es la diferencia entre un hecho jurídico y un acto jurídico? Ejemplifique cada uno de ellos Hecho jurídico son aquellos eventos que son producidos por acción del hombre y pueden acarrear consecuencias legales, ya sea con o sin intencionalidad, por lo que la secuela de ese acto es lo que hace catalogarlo como jurídico. Se catalogan como hechos jurídicos naturales
Enviado por guaats / 1.139 Palabras / 5 Páginas -
Satisfacción laboral y relaciones interpersonales de los colaboradores de restaurantes de comida rápida de un centro comercial en Trujillo, 2021
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Título de esta investigación Satisfacción laboral y relaciones interpersonales de los colaboradores de restaurantes de comida rápida de un centro comercial en Trujillo, 2021. AUTOR: Jara Villena Diego Renzo (ORCID: 0000-0003-3257-4140) ASESOR: Mg. Soto Abanto, Segundo Eloy (ORCID: 0000-0003-1004-5520) LINEA DE INVESTIGACIÓN: Gestión de organizaciones Trujillo – Perú 2020 Índice 1. Contenido Índice ii Índice de tablas ii Índice de figuras ii I. INTRODUCCIÓN 4 II. MARCO
Enviado por Diego Jara Villena / 3.030 Palabras / 13 Páginas -
LEGISLACIÓN LABORAL Y COMERCIAL
DE LOS ACTOS DE COMERCIO Y LOS COMERCIANTES Cristián Andrés Urrutia Infante Derecho y Empresa Instituto IACC 18-01-2022 ________________ Desarrollo 1. Indique cómo se clasifican los actos jurídicos y ejemplifique cada uno. R: * Unilateral: Son aquellos actos que dependen de una voluntad, un ejemplo sería un testament. * Bilateral: Se require el consentimiento de dos o más personas, un ejemplo sería los contratos. * Gratuito: Deriva ventajas o beneficios solo para una de las
Enviado por Kristian Urrutia / 1.021 Palabras / 5 Páginas -
Legislación comercial y laboral aplicada a los negocios
Travesía laboral. Muegues Celedon Caleb David Legislación comercial y laboral aplicada a los negocios. Grupo 106004_47 Tutor Santiago Burbano Universidad Nacional abierta y a distancia UNAD Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios (ECACEN) Contaduría Pública Valledupar 2021 CONTRATO LABORAL. Entre el señor Caleb David Muegues Celedon “empleador” con CC 1006653633, domicilio en la calle 2 casa 28 barrio los Guasimales, de la ciudad de Valledupar del departamento del Cesar, dueño de la
Enviado por pefap88664 / 1.080 Palabras / 5 Páginas -
La informalidad laboral y su impacto en los comerciantes formales en el emporio comercial Gamarra
Universidad César Vallejo FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD La informalidad laboral y su impacto en los comerciantes formales en el emporio comercial Gamarra AUTOR(ES): Hernández Ortiz, Andrea del Pilar ( https://orcid.org/0000-0002-3839-0361 ) ASESOR(A)(ES): Dra. Chumbirayco Pizarro, Margarita (http://orcid.org/0000-0003-0006-3610) LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: Tributación LIMA - PERÚ (2021) ÍNDICE I. INTRODUCCIÓN 2 II. OPINIÓN 4 III. ARGUMENTACIÓN 6 IV. CONCLUSIÓN 11 REFERENCIAS 12 1. INTRODUCCIÓN La informalidad es una ocupación que realizan determinadas personas
Enviado por Andrea Hernandez / 3.910 Palabras / 16 Páginas -
DERECHO LABORAL Y COMERCIAL
Imagen que contiene dibujo Descripción generada automáticamente DERECHO LABORAL Y COMERCIAL ENTREGA 1 SEMANA 3 GRUPO DE TRABAJO TUTOR UNIVERSIDAD POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO 2021 INTRODUCCIÓN En esta primera entrega para la materia de Derecho Comercial y laboral, hemos aprendido las características del contrato de trabajo como acuerdo entre empleador y trabajador, en el cual se trata entre estos dos, estipular la figura de prestación de un servicio bajo la directriz y control del primero, para retribuir
Enviado por Luisa Sanchez / 1.667 Palabras / 7 Páginas -
Derecho Comercial y Laboral. Letra de cambio
Ingeniería en Administración de Empresas Derecho Comercial y Laboral LETRA DE CAMBIO La letra de cambio nació como un medio para probar y ejecutar el contrato de cambio. Los comerciantes medievales, en vez de cambiar monedas de un lugar a otro, empleaban este contrato para evitar los gastos y los riesgos que implicaba el traslado del dinero. El contrato de cambio está definido en el Art. 620 del Código de Comercio, en el que se
Enviado por jenni avila / 8.824 Palabras / 36 Páginas -
Análisis situacional en el ámbito laboral, operacional y comercial de las empresas del cantón Tulcán a consecuencias del Covid-19
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA ESTATAL DEL CARCHI Resultado de imagen para upec logo FACULTAD DE COMERCIO INTERNACIONAL, INTEGRACIÓN, ADMINISTRACIÓN Y ECONOMÍA EMPRESARIAL CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Tema: “Análisis situacional en el ámbito laboral, operacional y comercial de las empresas del cantón Tulcán a consecuencias del Covid-19” AUTORES: López Tipaz Esteysi Brigeth Morales Haro Leslie Jacqueline Tulcán, 2022 CERTIFICADO DEL TUTOR Certifico que el/la estudiante (nombres y apellidos del estudiante) … con el número de cédula …
Enviado por JACQUELINE_N / 12.348 Palabras / 50 Páginas -
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL – EVALUACIÓN SUMATIVA INFORME
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL – EVALUACIÓN SUMATIVA INFORME UNIDAD 1 SEMANA 2 Identificación del estudiante: Tema: Instituciones del Derecho Comercial. Actividad: A partir de un caso planteado, elaborar un informe que integre los actos de comercio estudiados en la unidad. Aprendizaje esperado: Explicar las principales instituciones del Derecho Comercial. Sugerencias de estrategias de trabajo Ten en cuenta cada uno de los recursos de aprendizaje a tu disposición en la plataforma, así como la bibliografía de
Enviado por Kolivos21 / 491 Palabras / 2 Páginas -
Derecho comercial y laboral
Derecho Comercial y Laboral Escuela de Ingeniería en Administración de Empresas Universidad Andrés Bello Programa ADVANCE TALLER SEMANA 2 Camila Fernandez compró el negocio de bordados de su prima, para lo cual pagó la suma de $5.000.000.- (cinco millones de pesos). Cabe hacer presente, que Camila continuará trabajando con las mismas “bordadoras” con que trabajaba su prima y atenderá a los mismos colegios que eran clientes de su prima. Al poco tiempo de que Camila
Enviado por Carola Borquez / 600 Palabras / 3 Páginas -
Legislación laboral y comercial
DESARROLLO Lee atentamente la información que se presenta. Analízala de acuerdo con los contenidos revisados en la semana y desarrolla la actividad evaluativa. Camila es accionista de una empresa y, a la vez, es la representante legal. Ella ha solicitado a uno de los socios mayoritarios que le venda un 15% de sus acciones. Para generar esa transacción, ella le ofrece a cambio un 15% de las acciones que posee en otra empresa. A continuación,
Enviado por Natalia Vivanco / 1.022 Palabras / 5 Páginas -
Taller 4 Derecho Comercial y Laboral
Derecho Comercial y Laboral Escuela de Ingeniería en Administración de Empresas Universidad Andrés Bello Programa ADVANCE TALLER N° 4 En un cumpleaños, un grupo de amigos desea crear una empresa de venta de insumos para celulares. Usted escucha dicha conversación y comienza a analizar la posibilidad de formar un negocio y solicita cordialmente participar de la conversación. En este contexto, analizan entre todas las diversas posibilidades de emprendimiento. De acuerdo al contenido de esta clase:
Enviado por marileyn / 392 Palabras / 2 Páginas -
Evaluación N° 4: Legislación Comercial y Laboral
Evaluación N° 4: Legislación Comercial y Laboral ÁREA ACADÉMICA CARRERA TEC. ADM. EMPRESAS ASIGNATURA LEGISLACION COMERCIAL LABORAL CÓDIGO DOCENTE Jaime Rodrigo Carrasco Molina DURACIÓN FECHA 27 de JULIO 2021 NOMBRE ALUMNO: KARIN SALGADO CABRERA RUT: 14.124.489-2 PUNTAJE MÁXIMO: 100 PUNTAJE OBTENIDO: NOTA: INSTRUCCIONES GENERALES: 1. Lea en forma atenta y cuidadosa antes de contestar 2. La nota 4.0 se obtiene logrando un 60% del puntaje total. 3. Use el mismo tipo y tamaño de letra
Enviado por Colora09 / 980 Palabras / 4 Páginas -
Legislación Comercial y Laboral
“LA BELLA CARRARA” Cómo formalizar su negocio Nombre de la carrera: Administración de empresas. Integrantes: Fabiana Isabel Gómez Guzmán Ferlaytt Nicol Vega Muñoz Asignatura: Legislación Comercial y Laboral. Profesor: Washington Cantillana Rojas Fecha de entrega: 27 de abril de 2023. Índice ________________ Introducción En un mundo cada vez más competitivo, es fundamental que los emprendedores realicen una formalización adecuada de su negocio. La formalización de una empresa otorga una serie de beneficios, entre los que
Enviado por Fabiiana Isabell / 1.054 Palabras / 5 Páginas -
Legislación laboral y comercial
DESARROLLO Camila es la jefa de personas de una constructora que está realizando trabajos en faena en una comuna de la Región Metropolitana y requiere contratar a 3 operarios para poder suplir las licencias médicas que se han presentado debido a enfermedades laborales. Lo anterior, es consecuencia de las condiciones en las que se desarrollan los trabajos, ya que, por ejemplo, se trabaja a la intemperie, se maneja material pesado y elementos tóxicos, generando una
Enviado por 06pedro / 665 Palabras / 3 Páginas -
Legislacion laboral y comercial
DESARROLLO 1. Considerando la situación planteada ¿qué tipo de derecho real tendrá María sobre los bienes adquiridos? Argumenta tu respuesta. Según el caso planteado María, podría tener el dominio de los bienes adquiridos, tal como “según el artículo 582 del Código Civil define el dominio o propiedad como “el derecho real en una cosa corporal, para gozar y disponer de ella arbitrariamente; no siendo contra la ley o el derecho ajeno". María en este caso
Enviado por Paola Marcano / 542 Palabras / 3 Páginas -
Legislación laboral y comercial
TAREA SEMANA 7. NOMBRE: Derecho laboral colectivo. RECURSOS NECESARIOS: • Contenidos de la semana 7. INSTRUCCIONES: 1. Lee el nombre de la tarea. 2. Lee los contenidos de la semana 7. 3. Revisa el material complementario disponible en recursos adicionales. 4. Las respuestas a las preguntas de la tarea deben ser una elaboración propia. Te apoyarás en los contenidos de la semana y también puedes hacerlo con otros textos, pero siempre debes identificar los autores
Enviado por g172 / 2.354 Palabras / 10 Páginas -
Legislación laboral y comercial
DESARROLLO Descripción del caso: Camila es accionista de una empresa y a la vez, es la representante legal. Ella ha solicitado a uno de los socios mayoritarios que le venda un 15% de sus acciones. Para generar esa transacción, ella le ofrece a cambio un 15% de las acciones que posee en otra empresa. A continuación, responde: 1. Considerando la situación planteada ¿qué tipo de derecho real tendrá Camila sobre las acciones que le venda
Enviado por paulinajimena / 504 Palabras / 3 Páginas -
Derecho comercial y laboral
Actividad 2.3: El derecho civil Asignatura: Derecho comercial y laboral Principios Generales del Derecho que contiene el Código Civil Integrantes: * Verónica Oliver * Karen Rojas * Constanza Hidalgo * Jairo Ervet A partir de la lectura del apunte deberás en grupo realizar una ficha con a los menos 3 ejemplos de los Principios Generales del Derecho que contiene el Código Civil a partir de noticias de prensa. Cada ejemplo debe ser justificado y una
Enviado por Jairo Ervet / 971 Palabras / 4 Páginas -
Derecho comercial y laboral
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL Estudiantes: Karen Liseth Fandiño Guerrero 100277213 Gisseth Bustos Aldana 100316541 Grupo: B06 Docente: María Carolina Trujillo Monrroy Abril 16 de 2023 CREACION DE UNA EMPRESA 1. Indicar qué clase de empresa es (micro, mediana etc.) * Es una microempresa 2. Indicar el número de personal a cargo y los activos de la empresa * Contamos con 6 personas a cargo * Activos: ACTIVOS CAPITAL $ 150.000.000 MAQUINARIA $ 12.000.000 MATERIALES $
Enviado por gisgisgis123 / 1.667 Palabras / 7 Páginas -
Derecho Comercial y Laboral.SRL
Derecho Comercial y Laboral Escuela de Ingeniería en Administración de Empresas Universidad Andrés Bello Programa ADVANCE TALLER N° 4 Nombres: Nombres Guillermina Acevedo González Correo electrónico g.acevedogonzalez@uandresbello.edu Nombres Nicolás Castillo Fernández Correo electrónico n.castillofernande1@uandresbello.edu Nombre Rocío Rámila Allendes Correo electrónico r.ramilaallendes@uandresbello.edu Nombres Claudia Zamorano Sepúlveda Correo electrónico cpzamorano@gmail.com Caso: En un cumpleaños, un grupo de amigos desea crear una empresa de venta de insumos para celulares. Usted escucha dicha conversación y comienza a analizar la
Enviado por Clau Zamorano / 429 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Comercial y Laboral
Derecho Comercial y Laboral Escuela de Ingeniería en Administración de Empresas Universidad Andrés Bello Programa ADVANCE TALLER N° 8 1. LEE EL TEXTO Y REALIZA LAS ACTIVIDADES PROPUESTAS “La sociedad Establecimiento de la Fuente S.A, dueña de las marcas Feria Mix, Feria Ticket y Feria Music, confirmó a través de un comunicado que solicitará su propia INSOLVENCIA. De acuerdo con el documento firmado por Rodrigo De la Fuente González, gerente general de la sociedad, la
Enviado por Lissette Vega / 453 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
INTRODUCCIÓN Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que
Enviado por marielamejias / 9.670 Palabras / 39 Páginas -
La Oralidad En El Proceso Laboral Venezolano
La Oralidad en el Proceso Laboral Venezolano Escrito por Ab. Andrea Ochoa de Patiño 1.- Introducción En 13 de agosto del 2002 entra en vigencia la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT), con la misma se establece un nuevo proceso en la materia, así como también una nueva organización de la jurisdicción laboral. Este nuevo proceso viene a sustituir el proceso laboral previsto en la Ley de Tribunales y Procedimientos de Trabajo de 1959 que
Enviado por luisAlbertoMarin / 5.174 Palabras / 21 Páginas -
Acoso Laboral Ley En Colombia
Ley 1010. Acoso laboral 23/01/2006 por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. - 26/03/2008 El Congreso de Colombia, DECRETA: Artículo 1°. Objeto de la ley y bienes protegidos por ella. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general
Enviado por magnolia / 3.456 Palabras / 14 Páginas -
Caso: Cambio Organizacional Y Manejo Del Estrés Laboral
Este es el caso de la Empresa ARTEFAC S.A.C. en donde podremos observar como los trabajadores se esfuerzan para dar un mayor desarrollo a la Empresa como para ellos mismos. CASO N° 1: VOZ ENOC: La Empresa ARTEFAC S.A.C. Abre sus puertas al público como un día cualquiera, los diferentes empleados ocupan sus respectivos puestos. VENDEDOR 1: Hoy tiene que ser un día mejor que ayer. VENDEDOR 2: Claro que sí, en este lugar si
Enviado por yulayvilcatapia / 796 Palabras / 4 Páginas -
La Firma Comercial
La Firma Comercial 1.- Identificar la firma individual y la firma social. Todo comerciante tiene la obligación de identificarse y de distinguir en el mercado, tanto su negocio como su producto. Para esto existe la firma comercial, la cual puede ser una firma individual o una firma social. La firma individual se utiliza para aquellos entes mercantiles que se encuentran constituidos por una sola persona natural, es decir sin asociados. Este comerciante debe utilizar, como
Enviado por b9Mariaveronica / 1.756 Palabras / 8 Páginas -
Satisfacción Laboral En La Docencia
Planteamiento del Problema Para todo docente llegar a trabajar a nivel universitario puede representar una de las metas más importantes cuando se ha logrado una serie de estudios académicos a lo largo de los años y hasta puede representar su consagración personal, siendo el último peldaño el nombramiento o titularidad que quita el sueño a todo aquel que imparta clases a nivel superior. Los docentes que trabajan en una universidad o casa de estudios superiores,
Enviado por mairaalvarez / 563 Palabras / 3 Páginas -
Flexibilización Laboral
Flexibilización y desregulación La flexibilidad laboral, o desregulación del mercado de trabajo, hace referencia a la fijación de un modelo regulador flexible para el manejo de los derechos laborales en el interior de las empresas y organizaciones privadas. La aplicación de la flexibilidad laboral requiere de un proceso de desregulación del mercado laboral que usa de referente la libertad de contratación y el contrato individual de trabajo,1 para flexibilizar los antiguos mecanismos logrados por los
Enviado por mari456 / 483 Palabras / 2 Páginas -
Actitud Para El éxito Laboral
Frieda Holler Figallo Ese Dedo Meñique En El Trabajo 1. La imagen y el Estilo: La primera impresión que proyecte será decisiva para el futuro de su vida. Eje: • Una mujer al usar una falda debe considerar tener sus piernas muy bien depiladas. • Bostezar delante de otras personas es una grosería. 2. Actitud para el éxito: • El valor del tiempo. • El valor de la perseverancia. • El valor de la sencillez
Enviado por Djkvn / 788 Palabras / 4 Páginas -
Motivación Laboral
Motivación laboral La motivación es la fuerza interna del individuo que lo dirige hacia la realización de una meta clara en donde se involucra intensidad y persistencia para lograrla. Lograr contar con una fuerza de trabajo comprometida es cada vez más difícil, se han identificado tres factores que pueden ser causa de esta dificultad: Primeramente, la globalización, el avance en las tecnologías de información, la reestructuración corporativa entre otros cambios que están influyendo en la
Enviado por khadine / 456 Palabras / 2 Páginas -
ACTITUD Y COMPORTAMIENTO LABORAL
El presente trabajo tiene la finalidad de conocer la actitud con que los cajeros (as) atienden a los clientes a través de la aplicación de una escala Likert que consta de 10 afirmaciones. Historia de la empresa “Chedraui” El nombre del grupo Chedraui proviene del apellido de su fundador, el señor Lázaro Chedraui, emigrante libanés, que junto con su esposa Ana Caram fundaron hacia 1920 una mercería en la ciudad de Xalapa, Veracruz. Originalmente al
Enviado por Tony / 1.401 Palabras / 6 Páginas -
Cambios Del Mercado Laboral
Los cambios del mercado laboral La crisis y el empleo - Por: Eduardo Sarmiento Domingo 19 de abril de 2009 0Share Las reformas de los últimos veinte años se han orientado a facilitar los despidos. Recientemente se percibe un gran despliegue en los círculos influyentes por el comportamiento del mercado laboral. Se dice que la capacidad de generación de empleo se ha reducido por los altos costos laborales, y se recomienda bajar el salario mínimo
Enviado por lilomon / 788 Palabras / 4 Páginas -
CONDUCTA HUMANA EN EL AMBIENTE LABORAL
Escuela de Estudios Profesionales Programa AHORA Universidad del Este TALLER #1 MANA 215 CONDUCTA HUMANA EN EL AMBIENTE LABORAL 4 de abril de 2011 1. ¿Cuál es la relación entre la psicología y el comportamiento organizacional? La relación entre la psicología y el comportamiento organizacional es que la psicología es la ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Los psicólogos están interesados en estudiar y
Enviado por nunezj21 / 2.746 Palabras / 11 Páginas -
Estrategias Gerenciales Para La Complementariedad De Labores En Las Escuelas básicas
UNIVERSIDAD PEDAGÒGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO PEDAGÒGICO RURAL “GERVASIO RUBIO” Maestría en Educación Mención Gerencia Educacional LINEAMIENTO ESTRATÉGICO DE ADMINISTRACIÓN GERENCIAL PARA LA COMPLEMENTARIEDAD DE LABORES DE LAS ESCUELAS BÁSICAS E INFOCENTROS DE LA CIUDAD DE GUASDUALITO Autora: Lic. María Ontiveros Tutor: Prof. Enrique Noguera Fecha: enero de 2009 RESUMEN El Presente trabajo de Investigación lleva por tópico la elaboración de un Lineamiento Estratégico de administración gerencial para la complementariedad de labores de las escuelas básicas
Enviado por mariaelena19 / 808 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO. 1. Naturaleza Del Derecho Del Trabajo. La determinación de ámbito privado, público o social en el que debemos ubicar las normas laborales, constituye un problema sobre el que se han elaborado muy diversas y encontradas soluciones. “El derecho del trabajo- sostienen Kaskel y Derschno pertenece no exclusivamente al derecho público ni exclusivamente al derecho privado, sino que comprende necesariamente ambos elementos” . Eugenio Pérez Botija partidario de esta concepción
Enviado por chetos / 1.864 Palabras / 8 Páginas -
ENCUESTA LABORAL
ENCUESTA Buenos días/tardes. El siguiente cuestionario recoge datos para evaluar la gestión de acuerdo a la manera que usted percibe. No se trata de evaluarlo a usted por ello pedimos que brinde sus opiniones, los cuales ayuden a conducir mejor la Institución. Por esta razón es fundamental que sus respuestas sean lo más sinceras posibles. Sexo □Femenino □Masculino Edad ---------- Tiempo que labora □menos de 1 año □de 1 a 3 años □de 5 a
Enviado por HEIABPA28 / 362 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
PROCESAL DEL TRABAJO II (2 CORTE) EXAMEN 15/03/2011 CARACTERÍSTICAS DE LA CASACIÓN FRANCESA: • SURGE EN LA REVOLUCIÓN FRANCESA A PARTIR DEL 1789, CONFLICTO SOCIAL Y POLÍTICO. • SE ORIGINA EN EL CONCILIS PARTIES (CONSEJO DE PARTES). • SUPONE LA DIVISIÓN DEL ESTADO, LA ASAMBLEA DEBE LEGISLAR. • EL PODER JUDICIAL DEBE APLICAR SIN DESVIRTUAR LA LEY, LA SENTENCIA QUE CONTRADIGA LA LEY NO ERA VÁLIDA. • ERA MÁS FÁCIL PERTENECER AL PODER LEGISLATIVO QUE
Enviado por alelushy / 1.738 Palabras / 7 Páginas -
Labor Específica
¿Qué labor haces específicamente? R: Su labor específicamente es ser ejecutivo de cuentas, administrar el día a día de la cuenta, en términos de brief y canalizarlo, entre creativo y cliente. Cuando entra el brief, se lo pasa a los creativos, los creativos a la vez elaboran propuestas, se hace la devolución con la propuesta lista y César junto con su equipo, le da el feedback y les dice que es lo que cumple y
Enviado por j0oty / 925 Palabras / 4 Páginas -
Psicopedagogía Laboral
Psicopedagogía Laboral: Atiende a problemáticas ligadas al aprendizaje del adulto y el mundo del trabajo, a la capacitación para el trabajo como a la selección de personal y sus técnicas, el asesoramiento ocupacional y orientación laboral; las organizaciones, su cultura, valores, misión y visión. Los psicopedagogos laborales prestan sus servicios como consultores externos o desde el área de Recursos Humanos de las organizaciones. Las tareas de gestión son la selección de personal, específicamente en los
Enviado por pereira / 1.938 Palabras / 8 Páginas -
Factores Predominantes Y Satisfacción Laboral En Trabajadores De La Municipalidad
Proyecto de Investigación Factores Predominantes y Satisfacción Laboral en Trabajadores de la Municipalidad Metropolitana de Lima (MML) INTRODUCCIÓN Estar atento a los cambios que se producen a nuestro alrededor resulta muy beneficioso, especialmente cuando estos cambios tienen que ver con nuestro que hacer como profesionales. Hoy la vida moderna nos hace movernos en un contexto de adaptación a nuevos sistemas. Situación que se produce por la necesidad o imposición de una cultura globalizadora que avanza
Enviado por alonhez / 7.363 Palabras / 30 Páginas -
Legislación Laboral Peruana
Legislación Laboral en el Perú La legislación laboral en el Perú es un poco dispersa y confusa pero en esta síntesis se resume las leyes peruanas que amparan al trabador, de manera que se explica cada una según el tema que se presenta.' I. OBLIGACIONES GENERALES 1. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE CENTRO DE TRABAJO Base Lega : • Decreto Supremo N 036-85-TR de 28.11.1985 • Decreto Supremo N 118-90-PCM de 14.09.1990 • Resolución Ministerial N
Enviado por outis / 8.381 Palabras / 34 Páginas -
El concepto es un acto comercial
Concepto El concepto de acto de comercio ha sido muy discutido por la doctrina jurídica, si bien puede decirse que las soluciones legales que suelen adoptarse están siempre en torno a dos posibilidades: el sistema objetivo y el subjetivo. • La definición objetiva pretende establecer los requisitos de hecho que un acto de comercio debe de tener para que sea tal. Por ejemplo, la constitución de una sociedad anónima es un acto de comercio, con
Enviado por chehis2412 / 662 Palabras / 3 Páginas -
Estabilidad Laboral
REPÚBLICA BOLÍVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA NÚCLEO SAN ANTONIO DE LOS ALTOS CÁTEDRA: DERECHO DE TRABAJO. I EL RÉGIMEN DE ESTABILIDAD DE LA L.O.T. (segunda parte). SAN ANTONIO DE LOS ALTOS 09 DE JULIO DE 2.010. ÍNDICE. Introducción. Desarrollo. La Estabilidad Del Trabajador. La Estabilidad según la L.O.T...--------------------------------------------------------------------. 5. Clasificación de los trabajadores según la L.O.T...------------------------------------------. 5 y 6. Fundamento…----------------------------------------------------------------------------------------. 6. Clases de Estabilidad Laboral. Concepto de Estabilidad Relativa.-----------------------------------------------------------------. 6. Privados de estabilidad
Enviado por mahamut / 2.729 Palabras / 11 Páginas -
Motivación Laboral
1. CONCEPTO DE MOTIVACIÓN El análisis de la trascendencia que pueda tener la motivación laboral empieza con un par de sencillas preguntas. 1) ¿Qué es lo que impulsa al hombre a dar lo mejor de sí? 2) ¿Qué es la motivación? Para responder a la primera pregunta se debe de considerar la situación específica por la cual la persona este pasando, de cuyo contexto se podrá obtener la respuesta. En general lo que impulsa a
Enviado por susanamon / 4.371 Palabras / 18 Páginas -
El Rol Femenino En El Mercado Laboral
Mercado Laboral El rol femenino Las mujeres serán la nueva fuerza laboral en este siglo y según algunos analistas son las que llevarán las riendas económicas. Peter Brabeck-Letmathe, CEO de la empresa internacional Nestlé, piensa que son ellas “las que tendrán un papel dominante en la creación de una nueva cultura de empresa para el siglo XXI”. El mercado del trabajo será el que más transformaciones sufra y los roles laborales serán cada vez más
Enviado por saikano / 420 Palabras / 2 Páginas -
SUSPENSION DEL CONTRATO LABORAL
Se entiende por suspensión del contrato de trabajo la cesación temporal de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. Por tanto, debe diferenciarse la suspensión de la extinción del contrato, pues ésta es un cesación definitiva, y también de los supuestos de descansos semanal y festivo, permisos retribuídos y vacaciones, pues en éstos, solamente se suspende la prestación del trabajador, pero el empresario debe continuar cumpliendo su obligación de remunerar. El artículo 45
Enviado por MVLASICA / 652 Palabras / 3 Páginas -
La crisis económica en el país y la apertura comercial
MÒDULO 3 PRODUCTO DÈCIMO TERCERO. MANUAL DE ACOMPAÑAMIENTO PARA DESARROLLAR LAS COMPETENCIAS DOCENTES DE PLANEACIÓN DIDACTICA. DISEÑO DE UN PROYECTO DIDACTICO. Definir eje didactico, contenido transversal o elemento articulador. Delimitar plazos. Enunciar con claridad las expectativas de logro y objetivo real. PLANEACIÒN Delimitar las àreas curriculares, o campos formativos a trabajar. Seleccionar los contenidos. Escoger las actividades. Procesal, grupal y /o individual. Estimar instancias de evaluaciòn Del producto. PROYECTO Autoevaluaciòn. DIDACTICOS EJECUCIÒN O IMPLEMENTACIÒN.
Enviado por KARYyy / 1.465 Palabras / 6 Páginas -
Labor Docente
DIPLOMADO DE LA REFORMA INTEGRAL DE EDUCACIÓN BÁSICA PARA MAESTROS DE PRIMARIA: 2° Y 5° GRADOS MARIO ALBERTO PACHECO ESPARZA PAEM780901R69 Playas de Rosarito, Baja California. Enero del 2011 Diplomado de la Reforma Integral de Educación Básica PRODUCTO 1 1.- ¿Por qué como docente debo fomentar una cultura científica, tecnológica y humanística? 2.- ¿Para qué? 3.- ¿Cómo? Como maestros debemos de estar comprometidos y dispuestos a lograr una educación de calidad, fomentando en el alumno
Enviado por pacheco4551 / 1.258 Palabras / 6 Páginas