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Liderazgo Eficaz ensayos gratis y trabajos

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Documentos 151 - 200 de 10.134 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 23 de Julio de 2015
  • Liderazgo Gerencial

    Liderazgo Gerencial

    POSICIONAMIENTO (Resumen) Al Ries y Jack Trout INTRODUCCIÓN Hemos escuchado, en sucesivas ocasiones, decir que el problema es la falta de comunicación. En realidad, lo que debemos afirmar es que la comunicación es el problema. Una nueva forma de contemplar la comunicación, es a través del enfoque que da el posicionamiento, un concepto tan simple, que la gente no logra entender lo potente que es. Ante todo, debemos aclarar que el posicionamiento no se refiere

    Enviado por vianna / 10.540 Palabras / 43 Páginas
  • El Ejecutivo Eficaz

    El Ejecutivo Eficaz

    El Ejecutivo Eficiente Autor: Peter Drucker. Capítulo Nº1 “La Efectividad Puede Aprenderse”. Todo ejecutivo debe ser efectivo, no obstante brillan por su ausencia los hombres altamente efectivos en las tareas ejecutivas. El nivel de conocimientos es, en general, muy elevado, pero no parece que no existe mucha correlación entre la efectividad y la inteligencia, la imaginación o el saber de un hombre. • Por qué necesitamos ejecutivos eficiente. La efectividad constituye la tecnología especifica del

    Enviado por alealeale / 10.158 Palabras / 41 Páginas
  • Enfoques De Poder Y Liderazgo Trabajo Social Con Grupos

    Enfoques De Poder Y Liderazgo Trabajo Social Con Grupos

    Enfoques de Poder y Liderazgo: diferencia conceptual y tipos de liderazgo • PODER Según Michael Foucault, el poder designa a “relaciones entre partes que pueden ser individuales o colectivas y constituye una forma en que ciertas acciones modifican otras, las cuales tienen un carácter consecutivo entre sí”. Por lo que el poder sólo existe cuando se ejerce. Una relación de poder se articula entonces en base a: • El Otro: que es aquel sobre quien

    Enviado por CataCabum / 898 Palabras / 4 Páginas
  • La búsqueda De Nuevos Liderazgos Organizacionales En Gestión De La Información En América Latina Y El Caribe

    La búsqueda De Nuevos Liderazgos Organizacionales En Gestión De La Información En América Latina Y El Caribe

    Estamos inmersos en una sociedad de información que crece a pasos agigantados, y cada día es mas imprescindible el uso de productos y servicios de información y es aquí donde Cubillo compara las realidades contrastantes que presentan nuestras sociedades con un iceberg, en cuya punta podríamos ubicar a los sectores privilegiados que tienen a su alcance las diversas modalidades de la tecnología de la información y que han implementado servicios tan especializados como los requieren.

    Enviado por Odili / 728 Palabras / 3 Páginas
  • Diferencia Entre Administracion Y Liderazgo

    Diferencia Entre Administracion Y Liderazgo

    DIFERENCIAS ENTRE ADMINISTRACION Y LIDERAZGO La administración es “la puesta en práctica de las ideas de un líder” un plan en la cabeza de este, que tiene que llevarse por ciertos caminos o procesos para poder llevar al éxito la estructura, organización y éxito en una organización. Esto por medios los procesos administrativos que comprende: La planeación: donde establece objetivos, estrategias, políticas y toma de decisiones, metas a corto plazo. Organización: Del personal que se

    Enviado por ricardomt / 524 Palabras / 3 Páginas
  • Diferencia Entre Administracion Y Liderazgo

    Diferencia Entre Administracion Y Liderazgo

    DIFERENCIAS ENTRE ADMINISTRACION Y LIDERAZGO La administración es “la puesta en práctica de las ideas de un líder” un plan en la cabeza de este, que tiene que llevarse por ciertos caminos o procesos para poder llevar al éxito la estructura, organización y éxito en una organización. Esto por medios los procesos administrativos que comprende: La planeación: donde establece objetivos, estrategias, políticas y toma de decisiones, metas a corto plazo. Organización: Del personal que se

    Enviado por ricardomt / 524 Palabras / 3 Páginas
  • Test De Liderazgo

    Test De Liderazgo

    CEEL (LEAD Leader effectiveness and adaptability description) Manual de instrucciones e interpretación Hersey y Blanchard Center for Leader Studies, LEAD Questionnaire. The Leadership Center at Washington State University. INDICE Descripción del Instrumento 2. Normas de Aplicación 3. Corrección, Puntuación e Interpretación 4. Tabla sobre estilos de liderazgo 5. Interpretación 6. Estilo Autocrático Estilo Integrado Estilo Relacionado Estilo Separado Hoja de Respuestas 7. Pauta de corrección 8. Cuestionario de Estilo y Efectividad del Liderazgo (CEEL): Evalúa

    Enviado por pdd2011 / 1.532 Palabras / 7 Páginas
  • Liderazgo

    Liderazgo

    El cuento del carnicero y el perro: Revisemos nuestro comportamiento como Líderes? Exigencia si pero… La dirección a palos, nunca mejor dicho, en el cuento del carnicero y el perro: Cierto día un carnicero que estaba atendiendo a sus clientes vio que un perro se metía en la carnicería. Empezó a gritarle para que saliese de la tienda. El perro salió pero a los pocos minutos volvió a entrar y después de entrar y salir

    Enviado por jorges23 / 640 Palabras / 3 Páginas
  • LIDERAZGO EMPRESARIAL

    LIDERAZGO EMPRESARIAL

    En este ensayo se plantea la utilización del modelo de triángulo de gestión como enfoque de un sistema hacia la gestión del mantenimiento, definiendo cómo interactúa cada elemento bajo el principio de control de procesos. En los últimos tiempos la gestión de mantenimiento ha evolucionado de manera sorprendente, esto debido a los nuevos requerimientos que la industria exige, en cuanto a la calidad, la seguridad, los costos, satisfacción del cliente y la efectividad del mantenimiento.

    Enviado por mauvalle21 / 724 Palabras / 3 Páginas
  • Los 5 Niveles De Liderazgo

    Los 5 Niveles De Liderazgo

    Los Cinco Niveles de Liderazgo 10 Julio, 2007 • 6 comentarios 2 Votes Mientras más competencia de liderazgo tiene una persona, con mayor prontitud reconoce el liderazgo –o la falta del mismo– en otros… Cuando un grupo de personas se reúne por primera vez, observe lo que ocurre, en cuanto comienzan a interactuar, los líderes del grupo inmediatamente se hacen cargo de la situación. Piensan en función de la dirección que desean ir y en

    Enviado por williamzd / 868 Palabras / 4 Páginas
  • Evaluación del estilo de gestión y habilidades de liderazgo

    Evaluación del estilo de gestión y habilidades de liderazgo

    Propósito El propósito de aplicar la evaluación de 360 grados es darle al empleado la retroalimentación necesaria para tomar las medidas para mejorar su desempeño, su comportamiento o ambos, y dar a la gerencia la información necesaria para tomar decisiones en el futuro. La validez de la evaluación de 360 grados dependerá del diseño de la misma, de lo que se desea medir, de la consistencia de los grupos de evaluación y de la eliminación

    Enviado por Maximilianom4 / 610 Palabras / 3 Páginas
  • Liderazgo

    Liderazgo

    RACIONALIDAD EN LA TOMA DE DECISIONES Es común que todo ser humano tenga la posibilidad de ser líder, pero interfiere mucho, según su medio en el que se desenvuelve ya sea profesional, familiar, económico, cultural, social, etc. o en cualquier ámbito, porque en cada instante de nuestras vidas nos enfrentamos a las constantes tomas de decisiones de todo tipo ya sean simples hasta las más complejas que puedan existir y se nos van presentando durante

    Enviado por nyhyla / 343 Palabras / 2 Páginas
  • Liderazgo

    Liderazgo

    3. Liderazgo Después de haber analizado generalidades relacionadas con los procesos de DIRECCIÓN: Motivación, Liderazgo, Trabajo en Equipo y Comunicación, en este capítulo profundizaremos específicamente sobre ‘LIDERAZGO’. Tal como se explicó en el capítulo anterior, en el lenguaje escrito y oral, muchas veces hay confusión en cuanto a ‘liderazgo’ y ‘dirección’. Sin embargo, en la práctica la diferencia puede ser sensible, independientemente que lo ideal es que ambos fenómenos vayan mano a mano. EL/LA LIDER(EZA)

    Enviado por poetico11 / 8.275 Palabras / 34 Páginas
  • LIDERAZGO

    LIDERAZGO

    El liderazgo es un proceso que implica no solo la capacidad de tomar decisiones, sino la habilidad de desarrollar una cierta estabilidad emocional. Esto es el resultado de la gestión de las competencias de la inteligencia emocional "El éxito del liderazgo empresarial no se apoya solamente en la capacidad de tomar decisiones acertada en el momento oportuno. Implica muchas otras cosas desde el punto de vista emocional. El pretender ignorarlas en aras de las razones

    Enviado por navi90 / 578 Palabras / 3 Páginas
  • LIDERAZGO

    LIDERAZGO

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO PARA EL PODER POPULAR DE LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD POLITÉCNICA EXPERIMENTAL DE LA FUERZA ARMADA MAESTRIA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL GERENCIA Y LIDERAZGO Autores: Medero, Berenís. C.I 10.804.715 Navarro, Aideany. C.I 16.431.698 Rincón, Wuilmer. C.I 12.229.824 Caracas, 22 de Octubre de 2010 INDICE GENERAL pp. ÍNDICE ii INTRODUCCIÓN 2 Edades del Liderazgo 3 Definiciones de Liderazgo 4 Definiciones de Líder 5 Características de un Líder 5 Definiciones

    Enviado por MIGUEL2111 / 3.856 Palabras / 16 Páginas
  • LIDERAZGO

    LIDERAZGO

    LIDERAZGO El conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un conjunto de personas, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos también. PRINCIPIOS Dar ejemplo: No seremos buenos líderes si nuestros empleados perciben que no nos esforzamos, que trabajamos menos que ellos o que aprovechamos cualquier ocasión para asignar tareas ingratas que muy bien podríamos resolver nosotros. Entusiasmo: debe transmitir su pasión y entusiasmo al resto

    Enviado por annymendez / 4.990 Palabras / 20 Páginas
  • Liderazgo

    Liderazgo

    DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DEL GASTO POR NIVEL SOCIOECONOMICO ENCUESTA NACIONAL DE INGRESO Y GASTOS 2004-2008 C+ C De acuerdo al estudio de NSE de acuerdo a la última encuesta de AMI nuestros clientes pertenecen a esta distribución : Nivel A/B Infraestructura de Comunicación y entretenimiento  •Casi la totalidad de estas viviendas cuentan teléfono fijo y con teléfono celular  •La mayoría cuenta con televisión de paga y en promedio tiene entre tres y cuatro televisiones

    Enviado por osaelc / 1.039 Palabras / 5 Páginas
  • Liderazgo

    Liderazgo

    Introducción Muchas veces nace la gran pregunta a raíz del liderazgo, ¿Los líderes nacen o se hacen? pues esta pregunta es muy sencilla de responder, un lider nace con la necesidad de sobresalir, de sacar adelante a un grupo de trabajo, pero para esto un lider o aquel que quiere serlo debe cumplir con determinadas caracteristicas y estilos, en el presente trabajo daremos a conocer vaiedad de teorias o puntos de vista de distintos autores.

    Enviado por roslee / 5.317 Palabras / 22 Páginas
  • Liderazgo Centrado En Principios (Resumen)

    Liderazgo Centrado En Principios (Resumen)

    leonardo daniel gonzalez cruz 1. OBJETIVO GENERAL Conocer principalmente los diferentes tipos de Procesos de cambio de forma, sus características y los tipos de materiales necesarios para dichos procesos. Para esto es necesario conocer primero el equipo que se utilizara y aprender a manejarlo. Adquirir habilidades en la elaboración de moldes en máquina, disponiendo correctamente el conjunto caja de moldeo, placa-modelo en prensas de moldear fija y reversible. 2. introducción Cuando tenemos que obtener piezas

    Enviado por leonordo / 888 Palabras / 4 Páginas
  • Liderazgo

    Liderazgo

    Planteamiento del tema: El Sr. Alfonso Ortiz ha sido empleado de la empresa “Químicos Noreste” durante treinta años. Ha sido muy trabajador, leal y dedicado tanto a su trabajo, como a su departamento y ha progresado en forma constante (aunque lenta), hasta llegar al puesto actual de jefe de calidad que ocupa desde hace siete años. Sus colaboradores trabajan muy a gusto con él y le han tomado cariño de manera sincera. Esto ha creado

    Enviado por salguerolara / 353 Palabras / 2 Páginas
  • Liderazgo Institucional Y Negociación

    Liderazgo Institucional Y Negociación

    LIDERAZGO INSTITUCIONAL Y NEGOCIACIÓN DE CONFLICTOS Para Maturana la comunicación es posible cuando hay consenso de códigos lingüísticos. Desde esta perspectiva le solicitamos que ejemplifique cinco situaciones donde se evidencie: A dos personas con diferentes códigos lingüísticos que acuerden construir uno para ellos, es decir un código que por consenso les permita comunicarse. (Ejemplo: mi vecino es mudo. Y yo no sé hablar por medio de lenguaje de señas. Entonces el se comunica conmigo escribiéndome

    Enviado por mechaindio / 9.367 Palabras / 38 Páginas
  • Liderazgo Educacional

    Liderazgo Educacional

    Planteamiento del problema En el contexto de la educación básica abundan escuelas que no producen avances significativos debido al tipo de liderazgo que tradicionalmente se viene ejerciendo en su forma de organización y dirección De sobra sabemos que este tema es una parte álgida de la educción o quizás es la más importante para un proceso educativo de calidad que se demanda en nuestro tiempo. La administración, dirección o gestión escolar no puede abordarse de

    Enviado por nasha / 3.979 Palabras / 16 Páginas
  • Liderazgo Educacional

    Liderazgo Educacional

    Planteamiento del problema En el contexto de la educación básica abundan escuelas que no producen avances significativos debido al tipo de liderazgo que tradicionalmente se viene ejerciendo en su forma de organización y dirección De sobra sabemos que este tema es una parte álgida de la educción o quizás es la más importante para un proceso educativo de calidad que se demanda en nuestro tiempo. La administración, dirección o gestión escolar no puede abordarse de

    Enviado por nasha / 3.979 Palabras / 16 Páginas
  • TIPOS DE LIDERAZGO

    TIPOS DE LIDERAZGO

    Ensayo Tipos de liderazgo Podemos considerar que hay algunos tipos o formas de autoridad entre ellas el autocracrata el cual se define un líder el cual se hace cargo de toda la responsabilidad al cual reúne ala iniciativa de acciones, direcciones motivación y control el cual el líder considera que es el único para tomar las decisiones adoptando una posición y fuerza y control por encima de sus subordinados. Tenemos también el liderazgo participativo el

    Enviado por ANDRESOSO / 250 Palabras / 1 Páginas
  • Gerencia Y Liderazgo

    Gerencia Y Liderazgo

    Cuando en mi artículo sobre “Gerencia del Conocimiento”publicado hace ya un tiempo en www.pensardenuevo.org ,me refería en la introducción a que las empresas están comenzando a darse cuenta de la importancia de “saber qué es lo que saben” y de hacer el mejor uso de éste conocimiento, nos referíamos que al conocerlo estarían ante los logros ó alcances planificados ó fracasarían. En efecto,todos los días nacen nuevas empresas y desaparecen otras. En poco ó en

    Enviado por ByronWilfredo / 1.005 Palabras / 5 Páginas
  • Liderazgo Centrado En Principios

    Liderazgo Centrado En Principios

    El liderazgo centrado en principios por Stephen R. Covey El liderazgo centrado en principios comienza por uno mismo y se contagia a todos aquellos que le siguen. Todos puede utilizar algunas de las múltiples técnicas y trucos gerenciales para lograr resultados a corto plazo. Pero a la larga, los seguidores dejarán de creer en soluciones efectistas. Los verdaderos líderes poseen 8 características que no sólo los hacen más efectivos, sino que sirven como indicadores de

    Enviado por mayte05 / 1.925 Palabras / 8 Páginas
  • Liderazgo

    Liderazgo

    EL LIDERAZGO La visión que tienen en general los trabajadores de su jefe es que ordenan, mandan, deciden, dicen lo que se debe hacer, imponen criterios, distribuyen el trabajo, controlan y supervisan las tareas. La preocupación de los directivos y mando debería estar centrada en crear una imagen tal, que sus subordinados lo catalogaran como un colaborador más, orientador, escucha de su gente, generador de confianza; aceptado naturalmente por el grupo, buen comunicador persona que

    Enviado por juansbs / 407 Palabras / 2 Páginas
  • Liderazgo Gerencial

    Liderazgo Gerencial

    Liderazgo Gerencial El liderazgo guarda gran relación con la administración, el primero es importante para la segunda, pero no son iguales ni uno implica el otro. A este respecto, Mendoza (2000), menciona que el liderazgo gerencial se define como “la dirección, jefatura, guía y conducción del proceso educativo de las instituciones” (p.17). Nadie ha sido capaz de demostrar, mediante la investigación o el razonamiento lógico, que la capacidad de liderazgo del gerente educativo es una

    Enviado por esthersandoval / 754 Palabras / 4 Páginas
  • LIDERAZGO.

    LIDERAZGO.

    LIDERAZGO ¿ Los líderes nacen o se hacen ? Esta pregunta ha prevalecido a lo largo de la historia. Ha sido fuente de discusión y polémica , la cual todavía no ha sido satisfactoriamente resuelta. De manera general se puede interpretar y analizar el liderazgo desde dos perspectivas: 1) Como cualidad personal del líder y 2) Como una función dentro de una organización, comunidad o sociedad. Si bien , en un inicio el liderazgo se

    Enviado por ruldy / 886 Palabras / 4 Páginas
  • El sector industrial busca constantemente y de manera eficaz, la optimización de su estructura de costos

    El sector industrial busca constantemente y de manera eficaz, la optimización de su estructura de costos

    UNIVERSIDAD EAFIT CODIMEC LTDA SEGUNDA ENTREGA PLAN CIM 19 DE SEPTIEMBRE DE 2011 PRIMERA ENTREGA CODIMEC LTDA I. Análisis de la situación El sector industrial busca constantemente y de manera eficaz, la optimización de su estructura de costos y el diseño de una infraestructura física que sea eficiente en cuanto a su capacidad instalada, que le permita desarrollarse y contribuir cada vez más, a fortalecer sus resultados como negocio. La industria de la construcción ha

    Enviado por JohnatanQuintero / 3.516 Palabras / 15 Páginas
  • El Liderazgo Tribial

    El Liderazgo Tribial

    El Liderazgo tribial: Éste tema trata sobre como una tribu llamada Choctaws de Filadelfia, Mississippi, durante muchos años vivieron en una situación de pobreza y depreción, carecían de empleo y con ingresos muy por debajo del límite de la pobreza. La historia les cambió gracias a la experiencia obtenida de Phillip Martin, en la fuerza aérea en Europa en 1946. al entender cómo otras personas luchaban por no aceptar la derrota y con gran determinación

    Enviado por carlosf / 1.056 Palabras / 5 Páginas
  • Liderazgo

    Liderazgo

    a) Reflexiones sobre personajes que se consideran líder. GANDHI 1. Que Hizo que ellos fueran diferentes? Lo que hizo diferente fue el positivismo, la seguridad, su motivación y la persistencia que siempre tuvo para alcanzar sus metas y propósitos. 2. Porque lograron que otros les siguieran? Porque tuvo organización y demostró desde un inicio que tenia metas claras y tenía una visión del futuro, es decir, demostró que podía ser un líder. 3. Alcanzaron sus

    Enviado por kamasaes / 347 Palabras / 2 Páginas
  • Liderazgo

    Liderazgo

    LIDERAZGO Proviene del inglés “leader”, que significa “guía”. Más que un componente de la organización es un proceso gerencial que una persona tiene para influir en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. La clave del liderazgo se encuentra en las

    Enviado por roxi21_lei / 1.666 Palabras / 7 Páginas
  • Rol Del Liderazgo

    Rol Del Liderazgo

    Rol de Liderazgo Es el desarrollo de un sistema completo de expectativas, capacidades y habilidades que permiten identificar, descubrir, utilizar, potenciar y estimular al máximo la fortaleza y la energía de todos los recursos humanos de la organización y que permite incrementar la productividad, la creatividad y la innovación del trabajo para lograr el éxito organizacional y la satisfacción de las necesidades de los individuos. Por lo tanto en el nuevo concepto de Liderazgo: -

    Enviado por AYMARNAY / 416 Palabras / 2 Páginas
  • Liderazgo

    Liderazgo

    LIDERAZGO • El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de

    Enviado por CAROLIOCHOA / 1.457 Palabras / 6 Páginas
  • Liderazgo

    Liderazgo

    LIDERAZGO • El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de

    Enviado por CAROLIOCHOA / 1.457 Palabras / 6 Páginas
  • Liderazgo

    Liderazgo

    2. QUE ES LIDERAZGO? Habilidad de inspirar a los seguridad y apoyo entre hombres y mujeres de quienes depende la idoneidad , el buen desempeño de una empresa o un área. Es el proceso de mover a un grupo o grupos de personas hacia alguna dirección a través de medios no coercitivos. ( Casares Arrangoiz, David 1996 : 27). Liderazgo es : o Eventual, porque ocurre en momentos específicos no predecibles. o Ubicuo, porque cualquier

    Enviado por angie8287 / 1.048 Palabras / 5 Páginas
  • Liderazgo

    Liderazgo

    Introducción Al hacer un recorrido por grandes historias bíblicas nos encontramos personajes increíbles, tanto buenos como malos, unos con Dios y otros en contra, que si analizamos sus virtudes y defectos, podríamos con ayuda de Dios ser cada día mejor que el anterior, para así cumplir a plenitud el propósito de Dios, quien por su amor a puesto en cada líder. No por ser los nombrados, son los personajes más importantes de la biblia. Aprender

    Enviado por AnaDurand / 1.455 Palabras / 6 Páginas
  • Liderazgo

    Liderazgo

    LIDERAZGO, COMUNICACIÓN EFECTIVA RESOLUCION DE CONFLICTOS Debido a la intensa competencia mundial, a los nuevos desafíos y de oportunidades que enfrentan las empresas. Los directivos, gerentes deben llevar la carga de hacer que sus organizaciones logren mayores niveles de productividad, calidad y eficiencia. De manera que se alcance al menos la Supervivencia en el mundo laboral y financiero. La Administración, también conocida como Administración de empresas:), Es la encargada de la planificación, organización, dirección y

    Enviado por dalia889 / 799 Palabras / 4 Páginas
  • Motivacion Y Liderazgo

    Motivacion Y Liderazgo

    HumanosMotivación, liderazgo y trabajo en Equipo MOTIVACIÓN Motivación Concepto y definición · La palabra motivación se deriva del vocablo latino “movere” que significa mover. · “ Es lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera . Es una combinación de procesos intelectuales , fisiológicos y psicológicos que decide , en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía” (Ricardo Solana )

    Enviado por uruguaytenerife / 2.450 Palabras / 10 Páginas
  • Liderazgo Carismatico

    Liderazgo Carismatico

    Que es el Liderazgo Carismático? El Liderazgo Carismático es definido por Max Weber como “el liderazgo que descansa sobre una dedicación excepcional a la santidad, el heroísmo o sobre el carácter ejemplar de una persona individual, y sobre patrones normativos o sobre ordenes reveladas u ordenados por él”. Weber define carisma como “cierta calidad de una personalidad individual, en virtud de la cual es colocada aparte de los hombres ordinarios y que se le asume

    Enviado por harrymoyote / 780 Palabras / 4 Páginas
  • Gerencia Y Liderazgo

    Gerencia Y Liderazgo

    ADMINISTRACION 2 CEI MAZATENANGO HORARIO: Domingo 11:00 am A 12:00 am. INVESTIGACION INDIVIDUAL LA GERENCIA O LIDERAZGO SEMANA 4 Maryles Esmeralda de la Roca 16 de Octubre del 2011. Contenido INTRUDUCCIÓN 3 GERENCIA O LIDERAZGO 3 GERENCIA 3 TIPOS DE GERENCIA 3 La Gerencia Patrimonial 3 La Gerencia Política 3 La Gerencia por Objetivos 3 LA NECESIDAD DE LA GERENCIA 3 LAS FUNCIONES DE LA GERENCIA 3 OBJETIVOS DE LA GERENCIA 3 LA GERENCIA POR

    Enviado por marylescard07 / 4.735 Palabras / 19 Páginas
  • Similitud Entr Liderazgo Y Administracion

    Similitud Entr Liderazgo Y Administracion

    El desarrollo de las organizaciones se vincula al liderazgo que ejercen sus líderes administrativos. Toda empresa necesita un liderazgo acertado que le permita su fortalecimiento y los espacios concretos de toma de decisiones para lograr su desarrollo. Para alcanzar los objetivos es necesario que los miembros del grupo interactúen unos con otros y es ahí precisamente donde el liderazgo adquiere importancia y donde los administradores articulan las fortalezas y limitaciones de cada individuo a través

    Enviado por Jenny01 / 2.096 Palabras / 9 Páginas
  • Las 21 Leyes Irrefutables Del Liderazgo

    Las 21 Leyes Irrefutables Del Liderazgo

    Introducción A menudo las personas pensamos que no somos capaces de lograr ciertas metas o acciones, y mucho menos de ayudar a que la gente las logre. El liderazgo es una característica en todos y cada uno de nosotros. Puede que existen personas que lo desarrollen más que otras; al final, todos contamos con él, ya sea hacia las personas o hacia nosotros mismos. LAS 21 LEYES IRREFUTABLES DEL LIDERAZGO En la vida diaria hay

    Enviado por costilla / 4.031 Palabras / 17 Páginas
  • Lecciones De Liderazgo

    Lecciones De Liderazgo

    Comentario de prensa 2 LECCIONES DE LIDERAZGO PARA TIEMPOS DIFICILES En estos tiempos, financistas, economistas y profesionales de áreas afines tienen puesta toda su atención en la crisis de 2008 y desde hace muy poco en el terremoto de Japón; Pero toda esta atención es con el fin de estudiar cuales fueron las causas, errores y las increíbles consecuencias que provocaron. Problemas con las bolsas internacionales, bajo rendimiento económico y por supuesto una baja en

    Enviado por sandralili / 454 Palabras / 2 Páginas
  • Lecciones De Liderazgo

    Lecciones De Liderazgo

    Comentario de prensa 2 LECCIONES DE LIDERAZGO PARA TIEMPOS DIFICILES En estos tiempos, financistas, economistas y profesionales de áreas afines tienen puesta toda su atención en la crisis de 2008 y desde hace muy poco en el terremoto de Japón; Pero toda esta atención es con el fin de estudiar cuales fueron las causas, errores y las increíbles consecuencias que provocaron. Problemas con las bolsas internacionales, bajo rendimiento económico y por supuesto una baja en

    Enviado por sandralili / 454 Palabras / 2 Páginas
  • Liderazgo Organizacional

    Liderazgo Organizacional

    Título: Liderazgo organizacional Introducción: La palabra liderazgo define al proceso de influir en otras personas y de incentivarlas para que trabajen en forma positiva y entusiasta por un objetivo común. A través de la historia hemos visto diferentes líderes, algunos con objetivos hacia el bienestar de la humanidad, otros no tanto, sin embargo, ¿Qué es lo que caracteriza a estas personas?, ¿Por qué la gente los sigue y cree en ellos?, ser líder requiere tener

    Enviado por abragool / 2.024 Palabras / 9 Páginas
  • Liderazgo

    Liderazgo

    Las teorías sobre el liderazgo pueden clasificarse en tres grupos: a) teorías de rasgos de personalidad; b) teorías sobre los estilos de liderazgos; c) teorías situacionales de liderazgo. Teorías de rasgos de personalidad Según esta teoría, el líder posee algunos rasgos específicos de personalidad que lo distinguen d los demás. Las teorías basadas en los rasgos de personalidad del líder recibieron la influencia de la llamada teoria del "gran hombre". Los individuos poseen una combinación

    Enviado por froylis / 541 Palabras / 3 Páginas
  • Capacitación De Liderazgo Situacional

    Capacitación De Liderazgo Situacional

    Capacitación de Liderazgo Situacional Coaching - ventas Tradicionalmente, se reconocían dos estilos de liderazgo o patrones de comportamiento del líder: el autocrático y el democrático. El primero de centraba en el poder y la autoridad del cargo, en tanto que el segundo se sustentaba en el poder personal y la participación de los supervisados. Estudios posteriores demostraron que los estilos de liderazgo tienden a mostrar una variación mayor, pero fue solo a fines de los

    Enviado por ezkyu / 2.262 Palabras / 10 Páginas
  • Liderazgo

    Liderazgo

    BASES PARA EL LIDERAZGO: Al intentar formar a las nuevas generaciones, hay elementos del liderazgo que manejamos con habitualidad, cosas que sabemos y las hacemos con naturalidad y las enseñamos a través del ejemplo, pero a veces es necesario sacarlas de contexto y explicarlas puntualmente. Ejercitarse en algunos elementos esenciales del comportamiento es una experiencia muy positiva. Veremos aquí una de las bases para nuestro desarrollo. El compromiso: Adquirir un compromiso es una forma de

    Enviado por andinara / 1.418 Palabras / 6 Páginas