Liderazgo Y Dirección ensayos gratis y trabajos
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LIDERAZGO, DIRECCION Y TOMA DE DECISIONES
LIDERAZGO Y DIRECCION • LA DIRECCION La dirección es un proceso permanente que consiste en obtener resultados u objetivos con la activa colaboración de otras personas, respondiendo por los resultados logrados con éstos colaboradores. Se pretende obtener objetivos, valorando los resultados. En épocas anteriores la acción directiva se dirigía básicamente a potenciar el poder personal dentro de la empresa, más que a facilitar el desarrollo y progreso del equipo humano que la compone y el
Enviado por SALOMEDAVID / 7.216 Palabras / 29 Páginas -
La administración.Liderazgo, dirección y toma de decisiones
TEMA 1 La administración La administración, es una disciplina que tiene como finalidad dar una explicación acerca del comportamiento de las organizaciones, además de referirse al proceso de conducción de las mismas. Sus principales elementos son: * Planear * Organizar * Dirigir * Controlar Sus tres etapas clave son la de planeación, acción y verificación. La administración de productividad puede dividirse en: TEMA 2 Liderazgo, dirección y toma de decisiones El liderazgo se pude definir
Enviado por Verónica Espriella / 4.305 Palabras / 18 Páginas -
Liderazgo, Dirección y Delegación en el manejo del Cuidado en Enfermería.
Liderazgo, Dirección y Delegación en el manejo del Cuidado en Enfermería. 1. Define los conceptos: Liderazgo- es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Director- Persona que dirige una empresa, un negocio, una compañía teatral, etc Líder informal- son elegidos por
Enviado por mvelazquezc02 / 722 Palabras / 3 Páginas -
Evidencia 2 liderazgo Dirección y estilos de liderazgo
portada-blanca Nombre: Matrícula: 2898987 2879876 2789898 Nombre del curso: Dirección y estilos de liderazgo Nombre del profesor: Módulo: 2. Liderazgo Actividad: Evidencia 2 Fecha: Bibliografía: 1. 1. El tema y los objetivos a lograr en la junta. OBJETIVO Elaborar cosméticos naturales y ecológicos tales como polvos a base de arroz y labiales a base de aceite de coco, los cuales cumplirán con el criterio propuestos con el organismo de certificación ECOCERT GREENLIFE SAS. TEMAS TRATADOS:
Enviado por Paulina Morán / 897 Palabras / 4 Páginas -
Evidencia 2 liderazgo. Dirección y estilos de Liderazgo
Imagen que contiene objeto Descripción generada automáticamente EVIDENCIA 2 Nombres: Alan Chu García Matrículas: AL02778546 Nombre del curso: 1. Dirección y estilos de Liderazgo Nombre del profesor: 1. Alejandrina Robles Rubio Actividad: EVIDENCIA 2 Fecha: 16.05.2019 Bibliografía: Propuesta de solución a una problemática de relaciones interpersonales en un equipo, seleccionando el estilo de liderazgo más adecuado mediante el proceso de interacción. Conflicto en la fábrica. 1. Lee el caso que se presenta, titulado Conflicto en
Enviado por ª ©ħυ / 2.298 Palabras / 10 Páginas -
Dirección Y Liderazgo
Módulo 1. Cambio de cultura. Explicación del módulo ¿Por qué es importante asumir el rol de líder? Uno de los elementos esenciales de las organizaciones de clase mundial son aquellas personas que saben ser líderes y que hacen que las cosas sucedan. A su vez, sabemos que si nuestros colaboradores cuentan con un verdadero líder que les indique la dirección, les proporcione los medios y los motive a caminar hacia esa dirección, llegarán más rápidamente
Enviado por gabytere / 294 Palabras / 2 Páginas -
DIRECCION, MANDO Y LIDERAZGO
DIRECCION, MANDO Y LIDERAZGO Desde su origen, el hombre se ha agrupado en comunidades, pueblos, culturas y sociedades. Comunidades que en vista de sus diferencias de pensamientos, para su subsistencia, tuvieron que tomar decisiones, coordinar esfuerzos y llevar a cabo acciones enfocadas hacia el progreso y el bienestar común, en búsqueda del bien general. Se puede observar a través de la historia, que en los diferentes pueblos, culturas y sociedades, surgen ciertos individuos que se
Enviado por josewic22 / 1.001 Palabras / 5 Páginas -
Direccion Y Liderazgo
Título: el nuevo rol del líder. Planteamiento del tema: “Raúl Ibarra es un gerente de producción quien tiene a su cargo un ejecutivo en desarrollo para mejorar la eficiencia de una línea de operación muy importante. Hace seis meses Raúl le definió al ejecutivo en desarrollo la necesidad de incrementar la productividad en esta línea de producción, por lo cual le compartió la relevancia de hacer lo mejor posible las cosas. Le desarrolló un programa
Enviado por p3pit4 / 618 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo Dirección Y Liderazgo
Introducción El presente trabajo está encaminado al análisis del papel que desempeña el directivo de un centro escolar. Las decisiones que se toman al mando de una empresa, sea pequeña o grande conlleva muchas responsabilidades con respecto al personal que labora en él, a la proyección de la organización, a las relaciones sociales, en fin, un cúmulo de factores que intervienen directa o indirectamente en las consecuencias de las disposiciones. La importancia de este tema
Enviado por Kaprichita / 984 Palabras / 4 Páginas -
Dirección Y Liderazgo
DIRECCIÓN Y LIDERAZGO DIRECCIÓN. Es la 3ª fase del proceso administrativo, fundamentalmente de implementación que permite llevar a cabo lo planeado. Dirigir es guiar, orientar, conducir al logro de los objetivos de la organización. Dirigir implica tomar decisiones. Los procedimientos de dirección deben permitir el desarrollo pleno de las potencialidades individuales. También se puede definir como, la función de la administración en la cual se inicia, orienta e impulsa la acción a través de la
Enviado por noemifull / 8.351 Palabras / 34 Páginas -
Direccion Y Liderazgo En Enfermeria
Dirección: Dirigir implica mandar, influir y motivar a los empleados para que realicen tareas esenciales. La relación y el tiempo son fundamentales para las actividades de la dirección. De hecho, la dirección llega al fondo de las relaciones de los gerentes con cada una de las personas que trabajan con ellos. Los gerentes dirigen tratando de convencer a los demás de que se les unan para lograr el futuro surge de los pasos de la
Enviado por deisycolmenares / 3.171 Palabras / 13 Páginas -
Direccion Y Liderazgo, Tarea7 Tecmilenio
Objetivo: Realizar una investigación sobre los Equipos de alto desempeño y sus etapas. Procedimiento: 1. Investigue de una fuente confiable lo que se me pedía. 2. Leí la información que encontré y la resumí en lo más importante. 3. Realice mi reporte y lo concluí con una conclusión desacuerdo con lo que entendí. Resultados: • ¿Que son los equipos de alto desempeño? Un grupo en sentido general se puede decir que es un conjunto de
Enviado por lailadavila25 / 696 Palabras / 3 Páginas -
Curso Dirección Y Liderazgo
Las causas de crisis en los negocios son: *Desaceleración económica a nivel mundial *Conflictos sociales, guerras y atentados que afectan la estabilidad a nivel mundial. Líder: es aquella persona que está capacitada para llevar el rumbo de la empresa. Liderazgo: es tener ciertas habilidades, conocimientos y actitudes que te ayuden a hacer que las cosas sucedan. Roles tradicionales Nuevos roles Orientados sólo a la tarea. Orientados a las relaciones y los resultados. Jefes inflexibles. Líderes
Enviado por al02611191 / 2.569 Palabras / 11 Páginas -
Liderazgo Y Direccion
1. Nombre de la propuesta de intervención. Plan de Trabajo: “Alternativas de mejoras de consumo de combustible en la jefatura de operaciones”. 2. Breve fundamentación (teórica y empírica) ORIGEN: Transpover es una empresa fundada por un grupo de personas emprendedoras cuya visión iba dirigida hacia el mismo fin: otorgar un servicio de calidad y confianza, que creara en el cliente ese lazo invisible de seguridad, en la entrega de su mercancía. Siendo así, unieron recursos
Enviado por lindaisabel / 381 Palabras / 2 Páginas -
DIRECCION Y LIDERAZGO TAREA 4
Título: Pancho Villa Introducción: José Doroteo Arango Arámbula, 4mejor conocido por su seudónimo Francisco Villa o el hipocorístico de éste, Pancho Villa. Fue uno de los jefes de la revolución mexicana,5 cuya actuación militar fue decisiva para la derrota del régimen del entonces presidente Victoriano Huerta.5 Originario del estado de Durango3 (se desconoce si era de Río Grande6 o de San Juan del Río3 ), nació el 5 de junio de 18781 y murió asesinado
Enviado por julio0o92 / 1.537 Palabras / 7 Páginas -
DIRECCION Y LIDERAZGO
I.- LA DIRECCIÓN La Dirección Empresarial es un proceso continuo, que consiste en gestionar los diversos recursos productivos de la empresa, con la finalidad de alcanzar los objetivos marcados con la mayor eficiencia posible. Dependiendo del tamaño de la empresa la dirección puede ser ejercida por una sola persona o por varias distribuidas en diferentes niveles. 1.1.- CONCEPTO Dirigir implica mandar, influir y motivar a los empleados para que realicen tareas esenciales. La relación y
Enviado por jannyrm / 4.576 Palabras / 19 Páginas -
Dirección y liderazgo de instituciones educativas
MAESTRIA EN EDUCACION DIRECCIÓN Y LIDERAZGO DE INSTITUCIONES EDUCATIVAS. DRA. GUILLERMINA RODRÍGUEZ ROSAS ALUMNO: ING. SERGIO GONZALEZ ZARATE Álamo Temapache a 23 de marzo de 2012 Dentro del tema de liderazgo capacidades para dirigir del autor Casares Arragoinz, David nos muestra un panorama de cómo hoy en día se necesita tener un líder ya sea hombre o mujer que sean capaces de inspirar, dirigir y encontrar nuevos rumbos, opciones del nuevo siglo y que respondan
Enviado por yuridias / 908 Palabras / 4 Páginas -
DIRECCION Y LIDERAZGO
Título: Liderazgo y acciones para el alto desempeño es un estilo de vida Introducción: El tema del liderazgo y el alto desempeño nos ha motivado desde el principio, ya que es un tema que nos afecta en nuestra vida personal y laboral, y del cual podemos aprender mucho. Creemos que puede ser un trabajo útil, ya que en nuestra vida profesional nos encontraremos con muchas ocasiones en las que conocer tantos conceptos teóricos del liderazgo,
Enviado por kami27 / 747 Palabras / 3 Páginas -
Direccion Y Liderazgo
Objetivo: Identificar el nivel literal de la lectura como una herramienta de comprensión de contenidos. Describir las estrategias cognitivas básicas como ayuda para la construcción de tu conocimiento. Identificar las características del formato MLA para la redacción y documentación de trabajos escritos. The Snowman Personajes principales: El Niño llamado James y el Mono de Nieve. Personajes secundarios: Los papas del niño, los monos de nieve y santa claus. Época: Actual 80's Lugar: En Inglaterra Observación
Enviado por Pepe0987654321 / 848 Palabras / 4 Páginas -
Direccion Y Liderazgo
En las dos situaciones el estilo de liderazgo que se debe de seleccionar es el estilo directivo “firme pero justo”. En el problema de la situación 1 no podemos permitir que hagan ese cuerpo que los represente que ellos quieren ya que al hacer esto lo más probable es que se generen costos muy altos y esto a la larga no nos conviene ya que implica el hecho de contratar más gente, y al final
Enviado por sucio_d / 320 Palabras / 2 Páginas -
Direccion Y Liderazgo De Enfermeria
Direccion Y Liderazgo En Enfermeria Trabajos: Direccion Y Liderazgo En Enfermeria Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 200.000 documentos. Enviado por: deisycolmenares 08 febrero 2012 Tags: Palabras: 3171 | Páginas: 13 Views: 166 Dirección: Dirigir implica mandar, influir y motivar a los empleados para que realicen tareas esenciales. La relación y el tiempo son fundamentales para las actividades de la dirección. De hecho, la dirección llega al fondo de las relaciones de
Enviado por susany / 3.541 Palabras / 15 Páginas -
Proyecto De Direccion Y Liderazgo TM
Objetivo: solucionar dos situaciones con la herramientas aprendidas a lo largo del semestre una donde los empleados están inconformes con la administración y la toma de decisiones y yo con mi estilo de liderazgo tengo que solucionarlo y el segundo un problema con una línea de producción sobre una impresora que no estaban haciéndolo como el prototipo tengo que tomar el papel del líder que escogí para solucionarlo y un par de preguntas donde tengo
Enviado por anellStark / 1.580 Palabras / 7 Páginas -
Direccion Y Liderazgo
Introducción: Un líder tiene la gran responsabilidad de llevar a su equipo al éxito. Un líder no es elegido solo porque sí, si no porque ha sabido hacer notar sus cualidades por encima de las de los demás, sobresaliendo en las tareas que se le asignan y haciendo un excelente trabajo. Hay distintos estilos de líder y a continuación vamos a presentar 2 conflictos y vamos a resolver cada uno de ellos de acuerdo a
Enviado por yazminqc / 353 Palabras / 2 Páginas -
Direccion Y Liderazgo
Objetivo: • Fundamentar el valor que tiene la comunicación como una habilidad esencial del líder para el desempeño de sus roles y funciones, sustentada por las distintas opciones que se pueden aplicar de manera efectiva con el proceso de interacción de e-Leadership Plus ®. • Estimar el valor que tiene la constante comunicación del líder con sus colaboradores antes, durante y después de la realización del trabajo. Procedimiento: • Realizamos una investigación sobre la importancia
Enviado por anita071005 / 1.983 Palabras / 8 Páginas -
RELACIONES HUMANAS: Direccion Y Liderazgo
DIRECCIÓN Y LIDERAZGO DIRECCIÓN. Es la 3ª fase del proceso administrativo, fundamentalmente de implementación que permite llevar a cabo lo planeado. Dirigir es guiar, orientar, conducir al logro de los objetivos de la organización. Dirigir implica tomar decisiones. Los procedimientos de dirección deben permitir el desarrollo pleno de las potencialidades individuales. También se puede definir como, la función de la administración en la cual se inicia, orienta e impulsa la acción a través de la
Enviado por Chocolat87 / 8.351 Palabras / 34 Páginas -
Direccion Y Liderazgo
Objetivo: El líder de hoy fomenta las ideas del grupo mediante la creatividad, al tiempo que aprovecha la imaginación de los integrantes en todos los grados de inspiración. Además, debe ser capaz de facilitar la colaboración, y fomentar el aprovechamiento máximo de las nuevas tecnologías para sobresalir en sus mercados y generar utilidades que le permitan seguir innovando y enfrentar entornos de incertidumbre y volatilidad. Para ello requiere cinco características estratégicas que son: visión, confianza,
Enviado por victorcs84 / 2.408 Palabras / 10 Páginas -
Dirección y Liderazgo Nombre del profesor:
Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Dirección y Liderazgo Nombre del profesor: Módulo: Modulo 3 Actividad: Tarea 6. Tema 12. Retroalimentación Fecha: • Bibliografía: Libro de texto: Taboada, A. (2009). Leadership Plus: el buen inicio empresarial. México D.F: Editorial Alfaomega. (ISBN: 9786077686996).. Capítulo 9 Título: Retroalimentación. Planteamiento del tema: La retroalimentación como procesos que deben cumplirse para lograr el efecto deseado. Investigación y Argumentación: Conocer y determinar los factores que influyen en la selección de criterios
Enviado por gordo56 / 372 Palabras / 2 Páginas -
Direccion Y Liderazgo
Guía de Dirección y Liderazgo 1. Menciona los tipos de líderes? Autocráticos, Paternalistas, Burocratizados, Despreocupados y Democráticos. 2. ¿Qué es la fuente de poder? Es la forma en como se ejerce la autoridad. 3. ¿Cuáles son los dos tipos de poder que se distinguen? El otorgado por la posición y la personal. 4. Menciona las fuentes de poder Poder de recompensa, de coerción, legitimo, de referencia y experto. 5. Brevemente explica la fuente de poder
Enviado por Jaazmly / 636 Palabras / 3 Páginas -
Elementos De Comunicacion, Direccion Y Liderazgo En Una Empresa
1. Seleccione una empresa de su entorno, luego de un análisis, realice un escrito en el cual relacione el subproceso dirección y establezca los elementos de motivación, la comunicación y el liderazgo que se han perceptibles. La empresa que escogí es impcol Ltda. Su actividad económica es proveer elementos y maquinaria a los hospitales, también es comercializadora de muebles y enceres. Cuenta con su propia bodega donde se hacen los procesos de fabricación. La dirección
Enviado por Tsuna07 / 703 Palabras / 3 Páginas -
Direccion Y Liderazgo
Nombre: Matrícula Nombre del curso: Dirección y Liderazgo Nombre del profesor: Elda Susana Caffarel Rodríguez Módulo: 4 relaciones interpersonales Actividad: Proyecto final Fecha: 05/02/13 Bibliografía: http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/webapps/portal/frameset.jsp?tab_tab_group _id=_2_1&url=%2Fwebapps%2Fblackboard%2Fexecute%2Flauncher%3Ftype %3DCourse%26id%3D_110895_1%26url%3D http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/bbcswebdav/institution/UTM/tetramestre/pro fesional/cd/cd09101/anexos/consultores.htm http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/bbcswebdav/institution/UTM/tetramestre/pro fesional/cd/cd09101/anexos/situacionVA.htm http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/bbcswebdav/institution/UTM/tetramestre/pro fesional/cd/cd09101/anexos/Modulo%201/formaplaneacion.jpg. Tema 3 Necesidades del cambio y proceso de interacción (2013, 5 de Febrero) Universidad Tec Milenio recuperado de http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/bbcswebdav/institution/UTM/tetramestre/pro fesional/cd/cd09101/anexos/explica3.htm http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/webapps/portal/frameset.jsp?tab_tab_group _id=_2_1&url=%2Fwebapps%2Fblackboard%2Fexecute%2Flauncher%3Ftype %3DCourse%26id%3D_110895_1%26url%3D Tema 6 Estilos de liderazgo (2013, 5 de Febrero) . Universidad Tec Milenio recuperado de http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/webapps/portal/frameset.jsp?tab_tab_group _id=_2_1&url=%2Fwebapps%2Fblackboard%2Fexecute%2Flauncher%3Ftype %3DCourse%26id%3D_110895_1%26url%3D
Enviado por / 1.297 Palabras / 6 Páginas -
Direccion Y Liderazgo Proyecto Final
Nombre: Matrícula Nombre del curso: Dirección y Liderazgo Nombre del profesor: Elda Susana Caffarel Rodríguez Módulo: 4 relaciones interpersonales Actividad: Proyecto final Fecha: 05/02/13 Bibliografía: http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/webapps/portal/frameset.jsp?tab_tab_group _id=_2_1&url=%2Fwebapps%2Fblackboard%2Fexecute%2Flauncher%3Ftype %3DCourse%26id%3D_110895_1%26url%3D http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/bbcswebdav/institution/UTM/tetramestre/pro fesional/cd/cd09101/anexos/consultores.htm http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/bbcswebdav/institution/UTM/tetramestre/pro fesional/cd/cd09101/anexos/situacionVA.htm http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/bbcswebdav/institution/UTM/tetramestre/pro fesional/cd/cd09101/anexos/Modulo%201/formaplaneacion.jpg. Tema 3 Necesidades del cambio y proceso de interacción (2013, 5 de Febrero) Universidad Tec Milenio recuperado de http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/bbcswebdav/institution/UTM/tetramestre/pro fesional/cd/cd09101/anexos/explica3.htm http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/webapps/portal/frameset.jsp?tab_tab_group _id=_2_1&url=%2Fwebapps%2Fblackboard%2Fexecute%2Flauncher%3Ftype %3DCourse%26id%3D_110895_1%26url%3D Tema 6 Estilos de liderazgo (2013, 5 de Febrero) . Universidad Tec Milenio recuperado de http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/webapps/portal/frameset.jsp?tab_tab_group _id=_2_1&url=%2Fwebapps%2Fblackboard%2Fexecute%2Flauncher%3Ftype %3DCourse%26id%3D_110895_1%26url%3D
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Dirección y liderazgo
Alberto Hernández Figueroa Dirección y liderazgo Ensayo Liderazgo en México Introducción A continuación, este trabajo tratará del liderazgo en México, con el cual se dará a conocer información acerca del concepto y personajes mexicanos que lo conllevan, para poder ver una comparación del antes y después, y darse una idea del poder de este pensamiento en nuestro país. Para evaluar la cualidad o aptitud de líder dentro de la comunidad mexicana, se hará una investigación
Enviado por neglyda / 319 Palabras / 2 Páginas -
Direccion Y Liderazgo
Título: "Manejo de quejas" Planteamiento del tema: En todo tipo de trabajo existen momentos imprevistos y cuando una situación involucra a un cliente enojado que se queja de algún empleado es importante que líder sea capaz de resolver el conflicto de manera adecuada con las palabras correctas y transmitiéndole confianza al cliente, sin hacer quedar mal a su subordinado. Existen diferentes técnicas que ayudan a un líder a resolver un conflicto las cuales ayudaran a
Enviado por yessicabeth / 529 Palabras / 3 Páginas -
Dirección Y Liderazgo
1. Lee el siguiente escenario y contesta las siguientes preguntas, fundamentándolas: Denise considera que su computadora es extremadamente útil en muchas de sus actividades. Ella considera acertada la decisión del gobierno de implementar pagos y trámites online. Esta mañana ella ha enviado un pago al gobierno, lo anterior le fue posible ya que ha contratado el servicio de pagos a terceros online con su banco, de esta manera evita hacer pagos con su tarjeta de
Enviado por VCPR87 / 210 Palabras / 1 Páginas -
Direccion Y Liderazgo
Objetivo: Poner en práctica todo lo aprendido en el curso dentro de los casos que se exponen. Introducción: Dentro de una empresa uno como líder debe desarrollar ciertas actividades o acciones que ayudaran a analizar el desempeño del equipo de trabajo a cargo de este líder, a lograr que este equipo de trabajo se relacione de forma adecuada, que trabajen conjuntamente, tratar y arreglar los problemas que se susciten entre los integrantes. El conocer nuestro
Enviado por zarate2812 / 1.361 Palabras / 6 Páginas -
Direccion & Liderazgo
¿Cuál estilo de liderazgo crees que está aplicando Roberto? Es el estilo coercitivo, ya que solo da órdenes por ser el jefe, esperando que todos hagan lo que el dice. ¿Cuál estilo consideras que debería aplicar para evitar estas fricciones y mejorar los resultados? El estilo directivo. ¿Por qué crees que deba utilizar ese estilo (el que escogiste previamente)? Ya que en este se involucraría más con el objetivo del trabajo y así ganar confianza
Enviado por DaniieC / 269 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo Vs Direccion
el liderazgo: “El proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, dirigencial o institucional.” Cabe notar, que, según está definición el líder debe tener la capacidad
Enviado por luiszg75 / 540 Palabras / 3 Páginas -
Direccion Y Liderazgo
Objetivo: comprender todo sobre el tema todo sobre los equipos de cómputo para conocerlos más sobre todas sus capacidades. Procedimiento: 1-Verifique primero de que trata el tema. 1- Investigue por partes cada una de las preguntas que se me pidieron a realizar. 2- Aporte los resultados a la investigación correspondiente 3- Después finalice con la actividad y la subí a la portal de blakboard Resultados: 1. ¿Cuáles son las características de tu equipo de cómputo?
Enviado por daniiel005 / 1.212 Palabras / 5 Páginas -
Fundamentos De La Dirección De Personal En Las Organizaciones: Autoridad, Motivación Y Liderazgo.
10. 1. INTRODUCCIÓN El objetivo final de todas las ideas y sugerencias que se han convenido en llamar gestión de empresas no es sino asegurar la supervivencia d e éstas en el tiempo. La longevidad media de las empresas industriales es inferior a 40 años: para maximizar el bº es prioritario sobrevivir y la supervivencia se basa en encontrar ventajas y diferencias respecto a otras organizaciones. El éxito de las organizaciones depende directamente de la
Enviado por irmaluzue / 2.087 Palabras / 9 Páginas -
La Nueva Escuela, Direccion, Liderazgo Y Gestion Escolar
OBRA: LA NUEVA ESCUELA I. DIRECCIÓN, LIDERAZGO Y GESTIÓN ES ESCOLAR El presente trabajo esta basado en la lectura del libro “La nueva escuela”, de Aurora Elizondo Huerta (coordinadora), que tiene como objetivo ofrecer un panorama de la dirección, del liderazgo y de la gestión escolar, como tema planteado a lo largo del curso –taller de administración aplicada a la educación. Para ello, esta dividido en secciones que permitirán el análisis del texto, así como
Enviado por gery300690 / 1.863 Palabras / 8 Páginas -
Direccion Y Liderazgo
Reflexiona sobre la importancia y relación que tiene el desarrollo de tu proyecto con el concepto de entrega. * primero que nada la entrega es lo mas ecencial de todo el proyecto ya que es lo unico que ganamos como voluntarios el estar gratificados con la ayuda ofrecida no solo porque lo hicimos si no porqe dimos todo de nosotros para cumplir con el objetivo. * como se menciono en la introduccion anterior es muy
Enviado por omarmendoza1 / 275 Palabras / 2 Páginas -
EL PODER EN FUNCIÓN DE LA DIRECCIÓN Y LIDERAZGO EN BIENESTAR UNIVERSITARIO
EL PODER EN FUNCIÓN DE LA DIRECCIÓN Y LIDERAZGO EN BIENESTAR UNIVERSITARIO Por: Maria Elena Arroyave Alzate Para la reflexión que pretendo realizar, elegí a la Dirección de Desarrollo Humano-Bienestar Universitario de la Universidad EAFIT ya que es la organización donde actualmente me desempeño como Analista de Gestión por Procesos desde hace año y medio y además de esto, soy egresada de esta Universidad como Ingeniera de Procesos y actualmente me encuentro adelantando estudios en
Enviado por marroya2 / 1.283 Palabras / 6 Páginas -
Dirección Y Tipos De Dirección Y Liderazgo
I. DIRECCIÓN La dirección es aquel elemento de la Administración en el que se logra la realización efectiva de todo lo planeado, por medio de la autoridad del administrador, ejercida. Basándose en decisiones, ya. Sean tomadas directamente, ya, con más Frecuencia, delegando dicha autoridad, y se vigila simultáneamente Que se cumplan en la forma adecuada todas las ordenes emitidas. Esta etapa del proceso administrativo comprende la influencia del administrador en la realización de los planes,
Enviado por laugaby8 / 3.214 Palabras / 13 Páginas -
Direccion - Liderazgo - Comunicación
Temas: • Liderazgo • Comunicación • Formularios • Oficina LIDERAZGO Elementos que forman la dirección La dirección se manifiesta como un fenómeno complejo, integrado por una serie de elementos. 1) ORDENES E INSTRUCCIONES 2) AUTORIDAD 3) LIDERAZGO 4) MOTIVACION 5) COMUNICACIÓN Cuando hablamos de liderazgo podemos encontrar en el transcurso de la historia lideres políticos, militares, académicos, deportistas y comerciales, que han forjado el estándar y el estilo de vida, la grandeza y el destino
Enviado por vivianacadile / 5.385 Palabras / 22 Páginas -
Direccion Y Liderazgo
ºTítulo: “La resistencia al cambio” Planteamiento del tema: En la actualidad las empresas ahora generan más cambios ya que han sufrido algunas crisis entre ellas se encuentra el incremento de competencias , guerra de precios , conflictos sociales etc.…. Lo importante de este tema es que toda persona debe estar adaptada para genera un cambio tanto en lo laboral como en la vida personal y pensar que lo que viene siempre es para mejorar y
Enviado por alexia0811 / 972 Palabras / 4 Páginas -
Dirección Liderazgo Proyecto Final
Objetivo: Asumir una conducta de un verdadero líder y plantear una posible solución al problema que se plantea, utilizando las herramientas y habilidades adquiridas durante el curso de dirección y liderazgo. Introducción: La misión de un líder es influir sobre sus seguidores para alcanzar metas pre-establecidas. La dirección de una empresa no es lo mismo que el ejercicio del liderazgo, líderes capaces pueden gestionar erróneamente una empresa si se conduce a sus seguidores en una
Enviado por EmmanuelBR / 973 Palabras / 4 Páginas -
DIRECCION Y LIDERAZGO
DIRECCIÓN Y LIDERAZGO1 El liderazgo en los centros escolares es una labor difícil que requiere mucho compromiso del directivo, pues impone la necesidad de dirigir un proyecto educativo definido y coherente, conducido con convicción y capacidad, en un ambiente de armonía y participación comprometida. Ello implica enfrentar los siguientes retos: Desarrollar un equilibrio entre objetivos y tareas educativas y las necesidades grupales. Buscar un balance entre las necesidades institucionales y las personales. Armonizar la construcción
Enviado por kurcha / 709 Palabras / 3 Páginas -
Direccion Y Liderazgo
ola, como estas? A continuación te enlisto los puntos importantes para evaluar la quinta actividad: “Relaciones interpersonales y motivos sociales” que tiene como objetivo: • Concebir a las relaciones interpersonales como necesarias para realizar las actividades cotidianas bajo un clima de trabajo agradable para el logro de los objetivos. • Definir la relevancia que tienen las relaciones con nuestros colaboradores, jefes y colegas, para el logro de acuerdos y seguimientos, estableciendo relaciones interpersonales efectivas a
Enviado por janethcastro / 541 Palabras / 3 Páginas -
Direccion Y Liderazgo 1
Título: Problemas con el personal de la empresa OFITEC Planteamiento del tema: Toda empresa en constante crecimiento tiene que ejercer cambios en un momento a otro, la empresa OFITEC no es la excepción, y a ante todo cambio por lo general surgen dudas y afrentas, especialmente de personal mal informado. Investigación y Argumentación: Las organizaciones competitivas que buscan lograr una cultura de alto desempeño son las empresas que tienen a la gente indicada en el
Enviado por xxghostxx7 / 426 Palabras / 2 Páginas -
Direccion Y Liderazgo
Aspectos del desempeño Planteamiento del tema: Una pequeña compañía distribuidora de muebles de oficina, “OFITEC”, anunció hace 6 meses dentro de su catálogo un producto de línea completamente nuevo: copiadoras de oficina. Una técnica radicalmente nueva que permitiría a los clientes obtener copias de color a un costo relativamente menor que el de la mayoría de las máquinas de la competencia. La fuerza de ventas de OFITEC es gente con antigüedad en la empresa, con
Enviado por eliazarquintero / 547 Palabras / 3 Páginas