Manejo De Formas En Las Organizaciones ensayos gratis y trabajos
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MANEJO DE CASOS EMPRESARIALES
COMENTARIOS PARA MANEJO DE CASOS 1. ¿Qué es un caso? Un caso suministra una descripción escrita de problemas; situaciones o acontecimientos reales ocurridos en las organizaciones. Según sea su estructura, permite conocer datos relacionados con: • La organización: sus estrategias a través del tiempo, su estructura, su posición financiera, su cultura, sus integrantes, etcétera. • La demanda: sus gustos, su comportamiento, sus tendencias, etcétera. • El sector industrial: su estructura, las fuerzas competitivas intervinientes, sus
Enviado por lizziezamora / 909 Palabras / 4 Páginas -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
DESARROLLO ORGANIZACIONAL El Desarrollo Organizacional busca instrumentar una transformación individual y colectiva, para que una empresa pueda adaptarse, con éxito, a las fuerzas de cambio. Una de las más amplias definiciones de Desarrollo Organizacional (DO) es la de Richard Beckhard. Según este autor, el Desarrollo Organizacional es (a) "Un esfuerzo planeado, (b) que cubre a la organización, (c) administrado desde la Dirección (d) que aumenta la efectividad de la organización, mediante (e) la intervención deliberada
Enviado por marcelin / 486 Palabras / 2 Páginas -
ORGANIZACION INDUSTRIAL
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CAMPECHE FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES LIC. EN ECONOMÍA. ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL. TEMA: COMPETENCIA IMPERFECTA: OLIGOPOLIO CARTEL MONOPSONIO. 1. OLIGOPOLIO. oligopolio (del griego oligo=pocos, polio=vendedor) es un mercado el cual es dominado por un pequeño número de vendedores o prestadores de servicio (oligopólicos-oligopolistas). Debido a que hay pocos participantes en este tipo de mercado, cada oligopólico está al tanto de las acciones de los otros. Las decisiones de una empresa afectan o causan influencias
Enviado por RoZet / 912 Palabras / 4 Páginas -
Alteraciones de los alimentos debido a su mal manejo
ALTERACIONES DE LOS ALIMENTOS DEBIDO A SU MAL MANEJO Los alimentos pueden sufrir modificaciones durante su elaboración, manipulación, almacenamiento y transporte, de tal forma que puedan ser no aptos o adecuados para su consumo. Así tenemos dos tipos de modificaciones que van a sufrir los alimentos: alteración y contaminación. ¿Qué es alteración? ________________________________________ "Cualquier modificación beneficiosa o perjudicial de las características físicas y/o químicas del alimento, pero que no supone riesgo para la salud". Puede
Enviado por NATELICIOUS / 286 Palabras / 2 Páginas -
Estructura Y Organización De Las Empresas
Estructura y organización de las empresas. La competencia existente, para la producción de más y mejores bienes y servicios, ha provocado que las ORGANIZACIONES se preocupen cada vez más, por eficientar los procedimientos administrativos, los procesos productivos y en general las estructuras ORGANIZACIONALES. Las empresas conscientes de que el trabajo humano organizado y tecnificado es la base de la “eficiencia” en sus actividades, independientemente de la naturaleza de estas ( fabriles, comerciales, universitarias, bancarias, hoteleras,
Enviado por claudiagarcia / 1.410 Palabras / 6 Páginas -
Historia Del Comportamiento Organizacional
INTRODUCCIÓN El origen y evolución del comportamiento organizacional se da verdaderamente en los últimos 25 años del siglo XIX lo cual permite un en estudio mejorado del comportamiento de un individuo conviviendo en grupos con diferentes personas y como se desenvuelve en ese ambiente. Por muchos años los investigadores y teóricos han presentados varias teorías en el origen del comportamiento organizacional que veremos en el desarrollo del contenido. El origen y evaluación del comportamiento organizacional
Enviado por jesusa / 290 Palabras / 2 Páginas -
Componentes básicos Del Sistema Organizacional
Componentes básicos del sistema organizacional Los componentes básicos del sistema organizacional son: 1. Estructura organizacional. 2. Especialización del trabajo. 3. Cadena de mando. 4. Tramo de control o tramo administrativo. 5. Departamentalización. 6. Centralización o descentralización en la toma de decisiones. Estos componentes definen la forma que tendrá la organización. La forma es sumamente importante por que influye sobre el trabajo de los individuos. Por ejemplo, una estructura muy vertical, con una larga cadena de
Enviado por xxfannyxx / 2.442 Palabras / 10 Páginas -
Desarrollo Organizacional
UNIDAD I. ANTECEDENTES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL 1.1 Historia del Desarrollo Organizacional Hornstein, Bunker, Burke, Gindes y Lewicki (1971) sitúan los orígenes del Desarrollo Organizacional en el año de 1924, partiendo del estudio hoy ya antológico de las investigaciones de psicología aplicada al trabajo en la fábrica Hawthorne de la Western Electric Company, EUA. Allí se estudiaron los efectos sobre los índices de producción de modificaciones en las condiciones de trabajo. En el medio de los
Enviado por silviaepf / 1.467 Palabras / 6 Páginas -
Organización de los estados financieros
Cuenta Valor Activo Pasivo Patrimonio P y G Equipo de Computación y comunicación 145.306 X Muebles y Enseres 62.251 X Valorizaciones Propiedad Planta y Equipo 8.534 X Superávit por valorización 258.534 X Gastos Extraordinarios 69.471 X Caja 321 X Obligaciones Financieras 33.572 X Ingresos por servicios 793.563 X Licencias Software 4.430 X Proveedores Nacionales 1.881 X Ingresos Financieros 157 X Bancos 40.415 X Costos y Gastos por Pagar .088 X Recuperaciones 4.665 X Good Will
Enviado por rosah / 409 Palabras / 2 Páginas -
Las Formas más Idóneas, Según Los Autores, De Promover Las Competencias
Formación Basada en competencias para la EMS Formación Basada en competencias para la EMS Propósito: Ubicar en el contexto de la formación basada en competencias el proceso de planeación requerido para el desarrollo de una práctica docente de calidad. A continuación expondré algunos puntos de vista sobre los siguientes puntos a tratar el primero será referente a la Noción de competencia, su importancia en la educación actual y la importancia de estas en el currículo
Enviado por mariyiya / 455 Palabras / 2 Páginas -
Formas de Hechos Punibles
delito 1.introduccion 2.Desarrollo 3.Noción Formal y Sustancial del Delito 4.Evolución de Concepto Dogmático del Delito 5.Sistema Causalista 6.Concepción Finalista 7.Clasificación de los delitos 8.Delito (sistema tripartito) 9.Delito (sistema bipartición) 10.Formas de Hechos Punibles 11.Conclusiones 12.Bibliografía Introducción Dado que el hombre está dotado de una voluntad libre que le permite desarrollar sus facultades naturales, teniendo como única limitante, a esa libertad, su propia naturaleza; pero, en sociedad, esta libertad está forzosamente limitada por el respeto a
Enviado por juannn / 9.362 Palabras / 38 Páginas -
Liderazgo y Comportamiento Organizacional
UNIVERSIDAD ESAN Maestría en Administración de Negocios MBATP-49 GRUPO 2 Asignatura: LIDERAZGO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2 Profesor: JUAN PAREDES CHAVEZ Titulo Trabajo: ENTRE DOS MUNDOS El presente trabajo ha sido realizado de acuerdo a los reglamentos de la Universidad ESAN por: 1006701 Cárdenas Dall’Orto, Sergio _____________________________ 0703080 Loaiza Sánchez, Juan Carlos _____________________________ 1006212 Vílchez Málaga, Elizabeth _____________________________ Surco, 12 de Febrero de 2011 Respuesta al cuestionario del Caso: Entre dos mundos. 1. ¿Cómo se
Enviado por Il_Divo / 827 Palabras / 4 Páginas -
LAS ORGANIZACIONES COMO OBJETO DE ESTUDIO
1.1 LAS ORGANIZACIONES COMO OBJETO DE ESTUDIO Definiciones de organización. Para Simón Andrade Espinoza, la organización es "la acción y el efecto de articular, disponer y hacer operativos un conjunto de medios, factores o elementos para la consecución de un fin concreto". Según Alexei Guerra Sotillo, la "organización es, a un mismo tiempo, acción y objeto. Como acción, se entiende en el sentido de actividad destinado a coordinar el trabajo de varias personas, mediante el
Enviado por hugoma / 683 Palabras / 3 Páginas -
Historia Del Comportamiento Organizacional
Los seres humanos y las actividades organizadas han estado con nosotros durante miles de años, pero no necesitamos ir más allá de los siglos XVIII o XIX para encontrar las raíces del CO. Primeras prácticas No hay duda de que cientos de personas ayudaron a plantar las “semillas” de donde ha crecido “el jardín del CO”.1 Sin embargo, tres personas fueron especialmente importantes en la promoción de ideas que han tenido con el tiempo una
Enviado por jakijaki / 1.462 Palabras / 6 Páginas -
Organizacion
Introducción El departamento de cirugía se ha definido como el área donde se otorga atención al paciente que requiere de una intervención quirúrgica. La planeación y funcionamiento del departamento quirúrgico necesita de una conjunción de conocimientos, funciones y esfuerzo de todo el personal que tiene injerencia en el servicio. Requiere de la aportación financiera suficiente, de una planta física adecuada y funcional, equipamiento, dotación de insumos suficiente, procedimientos técnicos quirúrgicos efectivos y eficaces; además de
Enviado por Sebastiana / 3.027 Palabras / 13 Páginas -
Diseño Organizacional
1.-Explique el penúltimo renglón de la página 2 “Los peligros de saltar de inmediato a las soluciones” Los peligros que se tiene al momento de tomar decisiones inmediatas, es que se puede llegar a afectar lo que es la planeación, la organización, la dirección y/o el control de la empresa, ya que para tomar una decisión se tienen que desarrollar una serie de alternativas para así mismo evaluarlas, y tomar la que mejor convenga. 2.-Ejemplifique
Enviado por wriss / 463 Palabras / 2 Páginas -
La Radiación Es Energía Que Se Distribuye A Través Del Espectro Electromagnético En Forma De Ondas
La radiación es energía que se distribuye a través del espectro electromagnético en forma de ondas (longitud de onda larga, frecuencia baja) o de partículas (longitud de onda corta, frecuencia elevada). Los tipos, frecuencias y efectos biológicos de la radiación electromagnética se resumen en la Tabla 1. Aproximadamente, el 80% de la radiación se deriva de fuentes naturales, incluyendo la radiación cósmica, la luz ultravioleta y los radioisótopos naturales, especialmente el gas radón. El 20%
Enviado por Carnotaurusrex / 869 Palabras / 4 Páginas -
Formas Farmaceuticas
capsula: Las cápsulas son preparaciones de consistencia sólida formadas por un receptáculo duro o blando, de forma y capacidad variable, que contienen una unidad posológica de medicamento. Este contenido puede ser de consistencia sólida, líquida o pastosa y están constituidos por uno o más principios activos, acompañados o no de excipientes. Comprimidos: Formas farmacéuticas sólidas que contienen, en cada unidad, uno o varios principios activos. Se obtienen aglomerando, por compresión, un volumen constante de partículas.
Enviado por glorianovelovale / 300 Palabras / 2 Páginas -
Manejo de desechos en el laboratorio
Manejo de desechos en el laboratorio Es totalmente lógico que de un laboratorio se genere cierta cantidad de desechos que podrían significar riesgos para los seres humanos y el ecosistema en general. La forma como disponerlos ha ocupado a estudiantes y profesores de las universidades, que generalmente utilizan estos recintos para la práctica del conocimiento. El caso de los laboratorios clínicos es clase aparte. En ellos se produce una variedad bastante amplia de elementos que
Enviado por carlosAg / 2.049 Palabras / 9 Páginas -
Formas De Estado Y De Gobierno
FORMAS DE ESTADO Y FORMAS DE GOBIERNO Resulta reiterada la confusión entre formas de Estado y formas de gobierno, sin embargo debemos recordar que el gobierno sólo es uno de los elementos del Estado; que nos va a indicar cómo serán ejercidas y distribuidas las funciones del Estado. Y las formas del Estado aglutinan a sus tres elementos fundamentales que son: el territorio, la población e incluye al gobierno. FORMAS DE ESTADO FORMAS DE GOBIERNO
Enviado por julscat / 4.421 Palabras / 18 Páginas -
NORMA DE MANEJO DE RESIDUOS SÓLIDOS HOSPITAaLARIOS
NORMA TÈCNICA DE MANEJO DE RESIDUOS SÓLIDOS HOSPITALARIOS NT-MINSA/DGSP V0.1 NORMAS BÁSICAS PARA EL MANEJO DE RESIDUOS SÓLIDOS HOSPITALARIOS CAPITULO I. GENERALIDADES 1.1 Antecedentes 1.2 Aspectos Legales 1.3 Marco Teórico 1.4 Objetivo del Sistema de Gestión del Manejo de Residuos Sólidos 1.5 Definición de Residuos Sólidos Hospitalarios 1.6 Clasificación de los Residuos Sólidos Hospitalarios CAPITULO II. CICLO DEL MANEJO DE RESIDUOS SÓLIDOS 2.1 Diagnóstico 2.2 Etapas del Manejo de Residuos Sólidos Hospitalarios 2.2.1 Acondicionamiento 2.2.2
Enviado por leuzemiko / 1.339 Palabras / 6 Páginas -
ENSAYO "EL ANTIOQUEÑO Y SU FORMA DE CONSUMIR "
EL ANTIOQUEÑO Y SU FORMA DE CONSUMIR Los tiempos cambian y con el todas las costumbres se van modificando, la existencia de nuevas tecnologías, de nuevos productos, la idea que se vende a través de los medios de comunicación, llevan al consumidor de hoy a comportarse de forma diferente sin alcanzar muchas veces a adaptarse por completos a toda la serie de cambios que afronta a diario. La ubicación de este consumidor se puede ver
Enviado por mojey77 / 852 Palabras / 4 Páginas -
Doce Formas Basicas De Enseñar
Dentro del amplio espectro de la capacidad media de empatía, tiene importancia el cuidado consciente del contacto con la clase. El profesor ha de reservar siempre una parte de su atención para observar a la clase. Hay que advertir al que se inicia en la profesión docente que procure mirar a los ojos de sus alumnos. No tiene por que asustarse ni temer desorientarse porque haya muchos ojos que le estén mirando. Exactamente igual que
Enviado por wings881 / 686 Palabras / 3 Páginas -
Ds 148_aprueba Reglamento Para Manejo De Residuos Peligrosos
LEY NUM. 20.001 REGULA EL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobación al siguiente Proyecto de Ley: "Artículo 1º: Incorpórese en el libro II del Código del Trabajo, el siguiente Título V, nuevo: "Título V DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACION MANUAL Artículo 211-F.- Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a
Enviado por jaimitito / 479 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
onozcamos a Michael Bowser (al centro de la foto). Estudio geología e hizo un postgrado en química en la Universidad Estatal de Elizabeth City, en Carolina del Norte, y ha pasado los últimos 14 años trabajando para el Departamento de Defensa de Estados Unidos. De esos años, en los últimos tres y medio ha sido supervisor y jefe de equipos en la unidad de cartografía, teniendo a su cargo 13 a 18 personas. “Mi experiencia
Enviado por Josant1203 / 4.072 Palabras / 17 Páginas -
En general, las arqueas y bacterias son bastante similares en forma y en tamaño
sndjsndnjsds INFORME DE LABORATORIO PRACTICA # 3: DETERMINACION DE DENSIDADES . FACULTAD DE INGENIERIA DEPARTAMENTO DE MATERIALES UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA MEDELLIN 2002 ientes al dominio Archaea. El término arquibacteria es una denominación desestimada. Las arqueas, como las bacterias, son procariotas1 que carecen de núcleo celular o cualquier otro orgánulo dentro de las células. En el pasado, se las consideró un grupo inusual de bacterias, pero como tienen una historia evolutiva independiente y presentan muchas diferencias
Enviado por jyesid / 700 Palabras / 3 Páginas -
La Organizacion Como Sistema
El avance incesante de la complejidad en la Administración y todos los evidentes defectos que ella acusa, ha puesto en guardia a los integrantes de las empresas los cuales han buscado los medios necesarios para sistematizar, controlar y dar mayor eficiencia a su administración. Y es así como hoy en día, en la mayoría de las empresas han sido creadas Centrales de Organización y Métodos para dar eficiencia y simplicidad al mecanismo administrativo; Organización y
Enviado por Anamaca / 928 Palabras / 4 Páginas -
Liderasgo En La Organizaciones
En todas las organizaciones la parte principal es el liderazgo ya que si un líder no sabe llevar este papel en las organizaciones no es fácil que se den los resultados Un líder siempre tiene la capacidad de manifestar sus puntos de vista así como los puntos débiles y fuertes de cada uno de los que lo rodean. Actual mente no siempre se puede encontrar a un líder con este tipo de características ya que
Enviado por jlmartell / 1.924 Palabras / 8 Páginas -
Manejo De Datos Estadísticos En El Laboratorio
Resumen En la práctica de laboratorio se procedió a realizar la medición de la densidad del alcohol metílico trabajado al 25% v/v por medio de diferentes instrumentos y medios (directos o indirectos), con el motivo de conocer la exactitud de cada instrumento, así como sus incertezas para poder hacer un buen manejo matemático y estadístico de los datos obtenidos, los cuales nos permiten desarrollar criterios para clasificar los diferentes datos con los cuales se está
Enviado por juanferguevara / 1.334 Palabras / 6 Páginas -
Es, como se definiría una forma de ayuda para el ser humano
es, como se definiría una forma de ayuda para el ser humano aunque no la necesite o solo para innovar. Es un avance del desarrollo el cual nos puede facilitar varias acciones. En los jóvenes, la tecnología podrá verse en su uso de computadoras, celulares, memorias, mp4, Ipod, etc. Las computadoras sin embargo son maquinas que ayudan a la búsqueda de tareas o trabajos escolares, pero esto hace que el estudiante no trabaje como debería
Enviado por artemisa / 485 Palabras / 2 Páginas -
Desarrollo Historico Del Comportamiento Organizacional
Los seres humanos y las actividades organizadas han estado con nosotros durante miles de años, pero no necesitamos ir más allá de los siglos XVIII o XIX para encontrar las raíces del CO. Primeras prácticas No hay duda de que cientos de personas ayudaron a plantar las “semillas” de donde ha crecido “el jardín del CO”.1 Sin embargo, tres personas fueron especialmente importantes en la promoción de ideas que han tenido con el tiempo una
Enviado por yess / 609 Palabras / 3 Páginas -
Desarrollo Organizacional
INDICE. Cont. Pág. Índice -------------------------------------------------------------------------------------1 Introducción -----------------------------------------------------------------------------2 El cambio organizacional --------------------------------------------------------------3 El diagnostico organizacional ---------------------------------------------------------3-4 Proceso de cambio y el perfeccionamiento ------------------------------------------5-6-7 Tipos de cambio organizacional ------------------------------------------------------7-8-9 Fases del cambio organizacional -----------------------------------------------------9-10 Estrategias de cambio organizacional -----------------------------------------------10-11 Estrategia normativa – reeducativa del cambio organizacional -----------------11-12 Administración del cambio organizacional ----------------------------------------12 Proceso de cambio organizacional --------------------------------------------------12-13-14 Resistencia al cambio organizacional -----------------------------------------------14-15 Fuerzas externas e internas del cambio organizacional ---------------------------15-16 Conclusión ------------------------------------------------------------------------------17 Bibliografía -----------------------------------------------------------------------------18 INTRODUCCIÓN. El Cambio
Enviado por 1lialisbel / 4.696 Palabras / 19 Páginas -
Reflexiones Sobre Cultura Organizacional E Instituciones En El Mundo Actual
Desarrollo Los finales del siglo XX y los inicios del XXI han presentado al hombre cambios que se materializan en todas las esferas de la vida: económica, social, política, culturales, en los modos de vida y convivencia, en las concepciones del mundo, en la psicología, en fin, en cada esfera humana. Al introducirse a la vida cotidiana del hombre los adelantos científicos, esto implicó impactos en la esfera de las comunicaciones, en los mecanismos de
Enviado por brunodd / 3.779 Palabras / 16 Páginas -
Organización Como Sistema
funcionarios interesados en mejorar la organización y métodos empleados por los servicios que dirigen. La finalidad de una unidad de Organización y Métodos es asegurar el máximo de eficiencia en el financiamiento de la máquina administrativa, y mediante la aplicación adecuada de métodos científicos de organización; conseguir economías en el costo de la producción y en la utilización de mano de obra, pero como regla general a Organización y Métodos no se le concede autoridad
Enviado por peser / 262 Palabras / 2 Páginas -
Cuáles han sido los factores de éxito en su organización
¿Cuáles han sido los factores de éxito en su organización o las barreras que le han impedido lograr la excelencia empresarial? Comfamiliar del Putumayo es una empresa que presta servicios en especial a las empresas y personas afiliadas, beneficiarios y particulares, actualmente es la única Caja en el Departamento del Putumayo que le garantiza de cierta forma su permanencia en el mercado aunado a factores que le permitirán su éxito, como es el convencimiento de
Enviado por APATY / 367 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Disciplinas que contribuyen al campo del CO El comportamiento organizacional es una ciencia conductista aplicada que se cons¬truye a partir de la contribución de varias disciplinas conductistas. Las áreas predo¬minantes son la psicología, la sociología, la psicología social, la antropología y la ciencia política.32 Como veremos, el aporte de la psicología ha sido principalmente al nivel del análisis individual o micro; las otras cuatro disciplinas han contribuido a nuestro conocimiento de los conceptos macro como
Enviado por bezhamon / 1.468 Palabras / 6 Páginas -
Areas Y Subareas Funcionales De Las Organizaciones
• AREAS Y SUBAREAS FUNCIONALES DE LAS ORGANIZACIONES. PRODUCCIÓN Tradicionalmente considerado como uno de los departamentos más importantes ya que la formula y desarrolla los métodos mas adecuados para elaboración de productos, al suministrar y coordinar: mano de obra, equipo, instalaciones, materiales y herramientas requeridas. Tiene como subareas: • INGENIERIA DEL PRODUCTO: • Diseño del producto. • Pruebas de ingeniería. • Asistencias a mercadotecnia. • INGENIERIA DE PLANTA: • Diseño de instalaciones y sus especificaciones.
Enviado por paloma31 / 440 Palabras / 2 Páginas -
Desempeño Gerencia Y Organizacional
DESEMPEÑO GERENCIAL Y ORGANIZACIONAL La administración es la principal actividad que marca una diferencia en el grado que las organizaciones les sirven a las personas que afectan. El éxito que puede tener la organización al alcanzar sus objetivos y también al satisfacer sus obligaciones sociales depende, en gran medida, de sus gerentes. Si los gerentes realizan debidamente su trabajo, es probable que la organización alcance sus metas. La buena actuación de los gerentes -el desempeño
Enviado por minervamendoza / 256 Palabras / 2 Páginas -
Forma de envío
Taller Semana 3. Requisitos e Interpretación de la Norma Internacional ISO 9001:2008. Datos del Aprendiz Nombres y Apellidos Sergio rendon restrepo Código Curso Documento de Identidad 1086278149 Ponderación: Este taller tiene un valor de 60 puntos. Forma de envío: El taller debe ser enviado al Tutor desde el Icono “ACTIVIDADES-SEMANA3-TALLER 3. Descripción del Taller: Una de las tareas básicas y primordiales en la implementación de un Sistema de Gestión de Calidad es identificar, interpretar y
Enviado por sergio.r / 1.070 Palabras / 5 Páginas -
NEGOCIACIÓN Y MANEJO DEL CONFLICTO
NEGOCIACIÓN Y MANEJO DEL CONFLICTO INSTRUCCIONES DEL TRABAJO: 1. Elaborar un plan estratégico para un centro de mediación laboral. 1.1 Escribir una misión y una visión. 1.2 Diseñar los objetivos y principios para la mediación. 1.3 Diseñar Estrategias. 1.4 Describir las ventajas de la mediación. 1.5 Cómo acceder a este servicio. 1.6 Diseñar los servicios que atenderá o principales conflictos a tratar - contemplar servicios de capacitación y formación de mediadores- 1.7 Identificar quienes pueden
Enviado por xtopherdiaz / 2.422 Palabras / 10 Páginas -
RECOPILACION DE INFORMACION ORGANIZACIONAL - AUDITORIA DE LA FUNCION INFORMATICA
RECOPILACION DE INFORMACION ORGANIZACIONAL Para que un proceso de D.O. tenga éxito debe comenzar por obtener un diagnostico con información verdadera y a tiempo de lo que sucede en la organización bajo análisis, esta obtención de la información debe ser planeada en forma estructurada para garantizar una generación de datos que ayuden posteriormente su análisis. Es un ciclo continuo en el cual se planea la recolección de datos, se analiza, se retroalimentan y se da
Enviado por isaac_sos / 1.262 Palabras / 6 Páginas -
Formas De Gobierno
SISTEMA PARLAMENTARIO El sistema parlamentario de gobierno es aquel que se funda en el principio de colaboración de poderes, en donde por existir un nexo vinculatorio directo entre la composición del órgano legislativo y el ejecutivo, se admite una relación inmediata entre ambos. El sistema parlametario de gobierno se identifica por los siguientes distintivos : a) El Jefe del Estado y el parlamento son entidades distintas con injerencia excepcional. El primero puede, previa excitativa del
Enviado por AxcelTurn / 6.546 Palabras / 27 Páginas -
Manual De Organizacion Ejemplar
. Introducción Una de las principales causas del desarrollo del presente documento es la necesidad de llevar a cabo en nuestra institucion un plan de desarrollo organizacional consecuente con el crecimiento que va tomando dicha empresa y con la aplicación de herramientas como por ejemplo el Empowerment que favorece para el fortalecimiento de la organización a traves del trabajo en equiop y la motivación. Nuestra empresa en la actualidad cuenta con una organización definida pero
Enviado por edgar12 / 3.516 Palabras / 15 Páginas -
Los Componentes De La Estructura Organizacional
LOS COMPONENTES DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL El diseño y construcción de una estructura es una tarea compleja, debido a que son muchos los factores que intervienen y deben ser analizados cuidadosamente para que la estructura diseñada sea la correcta. Entre los objetivos de lograr una construcción adecuada de la estructura se encuentra el producir resultados y alcanzar los objetivos organizacionales, además de tener claro que las estructuras son el medio por el cual se ejerce
Enviado por daniloporras11 / 471 Palabras / 2 Páginas -
La OMA(Organización Mundial De Aduanas
La Organización Mundial de Aduanas (OMA) (WCO de sus siglas en inglés World Customs Organization) es un organismo internacional dedicado a ayudar a los países miembro (normalmente representado por las respectivas aduanas) a cooperar y estar comunicados entre ellos en materia aduanera. Fue fundada en 1952 como el Consejo de Cooperación Aduanera nombre que utilizó hasta 1994, año en que se cambió por el vigente. Su sede está en Bruselas, Bélgica, y su labor contribuye
Enviado por Gabitolindo / 499 Palabras / 2 Páginas -
FORMA DE LOS CONTRATOS MERCANTILES
Indice Portada.- ………………………………………………………………………………Pag.1 Hoja de presentacion...........................................................................Pag.2 Indice……………………………………………………………………….Pag 3 Introduccion………………………………………………………………..Pag. 4 2.1.- Perfeccionamiento de los contratos entre presentes……………Pag. 5 2.2.- Perfeccionamiento de los contratos entre ausentes…………….Pag. 10 2.3.- Eficacia del teléfono; telégrafo, telex y fax………………………..Pag. 12 2.4.- Los contratos de adhesión. Contratos de tipo. Usos y formularios. Pag. 14 Conclusion…………………………………………………………………Pag. 16 Glosario……………………………………………………………………..Pag.17 Bibliografia…………………………………………………………………Pag 18 Introduccion Se etiende por forma de un negocio juridico, en el medio exigido por la ley para la manifestacion de la voluntad
Enviado por GLADYSSARAIMAURI / 3.633 Palabras / 15 Páginas -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
¿Qué es el desarrollo organizacional y cuáles son sus etapas y técnicas? El desarrollo organizacional, al que con frecuencia se le denomina como DO, no es un concepto que se pueda definir con facilidad, ya que es un término que involucra un grupo de intervenciones para el cambio planeado, basado en valores humanísticos y democráticos, que pretenden mejorar la eficacia de las organizaciones y el bienestar de los empleados. En otras palabras, el desarrollo organizacional
Enviado por abelardoo2011 / 1.035 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
Conceptualización de la Cultura Organizacional El concepto de cultura es nuevo en cuanto a su aplicación a la gestión empresarial. Es una nueva óptica que permite a la gerencia comprender y mejorar las organizaciones. Los conceptos que a continuación se plantearán han logrado gran importancia, porque obedecen a una necesidad de comprender lo que ocurre en un entorno y explican por qué algunas actividades que se realizan en las organizaciones fallan y otras no. Al
Enviado por Pao_a / 1.438 Palabras / 6 Páginas -
MANEJO DE CASOS DE DIARREA EN EL HOGAR
MANEJO DE CASOS DE DIARREA EN EL HOGAR ¿Qué es la diarrea? La diarrea es la evacuación de heces sueltas en cantidades superiores a las normales (más de 300 gramos en 24 horas). A menudo, viene ocasionada por un virus o una bacteria y puede ser aguda o crónica (con una duración superior a 2-3 semanas). La mayor parte de la gente padece diarrea en algún momento de su vida. En total, siete niños mueren
Enviado por JHOGUEL / 881 Palabras / 4 Páginas -
Las formas de mercado y la competencia
Las formas de mercado y la competencia Existen distintas formas de mercado, que afectan a la capacidad de cada empresa a fijar precios. Las características principales que determina a estas formas son: a) El número de vendedores. b) El número de compradores. c) La medida en que los productos de los distintos vendedores se diferencian unos de otros. La competencia perfecta Existen distintos grados de competencia. El caso extremo es la competencia perfecta Sus características
Enviado por rominabela / 2.625 Palabras / 11 Páginas