Manejo De Formas En Las Organizaciones ensayos gratis y trabajos
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El teatro en Nayarit: hacia una nueva forma de organización sustentada en el análisis y la legalidad
El teatro en Nayarit: hacia una nueva forma de organización sustentada en el análisis y la legalidad. “No es solo de lo que hacemos que somos responsables, sino también de lo que no hacemos” Molière La historia nos ha mostrado que si bien el teatro es fundamental para el desarrollo Ideal del ser humano también es un tema difícil y en ocasiones fastidioso para aquellos que dirigen las riendas de la cultura y el arte
Enviado por elizabethlom / 1.395 Palabras / 6 Páginas -
Reporte Formas de Organización
REPORTE DE LECTURA Alumno: Iván Montejo Asignatura: Contabilidad I Docente: Olivia Peraza Tema: Formas de Organización Empresarial Resumen del contenido Los tipos de organizaciones empresariales, se puede decir que, se dividen en tres; y que se pueden clasificar de la siguiente manera: a) Personas Físicas: Está constituida por una sola persona, y basta con ello para poder operar una entidad económica, realizando así los objetivos. Para fines fiscales, puede denominarse PERSONAS FÍSICAS CON ACTIVIDADES EMPRESARIALES.
Enviado por IVANVLADIMIR7 / 511 Palabras / 3 Páginas -
¿De qué forma los resultados de la evaluación del desempeño inciden en la administración de la organización?
¿De qué forma los resultados de la evaluación del desempeño inciden en la administración de la organización? Argumente. Actualmente las empresas deben ser cada vez más eficientes, contar con mejores estrategias de negocios y posicionarse competitivamente en el mercado. Además, se ha establecido que el activo más importante de toda organización es el recurso humano. Por lo tanto, una adecuada practica del proceso de evaluación de desempeño, puede ser determinante tanto en la gestión de
Enviado por elygivovich / 407 Palabras / 2 Páginas -
Comportamientos individuales difíciles dentro de las organizaciones y su manejo
Comportamientos individuales difíciles dentro de las organizaciones y su manejo Las diferencias individuales son importantes por una razón fundamental: ejercen un efecto directo en el comportamiento. Cada persona es única en virtud de sus antecedentes, características individuales, necesidades, y forma de percibir el mundo y a los demás. De muy diversas maneras, las diferencias individuales moldean el comportamiento organizacional y, en consecuencia, el éxito individual y de las organizaciones. Algunos de los comportamientos difíciles en
Enviado por Deyra Coronel / 2.723 Palabras / 11 Páginas -
CARACTERISTICAS RELEVANTES DE CULTURA ORGANIZACIONAL, MANEJO DEL TIEMPO
República Bolivariana de Venezuela Universidad Nacional Abierta Maestría en Administración de Negocios Unidad Curricular Decisiones Empresariales Código CUADRO COMPRATIVO: CARACTERISTICAS RELEVANTES DE CULTURA ORGANIZACIONAL, MANEJO DEL TIEMPO ESTRATEGIAS –TACTICAS PARA LA DIRECCION Actividad 3 Facilitador: MSc. Malva Higuerey Autores: Ing. Bettsy Urrieta 9.282.344 Lcdo. Ramón Marcano 9.862.119 Lcdo. Bladimir Jaime 9.865.259 Lcdo. Elías Vidal 11.207.440 Tucupita, abril 2019 ________________ Cuadro Comparativo: Características Relevantes De Cultura Organizacional, Manejo Del Tiempo Y Estrategias –Tácticas Para La Dirección
Enviado por Blajo70 / 1.592 Palabras / 7 Páginas -
INVESTIGACIÓN EN EL MANEJO DE LA PRODUCCIÓN DEL CEMENTO EN HOLCIM, SUS COMPONENTES Y FORMA DE APLICACIÓN EN EL ÁLGEBRA LINEAL Y CALCULO DIFERENCIAL
INVESTIGACIÓN EN EL MANEJO DE LA PRODUCCIÓN DEL CEMENTO EN HOLCIM, SUS COMPONENTES Y FORMA DE APLICACIÓN EN EL ÁLGEBRA LINEAL Y CALCULO DIFERENCIAL. LIAN VALENTINA LINARES GUZMAN COD.5200434 INGRID TAFUR RAMIREZ CÓD.5200451 DANIEL ROMERO ARIZA COD.5200435 ESTEBAN FELIPE ORTIZ AYA 58000029 JUAN CAMILO GARZÓN CÓD. 5200473 UNIVERSIDAD CATÓLICA DE COLOMBIA FACULTAD DE INGENIERÍA PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL EXPRESION ORAL Y ESCRITA BOGOTA D.C 29/08/2019 INVESTIGACIÓN EN EL MANEJO DE LA PRODUCCIÓN DEL CEMENTO EN
Enviado por Kam110 / 2.335 Palabras / 10 Páginas -
“PRESTACION DE SERVICIOS DE APOYO A LA GESTION DE CARÁCTER ASISTENCIAL PARA LA ORGANIZACIÓN Y MANEJO DEL ARCHIVO CENTRAL DEL MUNICIPIUO DE QUIPAMA BOYACA”
DEPARTAMENTO DE BOYACA MUNICIPIO DE QUIPAMA NIT 8OOO29513-5 CÓDIGO: VERSIÓN:1 04/03/2020 PÁGINA DE INFORME PRESTACION DE SERVICIOS ESTADO: CONTROLADO PRESENTACION DE INFORME CONTRATISTA PRESTACION DE SERVICIOS INFORME DE ACTIVIDADES N° 02 CONTRATANTE CARLOS ALBERTO AVILA CEPEDA CONTRATISTA JULIIAN ANDRES GONZALEZ OBJETO “PRESTACION DE SERVICIOS DE APOYO A LA GESTION DE CARÁCTER ASISTENCIAL PARA LA ORGANIZACIÓN Y MANEJO DEL ARCHIVO CENTRAL DEL MUNICIPIUO DE QUIPAMA BOYACA” CONTRATO N° No CD-202006009 VALOR CONTRATO DOS MILLONES SETECIENTOS MIL
Enviado por sandrapatricia07 / 494 Palabras / 2 Páginas -
ESTRUCTURA Y ESTRATEGIA, NUEVAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN, EL CONTEXTO
"ESTRUCTURA Y ESTRATEGIA, NUEVAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN, EL CONTEXTO." Lizbeth Trujillo García Universidad Istmo Americana Notas del autor Lizbeth Trujillo García, Maestría en Administración, Universidad Istmo Americana Este reporte de lectura ha sido creado por la propia alumna. El siguiente reporte va dirigido a M.C.E. Claudia Margarita Mis Linares. Universidad Istmo Americana, Mártires de Chicago #205 Col. El Tesoro, Coatzacoalcos, Ver. Contacto: 228 860 17 La administración estratégica es un proceso que evalúa, define
Enviado por lizbeth220612 / 602 Palabras / 3 Páginas -
La democracia como forma de organización social y política
TRIMESTRE ASIGNATURA GRADO SECUENCIA SEGUNDO FCE 1° PRIMERO 22 EJE TEMA SUBTEMA AV. PROG. % DEMOCRACIA Y PARTICIPACION CIUDADANA La democracia como forma de organización social y política. La organización del gobierno democrático. 17/19 89% FECHA DEL 20 AL 24 DE ABRIL DE 2020 GRUPO A y B APRENDIZAJES ESPERADOS QUE SE FAVORECEN Reconoce la forma de organización del gobierno democrático, así como las atribuciones y responsabilidades de los representantes populares. ACTIVIDADES EVALUACIÓN TIEMPO INICIO:
Enviado por Tecnica20 / 3.420 Palabras / 14 Páginas -
¿En qué medida (forma y/o informal se aplican los principios del ISO 9004 en su organización empresarial?
________________ DESARROLLO: 1. ¿En qué medida (forma y/o informal se aplican los principios del ISO 9004 en su organización empresarial? Como todos sabemos el objetivo principal de la ISO 9004 es ayudar a las compañías en la ejecución del éxito sostenibles, la empresa donde laboro se enfoca en desarrollar: * La misión es el propósito por el que la organización existe. * La visión es la aspiración de aquello en lo que una organización quisiera
Enviado por yahiratr / 468 Palabras / 2 Páginas -
¿En qué forma afecta a una organización contar con un marco metodológico para el desarrollo de estudios relacionados con su funcionamiento?
Sanchez Estrella Stephany 231 PREGUNTAS DE REPASO. CAPITULO 2, PAGINA 50. 1. ¿En qué forma afecta a una organización contar con un marco metodológico para el desarrollo de estudios relacionados con su funcionamiento? La afecta positivamente, ya que, este marco ayuda a estructurar los datos de una investigación dentro de una empresa y crea estrategias para obtener el logro de objetivos de la investigación de forma ordenada, racional y sistemática de acuerdo a la técnica
Enviado por stephan sanchez / 593 Palabras / 3 Páginas -
Manejo documental dentro del ámbito administrativo y organizacional
CAPITULO 1 EL PROBLEMA El rol que cumple el manejo documental dentro del ámbito administrativo y organizacional en una empresa influye directamente en el buen desarrollo de las funciones que allí se desempeñan; es así como el archivo es un área de soporte administrativo muy importante para la gestión institucional. La rápida evolución de las tecnologías de la información, que nos obliga a asimilar novedades a gran velocidad, ha permitido la aparición de programas y
Enviado por yatzeni giron / 1.716 Palabras / 7 Páginas -
Conceptos de los últimos diez años que modificaron nuestra forma de dirigir las organizaciones
ELECTIVA EMPRENDIMIENTO LIZA MARIE CARDONA PARUMA ID: 380666 VLADIMIR ARCE MG MARKENTING Y DIRECCION COMERCIAL FUNDACIÓN UNIVERSITARIA CATÓLICA LUMEN GENTIUM FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS SANTIAGO DE CALI 2020 1. Dos conceptos de los últimos diez años que modificaron nuestra forma de dirigir las organizaciones. La manera en que las organizaciones han modificado la forma de dirigir está enfocada, en la satisfacción de las necesidades de los clientes, es algo fundamental
Enviado por lizamariecardona / 354 Palabras / 2 Páginas -
Problema que vive actualmente el mundo y de forma particular las organizaciones, la pandemia provocada por el COVID 19
Artículo: Ready, set, go: Reinventing the organization for speed in the post-COVID-19 era Aaron De Smet, Daniel Pacthod, Charlotte Relyea, and Bob Sternfels En este artículo se analiza el mayor problema que vive actualmente el mundo y de forma particular las organizaciones, la pandemia provocada por el COVID 19. A lo largo de toda la extensión del texto subyace la idea de la rapidez, se considera que para salir con éxito de esta crisis es
Enviado por Analda24 / 1.114 Palabras / 5 Páginas -
Planeacion y organizacion de forma individual
Fase Planeación: 1-La planeación en las empresas como parte del proceso administrativo, es fundamental, indicar de manera resumida que se planea en una empresa. Un cordial saludo tutora y compañeros A continuación, les compartiré el desarrollo a las preguntas planteadas de la fase de planeación y organización. Fase de planeación 1-La empresa está en busca de nuevos métodos efectivos que surjan y puedan basarse en algo confiable, pero antes de ello pasa por un proceso
Enviado por Rosa_Quintero / 1.274 Palabras / 6 Páginas -
La organizacion. Manejo de la difereciaas generacionales
Organizaciona Manejo de la difereciaas generacionales Los gerentes han cambiado su manejo dentro de su labor debido a los cambios generacionales. Antes podíamos observar que un puesto de estos [Gerente] eran ocupados por personas que tenían una edad mayor para poder llevar acabo esta labor, ahora podemos ver que in gerente no necesariamente tiene que tener una edad mayor para poder llevar acabo esta responsabilidad. Hoy en dia nosotros los jóvenes queremos lograr muchas cosas
Enviado por 201720020031 / 379 Palabras / 2 Páginas -
La innovación como forma de vida dentro y fuera de la organización
Hay dos frases que nos pueden describir la importancia de la innovación dentro y fuera de la organización, una de ellas es: “No esperes resultados diferentes si siempre haces lo mismo” de Albert Einstein y “La mejor manera de predecir el futuro es inventarlo”, de Alan Kay. Ante una situación como la que actualmente vivimos por una contingencia sanitaria nos damos cuenta de que siempre vamos a estar inmersos en cambios. No podemos seguir pensando
Enviado por Sergio Perez / 888 Palabras / 4 Páginas -
Principales Características de la nuevas Formas de Organización
1.-Según la lectura, ¿cuáles son las principales características de las nuevas formas de organización. Para usted ¿cuáles serían las principales barreras u obstáculos para su implantación? Principales Características de la nuevas Formas de Organización En esta lectura aporta en un mapa entender y se trata de Reinventar la evolución de las organizaciones, analizando los paradigmas que las gobiernan y sus formas de funcionar que aportan un marco conceptual que permite descubrir el bosque que engloba
Enviado por Yoledith Dominguez / 2.552 Palabras / 11 Páginas -
COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES INFORME: MANEJO DE CONFLICTOS Y ESTRÉS
COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES INFORME: MANEJO DE CONFLICTOS Y ESTRÉS. Asignatura: Comportamiento Humano. Nombre Alumno: Nicolás Nombre Profesor: Jaime Olivos. INTRODUCCION En este trabajo buscaremos realizar y diseñar conceptos, ejemplos de negociación encontrado soluciones y procesos para cada punto requerido. Hablaremos sobre el significado de conflicto, creación de un negocio con sus procesos y consideraremos estrategias de acuerdo, como último analizaremos y el cambio organizacional y administración de estrés con sus conceptos o ejemplos.
Enviado por 159822 / 2.247 Palabras / 9 Páginas -
Principales Formas De Organización Social
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana Naguanagua-Edo-Carabobo Trabajo De Investigación #02 Docente: Semestre: III Edgar Segura. Carrera: Ing. De Telecomunicaciones Nombres y Apellidos: Lhiam Alejandro López Herrera Nombres y Apellidos: Yoeli Gabriela Jiménez Navarro Naguanagua, 21 de Octubre del 2021 Índice Organizaciones Sociales Pág. 4 Desarrollo Endógeno Pág. 5-7 Empresas de Producción Social Pág. 7-11 Proceso Social del Trabajo Pág.
Enviado por Lhiam21Falcon / 7.699 Palabras / 31 Páginas -
¿De qué forma se puede apreciar la cultura organizacional de Coca Cola?
Imagen que contiene dibujo Descripción generada automáticamente ACTIVIDAD PRÁCTICA SEMANA 5 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Nombre alumno : Ricardo Sánchez Araya Docente : Gabriela Canelo Carrera : Ingeniería en administración de empresas mención finanzas DESARROLLO: 1. ¿De qué forma se puede apreciar la cultura organizacional de Coca Cola? La cultura organizacional de Coca Cola tiene mucho que ver con la forma de sentir, actuar y pensar de la organización. Mostrando hacia sus clientes y proveedores, valores, normal
Enviado por Ricardo Sanchez / 1.122 Palabras / 5 Páginas -
ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA EMPRESA, FORMA JURÍDICA Y RECURSOS
TAREA SE03 – ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA EMPRESA, FORMA JURÍDICA Y RECURSOS – EJERCICIO 1: LA ORGANIZACIÓN FUNCIONAL DE LA EMPRESA. LAS ÁREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA: ÁREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA ÁREAS FUNCIONALES DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A REALIZAR Dirección * Planificación de tareas: tareas a realizar, tiempo para llevarlas a cabo, personas encargadas de asumirlas, nivel de responsabilidad asumido, recursos necesarios, etc. * Organización: agrupar tareas o actividades a desarrollar, establecer todas las
Enviado por Almudena Gp / 1.091 Palabras / 5 Páginas -
Formas de organización en la humanidad
________________ Primordialmente debemos saber que es la administración. La administración es el proceso de planificar, organizar dirigir y controlar el uso de los recursos con el propósito de lograr los objetivos o metas de una organización de manera eficiente y eficaz. Desde tiempos muy antiguos, podría decirse que desde la prehistoria hasta la fecha (aunque ahora de una manera no tan rudimentaria) la administración era aplicada en los diferentes grupos, por ejemplo, los grupos de
Enviado por andrea juarez / 755 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional, Manejo del tiempo y Estrategias - Tácticas para la Dirección, desde el punto de vista teórico y de la organización
ACTIVIDAD N°5 Cultura Organizacional, Manejo del tiempo y Estrategias - Tácticas para la Dirección, desde el punto de vista teórico y de la organización. Cómo desarrollar un estilo de liderazgo transformacional | EAE Facilitador: Juan Carlos Valencia García Gutiérrez Lisette C.I. V-8.896.071 Borges Maribel C.I. V-13.885.077 Pacheco Eglee C.I. V-5.528.579 León Ismary C.I. V-14.958.968 Abril 2021. Cultura organizacional, manejo del tiempo y estrategias y tácticas para la dirección de la Empresa: Serinpro Monitoreo, C.A. CUADRO
Enviado por angelica arreaza / 2.237 Palabras / 9 Páginas -
Formas de Organización de los Entes Económicos
http://www.itmatamoros.edu.mx/wp-content/uploads/2017/05/Logo-TecNM-2017-Ganador.png TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO INSTITUTO TECNOLÓGICO DE OAXACA Ingeniería en Sistemas Computacionales Contabilidad Financiera. Todos Morimos 21161601 Formas de Organización de los Entes Económicos. Unidad I. Castillejos Regalado Martha Elva 09/03/22 Formas de Organización de los Entes Económicos. ABSTRACT: Economic organizations are a combination of human, financial and technological resources that are managed with the aim of generating some good or service for society. These organizations must have information both to be able to
Enviado por Tadeo Ferras / 2.260 Palabras / 10 Páginas -
Bourgeois y Brodwin plantearon varios modelos sobre distintas formas de crear estrategias en la organización
Bourgeois y Brodwin plantearon varios modelos sobre distintas formas de crear estrategias en la organización: * Modelo de comandante: En este modelo, el director general o propietario es el actor principal, tiene poder y acceso casi total a la información y esto le permite realizar un análisis antes de pasar a la acción, aplicando la racionalidad. El estratega se centra más en la formulación. Por otra parte, da lugar a una división en la organización
Enviado por alisondelarco / 675 Palabras / 3 Páginas -
Principales formas de organización de la Nueva España
LA ORGANIZACIÓN SOCIAL DE NUEVA ESPAÑA La colonización de México produjo el genocidio de una sección poblacional nativa, la introducción de esclavos de África, el surgimiento del mestizaje y la formación de una sociedad caracterizada por la diferencia social.*El contacto entre los de Europa y los nativos a lo largo de la conquista y la siguiente llegada de los esclavos negros causó el surgimiento del MESTIZAJE, el cual se entregó tanto en la apariencia biológico
Enviado por yaravitleyva / 424 Palabras / 2 Páginas -
Percepción del impacto de la organización del comité Salvador Allende de la comuna de La Florida en relación con la obtención del subsidio habitacional en forma colectiva
Logotipo, nombre de la empresa Descripción generada automáticamente UNIVERSIDAD DE LAS AMERICAS FACULTAD DE SALUD Y CIENCIAS SOCIALES ESCUELA DE TRABAJO SOCIAL Percepción del impacto de la organización del comité Salvador Allende de la comuna de La Florida en relación con la obtención del subsidio habitacional en forma colectiva. DOCENTE FRANCISCO RAMIREZ VARELA AUTORAS PALOMA FUENTES VALENCIA BARBARA MORA TAPIA SANTIAGO, CHILE 1. Agradecimientos Agradezco primero y sobre todo a mi hijo que me contuvo,
Enviado por Angela paz Beltran / 10.354 Palabras / 42 Páginas -
Responsabilidad de los líderes en la gerencia estratégica como pilar del manejo productivo en las organizaciones
RESPONSABILIDAD DE LOS LÍDERES EN LA GERENCIA ESTRATÉGICA COMO PILAR DEL MANEJO PRODUCTIVO EN LAS ORGANIZACIONES Humberto Jose Lopez Torres INTRODUCCIÓN El presente ensayo aborda la temática entorno al liderazgo, conceptos, características, factores y elementos que definen y establecen una diferencia entre un líder y un jefe, asimismo se presentan distintos enfoques de los lideres a justados a sus roles o formas de interactuar con la organización, ampliando el espectro de las actividades que desempeña
Enviado por Humberto José / 1.974 Palabras / 8 Páginas -
SQL Server al servicio de la Industria para un mejor manejo de la data y automatización de procesos de la organización
SQL Server al servicio de la Industria para un mejor manejo de la data y automatización de procesos de la organización Chilón Chapoñan, David J. (U201922940) En este último siglo, la industrialización y la globalización han significado un importante crecimiento para la humanidad, especialmente cuando se trata de desarrollar y transformar la información que se genera en varios sectores económicos que representan en gran parte el ingreso económico y el sentido de la vida laboral
Enviado por David Chilón / 1.264 Palabras / 6 Páginas -
FORMAS DE ORGANIZACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS
FORMAS DE ORGANIZACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS Paula Andrea Vesga Rodríguez Julio Cesar Rangel Gutiérrez Docente FUNDACION UNIVERSITARIA DE SAN GIL UNISANGIL SEMINARIO DE ACTUALIZACION DESARROLLO GERENCIAL GESTION Y GERENCIA FINANCIERA SAN GIL 2021 ________________ FORMAS DE ORGANIZACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS Función de Producción Empresas Manufactureras: La característica más representativa de este tipo de empresas esta dado en la fabricación de productos a partir de la transformación de materias primas. Dicho proceso
Enviado por Glory QS / 434 Palabras / 2 Páginas -
Decálogo de técnicas para el manejo del estrés e integración organizacional
ISU universidad Alumno Diana Eremita Clark Amado Materia Tópicos para el manejo del capital humano Docente Dra. Ma. De Lourdes Carrillo Arcega Actividad de aprendizaje #4 Nombre del ejercicio: Decálogo de técnicas para el manejo del estrés e integración organizacional 24/10/2022 Decálogo de técnicas para el manejo del estrés e integración organizacional 1. ¿Por qué es importante saber gestionar el estrés en el trabajo? La organización internacional del trabajo (OTI) dice, se calcula que a
Enviado por clarka / 3.311 Palabras / 14 Páginas -
La democracia como forma de organización social y política: principios, mecanismos, procedimientos e instituciones
Docente en formación: Estefanía Silva Acosta. Fecha: 25 de Junio del 2021. PLANEACION FORMACIÓN CÍVICA Y ÉTICA 6° PLAN 2018 3.3 Diversidad y derechos humanos - Formación Cívica y Ética LENGUAJE Y COMUNICACIÓN ASIGNATURA: Formación cívica y ética. ENFOQUE PEDAGÓGICO: Conformación de una perspectiva ética y ciudadana. EJE: Democracia y participación ciudadana. TEMA: La democracia como forma de organización social y política: principios, mecanismos, procedimientos e instituciones. APRENDIZAJE ESPERADO: * Aplica procedimientos y principios democráticos
Enviado por Estefanía Silva / 743 Palabras / 3 Páginas -
Resumen sobre la forma de organización de los estados
Resumen sobre la forma de organización de los estados El siguiente texto es un resumen sobre la sección III y IV del libro “Derecho administrativo general y colombiano (2021, editorial Temmis)” del autor Libardo Rodríguez arbitro nacional especializado en derecho administrativo. En donde se expresan las formas de organización del Estado y las relaciones entre las autoridades territoriales y locales. Este libro tiene como propósito instruir sobre los fundamentos del derecho administrativo general y colombiano.
Enviado por MARIA ALEJANDRA RAMIREZ GANAN / 1.476 Palabras / 6 Páginas -
Ensayo de Formas de Organización Agropecuaria
Contenido Ensayo de Formas de Organización Agropecuaria 1 Bibliografía 5 Ensayo de Formas de Organización Agropecuaria Las organizaciones agropecuarias o también conocidas como organizaciones de productores, son grupos rurales formalmente constituidos por miembros campesinos con el objetivo de aumentar sus ingresos mediante la producción, comercialización y elaboración de productos para después ofrecerlos a los mercados locales. Desde la antigüedad, los campesinos se han organizado en sus comunidades para comercializar entre ellos, usaban lo que se
Enviado por aomine95 / 1.228 Palabras / 5 Páginas -
Estrategias para abordar la comunicación y manejo de conflictos en la organización
estrategias para abordar la comunicación y manejo de conflictos en la organización a partir de los modelos de negociación vigentes. Responde a las siguientes preguntas y no olvides comentar las aportaciones de tus compañeros para enriquecer el aprendizaje. 1. Explique mediante un ejemplo los elementos que se deben considerar en un proceso comunicacional. Se conoce como proceso comunicacional, por lo tanto, al conjunto de actividades vinculadas a este intercambio de datos. Dicho proceso requiere de,
Enviado por leydirosa / 668 Palabras / 3 Páginas -
El Esclavo Manejo de Conflicto y Toma de Decisiones en la Organización
Interfaz de usuario gráfica, Texto Descripción generada automáticamente El Esclavo Manejo de Conflicto y Toma de Decisiones en la Organización José Ignacio Moreno Díaz Universidad de Celaya Asesor: Dr. Alejandro García Navarro 14 de marzo de 2023 EL ESCLAVO Introducción ¿Qué es ser esclavo?, ¿De que se es esclavo en esta vida?, ¿Qué nos ata a no hacer y ser lo que queremos? Estas son algunas de las preguntas que muchas veces nos hacemos, diario
Enviado por Morenoestudios / 2.234 Palabras / 9 Páginas -
Importancia del manejo del flujo de caja en las organizaciones
IMPORTANCIA DEL MANEJO DEL FLUJO DE CAJA EN LAS ORGANIZACIONES ZAYDA PATRICIA GARCIA BENITEZ FUNDACION UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA SEDE PEREIRA CONTADURIA PÚBLICA CONTABILIDAD Y PRESUPUESTO PUBLICO FEBRERO 27 DE 2018 Muchos nos preguntamos de que factores o actividades debe valerse un empresario para garantizar que su empresa sea exitosa y perviva en el tiempo, satisfaciendo las necesidades de sus clientes, con generación de ingresos y con manejo eficiente de los recursos de mercadeo, producción,
Enviado por Zayda Patricia García / 1.510 Palabras / 7 Páginas -
Negociación y el manejo de conflictos en las organizaciones
DESARROLLO 1. ¿Qué tipo de conflicto se está dando al interior de la organización? Para el caso presentado podemos identificar que el tipo de conflicto que se está generando es de índole organizacional el cual se desglosa en un conflicto interorganizacional esto se debe a que el ejecutivo Allan Gross, realiza una grave acusación contra la empresa en la cual es ejecutivo Jhon Byrne en donde indica que están realizando espionaje esto debido a que
Enviado por mauri34567 / 528 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO OGANIZACIONAL: Campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplica restos conocimientos para mejorar de eficacia de dichas organizaciones. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo de CO. PSICOLOGÍA: Ciencia que pretende medir, explicar y a veces cambiar la conducta de los seres humanos y otros animales. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo
Enviado por sonyly / 1.172 Palabras / 5 Páginas -
Organización
Introducción La sociología y el mercado……………………………………………………… Individuo y sociedad ……………………………………………………… Factores sociológicos que afectan la demanda……………………………………………………… Papel del mercado en la sociedad……………………………………………………… Restricciones legales en Venezuela ……………………………………………………… Conclusión ……………………………………………………… Bibliografía ……………………………………………………… INTRODUCCIÓN El propósito de este trabajo es plantear como interrogante principal, si es posible unir ambos conceptos de las dos sociologías u ocurre al contrario. Como hipótesis inicial se tiene que es posible tomar elementos, y posiciones tanto de la sociología clásica como
Enviado por darixi / 5.855 Palabras / 24 Páginas -
LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS NIÑAS Y LOS NIÑOS EN BASE A LA DECLARACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS DE LA ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS
LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS NIÑAS Y NIÑOS, EN BASE A LA DECLARACÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS DEL NIÑO ADOPTADO POR LA ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS. Lic. Leonardo Romero Romero Maestría en Derecho Procesal Penal (Tesis en preparación) Maestría en Ciencias Penales (estudiando) LOS DERECHOS HUMANOS DE LOS ADOLESCENTES (NIÑOS Y NIÑAS). Las Comisiones Unidas de Justicia y de Gobernación, con fundamento en lo dispuesto por los artículos 70, 71, 72 y 73 de
Enviado por Leoskachania / 5.828 Palabras / 24 Páginas -
Manejo de residuos sólidos
GESTION AMBIENTAL RESIDUOS SÓLIDOS GUÍA PARA LA SEPARACIÓN DE LA FUENTE Guia Técnica Colombia GTC-24 0. INTRODUCCIÓN Una de las acciones que permite proteger y preservar el medio ambiente es utilizar, en forma eficiente, los recursos naturales para evitar o minimizar la generación de residuos. La reducción en la fuente constituye la base fundamental del manejo integral de los residuos sólidos. Los residuos que inevitablemente se producen deben aprovecharse al máximo, mediante diferentes alternativas que
Enviado por malejo / 1.633 Palabras / 7 Páginas -
Organización De Presupuestos Empresarial
ORGANIZACIÓN Es un sistema de actividades coordinadas formado por dos o más personas; en el cual la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros y así, valerse el medio que permite a
Enviado por isleny / 2.830 Palabras / 12 Páginas -
Movimientos Indígenas Y Sus Organizaciones
MOVIMIENTOS INDIGENAS Y SUS ORGANIZACIONES El movimiento indígena guatemalteco comenzó hacia finales de los años 60, cuando convergieron a nivel nacional una serie de personas e iniciativas alrededor de lo indígena, sus problemáticas y cultura. Estas iniciativas pueden clasificarse en dos tendencias distintas, por un lado, aquellas originadas en el indianismo de los años 70, y por el otro, aquellas cercanas al marxismo, los campesinos y la reivindicación de la tierra. El (re)surgimiento de la
Enviado por yosi / 1.104 Palabras / 5 Páginas -
Paradigma En El Análisis Organizacional
a) 1. Utilizar los criterios de eficacia y eficiencia como valores dominantes. 2. Extender la organización empresaria como modelo para la explicacion de otras organizaciones sociales. 3. Suponer que todo sistema social esta organizado en niveles, estructurados en forma jerarquica a través de relaciones de poder unidireccional. en el 4. El abordaje preescriptivo de la realidad organizacional, suponiendo que la misma se mueva a través de formalizaciones, reglas y normas que a) implica negar
Enviado por brendangel / 856 Palabras / 4 Páginas -
Requisitos De Manejo De ISO 9001
1. MÓDULO DE FORMACIÓN: “ FUNDAMENTACION DE UN SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD” 2. UNIDAD DE APRENDIZAJE-SEMANA 1: Introducción a los sistemas de Gestión de la Calidad. 3. PRESENTACIÓN Amigo(a) Estudiante: La presente Guía de Aprendizaje tiene como finalidad, orientar su proceso de enseñanza-aprendizaje-evaluación (E-A-E) que le permita “Comprender y manejar los requisitos de la Norma Internacional ISO 9001:2008, sus interrelaciones y su adecuación a la empresa, contribuyendo al desarrollo y mantenimiento de un Sistema
Enviado por mapadi90 / 812 Palabras / 4 Páginas -
Organizaciones, Una Mirada
La caja de hierro revisada: isomorfismo y racionalidad colectiva en los campos organizacionales.* ¿Que hace a las organizaciones tan similares? Nosotros consideramos que el motor de la racionalización y la burocratización se ha movido de los mercados competitivos hacia el estado y las profesiones. Una vez que un conjunto de organizaciones emerge como un campo (de estudio), una paradoja aparece: los actores racionales hacen sus organizaciones progresivamente similares a medida que tratan de cambiarlas. Nosotros
Enviado por jorgevl25 / 8.608 Palabras / 35 Páginas -
Comportamiento Organizacional
OBJETIVOS CLAROS: Clave del éxito en la gestión empresarial Ernesto Blanco Martínez La formulación precisa de objetivos es un factor clave para una ejecución exitosa. Un objetivo ambiguo no será entendido o conducirá a múltiples interpretaciones, no indicará qué se quiere lograr o adónde se quiere llegar. El acrónimo EMPra resume un conjunto de recomendaciones para formular objetivos que sean específicos, medibles, posibles, realizables y a tiempo. ALCANZAR LAS METAS planteadas para una empresa no
Enviado por dragonforastero / 3.045 Palabras / 13 Páginas -
El robo como una forma de delincuencia
TEMA 1 EL DELITO DE HURTO: Se entiende por hurto, todo acto en el cual una persona se apodera de algún objeto mueble, perteneciente a otro para aprovecharse de él, quitándolo, sin el consentimiento de su dueño, del lugar donde se hallaba. ELEMENTOS. El verbo rector: Es apoderarse. El apoderamiento es el acto consumativo del hurto. Por tanto, el hurto admite el grado de tentativa, más no el de frustración. Momento consumativo (teorías): a.Teoría de
Enviado por drcamo / 10.310 Palabras / 42 Páginas